持久是指能夠長時(shí)間保持高效的工作狀態(tài)或堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)。總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)。希望大家能夠?qū)@些范文進(jìn)行深入的研究和思考，借鑒其中的優(yōu)點(diǎn)，提升自己的寫作能力。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇一

（一）該《細(xì)則》制定的依據(jù)是《安徽省中小學(xué)中專職評文件選編》。

（二）各單位要公開、公平、公正的執(zhí)行該《細(xì)則》。

（三）以下所有量化考核時(shí)間均指任現(xiàn)職以來的時(shí)間。

（一）思想政治。

1、學(xué)年度考核全是合格的賦基本分8分，獲得一次以上優(yōu)秀的另加2分。

2、因教育教學(xué)成績突出，被評為國家、省、市、縣（區(qū)）、校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號的，分別賦10、8、6、4、1分。

3、個(gè)人獲國家、省、市、縣（區(qū)）、校級其它獎項(xiàng)的，分別賦4、3、2、1、0.1分（此項(xiàng)加分累計(jì)最多不超過4分）。

4、同一人在同一學(xué)年度同一獎項(xiàng)多次獲獎（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），只以最高一個(gè)檔次賦分。同一人在不同學(xué)年度多次獲獎，進(jìn)行重復(fù)賦分，累計(jì)計(jì)算。

（二）教育教學(xué)。

1、所帶班級獲省級先進(jìn)班級稱號或本人獲省級先進(jìn)班主任每次加5分，獲市級先進(jìn)班級稱號或本人獲市級先進(jìn)班主任每次加4分，獲縣（區(qū)）級先進(jìn)班級稱號或本人獲縣（區(qū)）級先進(jìn)班主任每次加3分，獲校級先進(jìn)班級稱號或本人獲校級先進(jìn)班主任每次加1分，（先進(jìn)團(tuán)支部在同一級別上賦同級別分值一半）。同一學(xué)年度同一獎項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎勵累計(jì)計(jì)算。

2、獲得省級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦6、5、4、2分。獲得市級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦5、4、3、1分。獲得縣（區(qū)）級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦4、3、1、0.5分。獲得校級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦2、1、0.1分。同一人在同一學(xué)年度獲獎以最高計(jì)算（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），不重復(fù)賦分，同一人在不同學(xué)年度多次獲得獎勵，累計(jì)計(jì)算。

3、所任學(xué)科在中考、對口升學(xué)考試、高考、會考、市級統(tǒng)考以及學(xué)校檢測中名列前茅的賦2分（此項(xiàng)賦分同一學(xué)年度不累計(jì)計(jì)算，教務(wù)處提供依據(jù)）。

4、每學(xué)期提供學(xué)校簽字蓋章的原始、完整的備課筆記本和一本教師授課手冊各賦1分（跨課頭的老師每缺一本備課筆記本扣0。2分），按學(xué)期累計(jì)計(jì)算。

（三）教研、科研。

1、參加國家、省、市、縣（區(qū)）教科研（教改實(shí)驗(yàn)）立項(xiàng)課題的負(fù)責(zé)人在結(jié)題后分別賦8、6、4、2分（以各級教研部門文件為準(zhǔn)），參加者折半賦分。沒有結(jié)題的，參加國家、省、市、縣（區(qū)）級教科研（教改實(shí)驗(yàn)）的負(fù)責(zé)人分別賦3、2、1、0.5分，參加者折半賦分。（結(jié)題時(shí)間已到，但未結(jié)題者不賦分）。同一課題只以最高獎項(xiàng)計(jì)分，不同課題累計(jì)計(jì)算（此項(xiàng)賦分由教研室提供依據(jù)）。

3、受聘參加市級以上教育部門組織的教育教學(xué)專著、地方課程、校本課程教材（如鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動課教材、教師教學(xué)指導(dǎo)用書）的`編寫工作，經(jīng)省教材審定委員會審查通過，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用或公開出版的（參與編寫的各類習(xí)題集及試卷不予認(rèn)可）賦4分。受聘參加學(xué)校教研部門組織的校本教材編寫的賦1分。

