總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)并改正錯(cuò)誤和不良習(xí)慣。使用簡明扼要的語言，避免太過冗雜和復(fù)雜。通過閱讀他人的總結(jié)作品，我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的表達(dá)和寫作技巧。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇一

一個(gè)好的理由是成功的一大半，但是演技和說謊必不可少。而理由又和說謊功夫密不可分。既然要說謊，首先要做到在完全編造好你的謊言之前，自己要堅(jiān)定不移的相信自己說的都是真的，并不斷暗示自己，這樣你就可以在說“理由”的時(shí)候從容不迫，井井有條（這需要一定時(shí)間的鍛煉）

眾所都知趕在“十一”和各種小長假之前，親愛的輔導(dǎo)員們基本上是一個(gè)假不批，如果你想把“十一”放成十天朝上的假期，把小長假變成七天長假這就需要用到合適的借口和恰當(dāng)?shù)募记桑ú贿m合沒有膽量的，不適合好好學(xué)習(xí)的，不適合有極其罕見、稀有、珍貴、極品的輔導(dǎo)員的，不適合有嚴(yán)格點(diǎn)名制度的早操或者晨跑的）

先看校歷，看看各種假期是從幾號(hào)，星期幾開始放，再結(jié)合自己的課程表好好分析。對(duì)于課程基本上有兩大類---一個(gè)班一起上的小課（30---50人）和兩個(gè)或以上班一起上的大課（60---+∞)。一般小課不好逃需要用請(qǐng)假來對(duì)付，而大課相反，因?yàn)槿硕嗟脑蚶蠋燑c(diǎn)名的次數(shù)并不多，而且可以讓同學(xué)幫你點(diǎn)名成功的幾率大大提高，這就可以幫你節(jié)省寶貴的請(qǐng)假天數(shù)，同時(shí)延長你的假期（對(duì)于照相點(diǎn)名和數(shù)人頭的老師無解）

請(qǐng)哪一天的假是有學(xué)問的，如果沒有極其正當(dāng)?shù)睦碛?，想在放假前一天?qǐng)假是幾乎不可能的，這時(shí)候就要膽子大起來，小打小鬧逃一兩天不過癮還不好逃，索性就來逃個(gè)大的。以今年“十一”為例。想請(qǐng)30號(hào)的假是非常難的，但是28號(hào)和以前的假是非常好請(qǐng)的，只有有個(gè)差不多的'借口基本都能請(qǐng)掉，但是29和30這兩天的課比較難辦，課少且都是大課的可以基本忽略，找人代點(diǎn)，ok。課多，小課，老師極品，一方面要看rp，另一方面要看如何將你的假條延期，用生病、家有急事等借口的可以說病沒好，事沒辦完搪塞輔導(dǎo)員，基本上可以正大光明的延期，如果其他借口或者輔導(dǎo)員極品，那就要跟班長通好氣，老師是點(diǎn)名你沒來，找班長說你請(qǐng)假，要假條，ok，班長說請(qǐng)假的時(shí)間長，假條不能給你，因?yàn)檫€要給別的老師看，或者就說假條被他自己帶走了，十一以后給老師。等到十一回學(xué)校以后，你再把那張不是請(qǐng)那天假的假條給任課老師看，過完了一個(gè)十一，老師都不知道玩的有多high，早忘了這事了，給張假條他教這么多學(xué)生也想不起來那天是星期幾，對(duì)不上號(hào)，糊糊涂涂就可以把你的記錄給抹了（有點(diǎn)繞人，需要細(xì)心研究）

