心得體會的寫作可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案，具有積極的價值和意義。寫心得體會時，要注意語言的準確性和表達的清晰度。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇一

在職場上，一個人的作風直接關系著他的工作質(zhì)量和效率。良好的作風能夠提高工作效率，增強工作質(zhì)量，進而促進個人的職業(yè)發(fā)展。改進作風提高質(zhì)效的經(jīng)驗和體會是每個職場人士都應該掌握的能力。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，希望能對大家有所幫助。

首先，明確目標，做到有條不紊地進行工作。一個人在工作時應該有清晰的目標和計劃，以便于在有限的時間內(nèi)高效地完成工作。在我工作中的實踐中，我發(fā)現(xiàn)制定詳細的工作計劃是至關重要的。我會將每天的工作任務列成清單，將重要和緊急的任務優(yōu)先完成，然后按照預定計劃進行工作。通過這種方式，我能夠更好地掌握自己的工作進度，更高效地完成工作任務。

其次，注重溝通和協(xié)作。在團隊協(xié)作中，密切溝通和良好的協(xié)作能夠有效地提高工作效率。因此，一個好的團隊成員應該學會主動溝通，勇于表達自己的意見和想法，并主動尋求他人的幫助和反饋。在與同事合作時，我常常與他們保持密切的溝通，共同探討工作中的問題和難題。通過大家的共同努力，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率。

再次，勤學善思，不斷提升自身素質(zhì)。作為職場人士，不論是專業(yè)知識還是工作技能，都需要不斷學習和提升。我意識到自我提升是取得工作質(zhì)量和效率的關鍵因素之一。因此，我會抽出時間參加培訓和學習課程，提高專業(yè)知識和技能。同時，我會積極閱讀相關的書籍和文章，不斷擴充自己的知識面。通過不斷學習和思考，我能夠更好地應對工作中的問題和挑戰(zhàn)，提高工作質(zhì)量和效率。

再者，注重細節(jié)和結(jié)果，追求卓越。一個人的工作作風不僅在于完成工作的過程，更在于結(jié)果的質(zhì)量。因此，一個優(yōu)秀的職場人士應該注重細節(jié)，并追求卓越。在我工作中，我會仔細分析和檢查工作中的細節(jié)，確保每個步驟都正確無誤。同時，我會追求卓越，不滿足于一般的成績，而是不斷挑戰(zhàn)自己，力求取得更好的成績。通過注重細節(jié)和追求卓越，我能夠提高工作質(zhì)量，提高工作效率。

最后，保持積極心態(tài)，樂觀面對工作中的挑戰(zhàn)。在職場上，工作中難免會遇到一些挫折和困難。一個好的作風是保持積極心態(tài)，樂觀面對工作中的挑戰(zhàn)。在我工作中，我會始終保持樂觀的心態(tài)，將困難視為機遇，努力克服一切困難。我相信只要保持良好的心態(tài)，我們就能夠更好地面對工作中的挑戰(zhàn)，提升工作質(zhì)效。

總之，改進作風提高質(zhì)效是一個不斷追求進步的過程。通過明確目標，注重溝通和協(xié)作，勤學善思，注重細節(jié)和結(jié)果，保持積極心態(tài)等方法，我們能夠提高工作質(zhì)量和效率，進而取得職業(yè)發(fā)展的成功。希望我的心得體會能夠?qū)Ω魑宦殘鋈耸坑兴鶈l(fā)和幫助。讓我們共同努力，不斷改進作風，提高質(zhì)效，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇二

按照新區(qū)黨工委關于開展思想作風整頓活動的安排部署，我們就紀工委（監(jiān)察局）、行政審批服務中心、公共資源交易中心（以下簡稱“一委兩中心”）的活動進行了認真研究和精心組織，取得了一定成效。下面，將前段活動開展情況作一簡要匯報：

一、以新區(qū)動員會議精神統(tǒng)一思想，進一步增強全員加強思想作風建設的責任感和緊迫感。新區(qū)思想作風整頓動員大會后，我們及時召開全體會議，在傳達貫徹新區(qū)黨工委會議精神的同時，就“一委兩中心”黨員干部思想作風建設整體狀況進行了深入分析，每名科級干部都結(jié)合工作實際，查找了差距和不足。通過對照分析，大家最后形成一個共識，即“一委兩中心”擔負著干部作風監(jiān)督檢查、行政審批提速提效、公共資源規(guī)范監(jiān)管的重要職責，沒有過硬的作風，就不可能履行好干部監(jiān)督職責；沒有過硬的作風，就不可能提高政務效能；沒有過硬作風，就不可能保證公共資源交易的公平規(guī)范運行。因此，我們把加強思想作風建設作為履行職責的重要前提，以更高的標準和更加嚴格的要求投入到思想作風整頓活動之中，爭取率先整出新作風、整出新成效。

