合同是指為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)而訂立的協(xié)議。合同的簽署需要注意各方的真實身份和法律能力。合同范文可以用于各種不同的合同類型，適用范圍廣泛。

快遞合同法賠償篇一

案例1：近日，江蘇省蘇州市吳江法院審結(jié)了一起因未保價快件丟失引起的損害賠償案件，判決被告快遞公司以承運貨物的成交價賠償原告損失6487元。

河南來吳江盛澤打工的小劉開了一家淘寶網(wǎng)店，主要經(jīng)營真絲面料，因業(yè)務(wù)量較大，固定委托了本地一家快遞公司托運貨物。今年3月，小劉將一筆成交價6487元的貨物交給快遞公司承運，收貨人卻遲遲未能收到貨物，經(jīng)查貨物是在快遞公司的運輸途中丟失，至今未能找回。小劉被迫同買家取消了定單，并退還了買家全部貨款。但在隨后與快遞公司的協(xié)商中，雙方就賠償金額產(chǎn)生了重大分歧。無奈之下，小劉將快遞公司告上了法庭，要求快遞公司全額賠償貨物損失6487元。

法庭上，快遞公司老板辯稱，快遞公司業(yè)務(wù)員到小劉處攬收快件時，已明確告知貨物較為貴重，提醒小劉應(yīng)保價，但小劉說不保價?，F(xiàn)在貨物丟失，按規(guī)定保價按保價全額賠償，不保價只能賠償運費3倍，所以只同意賠償郵費80元的3倍，即240元。

法院經(jīng)審理后認為，小劉與快遞公司間的貨運合同關(guān)系合法有效，小劉交運貨物并支付運費，快遞公司作為承運人應(yīng)當及時、安全地將貨物運送至指定地點?？爝f公司在運輸過程中造成貨物丟失，又不存在因不可抗力丟失、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯等情形，快遞公司依法應(yīng)承擔賠償責任。

價快遞丟失、毀損的，只需按照保價金額賠付；不保價快件丟失、毀損的，賠償?shù)囊罁?jù)是相關(guān)民事法律規(guī)定，托運一方對寄遞物品的實際價值負有舉證責任。本案中，雙方并未對賠償額作出具體約定，快遞公司應(yīng)按快件實際損失進行賠償。因快件丟失造成小劉與客戶間的交易終止，合同目的無法實現(xiàn)，小劉的實際損失不僅包括貨物的成本價值，也包括直接的可得利益，應(yīng)以淘寶商品的成交價6487元作為賠償?shù)囊罁?jù)。據(jù)此，法院最終判決快遞公司賠償小劉貨物損失6487元。

一審宣判后，雙方當事人均表示服判息訴，目前判決已經(jīng)生效。

案例2：成都合同糾紛律師吳錦熤提醒：消費者在選擇快遞公司或者貨運公司時應(yīng)當關(guān)注托運貨物的保價條款及具體內(nèi)容，否則，一旦貨物遺失，可能面臨較大損失。

甲公司通過申通公司向乙公司快遞貨物，申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方印有“收件人簽名”一欄，其右下方印有“填寫本單前，務(wù)請閱讀背面快遞服務(wù)合同！您的簽名意味著您理解并接受合同內(nèi)容”的提示文字，該詳情單背面印有《快遞服務(wù)合同》，其第四條內(nèi)容為：“保價條款：托運人（寄件人）可根據(jù)交寄快件物品的重要性、易損性等，自主選擇保價或不保價快遞服務(wù)品種。如托運人（寄件人）對交寄快件物品選擇不進行保價，則雙方確認交寄快件物品實際價值不超過其支付的快遞費用5倍。選擇不保價服務(wù)品種的，如交寄快件物品毀損滅失，按照雙方在快遞詳情單上的約定進行賠償，如雙方?jīng)]有約定，按照最高賠償標準不超過托運人（寄件人）已支付快遞費用的5倍賠償?！奔坠驹诒敬慰爝f物品中未選擇保價。后甲公司快遞的貨物在運輸過程中丟失。