4、獲得省及以上論文（包括教學(xué)課件或軟件）評比一、二、三等獎，分別賦4、3、2分。獲得市級論文評比一、二、三等獎，分別賦3、2、1分（凡以報(bào)刊社、出版社等名義組織進(jìn)行的論文評選的獎項(xiàng)，不予認(rèn)可）。獲得縣（區(qū)）級論文評比一、二、三等獎，分別賦1、0.7、0.4分。

5、按要求上市級示范課或公開課者賦1分。縣（區(qū)）級示范課或公開課者賦0.5分（公開課評價(jià)成功）。教案優(yōu)秀者賦0.5分。（不同學(xué)期累計(jì)計(jì)算）。

（四）凡有以下情形之一者不得參與當(dāng)年職稱評定：

1、學(xué)年度考核是不合格者。

2、凡違反學(xué)校規(guī)章制度，受學(xué)校及以上行政部門通報(bào)批評的。

3、凡不服從學(xué)校工作安排的。

4、在申報(bào)過程中能虛作假、徇私舞弊或挾私報(bào)復(fù)的。

5、不符合其他規(guī)定要求的。

（五）工作實(shí)際。

1、擔(dān)任班主任工作每一年賦1分（不足一年不賦分），累計(jì)計(jì)算。

2、擔(dān)任教研組長、年級組長、校中層干部、校級干部每一年賦1分，累計(jì)計(jì)分。教研組長所在教研組獲校級先進(jìn)加1分、縣（區(qū)）級先進(jìn)加2分，市級先進(jìn)加3分，該教研組的教師賦分值的一半。學(xué)?；蛱幨翌I(lǐng)導(dǎo)（第一負(fù)責(zé)人）所主持的工作獲縣（區(qū)）級先進(jìn)加2分，市級先進(jìn)加3分，省級先進(jìn)加5分（處室所屬人員或其它處室領(lǐng)導(dǎo)參與此項(xiàng)工作的，賦分值的一半）。

3、每學(xué)年度病假不得超過30天（住院且有醫(yī)院證明的重大疾病除外），事假不得超過15天，如超過則分別扣2分、5分。每學(xué)年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分，任期內(nèi)每學(xué)年度累計(jì)計(jì)算。每學(xué)年度曠課一次扣2分，任期內(nèi)有5次曠課取消參評資格。

1、教齡每年賦1分。

2、所有獲得獎項(xiàng)均以證書原件為據(jù)。

3、定量分?jǐn)?shù)由校職評領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)、審核，從高分到低分排序。如考核分?jǐn)?shù)相等無法排序，則由校職評領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4、本《細(xì)則》如與上級文件相抵觸，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

5、各校在不違背本《細(xì)則》的前提下，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、補(bǔ)充。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇二

1、獲得成果的時(shí)間以論文發(fā)表期刊日期或證書發(fā)放日期為準(zhǔn)。

2、凡于當(dāng)年調(diào)進(jìn)我校的老師，本年度取得的成果均屬于本方案的'獎勵范圍。

3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬于本方案的獎勵范圍。

4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎的不屬于本方案的獎勵范圍。

5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門獎勵的不再予以獎勵。

6、在校報(bào)上發(fā)表的領(lǐng)導(dǎo)講話及各部門因工作職責(zé)需要撰寫的有關(guān)材料不屬于本方案的獎勵范圍。

7、凡在刊物以專輯形式發(fā)表的論文則降一級獎勵。

8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計(jì)算。

9、在?？l(fā)表的散文或報(bào)道折半計(jì)算。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇三

