眼下，我們正處于一個信息爆炸的時代，總結(jié)成為了必不可少的一種能力。寫總結(jié)要注意用簡練的語言表達清晰的觀點。總結(jié)可以從各個領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認識不同的經(jīng)驗和觀點。

前臺工程師招聘篇一

1、患者對前臺工作滿意度目標達成：不低于醫(yī)院制定的最低目標。

2、口腔醫(yī)療機構(gòu)總業(yè)績不低于本機構(gòu)制定的最低目標。

3、按照本機構(gòu)的規(guī)章制度，完成前臺的本職工作，包括但不僅限于：接待、分診、收銀等。

4、制定自己的學習提高計劃。

5、執(zhí)行已制定的學習提高計劃。

6、完成口腔醫(yī)療機構(gòu)布置的帶教以及培養(yǎng)計劃。

7、根據(jù)前臺主管的安排，負責制定前臺服務流程、分診流程、溝通流程等。

8、為本機構(gòu)發(fā)展提出合理化建議。主要是口腔的員工，都有建言獻策的權(quán)利和義務。

9、配合并完成行政部門、醫(yī)政等部門安排的其他工作。

10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

口腔老板真正懂得口腔前臺的任職條件和具體工作，口腔在招聘前臺崗位的時候，老板就可以更好地識別合適的人才，管理工作也會得心應手。當然口腔診所人員招牌與管理肯定不是這么簡單的，對此我們也開設有專門組織內(nèi)訓課程幫助各位口腔老板。

感謝您能看到這里，礙于篇幅限制，這里我就不過多贅述了。想要經(jīng)營好口腔診所但苦于沒有思路的老板可以聯(lián)系我們，我們有一陣套的課程和診所運營思路。有關(guān)診所經(jīng)營問題也可以私信咨詢我18356445434（微信同號），我知道的內(nèi)容都會一一解答。

前臺工程師招聘篇二

土建工程師土建工程師一般指的是甲方委派的負責現(xiàn)場工作的現(xiàn)場代表。土建工程師一般負責：

質(zhì)量：對工程現(xiàn)場質(zhì)量進度的督促與抽檢，并對存在問題的地方制定處理方法，他與監(jiān)理的區(qū)別在于監(jiān)理是整治，而土建工程師重在協(xié)調(diào)處理。

安全文明：這一塊是與監(jiān)理重合的，當然土建工程師要按照合同約定對現(xiàn)場安排不到位的地方提出扣款明細。

進度：這可以說是大部分土建工程師平常工作中的重點。對施工單位存在的問題和瓶頸進行分析，幫助或者推動他們解決問題，而監(jiān)理是一般不處理這一塊的。當然除了這些，土建工程師也要辦理現(xiàn)場簽證變更的確認，現(xiàn)場政府關(guān)系協(xié)調(diào)等各方面的問題。

土建工程師是甲方對項目的協(xié)調(diào)者，是對乙方監(jiān)理施工過程中行為的監(jiān)督者。職責：

2、施工管理工作內(nèi)容包括開工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會審、設計交底；施工隱蔽驗收、軸線和標高的復核、設計變更、質(zhì)量控制、進度控制過程的技術(shù)和質(zhì)量問題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎、主體、竣工驗收、保修期內(nèi)的保修工作。

6、參加現(xiàn)場土建工程合同管理，嚴格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜；參加本專業(yè)的招投標工作，擬訂招標文件中的專業(yè)技術(shù)部分。