本案在審理過程中對于快遞合同中保價條款的效力判定應(yīng)當適用合同法還是郵政法存在分歧。

成都合同糾紛律師吳錦熤分析認為應(yīng)適用合同法。

郵政法第四十五條規(guī)定：“郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)范圍以外的郵件的損失賠償，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定?！笨梢姡]政法僅適用郵政特殊行業(yè)，而快遞屬于郵政普遍服務(wù)外的業(yè)務(wù)，因快遞服務(wù)發(fā)生糾紛的案件應(yīng)當適用合同法，快遞公司應(yīng)承擔違約責任。

在此法律適用的前提下，雙方約定的“快遞公司對所承運快件丟失或破損其責任限于郵費的5倍”的保價條款效力如何認定則是本案審理的難點。筆者認為，保價條款是物流公司單方提供的格式合同條款，不能因為其被貼上“格式化”的標簽，對其效力就當然予以否定，而應(yīng)分三種情況區(qū)別予以對待：

一、快遞服務(wù)合同本就未設(shè)置保價條款，即快遞公司不提供保價這項服務(wù)?？爝f公司若盡到告知托運人的義務(wù)，托運人仍然選擇該快遞公司并簽訂快遞服務(wù)合同，那么發(fā)生快遞貨物損毀丟失等，快遞公司即不再因過錯承擔托運人實際損失的責任，而應(yīng)按照合同雙方簽訂的條款劃定賠償責任。若快遞公司未盡到告知義務(wù)，因其過錯至快件毀損丟失，其仍應(yīng)賠償快遞托運所受的實際損失。

二、快遞公司設(shè)置保價條款，但未告知托運人或告知不足。本案即屬于此種情況，盡管申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方與右下方有提示文字，但字體顏色大小等與詳情單中的其他字體差異不夠明顯，且快遞公司亦無法證明其對快遞托運人就合同第四條之條款進行了口頭告知。在此情況下，保價所涉條款因格式條款制定人未對合同相對方進行明確告知而無效。

三、快遞公司能證明對快遞托運人就保價條款進行了明確告知，快遞托運人仍未選擇保價，則保價條款中關(guān)于免除或減輕快遞公司責任的條款應(yīng)當有效。

案例3：關(guān)于賠償損失問題。

對于郵寄物品如何賠償損失，一直存在分歧，主張適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》是特別法，《民法通則》屬于普通法。按照“特別法優(yōu)于普通法”的原則，此類糾紛對于乘客及郵政用戶來說，應(yīng)當在上述兩法規(guī)定的范圍內(nèi)進行賠償。而主張不適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》系計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，實際上是部門法，而不是民法部門中的特別法，適用部門法明顯對郵政用戶不公平，故應(yīng)當適用《民法通則》。類似《郵政法》這樣以法律形式維護部門利益的條款，在鐵路、電信等壟斷部門普遍存在，歸根到底是一種制度的現(xiàn)象，既是計劃經(jīng)濟體制遺留下來的問題，也是壟斷部門政企不分的結(jié)果。筆者認為應(yīng)適用《民法通則》的有關(guān)規(guī)定處理，理由為：

1、我國《民法通則》第106條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其它義務(wù)的應(yīng)當承擔民事責任”，第111條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償”。對于民事責任的承擔方式，法律明確規(guī)定了“賠償損失、支付違約金”等等。所謂“賠償損失”，也就是損失多少賠多少。對此，我國《消費者權(quán)益保護法》、《合同法》均有明確規(guī)定。郵政部門與用戶屬于服務(wù)合同的關(guān)系，完全是平等主體之間的民事法律關(guān)系，并不能因為一方當事人是郵政部門就否定雙方的平等主體關(guān)系，因此事實上不存在適用《郵政法》的問題。

是它的“特別法”?！多]政法》是國家郵政行政管理部門管理、規(guī)范、調(diào)整管理部門與相對的郵政部門之間關(guān)系的法律，當屬行政法范疇，應(yīng)當是“公法”，而《民法通則》則是調(diào)整平等主體之間的民事法律關(guān)系，屬“私法”范疇，兩法是完全不同的法律體系，故說《郵政法》是特別法的理由是不成立的。

3、郵政法的限額賠償原則與民法的合理賠償原則相悖?！多]政法》對郵政企業(yè)在郵政普遍服務(wù)范圍內(nèi)的給據(jù)郵件損失賠償限額做了規(guī)定，“未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。”《國內(nèi)特快專遞郵件處理規(guī)則》也規(guī)定，未保價的郵件丟失、損毀、短少時，應(yīng)按實際損失賠償，但最高賠償金額不得超過所付郵費的2倍。由此可見，郵政法實行的是限額賠償，與《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)定的合理賠償原則相悖，以《郵政法》規(guī)定的限額賠償原則裁判，也不符合裁判的價值取向。

