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學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
2022人才自主培養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)一
2、易啟招聘網(wǎng)——好工作都在這。
3、你我一起,共享輝煌。
4、求職到易啟,成就好工作!
5、易企求職,輕松工作。
6、益啟(益企)招聘網(wǎng),一起找個(gè)好工作。
7、找工作,找人才,就到人才招聘網(wǎng)!
8、人才無處尋?就來一起招聘。
9、易啟招聘網(wǎng)——易工作,啟未來。
10、一起招聘,明天就上班。
11、益企招聘,省時(shí)省心!
12、是人才,你就來——17招聘網(wǎng)。
13、一起招聘,就是靠譜!
14、換個(gè)企業(yè),輕而易舉!
15、團(tuán)結(jié)一起,事業(yè)光輝。
16、一起招聘,企求誠信。
17、換換工作,風(fēng)景更好——一起招聘網(wǎng)。
18、好工作,一起來——一起招聘網(wǎng)。
19、易啟招聘網(wǎng)——找工作。so easy!
20、找對(duì)了,就要親!
21、藝奇招聘網(wǎng),沒才誰要來!
22、要職招聘,能力展示的舞臺(tái)。
23、找工不再是難題!
24、找工不迷茫,我上義氣網(wǎng)!
25、招聘e時(shí)代,啟動(dòng)新精彩。
26、換一種工作,換一種人生。
27、這里有你想要的——一起招聘。
28、工作不順利?一起助你找更適合的平臺(tái)!
29、要職招聘,成就夢想。
30、一起招聘,我們?cè)谖磥淼饶恪?/p>
31、年輕要上進(jìn),一起去招聘。
32、輕松一“點(diǎn)”找人才,一起招聘網(wǎng)。
33、易啟招聘網(wǎng)——有了我,不怕沒工作。
34、登錄e啟,輸入未來。
35、找工作,上17,要招聘,就一起!
36、一起招聘,成功的起點(diǎn)。
37、聚才一起來,招聘好薪情。
38、點(diǎn)擊易啟,馬上工作。
39、易啟招聘,快樂就業(yè)!
40、職海茫茫,億企領(lǐng)航。
41、時(shí)時(shí)有期待,時(shí)期招聘,讓你的期待不再等待!
42、著急找工作,就上易啟網(wǎng)。
43、光耀之路,人生啟程!
44、手藝啟動(dòng)人生,起點(diǎn)盡在藝啟。
45、一起招聘網(wǎng),工作不用慌。
46、團(tuán)結(jié)一起,前途光輝。
47、一個(gè)星期,七天都招聘。
48、上一齊網(wǎng),讓我們找工作一齊旺!
49、有才一起聘——易啟招聘網(wǎng)。
50、招聘一起來,求職薪情好。
51、要求招聘,e網(wǎng)打盡。
52、一起招聘,一起錄取。
53、找工作,更容易,啟動(dòng)未來不再難——易啟招聘網(wǎng)。
54、大家“一起”來,招聘好人才!