8、解決土建工程項目施工中的設計、施工問題以及現(xiàn)場的土建工程涉外關(guān)系；

10、負責土建工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作。

前臺工程師招聘篇三

1.負責前臺人員定期培訓、考核（禮儀、專業(yè)知識、崗位職責等）、試用期人員月考核，轉(zhuǎn)正人員季度考核，加注評語。

2.時時關(guān)注、糾正前臺人員的儀容儀表、行為規(guī)范。3.前臺的管理、排班。

4.保證醫(yī)生、護士、前臺的溝通暢通無阻，上傳下達，保證診所的正常運行。

二、前臺財務工作。

1．監(jiān)督診所每日營業(yè)收入足額收取，賬實相符。

2.做好欠費統(tǒng)計，及時追繳欠費，盡量減少每月的欠費總額。

3.做好模型的登記及收發(fā)工作，并在月底將本月的加工費與前臺的模型登記核實，交行政人事專員備案。

4.做好各類卡品銷售，及藥品、牙刷、牙膏、漱口水、麻藥的登記工作。

三、

參與門診管理。

1．前臺分診登記工作及醫(yī)生滿意度調(diào)查及醫(yī)后的回訪工作。2.前臺關(guān)閉門戶的管理及下班前的衛(wèi)生管理工作。3.全體員工的考勤管理。

4.提前合理安排員工的工作時間，如遇國定假日休息、值班等情況（非正常營業(yè)時間），要提前將通告張貼在診所入口，以方便患者知曉營業(yè)時間。5.根據(jù)節(jié)日需求，合理裝飾、美化診所并制定節(jié)日宣傳計劃。

1/1。

第7篇：前臺主管崗位職責1.協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。2.參加主管例會，及時t解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理,檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。3.負責編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示。4.掌握預訂情況和當天客情，根據(jù)當天到達及離店的房客名單，最大限度地銷售即時客房。5.檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。6.督導迎送服務，貫徹執(zhí)行服務程序,督導問訊迎接服務的進行，滿足客人合理的要求。7.參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題，搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。8.制定并組織實施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。9.負責對部屬員工的考核工作。10.與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的聯(lián)系。

前臺工程師招聘篇四

工作要求：

開展針對公司內(nèi)部或最終用戶的售前/售后培訓，完成產(chǎn)品展會支持；

具備良好的團隊合作精神，且能吃苦耐勞；

負責華為、思科等產(chǎn)品線相關(guān)售后支持工作；

定期進行工作總結(jié)和規(guī)劃，面向業(yè)務部門經(jīng)理進行工作匯報；

ccnp或ccie，有1-2年cisco產(chǎn)品實際操作經(jīng)驗；

協(xié)助銷售部門完成項目技術(shù)支持：包括技術(shù)交流、方案撰寫等內(nèi)容；

上門為客戶做技術(shù)支持及現(xiàn)場調(diào)試、安裝等；

技能要求：

熟悉互聯(lián)網(wǎng)接入方式:adsl,edsl,ddn,sdh,mstp等；

熟悉電信光纖傳輸知識,有機房管理經(jīng)驗；

精通ciscovoip,視頻的工作原理和產(chǎn)品安裝調(diào)試；

計算機網(wǎng)絡相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學歷；

具有良好的故障判斷處理能力，思維縝密，有較強的責任心，能承受較強的工作壓力；

大專及以上學歷，計算機、電子通訊專業(yè)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

有較強的責任心，性格開朗，樂于團隊合作；

良好的學習能力、責任心和服務意識、可適應出差；

熟練理解思科技術(shù)支持體系，能對case和突發(fā)事件進行升級處理；

具備良好的文檔組織能力、口頭表達能力和人際溝通交流能力。抗壓能力強，優(yōu)秀的主動工作意識。

思維縝密，邏輯性強。

大型集團性企業(yè)多級網(wǎng)絡規(guī)劃、設計、實施及運維經(jīng)驗；

網(wǎng)絡相關(guān)技術(shù)解決方案設計、實施經(jīng)驗；

知名it服務提供商技術(shù)崗位或大型集團網(wǎng)絡運維核心崗位工作經(jīng)驗；

招聘要求分析：

從招聘要求看來，企業(yè)對于招聘者的對網(wǎng)絡的整體要求和網(wǎng)絡整體意識要求比較高，對專業(yè)知識要求扎實掌握，并且知道他們的優(yōu)缺點，能向客戶分析相關(guān)技術(shù)的優(yōu)缺點，對實際操作能力要求比較高。而且都對招聘者的綜合素質(zhì)有一定的要求，比如行業(yè)調(diào)查能力，分析用戶求，撰寫售前文檔報告，展示企業(yè)產(chǎn)品，團隊合作，撰寫工作文檔和個人工作成果總結(jié)，有一定要求。

