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勞動爭議案件上訴狀篇一

原告：

住所：

被告一：

住所：

被告二：

住所：

請求事項：

1、要求支付勞動報酬_______元。

2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。

3、被告一承擔本案所有訴訟費用。

4、被告二承擔連帶責任。

事實與理由：

原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此_____項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經(jīng)過_____法律援助中心的調(diào)解，被告仍然不愿意支付工資。

根據(jù)勞動和社會保障部《關于建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。

同時根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。

此致

_______人民法院。

具狀人：_______。

_____年____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

勞動爭議案件上訴狀篇二

被上訴人(原審被告):××有限公司。

法定代表人：××。

原審被告：××有限公司。

法定代表人：××。

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服上海市××區(qū)人民法院××第××號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：

四、請求二審法院變更該判決第四項為：被上訴人為上訴人辦理退工手續(xù);。

五、請求二審法院支持上訴人的其他全部訴訟請求。

上訴事實和理由：

原審法院認定事實不清，適用法律不當，因而做出了錯誤的判決，具體闡述如下：

一、原審法院認定“上訴人與原審被告上海××有限公司存在勞動關系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！痹撜J定與事實完全不符，應認定“上訴人與被上訴人存在事實勞動關系，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日?！?/p>

(一)被上訴人與上訴人是事實勞動關系，但雙方未簽訂書面勞動合同，被上訴人應支付雙倍工資。

1、xxxx年12月1日至xxxx年11月30日期限的聘用協(xié)議系被上訴人強迫上訴人所簽訂的空白合同，應屬無效。

原審法院認定“本案爭議焦點之一為原告(上訴人)是與××公司(被上訴人)，還是與××公司(原審被告)建立勞動關系。其一，原告與××公司簽訂有xxxx年12月1日至xxxx年11月30日的聘用協(xié)議，約定原告在幕墻車間部門工作，原告實際在××公司××分公司營業(yè)場所處擔任門衛(wèi)?！?/p>

從中不難看出，原審法院已經(jīng)確定上訴人的實際工作地點為被上訴人××分公司，工作內(nèi)容為門衛(wèi)，上訴人與被上訴人建立事實勞動關系一目了然。而被上訴人與原審被告系關聯(lián)公司(法定代表人為同一人)，其任意編造空白聘用協(xié)議，謊稱應付上級檢查，強迫上訴人在毫不知情的情況下簽字，以達到少支付賠償金的目的。事實上，上訴人從未離開被上訴人南匯分公司，且一直以門衛(wèi)工作為生，從未從事任何車間部門工作，也根本不知道原審被告這一公司的存在，可見，被上訴人所杜撰聘用協(xié)議漏洞百出，完全系偽造，原審法院卻認定有效，顯然錯誤。

2、被上訴人對上訴人提出不再續(xù)聘通知，上訴人與被上訴人系事實勞動關系。

(1)不再續(xù)聘通知可以證明事實勞動關系。

原審法院認定“其二，××公司(原審被告)持有為原告(上訴人)發(fā)放勞動報酬、對原告進行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等，并為原告辦理了離職交接手續(xù)?！?/p>

實際上，從被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知可以清楚看出，是被上訴人為上訴人辦理的離職交接手續(xù)，而非原審被告辦理的離職交接手續(xù)。之后，被上訴人發(fā)現(xiàn)有漏洞，又杜撰出授權委托書，用盡伎倆，想繼續(xù)蒙混過關。事實上，對上訴人進行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等皆為被上訴人，而非原審被告，原審法院在未對相應原件進行核實的情形下，就作出認定，顯然錯誤。

(2)車輛進出登記表可以證明事實勞動關系。

原審法院認定“其三，原告(上訴人)提供的人員車輛進出登記表的抬頭雖打印有××公司(被上訴人)字樣，但無××公司人員簽字或蓋章。xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由××公司所發(fā)，但實際上原告并未與××公司簽訂過協(xié)議，當然不存在協(xié)議即將屆滿、不再續(xù)訂的問題?！?/p>

從常理來說，門衛(wèi)人員對人員車輛進出進行登記是其職責所在，也是其能夠提供的少數(shù)憑證之一。上訴人所提供的車輛進出登記表抬頭打印有被上訴人字樣，加之其一直在被上訴人××分公司工作，完全能夠證明上訴人與被上訴人存有事實勞動關系，而原審法院以其沒有被上訴人人員簽字或蓋章為由不予認可，則完全是勉為其難，試想，有哪家公司會在門衛(wèi)進出登記表上簽字或蓋章呢?!

