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員工崗位調動通知書篇一

___同志:。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的'分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

___有限公司。

職工代表(簽名)：___。

日期：年月日

員工崗位調動通知書篇二

由于員工表現優(yōu)秀，會被調往更高的崗位進行工作，調動時公司人事就會發(fā)出員工崗位調動。

通知書。

同志。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

*部門：

經公司領導研究決定，自________年_____月_____日起將原___________部門職位________員工__________內部調動到______________部門任____________________職位。薪資：________________________。

特此通知!

原部門負責人簽字：

人力資源部經理簽字：

總經理簽字：

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

現部門負責人簽字：

員工簽字。

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

員工崗位調動通知書篇三

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

1、免去朱同才業(yè)務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業(yè)務管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業(yè)有限公司。

20__年11月1日。

員工崗位調動通知書篇四

各縣(市、區(qū))住房和城鄉(xiāng)建設局，各施工、監(jiān)理企業(yè)：

目前已進入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續(xù)的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產工作帶來諸多不利影響。為加強建筑工程施工現場安全生產管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業(yè)人員人身安全和健康，現將今年防暑降溫有關事項通知如下：

一、關注天氣變化，做好部署安排。

各施工單位項目部負責人應堅持每日收聽、收看天氣預報，有條件的可定制天氣預報手機短信，并根據天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務到人。

二、認真落實措施，做好防暑降溫工作。

各施工企業(yè)應認真編制和嚴格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監(jiān)理企業(yè)須加強對該項工作落實情況的監(jiān)督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當地住建局安監(jiān)機構。

1、當天氣預報發(fā)布高溫黃色預警信號(24小時內最高氣溫將接近或達到35℃或已達到35℃以上)時，應注意施工現場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業(yè)，同時加強防暑降溫保健知識的宣傳。

2、當天氣預報發(fā)布高溫橙色預警信號(24小時內最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發(fā)生應避免戶外施工作業(yè)，平時應多組織現場作業(yè)人員進行中暑急救知識培訓，并應在施工現場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業(yè)集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經常灑水降溫，對生活、辦公區(qū)還應注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設備負載過大而引發(fā)火災。

3、當天氣預報發(fā)布高溫紅色預警信號(24小時內最高氣溫將要升到39℃以上)時，應特別注意防火并停止一切戶外露天作業(yè)。

三、加強監(jiān)督，定期組織檢查。

1、各縣(市、區(qū))住建局應高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現場防暑降溫等工作進行專項檢查，檢查內容包括天氣預報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。

2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現場的防暑降溫工作進行專項檢查，對不重視此項工作的企業(yè)，進行通報批評，因工作不落實造成安全生產事故的，按有關規(guī)定追究相關企業(yè)及人員的責任。

清遠市住房和城鄉(xiāng)建設局。

20xx年7月10日。

員工崗位調動通知書篇五

崗位調動的通知適用于員工崗位發(fā)生變動后的書面通知，當員工的崗位調動之后，就需要通知員工具體情況。下面本站小編為大家整理了一些有關崗位調動的。

通知書。

供大家參考學習希望對大家有所幫助。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

先生/小姐：

經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年x月x日至年x月x日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資x元/月，崗位工資x元/月，伙食補貼x元/天(指工作時間)，住房補貼x元/月，交通補貼x元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年x月x日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

(乙方)：

因你在年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據工作需要)，按照有關規(guī)定，現對你的工作崗位作以下調整：。

特此通知。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽字蓋章)年月日。

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員工崗位調動通知書篇六

公司所屬各單位：

為做好20xx年度財務收尾工作，現將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：

一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業(yè)務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯(lián)系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業(yè)務。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。

三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上,對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。

四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。

五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。

六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現。雖國內外經濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現提供資金保障。

七、合理調控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。

八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。

九、做好賬本、記賬憑證、余額調節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。

岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部。

二〇一五年十一月二十五日。

員工崗位調動通知書篇七

同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的.崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

調出單位(部門)經理意見：

調入單位(部門)經理意見：

人事行政部經理意見:。

分管副總經理意見：

總經理意見：

員工崗位調動通知書篇八

中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。

三、組織領導。

成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。

四、考核內容。

教職工的考核根據崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總全?？冃Э己饲闆r，報學校績效考核工作組審定。

5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日。