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一個好的方案應(yīng)該具備可行性、有效性和可持續(xù)性。方案的制定需要有數(shù)據(jù)和信息的支持與分析。以下是小編為大家精心準備的方案范例,供大家參考。這些范例涵蓋了不同領(lǐng)域和問題的解決方案,從而幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案制定的方法和技巧。無論是在工作、學(xué)習還是生活中,好的方案都能幫助我們更快速地解決問題和達成目標。讓我們一起來看看這些范例,相信你會有不少收獲!%20方案是根據(jù)一定的目標和要求,制定出的解決問題的計劃或方法。它是在實踐中制定并執(zhí)行的,并通過不斷調(diào)整和完善來達到預(yù)期的效果。我們需要仔細考慮各種因素,并根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。制定一個好的方案對于解決問題和實現(xiàn)目標至關(guān)重要,讓我們一起來制定一個切實可行的方案吧!在制定方案時,我們首先需要明確目標和要求。明確的目標和要求可以幫助我們更好地制定方案并行動起來。其次,我們需要搜集相關(guān)信息,了解現(xiàn)狀和存在的問題。通過充分了解問題的本質(zhì)和實際情況,我們才能制定出科學(xué)有效的方案。另外,還需要考慮資源的利用和分配,確保方案可行性和可持續(xù)性。讓我們一起來制定一個適用于特定情況的方案吧!以下是小編為大家精心準備的方案范例,供大家參考。這些范例涵蓋了不同領(lǐng)域和問題的解決方案,從而幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案制定的方法和技巧。無論是在工作、學(xué)習還是生活中,好的方案都能幫助我們更快速地解決問題和達成目標。讓我們一起來看看這些范例,相信你會有不少收獲!
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇一
一、指導(dǎo)思想:
為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度,使骨干教師迅速成長,從而造就一支德才兼?zhèn)洹⒏挥锌茖W(xué)理論和創(chuàng)新能力的新型骨干教師隊伍,來帶動全校教師整體素質(zhì)提高,適應(yīng)新世紀教育發(fā)展的需要,促進教育質(zhì)量和辦學(xué)水平全面提高。特制定本年度骨干教師的培養(yǎng)計劃如下:
二、工作目標:
以新課程師資培訓(xùn)為重點,以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線,進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)的力度,開拓創(chuàng)新,與時俱進,努力開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
三、主要工作及措施:
(一)深入落實《新課標》,結(jié)合教師課堂達標活動,樹立現(xiàn)代教育觀、人才觀和終身學(xué)習的理念。
1、以課堂教學(xué)為主陣地,以新課程師資培訓(xùn)為重點,把新理念、新課標、新教法的培訓(xùn)繼續(xù)作為本學(xué)期校本培訓(xùn)的核心工作來抓。圍繞新課程改革,組織全體教師圍繞“新課程、新理念、新課堂”開展學(xué)習達標活動。
2、在骨干教師中開展讀教育名著活動。圍繞新課程改革,一是開展好“與新課程同行,在新課改中成長”經(jīng)驗交流,以教研組為單位,利用校本培訓(xùn),交流自己在新課改教學(xué)實踐中成功的做法和有益的嘗試,相互切磋,取長補短;二寫好一篇教學(xué)反思或是課改精神學(xué)習心得。
3、在平時聽課過程中,發(fā)現(xiàn)有新思路、新模式的教學(xué)課,領(lǐng)導(dǎo)及時推出進行觀摩。大家互相探討、研究、點評、發(fā)揮自己的教育潛能,力求在研究中發(fā)展、在研究中提高。
(二)樹立培訓(xùn)新理念,促進教師專業(yè)化發(fā)展。
1、搞好集中培訓(xùn)。利用業(yè)務(wù)學(xué)習時間,學(xué)校抓教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)認真?zhèn)湔n,及時向廣大教師們傳遞教育教學(xué)改革信息,分析教改形勢,并利用年組集備時間,學(xué)科組長組織好全組教師進行新課標解讀,做好研討工作。
2、抓好自學(xué)。每位教師堅持每月自學(xué)教育教學(xué)理論,并做好記錄。同時,做好科研論文、隨筆與反思、總結(jié)、聽課等材料的積累工作。學(xué)校將進一步完善教師考核工作,期末對教師的理論學(xué)習筆記進行全面檢查和評比。
3、充分發(fā)揮骨干教師的示范榜樣作用。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師,發(fā)揮其輻射和示范作用。既可開展講座傳授課堂教學(xué)經(jīng)驗,也可通過示范課展示教學(xué)技能,切實讓青年教師從中受益。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇二
【培訓(xùn)目的】:為提升公司各班組長的'安全素質(zhì)和安全技能、安全管理水平,強化公司作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理,保持公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
【培訓(xùn)日期】:4月9日至204月13日
【培訓(xùn)內(nèi)容】:
1.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2.崗位危險有害因素及安全操作規(guī)程。
3.作業(yè)設(shè)備使用與管理。
4.作業(yè)環(huán)境的改善與個體防護技術(shù)。
5.個人勞動防護用品的使用和維護。
6.作業(yè)現(xiàn)場安全標準化。
7.現(xiàn)場安全檢查與隱患治理。
8.現(xiàn)場應(yīng)急處置與自救互救。
9.本公司安全事故案例。
10.班組長安全職責。
11.員工的安全責任與意識。
【培訓(xùn)對象】:各部門經(jīng)理、主管。
【培訓(xùn)方式】:業(yè)務(wù)骨干集中授課或?qū)<沂谡n。
【培訓(xùn)地點】:拆解場。
【組織部門及分工】:拆解場、人事部。
拆解場張繼承經(jīng)理。
1.負責制作《安全生產(chǎn)知識教育宣傳欄》,尺寸為3.8米*2米。
2.負責拆解場安全標語制作與懸掛。
3.負責拆解場培訓(xùn)場地整理、布置。
4.負責培訓(xùn)場地培訓(xùn)教育活動橫幅及主題板制作。
5.負責組織受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)活動并考勤。
6.負責提供受訓(xùn)人員名單。
7.負責培訓(xùn)內(nèi)容之部分實操培訓(xùn)。
8.負責培訓(xùn)期間紀律維護。
人事部李芳。
1.負責培訓(xùn)計劃撰寫。
2.負責各項培訓(xùn)內(nèi)容修訂。
3.負責編制培訓(xùn)簽到表。
4.負責協(xié)調(diào)各培訓(xùn)事宜。
5.負責培訓(xùn)資料存檔(電子、紙質(zhì)、影音、照片等)。
【協(xié)助部門及人員分工】:
【培訓(xùn)檔案存管】:人事部。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇三
一個精彩的活動已經(jīng)圓滿收官,相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗,為此需要認真地寫活動總結(jié)了。一起來參考活動總結(jié)是怎么寫的吧,以下是小編為大家整理的民營企業(yè)招聘周活動總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會文件精神,發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用,做好當前就業(yè)工作,20**年5月20日至26日,xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?,F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。
按照xx省人力資源和社會保障廳要求,在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間,xx市共組織了156家企業(yè)進行招聘,提供就業(yè)崗位3790個,包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等諸多專業(yè)工種,其中,適合高校畢業(yè)生的`崗位1518個。據(jù)統(tǒng)計,本次招聘周初步達成就業(yè)意向309人,其中,高校畢業(yè)生116人,進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人,下崗失業(yè)人員79人。
xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào),密切配合,在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效,制定了詳實的實施方案,對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務(wù)對象、內(nèi)容形式、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢,開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動。
(二)廣泛進行宣傳,營造活動氛圍。
為把本次招聘活動的信息傳播于社會,市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過xx市勞動保障網(wǎng)、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳,擴大社會影響力。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè),及時準確地采集有針對性的崗位信息,發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與,鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式,營造招聘活動的氛圍。
(三)開展專場招聘,搭建供需平臺。
在招聘周活動前期,市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求,加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設(shè)計、文秘等要求比較高的崗位,農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術(shù)含量較低的崗位,而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此,缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
(四)設(shè)立專門服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)。
在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時,市人力資源市場設(shè)立專門服務(wù)窗口,配備專人,為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù),積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外,還就當前就業(yè)形勢、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導(dǎo),以幫助求職者更新就業(yè)觀念,擺正位置,樹立正確的擇業(yè)觀。
三、存在的問題。
其次是求職者理想的工作崗位用工要求高,求職者很難達到要求;再次是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定,工作條件和待遇差,管理水平低,一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師。
(二)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,也難以適應(yīng)民營企業(yè)提出的要求。
所以技能培訓(xùn)需要按照市場需求來進行培訓(xùn),培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員,是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
為此,將進一步加大工作力度,認真總結(jié)工作經(jīng)驗,加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合,繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用,積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策;開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為民營企業(yè)提供急需的各類人才;進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境,進一步規(guī)范工作流程,使這項工作經(jīng)?;?、規(guī)范化、制度化,把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇四
為貫徹落實人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)《關(guān)于開展2018年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》(人社部函〔2018〕19號)文件精神,為促進高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè),鼓勵各類人才積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè),助推實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)目標,2018年4月16日至22日,雞西市人力資源和社會保障局、市教育局、市工會、市工商局與市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?,F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。
一、高度重視,周密部署我站高度重視,周密部署。通過調(diào)查深入社區(qū)入戶走訪、登記失業(yè)人員電話訪問等多種方式,對我辦2018屆高校畢業(yè)生,特別是家庭困難的高校畢業(yè)生,以及去產(chǎn)能企業(yè)分流職工、農(nóng)村進城務(wù)工人員、建檔立卡貧困人員、就業(yè)困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類求職者的就業(yè)狀況進行調(diào)查,并建立完善基礎(chǔ)臺賬,詳細掌握其就業(yè)需求。精心組織我轄區(qū)大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進城務(wù)工勞動者6人參加了雞西市2018年“民營企業(yè)招聘周”活動專場招聘會。有力保障了招聘周活動的順利開展。
二是對企業(yè)和求職者免費提供了一站式服務(wù)。對招聘企業(yè)采取主動服務(wù)方式,為企業(yè)提供良好的招聘環(huán)境,及時準確地為企業(yè)發(fā)布招聘信息。對參加招聘會的各類求職人員進行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。對企業(yè)的招聘信息和求職者的信息及時準確地錄入市就業(yè)系統(tǒng)。招聘周活動期間,為企業(yè)和求職者免費提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務(wù)。
二、廣泛進行宣傳,營造活動氛圍。
通過在轄區(qū)內(nèi)張貼宣傳標語、和就業(yè)信息,并同時充利微信移動終端媒體,提前做好招聘周時間安排和活動內(nèi)容的宣傳工作,及時發(fā)布省、市和區(qū)人力資源部門提供的就業(yè)信息。大力宣傳推介中國公共招聘網(wǎng),引導(dǎo)各類求職者登錄查詢招聘會和崗位信息。加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳,全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉度。
三、設(shè)立專門服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)。
在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時,我站安排專人,為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù),積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外,還就當前就業(yè)形勢、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導(dǎo),以幫助求職者更新就業(yè)觀念,擺正位置,樹立正確的擇業(yè)觀。
