總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的努力和付出的一種肯定和回顧。首先要明確總結(jié)的目的和意義。下面的總結(jié)范文都是經(jīng)典之作，其中蘊(yùn)含著深刻的思想和感悟，歡迎大家參考。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇一

貫徹落實(shí)國(guó)家總書記“四個(gè)切實(shí)”要求，按照辦黨組關(guān)于扶貧開發(fā)調(diào)研的安排部署，圍繞“切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”專題，7月22日至8月5日，第一調(diào)研組先后深入哈密地區(qū)、阿克蘇地區(qū)、克州開展實(shí)地調(diào)研，并在克州聽取喀什地區(qū)工作匯報(bào)。經(jīng)過共同努力，調(diào)研組按時(shí)完成了調(diào)研任務(wù)，取得了初步調(diào)研成果。

一、專題調(diào)研基本情況。

根據(jù)《關(guān)于做好扶貧開發(fā)調(diào)研工作的緊急通知》(新扶貧領(lǐng)傳〔2015〕10號(hào))要求，第一調(diào)研組深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把握主題主線，實(shí)地調(diào)研求證。調(diào)研工作基本思路：調(diào)研之前，加強(qiáng)政策研究，明確內(nèi)容要點(diǎn);調(diào)研之中，緊湊安排行程，充分溝通交流;調(diào)研結(jié)束，深刻思考總結(jié)，提出意見建議。

一是充分認(rèn)識(shí)調(diào)研的重要意義。在扶貧開發(fā)進(jìn)入啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨的沖刺階段，圍繞補(bǔ)齊全面小康短板加強(qiáng)問題研究，對(duì)于制定扶貧攻堅(jiān)具體方案具有重要意義。調(diào)研組充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，把專題調(diào)研作為強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的具體實(shí)踐，加強(qiáng)中央和自治區(qū)決策部署的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，精心制定調(diào)研工作方案和行程安排，明確成員任務(wù)分工和工作要求，從各方面著手確保調(diào)研活動(dòng)質(zhì)量和實(shí)效。同時(shí)，認(rèn)真研究分析基層實(shí)際做法，提煉總結(jié)有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)典型，在集思廣益的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)工作建議。調(diào)研全程體現(xiàn)了調(diào)研組成員的扶貧開發(fā)緊迫感和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二是創(chuàng)新優(yōu)化調(diào)研方式與方法。調(diào)研啟程前，先行摸底各地小康“短板”實(shí)情和精準(zhǔn)扶貧開展情況，便于在基層開展對(duì)照調(diào)研和針對(duì)研究。調(diào)研過程堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合，既全面了解總體進(jìn)展情況，又實(shí)地查看工作點(diǎn)政策匯集效應(yīng)，以此檢驗(yàn)當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)效果。同時(shí)，召開由地縣鄉(xiāng)村四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門、企業(yè)及貧困戶參與的座談會(huì)，注重吸收意見和建議，引導(dǎo)基層理清思路。每晚調(diào)研組都召開小組會(huì)議，溝通交流心得體會(huì)，提出后續(xù)需要加強(qiáng)的調(diào)研內(nèi)容。調(diào)研期間，調(diào)研組先后在哈密地區(qū)、克州、阿克蘇地區(qū)、阿合奇縣、烏什縣等召開6次座談會(huì)，實(shí)地查看哈密市天山鄉(xiāng)頭道溝村、二道溝村，阿合奇縣民俗文化村、行政服務(wù)中心、新疆金之源公司，烏什縣依麻木鄉(xiāng)等地項(xiàng)目進(jìn)展。

三是牢牢把握調(diào)研重點(diǎn)與內(nèi)容。本次調(diào)研內(nèi)容豐富、涉及面廣、針對(duì)性強(qiáng)。調(diào)研組緊緊圍繞扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)情況;建立健全管理體制、工作機(jī)制、黨政一把手負(fù)總責(zé)的扶貧開發(fā)工作責(zé)任制情況;定位和破解扶貧“短板”情況;實(shí)施貧困村“九通九有九能”扶貧規(guī)劃情況;規(guī)范運(yùn)行“七到村七到戶七到人”精準(zhǔn)扶貧方式情況等調(diào)研內(nèi)容，安排座談會(huì)議程和調(diào)研點(diǎn)類型，既調(diào)研了重點(diǎn)地州和重點(diǎn)縣的主體責(zé)任、各地黨政的一把手責(zé)任，又調(diào)研了各級(jí)行業(yè)部門的政治責(zé)任和扶貧龍頭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在充分肯定工作成績(jī)的同時(shí)，指出了存在問題和不足，提出了落實(shí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任需要加強(qiáng)的方面和方向。

四是堅(jiān)持調(diào)研與政策宣講同步。結(jié)合實(shí)地調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研組深刻解讀國(guó)家總書記“四個(gè)切實(shí)”、“四個(gè)一批”、“六個(gè)精準(zhǔn)”的時(shí)代背景和豐富內(nèi)涵，清晰闡明新階段扶貧開發(fā)的新形勢(shì)和鮮明特征，科學(xué)分析全面小康背景下扶貧開發(fā)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)年扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)，以及中央和自治區(qū)一系列新決策新部署，要求各地自覺地把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央判斷和自治區(qū)的要求上來，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，采取力度更大、針對(duì)性更強(qiáng)、作用更直接、效果更可持續(xù)的措施，打好打贏新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)。

二、各地主要經(jīng)驗(yàn)做法。

近年來，特別是黨的會(huì)議以來，各地黨政強(qiáng)化對(duì)扶貧開發(fā)重要性、緊迫性、艱巨性的認(rèn)識(shí)，探索形成了更加清晰的工作思路，采取了更大力度的有效措施，取得了富有成效的扶貧成果。從工作匯報(bào)和調(diào)研情況來看，四個(gè)地州能夠堅(jiān)持高度重視、高層設(shè)計(jì)、高位推進(jìn)，在安排部署、過程管理、形成合力、績(jī)效考核等方面，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，推動(dòng)扶貧開發(fā)完成減貧、增收等計(jì)劃任務(wù)，為“十三五”扶貧開發(fā)攻堅(jiān)奠定了良好基礎(chǔ)。

