無論成功與否，總結都是一次珍貴的經(jīng)歷，它讓我們更加明確自己的方向?？偨Y不只是對事情的簡單歸納，還要有對過程的回顧和對成果的評價。這里列舉了一些行業(yè)領先者的總結案例，希望對您有所啟發(fā)。

學校領導班子生活會意見和建議篇一

一是不講政治的問題?？词欠翊嬖趯h的理論和路線方針政策，對習近平總書記關于新疆工作的戰(zhàn)略地位、重大意義、指導思想認識不到位、思想不重視，甚至臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)；在反分裂斗爭中患得患失、左顧右盼，當面一套、背后一套，當“兩面派”、做“兩面人”；理想信念動搖，對宗教明里不信暗里信等問題。

二是不講紀律的問題?？词欠翊嬖趯h章黨規(guī)黨紀不以為然，有令不行、有禁不止；對習近平總書記關于同“三股勢力”作斗爭的深刻闡述不入耳、不入腦、不入心，甚至被“三股勢力”收買成為幫兇，至今沒有與“三股勢力”劃清界限，暗地里聯(lián)絡勾結、接受指令，與暴恐團伙勾肩搭背、沆瀣一氣、資恐幫恐，利用職權充當保護傘等問題。

三是不講大局的問題。看是否存在不把習近平總書記明確提出的社會穩(wěn)定和長治久安新疆工作總目標放在心上、扛在肩上，不把思想和行動統(tǒng)一到總目標上來，對黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標、“五個認同”、執(zhí)行雙語教學、計劃生育等政策陽奉陰違、自行其是、狂妄自大、胡言亂語，甚至公然詆毀、拒不落實；對自治區(qū)黨委貫徹落實黨中央決策部署的工作安排妄加非議、說三道四，粉飾太平、掩耳盜鈴、弄虛作假等問題。

四是不講團結的問題?？词欠翊嬖趯α暯娇倳涥P于新疆民族工作、宗教工作的深刻闡述琢磨不深、理解不透、落實不力，甚至不以為然、內(nèi)心抵觸；對貫徹落實習近平總書記提出的推動建立各民族相互嵌入式社會結構和社區(qū)環(huán)境的重要指示，對自治區(qū)開展“民族團結一家親”和民族團結聯(lián)誼活動思想上不重視、行動上不積極，浮在面上、流于形式；搞以民族劃線判斷是非的你你我我、團團伙伙等問題。

五是不講責任的問題?？词欠翊嬖趯α暯娇倳涥P于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，對自治區(qū)黨委制定出臺的維護穩(wěn)定“組合拳”不執(zhí)行、不落實，政策棚架、作風漂浮，只說不干、應付塞責，“官油子”習氣十足；對影響和破壞民族團結、煽動民族仇恨的言行不批評、不制止、不報告、不斗爭，甚至人云亦云、跟風附和、明哲保身等問題。

六是不講忠誠的問題?？词欠翊嬖诓恢鲃酉颉叭蓜萘Α卑l(fā)聲亮劍，不主動交代自己以及配偶子女有關問題并幫助教育轉化，不如實報告直系親屬參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題，不主動檢舉揭發(fā)“三股勢力”以及“兩面人”等問題。

七是不講原則的問題?？词欠裨谌粘９ぷ髦?、生活言行中強調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”。

地區(qū)干部隊伍中“兩面人”認定情形。

（一）對黨的理論和路線方針政策臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)，對黨不忠誠、不老實，在大是大非問題上立場搖擺、態(tài)度曖昧的。