二、找準整頓重點，明確努力方向。開展思想作風整頓活動，必須找準問題搞整頓，否則收效就不明顯。為此，我們在黨工委《實施意見》中點出的問題基礎上，針對“一委兩中心”工作實際，進一步梳理出兩個層次11個個性問題：一是在領導班子及各處室負責人層面，著力解決五個不強的問題（競爭意識不強、責任意識不強、創(chuàng)新意識不強、全局意識不強、自律意識不強）；在其他干部層面著力解決奉獻精神不足、學習勁頭不足、工作標準不高、效率意識不強、工作素質(zhì)不強、工作主動性不強等六個方面的問題。要求每位同志在學習和查擺中，認真對照，對號入座，增強學習的.針對性，明確自己努力的方向和目標。

三、創(chuàng)新學習方法，增強活動實效。在學習教育活動中，我們堅持嚴格按照黨工委安排部署，認真履行規(guī)定動作，一方面，組織中層以上干部參加新區(qū)開展的專家講座、警示教育、參觀考察等活動，確保到會人數(shù)；另一方面，認真組織好每周一次的集中學習活動，即便在周五因故確實不能集中組織時，也及時利用其它時間進行補課。在學習組織方面，堅持集中學習、處室學和個人自學相結(jié)合，在保證“一委兩中心”全體集中學習每周一次的基礎上，各個處室每周也要自行組織一次集中學習，每個人每月都要讀一本書，寫一篇心得。在學習方法上，打破了常規(guī)的一人念眾人聽的形式，而是根據(jù)不同主題采取了不同形式。比如在傳達貫徹市委第九次黨代會和市紀委有關會議精神時，由主持人將文件中與“一委兩中心”工作相關的內(nèi)容提煉出來，一邊傳達一邊聯(lián)系自身工作實際進行解讀，然后再由大家進行討論，從而使學習內(nèi)容更能夠貼近實際，指導工作；在業(yè)務知識的學習中，采取了每人一課的方式，由“一委兩中心”各處室負責人每人結(jié)合自己工作實際，就所負責的業(yè)務工作講課，談認識、談體會，講經(jīng)驗、講想法和思路，從而進一步增進交流，開闊思路，從思維碰撞中獲取創(chuàng)新的火花。

四、加強督導檢查，健全長效機制。為確保學習教育活動取得實效，我們還進一步建立健全了學習制度，將每周一次的學習規(guī)定動作以制度的形式固定下來，建立了學習考勤制度、學習筆記互查制度、學習心得評選制度等一系列制度。()要求每個處室、每名同志都要根據(jù)崗位職責、年度目標任務，研究制定學習計劃，內(nèi)容包括在一個時期內(nèi)提高哪些方面的素質(zhì)，掌握哪些技能，采取哪些方式等，由紀工委綜合處根據(jù)學習計劃定期檢查學習進度和成效。

總結(jié)前一階段的學習教育活動，雖然時間短暫，但感覺成效還是比較明顯的，一是形成了濃厚的學習氛圍。大家平時所思所想所談所議更多的是工作和業(yè)務方面的內(nèi)容，少了閑情逸志，特別是年輕的同志在業(yè)余時間玩游戲的沒有了，有的利用晚上的時間寫心得、摘筆記，說明大家切實把注意力集中到了業(yè)務上來了；二是有力地推動了工作開展。行政審批中心通過組織窗口人員開展“講、學、評”活動，實現(xiàn)了窗口之間的業(yè)務交流，增強了工作人員服務意識，形成了比效率、學業(yè)務、對標趕超的良好氛圍。當前，學習教育階段接近尾聲，下步，我們將在毫不放松地抓好學習教育的同時，認真謀劃和推動剖析評議階段的活動。

一是搞好學習成果交流。準備于下周召開“一委兩中心”全體會議，就學習教育階段進行小結(jié)，每個人進行交流發(fā)言，暢談收獲和體會。

二是研究制定長效機制。在已有學習制度的基礎上，研究制定創(chuàng)建學習型機關和學習型黨組織工作方案，切實將學習制度化、常態(tài)化。

三是積極準備剖析評議階段的活動。按照新區(qū)黨工委的安排部署，搞好各種意見、建議的搜集整理和匯總反饋，召開民主生活會進行剖析查擺，切實把問題找準，深挖根源，明確整改措施。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇三

第一段：引言（150字）。

提升質(zhì)效改進作風是現(xiàn)代管理的重要要素之一。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要取得長遠的發(fā)展，就必須不斷改進工作作風，推動質(zhì)效的提升。在我的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了提升質(zhì)效改進作風的重要性，并通過實踐積累了一些心得體會，現(xiàn)將其分享。

第二段：明確目標，優(yōu)化流程（250字）。

提升質(zhì)效改進作風的第一步是明確目標，并優(yōu)化工作流程。在工作中，我們常常被瑣碎的事務所困擾，往往會忽略重要的目標和計劃。因此，我開始注重明確目標，將其細分為具體的任務，并制定相應的計劃。此外，還需要對工作流程進行優(yōu)化，去除冗余和浪費，提高效率。通過這樣的做法，我能夠更好地掌握時間，有針對性地完成工作，提高了工作質(zhì)效。

