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2023年就業(yè)形勢調(diào)研報告前言(精選8篇)
  • 時間:2023-11-24 22:09:59
  • 小編:zdfb
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2023-11-24 22:09:59    小編:zdfb

報告需要準確、客觀和清晰地傳達信息,確保讀者能夠理解和接受我們的觀點。在撰寫報告的同時,要注意平衡報告的內(nèi)容和篇幅,避免冗長和重復。這些報告范文涵蓋了不同領(lǐng)域和主題,可以為你提供廣泛的寫作素材。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇一

掌握湖在校大學生對大學生就業(yè)形勢的了解和看法,更好的了解當今大學生的就業(yè)形勢。

1、調(diào)查對象:鄭州華信學院大四學生。

220年1月15至1月25日。

大學生多當今就業(yè)形勢的看法,根據(jù)當今的就業(yè)形勢大學生的擇業(yè)方向等。薪酬待遇,在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),100%的大學生對當今就業(yè)形勢都存在一定的了解。其中認為當今就業(yè)形勢十分嚴峻的大學生高達67%。另外,普遍大學生都關(guān)注就業(yè)信息,且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學生高達45%,還有22%的學生在大學前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,只有3%的學生在大四時才對就業(yè)信息進行關(guān)注。

從調(diào)查發(fā)現(xiàn),普遍大學生對就業(yè)城市期望都較高。在調(diào)查的人群中,希望到發(fā)達的`大城市工作的人占65%,愿意到中部城市工作的人只有8%,愿意到西部工作的人更加少,只有4%。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高。對于到小城鎮(zhèn)工作,大部分大學生都不愿意,只把其作為后不選擇。調(diào)查人群中,52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,而對于1000元以下的收入沒有人能接受。

3、就業(yè)依賴性大。

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大部分學生認為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,而并非自己的自薦與介紹。其中認為通過熟人介紹是最有效方法的大學生高達85%,通過學校推薦是最有效方法的有39%。

1、對就業(yè)信息關(guān)注。

在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當今社會的就業(yè)形勢較為嚴峻,大部分大學生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當今的信息媒體較為廣泛,在校大學生對社會的接觸較多,對社會就業(yè)形勢的了解較深入。另一方面,可能是學校提供的就業(yè)指導較完善,是學生能較清晰的了解當今形勢。

2、對職業(yè)的期望狀況。

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位),內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好),外在價值因素(薪水高低)。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖),薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好、城市位置、社會地位。導致這結(jié)果可能是由于當今社會過多的追求拜金主義,而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考,對自身價值實現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后。

3、就業(yè)依賴性。

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學生對求職都存在一定的依賴性,普遍認為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導致此結(jié)果的可能原因是:當今社會由于人才市場較為飽和,就業(yè)形勢較為嚴峻,各用人單位對應聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,我們小組經(jīng)討論,就關(guān)于緩解大學生就業(yè)嚴峻形勢,提出以下建議:

1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。

從實際情況來看,目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,我們應鼓勵和引導大學生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學生重視人生價值的實現(xiàn),不能只把職業(yè)活動當成謀生的方式和手段。

2、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)。

就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎。大學生要實現(xiàn)順利就業(yè),就應當樹立獨立生活意識,克服消極依賴思想,充分利用大學的美好時光,努力學習科學文化知識,打牢專業(yè)基礎,鍛煉能力,提高素質(zhì),完善自我。一個人有了真才實學,能夠適應多種崗位,就更有利自己的就業(yè)。

3、提供完善的就業(yè)指導。

就業(yè)指導能使學生對當前的就業(yè)形勢具有更深的了解,能引導學生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對此,學校應多對學生開展開展就業(yè)指導。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇二

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學歷,入門級的學歷就是研究生,低于碩士研究生的不予考慮,根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了,很多基層醫(yī)院非研究生不招,而真正需要高級人才的單位招聘不到人才,而本因該到基層醫(yī)院就職的本科、??漆t(yī)學生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的一個原因。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗、5年以上工作經(jīng)驗,我們不否認,醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當重要的,但是醫(yī)院忽視了一點,任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,當然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生,這就導致了醫(yī)學生的就業(yè)路越來越窄,這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數(shù)上升,就業(yè)率日趨下降。

由于高等醫(yī)學院校連年擴大招生規(guī)模,醫(yī)學畢業(yè)生的總量明顯增加,大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)形勢一年比一年嚴峻,人才供需之間的天平也越來越失衡,醫(yī)學畢業(yè)生也不例外。

各層次醫(yī)學畢業(yè)生由供不應求變?yōu)椤把芯可┎粦螅究粕┣蠡酒胶?,??粕┻^于求”。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少,臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,醫(yī)學生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,中心城市更是難以插足。

2.新增崗位不足,且層次逐漸拉高。

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補充,城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,有的還出現(xiàn)了飽和或超編,很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,用人指標有限,難以大量接受畢業(yè)生。而醫(yī)學生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作,但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,要想進入比較困難。大醫(yī)院對應聘者的學歷要求比較高,除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才,大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,大醫(yī)院要碩士、博士,目前這種用人取向全國都如此,本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學歷的除非是特別優(yōu)秀的,否則不予考慮。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和,招人,就是想提高質(zhì)量。一家醫(yī)院的人事科負責人告訴記者,在該院博士將享受人才引進待遇,碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標”,而本科生實行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,轉(zhuǎn)而走考研之路。

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,一些畢業(yè)生也做好了兩手準備,一邊找工作,一邊準備考研,這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實。然而不得不說的是,在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下,考研也就成為一個不錯的選擇,既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,學習掌握更多的知識,同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,目前,考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學專業(yè)學生最多的選擇,考研人多,落選的自然也多,因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”。“不就業(yè)族”中大部分人想考研,小部分是想申請出國留學或自主創(chuàng)業(yè)。在沈陽醫(yī)學院,有一個班級90%的學生選擇了考研,尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生。他們說,現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境。許多同學表示,研究生是非考上不可,今年考不上,明年繼續(xù)考??佳小⒊鰢魧W已經(jīng)被醫(yī)學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑。

1.就業(yè)傾向及薪資預期。

每個人都有自己的喜惡,畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難,努力尋找適合自己的工作,當然,這些人中大部分還是希望去省、市當中的大醫(yī)院,哪怕只是能去見習,積累經(jīng)驗,對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研,不斷學習,掌握知識,為今后找工作打下更好、更堅固的基礎;當然也會有人想要出國留學,增長見識,繼續(xù)深造……這些,往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學生的薪資預期問題,他們所期望的薪酬,與現(xiàn)實的差距還是比較大的。41%的人選擇xx~3000元,只有20%的人希望能掙到5000元以上。

有調(diào)查表明,畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),達36.5%,最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達,收入水平較高;次選為中小城市,有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)工作,待遇明顯偏低和業(yè)務發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,53%畢業(yè)生認識到去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)的必要性,卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)。