（二）對黨章黨規(guī)黨紀不以為然，有令不行、有禁不止，甚至暗地里與“三股勢力”聯(lián)絡勾結、與暴恐團伙沆瀣一氣、利用職權充當保護傘的。

（三）對黨中央治疆方略、“五個認同”和自治區(qū)黨委、地委各項決策部署陽奉陰違、自行其是，狂妄自大、胡言亂語的。

（四）對影響和破壞民族團結的言行不批評不制止不報告，甚至跟風附和、明哲保身的；搞以民族劃線的你你我我、團團伙伙，背地里干破壞民族團結勾當?shù)摹?/p>

（五）對自治區(qū)黨委、地委部署的維穩(wěn)措施不執(zhí)行不落實，對落實社會穩(wěn)定和長治久安總目標各項要求實工虛做、欺上瞞下的。

（六）對宗教明里不信暗里信，以各種形式支持、縱容、放任他人參加非法宗教活動的。

（七）對“雙語”教育政策存在抵觸情緒，會講“雙語”但是在需要講國家通用語言的場合故意不講的。

（八）在“泛清真化”問題上態(tài)度曖昧，隨意將“清真”概念擴大到食品以外領域，過分強調(diào)“清真”的。

（九）在執(zhí)行政策過程中故意變形走樣，制造黨群干群關系緊張，影響群眾正常生產(chǎn)生活秩序，造成群眾對黨和政府誤解甚至敵視的。

（十）有其他“兩面人”情形的。

學校領導班子生活會意見和建議篇二

局屬各單位：

分局黨委擬于近期召開20xx年度專題民主生活會。會議的主題是：“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落實到實處?！睘殚_好這次會議，分局黨委決定，緊扣民主生活會主題，廣泛征求各單位對分局黨委班子及其成員的意見建議，重點包括以下三個方面：

1.認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走。是否樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。對照上級部署要求，深入查找推進意識形態(tài)工作、落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面的突出問題。

2.堅決貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。是否存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題。

3.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效。是否存在以會議貫徹會議、以文件落實文件、表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及“走過場”、“做虛功”等表現(xiàn)。是否存在工作安排部署脫離實際、檢查考核過多過濫等突出問題。

學校領導班子生活會意見和建議篇三

*同志提出：

1、學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

2、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

3、對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。

*同志提出：

1、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認識不夠，以抓業(yè)務代替抓黨的建設，突出表現(xiàn)在強調(diào)經(jīng)營業(yè)務工作多，突出抓經(jīng)營、抓收入，強調(diào)黨建學習少，座下來學習不夠。

2、對集團管理的多，對下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局，集團公司及下屬子公司都是一體的，要加強對子公司的調(diào)研、指導，推動集團與子公司同發(fā)展。應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領導與一線職工的交流。

*同志提出：

1、在單位聽匯報多，下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。

2、不重視認真學懂。平時忙于具體事務性工作多，在認真學懂方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中認真學懂的時間少，對同志認真學懂理論知識要求不嚴。

3、重眼前、輕長遠，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務重視少；到好企業(yè)、業(yè)務銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

*同志提出：

1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上，對職工關注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領導幫助研究協(xié)調(diào)的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領導思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面，你需要好好反思。

2、重眼前、輕長遠，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務重視少；到好企業(yè)、業(yè)務銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

對*同志批評意見。

*同志提出：

1、作風不夠務實，對分管工作總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

2、日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴。在抓工作中存在重視業(yè)務工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象，安排布置任務多，跟蹤落實少。

2、在專業(yè)知識掌握的不深不全，對供熱總體業(yè)務上有待進一步加強。在日常工作過程中，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

*同志提出：

1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況，新的問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進一步加強，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性，對重點工作抓得多，對一般性工作抓的少?？偸菍︻I導安排的重點任務和業(yè)務主抓實干，對一般性工作業(yè)務缺少查問關心。

3、作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

*同志提出：

1、不敢擔當，不敢碰硬，好人思想嚴重。對待工作，有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規(guī)章制度，需要辦公室去落實，你只是安排沒有及時靠上解決，也提不出什么可行的主導整改意見。

2、工作作風不夠扎實。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務瓶頸上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)與組織推進上還有待提高。

對*同志批評意見。

*同志提出：

1、本位主義思想嚴重，對集團公司安排的活，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

2、牽頭負責的工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

*同志提出：

1、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

2、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

3、進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

學校領導班子生活會意見和建議篇四

為配合鎮(zhèn)黨委召開好2021年度黨政領導班子民主生活會，我支部下發(fā)了《征詢意見表》。現(xiàn)將支部征求的意見建議匯總歸納如下：

1、領導班子和班子成員能執(zhí)政為民，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護群眾利益，一切從群眾利益出發(fā)，想群眾所想，幫群眾之難，解群眾之困，努力做到為群眾辦實事、辦好事。(群眾工作)。

2、領導班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調(diào)動基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發(fā)揚民主體現(xiàn)風清氣正。(工作作風)。

3、領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的責任心，能較好地貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。(綜合素質(zhì))。

4、領導班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設制度，有效地防止了腐敗行為的發(fā)生。在群眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，不存在違規(guī)收送禮金禮券購物卡現(xiàn)象，望繼續(xù)保持。(廉潔從業(yè))。