第三段：注重反思與學習（250字）。

提升質(zhì)效改進作風的另一個重要方面是注重反思和學習。在工作中，我們往往習慣于按照既定的方式進行，忽略了面臨的新挑戰(zhàn)和問題。因此，我開始意識到需要主動反思和學習，在工作中積極尋求突破。我會及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，分析問題的本質(zhì)，并嘗試新的解決方法。通過不斷地反思和學習，我能夠提高自己的能力和思考水平，為工作的質(zhì)效提升奠定基礎。

第四段：塑造良好的團隊氛圍（300字）。

一個良好的團隊氛圍對于提升質(zhì)效改進作風至關重要。作為團隊的一員，我始終堅持和同事們保持良好的溝通和協(xié)作。我發(fā)現(xiàn)，當團隊成員之間能夠信任、尊重和支持彼此時，工作效率往往會得到極大提升。因此，我積極與同事分享經(jīng)驗，共同面對困難，并為團隊營造積極的工作氛圍。在這樣的團隊中，每個人都能夠充分展現(xiàn)自己的才能，激發(fā)出團隊更大的創(chuàng)造力和效益。

第五段：持之以恒，追求卓越（250字）。

提升質(zhì)效改進作風并非一時之功，它需要持之以恒的努力和不懈的追求。在工作中，我明白只有不斷地自我提升，才能夠在競爭中立于不敗之地。因此，我會時刻保持對卓越的追求，并不斷修正和改進自己的工作方法。同時，我也鼓勵團隊成員不斷超越自我，推動整個團隊向著更高的目標努力。只有堅持不懈地追求卓越，才能在質(zhì)效改進作風中實現(xiàn)突破與超越。

結(jié)尾（100字）。

提升質(zhì)效改進作風是必經(jīng)之路，通過明確目標、注重反思與學習、塑造良好的團隊氛圍和持之以恒追求卓越，我們能夠不斷提升工作質(zhì)效。作為一個工作者，我愿意不斷探索和積累經(jīng)驗，不斷完善自己的作風，以在今后的工作中取得更加優(yōu)異的成績。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇四

第一段：引言（200字）。

近年來，隨著我國改革開放進程的加快，提升質(zhì)效成為我們面臨的一個重要課題。在不同領域，不同行業(yè)，不同崗位上，大家都希望找到一種有效的方法，來提高自身的工作質(zhì)量和效率。這種方法就是改進作風。在過去的一段時間里，我所在的部門也進行了一系列的質(zhì)效改進工作，我從中總結(jié)出來了一些心得體會。

第二段：樹立目標（200字）。

一個好的質(zhì)效改進作風，首先需要樹立清晰的目標。每個人、每個部門都應該明確自己的工作目標，并且與組織整體目標保持一致。只有明確了自己的目標，才能有針對性地進行改進。在實際操作中，我們可以通過制定年度、季度、月度的工作目標，以及制定具體的工作計劃和行動方案來幫助我們更好地實現(xiàn)質(zhì)效改進。

第三段：加強溝通協(xié)作（200字）。

質(zhì)效改進需要全員參與，需要各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)與配合。因此，加強溝通協(xié)作是推進改進作風的關鍵。在我們的部門中，我們通過定期的會議和交流平臺，及時分享工作進展和問題，解決工作中的矛盾和難題。同時，我們還鼓勵員工之間互相學習，互相借鑒，共同提高工作質(zhì)量和效率。只有通過良好的溝通和協(xié)作，我們才能互相幫助，共同推動工作的改進。

第四段：持續(xù)學習創(chuàng)新（200字）。

在質(zhì)效改進的過程中，持續(xù)學習和創(chuàng)新是不可或缺的一部分。我們要保持對工作知識和技能的學習興趣，積極參加培訓和學習活動，不斷提升自己的能力水平。同時，我們還要鼓勵員工提出新的想法和建議，勇于嘗試新的方法和工作方式。只有不斷學習和創(chuàng)新，我們才能不斷適應工作環(huán)境的變化，提升自身的質(zhì)效水平。

第五段：持之以恒（200字）。

質(zhì)效改進作風的建立不是一蹴而就的，需要持之以恒地去踐行和堅持。改變不好的工作習慣，養(yǎng)成良好的工作風格需要時間和耐心。我們要時刻牢記目標，要不斷檢視自身的工作行為，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并盡快糾正。只有以培養(yǎng)良好的工作習慣和作風為目標，我們才能持之以恒地推進質(zhì)效改進，實現(xiàn)真正的提升。