一年一度的民營企業(yè)招聘周已經(jīng)落下了帷幕,但支持民營企業(yè)發(fā)展的任務(wù)還很重,幫扶就業(yè)困難群體成功就業(yè)的目標更艱巨。將不斷總結(jié)完善招聘周活動,幫助民營企業(yè)及時做好吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、去產(chǎn)能工人和退伍軍人就業(yè)。做好小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策的咨詢和落實工作,推動就業(yè)再就業(yè)政策更好地貫徹落實,力求每年的活動都要辦出新的特色和亮點,進一步促進民營企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮更加積極的作用。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇五
職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分,是提高職工素質(zhì),培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針,堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn),因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則,做到多出人才,出好人才。
我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以安教部為主,負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃,同時下達,同時落實,同時總結(jié)考核。
一、崗位培訓(xùn)。
以練好基本功為主,即練習實際操作的基本動作,基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求,達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;。
(2)熟悉操作和事故處理;。
(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;。
(4)能正確進行操作和分析運行狀況;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。
(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;。
(2)熟悉電工基礎(chǔ)知識;。
(3)熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;。
(4)能熟練地進行本工種的.檢修、維護和運行操作,正確處理事故;。
(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;。
(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);。
(2)熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;。
(3)熟悉電工基礎(chǔ)知識;。
(4)能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;。
(5)能熟練地填報各類報表;。
(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;。
4、計量人員的“三熟三能”
(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;。
(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);。
(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;。
(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能正確地進行計量誤差的退補。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇六
為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于舉辦xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神,發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用,切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作,市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)組織的共同組織,于xx年5月19日-26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點對象,搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺,幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。
(一)高度重視,精心部署,各方密切配合。區(qū)勞動局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次活動,以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首,聯(lián)合區(qū)教育廳、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)組成領(lǐng)導(dǎo)小組,共同部署相關(guān)工作,保障活動順利進行。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施,也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進其發(fā)展壯大的舉措,因此本次活動受到區(qū)相關(guān)部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進行深入調(diào)研,了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況、人才需求等情況,使此次活動有的放矢,保障活動的順利開展。區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況,起草活動方案,協(xié)調(diào)、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會;利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業(yè)大學(xué)、遼寧石化技術(shù)學(xué)院、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)校,使廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生積極參加求職應(yīng)聘,工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用,廣泛收集民營企業(yè)用工信息,并在學(xué)校分發(fā)招聘傳單1000余份,提供崗位200余個,組織民營企業(yè)進場招聘洽談。正是由于組織得力,使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展。
(二)突出主題,搭建平臺,實現(xiàn)人崗對接。本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋,為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題。在招聘周活動前期,我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求,加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度,并及時做好崗位信息的整理和發(fā)布工作。同時,我局還走進高校,將崗位信息直接送到高校校園,同時構(gòu)建企業(yè)與學(xué)校的關(guān)系橋梁,深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示,高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強,企業(yè)非常需要他們,非常感謝我局提供這樣的平臺,使企業(yè)找到急需的人才,實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配。
(三)多措并舉,廣泛宣傳,營造活動氛圍。為確保本次活動取得實效,我區(qū)采取多種形式進行大力宣傳:一是通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳,石油街道繼續(xù)開通bbs留言板,及時更新用工信息,并提供相關(guān)的政策咨詢服務(wù),完善基層基礎(chǔ)建設(shè),擴大社會影響力;二是主動聯(lián)系企業(yè),宣傳黨和各級政府促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與,鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè);三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織,為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息,使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機會了解就業(yè)資訊,盡快實現(xiàn)就業(yè);四是主地進行宣傳,通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式,營造招聘工作的良好氛圍。
