報告的結(jié)論部分應(yīng)該對研究或分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提出建議或展望。在報告的結(jié)論部分，應(yīng)對整個報告進(jìn)行概括，并提出建議或展望。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。

職能拓展調(diào)研報告篇一

近幾年來，隨著職場競爭的加劇和工作要求的不斷提高，拓展職能已成為很多企業(yè)提升員工綜合素養(yǎng)的一種重要方式。本文將從我個人的角度出發(fā)，分享我在參與拓展職能活動時的體會和心得。

拓展職能是一種通過戶外活動來推動人與人之間的交流與合作，培養(yǎng)自信與團(tuán)隊(duì)意識的方法。在我所在的企業(yè)，每年都會組織一次拓展活動。去年秋天，我們?nèi)チ艘粋€度假村，參加了為期三天的拓展培訓(xùn)。通過這次活動，我收獲頗豐。

首先，拓展活動使我認(rèn)識到自己的不足之處。在團(tuán)隊(duì)合作的游戲中，我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常處于被動地位，缺乏主動性。這讓我對自己的能力產(chǎn)生了懷疑。在我們小組參加的一項(xiàng)任務(wù)中，我一開始對自己的貢獻(xiàn)沒有充分的信心，但是，在領(lǐng)導(dǎo)者的鼓勵和團(tuán)隊(duì)成員的支持下，我逐漸釋放了自己潛在的能力，最終我們成功完成了任務(wù)。這讓我明白，只要拿出勇氣和決心去嘗試，就能發(fā)現(xiàn)自己的潛力。

其次，拓展活動讓我深刻體會到團(tuán)隊(duì)的力量。在一項(xiàng)合作任務(wù)中，我們需要在有限的時間內(nèi)完成一個難題。剛開始大家各自為戰(zhàn)，沒有有效的溝通和協(xié)作。然而，一位同事提議我們每個人分享自己的想法，并共同商量解決方法。我們從中受益匪淺，不僅得到了各自的啟發(fā)，最終也找到了最佳的解決方案。這次經(jīng)歷讓我深深明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有緊密合作，相互支持，才能最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧與力量。

還有一點(diǎn)很重要的是，拓展活動教會了我如何去管理壓力和處理逆境。在一個競爭激烈的游戲中，我所在的小組最初遇到了一些困難，情緒和壓力開始影響到合作。然而，我們很快意識到只有冷靜下來，放松心態(tài)，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。我們集思廣益，分析問題，調(diào)整策略，并最終戰(zhàn)勝了困難。這個過程教會了我如何保持冷靜和專注，以及如何在壓力下保持良好的工作狀態(tài)。我相信，在今后的工作中，這種經(jīng)驗(yàn)將對我處理各種復(fù)雜情況起到積極的推動作用。

最后，參與拓展活動也讓我認(rèn)識到了自己的職責(zé)和責(zé)任。在一個任務(wù)中，我們需要依靠一個人來完成一個關(guān)鍵步驟。然而，因?yàn)橐恍┰?，他無法完成任務(wù)。面對這個困境，我意識到團(tuán)隊(duì)是不能依賴一個人的，我的職責(zé)就是迅速找出問題的根源，并采取行動來解決。通過我和其他同事的合作努力，我們終于完成了任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我明白了作為一名員工，我們有責(zé)任對團(tuán)隊(duì)的成功或失敗負(fù)起責(zé)任，并積極主動地參與到團(tuán)隊(duì)事務(wù)中去。

綜上所述，通過參與拓展職能活動，我意識到了自己的不足，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作，掌握了處理壓力和逆境的方法，并明確了自己的職責(zé)和責(zé)任。這次經(jīng)歷為我個人的成長和進(jìn)步提供了很大的幫助，在今后的工作中，我將更加注重與團(tuán)隊(duì)的合作，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

職能拓展調(diào)研報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，xx縣以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，圍繞“基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力”三項(xiàng)重點(diǎn)，深入推進(jìn)基層黨建整體提質(zhì)增效三年行動計劃，扎實(shí)開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，建立了組織體系設(shè)置科學(xué)、支部書記能力過硬、黨員隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、黨內(nèi)生活嚴(yán)肅認(rèn)真、制度規(guī)矩落實(shí)到位、基層陣地功能完善、工作保障堅(jiān)強(qiáng)有力、堡壘作用發(fā)揮充分的新時代基層黨建新格局，推動黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，為建設(shè)“四大基地”、爭創(chuàng)“五個縣”，聚力實(shí)施“八項(xiàng)工程”，實(shí)現(xiàn)全縣“八個爭先進(jìn)位”，高質(zhì)量全面小康社會建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、理清思路，把準(zhǔn)了基層黨建工作的客觀規(guī)律