前臺工程師招聘篇五

1、進行每天的前臺各個班次交接會，提供每日的預計到店情況、新的運作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷策略、培訓計劃及其他相關(guān)事項，以確保前臺員工在每個班次上班前能得到新的信息。

2、主管前臺各個班次的運作，保證客人在前臺得到滿意的服務，在前臺提供一個熱情友好的服務環(huán)境。

3、處理所有的團隊及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預訂要求得到應的房間。

4、高效率地處理客人的需求，特別是對房間及房價的問詢，在讓客人滿意的情況下，最高房價地售出房間。能協(xié)助前臺員工做出決定及調(diào)解任何和客人的爭端。

5、精通前臺的業(yè)務操作程序，在check-in&check-out高峰期，能將客人服務到位。

6、準時核查前臺各項工作的完成情況，確保各個班次在工作結(jié)束時所有工作得到準確無誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負責保證所有的相關(guān)客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時將記錄發(fā)送給當?shù)刂鞴芄膊块T）。

7、負責培訓前臺員工，督導其儀容儀表等在任何時候均符合酒店的相關(guān)規(guī)定。必要時提供忠告及跟催解決。對前臺所有員工的儀容儀表工作紀律微笑服務禮貌用語及工作效率負責。

8、掌管及確保各項付款方式正確無誤，如銀行卡按金授權(quán)公司帳等。減少酒店不必要的財務風險。

5、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報。

11、每月5日前提交上月工作報告及工作計劃。

12、每月20日前提交下月的排班表。

前臺工程師招聘篇六

崗位職責：

2、負責進場前的準備、協(xié)調(diào)工作；

5、參加項目驗收、技術(shù)管理工作；

6、領(lǐng)導交辦的其它日常工作。

任職資格：

1、大學專科以上學歷，建筑相關(guān)專業(yè)；初級以上資質(zhì)證書。2、5年以上的建筑施工管理中土建專業(yè)專業(yè)實際工作經(jīng)驗。

3、業(yè)務技能：掌握工民建專業(yè)知識，熟悉國家建筑設計標準、工程施工規(guī)程、驗收規(guī)范，了解地方標準及全國統(tǒng)一技術(shù)措施。

4、管理技能：具有組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的溝通能力。

5、計算機技能：熟練使用word文字處理及工程cad軟件。

6、嚴謹做事、為人正直，能夠嚴守公司機密，應具有團隊協(xié)作精神，責任心強、并能吃苦耐勞。

前臺工程師招聘篇七

職責描述:。

1、負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應阻擋在外或協(xié)助保安處理;。

2、負責電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;。

3、負責協(xié)助公司會所進行服務接待;。

4、負責公共區(qū)域報刊雜志、盆景植物的日常管理;。

5、負責辦公用品的盤點、領(lǐng)用及申購事宜;。

6、負責公司車輛鑰匙管理,做好相應的出車及收車相關(guān)數(shù)據(jù)的登記工作;。

7、協(xié)助完成日常行政工作及領(lǐng)導交辦的其他工作;。

8.辦公室溫馨提示的擬定;。

任職要求:。

1、性格開朗隨和,形象氣質(zhì)佳。

2、普通話標準,綜合素質(zhì)高。

3、有良好的服務意識,熟練使用各種辦公設備及各種辦公軟件。

4、具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。

5.有前臺或行政文員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

前臺工程師招聘篇八

摘要：通過在××實習的幾個月，我發(fā)現(xiàn)了會計人員頻繁更換，并對此調(diào)研。本文通過對個體私營經(jīng)濟工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析,提出注重內(nèi)部招聘、擴寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機制化、建立良好的企業(yè)文化等對策。人是企業(yè)最寶貴最有價值的資源，越來越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開始認識到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競爭靠人才取勝”。因而很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進其目標的實現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量也紛紛開始了人力資源的開發(fā)和管理工作，為增強其核心競爭能力獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理來看，還存在一些不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項工作的進展，也影響了其未來的發(fā)展。