每個人對于就業(yè),都是會有各個方面不同思考的,這因人而異。但是,大多數(shù)人的考慮,也存在著許多的共通之處:首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作,來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),工資,與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的?!虼耍诰蜆I(yè)的過程中,有學多的學問,也就需要很多的思考。第一個就是我們老生常談的誠信問題:當我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,醫(yī)學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書,但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學習,導致近幾年的醫(yī)學生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應有的職業(yè)技能。這個自身的原因也導致了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第二,近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學院,原來醫(yī)學院的招生分數(shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,而近幾年,醫(yī)學院校的招生分數(shù)線也是日益降低,這就導致醫(yī)學院校的生源質(zhì)量不能的到保障,最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,最終也造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第三,任何人都想有一個高收入的工作,醫(yī)學生也不例外,在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平,自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,一味的考慮高薪工作,這就導致了與許多就業(yè)機會擦肩而過,這個原因也直接造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的情況。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研,對于本科生的教育不夠重視,這就導致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,從一定程度上影響了年醫(yī)學生就業(yè)形勢,而民辦學校,對于本科甚至??齐A段的教育是非常重視,但是自身的師資力量不夠雄厚,許多私利學校都在其他學校請老師講課,這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,對年醫(yī)學生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響。

目前,我國醫(yī)療改革正進入一個新的時期,基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,用人指標有限,難以大量接受畢業(yè)生;除此之外,大醫(yī)院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而在醫(yī)療改革新時期的當下,與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是,中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學本科生有很強烈的需求。但是由于條件相對較差,很多醫(yī)學生不愿意去,因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年,政府的大力支持與提倡下,社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設備的不斷完善與政策的不斷加深,所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場為各類的醫(yī)學畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。其中,護理專業(yè)、外科、內(nèi)科、中醫(yī)學人才,都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近2千個職位,占每天所發(fā)布職位的20%左右,醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售,醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè),它對專業(yè)性有著很高的要求,而且如果是醫(yī)療器械銷售,大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關(guān)系。因此,醫(yī)學生應當隨時關(guān)注就業(yè)市場的變化情況,隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略。

醫(yī)學生如何應對就業(yè)?

1.降低自身期望,從實際出發(fā)。

現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進入了“大眾化”時代,醫(yī)學畢業(yè)生要適時調(diào)整就業(yè)觀和期望值,與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢,醫(yī)學生理當從自己的自身環(huán)境、能力出發(fā),適當?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值,從而尋找到適合自己的崗位。降低就業(yè)層次,搶先到那些目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達,但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華。

如果大醫(yī)院找不下工作,那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作,那就應該擴寬自己的視野,適當?shù)刈呦蛏絽^(qū),走向農(nóng)村,走向基層,去惠及更廣大的人民群眾,一方面,可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴重缺乏醫(yī)務工作者、人才的局面;兩一方面,也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,同時積累經(jīng)驗,為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎。

2.提高就業(yè)能力,多參加培訓。

為了增強競爭力,提高醫(yī)學生學生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑。醫(yī)學生要明確社會對自身的期望和要求,并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己,積極參加各種培訓,包括參加學校,社會舉辦的各項實踐、輔導活動,以提高自身的.就業(yè)能力,正確指引自己走上工作崗位。及時進行心理咨詢,改變自己的消極認知,疏導不良情緒,調(diào)整就業(yè)的心態(tài),做好心理準備,提高耐挫折的心理承受能力,不斷改進自身的不足,以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力,來促進就業(yè)。

3.拓寬就業(yè)思路,增強自信心。

醫(yī)學畢業(yè)生應當拓展就業(yè)領(lǐng)域,不必拘泥于專業(yè)對口,敢于到那些與醫(yī)學專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,如保健、康復、美容、醫(yī)藥、家庭護理、計劃生育、臨終關(guān)懷、養(yǎng)老院等:要敢于從事相關(guān)職業(yè),一些交叉學科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去,為自己提供更多的就業(yè)空間,方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時,醫(yī)學生要加強自己的自信心建設,給予自己充分的肯定,以更好的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境。那么,就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的,比如可以面向農(nóng)村、中小衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)就業(yè)、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè)、面向基礎醫(yī)學研究和相關(guān)醫(yī)學領(lǐng)域就業(yè)、面向世界就業(yè)、就學延緩就業(yè)、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等,這些都是可供選擇的方向。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇三

1緒論。

1.1課題研究背景和意義。

隨著國家高校擴招的政策實施,大眾化教育畢業(yè)生太多,遍地都是。但工作少,競爭就很激烈。因此國家不再負責包分配,畢業(yè)生必須自己去尋找工作。但是勞動力市場信息又雜又多,找工作很不容易。

并且以來,受國際金融危機的沖擊和國內(nèi)經(jīng)濟景氣的影響,就業(yè)形勢度出現(xiàn)非常嚴峻的局面。20第四季度以來,新增就業(yè)人數(shù)明顯下降,失業(yè)率也不斷上升。各項數(shù)據(jù)顯示,當前的國際環(huán)境和國內(nèi)環(huán)境下我國的就業(yè)形勢不容樂觀。

當前就業(yè)形勢的合理分析,不但能夠為正在找工作的大學生提供一個良好的引導作用,也能為改變當前的就業(yè)形勢提供一下參考。

縱觀改革開放30年,中國青年就業(yè)觀念的演變大致經(jīng)歷了三個階段,即服從分配、走向開放、自主擇業(yè)。

服從分配――計劃體制遺留階段:從1978年到1980年代中期,在計劃經(jīng)濟體制慣性的影響下,農(nóng)村青年與廣大農(nóng)民一樣還不能自由流動;城市青年中,由于高等教育仍然是一種高度集中的計劃管理模式,就業(yè)實行的是“統(tǒng)包統(tǒng)分”,由國家包下來分配工作,負責到底。

走向開放――“民工潮”和城鎮(zhèn)青年的雙向選擇:1980年代中期-1990年代中期,國家的就業(yè)管理制度有所松動。之后,政府又進一步出臺了一些政策和措施,允許和鼓勵農(nóng)村勞動力的地區(qū)交流、城鄉(xiāng)交流和貧困地區(qū)的勞務輸出,于是帶來大規(guī)模農(nóng)村勞動力的跨地區(qū)流動――“民工潮”,農(nóng)村青年就業(yè)的觀念逐漸走向開放。

自主擇業(yè)――追求發(fā)展的多元化時代:1990年代中后期-至今。農(nóng)村青年就業(yè)1990年代中期開始,大量農(nóng)村青年開始在城市工作、生活甚至定居。隨著社會的發(fā)展,農(nóng)村青年在就業(yè)選擇上走出了“糊口策略”,外出務工也不再以“賺錢”為第一原則,而是以“經(jīng)濟理性人”形象把尋求發(fā)展放在第一位;不再甘愿充當城市的“過客”,而是力爭拓展自己的發(fā)展空間,想成為城市的一員。

2.1就業(yè)困難程度急劇增加。

大學生從20多年前的佼佼者成為一個集中的弱者群體。年之后,不少大學生開始出現(xiàn)失業(yè)或者隱形失業(yè)的狀況,到年大學生失業(yè)問題開始成為全社會重點關(guān)注的問題。在當前經(jīng)濟全球化的大背景下,能夠影響勞動者就業(yè)的因素,已經(jīng)遠遠不限于本國國內(nèi)國民經(jīng)濟的發(fā)展狀況、高校畢業(yè)生自身素質(zhì)能力,更多或更寬的是來自于全球經(jīng)濟狀況和國內(nèi)外的'人才競爭力。在各種因素的影響下,就業(yè)困難急劇增加。

