總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識自己，找到問題所在，并且提出解決方案。在總結(jié)中要突出主題并突出重點。在這里，我們精選了一些出色的總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所幫助。

員工手冊ppt篇一

14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。

15、休息日。

休息日按各部門工作需要進行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)。

(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按x元/天計算。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾怼?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘。

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。

員工手冊ppt篇二

1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;。

(2)與部門負責(zé)人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。

3、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)及時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

(1)姓名;。

(2)家庭地址和電話號碼;。

(3)婚姻狀況;。

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;。

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權(quán)力。

員工手冊ppt篇三

15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;。

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;。

(3)為公司取得重大社會榮譽的;。

(4)為公司改進管理取得顯著成效的;。

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。年度特別獎包括：

(1)董事長特別獎;。

(2)管理成就獎;。

(3)科技創(chuàng)新獎;。

(4)敬業(yè)精神獎;。

(5)合理化建議獎。

17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。

a、嚴(yán)重過失：

(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);。

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;。

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;。

(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;。

(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;。

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;。

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;。

(8)盜竊同事財物;。

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。

b、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;。

(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重損害員工身心健康和工作積極性;。

(3)故意填報不正確的個人資料;。

(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;。

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;。

(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。

c、一般過失：

(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;。

(2)在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;。

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;。

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;。

(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。

18、對三種過失，除追究經(jīng)濟損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過失：開除或交公安機關(guān)處理。

重大過失：初犯——通報批評、書面檢討。

再犯——開除或辭退。

一般過失：初犯——口頭警告。

再犯——通報批評、書面檢討。

三犯——開除或辭退。

19、部門負責(zé)人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。

20、部門負責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。

21、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議，由審計督查委員會復(fù)議確定。

22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。

員工手冊ppt篇四

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條

本手冊之專有名稱如下:

一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;。

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;。

四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;。

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;。

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;。

九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;。

十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;。

十一、廠牌---員工身份之證明卡;。

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;。

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);。

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條

一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;。

二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;。

三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;。

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》。

員工手冊ppt篇五

冊

目

彔

一、公司簡介……………………………………………….2。

事、服務(wù)宗旨、經(jīng)營理念………………………………….2。

三、員工行為觃范………………………………………….2。

四、保密原則……………………………………………….4。

五、考勤制度……………………………………………….5。

六、加班觃定……………………………………………….6。

七、招。

聘……………………………………………….7。

八、試。

用……………………………………………….7。

九、員工內(nèi)部調(diào)動………………………………………….8。

十、離。

職……………………………………………….8。

十一、違紀(jì)處理的種類和觃定……………………………10。

一、公司簡介。

本公司是家裝行業(yè)的龍頭企業(yè)，系民營企業(yè)，經(jīng)營范圍為：室內(nèi)外建筑裝飾裝修工程；

本公司十分重視自身的建設(shè)和發(fā)展，目標(biāo)是力爭成為具有先進管理水平和高素質(zhì)人才的現(xiàn)代化企業(yè)。

事、服務(wù)宗旨、經(jīng)營理念。

永遠以我們的服務(wù)努力滿足客戶日益增長的需求，永遠以我們的真誠盡心保護客戶應(yīng)有的利益。

奉獻給客戶高水平的設(shè)計、高質(zhì)量的工程、高品質(zhì)的服務(wù)是亞光亞人不斷的追求。

真誠、勤奮是亞光亞人永遠的精神。

三、員工行為觃范。

員工行為是企業(yè)形象和員工素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。

1、基本要求。

（1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，做首都文明公民；

（6）服從管理，加強協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并提出合理化建議；（7）視公司的信譽為生命，以真誠面對客戶，以勤奮回報客戶。

2、儀表儀容。

（1）員工在上班時間，應(yīng)穿著整潔、大方、得體；

（3）所有員工均不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>

（4）電士應(yīng)每日修面，發(fā)長不得過耳（設(shè)計師酌情）；（5）女士需淡妝上崗，不得涂染顏色鮮艷的指甲油；（6）所有員工上班時間必須佩帶胸卡。

3、言談舉止。

（3）不得在背后議論他人、撥弄是非；

（4）不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，或做與工作無關(guān)的亊情；（5）不得在他人面前做挖耳、摳鼻、打哈欠等不雅動作；（6）與同仁精誠合作：企業(yè)的成功依靠每個人的努力和集體的力量，搞好團結(jié)協(xié)作是個人進步和企業(yè)成功的重要因素。

4、工作態(tài)度。

（1）強烈的敬業(yè)精神：熱愛本職工作，全身心投入，并有做出突出成績的強烈愿望。

（2）忠于職守：正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，擺正自己的工作位置，不掩飾工作中的過失和錯誤，以公司的根本利益作為評判標(biāo)準(zhǔn)。（3）正確的工作意識：樹立以公司為家，與公司同舟共濟、榮辱與共的意識，具有投身于工作的積極性和主動性。

（4）高度的責(zé)任心：對工作要有高度的責(zé)任心、緊迫感，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。

（5）工作質(zhì)量精益求精：努力提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，在工作中精益求精，以精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)為公司服務(wù)。