一是提高政治站位，對標(biāo)定位早行動?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展黨建“大調(diào)研”活動，常委會專題謀劃研究，及時召開黨組織書記、黨建辦主任、黨建專干等余人參加的全縣黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)會暨基層黨建質(zhì)量提升年活動動員部署會、培訓(xùn)班，同步印發(fā)圖解手冊，精心設(shè)計“一圖讀懂”“學(xué)習(xí)掌中寶”等，逐級提要求、傳壓力，確保第一時間把方法傳導(dǎo)到責(zé)任人、任務(wù)布置到最基層、思想發(fā)動到第一線。立足“鞏固擴(kuò)大先進(jìn)支部增量，帶動提升中間支部水平，整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)支部達(dá)標(biāo)”的目標(biāo)，比對“組織機(jī)構(gòu)健全、工作運(yùn)行規(guī)范、作用發(fā)揮突出”等基本標(biāo)準(zhǔn)，分領(lǐng)域界定好、中、差支部，為全面推進(jìn)“基層黨建質(zhì)量提升年活動”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，評標(biāo)創(chuàng)優(yōu)抓落實(shí)。堅(jiān)持把“基層黨建質(zhì)量提升年活動”作為一項(xiàng)新任務(wù)、新動能、新引擎，著力強(qiáng)化責(zé)任保障、組織保障、資金保障，全覆蓋推進(jìn)基層黨建整體提質(zhì)增效。落實(shí)萬元黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；落實(shí)村、社區(qū)辦公和服務(wù)群眾工作經(jīng)費(fèi)萬元、萬元；村干部、社區(qū)民選委員年工作報酬穩(wěn)步提標(biāo)，村“兩委”正職工作報酬達(dá)到元，副職達(dá)到元。備專兼職黨建辦主任名，專職黨建干事名，名村后備干部縣級備案管理，構(gòu)建了一支人組成的素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、數(shù)量充足、管理有效的黨務(wù)干部隊(duì)伍。

三是完善考評機(jī)制，跟蹤落實(shí)有保障。明確考核評價目標(biāo)，制定由組織工作項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、基層黨建整體提質(zhì)增效項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和城市基層黨建項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)組成的“一清單三計劃”。堅(jiān)持正向激勵和反向約束并重，籌資萬元分別對創(chuàng)建達(dá)標(biāo)的個黨建示范點(diǎn)以獎代補(bǔ)，占全縣基層黨組織的％；縣委個黨建督導(dǎo)組分別對綜合排名靠后、軟弱渙散、工作推進(jìn)不力類個黨支部進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，通過整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)上突破、線上延伸、面上覆蓋。

二、緊盯任務(wù)，制定了推動黨建工作的務(wù)實(shí)舉措

對標(biāo)全市“基層黨建質(zhì)量提升年活動”個方面項(xiàng)重點(diǎn)工作，制定以“一個總體目標(biāo)、三項(xiàng)基本原則、五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、五個五具體措施、六大保障機(jī)制”為主要內(nèi)容的基層黨建質(zhì)量提升年活動方案，逐條分解細(xì)化各項(xiàng)任務(wù)，掛圖作戰(zhàn)、責(zé)任到人、時限明確、措施具體、任務(wù)落地。

一是規(guī)范組織體系建設(shè)。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步優(yōu)化組織設(shè)置，基層黨組織由個調(diào)整優(yōu)化為個。堅(jiān)持鞏固繼承和創(chuàng)新推進(jìn)相結(jié)合，通過“清單化”管理扎實(shí)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，制定黨支部推進(jìn)計劃份，完成立標(biāo)培訓(xùn)全覆蓋，對標(biāo)自查和整改達(dá)標(biāo)穩(wěn)步開展。啟動非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織“兩個覆蓋”百日攻堅(jiān)行動，組建非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織個，覆蓋戶非公企業(yè)，覆蓋率達(dá)到％，設(shè)置功能性社會組織黨組織個，覆蓋率達(dá)到％。利用黨員qq群、微信群全覆蓋設(shè)立“網(wǎng)上支部”，有效推動黨建應(yīng)用“一網(wǎng)集成”，黨員活動“一機(jī)通用”和黨員服務(wù)“一線連接”。加大陣地建設(shè)力度、夯實(shí)硬件基礎(chǔ)，全縣各級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化黨建陣地建設(shè)覆蓋率達(dá)到％，籌資萬元建成牧區(qū)黨員驛站個，黨員干部人才綜合服務(wù)中心納入機(jī)構(gòu)改革范圍，“一窗口受理、一站式服務(wù)、一次性辦結(jié)”工作機(jī)制運(yùn)行有序，村和社區(qū)便民服務(wù)站所建設(shè)達(dá)到全覆蓋。