本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日,我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián),在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓,召開了一場“送崗位,送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,區(qū)勞動局、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊1000多份。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務(wù)方式,現(xiàn)場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進場招聘,這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主,用工需求量大。到場的求職者達2000多人,參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人,其中填寫登記的有700多人,達成就業(yè)意向的有300多人。
次日,區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導(dǎo)、工商局及個體協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會,再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓,召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會?;顒又泄ぷ魅藛T在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊600多份,邀請到以商貿(mào)、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人,其中填寫登記的有200多人,達成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學(xué)生就業(yè)困難問題,鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策,現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。
此次xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功,達到了預(yù)期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進一步加大工作力度,認真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗,加強與有關(guān)部門的合作,開展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作,力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
區(qū)勞動就業(yè)管理局。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇七
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為核心,以高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才為重點,有計劃、分領(lǐng)域、分類別、分層次開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)。大力提升繼續(xù)教育地位,加強繼續(xù)教育基礎(chǔ),完善繼續(xù)教育制度,推動繼續(xù)教育事業(yè)更快更好地發(fā)展。
旨在為了不斷充實,更新和拓寬建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的'專業(yè)理論知識,規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)行為,擴大其知識面,掌握新技術(shù)、新工藝、新材料,使其觀念常新,從而更好地適應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的需要,并確保我市建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的順利進行。
全市各企事業(yè)單位從事工程建設(shè)和管理工作的專業(yè)技術(shù)人員。
繼續(xù)教育培訓(xùn)目前一律采取脫產(chǎn)學(xué)習、集中授課的方式進行,聘請有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家授課,根據(jù)建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平特點,以專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)為出發(fā)點,開展針對性的的專業(yè)課繼續(xù)教育學(xué)習。集中授課由湖州市建設(shè)培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織實施,學(xué)習期滿考核合格后由建設(shè)局核發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。
1)城鄉(xiāng)建設(shè)相關(guān)法律和法規(guī)
2)建設(shè)行業(yè)新規(guī)范和新標準
3)工程造價和合同管理
4)招標投標管理 第二部分 專業(yè)科目
1)城鄉(xiāng)規(guī)劃和建筑設(shè)計
2)安全生產(chǎn)與文明施工
3)房屋建筑新技術(shù)、新工藝
4)建筑結(jié)構(gòu)的安全性及結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
1)城市建設(shè)管理
2)市政項目新技術(shù)、新工藝
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇八
1、加強公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。
二、原則與要求。
1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
2、堅持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、堅持“公司+院?!钡穆?lián)合辦學(xué)方式,業(yè)余學(xué)習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué),開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),取得學(xué)歷。
4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。
三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員。
1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習,國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。
2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。
3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或mba、emba學(xué)習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。
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民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇九
為了提高培訓(xùn)工作的計劃性、針對性、有效性,使培訓(xùn)工作更為切實地發(fā)揮作用,提高員工的實際工作技能和工作績效,根據(jù)gmp要求和2016年培訓(xùn)計劃,結(jié)合2016培訓(xùn)重點——歷次gmp檢查及自檢提出的問題及整改情況,我們對2016年度的公司內(nèi)部培訓(xùn)作如下安排:
(1)、引導(dǎo)員工認清自己的責任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。
(2)、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念,更新現(xiàn)有專業(yè)知識,充實個人知識儲備,鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。
(3)、強化員工gmp意識,全面擴大gmp領(lǐng)域的專業(yè)視野。
(4)、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產(chǎn)意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。
培訓(xùn)內(nèi)容:結(jié)合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況,講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品gmp知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、物料管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。
培訓(xùn)方式:綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。
2016年7月下旬1-2天。
筆試,采取閉卷考,筆試考核試題由各授課人出題,綜合管理部統(tǒng)一組織考試。
培訓(xùn)內(nèi)容:部門崗位必備的專業(yè)知識、部門相關(guān)gmp文件、部門職責、操作技能、崗位sop及相關(guān)的管理制度等。
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇十
職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分,是提高職工素質(zhì),培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針,堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn),因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則,做到多出人才,出好人才。
我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以安教部為主,負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃,同時下達,同時落實,同時總結(jié)考核。
以練好基本功為主,即練習實際操作的基本動作,基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求,達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”
(1) 熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;
(2) 熟悉操作和事故處理;
(3) 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;
(4) 能正確進行操作和分析運行狀況;
(5) 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;
(6) 能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)
(1) 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;
(2) 熟悉電工基礎(chǔ)知識;
(3) 熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;
(4) 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,正確處理事故;
(5) 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;
(6) 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);
(2) 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;
(3) 熟悉電工基礎(chǔ)知識;
(4) 能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;
(5) 能熟練地填報各類報表;
(6) 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;
4、計量人員的“三熟三能”
(1) 熟悉電能計量裝置的基本原理;
(2) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);
民營企業(yè)培訓(xùn)工作方案篇十一
以催生中小企業(yè),促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展為目的,以逐步完善和提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才的培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)質(zhì)量為目標,促進和帶動全縣中小企業(yè)做大做強,充分發(fā)揮和完善中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的帶動作用,通過企業(yè)員工、青年農(nóng)民在崗及崗前知識技能培訓(xùn),努力培養(yǎng)一批縣域經(jīng)濟帶頭人、優(yōu)秀青年農(nóng)民企業(yè)家、合格的中小企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊伍,以加快農(nóng)村工業(yè)化步伐,推動全縣中小企業(yè)又好又快發(fā)展。2015年按照市中小企業(yè)局下達的人才培訓(xùn)工作任務(wù),全年培訓(xùn)各類人才4000人以上。
根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展特點和人才需求趨勢,今后一段 時間,開展以下專業(yè)知識為內(nèi)容的人才培訓(xùn)工作:
1、以崗前和在崗專業(yè)技能為主的技能型人才培訓(xùn);
2、以各類工程專業(yè)技術(shù)為主的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);
3、以激發(fā)群眾創(chuàng)辦中小企業(yè)為主的'創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn);
4、以中小企業(yè)經(jīng)營管理知識為主的管理人才培訓(xùn);
5、以產(chǎn)品營銷策略為主的中小企業(yè)營銷人才培訓(xùn);
6、以新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為主的科技人才培訓(xùn);
7、以企業(yè)標準計量、質(zhì)量管理為主的管理型人才培訓(xùn);
8、以中小企業(yè)安全生產(chǎn)為主的安全管理型人才培訓(xùn)。
根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展的實際情況,對縣域經(jīng)濟發(fā)展具有促進帶動作用的支柱行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及有培訓(xùn)需求的中小企業(yè)員工、管理工作者、專業(yè)技術(shù)人員、青年農(nóng)民及有志于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者等,進行全方位的專業(yè)技能和知識的 輔導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)。
資
在充分利用我縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(培訓(xùn)基地)現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上,我們將根據(jù)全縣中小企業(yè)人才發(fā)展需求的之實際,適時聘請國家、省、市有關(guān)單位和大專院校專家教授以及本地區(qū)各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的成功人士、鄉(xiāng)土人才、典型人才和優(yōu)秀中小企業(yè)管理人士,作為全縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作的師資保障。
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