總結(jié)（200字）。

在提升質(zhì)效改進作風的過程中，樹立目標，加強溝通協(xié)作，持續(xù)學習創(chuàng)新以及持之以恒是非常重要的。質(zhì)效改進作風的建立不僅僅是一種工作方式，更是一種精神態(tài)度，是一種對工作質(zhì)量和效率的追求。只有每個人都積極努力地改進自我，提高工作質(zhì)量和效率，我們才能真正推動組織的發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持不懈地改進，持續(xù)提高工作的質(zhì)量和效率。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇五

根據(jù)《xx》(xx辦發(fā)﹝﹞xx號)和《xx實踐活動實施方案》(x黨發(fā)﹝2014﹞1xx號)文件精神，結(jié)合我縣國有企業(yè)實際，制定如下工作方案。

一、深入貫徹總體要求。

按照地區(qū)和xx縣《實施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業(yè)發(fā)展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部為重點，突出政治堅強，抓住“四風”要害，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工反映強烈的突出問題，進一步教育引導企業(yè)黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點和堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良作風，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)帶動、示范和引領作用，為加快國有經(jīng)濟發(fā)展和維護穩(wěn)定提供堅強的思想基礎和組織保證。

二、明確參加人員范圍。

此次參加整改實踐活動的國有企業(yè)有xx公司、鄯善縣客運站、xx郵政局、xx新華書店、xx縣xx燃氣公司x個黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業(yè)非黨負責人，要在縣國資委的指導下，積極參與到xx實踐活動中去，確保我縣國有企業(yè)教育實踐活動取得扎扎實實的效果。

三、著力解決突出問題。

在抓好xx縣《實施方案》提出著力解決七個方面突出問題的基礎上，結(jié)合國有企業(yè)實際，著力解決以下五個方面突出問題：

(一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強的問題。特別是要解決關心政治不夠，對圍繞社會穩(wěn)定和長治久安抓發(fā)展的思想認識不到位，總認為穩(wěn)定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩(wěn)反恐的長期性、艱巨性、復雜性認識不到位，反恐維穩(wěn)中各類防范措施落實不到位問題;扭轉(zhuǎn)對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執(zhí)行不力，組織紀律性不強，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業(yè)發(fā)展過程中，僅僅追求經(jīng)濟效益最大化、承擔社會責任的作用不夠等問題。確保國有企業(yè)在承擔責任中發(fā)展，在發(fā)展中更好地履行責任，最終實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應的最大化。

(二)著力解決學風不正，調(diào)查研究不深入的問題。要重點加強國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部政治理論方面的學習，解決理論學習積極性、主動性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時效性不強，重業(yè)務輕理論等問題;解決企業(yè)領導人員“老板”做派突出，特權(quán)思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉(zhuǎn)工作標準不高、要求不嚴、安于現(xiàn)狀、得過且過、不思進取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務態(tài)度差等不良作風。不斷提高國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部的政治理論素質(zhì)。要真正了解企業(yè)發(fā)展和職工實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強開拓創(chuàng)新的能力。

(三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯問題。不斷加強國有企業(yè)黨的建設，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，切實扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現(xiàn)狀;扭轉(zhuǎn)黨務干部搞黨務、業(yè)務干部抓業(yè)務等“互不管、兩張皮”現(xiàn)象和只有不懂經(jīng)濟、不懂業(yè)務的人才去搞黨務的錯誤思想;企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策機制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅定，理想信念動搖，不履行義務，作用發(fā)揮不明顯等問題;以作風建設的新成效全面提高國企黨的建設科學化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔當重任，成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱。

(四)著力解決不按經(jīng)濟規(guī)律和市場規(guī)律辦事等問題。解決現(xiàn)代企業(yè)制度不夠健全，治理結(jié)構(gòu)不夠完善，轉(zhuǎn)型發(fā)展不夠主動;糾正和防止領導干部個人決策嚴重失誤，國有資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓和處置發(fā)生偏失、企業(yè)資產(chǎn)負債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業(yè)優(yōu)勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領導干部追求享受、玩風較重、職務消費不規(guī)范、超標準配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標準、高規(guī)格興建裝修辦公用房問題;企業(yè)領導人員親屬子女利用企業(yè)的關系資源經(jīng)營與企業(yè)相關的業(yè)務，管理渙散、忽視安全、社會責任意識不強、社會形象較差問題;堅決糾正和防止重眼前輕長遠、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，違背市場規(guī)律盲目決策、盲目鋪攤子、上項目，債務風險過高，運行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發(fā)展質(zhì)量，忽視環(huán)境保護，忽視持續(xù)發(fā)展，只顧自身利益，粉飾報表，搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟”。以規(guī)范經(jīng)營決策、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔社會責任為重點，進一步加大改革力度，推動國有企業(yè)在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經(jīng)濟增長點，提高核心競爭力，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。

(五)著力解決民主決策意識不強和民主管理程序不暢等問題。堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)職代會和職工大會的作用，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。特別是要解決企業(yè)人才匱乏，人才流失，對職工人文關懷和心理疏導不夠，內(nèi)部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵機制缺乏活力，企業(yè)運行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要堅持以人為本，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，努力打造“幸福企業(yè)”、“和諧企業(yè)”，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