2022人才自主培養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)二
x人才市場:
茲介紹我公司員工xx身份證號(hào)碼xxxxxx(等)x位同志前往你處辦理x年x月x日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜,請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人:
電話:
此致
敬禮
(有效期x天)
公司名稱:(簽章)
年 月
2022人才自主培養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)三
為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展,特制定如下《達(dá)州市給排水總公司20_年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》:
一、培訓(xùn)目的
以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,健全貼合人才成長規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。20_年底,透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上,全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。
二、培訓(xùn)對(duì)象
公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓(xùn)資料
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
四、培訓(xùn)形式
(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來和送出去的方式,公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗(yàn)、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。
(3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn)、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專業(yè)人才各1名,以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實(shí)行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求,全面加強(qiáng)人才拓展培訓(xùn),提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動(dòng)開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實(shí)行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體,用心培育水蓮文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn),開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
五、培訓(xùn)時(shí)間
(1)現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工每季度培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日;
(2)新招聘工作人員初訓(xùn)不少三天。
2022人才自主培養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)四
委托單位:_______________(以下簡稱甲方)
法定代表人:_______________
代理單位:_______________(以下簡稱乙方)
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,委托乙方代為搜尋企業(yè)所需人才(詳見職務(wù)說明概要)。經(jīng)雙方友好協(xié)商,遵循合同法有關(guān)條例達(dá)成以下條款:
1、甲方需向乙方用書面形式提供有關(guān)企業(yè)資料
主要包括:企業(yè)簡介、歷史背景、主要產(chǎn)品,經(jīng)營發(fā)展趨向等資料
2、甲方需向乙方用書面形式提供詳細(xì)的崗位描述共 份(此描述作為合同附件)
主要包括:人數(shù)、職務(wù)名稱、工作職責(zé)、任職要求、工作目標(biāo)、學(xué)歷、薪酬結(jié)構(gòu)等其它相關(guān)內(nèi)容
3、在合作期內(nèi),甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人,應(yīng)提供錄用確認(rèn)書復(fù)印件予乙方。否則,乙方有權(quán)對(duì)該候選人進(jìn)行其它推薦。
1、乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料與企業(yè)共同討論要招聘的職位,不僅僅限于一般的職位描述,還包括職位所需的技能,經(jīng)驗(yàn),對(duì)候選人的性格要求,該職位在公司整體業(yè)務(wù)往來中的關(guān)系、權(quán)限等一系列內(nèi)容,由此撰寫代聘職位報(bào)告;乙方按照甲方的職位描述和待遇結(jié)構(gòu)尋找人才(該描述作為合同附件),甲方不得在協(xié)議期間臨時(shí)變更職位描述的各項(xiàng)條件或終止獵尋,在必須變更或終止獵尋的情況下,甲方應(yīng)按該職位描述總費(fèi)用的30%另行支付乙方作為服務(wù)補(bǔ)償。
2、通過人才資源網(wǎng)絡(luò)接近可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人;對(duì)這些候選人進(jìn)行初次篩選;
3、對(duì)有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試并確證其是否符合甲方的各項(xiàng)條件;
4、將最佳候選人的個(gè)人保密資料提交甲方參考,資料包括對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)及對(duì)其性格、能力和潛質(zhì)的看法;待對(duì)方確認(rèn)后為雙方安排面談時(shí)間、地點(diǎn);