總之，假條要用在刀刃上，小課、老師極品的要用假條對(duì)付，一般情況的找同學(xué)帶點(diǎn)基本即可，這就是一張假條用幾天的精髓所在。一定要具體問題具體分析，不可生搬硬套，結(jié)合放假時(shí)間，自己的課程表，任課老師的情況綜合制定自己的放假計(jì)劃，實(shí)在不行，切不可拼運(yùn)氣拼rp，老老實(shí)實(shí)按時(shí)放假。安全第一。被記名字事小，在輔導(dǎo)員的印象中變壞事大，等于自毀以后的放假前程。安全第一。 下面是理由。第一推薦的是說你家貸款買了套房子，房產(chǎn)證上的名字寫的是你，現(xiàn)在銀行要你回去簽一些文件。這理由屢試不爽，擺脫了生病等理由俗套，是家中有事的威力加強(qiáng)版，既體現(xiàn)出家中有事，又言之有理，說出了具體事因，一般輔導(dǎo)員也不會(huì)想學(xué)生能編出來這樣的理由，所以屢試不爽，成功率100%。技術(shù)0（同理可以用你家給你買了份保險(xiǎn)，你家買了輛車屬你的名之類之類）

的話每個(gè)月都可以說自己痛的死去活來之類的，此法無解，只有你自己知道有多痛，輔導(dǎo)員也不好說什么。男生的話，如果你好意思，就說自己割包皮，一個(gè)星期不宜走動(dòng)。。成功率80%，技術(shù)100% 第三，家中有事。最古老的理由之一，強(qiáng)烈鄙視詛咒家人等理由?？捎玫睦碛墒牵约焊改冈趪饨?jīng)商，回國了，一年也就回來一兩次，一次一兩月，之后聲淚俱下，極盡煽情，最后提出想多陪陪他們?nèi)绾稳绾?。一般有點(diǎn)良心不變-態(tài)的輔導(dǎo)員都會(huì)同意，但需要一定的演技，同時(shí)輔導(dǎo)員對(duì)你家的底細(xì)不了解。成功率80%，技術(shù)80%（同樣的理由可以說父母在很遠(yuǎn)的地方工作，好不容易回來，或者是邊防軍，或者說家人來學(xué)校看你了，要請(qǐng)假陪他們之類的，依照你想請(qǐng)假的天數(shù)來決定）

第四，回家驗(yàn)兵。適用于戶籍不在學(xué)校，體格比較健壯，平常不怎么帶有框眼鏡的。自己上網(wǎng)查戶籍所在地當(dāng)年的驗(yàn)兵時(shí)間，然后就可以盡情回家爽了。因?yàn)檫m用面不廣，故排在第四。成功率100%，技術(shù)0.

第五，車票。俗套的理由，但也是不可抗力的?？梢哉f買不到票，如只能買到9月29號(hào)的票，30號(hào)買不到，10月1號(hào)、2號(hào)的也買不到。所以請(qǐng)30號(hào)假?；蛘呋疖囃睃c(diǎn)了，路上堵車了，飛機(jī)晚點(diǎn)了。沒趕上汽車，火車，飛機(jī)。之類之類，俗卻還有用，結(jié)合具體情況靈活運(yùn)用。成功率50%，技術(shù)0。 其余：床塌了，在寢室修床。室友病了，送室友去醫(yī)院。在路上被電視臺(tái)采訪。墮胎，或者陪人墮胎。路上被車刮了，去醫(yī)院查了，幸好沒事。東西在路上被偷了，報(bào)警了，去派出所做筆錄了。獻(xiàn)血，然后，暈了。之類之類，等等等等，結(jié)合具體情況，再選擇理由。

01.身體不適

02.腹瀉

03.家中母狗坐月子

04.出車禍

05.迷路

06.睡過頭

07.心情不好

08.走太快腳扭到

09.腳踏車拋錨

11.鬧鐘沒電

12.媽媽（老婆或其他）忘了叫我

13.隱形眼鏡掉了

14.吃早餐噎到

15.塞車

16.前一天晚上泡論壇念得太晚

17.找不到衣服穿

18.幫父母買早點(diǎn)

19.在路上幫老婆婆過馬路

20.帶迷路的小朋友回家

21.手表慢了

22.看電視看到忘了時(shí)間

23.失戀

24.以為老板會(huì)遲到

25.路上遇到同事聊了起來

26.走錯(cuò)學(xué)校

27.鬧鐘被狗吃了

28.休息是為了走更遠(yuǎn)的路

29.走在路上被仇家堵到了

30.騎車騎太快嚇到路人所以帶他去壓驚

31.載老爸去趕飛機(jī)