一是健全扶貧機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化扶貧開發(fā)組織保障。各地高度重視扶貧開發(fā)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)扶貧辦干部力量，不斷改善扶貧部門工作條件，保障了扶貧開發(fā)工作穩(wěn)步推進(jìn)。哈密地區(qū)始終堅(jiān)持扶貧開發(fā)“一把手”負(fù)總責(zé)，建立地區(qū)、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)扶貧開發(fā)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)推進(jìn)工作。同時(shí)，逐步充實(shí)了貧困鄉(xiāng)、貧困村扶貧專干隊(duì)伍。特別是給于巴里坤縣扶貧辦主任副處級(jí)待遇，伊吾縣組織部長(zhǎng)分管扶貧，切實(shí)提高了扶貧干部落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任的積極性?？κ驳貐^(qū)成立了以地委書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，5名地委行署領(lǐng)導(dǎo)、4名援疆指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由40個(gè)地直單位主要負(fù)責(zé)人組成。各縣市也成立了由縣委書記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，豐富了高位推動(dòng)的力量組成?？酥葸x派151名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村第一書記，直接傳導(dǎo)扶貧開發(fā)責(zé)任和政策支持，增強(qiáng)貧困村推進(jìn)扶貧開發(fā)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，加強(qiáng)各級(jí)扶貧干部培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高落實(shí)扶貧工作要求的執(zhí)行力。阿克蘇地區(qū)搶抓南疆三地州片區(qū)政策機(jī)遇，及時(shí)調(diào)整充實(shí)各級(jí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，壓實(shí)工作擔(dān)子、夯實(shí)工作責(zé)任，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，全面發(fā)揮黨委、政府的參謀助手作用。

二是統(tǒng)籌安排部署，立足全局謀劃扶貧開發(fā)。各地堅(jiān)持把扶貧開發(fā)作為“第一民生工程”，擺在突出首要位置，列入重要議事日程，圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村甚至經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，召開專題會(huì)議研討，定位和破解扶貧“短板”，謀劃扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施、減貧計(jì)劃，做到早安排、同部署、齊落實(shí)。哈密地區(qū)圍繞全面小康，落實(shí)“五化同步”發(fā)展戰(zhàn)略，加快實(shí)施整村推進(jìn)等十大工程，確保如期實(shí)現(xiàn)年巴里坤縣、伊吾縣“摘帽”，建檔立卡28個(gè)貧困村全面退出、6399人如期脫貧的扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)。各縣市結(jié)合“十三五”扶貧規(guī)劃編制工作，也都提出了相應(yīng)的年度目標(biāo)任務(wù)?？酥蓓憫?yīng)2020年貧困人口全部脫貧的動(dòng)員令，立足社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安，提出了保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生、強(qiáng)基礎(chǔ)的工作思路，確保年均減貧3萬(wàn)人、確保2020年貧困人口全部脫貧、阿合奇縣等三縣一市全部“摘帽”。阿克蘇地區(qū)立足南疆四地州片區(qū)建設(shè)，堅(jiān)持小片區(qū)示范引領(lǐng)和縣市間均衡帶動(dòng)發(fā)展，不斷加大本級(jí)財(cái)政投入，力爭(zhēng)2020年前各縣市全部摘帽，貧困人口全部脫貧?？κ驳貐^(qū)堅(jiān)持區(qū)域發(fā)展帶動(dòng)扶貧開發(fā)、扶貧開發(fā)促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，借助“一路一帶”向西推進(jìn)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展產(chǎn)城融合、以城代鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)一體區(qū)域經(jīng)濟(jì)，確保早日實(shí)現(xiàn)“十三五”目標(biāo)任務(wù)。

三是分解落實(shí)責(zé)任，形成扶貧開發(fā)工作合力。圍繞實(shí)施貧困村“九通九有九能”整村推進(jìn)，各地建立和完善廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量參與扶貧開發(fā)的制度，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，分清工作職責(zé)，落實(shí)任務(wù)分工，鞏固和強(qiáng)化專項(xiàng)扶貧、行業(yè)扶貧、社會(huì)扶貧、援疆扶貧工作格局，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)扶貧開發(fā)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)和綜合效益。哈密地區(qū)結(jié)合整村推進(jìn)扶貧開發(fā)，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、渠道不變、集中投入、各計(jì)其功”，制定整村推進(jìn)實(shí)施方案，明確年度項(xiàng)目安排和資金投入，并分解到行業(yè)部門啟動(dòng)實(shí)施，5年來累計(jì)整合近20億元。克州制定定點(diǎn)幫扶工作實(shí)施方案，引導(dǎo)各級(jí)幫扶單位加大支持，2015年上半年就協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金1300余萬(wàn)元。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)開展信用鄉(xiāng)、信用村、信用戶創(chuàng)建工作，落實(shí)項(xiàng)目貸款1.28億元，使3863戶貧困戶直接受益。阿克蘇地區(qū)制定《-2020年扶貧開發(fā)工作實(shí)施方案》，明確扶貧開發(fā)責(zé)任及具體任務(wù)，搭建工作平臺(tái)和項(xiàng)目載體，動(dòng)員社會(huì)各界廣泛參與?？κ驳貐^(qū)與各縣市簽訂目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行扶貧開發(fā)目標(biāo)量化管理。同時(shí)，利用全國(guó)扶貧日活動(dòng)，加強(qiáng)扶貧宣傳和力量整合，全社會(huì)扶貧工作成效明顯。