5、協(xié)助聘用合同的最終簽署。
6、保證條款
自乙方推薦之候選人到甲方公司工作三個(gè)月內(nèi),由于乙方所推薦候選人的自身原因或不稱職而離開甲方公司的,甲方應(yīng)在十五天內(nèi)向乙方提出要求,則乙方將免費(fèi)再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選,則甲方需要向乙方補(bǔ)付服務(wù)費(fèi)用差額;如后推薦成功人選年薪低于前一位人選,則乙方向甲方退還服務(wù)費(fèi)用差額部分。
乙方提供的人才資料,甲方需妥善保管,甲方不得以招聘或儲(chǔ)備人才為名,而達(dá)到竊取人才資料的目的和將人才資料 泄露給第三方,也不得拋開乙方私自讓乙方提供的人才為其提供服務(wù),如有上述情況,甲方應(yīng)無條件立即支付給乙方合同規(guī)定的雙倍費(fèi)用作為經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)補(bǔ)償金。甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果書面反饋給乙方。
1、經(jīng)乙方推薦、甲方面試后錄用,乙方將按被錄用者崗位描述規(guī)定的首年年薪收入(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成)的 作為服務(wù)費(fèi)用,推薦成功一人,收取一人的費(fèi)用。
預(yù)付款項(xiàng):合同簽定時(shí),甲方須向乙方交付(rmb) 元作為委托招聘前期服務(wù)費(fèi)用,此費(fèi)用作為前期業(yè)務(wù)費(fèi),可在支付合同最后一次的服務(wù)費(fèi)中扣除。
余款給付:人才上崗后10日內(nèi)付清余款。
特殊情況:若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(nèi)(以三個(gè)月為上限),人才個(gè)人表示辭職,則企業(yè)有權(quán)終止合同,由乙方退還全部費(fèi)用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才,因來甲方應(yīng)試所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
2、乙方承諾在三年內(nèi)不獵取已成功推薦的人選,否則全額支付該崗位所支付的全額服務(wù)費(fèi)。
3 、如甲方未履行委托招聘條件,致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職,乙方視為協(xié)議完成。
1、付款方式原則上以銀行匯款為主:現(xiàn)金付款時(shí)由乙方出具有效身份證證明后方可付款。
2、甲方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密,在未得到乙方書面同意前不能對(duì)應(yīng)聘者作任何資料審查,而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
合同之雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對(duì)未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商解決。協(xié)議時(shí)間從甲方款到乙方時(shí)計(jì)算。
其它補(bǔ)充條款:____________________________________________________________________。
1、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,合同自雙方簽字后即具法律效力。
2、本合同司法履行地在武漢。
3、本協(xié)議隨服務(wù)完成即自行終止。
甲方簽章:_______________乙方簽章:_______________
甲方代表:_______________乙方代表:_______________
______年______月______日______年______月______日
___年___月___日
2022人才自主培養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)五
經(jīng)過對(duì)人才市場的調(diào)查及分析,當(dāng)前社會(huì)比較需要以下幾種人才:
一:是具有設(shè)計(jì)才能,擅長室內(nèi)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)人才。他們的設(shè)計(jì)作品能為企業(yè)或公司帶來巨大財(cái)富。
二:是口頭表達(dá)能力強(qiáng),具有較深的文章功底,學(xué)識(shí)全面,善于溝通,會(huì)使用電腦,具有較強(qiáng)的交際能力,熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。
三:是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí),善于應(yīng)訴和答辯,會(huì)打官司的法律人才,特別是關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),不可避免的,經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生的糾紛也就會(huì)越來越多。
四:是具有外資經(jīng)驗(yàn),擅長商貿(mào)會(huì)話,商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語人才,在中國加入wto以后,對(duì)于這樣的人需求量就大大增加了,因?yàn)橥赓Y企業(yè)也越來越多的進(jìn)入中國。
五:是具有較強(qiáng)的人才資源管理能力,能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂”型人才,每個(gè)企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部,才有更多的精力去發(fā)展自己并強(qiáng)壯自己,所以說每個(gè)企業(yè)都會(huì)需要優(yōu)秀的管理人才。
六:是具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。
七:是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才。如熟練技工、高級(jí)技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。