2.2就業(yè)時的薪酬難以接受。

即使是就業(yè)了的大學生,也在面臨微薄的收入與生活支出的巨大壓力。大學生經(jīng)過了最少15年的教育過程,但是15年后只有2000+的工資時,如果在一線城市獨立生存的話,這些收入難以維持最基本的體面生活支出。這讓這些剛畢業(yè)的大學生的生活狀態(tài)更加艱難。對于那些借助國家貸款或者是生源地貸款的畢業(yè)生而言,他們的生活壓力就更大了。

2.3就業(yè)難對后期教育的影響。

教育已經(jīng)成為一個龐大的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。如果大學生無法就業(yè)的話,還會影響到無數(shù)中小學生家長的觀念意識。中小學生家長就會反思,自己給孩子進行了大筆的投資,而且學生學習很刻苦、很努力、成績也很好,但結(jié)果卻是找不到工作。這不僅浪費了金錢、犧牲了孩子的美好童年,還浪費自己的時間和精力。而當中小學生家長觀念開始發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的時候,直接會影響到教育這個產(chǎn)業(yè)鏈,以及依附于教育的附屬產(chǎn)業(yè),進而影響整個中國的經(jīng)濟形態(tài)。

3.1畢業(yè)生人數(shù)急劇增加(擴招)。

數(shù)的增加,找工作的競爭也越來越激烈,就業(yè)也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業(yè)增加了難度,但從國家長遠的利益看,高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。

3.2教育機制的弊端。

有的專業(yè)過熱,出現(xiàn)了扎堆的現(xiàn)象,有的專業(yè)則無人問津,人才過缺。很多的大學生在大學白白地浪費了寶貴的青春,沒有提高自己的能力。這與大學教育的機制有關(guān)系,很多教育活動只是走走秀,搞搞形式,表面是完成了教育的任務,沒有深入激發(fā)學生的潛能。

3.3高校畢業(yè)生自身問題。

大學生就業(yè)大多數(shù)集中到發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè),愿意到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。這樣就造成了重東部,輕西部;重高層,輕基層的不合理分布。大學生就業(yè)問題在某種程度是相對的過剩,這與大學生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關(guān)。

高校畢業(yè)生在大學四年的學習生活過程中,脫離了高中那種艱難的學習生涯,認為大學就是用來玩的,以至于到畢業(yè)的時候不能學好本專業(yè)的知識,導致面試的時候被用人單位不予錄用。

4針對性對策。

4.1國家和社會方面。

例如針對大學生當前的就業(yè)問題制定積極的就業(yè)政策;創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和公平的就業(yè)機會;加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu);拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道;加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。

4.2學校方面。

學校應不斷加強軟、硬件設施建設和師資隊伍建設,深化教學內(nèi)容的改革,拓寬學生知識面。切實培養(yǎng)具備各種綜合技能能夠適應社會需求的綜合型人才。大學生要在工作中得到實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新,學校只有注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,使大學生有能力進行自主創(chuàng)業(yè),才能在工作中有出色的表現(xiàn),給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

4.3高校畢業(yè)生自身。

(1)提高自己的綜合素質(zhì)。大學生要想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功,實現(xiàn)自身價值,在認真學習好本專業(yè)的專業(yè)知識以外,還要汲取書本以外的營養(yǎng),以滿足社會對所需人才所應具備的素質(zhì)。

(2)要有創(chuàng)新能力。面臨嚴峻的就業(yè)壓力,很多大學生對會選擇自主創(chuàng)業(yè),自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力。

(3)培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位,在工作中積極肩負自身的責任,以呼喚人才市場的責任感與誠信,為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底,不要輕易的跳槽。要有責任意識,對企業(yè)負責,對自己負責。

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研究會第九次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文集,20.

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇四

為認真貫徹落實省委、省政府深入實施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略工作會議精神和就業(yè)工作會議精神,加快推進兩個“著力”,建設“幸福資陽”,及時分析研判當前和今后一段時期我市農(nóng)民工就業(yè)新形勢、新問題和新思路,確保全市農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定,我們于20xx年8—9月在全市開展了農(nóng)民工就業(yè)形勢分析的專題調(diào)研。

(一)基本情況。

20xx年1—9月,全市共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力158.11萬人,同比增長2.73%,其中男94.83萬人,占59.98%;女63.28萬人,占40.02%。按年齡劃分:16—20歲16.14萬人,占10.21%;21—30歲28.29萬人,占17.89%;31—40歲86.25萬人,占54.55%;41—50歲23.74萬人,占15.02%;50歲以上3.69萬人,占2.33%。按文化程度劃分:不識字或僅識字的12.99萬人,占8.22%;小學38.83萬人,占24.56%;初中58.23萬人,占36.83%;高中及中專文化44.66萬人,占28.25%;大專及以上3.4萬人,占2.14%。按區(qū)域劃分:省內(nèi)89.14萬人,占56.38%;省外68.73萬人,占43.47%;外派勞務0.24萬人,占0.15%。省內(nèi)除就地就近轉(zhuǎn)移在資陽本土的外,其余主要分布在成都、德陽、綿陽等省內(nèi)大中城市,省外主要分布在長三角和珠三角等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。按工種劃分:加工制造業(yè)51.31萬人,占32.45%;建筑行業(yè)55.56萬人,占35.14%;服務行業(yè)25.58萬人,占16.18%;其他行業(yè)25.66萬人,占16.23%。

從農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析看,我市農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出五個特點、四個轉(zhuǎn)變。

1.五個特點。

(1)就業(yè)從事行業(yè)多樣化。農(nóng)民工就業(yè)相對集中,省內(nèi)是就業(yè)重點。從事行業(yè)多樣化,幾乎涵蓋所有行業(yè),但主要以建筑業(yè)、服務業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)為主。從總體上看,體力勞動型輸出仍占大部分,靠腦力勞動實現(xiàn)就業(yè)的相對較少。

(2)就業(yè)形式以血緣、地緣和業(yè)緣為主。調(diào)查顯示,絕大部分農(nóng)民工就業(yè)以血緣、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集,有組織輸出的不到勞務輸出總數(shù)的一半,大多數(shù)農(nóng)民工就業(yè)方式仍然是自找門路、投親靠友或者通過勞務市場中介。在陌生的社會環(huán)境中,他們?yōu)榱松媾c發(fā)展,逐步形成了以血緣、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象。

(3)勞動報酬差距大。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,我市外出農(nóng)民工收入高的達到5000元/月,低的不到1000元/月,差距主要來自于青壯年勞動技能型和老年體力型之間。勞動技能型務工人員,其工作相對穩(wěn)定且收入較高,而老年體力型務工人員,其工作不穩(wěn)定且收入低。

(4)年齡及性別結(jié)構(gòu)差異明顯。從年齡上看,外出農(nóng)民工中,以中青年為主,30—50歲的青壯年約占70%,是勞務輸出的主要對象。從性別上看,男多女少,男女比例達到6∶4。男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人、生產(chǎn)工人、建筑工人和其他專業(yè)技術(shù)人員;女性農(nóng)民工從事的職業(yè),依次為各類服務員、生產(chǎn)工人、一般職員及辦事員。年齡差異和男女同工不同酬,是收入差距拉大的原因之一。