四是聯(lián)縣包村幫戶，堅(jiān)持以上率下推動(dòng)工作。各地發(fā)揮自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)縣包村幫戶工作示范作用，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持一線掛帥、親自指揮、掛鉤脫貧，經(jīng)常深入貧困鄉(xiāng)村和貧困群眾調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)和解決問題，帶動(dòng)行業(yè)部門單位主要負(fù)責(zé)同志落實(shí)責(zé)任，推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。哈密地區(qū)30名廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)聯(lián)系一個(gè)貧困鄉(xiāng)，117家地直機(jī)關(guān)單位和126家駐地企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系68個(gè)貧困村，500余名領(lǐng)導(dǎo)干部每人幫扶1戶貧困戶，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任全覆蓋?？酥萋鋵?shí)“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶”要求，結(jié)合“訪民情、惠民生、居民心“活動(dòng)，協(xié)調(diào)爭(zhēng)取自治區(qū)、地州、縣市526家部門領(lǐng)導(dǎo)不脫貧、不脫鉤?？κ驳貐^(qū)、阿克蘇地區(qū)各級(jí)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志也都將扶貧開發(fā)視為己任，協(xié)調(diào)各方面政策資金和扶貧開發(fā)項(xiàng)目，加大所在貧困村的有效幫扶。

五是創(chuàng)新管理體制，加強(qiáng)扶貧工作督導(dǎo)檢查。各地黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同志能夠切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，深入基層注重調(diào)查研究，加強(qiáng)工作指導(dǎo)解決實(shí)際問題，開展督促檢查推動(dòng)工作，不斷提高政策執(zhí)行能力。哈密地區(qū)要求各級(jí)黨委、政府定期聽取扶貧開發(fā)工作匯報(bào)，研究具體問題并督促落實(shí)各項(xiàng)工作要求。四套班子領(lǐng)導(dǎo)每月到貧困村開展調(diào)研，了解資金項(xiàng)目進(jìn)展和貧困群眾需求。同時(shí)，成立貧困村整村推進(jìn)工作指揮部，由縣市四套班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工作組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督導(dǎo)工作。克州采取制定脫貧辦法、規(guī)范工作流程、完善脫貧檔案、開展督查工作、分析數(shù)據(jù)信息等“五步法“，認(rèn)真抓好扶貧對(duì)象精準(zhǔn)脫貧工作?？κ驳貐^(qū)定期召開專題會(huì)議，定期開展工作督查，定期通報(bào)相關(guān)情況，研究解決扶貧開發(fā)重點(diǎn)問題。阿克蘇地區(qū)堅(jiān)持扶貧資金項(xiàng)目四級(jí)全程公開，自覺接受社會(huì)各界和貧困群眾監(jiān)督，確保資金執(zhí)行和項(xiàng)目建設(shè)安全規(guī)范。

六是開展績(jī)效評(píng)價(jià)，落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施。各地對(duì)扶貧開發(fā)實(shí)行目標(biāo)管理考核，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)力度，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重點(diǎn)放在扶貧開發(fā)上。哈密地區(qū)堅(jiān)持扶貧開發(fā)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、文明單位創(chuàng)建、績(jī)效考核、干部使用相“掛鉤”，健全扶貧重點(diǎn)任務(wù)跟蹤問效、督查督辦、專門巡視制度，不斷推進(jìn)扶貧系統(tǒng)效能建設(shè)再上新臺(tái)階。阿克蘇定期制定定期考核辦法，每季度對(duì)縣市扶貧工作進(jìn)行量化考核，對(duì)工作滯后的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并約談主要領(lǐng)導(dǎo)。今年，阿克蘇地區(qū)調(diào)整了4名扶貧開發(fā)工作不力的鄉(xiāng)黨委書記?？酥荨⒖κ驳貐^(qū)堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)力、資金、任務(wù)“四到縣”，在績(jī)效考核中加大了扶貧開發(fā)權(quán)重，并將此作為部門單位和干部年度工作考核的.重要依據(jù)。

堅(jiān)持“中央的要求就是我們的任務(wù)”，“自治區(qū)黨委的部署就是我們的行動(dòng)”，我們感覺到，切實(shí)落實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須做到：在認(rèn)識(shí)方面，責(zé)任意識(shí)要更加統(tǒng)一;在落實(shí)方面，工作步調(diào)要更加一致;在體制方面，分工關(guān)系要更加順暢;在監(jiān)督方面，內(nèi)外監(jiān)管要更加到位。總之，必須秉持戰(zhàn)略思維和全局眼光，立足全面建成小康社會(huì)總目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)做好“十三五”扶貧開發(fā)的現(xiàn)實(shí)緊迫感、歷史使命感、政治責(zé)任感，堅(jiān)持用國(guó)家總書記新時(shí)期扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。

一要提高對(duì)扶貧開發(fā)重要性的認(rèn)識(shí)。扶貧開發(fā)不僅是經(jīng)濟(jì)問題、民生問題，也是政治問題、社會(huì)問題。就全區(qū)而言，確保貧困地區(qū)加快發(fā)展、貧困群眾脫貧致富奔小康，對(duì)于維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)黨政必須把握好扶貧開發(fā)與全局工作的關(guān)系，克服基層穩(wěn)定任務(wù)繁重、無(wú)暇顧及扶貧開發(fā)，扶貧工作無(wú)關(guān)大局、只是扶貧部門一家之責(zé)的片面認(rèn)識(shí)，把扶貧開發(fā)作為全面小康、民生工程、檢驗(yàn)和考核干部的重中之重，舉全區(qū)之力、集各方智慧，從全局和戰(zhàn)略的高度重視和推進(jìn)扶貧開發(fā)。特別是結(jié)合“十三五”扶貧規(guī)劃編制，把扶貧開發(fā)作強(qiáng)基固本的有效措施，加強(qiáng)高層謀劃、制度設(shè)計(jì)和政策銜接，切實(shí)發(fā)揮出扶貧開發(fā)的綜合社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長(zhǎng)與惠民生雙贏。