八:是具有市場調(diào)查、時(shí)常預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才。這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞,未來市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭,因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可缺少的助手。
而現(xiàn)在就對(duì)于西部地區(qū),大多數(shù)城市是發(fā)展中城市,這些地區(qū)的企業(yè)也大多是屬于中小型的,科技相對(duì)于那些發(fā)達(dá)城市也就落后一些。所以,就目前而言,西部地區(qū)更需要管理方面的人才以及服務(wù)性質(zhì)的人,相對(duì)于專業(yè)化的人才需求量就少一些。但是隨著西部大開發(fā),西部地區(qū)對(duì)高水平的人才需求也將逐漸增加。
21世紀(jì)的社會(huì),也挺需要?jiǎng)?chuàng)新型人才(即復(fù)合型人才)。
復(fù)合型人才就是指不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn),還具備較高的相關(guān)技能。比如隨著it技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中,那么,通曉金融、it兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才,而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。
復(fù)合型人才就是多功能人才,其特點(diǎn)是多才多藝,能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉,知識(shí)融合,技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì),個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài),變革自己的思維,成為一名“光明思維者”。
網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才,首先在知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)該是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合。其次,復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在對(duì)人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會(huì)貫通。再其次,復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上。
“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”而“21世紀(jì)什么最貴?還是人才!”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術(shù),而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識(shí),才能適應(yīng)市場發(fā)展,經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項(xiàng)專業(yè)技能,并在另外領(lǐng)域有特長的復(fù)合型人才更是市場上最缺乏,而企業(yè)又求之若渴的人才類型。市場調(diào)查顯示,各行業(yè)各地區(qū)對(duì)復(fù)合型人才的需求非常強(qiáng)烈,企業(yè)偏愛復(fù)合型人才,而且“錢景”喜人。
由此可見,復(fù)合型人才也挺受青睞的。
人才并不只需要技術(shù),也需要以下幾種能力:
跨領(lǐng)域合作者——21世紀(jì)要求人才不僅有自己的專業(yè)技術(shù),更要求人才跨越專業(yè)的局限,在不同的領(lǐng)域不斷完善自己;
高情商合作者——有一個(gè)比較高的智商固然重要,但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界、跨領(lǐng)域的合作者,一個(gè)孤僻、自傲的天才不再是最好的人才,一個(gè)高情商合作者能為他的團(tuán)隊(duì)帶來巨大成功;
高效能溝通者——理解你的聽眾,用最有效率的方式、方法與他們溝通,嘗試去引導(dǎo)你的聽眾,而不是說教;
熱愛工作者——做自己喜愛的工作,讓自己對(duì)工作產(chǎn)生熱情,你會(huì)發(fā)現(xiàn)熱情會(huì)帶給你巨大的回報(bào);
積極主動(dòng)者——沉默不一定是金,機(jī)遇往往會(huì)偏愛那些善于把握機(jī)會(huì)、制造機(jī)會(huì)的人,21世紀(jì)需要更主動(dòng)的人才,要讓別人了解你的能力和才干;
樂觀向上者——每個(gè)人在一生中總會(huì)遇到大大小小的挫折與失敗,把握挫折與失敗給你帶來的機(jī)會(huì),從挫折與失敗中學(xué)習(xí),做一個(gè)樂觀向上的人。
上網(wǎng)調(diào)查的時(shí)候,看見了以下一篇報(bào)導(dǎo)。
天士力集團(tuán)人力資源總監(jiān)張良說優(yōu)秀人才具備七項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)。
張良總監(jiān)表示,企業(yè)在選擇人才時(shí)一般基于兩個(gè)方面的考核:專業(yè)化+職業(yè)化。所謂“專業(yè)化”是指基本的專業(yè)知識(shí)和動(dòng)手的實(shí)踐能力。而“職業(yè)化”是指基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。其中,基本的職業(yè)素養(yǎng)是所有企業(yè)考核人才的重中之重。剛出校門的大學(xué)生如果想得到步入企業(yè)的第一張門票,具備以下七項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)就顯得尤為重要。
職業(yè)素養(yǎng)一:做事先做人。道德品性是一個(gè)企業(yè)考核人才最為看重的一項(xiàng),道德操守好的人才即使專業(yè)知識(shí)上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進(jìn)入一個(gè)企業(yè),一定要分清什么是企業(yè)的,什么是個(gè)人的,在企業(yè)做事,一定要有自己的道德準(zhǔn)則,在任何時(shí)候道德的底線都不能突破。