三、關(guān)于精神損害賠償問題。

畢業(yè)證書是持有人大學學習經(jīng)歷的記載和證明，對持有人而言，畢業(yè)證書包含了特定的精神利益內(nèi)容，具有紀念意義，屬于具有特殊紀念意義的物品。在過去的年代，大學生全部由國家統(tǒng)一分配，憑學校開具的“高校畢業(yè)生派遣證”報到，檔案也由學校寄給工作單位，工作單位并不需要驗看畢業(yè)證書，因此，畢業(yè)證書顯得并不太重要。但現(xiàn)在不同了，高校畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇，畢業(yè)生求職不可能一求就準，需要反復(fù)多次地參加面試洽談，奔走于多個用人單位之間，畢業(yè)證書和學位證書就是求職時的“身份證”和“通行證”，每次都必須出示。即使就業(yè)，也可能不會永遠在一個單位了其一生，更換職業(yè)相當普通。所以，畢業(yè)證書和學位證書就顯得極為重要。根據(jù)教育部的規(guī)定，畢業(yè)證書丟失后，只能補辦畢業(yè)證明書，而不能補辦畢業(yè)證書，雖然畢業(yè)證明書與畢業(yè)證書具有同等效力，但二者畢竟在內(nèi)容上有所差異，屬不同種類的證書，現(xiàn)實中，有些單位并不認可畢業(yè)證明書，因此，很可能給持有人今后在求職、參加各類考試等社會活動中增加很多困難，帶來不便和影響,是不可彌補的損失。因此，從精神利益層面而言，畢業(yè)證書的永久性滅失給持有人造成精神上的損害是毋庸置疑的，對畢業(yè)證書丟失給持有人造成的精神損失，理應(yīng)按照公平、公正的原則予以賠償。

案例4：快遞不是普通郵政業(yè)務(wù)。

該法官說，關(guān)于損毀快件按資費三倍進行賠償?shù)臈l款，是快遞公司預(yù)先擬定的格式條款，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。

雖然《中華人民共和國郵政法》第四十七條第二款規(guī)定，郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍。但由于本案被告快遞并不屬于郵政普通服務(wù)業(yè)務(wù)，因此，對快遞過程中造成物品的毀損賠償，不適用法定的賠償郵資三倍的標準，而應(yīng)當適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。

本案中，周通快件損毀的損失為2600元，按照資費三倍即180元的標準進行賠償，不足賠償周通損失的10%，對周通不公平、不合理，依合同法的規(guī)定，該約定應(yīng)認定無效。在此情況下，應(yīng)參照合同法第三百一十二條有關(guān)規(guī)定，按照交付或者應(yīng)當交付時貨物到達地的市場價格計算貨物毀損、滅失的賠償額。因此，法院判令快遞公司按損毀快件的原價賠償。

快遞合同法賠償篇二

快遞行業(yè)近年來迅速發(fā)展壯大，需求量增多的同時快遞也形成了一套單獨的體系。消費者享有送貨上門的貼心服務(wù)，如果送來的包裹有破損或者錯誤，消費者也可以進行投訴。在快遞被延誤時，根據(jù)延誤的賠償標準消費者可以向快遞公司索賠，快遞延誤賠償標準是什么?下面是本站小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!

基本的行業(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的快件徹底延誤時間是七天。按照這個標準規(guī)定，延誤的賠償應(yīng)當是免除本次的服務(wù)費用，延誤導(dǎo)致貨品價值喪失的，應(yīng)當按照相應(yīng)的毀損進行實際賠償。

《合同法》有貨物運輸合同專章規(guī)定，其中規(guī)定，如果對于所托運的貨物有毀損，或者丟失情況的，首先有約定的按照約定進行賠償，沒有約定的，雙方可以進一步達成一些補充協(xié)議或者按照合同條款去確定賠償?shù)膬r格;如果沒有辦法確定的，要依據(jù)貨物所到達地的市場價格進行定價。這其中存在一個舉證責任，涉及到間接損失的，間接損失的利益是多少，這個間接損失是偶然的還是必然的，這些需要結(jié)合具體的證據(jù)去判定。