一、中小型企業(yè)的條件分析。

(一)中小企業(yè)知名度的劣勢。

中小企業(yè)規(guī)模小，風險大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來排外性。

(二)中小企業(yè)管理的劣勢。

人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營銷人才的現(xiàn)象，同時，其在育人方面也存在不足，如輕視人才的培訓;激勵機制和培訓體系不完善也提高了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣模式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當企業(yè)家意愿與組織發(fā)展相符時可以促進企業(yè)的擴大，而當企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，核心人物對企業(yè)影響過大，會降低企業(yè)的工作效率。

二、招聘理論相關(guān)綜述。

(一)招聘工作的概念。

招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，通過信息的發(fā)布和科學的甄選，吸引那些有能力，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過程。招聘的兩個前提包括：制定人力資源規(guī)劃和進行工作分析。

(二)招聘工作的意義。

有效的招聘對企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義：

1.滿足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)的創(chuàng)新力;。

2.擴大了企業(yè)知名度，有助于樹立企業(yè)的形象;。

3.促進員工的合理流動，提高企業(yè)員工隊伍的素質(zhì);。

4.招聘到高素質(zhì)的人才提高企業(yè)的核心競爭力。

三、中小型企業(yè)招聘工作中的問題分析。

中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是：企業(yè)招聘不到合適的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問題的主要原因包括：

(一)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。

1、人力規(guī)劃概念。

所謂人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及評估、對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力結(jié)構(gòu)及能力要求。

2、沒有做好人力資源規(guī)劃。

因為大部分的企業(yè)沒有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不清晰，導致規(guī)劃工作不知如何開展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資源部門的管理水平有限，沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資源需求狀況例如招聘時僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者授權(quán)進行招聘，具有很大的隨意性。在市場競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

(二)企業(yè)的招聘體系建設與運作上的問題。

3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。

(三)面試技術(shù)的問題。

1、招聘面試的方法單一，評估不科學、不合理;。

2、面試技巧不專業(yè)，人才評估不到位。

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多單一;。

2、對各渠道各信息不了解，不能很好把握企業(yè)所需渠道。有些中小企業(yè)在招聘時存在盲目性不考慮企業(yè)的內(nèi)部資源，直接進行外部招聘。選擇哪種招聘渠道，應該視企業(yè)的情況來定;同時權(quán)衡在特定情況下內(nèi)外招聘的優(yōu)劣。招聘時不能任人唯親，只使用親近者或內(nèi)部員工;也不能只考慮外部人員，避免打擊內(nèi)部人員的積極性。

(五)招聘隊伍組織不力和招聘人員培訓不足。

有些中小型私企所需要的人力資源有限，甚至沒有設立專門的人力資源部門，由各部門的管理人員來進行人才考評和招聘工作，之后進一步篩選也是由他們開會討論完成，并沒有一個完善的人才考評機制，對人才的衡量完全憑借個人經(jīng)驗和愛好。這樣的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏統(tǒng)一的標準和計劃，臨時補缺，招聘質(zhì)量難以保證。

(六)人才儲備與企業(yè)發(fā)展不匹配。

一些中小企業(yè)是在缺少員工時才去招聘，現(xiàn)缺現(xiàn)招，由于時間緊迫，甚至降低標準錄用人才。企業(yè)的人才流動是正?，F(xiàn)象，人員流動頻繁，尤其對于處于劣勢的中小企業(yè)來說，人們更傾向于選擇知名度高的大企業(yè)。所以中小企業(yè)應該盡所能建立自己的人才儲備庫，充分考慮到可能出現(xiàn)的人才流動情況。

四、改進中小型企業(yè)招聘工作問題的建議。

(一)做好人力資源規(guī)劃。

(1)診斷和評價現(xiàn)有的人力資源狀況，對公司內(nèi)部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。

(2)就要從預估將來需要的人力資源，做好人力資源需求預測和供給預測入手。

(3)制定滿足未來人力資源需求的行動方案。

(二)規(guī)范招聘制度。

為確保企業(yè)的招聘選拔管理體系高效運作，離不開完善的制度與流程，通過制度與流程規(guī)范人力資源部門和用人部門的職責分工，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的行為和行為標準，離開制度與流程的規(guī)范，很容易出現(xiàn)隨意性。