32.租的漫畫今天就過期了，所以先拿去還

33.上次騎車撞倒人，所以不敢騎車而用走的

34.不小心掉進(jìn)水溝爬不起來

35.陽光太強(qiáng)中暑暈倒

36.老媽說做完家事才可以出門

37.今天穿皮鞋不適合用跑的

38.如果已經(jīng)遲到了還拼命趕路，這樣進(jìn)了公司會(huì)靜不下心導(dǎo)致工作效果不彰

39.上學(xué)途中馬子差點(diǎn)被把走,家務(wù)事比較重要先解決

40.出門前發(fā)現(xiàn)工作總結(jié)有一個(gè)錯(cuò)字，為了追求完美我重寫一份

41.父母依依不舍的眼神讓我跨不出家門

42.皇歷說今天太早出門會(huì)有血光之災(zāi)

43.隔壁火災(zāi)我去幫忙救火免得延燒到我家

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇二

___________領(lǐng)導(dǎo)：

因_______________需調(diào)休日期，時(shí)間_____________天(小時(shí))，望批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：_____________。

日期：_____________

領(lǐng)導(dǎo)簽字：_____________。

日期：_____________

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇三

請(qǐng)假條。

寫什么理由呢?下面是小編為大家整理的公司請(qǐng)假條理由，希望對(duì)大家有幫助。

尊敬的委局領(lǐng)導(dǎo)：

本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為3月上旬，根據(jù)醫(yī)生建議，需請(qǐng)假提前待產(chǎn)。按照《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，本人可請(qǐng)產(chǎn)假____天，另加補(bǔ)請(qǐng)婚假____天，合并共計(jì)____天。根據(jù)工作安排和本人身體狀況，特申請(qǐng)產(chǎn)假自____年____月____日至____月____日。

感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心和照顧，望批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：_________。

____年____月____日。

xx部長：

我是，由于_____的原因不能來參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。

請(qǐng)假人：

____年____月____日。

姓名_____所在科室_____。

參加工作時(shí)間_____年月。

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負(fù)責(zé)人意見：__________。

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________。

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________。

請(qǐng)假人：

____年____月____日。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇四

2.家里有事：「家里有事」的定義很難確認(rèn)，雖然也常被作為請(qǐng)假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會(huì)通過核準(zhǔn)的理由再提出請(qǐng)假申請(qǐng)。像是父母生病或是親人發(fā)生意外等，需要幫助處理，這時(shí)請(qǐng)假獲準(zhǔn)的.可能性比較高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會(huì)認(rèn)為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時(shí)間，獲準(zhǔn)的可能性就不高。而且，萬一你常提出請(qǐng)假理由卻未獲得準(zhǔn)許，不但假?zèng)]休成，可能還影響老板對(duì)你的印象，年終績效獎(jiǎng)金可能就得有縮水的心理準(zhǔn)備。

4.交通意外事故：對(duì)許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時(shí)間發(fā)生任何交通事故，使得交通運(yùn)輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點(diǎn)」都是許多上班族遲到請(qǐng)假的理由。這個(gè)理由通常會(huì)讓老板感覺不高興，但絕對(duì)會(huì)被承認(rèn)，不過先決條件是你必須要有誤點(diǎn)證明單。

5.車子錨：許多自己開車的上班族，最害怕的是碰到車子錨，往往就會(huì)動(dòng)彈不得，不僅要趕快請(qǐng)修車廠來拖吊，還得向公司請(qǐng)假。不過，小心點(diǎn)，有的老板不愿認(rèn)同這個(gè)理由，反而會(huì)教你用自己的年假代替，除非不得已，否則請(qǐng)善用!