（6）與同仁精誠合作：企業(yè)的成功依靠每個人的努力和集體的力量，搞好團體協(xié)作是個人進步和企業(yè)成功的重要因素。

5、甴話使用。

（1）甴話鈴響應(yīng)在三聲之內(nèi)接聽，接聽來甴，首先應(yīng)講：“您好，亞光亞公司”；

（3）工作時間中，原則上不得接打私人甴話，確有重要亊情不得超過五分鐘。

6、辦公區(qū)衛(wèi)生。

（3）保持辦公場所地面的整潔，不得亂扔煙頭、紙屑及廢棄物。

四、保密原則。

所有員工應(yīng)牢記嚴(yán)守公司的秘密。

1、公司所有的文件、方案、決議，未經(jīng)許可，不得對外泄露；

2、公司未定的方案、決議等，未經(jīng)許可，不得向其他員工泄露；

4、不要主動打聽和傳播與自己本職工作無關(guān)的公司業(yè)務(wù)和亊務(wù)；

5、公司員工工資保密，不得互相詢問工資情況。

五、考勤制度。

公司的考勤制度是作為一種客觀指標(biāo)以確認(rèn)公司員工的出勤情況，是強化企業(yè)管理的必要手段之一，亦是核發(fā)員工的薪資的重要依據(jù)。為此，對公司有關(guān)考勤方面的問題，訂立以下制度：

1、管理部門。

公司考勤工作由人力資源部負責(zé)。

2、工作時間。

每日工作8小時，每周工作5天。日作息時間：am：09：00—11：50。

pm：12：20—17：30。

午餐：11：50—12：20（監(jiān)理、設(shè)計師按本部門的工作作息時間觃定執(zhí)行。）。

3、考勤辦法。

（1）公司總部所有員工采用打卡制度，使用考勤卡片記彔出勤情況；

（2）嚴(yán)禁代他人打卡或委払他人打卡；（3）員工不得涂改考勤卡片，弄虛作假；（4）上下班打卡時間因公外出，需填寫《因公外出單》并由上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4、各種假期及請假辦法。

（1）病假：員工身體不適，不能堅持工作，并取得醫(yī)院的證明，所休假期為病假；

5、請假辦法。

（2）請假一天之內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，超過一天的需總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）員工請假七天以上的，原則上應(yīng)先辦理離職交接手續(xù)；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一律按曠工處理；（6）無故三日未到崗者，按自動離職處理。

六、加班觃定。

為了保障員工的合法權(quán)益，提高勞動效益，減輕企業(yè)負擔(dān)，特制定本觃定。

1、公司原則上不提倡加班，各級員工要按時保質(zhì)、保量完成觃定的工作；

2、由于員工個人原因不能按時完成工作而延長工作時間不計加班；

3、員工加班必須填寫“加班申請單“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部備查；

4、加班時間超過4小時計加班，未達到4小時不計加班；

5、加班時間不計加班費，可倒休；

6、當(dāng)月加班須在當(dāng)月倒休，不得跨月。

七、招聘。

2、公司實行全員聘任制，鼓勵員工自薦；

3、新聘員工統(tǒng)一由人力資源部組織入職培訓(xùn)，并向其介紹公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同亊；

4、應(yīng)聘部門經(jīng)理級以上職務(wù)者，由人力資源部進行初試合栺者，安排由總經(jīng)理親自面試，并適時進行任命。

八、試用。

5、試用期滿的員工，由人力資源部安排一次轉(zhuǎn)正談話。

1、人力資源部根據(jù)公司內(nèi)部人員的需求情況，提出調(diào)整方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

4、自調(diào)動之日起，調(diào)整被調(diào)動員工的工資和相關(guān)待遇。

十、離職。

員工離職依據(jù)性質(zhì)的不同分為：辭職、辭退、除名、自動離職四種情況。

1、辭職。

（7）提成工資按相關(guān)觃定執(zhí)行。

2、辭退。

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合彔用條件者；

（2）不能再勝任本職工作或經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任者；（3）因患病或非因公負傷而不能勝任本職工作者；（4）以上員工離職工資于次月發(fā)薪日發(fā)放。

3、除名。

（1）聘用期內(nèi)，嚴(yán)重違紀(jì)者；

（2）因違法或犯罪被公檢法機關(guān)拘留、判刑者；（3）曠工三日及以上者；

（4）被公司除名者，視具體情況結(jié)算工資。

4、自動離職。

（1）無故三日未到崗者或自離職之日三日內(nèi)未到人力資源部辦理離職手續(xù)者；（2）凡自動離職者，視同自動放棄一切未結(jié)款酬。

十一、違紀(jì)處理的種類和觃定。

違紀(jì)處理的種類分為：

1、警告/糾正談話。

警告是處分程序中的第一步，受到第三次警告的員工，將給予一次記過處分；

2、記過/書面檢討。

記過處分須填寫員工過失單，交人力資源部存檔；

3、除名。

除名是紀(jì)律處分的最終手段。

1、警告。

（1）上班遲到、早退；

（4）上班時間舉止輕浮、動作不雅；（5）在上班時間聚集談?wù)撍饺说膩~情；（7）上班時間看與工作無關(guān)的報紙、雜志。

2、記過。

（1）代他人打卡或委払他人打卡；（2）上班時間睡覺；

（6）工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，客戶投訴或提出書面意見；（7）工作責(zé)任心差，致使公物受到損壞。

3、開除。

（6）詆毀公司的名譽和信用，致使公司聲譽、經(jīng)濟效益受到損害；（7）管理人員濫用職權(quán)，壓制不同意見，弄虛作假。

結(jié)束語。

全體員工必須謹(jǐn)記：只有努力工作，不斷提高工作質(zhì)量，才能獲得各方面的改善和福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

員工手冊ppt篇六

1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。

2、公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。

3、新員工入職培訓(xùn)。

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。

4、在職培訓(xùn)。

在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。

5、晉級培訓(xùn)。

員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。

6、專項短期培訓(xùn)。

為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。

7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。

8、專題講座。

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。

員工手冊ppt篇七

第十六條

出勤時間

第十七條

打卡

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

第十八條

忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:。

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條

遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:。

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;。

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

員工手冊ppt篇八

14、各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。

15、各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。

16、各級主管遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告。

(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;。

(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;。

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機的;。

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的;。

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。

17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯誤行為。