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學校請假制度通知篇一

第一條為加強校風、學風建設，營造優(yōu)良學習和生活環(huán)境，參照學校相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，特制定本辦法以指導、規(guī)范學生請假管理工作。

第二條學生要按時上課，按時參加學校舉行的各項集體活動。不得曠課，不得無故遲到早退，凡因公、因事、因病不能參加學習或?qū)W校規(guī)定參加的集體活動的，應事先辦好請假手續(xù)。

第三條學生要按時參加教學計劃規(guī)定的和學校統(tǒng)一安排、組織的一切活動。宿舍就寢、上課、自習、勞動、軍訓、課外活動和*等均實行考勤。

第四條學生考勤由值班教師負責，考勤班長執(zhí)行。值班教師應督促考勤班長將上課遲到、缺勤的學生和不按時就寢的學生登記在冊并簽字確認，對于無故不到的學生，值班教師應及時與班主任取得聯(lián)系?？记诎嚅L把每周登記情況向班主任匯報,班主任每周將考勤登記匯總交到年級組，由年級統(tǒng)計出勤情況，并記錄入學生電子檔案。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查，并把學生出勤情況及時記錄在《學生成長手冊》。

第五條請假程序：學生請假須事先填寫學校統(tǒng)一印制的請假條（三聯(lián)單），要說明請假原因或附上相關(guān)證明，請假時間需準確到某時某分，然后由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)。

請假條應包括：請假理由、請假時間。請假條必須由值班教師簽字審批。請假條一式三聯(lián)，第一聯(lián)學生請假申請聯(lián)，由班主任做存根；第二聯(lián)學生離校放行聯(lián)，作為學生離校時校警核對的依據(jù)，交門衛(wèi)值班室存檔；第三聯(lián)學生返校放行聯(lián)，作為學生返校的依據(jù)，并憑此聯(lián)到班主任處消假。

第六條審批權(quán)限：學生請假在一天以內(nèi)由班主任批準；請假二至六天由班主任簽意見，年級組長批準；請假七天至一個月，由班主任、年級組長簽意見，報政教處批準；超過一個月由教務處審批辦理休學手續(xù)，并報校長室，由校長室報市教育局備案。如果要申請續(xù)假，則申請續(xù)假的時間與原請假時間合并計算，批準權(quán)限同上。

第七條學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假須按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能生效。學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人確具有充足理由可酌情準假。所有學生請假必須以學校統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

第八條學生因病請假須申請，有條件的須持有家長證明。請假超四周者，須持醫(yī)院診斷證明到教務處辦理休學手續(xù)。

第九條請假期滿因故不能按時返校者，應辦理續(xù)假手續(xù)。

第十條學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話等其它方式由本人或指定代理人告知班主任或?qū)W校領(lǐng)導（特殊情況可告知有關(guān)教師或班干部），經(jīng)口頭同意后方可準假，并在請假期滿一個工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。

第十一條一學期中因病、因事請假累計達總學習時數(shù)三分之一者應予以休學。因慢性病或住院請假時間較長而需要休學的，必須由學生或家長持醫(yī)生證明并向?qū)W校提交書面申請，經(jīng)學校批準后，方能保留學籍，病愈經(jīng)縣區(qū)以上醫(yī)院證明和學校復查批準后，方可復學。

第十二條未經(jīng)請假或請假（含續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定活動者，以曠課論處。學生曠課以課堂學時統(tǒng)計，每天按曠課8節(jié)計。

第十三條在校期間因急事或疾病需請假回家的同學，必須寫好請假條，經(jīng)班主任或教師同意，在班主任或教師與家長取得聯(lián)系后，方可憑班主任或教師簽字的放行條離校。

第十四條學生獲準請假后，不能在宿舍或教室等校內(nèi)場所逗留，必須由家長或代理監(jiān)護人即時領(lǐng)回。

第十五條學生憑離校放行條到門衛(wèi)值班室辦理離校手續(xù)，家長或代理監(jiān)護人要出示身份證或其它有效證件接受檢查并做好登記后，方可領(lǐng)取學生離校，學生不得單獨離校。離校放行條交由校警值班室存檔。