一、20條評估細(xì)則項(xiàng)目具體要求分值操作說明工作態(tài)度1．嚴(yán)格遵守辦公制度。10（1）準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動（早操、集會、外出活動等），工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，得滿分；（2）違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1~2分。2、準(zhǔn)時(shí)出席會議，認(rèn)真做好筆記。10（1）不無故缺席，認(rèn)真作好筆記的得滿分；（2）無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分。3．能愉快地接受上級安排的各項(xiàng)工作。10（1）對于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地接受的得滿分；（2）不服從安排的不得分；（3）對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分。4．與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。10（1）同事認(rèn)可、家長滿意的得滿分；（2）同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分。5．及時(shí)上繳有關(guān)教育教學(xué)過程性的資料。10（1）能全部上繳各種相關(guān)資料的得滿分；（2）每缺一項(xiàng)扣1~2分。出勤情況1．不無故請假。10（1）出全勤，中途外出（私事）不超過3次的得滿分；（2）缺席1天的扣1分，最多分；（3）中途離校（私事）3次以上的視情況扣1~2分；（4）無故缺席的將不得分。2．能規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時(shí)能自覺處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校調(diào)代課壓力。10（1）原則上，老師請假的過程中盡可能地自己安排課務(wù)等工作，能執(zhí)行這項(xiàng)制度的得滿分；（2）基本上能做到學(xué)校此項(xiàng)要求的'扣1分；（3）基本上不執(zhí)行此項(xiàng)要求的視情況扣2~4分。課堂教學(xué)1．按時(shí)完成備課，認(rèn)真修改每日活動，各種記錄詳盡。10（1），各類計(jì)劃詳盡，欄目填寫完整，認(rèn)真修改活動設(shè)計(jì)，體現(xiàn)課改理念，及時(shí)、認(rèn)真撰寫教學(xué)札記的得滿分；（2）備課較為簡單，缺乏新理念的扣1~2分；（3）備課中有缺漏、抄襲的扣1~3分；（4）無教學(xué)札記的扣1~2分。2．認(rèn)真組織一日活動，工作到位，不做與教育無關(guān)的事。10（1）認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)效果好、游戲活動能深入指導(dǎo)的得滿分；（2）有上無準(zhǔn)備課的扣1~3分；（3）隨意更改活動、活動中離開幼兒或做與組織活動無關(guān)的事的扣1~3分；（4）3．能創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境。10（1）能根據(jù)活動進(jìn)程創(chuàng)設(shè)良好的主題環(huán)境提供豐富的活動材料的得滿分（2）材料不能夠及時(shí)增添、主題墻更新不及時(shí)、幼兒參與少扣3~4分；教育科研1．注重理論學(xué)習(xí)，不斷更新教育觀念。10（1）根據(jù)《名師工程》的要求，各級教師能完成相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)任務(wù)的得滿分；（2）數(shù)量、質(zhì)量不符合要求，視情況扣1~3分；（3）沒有理論筆記的不得分。2．積極參與課題活動，注重實(shí)踐研究。10（1）積極主動參與課題活動，注重實(shí)踐研究，資料齊全的得滿分；（2）無故缺席課題活動的，每次扣1分；（3）資料不齊的視情況扣1~2分。3．樂于接受校內(nèi)外公開課，反響好。10（1）能承擔(dān)校內(nèi)外公開課，反響好，或認(rèn)真上好實(shí)踐課的得滿分；（2）無故而拒上校外公開課或未上校內(nèi)實(shí)踐課的不得分。（注：超過年齡而不作上公開課及實(shí)踐課要求的除外）4．積極撰寫論文，數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定。10（1）．積極撰寫論文，數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定的得滿分；（2）能撰寫論文，但數(shù)量、質(zhì)量不符合規(guī)定的扣1~2分；（3）在學(xué)校規(guī)定內(nèi)沒有撰寫論文的不得分。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇四

得分(綜合名次)：

第1名40分；第2名39分；第3名38分；第4名37分；第5名36分；

第6名35分；第7名34分；第8名33分；第9名32分;第10名31分。

凡積極參加教學(xué)觀摩、公開課活動或。

課件。

比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外競賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開課級別或輔導(dǎo)競賽成績所居名次的獎級、刊載學(xué)生論文的刊物級別質(zhì)量給以適當(dāng)加分。加分分值為：

國家級5分；省級4分；市級3分；縣級（含校際）2分。

（二）學(xué)生評教（20分）。

考評項(xiàng)目：教學(xué)態(tài)度、備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試等方面的工作質(zhì)量。

考核方法：由教務(wù)處組織全體學(xué)生對學(xué)科科任老師進(jìn)行民主測評。

得分：將學(xué)生評教百分制分?jǐn)?shù)乘以20％，折算成綜合考評分。

（學(xué)生評教考評表見后附表一）。

（三）教研組（同行）考評（20分）。

考評項(xiàng)目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試及教研活動等方面。

考核方法：由教研組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)教研組工作臺帳、平時(shí)的聽評課等教研活動記錄，在組內(nèi)同行測評和基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)科組考評。