另外，原審法院認定xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由被上訴人所發(fā)，實際上是認可了上訴人與被上訴人存有事實勞動關系，但之后又以雙方未簽訂過協(xié)議為由否認雙方存有勞動關系，顯然，這種認定前后矛盾。

(二)上訴人在被上訴人的實際工作期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。

原審法院認定“其四，原告(上訴人)稱勞動關系起始于xxxx年11月15日，但提供的案外人××的仲裁裁決書并未載有相關內(nèi)容……綜合上述意見，本院認定原告與××公司(原審被告)存在勞動關系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日。”

實際上，上訴人與被上訴人的勞動關系起始于xxxx年11月15日，這可以從上海市××區(qū)地方稅務局提供的關于申請人的“個人所得稅完稅證明”予以確定，從xxxx年12月至xxxx年1月的扣繳義務人為被上訴人委托的原審被告，而從xxxx年2月至xxxx年10月的扣繳義務人又變成被上訴人，由于被上訴人與原審被告系關聯(lián)公司，這種情況就不足為怪了，而原審法院未經(jīng)調(diào)查，就主觀判定上訴人的勞動期間，顯然錯誤。

二、原審法院認定“上訴人每月上班時間與法定工作時間基本相當，故上訴人要求支付加班工資依據(jù)不足，對法定節(jié)假日的工資差額不予支持，上訴人一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，且不再支付未休年休假工資?！痹撜J定不符合相關事實與法律，應認定“被上訴人支付延時、節(jié)假日的加班工資，支付高溫費及未休年休假工資?！?/p>

(一)被申請人應支付延時和節(jié)假日的加班工資。

原審法院認定“原告(上訴人)實際每做兩周夜班(做12小時、休36小時，晚六點半至次日早六點半)后，做一周深夜班(連續(xù)七天，晚十一點到次日早五點)綜合計算后，原告每月上班時間與法定工作時間基本相當，故原告要求支付加班工資依據(jù)不足，本院不予支持……中秋和國慶工資差額……本院不予支持?！?/p>

從中不難看出，原審法院對上訴人每天實際工作12個小時是予以認可的，這樣，上訴人一個月需要工作15天，上訴人每月的工作時間應為180個小時，超過正常每月160個小時的工作時間20個小時。而根據(jù)門衛(wèi)的工作性質(zhì)，節(jié)假日別人休息，卻正是門衛(wèi)需要堅守崗位的時間，雖然被上訴人支付了部分加班工資，但與上訴人理應取得的延時和節(jié)假日工資相比，仍有巨大差距。故，原審法院不予支持，顯然錯誤。

(二)被申請人應支付高溫費。

原審法院認定“原告(上訴人)一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，故原告要求支付高溫費依據(jù)不足。”

根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的.通知》第一條規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼?！笨梢?，只要用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。而原審法院卻以上訴人上夜晚班或深夜班為由，不支持上訴人的高溫費訴請，顯然屬適用法律錯誤。

(三)被申請人應支付未休年休假工資。

原審法院認定“原告(上訴人)xxxx年9月部分天數(shù)和11月整月未出勤，××公司(原審被告)正常發(fā)放工資，故應視為原告休了相應的帶薪年休假，現(xiàn)再要求xxxx年度的未休年休假工資依據(jù)不足，本院不予支持?！?/p>

但事實是，上訴人xxxx年9月份并未缺勤，而被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知顯示，至xxxx年11月30日，雙方的勞動關系已經(jīng)不復存在，上訴人就是想上班，也無處可上。至于被上訴人正常發(fā)放工資是基于法律的規(guī)定，與xxxx年度的未休年休假工資無任何關系，更不能視為上訴人休了相應的帶薪年休假，故，原審法院的認定顯然錯誤。

三、原審法院認定“因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍?！痹撜J定適用法律嚴重錯誤，應認定“因社會保險發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并對相應社保訴請作出處理?！?/p>