第十六條學生請假期滿回校時，必須向校警值班室報到并出示請假條第三聯(lián)學生返校放行條，經(jīng)批準后方能進校。

第十七條學生憑請假條第三聯(lián)學生返校放行條向班主任報到并消假，第三聯(lián)學生返校放行條交由班主任存檔。

本辦法自2xxxx年5月1日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

學校請假制度通知篇二

機關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項目經(jīng)理部：

為進一步加強機關(guān)作風建設，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請銷假管理，杜絕機關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴明工作紀律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：

一、請假審批程序

1、機關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執(zhí)行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領(lǐng)導批準，請假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導批準，超過一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準。

2、請假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。

3、假期結(jié)束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。

二、領(lǐng)導干部外出請假的相關(guān)規(guī)定

1、局屬單位主要負責人、各工程項目經(jīng)理部經(jīng)理、機關(guān)股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領(lǐng)導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導干部外出報告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導和主要領(lǐng)導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務、聯(lián)系方式等情況。

2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉(zhuǎn)。

三、各類會議的請假規(guī)定

、縣政府和兩辦、上級有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。

凡沒有履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應處理機關(guān)處理。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。

特此通知。

附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；

2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；

3、竹溪縣交通運輸局領(lǐng)導干部外出報告單。

二0一五年二月五日

為進一步規(guī)范機關(guān)干部請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請全體機關(guān)干部遵照執(zhí)行。

1、機關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應報經(jīng)辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；1天以上的報黨群副書記批準?？h管領(lǐng)導因公出差須由書記、鎮(zhèn)長批準。凡出寧波市范圍以外，都應報請書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。

2、機關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長批準；縣管領(lǐng)導請假須由書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。

3、機關(guān)干部因病請假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。

4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應按上述規(guī)定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。

5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。

中共前童鎮(zhèn)委員會

2015年5月21日

處屬各部門：

根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學生工作處實際情況與領(lǐng)導要求，現(xiàn)將學生工作處請假制度規(guī)范如下：

1、處屬各部門因私請假的老師應事前填寫好教職工請假單，領(lǐng)導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。

2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。

3、處屬各部門（團委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學生處，學生處統(tǒng)一匯總后上報人事處。

請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續(xù)的辦理。

附件：（2015.6.8） (35 kb)?

學生工作處

2015.6.8

學校請假制度通知篇三

為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導請假。

2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導說明情況，學校可以給予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1―3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應調(diào)整。

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續(xù)。

2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向縣教育局請假。

每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。

學校請假制度通知篇四

一、市級機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

（一）公休假和國家法定節(jié)假日。

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)領(lǐng)導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

（二）年休假。

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

2、休假原則：

（1）工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

（2）機關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。

（3）年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

（4）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，能夠補足年休假天數(shù)。

（6）在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。

（7）受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。

（三）探親假。

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假?？墒牵毠づc父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（四）婚假。

1、休假天數(shù)：

職工貼合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

（五）產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假。

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

（七）病假。

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情景確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資能夠照發(fā)。

學校請假制度通知篇五

秩序，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請假事宜。

第二章 請假程序

第四條 分公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日

等，經(jīng)各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；

第三章 請假標準及審批權(quán)限

第八條 請假標準及審批權(quán)限見下表規(guī)定：

第四章 請假規(guī)定

第九條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案；

第十條 員工病事假不得以加班沖抵；

第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由

第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準；

第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。

為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。

七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;

八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;

九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準;

(三) 公假

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

學校請假制度通知篇六

機關(guān)各科室：

為進一步加強機關(guān)工作作風建設，強化制度，規(guī)范管理，落實效能，嚴肅勞動紀律，確保機關(guān)各項工作的順利開展，現(xiàn)將局機關(guān)請休假制度重申如下，請遵照執(zhí)行。

一、局機關(guān)工作人員要嚴格要求自己，遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、早退，不無故離崗。