得分：將教研組考評（同行）百分制分?jǐn)?shù)乘以20％，折算成綜合考評分。

（學(xué)科組考評表見后附表二）。

第五條考核等級與結(jié)果處理：?教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核每學(xué)期按考核分確定等級為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績大于或等于90分可評為優(yōu)秀；介于70-89分之間為良好；介于60-69分之間為合格；60分以下為差。

學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎及其他各類獎懲與考核結(jié)果掛鉤?？己藶閮?yōu)秀等級者給予表彰，考核后幾名的實(shí)行試聘。對連續(xù)二學(xué)期考核末名，暫時(shí)取消授課資格。

第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核在學(xué)校黨委、校長室領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處具體牽頭負(fù)責(zé)。教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。

第七條?本考核辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校。

共

2

頁，當(dāng)前第。

2

頁

1

2

學(xué)校教師考核細(xì)則篇五

1、對學(xué)生態(tài)度粗暴、恐嚇、辱罵，每人次負(fù)2分。

2、體罰（變相體罰）學(xué)生，每人次負(fù)10分（另扣現(xiàn)金50元）。

3、對家長態(tài)度粗暴，不解釋說明有關(guān)情況，不做好疏通工作者，每人次負(fù)5分。

4、不服從工作安排，每次負(fù)10分。

5、做有損生活教師形象的事（如不協(xié)作、吵架等），說不利于學(xué)校聲譽(yù)或同事團(tuán)結(jié)的.話，每次負(fù)5分。

6、月底未完成教育筆記或工作經(jīng)驗(yàn)交流材料，負(fù)2分。

7、未作好學(xué)生寢室文明量化分考評工作，每人次負(fù)1分。

8、男生活教師當(dāng)學(xué)生面或在公眾場合抽煙（喝酒），每次負(fù)5分。

9、管理學(xué)生時(shí)或在校內(nèi)公眾場合未講普通話，每次負(fù)1分。

10、家長對生活教師工作提出批評，經(jīng)德育處核實(shí)，每人次負(fù)2分。

根據(jù)德育處每天內(nèi)務(wù)檢查累積記分。

根據(jù)德育處每天紀(jì)律檢查累積記分。

1、所管寢室出現(xiàn)偷盜，是因管理方面出現(xiàn)問題的（不在崗或沒盡職），每人次負(fù)5分。

2、發(fā)生外來人員進(jìn)入寢室騷擾滋事，每次負(fù)10分。

3、晚上就寢未清點(diǎn)人數(shù)出現(xiàn)問題或事故，每人次負(fù)20分。

4、所管學(xué)生在寢室突發(fā)疾病未及時(shí)、妥當(dāng)處理，每人次負(fù)20分。

5、因管理出現(xiàn)問題（如學(xué)生點(diǎn)蠟燭、私接電源等）造成意外火災(zāi)事故，一次負(fù)30分。

1、家長因生活教師的突出行為而對學(xué)校表示特別感謝，每人次加10分。

2、能及時(shí)、正確、果斷處理學(xué)生公寓發(fā)生的特別偶發(fā)事件，加10分。

3、撰寫的學(xué)生公寓管理類文章發(fā)表或獲獎，分級別每篇加5-15分。

4、就寢室管理問題向校方提出建設(shè)性意見或建議并被采納，每條加5分。

5、其它情況，酌情加分或扣分。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇六

一、遲到（早退、中途離崗）：

10分鐘以內(nèi)者，一次扣10元；10——30分鐘者視為無故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無故缺席視為曠工1次，學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工3次（天）自動離崗。

二、事（?。┘伲?/p>

1、日常工作時(shí)段：30分鐘以內(nèi)者，扣5元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。

2、假日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的2倍懲扣。

3、節(jié)日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的3倍懲扣。

4、請假程序：請假者需具書面請假條，寫明是由、請假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開工作崗位，否則按曠工處理。