原審法院認定“用人單位應當為勞動者交納社會保險，但因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍，應當由社保管理部門解決和處理，故原告(上訴人)要求茂利幕墻公司(原審被告)補繳城鎮(zhèn)社會保險的請求，本院不作處理?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議……”顯然，上訴人的訴訟請求完全應該屬原審法院的處理范圍。

但根據(jù)《社會保險行政爭議處理辦法》第六條規(guī)定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：(一)認為經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的;(二)認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的……”從中不難看出只有保險等經(jīng)辦機構具體行為侵犯了公民利益，才屬行政管理的范圍，故原審法院適用法律顯然不當。

綜上，上訴人與被上訴人事實勞動關系確鑿無疑，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日;被上訴人有諸多違規(guī)行為，上訴人的訴訟請求合法、合情、合理，懇請二審法院依法改判，并支持上訴人的全部上訴請求，以切實維護上訴人的合法權益。

此致

上海市第××中級人民法院。

上訴人：

二〇xx年六月二十六日。

勞動爭議案件上訴狀篇三

委托代理人。

被告一：_________________文某。

住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園。

地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

法定代表人：_________________董__________。

訴訟請求：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

事實和理由：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

根據(jù)管理處的查詢，_____________綜合樓的產(chǎn)權人已經(jīng)于1月21日轉(zhuǎn)變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€人產(chǎn)權。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務單位，有義務對小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進行全面的信息登記。

產(chǎn)權人已經(jīng)變更為被告一文某，被告二作為_____________綜合樓的實際物業(yè)使用者，其應當向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據(jù)。但自1月21日產(chǎn)權變更以來，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據(jù)。

3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門的公共部位改成休息室。

_____________綜合樓后門的平臺和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。

(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內(nèi)堆放雜物。

勞動爭議案件上訴狀篇四

申訴人張某，女，x年9月19日生，漢族，某市人，住某市人民大道。

代理人某某，系張某之子，電話。

被訴人某市人民醫(yī)院。

法定代表人：某某，院長。

訴求事項：

1、對患者張某積極采取有效治療；

2、追究相關責任人的法律責任；

3、依法賠償損失。

事實及理由：

申訴人患有抑郁癥。x年9月16日中午，申請人因故而自服農(nóng)藥敵敵畏、安定。當日下午1:30許送某市人民醫(yī)院急救室，隨即轉(zhuǎn)icu病房。入院診斷為：1、重度經(jīng)口急性敵敵畏、安定中毒；2、抑郁癥。經(jīng)洗胃、靜注藥物等搶救，申訴人于當晚即可與醫(yī)生和家屬進行正常的語言交流。次日下午6時許，某主任決定將申訴人轉(zhuǎn)同院的消化科。家屬曾提出疑問：能不能轉(zhuǎn)？某主任肯定的答復：可以轉(zhuǎn)。隨后，申訴人被轉(zhuǎn)至消化科。近一小時，申請人心里難愛，臉發(fā)紫，呼吸心跳驟停。消化科的年輕醫(yī)生自感經(jīng)驗不足，聯(lián)系重癥室的醫(yī)生，而重癥室的醫(yī)生15分鐘后才上5樓參與搶救，雖經(jīng)心肺復蘇搶救，保住了申訴人的生命，但申訴人從此呈睜眼昏迷狀。為了求得有效治療，申訴人于x年9月30日轉(zhuǎn)某市中心醫(yī)院治療。因治療效果不佳，生活起居不便，親屬于x年11月5日暫將申請人接回家中。某市中心醫(yī)院的出院診斷為：“1、缺氧性腦遷延性昏迷；2、氣管切開術后。囑積極預防并發(fā)癥，繼續(xù)康復治療。親屬按醫(yī)囑請康復科醫(yī)生在家給申訴人理療。

x年11月5日，法醫(yī)司法鑒定所對申訴人的傷殘等級等事項進行了評定，并出具了法醫(yī)鑒定意見書，鑒定意見為：申訴人構成人體損傷一級傷殘；需完全性護理依賴和一定醫(yī)療依賴維持其生命生存。申訴人現(xiàn)呈持續(xù)性昏迷狀態(tài)，生活完全依賴有經(jīng)驗的護工，進食靠鼻管導流，對年逾八旬的父親不能盡孝、丈夫和子女在精神上受到極大的打擊。一個幸福的家庭因此而失去歡樂。