職業(yè)素養(yǎng)二:心態(tài)歸零。現(xiàn)在社會(huì)處于一個(gè)轉(zhuǎn)型期,有很多人暴富,大學(xué)期間高額的學(xué)費(fèi),導(dǎo)致一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)心態(tài)非常浮躁,不務(wù)實(shí),總是再想下一個(gè)要“跳槽”的地方是什么。這樣的學(xué)生即使學(xué)歷再高,企業(yè)也是不會(huì)錄用的。而一個(gè)優(yōu)秀的人才心態(tài)是平和的,這樣才能做到干一行愛一行,在學(xué)習(xí)中提高自己。
職業(yè)素養(yǎng)三:學(xué)會(huì)傾聽。只有會(huì)傾聽的人才會(huì)不斷進(jìn)步。把心打開,學(xué)會(huì)去聽取不同的意見,從不同的人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn),這樣才能使自己更快地成長。
職業(yè)素養(yǎng)四:積極主動(dòng)。做事主動(dòng)積極,不是被動(dòng)完成。這樣遇到問題,才會(huì)想辦法去解決,而不是回避。領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)喜歡主觀能動(dòng)性強(qiáng)的職員。
職業(yè)素養(yǎng)五:敢負(fù)責(zé)任。現(xiàn)在的大學(xué)生很多是獨(dú)生子女,遇到事情很少有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣,這是不可取的。犯錯(cuò)并不可怕,失敗是成功之母,敢于在失誤面前承擔(dān)責(zé)任的職員,才是企業(yè)垂青的對(duì)象。
職業(yè)素養(yǎng)六:敢于承諾。這一點(diǎn)是考核人才的執(zhí)行力。每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬的執(zhí)行力強(qiáng),這樣才能更好地貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。因此,一名優(yōu)秀人才就是要敢于把事情承擔(dān)下來,愿意主動(dòng)地承擔(dān)下來,這樣才能更快地成長起來。
職業(yè)素養(yǎng)七:創(chuàng)新意識(shí)。每個(gè)企業(yè)的高管都希望自己的職員能在自己分配任務(wù)的基礎(chǔ)上做得更好,這就要求職員具有創(chuàng)新意識(shí)。優(yōu)秀的人才就要做到在管理、技術(shù)等方面不墨守成規(guī)、不被以往的經(jīng)驗(yàn)所束縛。
大學(xué)生如果具備了以上七項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng),再掌握一些基本的職業(yè)技能,那么就能很快很順利地得到進(jìn)入企業(yè)的首張入場券。21世紀(jì)最需要的人才除了李開復(fù)先生提出的三商(智商、情商、靈商)兼高外,優(yōu)秀人才還應(yīng)具備其他四商:高mq(德商)、高aq(逆商)、高mq(心商)和高wq(志商)。
1、德商(moral intelligence quotient,簡寫成mq),是指一個(gè)人的德性水平或道德人格品質(zhì)。我們常說的“德智體”中是把德放在首位的,品格勝于知識(shí)。一個(gè)有高德商的人,一定會(huì)受到信任和尊敬,自然會(huì)有更多成功的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)實(shí)中的大量事實(shí)說明,很多人的失敗,不是能力的失敗,而是做人的失敗、道德的失敗。
2、逆商(adversity intelligence quotient,簡寫成aq),是指面對(duì)逆境承受壓力的能力,或承受失敗和挫折的能力。心理學(xué)家認(rèn)為,在智商(iq)和情商(eq)都跟別人相差不大的情況下,挫折商對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功起著決定性的作用。
3、心商(mental intelligence quotient,簡寫成mq),就是維持心理健康,調(diào)試心理壓力,保持良好心理狀況和活力的能力。有的大學(xué)生雖然天資聰慧,但是心理不健康,因不堪重壓或經(jīng)不起生命的一次挫折患上心理障礙,最終也難以成就自己的事業(yè)。
4、志商(will intelligence quotient,簡寫成wq),就是意志智商,指一個(gè)人的意志品質(zhì)水平,包括堅(jiān)韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。如能為學(xué)習(xí)和工作具有不怕苦和累的頑強(qiáng)拼搏精神,就是高志商?!爸静粡?qiáng)者智不達(dá),言不信者行不果”,志商對(duì)一個(gè)人的智慧具有重要的影響。很多大學(xué)生在擇業(yè)路上不順利,不是因?yàn)闆]有才干,而是缺乏志向和清晰的發(fā)展目標(biāo)。
可見,重要的不是你自己擁有什么,而是你能給這個(gè)社會(huì)(具體地說就是你應(yīng)聘的單位)提供些什么。社會(huì)需要的可能你沒有,也可能你雖然有,但你無法或不肯提供出來,這才是問題的關(guān)鍵。
再說那些招聘者、用人者。雖然用人的情況千差萬別,但至少以下幾條是共通的:
一看形象。形象不是指俊男靚女,而是看上去讓人覺得可親可敬,信得過,靠得住。
二看信息整合能力。你跟他說了一堆話,看他能不能立即“領(lǐng)會(huì)精神”。
三看口頭表達(dá)能力??陬^表達(dá)反映頭腦是否邏輯清楚,邏輯清楚的人值得培養(yǎng)。
一切營銷,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要搞清楚對(duì)方的需求點(diǎn)是什么。求職者作為勞動(dòng)力的“賣方”必須明白,同時(shí),用人單位作為“買方”也是一樣。這就是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。
由此看來,現(xiàn)在需要的人才不緊要有專長,也要有個(gè)人素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)。所以說,現(xiàn)在的大學(xué)生不僅要提高自己的專業(yè)水平,也要提高自己的綜合能力。
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