二要強(qiáng)化對(duì)中央扶貧政策要求的理解。圍繞貫徹落實(shí)國(guó)家總書記系列重要講話精神，中央層面已經(jīng)就扶貧開發(fā)作出新的部署，提出了兩個(gè)“全面消除”、確保貧困人口如期全面脫貧的新要求，自治區(qū)也進(jìn)一步完善扶貧政策體系并作出相應(yīng)安排。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、掌握核心要義、把握關(guān)鍵要旨上下功夫，要用發(fā)展眼光看問題，避免思想不解放導(dǎo)致態(tài)度不堅(jiān)決、行動(dòng)不徹底，在明確目標(biāo)任務(wù)上有后顧之憂，甚至扶貧工作總體不能緊跟中央和自治區(qū)節(jié)奏。立足全面小康時(shí)間節(jié)點(diǎn)，把中央要求作為硬指標(biāo)、硬任務(wù)、硬杠杠，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的主動(dòng)性和履職擔(dān)責(zé)的主體意識(shí)，緊密聯(lián)系當(dāng)?shù)胤鲐氶_發(fā)現(xiàn)狀，順應(yīng)扶貧對(duì)象現(xiàn)實(shí)需要，加深對(duì)扶貧開發(fā)主要目標(biāo)、關(guān)鍵措施、年度計(jì)劃、考核驗(yàn)收的全面把握，科學(xué)有效地推動(dòng)扶貧開發(fā)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)。

三要厘清扶貧開發(fā)工作的責(zé)任邊界。各級(jí)黨政是本區(qū)域內(nèi)扶貧開發(fā)工作的主要推動(dòng)者，承擔(dān)著相應(yīng)的促進(jìn)貧困地區(qū)發(fā)展和貧困群眾脫貧致富的重任。職責(zé)模糊、權(quán)責(zé)不清，勢(shì)必造成扶貧政策銜接不到位、精準(zhǔn)扶貧難以落實(shí)、扶貧成效不能全部顯現(xiàn)。各級(jí)黨政要建立健全扶貧開發(fā)推進(jìn)機(jī)制，完善工作流程制度，劃定扶貧開發(fā)“責(zé)任田”，清晰界定責(zé)任的內(nèi)涵外延，進(jìn)一步明確主體責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任、考核責(zé)任，厘清各自在政策設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、成果驗(yàn)收等扶貧開發(fā)全過程中的權(quán)力和責(zé)任。同時(shí)，理順部門單位之間、社會(huì)力量之間的工作關(guān)系，順暢扶貧政策輸入渠道，做到向上向下都能統(tǒng)一指揮、歸口管理、各盡其責(zé)，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、協(xié)助配合、共同推進(jìn)的扶貧開發(fā)社會(huì)合力。

四要構(gòu)建落實(shí)扶貧責(zé)任的監(jiān)督體系。加強(qiáng)各方面的監(jiān)督檢查，是確保扶貧開發(fā)順利推進(jìn)、扶貧資金項(xiàng)目安全合規(guī)、扶貧成效達(dá)到預(yù)期的重要保障。改變落實(shí)責(zé)任主要靠年初分解、年中督查、年終考核的三個(gè)階段工作安排，克服上面布置地方動(dòng)手抓一下、上級(jí)檢查臨時(shí)應(yīng)付一次、年終考核應(yīng)急重視一會(huì)，避免扶貧項(xiàng)目隨意安排、扶貧資金任意使用，要著力健全責(zé)任落實(shí)的有效監(jiān)督體系，建立起經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查和提醒制度，推動(dòng)扶貧開發(fā)在法治軌道上運(yùn)行。要建立定期匯報(bào)制度，以書面和工作例會(huì)等形式，逐級(jí)定期匯報(bào)扶貧工作進(jìn)展，探討存在問題和解決辦法，督促目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)。要完善經(jīng)常性督查制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門作用，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，限期整改糾正。建立全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)權(quán)力公開和政務(wù)公開，確保群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要落實(shí)責(zé)任約談和追究制度，嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律，形成良好責(zé)任導(dǎo)向。

五要加大扶貧工作成效的考核力度。推動(dòng)各級(jí)黨政落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任，必須發(fā)揮工作考核的指揮棒和推動(dòng)力作用。要把扶貧開發(fā)作為各地黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉重要內(nèi)容，強(qiáng)化各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的主體責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。認(rèn)真落實(shí)扶貧開發(fā)工作與評(píng)先評(píng)優(yōu)、文明單位創(chuàng)建、績(jī)效考核、干部使用相“掛鉤”制度，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)力度，引導(dǎo)貧困地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重點(diǎn)放在扶貧開發(fā)上。加強(qiáng)對(duì)扶貧開發(fā)工作成效的考核，對(duì)完不成扶貧開發(fā)任務(wù)的，實(shí)行一票否決。堅(jiān)持日?？己伺c年終考核、全面考核與專項(xiàng)考核結(jié)合，推動(dòng)實(shí)行社會(huì)化評(píng)價(jià)，委托第三方開展測(cè)評(píng)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)部門的考核與定點(diǎn)幫扶工作的督查，對(duì)每年完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行通報(bào)。

國(guó)家總書記強(qiáng)調(diào)，黨政一把手特別是貧困問題較突出地區(qū)的黨政主要負(fù)責(zé)同志，肩上有沉甸甸的擔(dān)子，身后有群眾眼巴巴的目光。要當(dāng)好扶貧開發(fā)工作第一責(zé)任人，履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，深入貧困鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)查研究，因地制宜提出措施辦法，親自部署和協(xié)調(diào)落實(shí)。自治區(qū)黨委明確提出，各級(jí)黨委和政府要切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)做到精準(zhǔn)扶貧，切實(shí)強(qiáng)化社會(huì)合力，切實(shí)加強(qiáng)基層組織，讓貧困群眾早日脫貧致富，讓貧困地區(qū)全面建成小康。結(jié)合專題調(diào)研，我們提出如下建議。