7.結(jié)婚：有人說：「結(jié)婚是人一輩子最重大的事?！箤?duì)于要當(dāng)新娘或是新郎的上班族來說，是個(gè)很好請(qǐng)假理由。不過，同樣地，就算常用，一年最好也不要超過2次，否則可能不會(huì)有人相信。

8.喪假：萬一碰到親人去世，尤其是直屬親戚，這時(shí)就得請(qǐng)喪假，通常最長請(qǐng)假期間為7天，但是，必須要事先報(bào)備。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇五

二、審批程序：

(2)部門主管核簽;。

(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

五、假滿回公司，通報(bào)行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)。

八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實(shí)無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇六

結(jié)婚是人生大事，當(dāng)然在工作期間結(jié)婚就需要向上級(jí)請(qǐng)婚假了，那么婚假。

請(qǐng)假條。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xxx。

xxxx年x月x日。

附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)。

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人于____年____月____日結(jié)婚，根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假。現(xiàn)申請(qǐng)于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：

x年x月x日。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結(jié)婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括雙休日)?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計(jì)____天。目前的工作已安排交接完畢，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。

特此申請(qǐng)。

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

本人定于2x年x月x日結(jié)婚，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于x年x月x日，至x年x月x日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!

2x年xx月xx日。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇七

第一條目的：

第二條適用：

適用于____有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

第五條加班申請(qǐng)及記錄。

1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午。

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條加班調(diào)休與工資支付。

6.1、加班調(diào)休。

(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2加班工資計(jì)算。

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條附則。

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部。

(2)本制度適用于公司全體員工。

(3)本制度自20__年09月01日起執(zhí)行。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇八

第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。

其次條、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第七條、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條、如因私人緣由請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條、假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條、員工的`病事假不得以加班抵充。

第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇九

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不聽從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三非常鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的`病例除外)。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限。

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

全部請(qǐng)假方式必需以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2、調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3、看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的`同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十一

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假。

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假。

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十二

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負(fù)責(zé)人意見：__________。

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________。

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________。

請(qǐng)假人：

____年____月____日。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十三

二、適用范圍。

適用于公司全體員工。

三、內(nèi)容。

(一)調(diào)休假。

1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

4、調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75(計(jì)算方法以下皆同)。

5、累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

(二)帶薪年休假。

1、《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

3、員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。

5、員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節(jié)假日時(shí)可順延。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。

(三)探親假。

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的.其他假期分別計(jì)算。

3、員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

4、休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

5、公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

6、員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。

(四)婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者(男25周歲，女23周歲)增加婚假18天。

(五)產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。

(六)陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。

(七)女職工生理假：根據(jù)國家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

(八)喪假：工作人員的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時(shí)間按事假處理。

(九)附則。

1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋;。

2、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。

3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十四

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項(xiàng)、第六條、和第七條、。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

1、病假。

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。

員工請(qǐng)事假必需說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假。

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假。

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假。

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假。

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假。

依據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的`精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)支配和計(jì)件工作制實(shí)行狀況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

2、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十五

請(qǐng)假條。

的理由很重要，你知道公司請(qǐng)假條理由是怎樣寫嗎?下面就讓本站小編帶大家看看一系列的公司請(qǐng)假條理由。望大家采納。

1.請(qǐng)假理由：老婆生病了，一個(gè)人去醫(yī)院我不放心。老板，你知道現(xiàn)在像你一樣人面獸心的太多了。

2.老板批語：夫妻情深啊!但我對(duì)你老婆沒興趣，我只愛鳳姐。

4.老板批語：我不想成為歷史的罪人。

5.請(qǐng)假理由：老公昨天把家里的搓衣板跪壞了，要再去買一塊。

6.老板批語：某商場正促銷，跳樓價(jià)，只賣10元，報(bào)我的名字還可以打九折。另：順便給我?guī)б粔K。

7.請(qǐng)假理由：路過人民廣場，被ccav電視臺(tái)采訪，不小心上鏡了，問我知道不知道世界杯期間放假的政策。

8.老板批語：有沒有和蒼井空老師合照?照片五五分成，快快拿出來!

9.請(qǐng)假理由：老大，我今天突然覺得到瓶頸期了。您看，我是不是休息幾天?