招聘相關(guān)的制度有：a、制度方面：招聘管理方面制度設計(招聘管理制度、面試官管理制度等);b、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作說明書設計);c、方法及經(jīng)驗方面：《簡歷篩選操作指導》、《電話面試操作指導》《集體面試引導員指導》等。公司要自己選擇適合自己的招聘制度，只有適用的才是最好的。

(三)選擇合適的面試方法。

常用面試方法及面試技巧：

一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。

二、關(guān)鍵行為面試法。

三、集體討論面試法。

每種面試方法都有各自的優(yōu)缺點，企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇適合自己的面試方法。

(四)注重內(nèi)部招聘，擴寬外部招聘渠道。

在組織內(nèi)部需建立公平競爭的文化氛圍，及時公布職位空缺情況，員工可以根據(jù)自身情況進行公開應聘。內(nèi)部選拔需要的資金少，效率高，更有針對性，并且可以對員工起到激勵作用。

外部選聘的渠道有很多，中小企業(yè)應加強與高校及科研部門的合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。在這些合作中，擴大企業(yè)的知名度，雙方彼此了解，吸引人才。在當代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時代，網(wǎng)絡招聘覆蓋范圍廣，信息量大，收費低廉，應聘者素質(zhì)高，適用于中小企業(yè)。與素質(zhì)較高的獵頭公司保持緊密的聯(lián)系，可以幫助中小企業(yè)更準確尋找優(yōu)秀的高級技術(shù)人員或管理人員，減少因為錯誤招聘帶來的損失。

(五)建立穩(wěn)定的人才吸引機制。

(六)建立良好的企業(yè)文化。

如果說資金、技術(shù)是企業(yè)的硬結(jié)構(gòu)，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟組織，因為它可以增加企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化有時會比物質(zhì)激勵更有效;同時，良好的制度要執(zhí)行下去，離不開組織的價值觀和文化取向的認同。公平公正的文化氛圍，還可以推動企業(yè)內(nèi)選拔機制的建立。

中小企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機遇。隨著經(jīng)濟開放程度的提高，中小企業(yè)面臨的競爭也迅速加劇，因此，科學的進行人力資源管理勢在必行。

前臺工程師招聘篇九

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

好職網(wǎng)。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

154cm43kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

財務類：會計會計文員、行政專員/助理：行政助理、

工作年限：

1

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳深圳。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：

會計助理。

工作描述：

1、審核各個部門報銷單據(jù)，進而編制會計憑證，編制會計報表，整理保管財務會計檔案；

2、登記保管各種明細賬、總分類賬；

3、對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務的`調(diào)整事宜；

5、每月負責與倉管盤點，管理應收應付款；

6、完成會計主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司經(jīng)營不善。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務。

擔任職務：

會計文員兼行政助理。

工作描述：

1、計算業(yè)務員提成，車間獎金。

2、負責公司員工每月考勤，協(xié)助會計部結(jié)算工資。

3、每月匯總工廠生產(chǎn)總量，結(jié)算成本。

4、每月核對銷售表格，確定應收賬款。

4、負責參與公司招聘、培訓的管理工作。

5、負責公司辦公設備、設施及辦公用品的管理；

6、負責維護公司辦公環(huán)境及辦公資料的管理。

7、負責人事檔案的管理和更新及管理工作。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

離職原因：

實習期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：

大專獲得學位:大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

電子商務。

所學專業(yè)二：

會計。

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東工貿(mào)專業(yè)技術(shù)學院。

高級辦公軟件。

高級辦公軟件操作員證。

2006xxxx0461074。

南方人才。

會計從業(yè)資格。

會計從業(yè)資格證。

4400xxxxxxx2036。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

本人擁有計算機高新技術(shù)辦公軟件應用模塊高級操作員證書,熟悉office系列辦公軟件的使用,擁有會計從業(yè)資格證書,能夠熟練使用網(wǎng)頁制作工具。

詳細個人自傳。

本人有吃苦耐勞的精神，能夠主動地有條不紊地完成一項工作，做事細心謹慎，有較強的團隊合作精神，良好的人際關(guān)系。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

159xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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