四、注重穩(wěn)步深入推進。

國有企業(yè)開展整改實踐活動從xx月開始啟動，到xx基本結(jié)束。要組建實踐活動工作機構(gòu)，在認真調(diào)查摸底、廣泛征求意見基礎上，制定切實可行和具有企業(yè)特色的實施方案，開好動員大會，組織參會人員對領導班子及成員作風方面情況進行民主評議，要著重抓好各環(huán)節(jié)的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實。

(一)抓好學習教育。

企業(yè)要采取多種形式，組織黨員干部認真學習我縣規(guī)定的學習內(nèi)容，同時認真學習《國有企業(yè)進一步發(fā)揮政治核心作用的意見》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督暫行辦法》及本企業(yè)“三重一大”決策制度、黨務公開制度、企務公開制度等材料，領導班子和班子成員要切實處理好工作與學習的關系，通過集中學習與自學、邊學習邊生產(chǎn)、邊下基層調(diào)研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學習教育，在確保內(nèi)容不漏、時間不少、人員不缺、學深學透的基礎上，主動領學和講學。要加強理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，同時結(jié)合企業(yè)實際，采取開展形勢任務教育，組織向先進典型學習等方式，切實加強廣大黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。每個黨員干部集中學習不少于7天。企業(yè)要結(jié)合自身特點和生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取小型、業(yè)余、分散等靈活方式開展學習。要在業(yè)務學習和技術大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學習理論知識的緊迫性和自覺性。

(二)廣泛聽取意見。

緊扣政治堅強和作風建設，著重聽取對領導班子和黨員干部在嚴守政治紀律、反對民族分裂和“四風”方面的意見建議，把問題找準找實?；顒右婚_始，就要廣泛聽取意見建議，通過發(fā)放征求意見函、設置征求意見箱(簿)、開展問卷調(diào)查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業(yè)領導班子和領導干部要對照《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關規(guī)定，切實把自己擺進去，帶頭示范，克服厭戰(zhàn)情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現(xiàn)象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關部門和所在黨組織的意見，同時特別要注意聽取下屬企業(yè)、基層困難職工群眾、企業(yè)工會、工作對象和服務對象的意見建議，切實把問題找準、找實、找深，并原汁原味進行梳理反饋。堅持邊學邊查邊改，從活動一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，做到立行立改，以實際行動取信于民。一線黨員要根據(jù)自身崗位特點，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。

(三)認真對照檢查。

按照我縣《實施方案》要求，成立黨委的企業(yè)要召開高質(zhì)量的民主生活會，黨員干部要自己動手撰寫個人對照檢查材料。主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，逐項列出“四風”方面存在問題的具體表現(xiàn)、典型事例，深刻剖析問題產(chǎn)生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報督導組和國資委負責同志審核把關。會前，要普遍開展談心交心，領導班子主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間要廣泛開展談心活動，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負責同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴肅認真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內(nèi)通報民主生活會情況。上級部門黨員領導干部要參加下級單位領導班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業(yè)召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。

(四)抓好整改落實。

對存在的突出問題，當前能解決的，立即整改落實;長遠的問題，要建章立制加以解決。領導班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務書、時間表、路線圖。領導班子成員個人要結(jié)合企業(yè)實際，有針對性地確定專項整治重點，制定整改措施，尤其要依法依紀管理國有企業(yè)，重點整治盲目決策、亂鋪攤子，職務消費不規(guī)范，揮霍公款、追求享受，違反財經(jīng)紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠、黨務企務公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數(shù)人滿意。整改工作全過程要及時向職工群眾公布，自覺接受監(jiān)督。做好黨員干部直接聯(lián)系服務職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關心職工群眾疾苦，切實維護職工群眾合法權(quán)益，熱情為困難職工群眾解難事辦實事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項治理行動，尤其要把整治影響企業(yè)發(fā)展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達目的不罷休。承接貫徹好第一批活動中中央和自治區(qū)出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風”和解決群眾反映強烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動改進作風常態(tài)化長效化。

五、切實加強組織領導。

(一)落實領導責任。

國有企業(yè)所在黨組織是抓好國有企業(yè)教育實踐活動的責任主體，黨組織主要負責人要擔任教育實踐活動領導小組組長，承擔起第一責任人的責任;國資委要充分發(fā)揮監(jiān)管和指導作用，區(qū)別國有企業(yè)不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機構(gòu)的聯(lián)系和對下屬單位、分支機構(gòu)的領導和督導，堅持上級主管與屬地管理相結(jié)合。各企業(yè)黨組織要抓緊制定符合自身實際的實施計劃，圍繞中心工作，扎實開展教育活動。

(二)緊密結(jié)合實際。

要因企制宜、一企一策，在活動方式、解決問題等方面，根據(jù)不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強教育實踐活動的針對性、實效性，要建立領導聯(lián)系點，發(fā)揮示范、引領和帶動作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導黨員干部積極投身到學習教育實踐活動中，努力營造良好的輿論氛圍。