(5)文化素質(zhì)整體較低。調(diào)查顯示,約69%的農(nóng)民工只有初中及以下文化程度。文化素質(zhì)的差異,決定了這些農(nóng)民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的臟活、累活,且工薪待遇低。另外,由于文化素質(zhì)不高,行業(yè)歧視、地域歧視甚至人格歧視時有發(fā)生。

2.四個轉(zhuǎn)變。

(1)由低收入型向高收入型轉(zhuǎn)變。勞務收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分,特別是常年在外務工的農(nóng)民,經(jīng)過逐年技能提升培訓和多年在外務工積累的實踐經(jīng)驗,找工作相對容易且收入逐年增加,這部分農(nóng)民工年均收入在3萬元以上。有一技之長的農(nóng)民工月收入大都在2500元以上。個別專業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)民工月薪上萬,安岳籍農(nóng)民工高級服裝設計制作師謝宗體年薪百萬。我們在xx縣八廟鄉(xiāng)龍井村和吉慶村走訪了20位務工人員,通過調(diào)查了解,20xx年1—6月份,日均收入為70—80元有12人,90元以上有8人,日均收入約為88元;20xx年同期,這20位務工人員日均收入為60—70元有6人,70—80元有11人,90元以上有3人,日均收入約為80元。20xx年年初以來,農(nóng)民工人均收入同比增長10%以上。

(2)由季節(jié)型向常年型轉(zhuǎn)變。由于新農(nóng)村建設、工業(yè)開發(fā)、城市建設、退耕還林等項目的實施,加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實,大批農(nóng)民從土地上解放出來,農(nóng)村剩余勞動力由過去多是農(nóng)閑外出務工,農(nóng)忙回家種田,到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槌D暝谕獯蚬ぷ錾猓甑谆丶覉F聚。

(3)由體能型向技能型轉(zhuǎn)變。大部分有一定文化知識的農(nóng)村青年特別重視實用技能的學習培訓,以前依靠體力勞動干粗活的農(nóng)民工,通過培訓和多年的實踐操作,逐步成為有一技之長的磚工、焊工、裝飾裝修工、電工、縫紉工、家政服務員和廚師等新型農(nóng)民工,技能型農(nóng)民工比例大幅度提高,有各種專業(yè)職業(yè)資格證書的技術(shù)型農(nóng)民工越來越多。

(4)由無序型向有序型轉(zhuǎn)變。過去招工要去宣傳甚至做思想工作?,F(xiàn)在外出務工已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工的理想和追求,是新興職業(yè)。而且隨著各級黨委政府進一步重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作,政府引導、部門組織、中介參與、職業(yè)培訓、安全護送、維權(quán)服務等多措并舉的勞動保障體制不斷完善,農(nóng)民工上規(guī)模、成建制的轉(zhuǎn)移輸出增多,全市勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度明顯提高,農(nóng)民工就業(yè)工作更加規(guī)范有序。

20xx年,我國經(jīng)濟增幅放緩到6—7%之間,對我市勞務經(jīng)濟的影響不大。由于我省特別是我市的經(jīng)濟發(fā)展迅速,第三、四季度用工需求量增加。預計,到12月底,全市轉(zhuǎn)移輸出的總規(guī)模將達到160萬人以上,比20xx年同期增長1.6%以上。但,春節(jié)回鄉(xiāng)過節(jié)的農(nóng)民工中,估計將有3萬人不再外出務工,其中2萬人將就地就近就業(yè),0.5萬人將參加各類技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓,之后重新就業(yè),約0.5萬人暫時失業(yè)在家。預計,20xx年,全市轉(zhuǎn)移輸出總規(guī)模將與今年基本持平,但勞務收入將穩(wěn)中有增。

因此,今、明兩年,我市不會出現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮,勞務經(jīng)濟將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。但,由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,也將給我市帶來一些不利因素,主要體現(xiàn)在:一是增加了市內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)的壓力。二是農(nóng)村矛盾、問題、不和諧因素增多,社會管理成本增高,難度加大。三是部分農(nóng)民收入減少,特別是農(nóng)民現(xiàn)金收入減少,將在一定程度上降低社會商品購買力。四是給農(nóng)村社會治安帶來新的壓力,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定工作量加大。

(一)進一步穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)規(guī)模,拓寬就業(yè)渠道。

一是鞏固和拓展輸出規(guī)模。以鞏固現(xiàn)有規(guī)模為基礎,堅持“立足西部、鞏固南部、拓展東部、擴大海外”的思路,進一步暢通渠道,多管齊下,培育勞務輸出新的增長點,擴大技能型農(nóng)民工輸出比重,實現(xiàn)輸出勞動力由數(shù)量型向技能型轉(zhuǎn)化。

二是抓好勞務市場組織建設。重點抓好龍頭企業(yè)、勞務公司、勞務中介、勞務經(jīng)紀人等市場組織建設,促進農(nóng)村勞動力有序流動,提高勞務輸出組織化水平,從而提高勞務經(jīng)濟效益。

三是加大就地就近轉(zhuǎn)移力度。以“1+4+2”主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、連片扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設等為載體,積極引導農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),繼續(xù)實施“農(nóng)民工人才回引工程”。在突出抓好工業(yè)開發(fā)和發(fā)展服務業(yè)的同時,充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)潛力,大力發(fā)展縣域經(jīng)濟,拓展農(nóng)業(yè)功能,因地制宜發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等。

(二)進一步加強技能培訓,提高就業(yè)能力。

一是培訓項目為載體,加大培訓力度。進一步整合培訓資源,創(chuàng)新培訓方式,大力實施勞務精品培訓戰(zhàn)略,積極抓好勞務“品牌培訓”、“企業(yè)在崗培訓”、“農(nóng)村勞動力技能培訓”、“新型農(nóng)民培訓”、“農(nóng)村青年技能培訓”、“勞務扶貧培訓”和“創(chuàng)業(yè)培訓”等培訓項目的實施,提高農(nóng)民工就業(yè)競爭能力,促進農(nóng)民工從“就業(yè)——穩(wěn)定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè)——體面就業(yè)——創(chuàng)業(yè)——創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。

二是大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務培訓中的主力軍作用,全市通過聯(lián)合擴張辦職教、吸引社會力量辦職教等多種方式,不斷擴大職教規(guī)模。進一步加強農(nóng)村新成長勞動力職業(yè)教育,進一步擴大農(nóng)村未升學應屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動預備制培訓的覆蓋面。

三是進一步加強勞務培訓基地建設。重點改善6個省級勞務培訓基地的硬件及軟件設施,打造高素質(zhì)培訓師資隊伍,增加培訓數(shù)量,提高培訓質(zhì)量。

(三)進一步鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

堅持“以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”的思路,積極鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),搭建創(chuàng)業(yè)平臺。

一是提供創(chuàng)業(yè)培訓。各縣(市、區(qū))依托勞務培訓基地,充分利用“創(chuàng)業(yè)培訓”和“農(nóng)村青年技能培訓”等項目,對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的回鄉(xiāng)農(nóng)民工實施創(chuàng)業(yè)培訓。

