合同條款的明確和合理是保障交易雙方權(quán)益的重要前提。合同應(yīng)當(dāng)具備可操作性和可執(zhí)行性,做到可行性和可監(jiān)督性。掌握合同的基本要素和寫(xiě)作技巧,可以幫助我們避免合同糾紛。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇一
企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:____________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:____________。
甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______。
首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________。
首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________。
代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________。
聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________。
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。
第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。
第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;
二、不可抗力;
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭(zhēng)議處理。
第十五條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén),一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第二十條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。
甲方首席協(xié)商代表:_______乙方首席協(xié)商代表:_______。
附錄。
(一)協(xié)商代表名單:
(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:
_____________________________________。
(三)平等協(xié)商過(guò)程:
_____________________________________。
(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況:
_____________________________________。
(五)其它:
_____________________________________。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇二
隨著法律觀念的深入人心,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編整理的企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)方:
職工方:
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:
1、基本工資制度:_____________________________
2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________
4、員工工資目標(biāo)為:_____________________________
5、工資支付辦法:_____________________________
7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的.月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:
(一)公司的權(quán)利和義務(wù):
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù):
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。
第五條違約責(zé)任處理:
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)蓋章:____________工會(huì)蓋章:____________
____年____月____日____年____月____日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇三
甲方(企業(yè)方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)。
乙方(職工方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)。
首席代表:____________。
首席代表:____________。
代表人數(shù):____________。
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的.最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)。
基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。
提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。
6、工資支付。
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。
提示:企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至___年___月___日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
(企業(yè)蓋章)。
(工會(huì)蓋章)。
____年__月__日。
____年__月__日。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇四
代表人數(shù):人代表人數(shù):人。
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1、x年度工資調(diào)整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%--%之間)。
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)。
基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。
提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付。
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:乙方首席代表:
(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇五
乙方:___________。
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實(shí)際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式。
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整。
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法。
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障。
林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法。
1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱(chēng)人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工發(fā)放獎(jiǎng)金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議,就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)。
1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前,征求工會(huì)的意見(jiàn)。
4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求,對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容,采取多種形式予以公開(kāi)。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利,依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商,保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。
1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育,并支持職工對(duì)用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工,局工會(huì)如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容,傾聽(tīng)職工群眾的反映。
5、積極參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商,維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益,并代表全場(chǎng)職工的整體利益,教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限。
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì),林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無(wú)異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止。
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見(jiàn),并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,修改或補(bǔ)充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí),雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,合同期滿(mǎn)即行終止。
九、違約責(zé)任。
合同雙方無(wú)故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則。
1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。
乙方:___________。
____年_____月_____日。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇六
甲方首席代表:
乙方首席代表:
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè),結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,經(jīng)平等協(xié)商,形成如下意見(jiàn):
(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%。
(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
(4)工資支付時(shí)間:每月____日發(fā)放。
(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。
第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元,增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元,增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為,增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%,今年預(yù)計(jì)為,增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),上年度本地區(qū)職工工資總額____元,平均工資為_(kāi)___元,比前年增長(zhǎng)____%。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況,聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商修改合同,但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年,于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表:(簽字蓋章)。
乙方首席代表:(簽字蓋章)。
日期:____________
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇七
根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____________工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):_____________。
3、企業(yè)工資分配形式:_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元,比上年增(減)_________元,同比增(減)____%。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放。
l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。
l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期,視為拖欠。無(wú)故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、職工保險(xiǎn)福利待遇。
l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn):_____________。
2、其他保險(xiǎn)福利待遇:_____________。
八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):__________________________。
十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字后,報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年,從__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期滿(mǎn)即行終止。
十五、本合同壹式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇八
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第二條公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。
第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;。
(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;。
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;。
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。
第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。
第八條公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)_____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無(wú)故拖欠。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。
(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;。
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;。
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;。
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。
第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):
經(jīng)雙方對(duì)公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),一致認(rèn)為:_____公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十五條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。
第十六條本合同有效期______年,從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條本合同未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
__________有限公司(章)__________有限公司工會(huì)(章)。
首席代表簽字:__________首席代表簽字:__________。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇九
甲方(企業(yè)方):_______________(行業(yè)、區(qū)域)。
乙方(職工方):_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)。
首席代表:_______________首席代表:_______________。
代表人數(shù):____人代表人數(shù):____人。
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1、_________年度工資調(diào)整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為_(kāi)________%。(或者增幅在_________%——_________%之間)。
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為_(kāi)________%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)。
基本工資從月起提高_(dá)________元/月(或_________%)?;竟べY占全部工資的比例不低于_________%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)_________%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)_________%。
提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付。
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):_________。
提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是_________、_________、_________。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):_________元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):_________元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:_________乙方首席代表:_________。
(企業(yè)蓋章)????????????(工會(huì)蓋章)。
____年__月__日????????????????____年__月__日。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇十
代表人數(shù):人代表人數(shù):人。
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)。
基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。
提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。
6、工資支付。
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:乙方首席代表:
(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。
____年__月__日____年__月__日。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇十一
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:
1、基本工資制度:
2、工資標(biāo)準(zhǔn):
3、工資分配形式:根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:
4、員工工資目標(biāo)為:
5、工資支付辦法:
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:
7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)怎么簽篇十二
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條企業(yè)實(shí)行______________工資制度。
第五條企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法________________________。
第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________________。
第十一條根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)____%。
員工增(減)工資具體辦法是______________________________________。
第十二條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方______________乙方______________。
首席代表:________首席代表:________。
____年____月____日____年____月____日。
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