三、本考核細(xì)則自公布之日起施行。

生活教師一日工作流程。

1、6：20開啟樓道大門，招呼學(xué)生起床。

2、6：20—6：35組織學(xué)生洗漱，指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理。

3、6：35—6：55清查各室人員，組織學(xué)生依次下樓，帶領(lǐng)學(xué)生參加早操。

5、7：30—8：15管理、指導(dǎo)學(xué)生早餐。

6、8：45—9：45接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查。

7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門。

8、9：45—11：35值班，處理有關(guān)事宜。

9、11：35—12：10鎖閉樓道大門，管理、指導(dǎo)學(xué)生午餐。

10、12：20—14：20督促學(xué)生午休，管理午休紀(jì)律。

11、14：20招呼學(xué)生起床。

14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門。

15、16：00—17：55值班，處理有關(guān)事宜。

16、17：55—18：30鎖閉樓道大門，管理、指導(dǎo)學(xué)生晚餐。

17、18：30—19：00開啟樓道大門，禁止無關(guān)人員進(jìn)入寢室，安全檢查。

18、19：00—19：30深入班級，組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)。

19、19：30—22：00鎖閉樓道大門，值班，處理有關(guān)事宜。

20、22：00開啟樓道大門，禁止無關(guān)人員進(jìn)入寢室。

21、22：00—22：40督促學(xué)生就寢，清點(diǎn)各室人數(shù)，寢室熄燈。

22、22：40—23：30檢查學(xué)入睡情況，鎖閉樓道大門。

23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇七

1、擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹教育方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳教育教學(xué)理論和法律法規(guī)。關(guān)心國家時(shí)事政治，努力提高文化業(yè)務(wù)知識，無違法亂紀(jì)言行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，自覺完成常規(guī)工作任務(wù)，年度業(yè)績考核稱職。

3、服從學(xué)校工作安排，職責(zé)工作有計(jì)劃、筆記、總結(jié)。

（二）愛崗敬業(yè)。

1、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工、有事履行請假手續(xù)。

2、各項(xiàng)職責(zé)工作及時(shí)，規(guī)范，認(rèn)真做好，并及時(shí)上繳各種表冊。

3、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，無人為損壞現(xiàn)象。

4、上課不打、接聽手機(jī)，不帶情緒，喝醉酒上課。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇八

為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機(jī)制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為發(fā)放教學(xué)質(zhì)量獎及其他各類獎勵提供依據(jù)，特制定本辦法。

第一條?考核原則：堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。

第二條?考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。

第三條?考核依據(jù)：（1）《江蘇省如皋師范學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范》；（2）《教師學(xué)期教學(xué)任務(wù)書》；（3）《江蘇省如皋師范學(xué)校工作津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》。

第四條?考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評等。

（一）教學(xué)管理部門考評(共60分)。

1、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面(20%)。

(1)履行。

崗位職責(zé)。

態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請假手續(xù)，是否有無故曠職、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象，主要時(shí)間和精力是否用于工作。

考核方法：查閱相關(guān)考評記載。

得分：?很好4分，良好3分，一般2分，較差2-0分。

教案。

是否規(guī)范；書寫是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動，聽課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；聽課是否認(rèn)真；評課是否講究實(shí)效。

考核方法：教務(wù)處、教研組組織抽查或全面檢查教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、教學(xué)日志、備課筆記，查閱聽課筆記、教研組評課記錄、教務(wù)處考勤記錄。

得分：很好3分，良好2分，一般1分。

(3)完成教學(xué)任務(wù)情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成，是否準(zhǔn)時(shí)上、下課；講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點(diǎn)是否突出；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神，是否講究師生互動；教學(xué)是否富于藝術(shù)性；課堂教學(xué)效果如何。

得分：很好7－6分，良好5－4分，一般3－2分，較差1－0分。

考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)。查閱班務(wù)日志、教務(wù)處到班抽查。

得分：很好3分，良好2分，一般1分。

(5)是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象；閱卷是否始終如一堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；評講是否認(rèn)真及時(shí)。

得分：很好3分，良好2分，一般1分，較差1-0分。

2.教學(xué)實(shí)績方面40%。

擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差和差值差，確定本學(xué)期該科成績進(jìn)步綜合名次，并給以相應(yīng)考核分。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇九

為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后的原則，結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎、預(yù)發(fā)獎勵等實(shí)際情況，特制定績效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績效工資以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的'績效工資分配關(guān)系，防止差距過大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