一是強(qiáng)化扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)?；鶎臃鲐氶_發(fā)隊(duì)伍建設(shè)要適應(yīng)精準(zhǔn)扶貧工作需要。各地黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志，在強(qiáng)化自身對(duì)扶貧開發(fā)工作謀劃思考的基礎(chǔ)上，要高度重視扶貧開發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善扶貧部門工作條件，協(xié)調(diào)提供必需的經(jīng)費(fèi)保障。加強(qiáng)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣扶貧開發(fā)能力建設(shè)，干部配備上優(yōu)先加強(qiáng)，打造一支真正懂扶貧、通民情、接地氣、善抓實(shí)干的干部隊(duì)伍。貧困村數(shù)量較多或扶貧開發(fā)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)，集中精力抓扶貧開發(fā)工作，并確定1名以上扶貧專干，保證人員、經(jīng)費(fèi)到位，事有人干、責(zé)有人負(fù)。著眼于強(qiáng)村富民、強(qiáng)基固本，建立村干部?jī)?yōu)化和人才保障機(jī)制，拓寬選任渠道，真正把一些有志向的大學(xué)生、有能力的退伍軍人、優(yōu)秀的返鄉(xiāng)務(wù)工人員和村里的致富能人選拔到村兩委班子，切實(shí)把村班子打造成帶領(lǐng)貧困群眾脫貧致富的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法，逐步提升扶貧干部在貫徹中央和自治區(qū)決策部署中的落實(shí)力、執(zhí)行力。

二是建立“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”管理體制?？傮w原則是“區(qū)負(fù)總責(zé)、地州統(tǒng)籌、縣抓落實(shí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級(jí)參與”。自治區(qū)重點(diǎn)圍繞抓好政策制定、目標(biāo)確定、項(xiàng)目規(guī)劃、資金投放、檢查指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)等，查找目前工作中存在的不足，研究改進(jìn)完善管理體制的途徑和方法。地州重點(diǎn)圍繞抓好組織動(dòng)員、區(qū)域統(tǒng)籌、項(xiàng)目監(jiān)管、資金審計(jì)、上下溝通等，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性措施。縣市重點(diǎn)圍繞抓好進(jìn)度安排、項(xiàng)目落地、資金使用、人力調(diào)配、推進(jìn)落實(shí)等，查找項(xiàng)目執(zhí)行和資金使用中偏位移位錯(cuò)位的問題，研究堵塞漏洞、提高精準(zhǔn)度的具體辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)圍繞抓好扶貧對(duì)象管理、項(xiàng)目選擇實(shí)施等，查找扶貧對(duì)象識(shí)別管理、項(xiàng)目實(shí)施中的薄弱環(huán)節(jié)，研究推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施和貧困人口脫貧的具體方案。村級(jí)重點(diǎn)圍繞抓好項(xiàng)目初選、公開公示、群眾參與等，充分聽取群眾意見建議，研究增強(qiáng)群眾主體意識(shí)，擴(kuò)大群眾參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)途徑和具體方法。

三是加強(qiáng)組織推動(dòng)工作。調(diào)整充實(shí)各級(jí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)要認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)扶貧開發(fā)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，及時(shí)掌握各地情況，定期進(jìn)行通報(bào)，研究扶貧開發(fā)工作并督促落實(shí)各項(xiàng)要求。貧困地縣黨政主要負(fù)責(zé)同志是扶貧開發(fā)工作第一責(zé)任人，要切實(shí)發(fā)揮扶貧開發(fā)工作責(zé)任主體、實(shí)施主體、監(jiān)管主體相應(yīng)責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)持重大問題親自研究、難點(diǎn)事項(xiàng)親自協(xié)調(diào)、任務(wù)落實(shí)親自過問，制定落實(shí)扶貧開發(fā)攻堅(jiān)實(shí)施方案，以扶貧開發(fā)統(tǒng)攬本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，做到同步研究、同步規(guī)劃、同步推進(jìn)，把責(zé)任、壓力、信心和支持傳導(dǎo)下去，統(tǒng)籌本區(qū)域內(nèi)各方面扶貧力量，認(rèn)真組織推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧。各有關(guān)行業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)是行業(yè)扶貧第一責(zé)任人，要把扶貧開發(fā)作為必須履行的責(zé)任和義務(wù)，以精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧為己任，瞄準(zhǔn)貧困區(qū)域、貧困村和貧困戶，編制和實(shí)施規(guī)劃，加強(qiáng)資金項(xiàng)目、技術(shù)人才等方面的投入。各級(jí)扶貧部門負(fù)責(zé)同志要增強(qiáng)履職盡責(zé)意識(shí)，不斷強(qiáng)化適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、具體實(shí)施扶貧開發(fā)的能力，積極開展、認(rèn)真做好各項(xiàng)銜接協(xié)調(diào)工作。

四是建立目標(biāo)責(zé)任制。全面下放扶貧項(xiàng)目審批權(quán)限，全面落實(shí)扶貧目標(biāo)、任務(wù)、資金、權(quán)責(zé)“四到縣”制度。建立“片為重點(diǎn)、工作到村、扶貧到戶”的工作機(jī)制，落實(shí)年度工作要點(diǎn)和總體部署，制定扶貧開發(fā)攻堅(jiān)工作臺(tái)賬，每年對(duì)所轄地、縣、鄉(xiāng)村和相關(guān)單位分解下達(dá)減貧、增收等四項(xiàng)任務(wù)。五級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志是扶貧開發(fā)第一責(zé)任人，要進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，立下軍令狀，與上級(jí)黨委、政府簽訂脫貧責(zé)任書，每年向上級(jí)專題報(bào)告扶貧開發(fā)攻堅(jiān)工作進(jìn)展情況。完善工作方案，倒排時(shí)間表，定任務(wù)、定目標(biāo)、定時(shí)限、定人員、定分工，加快落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任。實(shí)行公開承諾，將整村推進(jìn)、金融扶貧、搬遷扶貧等任務(wù)列為向社會(huì)公開承諾辦理的實(shí)事，并加大督辦檢查力度，完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期完成。