二是搭建融資平臺。大力發(fā)展會員制擔保機構(gòu),進一步規(guī)范和完善全市已有的3家會員制擔保公司。進一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔保貸款、工會創(chuàng)業(yè)小額貸款、團市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔保財政貼息貸款等項目,最大限度地滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的融資需求,讓他們成功創(chuàng)業(yè),從而帶動更多的人就業(yè)。

三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。積極為回鄉(xiāng)農(nóng)民工建立創(chuàng)業(yè)園區(qū),為回鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)條件和平臺。在目前已有的50個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地基礎上,再興建一批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地,進一步拓寬創(chuàng)業(yè)基地覆蓋領(lǐng)域。

四是搭建政策平臺。繼續(xù)貫徹落實市政府《關(guān)于引導和鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的意見》(資府辦發(fā)〔20xx〕14號),進一步建立和完善回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系、服務體系和組織保障體系,大力支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

(四)進一步完善服務體系,提高公共服務水平。

進一步抓好農(nóng)民工權(quán)益維護,堅決杜絕和嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資等傷害農(nóng)民工利益的事件。

一是大力推進農(nóng)民工參保。推進農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和繳納住房公積金(五險一金)。

二是建立和實施居住證制度。農(nóng)民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關(guān)證明,享受子女教育、住房租購、醫(yī)療衛(wèi)生等多種服務,從制度上逐步讓尚未落戶的農(nóng)民工享有城鎮(zhèn)的基本公共服務。

三是進一步解決農(nóng)民工子女教育問題。將農(nóng)民工隨遷子女義務教育納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃,確保農(nóng)民工隨遷子女能夠平等接受義務教育。

四是不斷豐富農(nóng)民工精神文化生活。把農(nóng)民工納入城市公共文化服務體系。引導企業(yè)、社區(qū)積極開展面向農(nóng)民工的公益性文化活動。

五是關(guān)愛農(nóng)村留守兒童、留守婦女和留守老人。繼續(xù)開展“留守學生關(guān)愛行動”,進一步完善工作機制,整合資源、增加投入,充分依托現(xiàn)有的公共服務設施,在農(nóng)村留守兒童集中的學校、村推進建立兒童活動場所、托管機構(gòu)等關(guān)愛服務陣地。加大農(nóng)村文化設施投入,豐富留守婦女和留守老人精神文化生活。推進農(nóng)村社會養(yǎng)老服務體系建設,加強養(yǎng)老服務設施建設。

六是保障農(nóng)民工依法享有民主政治權(quán)利。進一步規(guī)范職工代表大會、居民委員會、村民委員會等組織的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作,落實農(nóng)民工的民主權(quán)利。加強農(nóng)民工基層黨、團組織建設,注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨、團員,積極引導農(nóng)民工參加工會,提高農(nóng)民工的組織化程度。

(五)進一步加強和改進農(nóng)民工管理工作。

一是加強農(nóng)民工工作的組織協(xié)調(diào)。進一步加強市、縣(市、區(qū))農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機制建設,增加編制,落實人員,保障經(jīng)費。進一步建立健全鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府農(nóng)民工工作常設機構(gòu)和專兼職崗位,充實工作力量。加強縣(市、區(qū))與鎮(zhèn)(鄉(xiāng))兩級之間的溝通與配合,提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導能力。進一步建立健全考評機制,落實相關(guān)責任。

二是加強農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測和調(diào)查研究工作。進一步完善農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查抽樣方法、調(diào)查手段,充分利用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù),全面、系統(tǒng)、準確地采集農(nóng)民工統(tǒng)計信息,掌握農(nóng)民工隊伍的發(fā)展變化趨勢,為市、縣(市、區(qū))政府和有關(guān)部門科學決策提供基礎信息依據(jù)。

三是引導農(nóng)民工全面提高自身素質(zhì)。加強農(nóng)民工的思想道德教育、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育,使農(nóng)民工樹立正確的世界觀、人生觀,了解社會主義核心價值觀。強化法紀教育,提高農(nóng)民工遵紀守法的自覺性和依法維護自身權(quán)益的意識。倡導農(nóng)民工勤于學習,不斷提升文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),養(yǎng)成愛護公共環(huán)境、講究文明禮貌、崇尚科學文明健康的生活方式和生活習慣,提高農(nóng)民工自我管理、自我教育和自我服務的能力。

四是努力營造尊重關(guān)愛農(nóng)民工的社會氛圍。廣泛宣傳各級黨委政府關(guān)于做好農(nóng)民工工作的政策措施,宣傳優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進集體、先進個人的典型事跡。引導和鼓勵農(nóng)民工進行文藝創(chuàng)作,開展農(nóng)民工文藝創(chuàng)作評選活動。充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊的作用,及時總結(jié)推廣各級各部門創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗,在全社會營造尊重農(nóng)民工、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇五

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學歷,入門級的學歷就是研究生,低于碩士研究生的不予考慮,根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了,很多基層醫(yī)院非研究生不招,而真正需要高級人才的單位招聘不到人才,而本因該到基層醫(yī)院就職的本科、??漆t(yī)學生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的一個原因。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗、5年以上工作經(jīng)驗,我們不否認,醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當重要的,但是醫(yī)院忽視了一點,任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,當然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生,這就導致了醫(yī)學生的就業(yè)路越來越窄,這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數(shù)上升,就業(yè)率日趨下降。

由于高等醫(yī)學院校連年擴大招生規(guī)模,醫(yī)學畢業(yè)生的總量明顯增加,大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)形勢一年比一年嚴峻,人才供需之間的天平也越來越失衡,醫(yī)學畢業(yè)生也不例外。

各層次醫(yī)學畢業(yè)生由供不應求變?yōu)椤把芯可┎粦?,本科生供求基本平衡,??粕┻^于求”。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少,臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,醫(yī)學生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,中心城市更是難以插足。

2.新增崗位不足,且層次逐漸拉高。

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補充,城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,有的還出現(xiàn)了飽和或超編,很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,用人指標有限,難以大量接受畢業(yè)生。而醫(yī)學生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作,但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,要想進入比較困難。大醫(yī)院對應聘者的學歷要求比較高,除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才,大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,大醫(yī)院要碩士、博士,目前這種用人取向全國都如此,本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學歷的除非是特別優(yōu)秀的,否則不予考慮。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和,招人,就是想提高質(zhì)量。一家醫(yī)院的人事科負責人告訴記者,在該院博士將享受人才引進待遇,碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標”,而本科生實行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,轉(zhuǎn)而走考研之路。

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,一些畢業(yè)生也做好了兩手準備,一邊找工作,一邊準備考研,這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實。然而不得不說的是,在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下,考研也就成為一個不錯的選擇,既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,學習掌握更多的知識,同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,目前,考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學專業(yè)學生最多的選擇,考研人多,落選的自然也多,因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”?!安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研,小部分是想申請出國留學或自主創(chuàng)業(yè)。在沈陽醫(yī)學院,有一個班級90%的學生選擇了考研,尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生。他們說,現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境。許多同學表示,研究生是非考上不可,今年考不上,明年繼續(xù)考??佳小⒊鰢魧W已經(jīng)被醫(yī)學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑。