10.老板批語：嗯，公司的賬面也到了瓶頸期，工資少發(fā)倆月。

11.請(qǐng)假理由：我老婆昨天突然說給我生了一個(gè)大胖小子，請(qǐng)批假!

12.老板批語：可憐的娃娃，分開四年也能生，好吧，那個(gè)帽子咱就不說了，同情你一下，去吧。

13.請(qǐng)假理由：老板，富士康連環(huán)跳，為了不讓你有壓力，我想請(qǐng)假散散心。

14.老板批語：少廢話，我們公司是平房。要是抑郁了，就隨便跳吧，弄個(gè)二十幾連跳都行!

15.請(qǐng)假理由：昨天cos三輪哥，失敗了。想學(xué)閃避哥來著，結(jié)果光榮躺在了床上。

16.老板批語：不要迷戀哥，哥只是傳說。

17.請(qǐng)假理由：我得了急性抑郁癥，在路邊哭昏過去了，不能上班。

18.老板批語：得了抑郁不要緊，使勁地工作讓你忘了什么是抑郁。本公司專門治療抑郁。

19.1請(qǐng)假理由：老板，我頭發(fā)疼。

20.老師或老板今天有點(diǎn)不舒服可不可以請(qǐng)下假。

1.老師或老板今天家里出了點(diǎn)事要趕回去所以想請(qǐng)下假。

2.好朋友結(jié)婚酒席。

3.和女友父母會(huì)面。

4.送老人上火車(春運(yùn)期間剛好)。

5.你就跟他說:老師(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽誤的話,恐怕以后的很長時(shí)間里會(huì)讓我心神不定,希望你能批準(zhǔn)!

6.老板我是不是還有15天的假期?誰說的?你只有5天了，。。。。那我再用一天。

7.直接說:"我可以請(qǐng)假么?"。

9.說:身體不舒服,要去醫(yī)院檢查,如果不讓去到時(shí)候發(fā)病了,算它工傷,你陪我錢!!!

11.我的弟弟生病我要看他他爸媽都在外地。

12.如果不好的話就說：我不舒服，醫(yī)院開了3天的吊瓶，所以請(qǐng)假3天。

14.絕招哦!!呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦!~~~嘎嘎。。。

15.身體不舒服這是一個(gè)最好的請(qǐng)假的理由。

1.左手一只雞,右手一只鴨你和老板說你要回娘家。

2.如果你有車，就說你要把車拿去修理;。

3.說家里要修理煤氣管道，留人在家看著;。

4.說你一個(gè)年老的親戚要向保險(xiǎn)公司索賠，你必須陪ta去，不然ta不懂怎么索賠;。

5.如果你有醫(yī)生朋友，就弄張醫(yī)生紙;。

6.說你今天出門時(shí)摔破了門牙，不能回公司見人，要去補(bǔ)牙。

公司調(diào)休請(qǐng)假理由篇十六

生病，比如過敏、腸胃炎等。

要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術(shù)100%。被識(shí)破率極高，只是老板們識(shí)破也不好意思點(diǎn)穿罷了。

飛機(jī)延誤了，火車晚點(diǎn)了，家里遭竊了。成功率50%，技術(shù)0%。為了請(qǐng)假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉(zhuǎn)吧。

去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。

主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時(shí)間陪他們。成功率80%，技術(shù)80%。不過只適合家在異地人士。

我失戀了，我分手了。

失戀、分手，導(dǎo)致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術(shù)70%。你以為你失戀最大，其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。

工作疲勞，效率好低，需要調(diào)整。成功率30%，技術(shù)30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

被安排相親如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請(qǐng)幾天假集中相親，老板都會(huì)替你著急的。成功率80%，技術(shù)60%。

成功率90%，技術(shù)80%。雖然容易得手，但同時(shí)會(huì)在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術(shù)50%，主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。

請(qǐng)假理由：老婆生病了，一個(gè)人去醫(yī)院我不放心。老板，你知道現(xiàn)在人面獸心的太多了。