(三)注重統(tǒng)籌兼顧。

要妥善處理開展教育實踐活動與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關系，把教育實踐活動與深化國有企業(yè)改革緊密結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以企業(yè)發(fā)展的實際業(yè)績檢驗教育實踐活動成效。深入開展爭創(chuàng)政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。重點加強基層黨支部建設，把解決改革發(fā)展穩(wěn)定的難題作為基層黨組織活動的重點。注重運用現(xiàn)代信息技術手段和現(xiàn)代科學方法豐富活動形式和內(nèi)容，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(四)加強督查指導。

縣國資委要建立督導組，對各國有企業(yè)黨員干部參加教育實踐活動進行全程指導。各國有企業(yè)要積極配合督導組開展督查，建立暢通有效的溝通機制，將教育實踐活動情況及時報告督導組。發(fā)現(xiàn)需要重點解決的突出問題，要及時向縣國資委教育實踐活動領導小組反映。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇六

段落一：作風對于一個人的工作效率和團隊合作起著至關重要的作用。在我個人的工作中，我深切體會到改進作風對提高質(zhì)效的重要性。首先，一個積極主動、責任心強的作風能夠讓工作更加順利進行，避免了一些不必要的拖延和糾紛。其次，一個團隊合作的作風可以有效地提高團隊的凝聚力和工作效率，使團隊成員更加愿意相互協(xié)助，共同完成任務。因此，改進作風提高質(zhì)效是我們每個人都需要不斷思考和努力追求的目標。

段落二：在個人領導能力的提升方面，改進作風至關重要。一個良好的領導必須首先樹立榜樣，以身作則。例如，我在工作中注意始終保持高度的專注和責任感，盡力將自己的工作做到最好。同時，我還努力學習團隊協(xié)作的技巧，使自己能夠更好地引導和管理團隊。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)改進作風不僅能夠提高個人的領導能力，更能夠影響和激勵他人。

段落三：團隊合作是提高質(zhì)效不可或缺的一步。一個有效的團隊需要成員之間的信任和合作。在我的工作中，我始終強調(diào)團隊合作的重要性，并盡可能地為團隊提供支持。例如，我經(jīng)常與團隊成員進行交流和反饋，及時解決問題和困難；我也鼓勵團隊成員相互支持和鼓勵，共同面對挑戰(zhàn)。通過這樣的團隊合作，我們的工作效率明顯提高，質(zhì)量也得到了顯著的提升。

段落四：在提高質(zhì)效的過程中，改進自身對工作的態(tài)度也是至關重要的。一個樂觀積極的態(tài)度能夠幫助我們更好地應對困難和挑戰(zhàn)。我始終堅信，只要努力去做，就一定能夠取得好的結(jié)果。在工作中，我始終保持樂觀的心態(tài)，并將困難和挑戰(zhàn)視為成長的機會。這種積極的態(tài)度不僅能夠激勵自己，也能夠影響他人，使整個團隊更有信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)。

段落五：改進作風提高質(zhì)效是一個不斷學習和進步的過程。我深知自己的不足和需要提升的地方，并不斷修正自己的工作作風。我不僅通過反思和總結(jié)來改進自己，還積極參加培訓和課程，學習一些新的知識和技能，使自己能夠不斷適應工作環(huán)境的變化。在這個過程中，我體會到了不斷努力和改進作風的重要性，也更加深刻地體會到了改進作風帶來的質(zhì)效提升的好處。

總結(jié)：通過改進作風提高質(zhì)效這個主題的探討，我明確了一個積極主動、責任心強的作風對于個人和團隊的重要性。我也認識到了改進作風是一個不斷學習和提升的過程。通過努力改進作風，我在工作中取得了一定的成果，并且不斷進步。我相信，只要我們堅持改進作風，持之以恒，一定能夠提高工作效率和團隊合作，實現(xiàn)更好的質(zhì)效。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇七

隨著社會的進步和發(fā)展，提升質(zhì)效成為各行各業(yè)的重要任務。在工作中，作風是決定一個人能否取得良好質(zhì)效的關鍵因素。作風決定了我們工作的態(tài)度、方法和效果。在日常工作中，我深刻體會到提升質(zhì)效，改進作風的重要性。在此，我將分享我在工作中的心得體會，以期對大家有所啟發(fā)。

第一段：樹立高效的工作觀念和態(tài)度。

一個人的工作觀念和態(tài)度直接關系到工作效率的高低。首先，要樹立高效的工作觀念，樹立"時間就是金錢"的意識。在工作中，時刻保持著高度緊張的狀態(tài)，緊緊抓住每一個可以提高效率的機會。其次，要摒棄敷衍了事的態(tài)度，克服拖延癥。遇到工作任務，應當以積極的態(tài)度主動承擔、迅速落實，不拖泥帶水。最后，要塑造積極向上的工作氛圍和氣氛。在團隊工作中，要充分利用團隊間的協(xié)作輔助，在和同事的交流中快速解決問題，提高工作效能。