二、嚴格按照寶公局發(fā)[2004]8號文件《寶雞公路管理局職工工作日暨請休假制度》的通知精神，辦理請休假。病、事假等其它假3天內(nèi)由本人填寫假條，經(jīng)科長批準休假；病、事假等其它假3天以上由本人填寫假條，經(jīng)科長審核，主管領(lǐng)導審批?？萍壐刹坎　⑹录偌捌渌偃?天以內(nèi)由本人填寫假條，主管領(lǐng)導審批;3天以上由本人填寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導審核，分別由黨政主要領(lǐng)導審批。局領(lǐng)導要帶頭遵守機關(guān)請休假制度，請休假在2天以上由局長審批。

三、各科室考勤必須在當月25日之前報送局人事科，報送之前由科長審查，主管領(lǐng)導審核簽字后報送。未報送考勤科室，不兌現(xiàn)此月考核獎。

四、各類請假必須填寫制式請假條，存根部分留存各科室，下聯(lián)隨科室當月考勤報送人事科。

五、抽查遲到人員以及缺勤人員將按照有關(guān)制度扣發(fā)月考核獎及年度考核獎。

六、機關(guān)科室科長要切實加強考勤考核工作， 嚴格考勤制度，使機關(guān)科室考勤工作真正規(guī)范化 、程序化，制度化。

特此通知 ? ?

二00九年二月一十八日

（四）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照市上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、請假手續(xù)

1．局機關(guān)全體人員須嚴格遵守機關(guān)工作紀律，凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假，須辦理請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

2．三天以上的病假、計劃生育假等須出示縣級以上醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。

3．請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告（請假條），堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)批準并安排好手頭工作后方可離崗。

二、請假程序

1．科室人員臨時外出辦事的，須經(jīng)科室負責人同意，并在本科室的“人員去向”公示欄上注明去向。

2.請假1天以內(nèi)的，報請科室負責人同意，并告知辦公室備案。辦公表格

3.請假2天3天的，須經(jīng)科室負責人同意，然后報請分管領(lǐng)導審批。假條交辦公室備案。

5.科室負責人外出參加局上指派的會議及學習等活動時，須告知辦公室，因病、因事需請假的向分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導請假。

6.局領(lǐng)導班子成員上班期間外出辦事的須告知辦公室備案，需要履行請假手續(xù)的，報請局主要領(lǐng)導審批后告知辦公室備案。

7.如果在局組織的集體活動期間（大會、學習、培訓）請假，請假者在履行請假手續(xù)基礎(chǔ)上，還應告知組織活動的科室和相關(guān)領(lǐng)導。

學校請假制度通知篇七

為穩(wěn)定教學秩序，規(guī)范學生請假等行為，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

（一）考勤范圍。

上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規(guī)定需考勤的事項。

（二）考勤辦法。

1、上課、自習、升旗等活動考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結(jié)束記入成績冊。

2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。

3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。

1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規(guī)章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。

2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。

（二）準假權(quán)限和報批程序。

1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認。

2、請假超過3天（含3天），班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認。

3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛(wèi)。

5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的'行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認并回復年級值班老師。

（三）銷假。

請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。

（四）曠課處理。

1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。

2、班主任應及時與曠課同學的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。

3、對曠課同學，德育處根據(jù)《學生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。

學校請假制度通知篇八

為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：

一、 請假的程序

1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、 關(guān)于事假規(guī)定

1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。

2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。

3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。

4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

三、 關(guān)于病假規(guī)定

1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。

要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。

四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。

此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

深圳****有限公司

文件簽署：

學校請假制度通知篇九

為進一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執(zhí)行。

(一)請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)(含1天)的，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)(含3天)的，先由科室負責人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導審批;請假3天以上的，經(jīng)科室負責人簽字，院分管領(lǐng)導簽字后由院長審批;科室負責人請假，由院分管領(lǐng)導審批;院班子成員請假須經(jīng)院長審批。

(二)請假經(jīng)批準后才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿后不能按時回到的，事后必須說明情景，補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰;連續(xù)曠工3天以上(含3天)的.，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。

(三)月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情景進行匯總后經(jīng)財務科與辦公室核實后，按照規(guī)定計算出應當扣除(或增加)工資部分，在發(fā)放時予以扣除(或增加)。

