愛與關心是人們最基本的需要，要珍惜和維護好自己的人際關系。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)并總結一些重要的經驗和教訓。以下是專家學者撰寫的研究報告，供大家參考學習。

人力資源主管崗位職責篇一

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

4、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

6、有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責篇二

4.文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質要求能在城市落實。

1.本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有hrbp經驗優(yōu)先;

3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管崗位職責篇三

4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的.人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責篇四

人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管。

歡迎閱讀。

2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;。

3、協(xié)助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;。

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;。

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;。

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;。

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;。

2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;。

3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;。

4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;。

5、培訓工作的組織、督導、實施;。

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據的收集、歸檔;。

7、培訓效果評估與改進;。

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;。

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等。

規(guī)章制度。

實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督協(xié)調檢查執(zhí)行情況。

3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。

6.完成上級交辦的其他相關工作。

1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作。

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡。

3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作。

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施。

6.監(jiān)督績效考核體系的運作。

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系。

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫。

9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作。

10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責篇五

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責篇六

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的'信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。

3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。

6.完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源主管崗位職責篇七

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責篇八

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

6.負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。

7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8.負責日常行政接待工作。

10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。

13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇九

1)根據公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織hrbp解讀診斷結果并進行應用和實施。

4)負責公司高管任命公告管理工作。

1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

7)負責晉升工作的組織和實施。

1)負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責篇十

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

人力資源主管崗位職責篇十一

1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責每年社?；斯ぷ?，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責篇十二

5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作;

7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責篇十三

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣。

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書。

二、招聘管理：

1.根據公司經營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理。

2.修訂招聘與面試相關管理規(guī)定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘。

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規(guī)定。

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃。

3.年度培訓預算的編制，并進行管控。

四、勞動關系管理：

1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄。

2.做好kpi數(shù)據的更新及維護。

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部。

4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案。

5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資。

2.核算人工，每月提交人工成本匯總表。

3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造。

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資。

人力資源主管崗位職責篇十四

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。

6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇十五

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;。

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;。

5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;。

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人力資源主管崗位職責篇十六

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3、具有較強的`溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。