根據(jù)我國快遞市場管理辦法規(guī)定，為保障寄件人的合法權(quán)益，快遞企業(yè)應(yīng)當提醒寄件人閱讀快遞運單的服務(wù)合同條款，并建議寄件人對貴重物品購買保價或者保險服務(wù)，并在承諾時限內(nèi)完成快件的投遞，如在投遞中發(fā)生延誤，快遞企業(yè)應(yīng)當按照與用戶的約定，依法予以賠償;如果沒有約定，則按照郵政法、合同法等相關(guān)法律規(guī)定賠償。劉俊海指出，消費者在運用法律武器維權(quán)的同時，也要有法治思維，理性維權(quán)，不得濫用權(quán)力。商家不能因為消費者索賠過高，就指責消費者敲詐勒索，同時，消費者也不能無視法律法規(guī)，提出過分的高額賠償。

1、如果是因為快遞公司的原因，導(dǎo)致“快遞”變“慢遞”，造成消費者權(quán)益遭受損害的，消費者可以依照消費者權(quán)益保護法以及合同法追究快遞公司的法律責任。

2、精神損害在合同法里沒有規(guī)定，在侵權(quán)責任法和消費者權(quán)益保護法中也僅限于精神損害嚴重的情況，所以除快件本身的價值外，其他的“損失”很難索賠。

3、快遞企業(yè)需要完善自己的公司治理體系，提高快遞質(zhì)量，凡法律規(guī)定的，一定要履行;法律沒有規(guī)定但企業(yè)承諾的，也一定要履行。

1.

2.

2017年快遞新規(guī)定是否會實施實名制。

4.

申通快遞服務(wù)合同。

5.

標準版快遞運輸合同范本。

快遞合同法賠償篇三

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章總則。

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民的政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:。

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:。

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文檔為doc格式。

快遞合同法賠償篇四

申通快遞公司的常規(guī)快遞詳情單，顧客寄普通包裹快件時應(yīng)填寫此面單。

3、寄件人地址：請詳細填寫寄件人單位或個人地址、郵政編碼，如有用戶代碼，請?zhí)顚?。（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）。

4、內(nèi)件分類：請注明郵件的內(nèi)件性質(zhì)。5、內(nèi)件品名：請注明內(nèi)裝物品的具體名稱。

6、數(shù)量：請注明內(nèi)裝物品的具體數(shù)量。7、保價欄：如需保價，請選擇此項并注明需保價的金額，最高不應(yīng)超過十萬元人民幣。

10、收件人單位名稱：請詳細填寫收件人的單位名稱，如寄往收件人個人地址，則無須填寫。11、收件人地址：請詳細填寫收件人的單位或個人地址、郵政編碼及相應(yīng)的城市名。

（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）12、收件人簽名：收到郵件時請簽名（章）確認并填寫具體收到郵件的日期、時間。

手機客戶端查詢利用手機客戶端查詢，你只要在相應(yīng)的查詢框內(nèi)輸入快件號就能知道您的物品所在位置，讓你及時對您的物品進行跟蹤了解。同時，你也可以通過客戶端進行計費查詢，包括首重費用、續(xù)重費用、以及從您的出發(fā)地到目的地的價格等多種費用的查詢。

價格都是公開、透明，讓您能在計費板塊中一目了然。服務(wù)范圍版塊中詳細標明了快遞公司的服務(wù)派送范圍，方便你的查詢。

你也可以在客戶服務(wù)中給提出您寶貴的建議，如果對服務(wù)有不滿意的地方你也可以在投訴欄中直接對其進行投訴。手機短信訂閱手機短信訂閱跟蹤已成為了一種新興的快遞查詢方式，并且由于它的隨時隨地、貼心提前提醒收貨等特點，受到大眾的喜愛。

參考資料來源：百度百科：快遞單號。

快遞合同法賠償篇五

茲有我司(或本人)：于年月日委托xx快遞浙江海鹽分公司郵寄快件一份，經(jīng)申通快遞浙江海鹽分公司客服證實，該快件已遺失破損延誤，快件詳情如下：

收件人姓名：

收件人電話：

內(nèi)件為：

貨物價值：

跟據(jù)《xx快遞服務(wù)合同》及《郵政法》規(guī)定特向。

貴司提出索賠，索賠金額為人民幣：......