(四)本辦法自2017年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院委會。

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學校請假制度通知篇十

為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資

各科室：

為認真落實各級關(guān)于加強機關(guān)作風建設一系列指示精神，進一步加強機關(guān)人員管理，規(guī)范機關(guān)工作制度，現(xiàn)結(jié)合區(qū)社工作實際，就有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、嚴格上下班制度

嚴格按照區(qū)政府規(guī)定的時間上下班，并認真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報考勤情況。

二、嚴格請銷假制度

機關(guān)各級人員嚴格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級請假，按權(quán)限批假。工作人員請假半天以內(nèi)，由科室主要負責人審批；請假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導審批；請假2天以上，由主要領(lǐng)導批準。2天以上要填寫年休請假申請報告表，在年休假期內(nèi)扣除。科室負責人請假一律由主要領(lǐng)導審批。批假后應及時通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。

各分管領(lǐng)導及科室負責人要切實加強對所屬人員的教育管理，合理安排各項工作，明確工作職責。各機關(guān)干部要在思想上引起高度重視，嚴格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。

區(qū)社紀檢組將抽調(diào)辦公室人員對工作制度落實情況進行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時督查相結(jié)合的形式，每月向各科室通報考勤執(zhí)行情況，對不簽到、不請假，超過規(guī)定時限的，依據(jù)《公務員法》及相關(guān)法規(guī)予以相應處理。

本通知中相關(guān)規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。

二〇一二年四月十二日

學校請假制度通知篇十一

各部門、服務中心：

為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：

（1） 關(guān)于員工請假

請假條需由請假人員本人填寫。

病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補）

婚假：婚假需提前申請，并附結(jié)婚證復印件；（可在銷假1天內(nèi)補）

請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調(diào)休）需上報公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。

銷假：員工在假期滿后到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。

（2） 離職手續(xù)

1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。

2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。

此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。

特此通知！

綜合部

關(guān)于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：

為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。

2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。

3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時間在1天以內(nèi)的需科室負責人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。

4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務室核準應享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。

5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務室核準應享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。

xx第一中學辦公室

二〇一二年九月五日

學校請假制度通知篇十二

為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，特此嚴格規(guī)范請假制度。

一、請假手續(xù)

l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。

2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調(diào)整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。

4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調(diào)整好本人有關(guān)功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調(diào)整功課者，應將臨時調(diào)課表交教務處備查。

5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。

二、批準權(quán)限

l、請假三天以上，一律由校長審批。

2、請假三天以內(nèi)，由行政辦按分工管理權(quán)限對口審批。

3、臨時請假(半天以內(nèi))，由分管主任審批。

4、校級會議請假者須報請校長批準。

三、銷假制度

l、請假人必須在規(guī)定假時結(jié)束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。

2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。

四、處罰規(guī)定

1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。

2、任課教師擅自調(diào)課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。

3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。

希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。

雙流縣通江職業(yè)中學關(guān)于教職工出勤及請假的規(guī)定

為了規(guī)范學校內(nèi)部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：

一、 程序

(一) 出勤

每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結(jié)束前告訴簽到負責人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到）。

(二) 病假

1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具

的病情證明（急診除外），2天以內(nèi)經(jīng)學校行政辦公室同意，同時報

教務主任

兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經(jīng)校長批準，5

天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到

學校辦公室銷假。

2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具

的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)行政辦公室主任同意生效；2

——5天，必須再報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報

學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。 ,

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3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具

的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)校長同意生效；2天以上，必

須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。

4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊

愈可從事正常工作的證明，并向?qū)W校辦公室提出書面申請，經(jīng)學校

審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。

（二）事假

1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內(nèi)，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。

（三）各種集會請假

升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。

二、處理

(一)出勤

教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。

（二）病假

1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。

2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。

注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。

（三）事假

1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。

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3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。