二、畢業(yè)生方面。

1.就業(yè)傾向及薪資預期。

每個人都有自己的喜惡,畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難,努力尋找適合自己的工作,當然,這些人中大部分還是希望去省、市當中的大醫(yī)院,哪怕只是能去見習,積累經(jīng)驗,對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研,不斷學習,掌握知識,為今后找工作打下更好、更堅固的基礎;當然也會有人想要出國留學,增長見識,繼續(xù)深造……這些,往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學生的薪資預期問題,他們所期望的薪酬,與現(xiàn)實的差距還是比較大的'。41%的人選擇~3000元,只有20%的人希望能掙到5000元以上。

2.就業(yè)地域意向。

有調(diào)查表明,畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),達36.5%,最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達,收入水平較高;次選為中小城市,有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)工作,待遇明顯偏低和業(yè)務發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,53%畢業(yè)生認識到去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)的必要性,卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)。

3.就業(yè)過程思考。

每個人對于就業(yè),都是會有各個方面不同思考的,這因人而異。但是,大多數(shù)人的考慮,也存在著許多的共通之處:首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作,來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),工資,與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的?!虼?,在就業(yè)的過程中,有學多的學問,也就需要很多的思考。第一個就是我們老生常談的誠信問題:當我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,醫(yī)學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書,但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學習,導致近幾年的醫(yī)學生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應有的職業(yè)技能。這個自身的原因也導致了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第二,近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學院,原來醫(yī)學院的招生分數(shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,而近幾年,醫(yī)學院校的招生分數(shù)線也是日益降低,這就導致醫(yī)學院校的生源質(zhì)量不能的到保障,最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,最終也造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第三,任何人都想有一個高收入的工作,醫(yī)學生也不例外,在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平,自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,一味的考慮高薪工作,這就導致了與許多就業(yè)機會擦肩而過,這個原因也直接造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的情況。

三、用人單位有問題,醫(yī)學生有問題,高校同樣存在問題。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研,對于本科生的教育不夠重視,這就導致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,從一定程度上影響了年醫(yī)學生就業(yè)形勢,而民辦學校,對于本科甚至??齐A段的教育是非常重視,但是自身的師資力量不夠雄厚,許多私利學校都在其他學校請老師講課,這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,對年醫(yī)學生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇六

就業(yè)”是大學畢業(yè)生面對市場進行自我定位,從而自主選擇職業(yè)的過程。

在中國,隨著“嬰兒潮”和“大學擴招”導致的大學畢業(yè)生數(shù)量激增,使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,并被賦予了多層次的社會意義。通過宏觀層面的分析不難看出,經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招,但學科的重復建設,以及擴招過程中與市場需求的錯位,都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應遲緩,在很大程度上增加了大學生就業(yè)的難度和壓力。就此,我們小組對大學生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,具體情況如下:

掌握湖在校大學生對大學生就業(yè)形勢的了解和看法,更好的了解當今大學生的就業(yè)形勢。

1、調(diào)查對象:鄭州華信學院大四學生。

220年1月15至1月25日。

大學生多當今就業(yè)形勢的看法,根據(jù)當今的就業(yè)形勢大學生的擇業(yè)方向等。薪酬待遇,在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),100%的大學生對當今就業(yè)形勢都存在一定的了解。其中認為當今就業(yè)形勢十分嚴峻的大學生高達67%。另外,普遍大學生都關(guān)注就業(yè)信息,且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學生高達45%,還有22%的學生在大學前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,只有3%的學生在大四時才對就業(yè)信息進行關(guān)注。

從調(diào)查發(fā)現(xiàn),普遍大學生對就業(yè)城市期望都較高。在調(diào)查的人群中,希望到發(fā)達的大城市工作的人占65%,愿意到中部城市工作的人只有8%,愿意到西部工作的人更加少,只有4%。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高。對于到小城鎮(zhèn)工作,大部分大學生都不愿意,只把其作為后不選擇。調(diào)查人群中,52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,而對于1000元以下的收入沒有人能接受。

3、就業(yè)依賴性大。

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大部分學生認為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,而并非自己的自薦與介紹。其中認為通過熟人介紹是最有效方法的大學生高達85%,通過學校推薦是最有效方法的有39%。

1、對就業(yè)信息關(guān)注。

在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當今社會的就業(yè)形勢較為嚴峻,大部分大學生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當今的信息媒體較為廣泛,在校大學生對社會的接觸較多,對社會就業(yè)形勢的了解較深入。另一方面,可能是學校提供的就業(yè)指導較完善,是學生能較清晰的了解當今形勢。

2、對職業(yè)的期望狀況。

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位),內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好),外在價值因素(薪水高低)。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖),薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好、城市位置、社會地位。導致這結(jié)果可能是由于當今社會過多的追求拜金主義,而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考,對自身價值實現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后。

3、就業(yè)依賴性。

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學生對求職都存在一定的依賴性,普遍認為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導致此結(jié)果的可能原因是:當今社會由于人才市場較為飽和,就業(yè)形勢較為嚴峻,各用人單位對應聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,我們小組經(jīng)討論,就關(guān)于緩解大學生就業(yè)嚴峻形勢,提出以下建議:

1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。

從實際情況來看,目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,我們應鼓勵和引導大學生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學生重視人生價值的實現(xiàn),不能只把職業(yè)活動當成謀生的方式和手段。

2、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)。

就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎。大學生要實現(xiàn)順利就業(yè),就應當樹立獨立生活意識,克服消極依賴思想,充分利用大學的美好時光,努力學習科學文化知識,打牢專業(yè)基礎,鍛煉能力,提高素質(zhì),完善自我。一個人有了真才實學,能夠適應多種崗位,就更有利自己的就業(yè)。

3、提供完善的就業(yè)指導。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇七

提供一篇。

調(diào)研報告。

范文,作為參考!

為深入了解當前大學生的就業(yè)狀況及存在問題,掌握第一手的資料,國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于2019年4月—5月組織專題調(diào)研,實地走訪了湘潭大學、湖南科技大學、湖南工程學院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學院等五所在潭高校,與就業(yè)指導部門負責人和部分大學畢業(yè)生就當前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流,并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進行了深入探討。調(diào)查中,向應屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,回收有效問卷136份。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,2019年全國高校畢業(yè)生559萬,比2019年增加85萬,2019年高校畢業(yè)生將達到破紀錄的611萬,預計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生和社會上龐大的失業(yè)人群,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,據(jù)2019年2月16日新華網(wǎng)報道,僅廣東就有7萬家出口導向型企業(yè)倒閉,很多企業(yè)招聘崗位銳減,甚至開始裁員減壓,給處于寒潮中的大學生就業(yè)雪上加霜。針對嚴峻的現(xiàn)狀,到4月30日止,北京、上海、天津等23個?。▍^(qū)、市)陸續(xù)出臺了促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日,國務院常務會議出臺重要措施進一步加強大學生就業(yè);各高等院校更是采取了積極有效的措施,加大經(jīng)費投入,加強宣傳指導,力促學生就業(yè)。但是,各高校就業(yè)指導機構(gòu)負責人普遍反映,求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩,使得09應屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。

1、企業(yè)進校招聘明顯萎縮,簽約率大幅下降。

據(jù)了解,往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣。在走訪調(diào)查中,校方人員介紹,2019年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)計,截至2019年底,來校招聘的單位約有200家,需求人數(shù)不到1500人;上年同期,招聘單位有300多家,需求人數(shù)超過2019人,減幅分別為50%和33.33%。