我校在編在崗的教職工。

1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無績效考核結(jié)果，不予發(fā)放績效工資。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)校績效工資考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。

3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊，報(bào)上級審核后，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。

考核基準(zhǔn)分共計(jì)1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績300分。

1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。

2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。詳見教導(dǎo)處分工表。

3、教育教學(xué)常規(guī)（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。詳見《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評分細(xì)則》。

4、教育教學(xué)業(yè)績（300分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評細(xì)則。

（二）績效工資的分配。

教師績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動獎金所得的差除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。

1、實(shí)施評方案必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。

2、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。

3、學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。

1班主任每月每生按2。5元計(jì)算。期末評選優(yōu)秀班主任12名，獎勵200-----100元。

2每期評選學(xué)科帶頭人16名，獎勵100元。其中語文6名，數(shù)學(xué)6名，音體美1名，英語2名，后勤1名。

3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎：區(qū)級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。

4教師參加競賽或活動獲獎獎勵：區(qū)級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。

5教師論文或文章發(fā)表獎勵：縣級10分，州級15分，省級以上20分。

6學(xué)生團(tuán)體獲獎教師獎勵：區(qū)一二三等獎獎勵1085分；縣級一二三等獎獎勵15108分；州一二三等獎獎勵201510分；省級以上一二三等獎獎勵252015分。（此獎勵與第3條不重復(fù)獎）。

7縣統(tǒng)考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語數(shù)外教師獎400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語數(shù)外教師獎500600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎勵400元，第3人起分別獎勵500600------元。

8縣抽考，按班級排名，前10名的教師獎400元；前20名的教師獎300元，前30名的教師獎200元，前40名的教師獎100元。被評為優(yōu)秀班主任的給該班語數(shù)外教師獎400元。

9村小教師照顧20分。

學(xué)校教師考核細(xì)則篇十

1、每學(xué)期集中學(xué)習(xí)（3分）一次不參加扣1.5分，中途請假扣0.5分。

2、學(xué)習(xí)筆記（3分）檢查時(shí)分優(yōu)、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2計(jì)分。

3、上交材料（4分）。

1、參加師德師風(fēng)考試（2.5分）。

2、師德師風(fēng)測評（教師互評）（5分）。

3、上交師德師風(fēng)手冊（2.5分）。

4、家長反映有違紀(jì)行為的經(jīng)核實(shí)的扣3分。

（一）學(xué)歷達(dá)標(biāo)（1分）；不達(dá)標(biāo)0.8分。

（二）科研公開課（1分）完成組、校的公開課并上交教案的1分，不上交公開課教案扣0.2分。市級加0.2分，地級加0.3分，省級加0.5分，國家1分。

（三）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（1分）。

1、學(xué)校組織學(xué)習(xí)（0.5分）（每學(xué)期2次，不參加一次扣0.15分；不交筆記扣0.15分）。

2、參加上級培訓(xùn)學(xué)習(xí)（不參加扣0.5分）。

（四）教師專業(yè)發(fā)展（1分）。

1、有提高規(guī)劃，總結(jié)0.3分。

2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。

3、教師基本功訓(xùn)練，認(rèn)真完成任務(wù)，優(yōu)0.5，良0.4分，不交扣0.5分。

（一）有計(jì)劃0.25分，教學(xué)總結(jié)0.25分，個(gè)人考核總結(jié)0.25分。總計(jì)（0.75分）。

（二）教案（2分）。

1、及時(shí)上交，量足節(jié)全1分。

2、字跡工整，書寫規(guī)范0.5分。

3、教學(xué)設(shè)計(jì)科學(xué)適用，板書新穎0.5分。

4、缺節(jié)按百分比扣分，音樂、體育、美術(shù)也要查教案。

1、完成授課任務(wù)，保證質(zhì)量5分。

2、每缺一節(jié)課扣0.1分，最多扣2分。

每周一節(jié)，完成10節(jié)的2分，少聽一節(jié)扣0.15分。（以聽課筆記。

為準(zhǔn)，組校型公開課不參加一次扣0.3分）。

1

1、無作業(yè)學(xué)科1.5分，半月檢查一次，學(xué)期末總結(jié)。少一次扣0.3分。

1、沒有作業(yè)科目0.75分。

2、班主任生活、教學(xué)輔導(dǎo)累計(jì)滿分，有作業(yè)的學(xué)科教師輔導(dǎo)至少15節(jié)得1.5分，少一節(jié)扣0.075分。