（四）曠工

教職工無故不到崗位或無請假證明且未經(jīng)批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。

備注：

1、

2、

撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。

4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、

病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。

5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關(guān)管理制度執(zhí)行。

關(guān)于婚假、產(chǎn)假、護理假的有關(guān)規(guī)定

（2）女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產(chǎn)后即領(lǐng)獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產(chǎn)者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時間不計入婚育產(chǎn)假時間。產(chǎn)假期間只發(fā)檔案工資。

（3）妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。

（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。

（5）婚假、產(chǎn)假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結(jié)束后，必須及時銷假。

處理：每超過一天扣20元檔案工資。

一、每位學生要自覺做到按時到校，不遲到，不早退，不無故曠缺課。

二、學生應嚴格遵守學校的作息制度，班主任老師不在校時，如有緊急事情可向值班領(lǐng)導或值班班主任請假。批準學生離校的責任人（班主任或值班領(lǐng)導）應通過電話等方式當天與家長取得聯(lián)系。

三、有事、有病不能按時來校上課的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應由家長事先電話告知班主任，待回校的當天補辦請假手續(xù)。

四、所有學生請假必須以德育處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條無效（特殊情況除外）。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。

五、假條應由班主任與級部親自管理，不得把假條存放在學生或?qū)W生干部手中。

六、請假程序：所有學生若在非正常離校時間離校，須事先填寫學校統(tǒng)一印制的請假條（兩聯(lián)單），兩聯(lián)上均說明請假原因（請假時間準確到某時某分），兩聯(lián)上均須班主任或值班領(lǐng)導、教師簽字，后將存根交給班長，將“門衛(wèi)用”聯(lián)交給大門保安，請假學生家長在門衛(wèi)用“聯(lián)家長簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過電話、飛信等方式聯(lián)系家長確認學生請假事宜。

七、請假條應注明請假的學生姓名、班級、原因，對書寫不詳?shù)募贄l作廢處理。

八、班主任老師應嚴格把握請假制度，假條每條一人不許一條多人（學校統(tǒng)一活動例外），一條多人者只記一人。

九、學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話由本人或監(jiān)護人告知班主任或?qū)W校領(lǐng)導，經(jīng)口頭同意后方可準假，并及時持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。

十、無家長到校接者任何學生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學生外出購物、活動等，若出現(xiàn)問題一律由安排人承擔。

十一、未經(jīng)請假或請假（含續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定活動者，以曠課論處，學生曠課以課堂學時統(tǒng)計。

十二、各班班長要將當天的出勤情況及時公示，并及時記錄到班級日志中，妥善保管好請假條，并在每天上午第一節(jié)課前將當天同學出勤情況報班主任。

附：考勤公示：

十三、學生無故缺席，各班班長必須立即報班主任（或值班班主任）；舍長每日晚自習時確認晚休人數(shù)，若在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)無故未歸者應立即報告宿舍辦。

十四、學生一學期出勤情況應填入《學生素質(zhì)評價手冊》和學籍卡。

十五、學生出勤違反《博興縣第七中學學生違紀處罰條例》規(guī)定，將按照規(guī)定予以處理。

德育處

2015-9-1

為了加強教師隊伍的建設，嚴肅教師的考勤、考紀，根據(jù)本校實際特制定以下關(guān)于教師請、銷假制度：

1、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執(zhí)行。

2、教師請假要事先出具書面請假條，按規(guī)定到指定的地點辦理請、銷假手續(xù)。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學安排。

3、教師有事確需請假的，必須向主管校長請假，由教導主任按排好課方可離校。

4、教師病假要憑醫(yī)院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。

5、教師公假、婚假、產(chǎn)假、長病假應按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則視為曠工。

6、對未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律視為曠工。

7、教職工請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。

8、教職工產(chǎn)假、婚（喪）假和探親假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

9、休假結(jié)束，請假人員必須按時向相關(guān)領(lǐng)導和教導處銷假，否則按曠工處理。 如要續(xù)假，需重新按請假程序執(zhí)行。

10、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。

根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的`工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權(quán)限

教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

一、請假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請假均需要先到班主任處領(lǐng)取請假條，填寫完畢，經(jīng)班主任批準，方可請假。