第二段：運用科學的工作方法和技巧。

工作質(zhì)效的提升離不開科學的工作方法和技巧。首先，要制定詳細的工作計劃。通過合理安排工作的時間和進程，明確目標和方法，有條不紊地完成每一項任務。其次，要學會高效的溝通和協(xié)作。合理利用各種溝通工具，提高溝通的效率，確保信息的暢通。同時，做到發(fā)揚團隊精神，彌補個人工作的不足，共同完成任務。最后，要充分利用現(xiàn)代科技手段，提高工作效率。通過學習和掌握各種辦公軟件和程序，快速完成工作，減少工作中的重復勞動。

第三段：注意個人素質(zhì)的全面提升。

作為工作改進和質(zhì)量提升的直接參與者，個人素質(zhì)的全面提升勢在必行。首先，要不斷提升知識和技能。通過不斷學習和培訓，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。其次，要增強自己的責任感和使命感。明確自己在工作中的作用和責任，將工作當成自己的事業(yè)來經(jīng)營。最后，要加強自己的溝通與協(xié)調(diào)能力。善于與他人溝通與協(xié)調(diào)，合理安排工作、處理各種關系，使團隊能夠更加協(xié)調(diào)高效地運轉(zhuǎn)。

第四段：注重改進與創(chuàng)新。

質(zhì)效的提升需要改進與創(chuàng)新的支撐。首先，要積極反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗。分析自己工作中的不足和問題，總結(jié)成功和失敗的原因，不斷地改進和完善工作方法和流程。其次，要注重學習和借鑒他人的經(jīng)驗和成功之處。在實踐過程中，向優(yōu)秀的前輩和同事學習，汲取別人的智慧，使自己的工作更上一層樓。最后，要保持創(chuàng)新的意識和行動，勇于嘗試新的方法和思路，挖掘潛力，為工作注入新的動力和活力。

第五段：保持積極向上的心態(tài)和情緒。

心態(tài)和情緒對工作質(zhì)效的提升有著重要的影響。首先，要保持積極向上的心態(tài)。應始終堅持樂觀積極的工作態(tài)度，不斷鼓勵自己，認真對待工作中遇到的問題和困難，勇敢迎接挑戰(zhàn)。其次，要合理調(diào)節(jié)自己的情緒。在工作中，不可避免地會遇到一些挫折和困難，要學會合理釋放自己的情緒，積極尋找解決問題的方法和途徑。最后，要與優(yōu)秀的同事和朋友們保持經(jīng)常的交流，互相幫助和鼓勵，共同成長，保持自己良好的工作狀態(tài)。

總結(jié)起來，提升質(zhì)效，改進作風需要樹立高效的工作觀念和態(tài)度，運用科學的工作方法和技巧，注意個人素質(zhì)的全面提升，注重改進與創(chuàng)新，保持積極向上的心態(tài)和情緒。只有不斷地完善自己，才能在提升質(zhì)效的道路上走得更遠。相信通過持之以恒的努力，我們一定能夠取得更大的成就。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇八

作風是一個團隊或組織的靈魂，直接關系到工作的效益和質(zhì)量。近年來，我公司深化改革，不斷加強作風建設，取得了顯著成效。在這個過程中，我深切體會到了改進作風對于提高質(zhì)效的重要性，并有了一些心得體會。

首先，保持良好的工作態(tài)度是提高質(zhì)效的關鍵。作為員工，我們要始終保持積極向上的工作態(tài)度，對待工作要無私奉獻，認真負責。我相信只有擁有這樣的態(tài)度，才能把握機會，主動解決問題，提高工作效率。在我日常工作中，我時常保持一顆學習的心，大膽嘗試新的工作方法和技巧。這不僅提高了我的工作效率，也激發(fā)了我的工作激情，讓我更加樂觀和自信。

其次，加強溝通和團隊合作也是提高質(zhì)效的重要因素。作為一個團隊，每個成員有不同的職責和專業(yè)知識。只有加強溝通，做好工作協(xié)調(diào)，才能夠更好地發(fā)揮團隊的整體能力和效益。尤其在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，溝通與合作變得更加重要。作為團隊的一份子，我會時常與同事交流信息，分享經(jīng)驗，合理規(guī)劃工作，確保工作之間的銜接性和協(xié)調(diào)性。在遇到問題時，我也能及時與同事溝通，共同解決，提高工作效率和質(zhì)量。

此外，提升自身素質(zhì)也是改進作風、提高質(zhì)效的必備條件。隨著社會的發(fā)展，工作要求也在不斷提高，只有提升自身素質(zhì)，才能適應這個多變的時代。因此，我積極參加培訓和學習，不斷提高自己的專業(yè)能力和知識儲備。通過不斷學習，我不僅提高了自己的工作水平，也拓寬了自己的視野，增強了自己的抗壓能力。在工作中，我從未停止追求進步的腳步，堅持學習和實踐，不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。