5、領導班子職責進一步明確，有分工有合作，重大事項能集體商量。(職責履行)。

(一)深化改革、推動發(fā)展。

1、希望領導班子繼續(xù)抓好學校層面的大事，加快教育教學改革步伐，努力提高學校教育教學質(zhì)量。(深化改革)。

2、在分析國際、國內(nèi)政策方向的前提下，制定好學校新三年發(fā)展規(guī)劃。希望進一步加大資源整合力度。(制定規(guī)劃)。

3、制定新三年發(fā)展規(guī)劃時要進一步完善和加快共建共享步伐。要調(diào)動大家的積極性。(促進發(fā)展)。

4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關系。(利益兼顧)。

(二)深入基層、服務群眾。

1、希望領導在密切聯(lián)系群眾維護群眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導基層的日常工作。走進第一線多了解群眾的各種實際情況，和職工群眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發(fā)生。(深入基層)。

2、希望學校領導班子對基層學校多一點關心和幫助，多深入基層，切實關心群眾疾苦，并要落實在行動上。要繼續(xù)保持良好的工作作風，爭取更大的成績。(服務群眾)。

3、學校黨政領導班子成員都有自己分管的學校，希望要經(jīng)常到分管或聯(lián)系的單位看看，了解學校狀況的第一手資料。(分工聯(lián)系)。

(三)關心職工、增加收益。

1、老職工行將退休，新職工越來越多，希望工齡工資新老都有兼顧增長，提高積極性，是否能新老職工一視同仁，這關乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)。

2、希望加快共享機制的制度建設，進一步完善共享機制。要具備一定的力度，要有時間節(jié)點，年內(nèi)形成方案，按時完成，以人為本，多為職工謀福利。領導干部、一般群眾都有同等享受改革開放和企業(yè)發(fā)展成果的權利，體檢療養(yǎng)、退休保障等應該做到公開、公平、公正。(共享機制)。

(四)選任干部、引進人才。

1、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創(chuàng)新，在培養(yǎng)年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，使我們集團在建設發(fā)展上更充滿活力。(干部選任)。

2、建議抓緊后備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓。(人才培養(yǎng))。

3、學校在發(fā)展中，需要培養(yǎng)更多的年輕干部。當前已經(jīng)到了迫在眉睫的時候，特別是對干部的需要。

(五)其他。

1、對黨員政治生活等方面要多關心，如黨生日時送些紀念品等，有時候很小的投入會讓大家感到很溫馨。

3、對基層黨支部的黨建工作應根據(jù)基層當前的實際情況因地制宜開展，不宜參照機關做法推行，易造成基層應付交差。

學校領導班子生活會意見和建議篇五

根據(jù)《2020年度省紀委監(jiān)委領導班子民主生活會方案》工作安排，省紀委監(jiān)委擬面向社會各界廣泛征求意見。歡迎廣大黨員干部群眾反映省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在思想、政治、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，并提出寶貴意見建議，具體包含以下內(nèi)容：

1.對省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的意見建議。

2.對省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，深化省委“三四八”貫徹落實機制，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面的意見建議。

3.對省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在履職盡責，擔當作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面的意見建議。

4.對省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學規(guī)劃，查找短板弱項，系統(tǒng)謀劃我省“十四五”發(fā)展方面的意見建議。

5.對省紀委監(jiān)委領導班子和班子成員在落實全面從嚴治黨責任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和我省實施辦法，大力弘揚***總書記在福建工作時倡導和踐行的“滴水穿石”“四下基層”“四個萬家”“馬上就辦、真抓實干”等優(yōu)良作風，堅決反對形式主義官僚主義等方面的意見建議。

學校領導班子生活會意見和建議篇六

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。

1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。

學校領導班子生活會意見和建議篇七

***公司黨委：

為提高民主生活會質(zhì)量，**公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個，發(fā)放征求意見建議表146份，談心80人，走訪38人，共征集各方面意見建議18條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理，形成對公司領導班子意見建議7條，對班子領導人員意見建議11條。

1.建議加強宿舍管理。（1）職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞；（2）職工宿舍窗簾使用年限較長，建議更換。

2、公司會議召開頻繁，效率較低。

3、公司勞保補給不及時，導致勞保未能及時發(fā)放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置，達不到消防要求。建議協(xié)調(diào)資金安裝。

5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補給。

6、在培養(yǎng)年輕的領導干部上加大力度，對提拔的干部加強績效考核和監(jiān)督力度。

7、加快推進證辦理工作。

1.****。

（1）對公司管理人員及職工進行培訓，加強思想教育、素質(zhì)教育，提升中層管理人員、全體職工的素質(zhì)，提升企業(yè)形象，培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔當、高效、生態(tài)理念，夯實公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀委書記)。