申訴人的近親屬認為，申訴人的損害后果系某市人民醫(yī)院的過錯行為所致。院方的主要過錯：1、使用安定類藥物不當，靜注藥物(芬太尼和力月西)用量過大；2、輸注速度過快，轉(zhuǎn)科后無醫(yī)護人員和心電監(jiān)護；3、對藥物的副作用預計不足；4、轉(zhuǎn)科未經(jīng)會診輕率決定轉(zhuǎn)科，延誤搶救；5、違反有關診療規(guī)范。

綜上所述，某市人民醫(yī)院的醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中違反技術操作規(guī)范，給申訴人造成極為嚴重的損害后果，依照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條之規(guī)定，相關責任人應受到相應的處分；依照《侵權責任法》第54條、第55條和57條之規(guī)定，某市人民醫(yī)院應承擔賠償責任。為了保護患者的合法權益，構建和諧社會，特向你處提出申訴，請依法及時妥處。

此致

某市人民醫(yī)院。

申訴人：張某。

代理人：

x年十一月二十一日。

勞動爭議案件上訴狀篇五

原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區(qū)_____路_____號_____小區(qū)_____單元_____號。

法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。

被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區(qū)_______________路_______________號_______________小區(qū)__________單元__________號。

訴訟請求：_________________。

責令被告從起訴之日起每月支付原告撫養(yǎng)費_____________元。

事實與理由：_________________。

原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經(jīng)__________市__________區(qū)人民法院判決離婚，原告由母親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費500元。該撫養(yǎng)費在當時也僅夠維持。

但隨著近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月500元的撫養(yǎng)費早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養(yǎng)費用非常困難。被告雖有較高的經(jīng)濟收入，但基于與生母的關系惡化，拒不增加撫養(yǎng)費用。

為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議案件上訴狀篇六

法定代表人：xx，辦事處主任。

被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機廠職工，現(xiàn)住xx縣xx辦事處xx村xx號。

關于被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動爭議一案，申訴人xx縣人民政府xx街道辦事處不服xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依據(jù)有關法律法規(guī)和事實，現(xiàn)提出申訴意見如下：

一、請求事項：

1、依法駁回對原告xx的再申申請的訴訟請求。

2、請求最高人民法院依法撤銷(2011)xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依法維護(2011)駐民終字第324號民事裁定。

3、本案的訴訟費用由原告xx承擔。

二、事實與理由：

(一)xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)與原告xx不構成勞動關系。

首先，xx是電機廠職工，不論是人事關系或是工資關系均在電機廠，并非是在原xx縣xx鎮(zhèn)。同時，電機廠是獨立的企業(yè)法人，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的有關規(guī)定，應獨立承擔民事責任。

其次，xx縣xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)是一個行政機關，是一個獨立的機關法人，人、財、物都是由政府管理，特別是人員編制，都是根據(jù)縣委、縣政府的'文件規(guī)定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在鎮(zhèn)政府的人員編制內(nèi)，不屬鎮(zhèn)政府編制的人員，怎能讓鎮(zhèn)政府給她辦理或補辦申報退休手續(xù)，并給她補發(fā)退休工資和補貼。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以來，其人員定編定崗，她一不在崗，二不在編，三未與鎮(zhèn)政府構成勞動關系，因此政府不能為她辦理退休手續(xù)和補發(fā)工資。辦理退休待遇的前置條件是必須是用人單位與勞動者形成勞動關系，而xx沒有與政府構成勞動關系，政府就無法為她辦理退休手續(xù)以及補發(fā)工資。

(二)原xx鎮(zhèn)人民政府對被申訴人xx已經(jīng)承擔過相應的民事責任，不等于與其就構成了勞動關系。因此不承擔xx的訴訟請求。

xx年西勞裁5號《裁決書》、(xx)西民初字第112號《民事判決書》、xxxx市中級人民法院(xx)駐民終字第259號《判決書》判決原xx鎮(zhèn)政府賠償xx各項費用共計53067.63元，并終止工傷保險關系。這完全是從民事賠償?shù)慕嵌葘x傷殘的賠償，這種賠償并不能說明原鎮(zhèn)政府就與xx形成了勞動關系。這種賠償是說明原鎮(zhèn)政府在處理原電纜材料廠的債權債務時應承擔的民事責任，而xx的勞動關系以及勞動保險待遇并不承擔責任，更不能說承擔了廠里的債權債務就應當承擔解決職工養(yǎng)老保險待遇的責任。如這樣認為，就是混淆了債權債務和勞動關系以及勞動保險待遇的法律關系。