2019年4月以后,經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn),企業(yè)進校招聘情況有所改善,加上從中央到地方都出臺了許多措施促進高校畢業(yè)生就業(yè),學校也利用各種渠道,引進企業(yè),積極推薦本校畢業(yè)生,招聘單位比2019年1月之前要多。但是,盡管學校工作有所成效,當前大學生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬,湖南城建職業(yè)技術(shù)學院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,比往年同比下降了40多個百分點;湘潭大學、湖南工程學院正式簽約率約為20%,比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示,應屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,兩者合計還不到40%,雖高于中國社會調(diào)查所2019年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,但與社會保障部公布的力爭2019年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標還相距甚遠。

2、預期薪酬明顯下降。

在日益嚴峻的就業(yè)形勢下,昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),預期薪酬回歸理性。湖南科技大學江主任反映,本校應屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,比去年降低了整整500元;湘潭大學、湖南工程學院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢。

問卷調(diào)查顯示,大部分大學生將底薪定位在“1000—1500”(45.6%)和“1500—2019”(28.7%),只有14%的大學生將底薪定位在2019元以上,甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道,就目前來說,房價在五至八千的城市,不到兩千月薪的工作,也令大學生們求之不得。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

據(jù)調(diào)查,各專業(yè)大學生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示,工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,湖南科技大學的特色專業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上;文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難,以往的一些熱門專業(yè),由于高校盲目擴招,導致供需比例失調(diào)嚴重,就業(yè)困難,由“熱門”變“冷門”,譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè),尤其是學校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學謝處長表示,由于金融海嘯席卷全球,該校英語、國際金融貿(mào)易、證券等專業(yè)受到的沖擊最大;往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶,但是今年受社會大環(huán)境影響,房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴峻;而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導致了建筑、施工設計行業(yè)的不景氣,導致這些專業(yè)的學生遭遇到以往沒有的“冷遇”;法學、中文、數(shù)學等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差;生物、化學等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定,最熱門的專業(yè)是市場營銷。

由于今年中央出臺了文件,要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務條件,到2019年,使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達到標準化水平,縣醫(yī)院原則上要達到二甲醫(yī)院水平,每個行政村都有村衛(wèi)生室,所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機構(gòu)起死回生,因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機的影響,反而有所好轉(zhuǎn),成為09屆畢業(yè)生中的幸運者。湖南職業(yè)技術(shù)學院曾老師介紹,今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人,已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右,令許多專業(yè)望塵莫及。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。

除了專業(yè)差異,高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調(diào)查問卷顯示,男生的正式簽約率為14.5%,已有意向但未簽約的比例為35.5%;女生的正式簽約率只有5%,有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場,有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫。湖南城建職業(yè)技術(shù)學院余老師介紹,雖然本校學生男女比例約為3∶1,但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,女生就業(yè)成為學校的棘手問題。

5、???、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,2019年全國中等職業(yè)學校平均就業(yè)率達到95.77%,從2019年開始全國中職學校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響,但就目前調(diào)查的情況看,我們發(fā)現(xiàn)???、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,湖南城建職業(yè)技術(shù)學院的整體就業(yè)率高出湘潭大學、湖南工程學院近20個百分點。

??啤⒏呗毊厴I(yè)生在對薪酬的心理預期和職業(yè)層次的要求都相對要低,而且很多??啤⒏呗氃盒W生的培養(yǎng)目標本來就定位在實用型“藍領(lǐng)”人才,側(cè)重于培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、動手能力,很多院校采取聯(lián)合辦學、“訂單式”培養(yǎng)等方式,使學生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學院是省建設廳的下屬院校,其建筑類專業(yè)的學生很大一部分能在建設系統(tǒng)相關(guān)單位實現(xiàn)就業(yè);湘潭教育學院對全日制學生實行訂單式培養(yǎng),與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學協(xié)議,為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習與就業(yè)平臺。

6、定位城市,不愿去西部、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前,很多大學生轉(zhuǎn)變了觀點,不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,“孔雀東南飛”的景象也一去不復返,但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,77.2%的學生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會,盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農(nóng)村基層擔任“村官”計劃,但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發(fā)展,而且有35.3%的學生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,湖南科技大學2019年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當村官的機會。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。

在“找工作難,找好工作更是難上加難”的情況下,很多大學生將目光鎖定在考研究生、考公務員(或是參加選調(diào)生考試)上,于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務員一族。湖南科技大學今年有500多人參加研究生考試,是去年考研人數(shù)的近5倍。湘潭大學今年有847人參加了選調(diào)生考試。從大范圍來看,今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務員考場,爭奪1.35萬個職位;今年湖南省公務員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況;全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。湘潭市2019年、2019年公務員招考職位數(shù)分別為195、77,報考人數(shù)分別為3528人、3306人,考試錄取率分別為5.53%和2.33%,競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學生。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。

一些學生遭遇多次求職受挫之后,容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒,甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示,在求職受挫后有8.8%的學生個人生活態(tài)度比較消極,有16.9%的學生懷疑自己的能力,5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學就業(yè)指導中心介紹,很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學,一畢業(yè)就失業(yè),心理落差很大,校方擔心因?qū)W生們找不到工作,無法正常離校而帶來一系列不安定因素。

由于就業(yè)難,高考棄考現(xiàn)象嚴重。據(jù)統(tǒng)計,2019年高考報名人數(shù)約為1020萬名,比去年約減少40萬,約84萬應屆高中畢業(yè)生沒報名參加今年的高考,這一方面是由于大學費用昂貴,另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,新的“讀書無用論”悄然泛起,在這種情況下,重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中。

就業(yè)形勢調(diào)研報告前言篇八

當前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作,需要全面分析當前所面臨的形勢,既要看到存在的困難和問題,又要把握促進就業(yè)的積極因素和有利條件,切實增強做好工作的信心和決心。

(一)建立就業(yè)協(xié)調(diào)機制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作,并把促進就業(yè)作為落實科學發(fā)展觀的重大舉措強力推進。為了加強我市就業(yè)工作的領(lǐng)導,市政府成立了由24個相關(guān)部門和社會組織組成的市促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組,明確了各成員單位的工作職責。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項促進就業(yè)政策措施。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應的組織機構(gòu),從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機制,把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。建立了促進就業(yè)的目標責任制,進行年度考核。

減免增值稅4412人次減免稅額594.28萬元;落實殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元。

1579個(其中社區(qū)220個,村1359個),在村民組設立信息員43681名。與此同時,全市公共就業(yè)服務機構(gòu)建設進一步加強。全市各級勞動部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機構(gòu)已達13家,市、縣勞動部門舉辦的公共培訓機構(gòu)14家,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機構(gòu)100多家,建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓機構(gòu)60余家,為城鄉(xiāng)勞動力資源配置發(fā)揮了重要作用。

(四)推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅持科學發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的原則,在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時,把就業(yè)工作重點快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計劃。開展農(nóng)村新成長勞動力、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓,同時還積極為參加培訓的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價服務,不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓人數(shù)達39103人,共有近3萬人通過培訓成功實現(xiàn)就業(yè),就業(yè)人數(shù)占培訓總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機爆發(fā)以來,我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點,積極開展調(diào)查摸底,了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓需求,對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓,有一般技能培訓需求的及時安排培訓。大力實施“1511”工程。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設100個培訓基地,千方百計擴大就業(yè)渠道。