五是加強(qiáng)權(quán)力制約監(jiān)督。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐工作，強(qiáng)化扶貧資金是貧困群眾的“救命錢”、“造血錢”的認(rèn)識(shí)，教育引導(dǎo)各地黨政領(lǐng)導(dǎo)絕不能截留挪用，絕不能揮霍浪費(fèi)，更不能中飽私囊，一定要管理好、使用好，真正用在刀刃上，努力以自己的清廉凝聚民心，以自己的辛苦換來百姓的幸福，真正把扶貧開發(fā)打造成民心工程、德政工程和廉潔工程。在改革“扶貧資金管理機(jī)制”上下功夫，做好資金監(jiān)管，提高使用精準(zhǔn)度。把扶貧資金安排與減貧成效掛鉤，加大按扶貧成效分配資金的比重。指導(dǎo)縣級(jí)建立扶貧項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)，加快資金撥付進(jìn)度，簡(jiǎn)化資金撥付流程。完善資金項(xiàng)目公告公示制度，發(fā)揮好12317扶貧監(jiān)督舉報(bào)電話作用。對(duì)扶貧開發(fā)實(shí)行圖表式管理，對(duì)項(xiàng)目資金、物資使用等進(jìn)行全程動(dòng)態(tài)監(jiān)管，建立健全資金效益評(píng)估機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加大審計(jì)監(jiān)督力度，確保資金使用安全和項(xiàng)目效益發(fā)揮。

六是嚴(yán)格實(shí)行考核獎(jiǎng)懲。深入貫徹中央關(guān)于“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞新疆社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，會(huì)同自治區(qū)黨委組織部等相關(guān)部門，認(rèn)真落實(shí)《自治區(qū)貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核辦法》，把扶貧開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容，增強(qiáng)貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)扶貧開發(fā)工作的責(zé)任感和緊迫感。督促各地制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)情的考核細(xì)則，發(fā)揮貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任，促進(jìn)貧困縣轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加速科學(xué)發(fā)展，加快脫貧步伐，為全區(qū)貧困農(nóng)牧民共同進(jìn)入全面小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。加強(qiáng)對(duì)扶貧開發(fā)工作的績(jī)效考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)和干部晉升的重要依據(jù)，對(duì)不能按期“摘帽”和造假“摘帽”的，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，促進(jìn)扶貧開發(fā)快速健康推進(jìn)，真正形成以科學(xué)發(fā)展論英雄、憑為民實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇二

第一條為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則。

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則。

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則。

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則。

5、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第二章追究范圍。

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在xx元以上的；

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的`事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；

10、對(duì)到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承擔(dān)。

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

【1】【2】。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；

4、經(jīng)濟(jì)損失在xx元以上且無(wú)法補(bǔ)救的；

第四章追究的種類。

第十三條種類。

1、責(zé)令改正并作檢討；

2、通報(bào)批評(píng)；

3、留用察看；

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

5、開除；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序。

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第六章附則。

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自我誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

經(jīng)過這起事故，我感到自我職責(zé)心不強(qiáng)，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來對(duì)自我放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自我身為代崗位人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以律已，對(duì)自我嚴(yán)格要求!然而自我卻不能好好的約束自我，由于自我的失職，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想~~~這也說明，我對(duì)自我的工作沒有足夠的職責(zé)心，也沒有把自我的工作更加做好，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。此刻，我深深感到，這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。

所以，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時(shí)，要誠(chéng)心的多謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自我深刻反省，而放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，經(jīng)過這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自我覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感激。

文檔為doc格式。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇四

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則。

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則。

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則。

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則。

5、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第二章追究范圍。

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;。

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;。

3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的;。

4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的;。

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在xx元以上的;。

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;。

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的.;。

10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;。

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;。

3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;。

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;。

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;。

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;。

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;。

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;。

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的;。

10、對(duì)到其部門(車間、分公司)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);。

12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;。

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;。

14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的;。

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;。

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;。

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行，

第三章責(zé)任承擔(dān)。

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;。

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;。

3、確因意外和自然因素造成的;。

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的;。

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;。

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;。

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;。

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的;。

4、經(jīng)濟(jì)損失在xx元以上且無(wú)法補(bǔ)救的;。

第四章追究的種類。

第十三條種類。

1、責(zé)令改正并作檢討;。

2、通報(bào)批評(píng);。

3、留用察看;。

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職;。

5、開除;。

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰;損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序。

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)提出,人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第六章附則。

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇五

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo)，干部就要先干一步。

在全社會(huì)樹立社會(huì)主義榮辱觀，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部從自己做起。號(hào)召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。社會(huì)風(fēng)尚，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的影響下形成，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)下進(jìn)步。

胡錦濤提出的“八榮八恥”，從思想上、行為規(guī)范上進(jìn)一步劃清了榮恥界限。應(yīng)當(dāng)說，廣大干部對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)是比較清楚的，問題在于一些同志在行動(dòng)上還有差距，個(gè)別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的。

領(lǐng)導(dǎo)干部受黨和人民委托，管理公共事務(wù)，提供公共服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部如何行使手中權(quán)力，事關(guān)人民群眾福祉，牽涉社會(huì)公平正義。他們對(duì)是非、善惡、美丑的判斷，在內(nèi)化為個(gè)人道德修養(yǎng)后，不僅左右著個(gè)人行為，也決定著他在履行社會(huì)職責(zé)時(shí)，如何進(jìn)退，如何取舍。一個(gè)普通人沒有正確的榮辱觀，對(duì)社會(huì)雖有損害，但遠(yuǎn)不如一個(gè)榮恥顛倒的領(lǐng)導(dǎo)干部影響壞、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視、反復(fù)強(qiáng)調(diào)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、道德情操，直接影響著一個(gè)地方、一個(gè)單位風(fēng)氣的形成，是社會(huì)行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo)。人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是察其言，更是觀其行的。一個(gè)立黨為公、執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅會(huì)贏得人民群眾的擁戴，也會(huì)感召影響一方民風(fēng)。如果臺(tái)上講一套，臺(tái)下做一套，嘴上反腐敗，行動(dòng)搞腐敗，這個(gè)地方的干部隊(duì)伍風(fēng)氣不可能正起來，民風(fēng)也必然受到污染。在一定意義上說，官德引導(dǎo)著民風(fēng)，甚至決定著民風(fēng)?！鞍藰s八恥”能否蔚然成風(fēng)，能否在全社會(huì)得到廣泛的認(rèn)同和實(shí)踐，關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否身體力行，作出榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)干部樹立社會(huì)主義榮辱觀，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責(zé)的需要。修養(yǎng)與威信是領(lǐng)導(dǎo)干部的.軟實(shí)力，缺少軟實(shí)力而僅靠硬權(quán)力，不可能取得滿意的施政效果?！肮?，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，將行政職權(quán)與高尚的道德修養(yǎng)、人格魅力結(jié)合起來，才能達(dá)到良好的執(zhí)政境界和施政效果。