此外，我還發(fā)現(xiàn)定期進行自我反思和總結(jié)對于改進作風、提高質(zhì)效有著重要的作用。每到一定的時期，我會對自己的工作進行總結(jié)和回顧，評估自己的工作表現(xiàn)和不足之處。通過自我反思，我更加清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足，并找到提高的方向。通過總結(jié)，我也能更好地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，找到解決問題的方法和策略。這樣我不僅能夠改進自己的工作作風，提高工作質(zhì)效，還能為未來的工作積累寶貴的經(jīng)驗教訓。

最后，我認為改進作風提高質(zhì)效，也需要每個員工都保持積極的工作心態(tài)和團隊合作精神。團隊的力量是無窮的，只有團結(jié)一心，協(xié)作共贏，才能夠給公司帶來更大的價值和效益。在工作中，我始終堅持以團隊的利益為中心，盡己所能去幫助他人，共同完成任務。與同事之間的默契和團結(jié)，讓我在工作中能夠更加順暢地溝通和合作，提高了工作效率和質(zhì)量。

總之，改進作風提高質(zhì)效是公司和員工共同努力的方向。保持良好的工作態(tài)度、加強溝通和團隊合作、提升自身素質(zhì)、定期自我反思和總結(jié)，以及保持積極的工作心態(tài)和團隊合作精神，這些都是我們實現(xiàn)目標、追求卓越的重要路徑。我會在今后的工作中不斷努力，不斷改進自己的作風，提高工作效率和質(zhì)量，為公司的繁榮做出更多的貢獻。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇九

近一段時間，在區(qū)建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確?！罢D作風”活動取得了實效。現(xiàn)將第二階段工作總結(jié)如下：

一、深入動員，周密部署。

根據(jù)建設局“整頓作風”活動領導小組的統(tǒng)一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵;是實現(xiàn)“整頓作風”活動目標要求的重要環(huán)節(jié);是促進園林事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯(lián)系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題。

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發(fā)展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業(yè)務創(chuàng)新方面還不夠大膽，與市場經(jīng)濟和園林綠化的改革、發(fā)展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯(lián)系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執(zhí)行。

3、單位有些規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，缺少建立以制度規(guī)范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執(zhí)行不夠堅決。我們班子有時還存在重業(yè)務輕政治的現(xiàn)象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

6、部分黨員安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠充分。

三、整改措施。

1、進一步加強干部職工隊伍建設。(1)切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。(2)進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。(3)增強敬業(yè)、精業(yè)精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業(yè)務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀;樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環(huán)節(jié)，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。(4)堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質(zhì)和工作水平。(1)堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統(tǒng)地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。(2)建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據(jù)之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質(zhì)量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業(yè)形象，進一步促進綠化管理水平。根據(jù)單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質(zhì)量：(1)認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執(zhí)法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生。(2)實行首問負責制，進一步規(guī)范行政行為，轉(zhuǎn)變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業(yè)道德，決不推諉扯皮。(3)城市綠化養(yǎng)護管理做到公園、游園、綠地、花壇內(nèi)無垃圾，全日保潔;對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。(4)嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場處理。(5)公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優(yōu)質(zhì)的服務和優(yōu)良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

改進作風提高質(zhì)效心得體會及收獲篇十

作風整頓教育活動第二階段工作總結(jié)。

近一段時間，在區(qū)建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確?！罢D作風”活動取得了實效。現(xiàn)將第二階段工作總結(jié)如下：

一、深入動員，周密部署。

根據(jù)建設局“整頓作風”活動領導小組的統(tǒng)一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現(xiàn)“整頓作風”活動目標要求的重要環(huán)節(jié)；是促進園林事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯(lián)系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的'，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題。

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發(fā)展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業(yè)務創(chuàng)新方面還不夠大膽，與市場經(jīng)濟和園林綠化的改革、發(fā)展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯(lián)系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執(zhí)行。

3、單位有些規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，缺少建立以制度規(guī)范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執(zhí)行不夠堅決。我們班子有時還存在重業(yè)務輕政治的現(xiàn)象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

6、部分黨員安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠充分。

三、整改措施。

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業(yè)、精業(yè)精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業(yè)務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環(huán)節(jié)，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質(zhì)和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統(tǒng)地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據(jù)之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質(zhì)量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業(yè)形象，進一步促進綠化管理水平。根據(jù)單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質(zhì)量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執(zhí)法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生。（2）實行首問負責制，進一步規(guī)范行政行為，轉(zhuǎn)變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業(yè)道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養(yǎng)護管理做到公園、游園、綠地、花壇內(nèi)無垃圾，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優(yōu)質(zhì)的服務和優(yōu)良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優(yōu)化環(huán)境，為**區(qū)營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的良好氛圍。