鎮(zhèn)政府為什么當時會承擔xx的工傷待遇，實際上鎮(zhèn)政府只是承擔清算責任，并不是應當承擔她的工傷待遇。按照法律規(guī)定，企業(yè)注銷后主管部門應當成立清算組織，清算組織成立后，債權人申報債權(這個債權人也包括被申訴人)，被申訴人在規(guī)定期限內(nèi)沒有申報債權的視為放棄。鎮(zhèn)政府并不承擔職工的勞動保險的責任。更不能將這種責任轉(zhuǎn)嫁到鎮(zhèn)政府身上，應當區(qū)別對待。

實際上(xx)駐民終字第259《民事判決書》是一個錯誤的判決，xx與xx鎮(zhèn)政府沒有任何勞動關系，xx鎮(zhèn)政府不應該賠償他的傷殘損失，xx與xx縣電機廠構成有勞動關系，xx縣電機廠是一個獨立企業(yè)法人，xx縣電機廠應該承擔xx的工傷保險的賠償責任和為xx辦理退休、保險等一切責任。

(三)xx的勞動關系原來在電機廠，后為了照顧其工傷，調(diào)往到電纜材料廠任會計職務，后又被安排回電機廠，她的勞動關系始終就在電機廠，應由原企業(yè)為她辦理退休手續(xù)。

依據(jù)勞部發(fā)()285號《勞動部對關于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確認被訴人的請示的復函》，關于被注銷的企業(yè)電纜材料廠發(fā)生勞動爭議，xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)人民政府)是不能被列為勞動爭議被告的?！吨腥A人民共和國國有企業(yè)法人登記管理條例》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)法人被吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，登記主管機關應當收繳其公章，并將其注銷登記的情況告知其開戶銀行，其債權債務由主管部門或者清算組織負責清理”。最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，“企業(yè)法人解散或者被撤銷的，應當由其主管機關組織清算小組進行清算?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于企業(yè)開辦的企業(yè)被撤銷或者歇業(yè)后，其民事責任承擔問題的批復》(法復〔1994〕4號)中規(guī)定，“企業(yè)開辦的企業(yè)被撤銷、歇業(yè)或者依照《中華人民共和國國有企業(yè)法人登記管理條例》第二十二條規(guī)定視為歇業(yè)后，其債務問題應依據(jù)以下不同情況分別處理：企業(yè)開辦的企業(yè)，領取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》并在實際上具備企業(yè)法人條件的應當以其經(jīng)營管理或者所有的財產(chǎn)獨立承擔民事責任……”。xx街道辦事處(原xx鎮(zhèn)政府)與xx不構成勞動關系，xx鎮(zhèn)政府，現(xiàn)在的xx辦事處無法為xx辦理退休保險等有關手續(xù)，更不承擔xx退休、參保等各項責任。

勞動爭議案件上訴狀篇七

申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住。

法定代理人：張x。

被訴人：xx紡織印染有限公司，住所：廣州市xx區(qū)，電話：法定代表人：xxx。

請求事項：

裁決被訴人支付申訴人陳輝x工傷保險待遇合計190760.4元，其中：喪葬補助金人民幣6546元、一次性工亡補助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計)，朱xx47088元(一次性計20年)，陳x37670.4元(一次性計)〕。

事實和理由：

工亡職工陳輝x〔身份證號碼：42242xxxxxxxxxx〕是申訴人陳xx和朱xx之子，是申訴人陳x之父。陳輝x生前是xx紡織印染有限公司的員工。

xxxx年4月25日早上5時，陳輝x在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號駕駛粵a76mo5號摩托車上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時發(fā)生機動車交通事故，造成陳輝x受傷送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復合傷”。xxxx年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動和社會保障局認定陳輝x的受傷死亡屬于工傷〔工傷認定書：穗南勞社工傷認(xxxx)169號〕。