二、因故不能自己來請假或來不及請假的，由家長到班主任處簽字請假。

三、學生事假應持有家長證明書，病假應持醫(yī)療單位證明。一天以內(nèi)由班主任審批，三天內(nèi)由政教處審批，三天以上由校長室審批。

四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領(lǐng)取。

五、請假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。

學校請假制度通知篇十三

各股室、站、隊：

為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：

一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導、局長、局班子批準。

二、規(guī)范審批權(quán)限：

1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領(lǐng)導審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準。

2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導或局長或局班子批準，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準。

三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。

本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

二一一年五月二十六日

1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，1天以上分管領(lǐng)導同意后報局長審批；其他人員請假1天以內(nèi)的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領(lǐng)導審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。

3、請假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。

4、假期滿返回，請假人需及時向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。

5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。

附：

1、請假審批表

2、《北京市機關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》

房山區(qū)體育局辦公室

二一二年四月二十三日

全體教職工：

為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學秩序，校長室明確有關(guān)請假的幾點要求：

1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；

4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關(guān)領(lǐng)導。

校長室

學校請假制度通知篇十四

關(guān)于嚴格領(lǐng)導干部外出請假制度的通知?來源： 中共廉江辦公室文件 ??發(fā)布日期：2004年7月22日?? 閱讀：8262 次?字體大小:各鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府，街道工委、辦事處，市直副局以上單位：

為加強各級領(lǐng)導干部的組織紀律性，建立完善處理各類突發(fā)事件的有效機制，進一步改進領(lǐng)導干部工作作風，實踐“三個代表”重要思想，保證我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展各項工作的順利進行，經(jīng)、市政府同意，重申領(lǐng)導干部外出請示報告制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、管理的干部（副局級以上單位正副職干部，下同）必須帶頭遵守上下班紀律，嚴于律己，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行請銷假制度，不論因公因私，凡離開廉江的，均需事前請示報告，經(jīng)批準后才能離廉外出。

二、加強組織紀律，實行逐級請假。

（一）市直單位的副職領(lǐng)導外出向正職領(lǐng)導請假，正職領(lǐng)導外出分別向或市政府領(lǐng)導請假。副職請假時間超過10天的，還須向分管市領(lǐng)導報告，正職領(lǐng)導請假超過10天的還須向或市政府主要領(lǐng)導報告。

（二）鎮(zhèn)（街道辦）副職領(lǐng)導外出向正職領(lǐng)導請假，鎮(zhèn)委書記、街道辦工委書記外出向書記請假；鎮(zhèn)長、街道辦主任外出向請假。

三、凡按上述規(guī)定需要向、市政府主要領(lǐng)導請假的，可通過電話或傳真等方式把外出的時間、地點、所辦事項等，報告辦公室秘書室或市政府辦公室秘書室，由秘書室呈辦公室主任報、市政府主要領(lǐng)導。

四、領(lǐng)導干部外出返廉后要及時銷假，如有超期的.，要按原來請假程序報告。

五、其余干部的外出請示報告，由各級黨委、政府、有關(guān)單位按照干部管理權(quán)限，參照本規(guī)定精神，制定相關(guān)制度并嚴格執(zhí)行。

六、對沒有請假或請假未經(jīng)批準就擅自外出的干部，要給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對造成行政失職的，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。

中共廉江辦公室

廉江市人民政府辦公室

2004年7月22

致：全體員工

為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如 下：

一、 請假的程序

經(jīng)理批準，最后交行政人事部備 案，方可離開工作崗位。 2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、 關(guān)于事假規(guī)定

1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請 假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事” 、 “個人辦事”等籠統(tǒng)的 理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。 2、 請假時間最少為 2 小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法 脫身的，其他如“塞車” 、 “起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。 3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在 8：30 點之前，否則視同遲 到、曠工） ，事后補辦請假手續(xù)。 4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事 假超過 3 天（含）者，每請事假一天，扣除 2 倍的日基本工資。

三、 關(guān)于病假規(guī)定

工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠

工論處。

此通知于 2015 年 3 月 6 日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

深圳****有限公司 文件簽署：