1、不參加監(jiān)考一次扣0.3分，不參加評卷扣0.3分。

2、監(jiān)考出現(xiàn)脫考、隨便出入考場、接打手機(jī)、吸煙等不良行為，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

3、上交質(zhì)量分析不及時(shí)扣0.3分。

1、兩次考試任教班級平均分高于學(xué)年平均分的按滿分，低于10分以內(nèi)的扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。

2、低于平均分的學(xué)科期中、期末考試相比有提高幅度的加0.3分。

3、學(xué)年、學(xué)科的成績名次下降3位的扣0.45分。

注：期中3分，期末4.5分。

1、學(xué)生反映（0.25分）2、家長反映（0.25分）。

3、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（0.25分）。

1、班級管理（12分）。

（1）能及時(shí)上交班主任工作計(jì)劃、總結(jié)，班級工作有關(guān)材料3分（不及時(shí)上交一次扣0.5分）。

（2）教室內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域清掃及時(shí)徹底，合格3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）。

（3）紀(jì)律：考察上課、課間、自習(xí)時(shí)的紀(jì)律情況，合格6分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)6分、良5分、差3分）。

2、班級活動（12分）。

（1）兩操、升旗活動能認(rèn)真組織學(xué)生全員參加，紀(jì)律嚴(yán)明，聽從指揮，秩序井然3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）。

（2）按規(guī)定組織召開班會、團(tuán)活效果好的3分。不按時(shí)組織的每次扣0.5分。

（3）積極參加學(xué)校組織的各種文體活動（藝術(shù)節(jié)、征文、體育、書法等）6分。不參加扣0.5分。

3、響應(yīng)號召（3分）。

能積極響應(yīng)學(xué)校號召，完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)3分。一次不完成任務(wù)的扣0.6分。

4、教育成果（3分）。

（1）能科學(xué)規(guī)范管理班級，無重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生2分，如果發(fā)2。

生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象扣2分。

（2）能積極組織參加各級各項(xiàng)比賽1分，比賽活動中獲第一名的`加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.4分。

1、在課堂教學(xué)中滲透德育教育每課時(shí)按0.047分計(jì)算，滿分為18分。

2、積極配合班主任工作，師生關(guān)系融洽6分。

3、參加升旗儀式、運(yùn)動會等大型活動6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（運(yùn)動會）分；各種會議不參加一次扣2分，班主任也照章執(zhí)行從30分里扣。

1、教育教學(xué)研究（7分）。

（1）公開課（4分）不論哪一級別公開課都給4分。

（2）工作有計(jì)劃、有總結(jié)（1分）書寫的認(rèn)真、細(xì)致、客觀求實(shí)得滿分，應(yīng)付了事扣1分。

（3）參加教研活動（2分）少參加一次教研活動扣0.1分。2指導(dǎo)和培養(yǎng)教師（3分）。

在以下三項(xiàng)內(nèi)容中對號入座，只取一項(xiàng)內(nèi)容記分，為該項(xiàng)的得分。

（4）中層領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)年組長、教研組長（3分）。

（5）備課組長（2.8分）。

（6）其他教師（2.6分）。

每上一節(jié)課0.018分，計(jì)滿8分為止。（全期按20周*22節(jié)=440節(jié)計(jì)算）。

1、出滿勤4分。

2、每缺勤一天扣0.04分，長期不上班不得分。

3、遲到5次，按半天假計(jì)算。

4、事先請假半小時(shí)之內(nèi)到校的和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到的10次按半天假計(jì)算。

5、早退、溜崗一次按半天計(jì)算，每周至少查崗一次。

6、履行假條制度，沒有假條的按曠工處理。

7.發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課的，雙方各罰50元，周末不送學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8.值日、值宿不按時(shí)到崗，每次扣0.02分，空、漏崗一次扣0.05分。

9.因教師責(zé)任出現(xiàn)事故，除按相關(guān)規(guī)定承受責(zé)任外，扣0.5分。