陳輝x死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險待遇要求，被訴人稱已報社保經(jīng)辦機構核定。3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領取工傷保險待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的社保機構，而是番禺區(qū)的社保機構，且工傷待遇標準也低于《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標準。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的標準支付工傷保險待遇，被訴人拒絕。

經(jīng)核算，被訴人應按廣州市南沙區(qū)工傷保險待遇標準支付申訴人喪葬補助金18162元〔(以廣州市職工月平均工資3027元計算，下同)3027x6〕、一次性工亡補助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補助金52368元，供養(yǎng)親屬陳xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計190760.4元。

《廣東省工傷保險條例》第三條規(guī)定：“用人單位應當在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險?！币蚨辉V人應按其生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險待遇標準支付申訴人應取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動仲裁請求。

申訴人：陳xx、朱xx、陳x。

簽名：

勞動爭議案件上訴狀篇八

原告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。

被告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。

訴訟請求：

一、判決原告與被告離婚;。

四、__市___區(qū)___路___號房所有權歸原告所有，其他財產(chǎn)依法分割。

事實和理由：

原告于____年____月___________(自由戀愛/經(jīng)人介紹)與被告相識，于_____年_____月___日領取結婚證。______年______月______日生下_________。

由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方生活習慣不同，被告性格暴躁，對原告經(jīng)常惡言惡語?；楹蟛坏絖_年，被告___________________(感情破裂原因)。結婚至今，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外與他人有不正當?shù)哪信P系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務。

經(jīng)實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間_____________的義務且____________________，繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，夫妻感情完全破裂、毫無和好可能，理當結束這段婚姻。

婚生兒子/女兒______歲，一直與原告生活，從小一直由原告照顧，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利于_______(兒子/女兒)的健康成長，應保持現(xiàn)狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。被告現(xiàn)月收入__元，且其經(jīng)常夜不歸宿，聯(lián)絡不上，因而原告請求被告應一次性支付撫養(yǎng)費。原告收入不多和不穩(wěn)定，為維護原告和兒童的合法權益，原告現(xiàn)___________財產(chǎn)應判歸原告所有。至此，夫妻感情已徹底破裂，再無和好可能，為此，根據(jù)《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定具狀前來，懇請人民法院準予原告的訴訟請求。

此致

______________人民法院。

具狀人：_____________。

____年____月____日。

勞動爭議案件上訴狀篇九

申訴人：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。

對方當事人：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。

申訴人___因____一案，不服____人民法院于19__年_月_日__字第__號刑（民）事判決，提出申訴。

申訴的理由和請求如下：

__________________。

此致

____人民法院。

申訴人：（簽名蓋章）。

xx年xx月xx日。

勞動爭議案件上訴狀篇十

申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話：138…………。

被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……;法定代表人：……;聯(lián)系電話：……。

請求事項：

1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系；

4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金6400元；

5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。

事實和理由：

被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。2010年12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事"勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關系，但未簽訂書面的勞動合同。

直至2015年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。

申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2015年9月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。

申訴人是通過不斷學習，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定，申訴人有權解除雙方勞動關系，且被申訴人應為申訴人補辦社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定，應支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應雙倍支付從2015年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應支付工資13860元。