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)_______元，(大寫：_______萬______仟______佰______拾___......

一、工傷認定申請書的范本。

快遞合同法賠償篇六

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的'勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。

2、用人單位應(yīng)當支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜?，?jīng)勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金。

快遞合同法賠償篇七

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的.損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的運單返回給甲方。

負責人：________________。

身份證號碼：________________。

身份證號碼：________________。

時間：________年________月________日。

快遞合同法賠償篇八

甲方：____________________聯(lián)系方式____________________。

乙方：____________________公司法人代表__________________，公司地址______________________，聯(lián)系方式____________________。

乙方于______年______月______日接受了甲方將_________________________快遞到______地的業(yè)務(wù)，因乙方原因?qū)е耞_____物丟失，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，由乙方申通快遞賠償甲方______損失______元，在簽定協(xié)議后______日內(nèi)履行完畢，此外雙方兩無交涉、不再有任何糾紛。

協(xié)議人甲方：________________簽名協(xié)議人。

乙方：________________蓋公司章。

________年____月____日。

快遞合同法賠償篇九

勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因***解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：

相關(guān)條文：

勞動合同法實施條例：

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的`次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

相關(guān)條文：

勞動法（95年）：

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

快遞合同法賠償篇十

本報記者潘從武本報通訊員郭曉云。

物流公司不慎將客戶托運的價值5萬元的裘皮大衣丟失，但就因沒有保價，物流公司僅愿意賠償400元錢。沒保價就可以不按照貨物損失賠償嗎？對此，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院判決指出，客戶有證據(jù)能夠證明貨物價值，即使沒保價也應(yīng)獲原價賠償。

2012年9月29日，杜某將批發(fā)價格為5萬元的高檔裘皮大衣交付給恒通新運物流有限公司，支付了40元運費后，該物流公司出具了托運單。然而多日后，收貨人告知杜某裘皮大衣一直未收到。杜某詢問物流公司后得知，裘皮大衣在托運過程中丟失了。由于雙方對賠償價款無法達成共識，杜某將物流公司告上了法庭。物流公司認為，杜某對貨物未保價，所以物流公司只能按照約定運費的10倍，即400元進行賠付。

庭審中，杜某提交了載明托運貨物名稱為服裝、數(shù)量1件，運費40元的貨物托運單，標價為5萬元的銀聯(lián)簽購單，發(fā)貨詳單等證據(jù)，并找來了證人，以此證實托運貨物價值為5萬元。

近日，法院對此案審理后，判令物流公司賠償杜某貨物損失5萬元。法官說法。

法官庭后表示，本案中物流公司與杜某之間建立了運輸合同關(guān)系，物流公司作為承運人應(yīng)當履行將貨物安全運輸至目的地的義務(wù)，造成丟失應(yīng)當承擔賠償責任。杜某雖然對貨物未進行保價，但她提交了充分證據(jù)，證明托運的裘皮大衣實際價值為5萬元，所以物流公司理應(yīng)按照杜某的實際損失予以賠償?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定：承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任；貨物的毀損、滅失的賠償額，當事人有約定的，按照其約定；沒有約定或約定不明確的，按照交付或應(yīng)當交付時貨物到達地的市場價格計算。據(jù)此，法院作出如上判決。

快遞合同法賠償篇十一

在寄快遞的時候，其實也是會出現(xiàn)快遞丟失的情況，對于當事人來講自己的利益就會受到損失，但畢竟是快遞公司將快遞丟失的，此時其實可以要求快遞公司做出賠償。那一般快遞公司丟失快遞怎么賠償呢?下面是本站小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!

快遞公司在承擔損害賠償責任時應(yīng)依據(jù)《民法通則》、《合同法》和《侵權(quán)責任法》等法律來確定，而不適用《郵政法》第47條的規(guī)定，“未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的3倍;掛號信丟失、毀損的，按照所收取資費的3倍予以賠償”，即快遞公司承擔損害賠償責任的數(shù)額可能超過收取資費的3倍以上。

貨物運輸合同糾紛?？爝f服務(wù)合同不是《合同法》規(guī)定的有名合同，但雙方的權(quán)利義務(wù)類似于運輸合同，是寄件人與快遞企業(yè)之間締結(jié)的，以快遞企業(yè)將寄件人所交付的物品快速給特定收件人為內(nèi)容的合同。