8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓,已有3087人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人。

(六)推進就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項援助活動,在農(nóng)村開展了“春風行動”、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動,從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系。全市(含縣區(qū))共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶,確定援助對象2812位,簽訂服務協(xié)議2812分。截至目前,幫助272位就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),其中98人安置在公益性就業(yè)崗位;為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助,并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè);援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,有703人實現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場招聘會126場,發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,2萬余人實現(xiàn)就地就業(yè)。

(一)就業(yè)局面復雜、壓力大?!靶略鼍蜆I(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點,而且未來一段時間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長,加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程加快等,是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴峻的主要原因。權(quán)威部門統(tǒng)計,“xxx”時期,我國進入新的人口勞動力增長高峰,5年新增勞動力總供給將達5000多萬,特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增長。但勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個,勞動力供求缺口將達1000萬個左右。

(二)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國內(nèi)經(jīng)濟周期進入減速通道,經(jīng)濟調(diào)整將影響就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)濟每增長一個百分點帶動的就業(yè)已由“九五”時期的94萬人,減少到“十五”時期的80萬人,并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來,國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)保持了8年的擴張勢頭,從xx年3季度開始,我國經(jīng)濟已經(jīng)由持續(xù)的擴張轉(zhuǎn)為收縮,gdp增速逐季回落,盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經(jīng)濟的財政政策和貨幣政策,但經(jīng)濟下行的趨勢并未改變。xx年,面對空前嚴重的世界金融危機,中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟政策,但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟調(diào)整的力度和時間,而不可能消除經(jīng)濟調(diào)整,經(jīng)濟增長放緩勢必要影響就業(yè)。

(三)金融危機對就業(yè)形勢沖擊。全球金融危機已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國外需求下降,出口企業(yè)訂單減少,導致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年,我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出,提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動密集型企業(yè)。二是影響投資信心,導致就業(yè)崗位增長減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴大投資,增加就業(yè)崗位,卻選擇了觀望。三是影響消費信心進而影響就業(yè)。沒有就業(yè)就沒有收入、沒有消費,就業(yè)能促進消費、拉動內(nèi)需,這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。

受國際、國內(nèi)大環(huán)境影響,以及我市市情特點,當前,我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出,主要表現(xiàn)為“四個矛盾”:

二是結(jié)構(gòu)性的矛盾。從我市當前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動密集型企業(yè)比例下降,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,新上的能源化工、機械制造等項目科技含量和機械化程度高,使普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,體力型勞動者就業(yè)空間越來越小。另一方面勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,管理人才和高技能人才短缺,“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時存在。而且隨著我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,再就業(yè)更為困難。同時,福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,殘疾人下崗失業(yè)增多。

三是勞動者就業(yè)觀念與市場機制不相適應的矛盾。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓的積極性不高,看重眼前利益,寧可去競爭技能要求不高,工資待遇低的崗位,也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓。當前由于國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷蔓延,我市部分企業(yè)經(jīng)營困難、用工不足,進一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾,使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預見的一段時間內(nèi),都面臨著巨大的壓力。

四是就業(yè)多元化與管理培訓落后的矛盾。當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點,各級政府在管理與服務中存在諸多困難。目前我市就業(yè)服務機構(gòu)尚不健全,服務條件、手段落后,勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,就業(yè)培訓體系不完善。特別是就業(yè)培訓種類繁雜,質(zhì)量不高,針對性不強等問題尤為突出,加之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,合同簽約率不高,社會保險的參保率低,勞動監(jiān)察維護勞動者的合法權(quán)益有待于進一步加強。

一要進一步強化政府職責,切實推動《就業(yè)促進法》的貫徹落實。促進就業(yè)是各級政府的重要職責,也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。各級政府要全面落實促進就業(yè)的各項政策措施,貫徹《就業(yè)促進法》,把促進就業(yè)作為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要任務,建立健全促進就業(yè)的長效機制,遵循市場對就業(yè)的基礎性作用,發(fā)揮政府促進就業(yè)的主體責任,要把就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標,也要堅持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標,擴大就業(yè)總量,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提高就業(yè)質(zhì)量,以保證就業(yè)年度計劃的落實,努力實現(xiàn)全市社會就業(yè)比較充分的目標。

二要進一步開發(fā)就業(yè)崗位,千方百計擴大就業(yè)。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,實施更加積極的就業(yè)政策。要緊緊抓住中央擴大內(nèi)需帶來的就業(yè)拉動效應,大力爭取國家項目和資金支持,加快寧宜城際鐵路等各類投資項目推進,堅持在發(fā)展中擴大就業(yè)。全面實施工業(yè)強市戰(zhàn)略,推動石油化工、紡織服裝、新型建材、林漿造紙、機械制造等主導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,不斷培育經(jīng)濟增長點,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。積極鼓勵、支持和引導個體私營等非公經(jīng)濟發(fā)展,加快發(fā)展旅游業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)、餐飲業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務經(jīng)濟,大力發(fā)展公益事業(yè),千方百計挖掘就業(yè)崗位資源,帶動各類勞動人員就業(yè)。積極鼓勵高校畢業(yè)生參加社會主義新農(nóng)村建設、城市社區(qū)建設和應征入伍,切實引導好高校畢業(yè)生就業(yè)。

三要進一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要實施積極的創(chuàng)業(yè)政策,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)加大政策引導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持力度,繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動,采取積極措施,實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識、增強創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強創(chuàng)業(yè)載體建設,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、專家指導、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務。繼續(xù)加大對中小企業(yè)扶持力度,進一步研究、落實減輕企業(yè)用工負擔的政策措施,鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育,引導和激勵有志者投身創(chuàng)業(yè)。

四要進一步增強培訓的針對性,提高培訓效果。要鼓勵和支持各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求,開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。積極整合勞動、婦聯(lián)、團委、職業(yè)教育等社會培訓資源,加強公共實訓基地建設,實行工學結(jié)合,拓展培訓專業(yè)。要強化培訓的針對性、實用性和有效性,實現(xiàn)培訓專業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展、培訓方式與就業(yè)意愿、培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服務中心在技能培訓中的主導作用,加強勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。研究和探索就業(yè)技能培訓高效機制,著力提高培訓合格率和就業(yè)率。

五要進一步加強就業(yè)服務平臺建設,提高服務質(zhì)量和水平。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)就業(yè)服務平臺,制定和完善相關(guān)工作標準和管理制度。在加快推進街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))就業(yè)服務機構(gòu)建設的基礎上,要加大資金投入,逐步推進村級平臺建設。結(jié)合勞動力動態(tài)管理要求,利用就業(yè)服務網(wǎng)絡和信息,對城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、被征地農(nóng)民、新成長勞動力實施動態(tài)管理,有針對性地提供個性化就業(yè)服務。建立公共就業(yè)服務資金投入機制,鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供捐贈、資助。加強社會職業(yè)中介機構(gòu)管理,促進依法開展就業(yè)服務,提高服務質(zhì)量。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)以及其他社會組織的協(xié)同作用,形成開展促進就業(yè)工作的合力。

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