申訴人為維護自己合法勞動權益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。

此致

申訴人：xxx。

2015年11月11日。

勞動爭議案件上訴狀篇十一

申訴人：藺長林，男，71歲，漢族，退休工人，后辦身份證：231027194812047018，電話：13836580574。

被告人：黑龍江省虎林市慶豐農(nóng)場，法定代表人：吳金龍，職務場長。電話：18246725777，住慶豐農(nóng)場場部。

訴訟請求。

一、補償克扣養(yǎng)老金，勞動爭議總合計397155.60元。

二、請求開發(fā)水稻技術員工資月應發(fā)3200元，醫(yī)療費年1500元，水稻開發(fā)獎50000元，本息合計255740元。

三、本案起訴費及其他費用由被告承擔。

事實與理由。

一、1979年慶豐農(nóng)場為開發(fā)水稻，場長鎮(zhèn)同寧以水稻技術員身份聘請我為該場八隊水稻技術員，經(jīng)幾天協(xié)商，雙方作出承諾?！拔页兄Z：進場把我農(nóng)校學到的水稻技術運用到生產(chǎn)中去，把水稻發(fā)展起來。場長承諾：你只要把水稻發(fā)展起來，關于落戶，批職工，轉(zhuǎn)干農(nóng)場就辦了?！辨?zhèn)場長收下我河北省承德市農(nóng)校68年畢業(yè)證和1977年牡丹江農(nóng)業(yè)科學研究所水稻專業(yè)畢業(yè)證書及雙方承諾簽字后鎮(zhèn)場長拿走了。當時農(nóng)場不收戶，場長并準許我?guī)У艿芴A長生、老鄉(xiāng)古其瑞跟我干活帶進農(nóng)場。于79年3月27日鎮(zhèn)場長接送我們?nèi)怂偷桨岁牻淮o隊長李鐵獻。當年我種300畝水稻開始改革我是慶豐農(nóng)場種水稻最早人之一。當時連隊還是集體化，生產(chǎn)隊長不愿種水稻嫌麻煩。在連職工大會上講“我們不愿種水稻，場里不讓，我們每年不得不種點，收不收不指望。水稻虧了有大豆補上，為了應付場里?！碑斈攴N300畝水稻12月份雪后收全焐爛了。當年夏天我經(jīng)過幾個月調(diào)查走訪，設計5000畝水稻規(guī)劃，設計300畝蓄水池，400畝養(yǎng)魚池，畫了草圖交給場長鎮(zhèn)同寧。80年排水連來14臺大型推土機干一年建成。81年、82年集體種1300余畝水稻，種完大豆在種水稻，長的全是草。隊長有權凌駕于法律之上，人稱通天皇帝，有權任性妄為，他說啥就是啥，職工敢怒不敢言。故83年24000畝土地年盈利30元。82年冬天我對李連長提出，我是場聘請來發(fā)展水稻的，連隊這樣種給農(nóng)場、給國家造成的'損失太大了，我是技術員于心不忍。李隊長說：“我每月開給你36.50元月工資，什么技術不技術，我叫你干啥你干啥就行了，說多了也沒用，不愿呆可以走人?！庇袡嘁痪湓掜?shù)侥隳咸扉T，我這聘請來的水稻技術員就變成磨道上驢聽呵了。故83年開始承包三年簽訂1380畝合同，隊視合同規(guī)定為兒戲，以集體經(jīng)營方法干擾我承包生產(chǎn)，造成嚴重經(jīng)濟損失，反以職權強行給承包人掛賬75750元，慶豐自制74號文件規(guī)定，有掛賬誰理誰非不管，都屬于八不準人員，長級不給長，調(diào)資不給調(diào)，技術考核不叫參加。2005年退休，根據(jù)農(nóng)場向法院提供材料證明差7級工資沒長。農(nóng)場勞資出證差三級，訴到法院，2006年6月2日立案，原告提供14份證據(jù)不予采信，鞠文遠以合法的形式掩蓋非法的目的，作出489號判決，上訴到中院。(2006)墾民經(jīng)字第190號裁定：一、撤銷489號判決；二、發(fā)回重審。重審作出(2007)211號判決駁回起訴，推出法院，稱不是民事案件審理范圍，不屬于勞動爭議案件。違反最高人民法院，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，第20條二項規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更的?guī)定。

二、本案依照民法通則第97條，科學技術進步法第19條三項、38條、55條，勞動法50條、67條規(guī)定，水稻以發(fā)展起來了，我這來開發(fā)水稻的技術人員，有技術沒權。但是我是慶豐農(nóng)場改革開發(fā)水稻最早人之一，也是改革帶頭承包人之一。事實足以證明(1983年李鐵獻任隊長，集體生產(chǎn)，八連總有土地24000畝，年盈利30元。1984年單景山當隊長，春播50噸大豆種子，秋天收回16噸大豆，虧損49.8萬元。)自91年劉建軍到八隊當隊長，土地承包到戶，責任下放到人頭，大力發(fā)展水稻。王虎到連任隊長，他一心想叫職工富起來，把八連東7000畝水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有難處他就到哪里，發(fā)展水稻14000余畝。2010年、2011年黃偉到八連，由于水稻發(fā)展起來了，年收入達3000余萬元。難道我這開發(fā)水稻技術人員，被法院永壓在陰山背后嗎？有權任性可以把別人托于死地嗎？我這開發(fā)水稻的技術員，就不能享受農(nóng)場的優(yōu)惠待遇嗎？現(xiàn)法院長何慶安，業(yè)務院長張民拖著不予處理，農(nóng)場勢力大，有錢，有權，國家法律變成了弱者，實施不了他的尊嚴。