領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在本地區(qū)、本部門大力倡導(dǎo)熱愛祖國(guó)、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的好風(fēng)氣；對(duì)危害祖國(guó)、背離人民、愚昧無(wú)知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢淫逸的不良現(xiàn)象，要采取措施，切實(shí)糾正。為官一任，責(zé)在一方，守土有責(zé)，要先把一方風(fēng)氣搞好。與此相聯(lián)系，應(yīng)把踐行“八榮八恥”，作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。

在評(píng)價(jià)歷史得失時(shí)，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個(gè)時(shí)代政治文明程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無(wú)德而亡時(shí)寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！睂?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，有德有才是正品，有德無(wú)才是次品，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品。危險(xiǎn)品是不能用的。建設(shè)現(xiàn)代化的國(guó)家，有賴于一支榮辱分明、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍；中華民族的偉大復(fù)興，也必然是全體社會(huì)成員道德精神的躍升。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇六

第一條為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)禁毒法》和《甘肅省禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法》文件精神，根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)條例和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則所稱責(zé)任人是指市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的黨委、政府(行政)和市禁毒委成員單位及其他黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各單位主要負(fù)責(zé)人作為禁毒工作第一責(zé)任人，對(duì)本地區(qū)、本單位禁毒工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)定期聽取禁毒工作匯報(bào)，研究解決本地區(qū)、本單位在禁毒宣傳、禁毒執(zhí)法、禁毒保障、禁吸戒毒等工作中遇到的困難和存在的問題，確保市委、市政府有關(guān)禁毒工作政策和重大決策部署落實(shí)到位;禁毒工作分管領(lǐng)導(dǎo)是禁毒工作直接責(zé)任人，對(duì)本地區(qū)、本單位的禁毒工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照禁毒工作責(zé)任書、禁毒工作考評(píng)辦法的要求，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)禁毒工作的組織實(shí)施，加強(qiáng)本地區(qū)、本單位內(nèi)禁毒宣傳教育，落實(shí)禁毒防范措施，確保本地區(qū)、本單位不出現(xiàn)涉毒問題和滋生新吸毒人員。

第三條市禁毒委員會(huì)按照當(dāng)年執(zhí)行《責(zé)任書》情況和禁毒工作考評(píng)辦法對(duì)各縣區(qū)禁毒工作進(jìn)行年度考核，分類排名，確定年度禁毒工作先進(jìn)、合格、基本合格、不合格縣區(qū)。

市、縣區(qū)禁毒委員會(huì)對(duì)各成員單位履行禁毒職責(zé)情況實(shí)行年度講評(píng)制度。

第四條市禁毒委員會(huì)根據(jù)各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、市禁毒委成員單位的毒情發(fā)展情況和年度考核結(jié)果，確定毒品問題較嚴(yán)重地區(qū)，實(shí)行掛牌重點(diǎn)整治。整治期內(nèi)，被掛牌整治的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、市禁毒委成員單位禁毒工作直接責(zé)任人和第一責(zé)任人不得提拔和調(diào)動(dòng)。

第五條有下列情形之一的，由市禁毒委員會(huì)予以通報(bào)批評(píng)，直接責(zé)任人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

(二)在全市禁毒工作年度考核排名末位的縣區(qū);。

(三)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生、新發(fā)現(xiàn)吸毒人員數(shù)占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)的比率較上年增加萬(wàn)分之一的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)，增加千分之一的市直單位。

第六條有下列情形之一的，由市禁毒委員會(huì)提請(qǐng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)確定為綜治工作“黃牌”警告單位，直接責(zé)任人不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、不得晉升職務(wù)，第一責(zé)任人須向上級(jí)黨委、政府和禁毒委員會(huì)作出書面檢查：

(一)在全市禁毒工作年度考核中連續(xù)2年確定為禁毒工作不合格的縣區(qū);。

(二)在全省禁毒工作年度考核中排名后三名被通報(bào)批評(píng)的縣區(qū);。

(三)未按期完成重點(diǎn)整治目標(biāo)任務(wù)的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、市直單位;。

(四)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生吸毒人員占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)比率較上年增加萬(wàn)分之二的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)，增加千分之二的市直單位。

第七條任期內(nèi)有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)輕重予以降級(jí)、撤職等處分。

(二)連續(xù)三年確定為禁毒工作不合格的縣區(qū)或連續(xù)三年未完成整治目標(biāo)任務(wù)的;。

(四)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生的吸毒人員占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)比率較上年增加萬(wàn)分之三的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)，增加千分之三的市直單位。

第八條凡任期內(nèi)因工作不負(fù)責(zé)任，致使本地區(qū)制販毒活動(dòng)猖獗、新吸毒人員大量滋生、毒品危害加劇，群眾反映強(qiáng)烈，并被省禁毒委員會(huì)掛牌整治的縣區(qū)，由市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)、市禁毒委員會(huì)對(duì)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。整改不力，或者弄虛作假、謊報(bào)、瞞報(bào)本地毒情的，第一責(zé)任人須向上一級(jí)黨委、政府和禁毒委員會(huì)作出書面檢查。

第九條各級(jí)禁毒委成員單位在禁毒工作年度考評(píng)中排名后三名，在禁毒委成員單位述職大會(huì)及禁毒工作會(huì)議上通報(bào)批評(píng)的，其中，對(duì)排名最后一名的單位，建議社會(huì)治安綜合治理考評(píng)予以“黃牌警告”。對(duì)連續(xù)兩年排名后三名的單位，市禁毒委員會(huì)進(jìn)行掛牌重點(diǎn)整治，其中，對(duì)連續(xù)兩年黃牌警告的單位建議社會(huì)治安綜合治理考評(píng)予以“一票否決”。對(duì)被“黃牌警告”、“掛牌重點(diǎn)整治”和“一票否決”的單位，其任期內(nèi)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)向同級(jí)黨委、政府和禁毒委員會(huì)書面說明情況。對(duì)“一票否決”的單位，其直接責(zé)任人應(yīng)予以組織調(diào)整。