大多數(shù)快遞公司的合同文本上都有保價條款，即快遞單上一般載明，寄件人在寄送快件時有權(quán)選擇保價服務(wù)，未報價的快件毀損、滅失時，或者規(guī)定最高賠償限額或者按照快遞郵費的幾倍賠償。是否適用該保價條款，在理論界和司法實務(wù)界爭議較大。

律師認為，應(yīng)當區(qū)分下列五種情況：

第二，若格式免責條款合乎《合同法》第53條規(guī)定的無效免責的種類，理當無效;。

第五，若不屬于上述五種，應(yīng)當為有效。

合理的提示、說明義務(wù)應(yīng)依據(jù)以下因素綜合判斷：第一，提請注意的方法。以“個別特別提醒”為原則，根據(jù)具體的交易環(huán)境，快遞企業(yè)應(yīng)向寄件人明示其條款或以其他方式提醒寄件人注意;第二，提請注意的時間。免責條款必須在快遞服務(wù)合同簽訂之前或合同訂立指示出示。第三，明晰明白的程度?！昂侠怼钡奶崾颈仨毷且晕淖帧⒎?、字體等引人注明的特別標識，在顯著位置標出，從而使“寄件人”一眼就能注意到，并按照對方的要求對該格式條款予以說明。

(一)酌定賠償：這個問題是保價條款被撤銷或者被確認無效的情況下。在司法實踐中，往往是法官通過對寄件人提交的證據(jù)的判斷，在內(nèi)心確認寄件人損失的大概數(shù)額，但由于寄件人往往提交的證據(jù)不夠充分，從而做出一個折中裁定，即酌定賠償。

(二)可預(yù)期損失：《合同法》第113條規(guī)定了可預(yù)見性規(guī)則，即“損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時遇見到或者應(yīng)當預(yù)見到的銀違反合同可能造成的損失”。

(三)特殊物品的賠償：特殊物品是指類似于人事檔案、畢業(yè)證書、相冊這樣的物品，對于快遞公司來說，其可能一文不值，但是對于它的所有者來確實意義非凡，很難通過客觀標準來評估和衡量其價值。律師建議寄件人以侵權(quán)為起訴請求主張精神損害。

3.

2019年服裝代理商經(jīng)營合同范本。

5.

2019年快遞員勞動合同范本。

快遞合同法賠償篇十二

乙方：________________。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的`運單返回給甲方。

負責人：________________。

身份證號碼：________________。

乙方：________________。

身份證號碼：________________。

時間：________年________月________日。

快遞合同法賠償篇十三

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：___________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金5000元整(人民幣大寫伍仟元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的.運單返回給甲方。

負責人：___________。

身份證號碼：___________。

身份證號碼：___________。

時間：___________年___________月___________日。

快遞合同法賠償篇十四

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的運單返回給甲方。

甲方：________________公司。

負責人：________________。

身份證號碼：________________。

乙方：________________。

身份證號碼：________________。

時間：________年________月________日。

快遞合同法賠償篇十五

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、

第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？

解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

四、經(jīng)濟補償金與生活補助費有何區(qū)別？

解答：勞辦發(fā)(1995)50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。

五、經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？

解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？

解答：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？

解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

八、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制?

經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

九、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？

解答：勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。

對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限？ 解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第5條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。

因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”。

十一、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制？

解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。

解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

十三、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？ 解答：對國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。

除上述情況外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的３倍數(shù)額內(nèi)，可免征個人所得稅。具體免征標準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標準的一次性補償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計算征收個人所得稅。

十四、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領(lǐng)??？

解答：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。)

勞動法勞動合同賠償金標準

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。

三、計算基數(shù)

平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來說，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準，將對部分勞動者和用人單位不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收人較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞動合同法做出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

快遞合同法賠償篇十六

1. 用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.

2. 賠償?shù)臉藞?zhí)行標準：

根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(五)勞動合同約定的其它賠償費用.

勞動者需要賠償?shù)那樾?/p>

根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：

第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 設(shè)為首頁

(四)勞動合同約定的其它賠償費用.

第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用.

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的.,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失.

賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.

第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理.

第三方的連帶賠償情形

1. 連帶的情形：

2. 賠償?shù)臄?shù)額

快遞合同法賠償篇十七

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。