三、2005年退休，以場長的承諾，技術員工資應發(fā)1500元一個月，可只發(fā)了336.8元，月少發(fā)1163.5元，年少發(fā)13962元，退9年，少發(fā)125658元，本息合計127156元。醫(yī)療費應發(fā)1000元一年，只發(fā)150元，年少發(fā)850元，退9年，差7650元，按0.008計息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合計14259.60元。水稻開發(fā)獎，79年設計開發(fā)5000畝，畝獎10元，應得到50000元，銀行利率0.0127元計息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合計255740元，總合計397155.60元。

綜上所述，在十八大依法治國的今天，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第20條二項規(guī)定及2015年5月1日實行的立案登記制，做到有案必立，有訴必理。一律接收訴狀，當場登記立案，保障當事人的訴權。這次法院應該以事實為依據(jù)審理此案，依法公判。中央政策規(guī)定：誰決策誰負責的原則，牡丹江農(nóng)墾法院應對決策負責。找場長吳金龍說：農(nóng)場不是沒錢，法院沒判，我沒法解決法院判多少，我給多少一分不差。

此致

起訴人：藺長林。

2015年12月13日。

勞動爭議案件上訴狀篇十二

性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;現(xiàn)住址：xxxxxxxx。

被訴人：xxxxxxxxx有限公司。

地址：xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人或主要負責人：xxxxxxxxx;性別：x;職務：總經(jīng)理。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。

二、請求事項：

4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;。

6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)。

申訴人于月15日進入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

申訴人于年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

申訴1：

事實：被申訴人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。

理由：

2、根據(jù)1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。

勞動仲裁申訴書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。

勞動爭議案件上訴狀篇十三

范文一：

姓名或單位名稱:xx性別:女年齡:x歲。

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社。

單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。

民族或國籍:漢用工性質(zhì):xx地址:xx對面電話:xx。

被訴人:xx。

姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。

法定代表人姓名:xx性別:男年齡:x歲。

職務:理事長民族或國籍:漢。

用工性質(zhì):聘用制國家干部。

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話:xx。

請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關系，被訴人應按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應根據(jù)《金融企業(yè)財務規(guī)則》規(guī)定補發(fā)申訴人應得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補貼，以及其他應得的福利補貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應的經(jīng)濟補償;根據(jù)現(xiàn)行會計制度補繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應繳的社會保險和住房公積金。

事實經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：

一事實經(jīng)過。

1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務工作,身份是信用社內(nèi)部承認的信用干部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績通過轉(zhuǎn)干考試,經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部,1994年,我經(jīng)單位批準,考入中國人民銀行管理干部學院帶薪脫產(chǎn)學習兩年,畢業(yè).,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.,我40歲，在信用社工作期限滿,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。

勞動爭議案件上訴狀篇十四

住所地：溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)私營經(jīng)濟園。

訴訟請求。

1.被告向原告支付拖欠的工資共計3192.4元：

2.被告為原告補繳被告保險;。

3.被告承擔本案訴訟費用;。

原告為被告的`員工，被告近年來因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止2015年10月份，被告共拖欠原告工資3192.4元，現(xiàn)原告為了維護自己的合法權益，特起訴至人民法院，懇請貴院支持原告的請求!

此致

溧水區(qū)人民法院。

起訴人：年月日。

文檔為doc格式。

勞動爭議案件上訴狀篇十五

身份證號：;電話：

被訴人：xx市xx有限公司。

地址：

法定代表人：;電話：

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元；

四、裁決被訴人向申訴人支付x年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。

事實與理由：

申訴人于x年12月7日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。x年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。x年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。

三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人x年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結清申訴人x年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。

因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

申訴人：

日期：x年月日