第十條其他黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位因不重視禁毒工作或工作不負(fù)責(zé)任，致使本單位滋生新吸毒人員、出現(xiàn)涉毒違法犯罪活動(dòng)，參照本細(xì)則和各級(jí)禁毒委成員單位的規(guī)定，追究第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

第十一條依據(jù)年度考核結(jié)果，需要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、掛牌整治、“黃牌警告”和責(zé)令其作出檢查的，由市禁毒委員會(huì)研究決定;對(duì)當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)的有關(guān)責(zé)任人，由市禁毒委員會(huì)書面通報(bào)有關(guān)部門;需要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整、降級(jí)、撤職等處理、處分的，經(jīng)市禁毒委員會(huì)全體會(huì)議研究，并向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人事部門提出意見，按照有關(guān)規(guī)定、干部管理權(quán)限和法定組織程序進(jìn)行。

第十二條各縣區(qū)可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。

第十三條本實(shí)施細(xì)則由市禁毒委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇七

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo)，干部就要先干一步。

在全社會(huì)樹立社會(huì)主義榮辱觀，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部從自己做起。號(hào)召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。社會(huì)風(fēng)尚，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的影響下形成，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)下進(jìn)步。

胡錦濤提出的“八榮八恥”，從思想上、行為規(guī)范上進(jìn)一步劃清了榮恥界限。應(yīng)當(dāng)說，廣大干部對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)是比較清楚的，問題在于一些同志在行動(dòng)上還有差距，個(gè)別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的。

領(lǐng)導(dǎo)干部受黨和人民委托，管理公共事務(wù)，提供公共服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部如何行使手中權(quán)力，事關(guān)人民群眾福祉，牽涉社會(huì)公平正義。他們對(duì)是非、善惡、美丑的判斷，在內(nèi)化為個(gè)人道德修養(yǎng)后，不僅左右著個(gè)人行為，也決定著他在履行社會(huì)職責(zé)時(shí)，如何進(jìn)退，如何取舍。一個(gè)普通人沒有正確的榮辱觀，對(duì)社會(huì)雖有損害，但遠(yuǎn)不如一個(gè)榮恥顛倒的領(lǐng)導(dǎo)干部影響壞、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視、反復(fù)強(qiáng)調(diào)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、道德情操，直接影響著一個(gè)地方、一個(gè)單位風(fēng)氣的形成，是社會(huì)行為規(guī)范的`風(fēng)向標(biāo)。人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是察其言，更是觀其行的。一個(gè)立黨為公、執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅會(huì)贏得人民群眾的擁戴，也會(huì)感召影響一方民風(fēng)。如果臺(tái)上講一套，臺(tái)下做一套，嘴上反腐敗，行動(dòng)搞腐敗，這個(gè)地方的干部隊(duì)伍風(fēng)氣不可能正起來，民風(fēng)也必然受到污染。在一定意義上說，官德引導(dǎo)著民風(fēng)，甚至決定著民風(fēng)?！鞍藰s八恥”能否蔚然成風(fēng)，能否在全社會(huì)得到廣泛的認(rèn)同和實(shí)踐，關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否身體力行，作出榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)干部樹立社會(huì)主義榮辱觀，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責(zé)的需要。修養(yǎng)與威信是領(lǐng)導(dǎo)干部的軟實(shí)力，缺少軟實(shí)力而僅靠硬權(quán)力，不可能取得滿意的施政效果?！肮?，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，將行政職權(quán)與高尚的道德修養(yǎng)、人格魅力結(jié)合起來，才能達(dá)到良好的執(zhí)政境界和施政效果。

領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在本地區(qū)、本部門大力倡導(dǎo)熱愛祖國(guó)、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的好風(fēng)氣；對(duì)危害祖國(guó)、背離人民、愚昧無(wú)知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢淫逸的不良現(xiàn)象，要采取措施，切實(shí)糾正。為官一任，責(zé)在一方，守土有責(zé)，要先把一方風(fēng)氣搞好。與此相聯(lián)系，應(yīng)把踐行“八榮八恥”，作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。

負(fù)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書12篇篇八

當(dāng)我對(duì)你越來越禮貌時(shí)，或許我們就越來越陌生了。

我比普通人更普通、我的心也很容易受傷。

琢磨不透的只有自己。

愛不是一句話，只是一個(gè)動(dòng)作。

我和我朋友說、一個(gè)女人、總會(huì)有幾個(gè)為她癲狂的男人。

我為你改變很多多到我已不相信這是我。

不看不聽不聞不問，拿著畫筆在自己身上渲染顏料的哀傷。不知不覺地流下了眼淚。

每天都要面對(duì)不同的事物，要沒有心里準(zhǔn)備的去迎接……。

我的笑送給你，希望你快樂。

我不想說，關(guān)于你的任何話關(guān)于你的任何事、

若俄有心能奮進(jìn)何愁它日不雄起。

誰(shuí)是誰(shuí)的人、心在何方問世間情為何物、孤獨(dú)終老摧殘一世年華。

頻頻回頭的人自然走不遠(yuǎn)。

我哭、并不代表我狠懦弱，我笑、并不代表我狠堅(jiān)強(qiáng)。

貌似你還替代不了他的位置。

如果莪不癡情,那么便會(huì)絕情。

我喜歡你，不解釋。

智能機(jī)都會(huì)死機(jī)，何況我的山寨貨。

不必去討好誰(shuí)我是獨(dú)一無(wú)二的。

不是人人都能活的低調(diào)，低調(diào)的前提是隨時(shí)都能夠高調(diào)。

喜歡把心情轉(zhuǎn)成文字,僅此而已。

青春是最奢侈的奢侈品，因?yàn)閾碛兴娜?，跟本就不在乎他?/p>

當(dāng)今社會(huì)什么都是可以是假的,但峩最容忍不了錢也是假的。

最遺憾的事,我忘了怎么愛你。