（1）建議多組織員工開展文體、娛樂活動，增進職工身心健康。

（2）合理配置黨支部人員，建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊黨支部建設。剩余人員單獨成立生產(chǎn)黨支部。

3.***(黨委委員、副總經(jīng)理)。

（1）多向技術人員傳授技術規(guī)范和工作經(jīng)驗。

（2）多組織專業(yè)（煤礦）知識方面培訓工作，增強培訓時間。

4.****(黨委委員、副總經(jīng)理)。

（1）建議多組織安全管理方面培訓，提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗。

（2）建議多到區(qū)隊傳授安全生產(chǎn)知識。

5.***(副總經(jīng)理)。

（1）建議加強機電管理人員及職工的培訓工作，提高機電管理水平及管理人員業(yè)務水平，提升機電隊伍整體素質(zhì)。

6.***（副總經(jīng)理）。

（1）多向輔助區(qū)隊傳授一些管理經(jīng)驗和環(huán)保知識。

7.****（財務總監(jiān)、總法律顧問）。

（1）建議加強龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。

（2）加強經(jīng)營管理和法律工作，為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。

中共****公司委員會。

學校領導班子生活會意見和建議篇八

主管領導，思想覺悟高，業(yè)務素質(zhì)強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優(yōu)秀，成績顯著。

某某同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

某某同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。

某某同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

某某同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良。

1、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導性意見。對活動開展的地域范圍，時間，人員及注意事項等做出明確指導。

2、在公司流域范圍內(nèi)，相同崗位員工應享有相同薪資待遇。

3、鑒于運行值班人員對流域機組進行24小時全監(jiān)全控，對于正常用餐有一定影響，故對于運行崗位人員應給與一定的工作誤餐費。

5、加強集團內(nèi)部，相關兄弟單位之間青年員工交流，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題。

6、由于運行崗位工作的特殊性，考慮到年齡較大員工的身體原因，對于人員的引進、流動、轉崗應加快速度。

學校領導班子生活會意見和建議篇九

公司現(xiàn)任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，帶領全公司成員形成了上下團結一致、共謀發(fā)展的好氣氛。

公司領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為**礦業(yè)公司發(fā)展作貢獻，不計個人得失，思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，堅持民主集中制原則，認真貫徹落實“三重一大”制度，充分發(fā)揮了班子的整體功能。

公司領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑較好。領導班子扎實開展了“兩學一做”專題教育活動，提振干部員工精氣神，錘煉過硬作風，凝聚起促進發(fā)展的正能量，強化黨風廉政建設，進一步提高了班子成員和黨員干部的廉潔自律意識。

1、建議注重人才隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定。作為礦山企業(yè)，我們應重視人才的招募，同時維護人才隊伍的穩(wěn)定，防止人才流失。建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高中層管理人員和一般管理人員的知識和能力，形成有效的人員晉升渠道。

2、建議領導班子工作上，多組織座談會，加強與員工的交流與溝通，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。

3、建議多注重職工建設，雖然新建職工宿舍已滿足職工正常需求，但配套設施日常管理工作需要加強，經(jīng)常是政策好，執(zhí)行差，浴室內(nèi)熱水設施不全，缺少衛(wèi)生用具，鐵皮衣櫥不適用等。

4、建議完善部門職能，杜絕推諉扯皮，個別部門責任擔當不強，遇到問題不能夠主動承擔。

5、建議開展多樣的學習活動，采取請進來，走出去的方式，邀請專家開講座，多給工程技術人員提供外出參觀學習培訓的機會，取人之長，補己之短，努力提升自身工作能力。

6.增加**礦到林東的通勤班車、打造**對外開發(fā)企業(yè)形象，**就是**在內(nèi)蒙的名片。關心職工生活，職工婚喪嫁娶、生病住院前去慰問，幫助他們解決困難，努力提高職工的福利待遇。

7.充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的作用，重大事項的決策應提交職代會討論通過。及時按國家法律法規(guī)完善**礦員工休假制度，提高員工幸福指數(shù)。

8.希望領導切合實際、根據(jù)工作性質(zhì)、勞動強度合理調(diào)整工資。要求化驗員工資與選廠復選工工資拉近距離，不想與保衛(wèi)、面案人員公資一個標準。

9.山下公房無人維修，房租照收。希望公司考慮職工宿舍，希望一視同仁。