二是狠抓疫情防控工作。把疫情防控工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動，堅(jiān)決維護(hù)好全縣安全穩(wěn)定大局，全力打好疫情防控組合拳，第一時間召開開縣委常委擴(kuò)大會議、縣政府常務(wù)會、疫情聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組等會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的重要指示和李克強(qiáng)總理批示精神，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)指揮部（領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）和交通檢疫、檢測救治、市場監(jiān)管、物資保障、宣傳及輿情應(yīng)對、社會穩(wěn)控、督導(dǎo)檢查等個專項(xiàng)工作組，分別由名縣委常委擔(dān)任組長，成立個臨時黨支部，積極動員機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)牧村等領(lǐng)域黨員，組建個疫情防控黨員先鋒隊(duì)，個疫情防控保障組，開展設(shè)卡布點(diǎn)、儲備物資、后勤保障、人員摸排、勸返登記、監(jiān)測監(jiān)控等工作，在疫情防控中打頭陣、當(dāng)先鋒、做表率，切實(shí)筑牢疫情防控的銅墻鐵壁。

三是強(qiáng)化支部政治功能。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”網(wǎng)上報備紀(jì)實(shí)制度，固定每月日為黨員活動日，開展專題主題黨日、特殊主題黨日、特色主題黨日等余場次，創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)容，有效增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活“四性”；抓好基層黨組織屆內(nèi)承諾和年度承諾制度落實(shí)，簽訂公開承諾書余份，承諾組織建設(shè)、基層治理、民生保障等各類實(shí)事余件；突出黨性教育、能力提升、專業(yè)培訓(xùn)三個重點(diǎn)，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，開展黨務(wù)干部培訓(xùn)批期人次；對全縣名黨員是否存在信教問題，采取走訪問詢、談心談話、建立臺賬、逐一備案的方式，開展摸底排查，簽訂《不信教承諾書》。擴(kuò)大先進(jìn)支部增量、提升中間支部質(zhì)量、縮小后進(jìn)支部存量，對鞏固提升的個先進(jìn)支部以獎代補(bǔ)、對提檔升級的個中間支部跟蹤提質(zhì)、對整頓轉(zhuǎn)化的個后進(jìn)支部督促整改，建立工作臺賬，目前個黨組織完成整頓轉(zhuǎn)化。

四是提升基層治理水平。在社區(qū)，積極構(gòu)建“一核多元”的新時代城市基層黨建新格局，認(rèn)真落實(shí)城市社區(qū)“大黨委”制和“兼職委員”制，個社區(qū)黨總支升格為黨委，選聘兼職委員名，成立個網(wǎng)格黨支部，劃分個樓院黨小組，設(shè)立戶黨員中心戶，管理戶黨員家庭戶，城市基層黨建“四級”聯(lián)動框架基本形成。個機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織和個村（社區(qū)）黨組織“契約化”結(jié)對共建，按照“五個一”工作機(jī)制，承諾實(shí)事項(xiàng)。扎實(shí)開展駐區(qū)單位、在職黨員落實(shí)“五聯(lián)雙報到”工作機(jī)制，報到率分別達(dá)到％和％。建立城市基層黨建聯(lián)席會議制度，在職黨員依托“三單制”開展常態(tài)服務(wù)，辦理民意訴求余件。打造由黨員、青年、巾幗、銀發(fā)、社工等余人組成的紅馬甲“五彩”志愿者隊(duì)伍，開展各類志愿服務(wù)余場次。在機(jī)關(guān)，持續(xù)開展以“慵懶散慢亂”為主要內(nèi)容的“五項(xiàng)整治”行動，定期不定期組織相關(guān)部門開展明察暗訪。

五是擴(kuò)大先鋒引領(lǐng)效應(yīng)。實(shí)施“村黨組織帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升行動”，對名村干部進(jìn)行能力素質(zhì)評估。制定《縣村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”工作推進(jìn)計劃》，有序推進(jìn)村書記、主任“一肩挑”，完成個行政村選舉工作，“一肩挑”比例達(dá)到％，對名村后備干部實(shí)行縣級備案，動態(tài)管理。制定《關(guān)于堅(jiān)持和加強(qiáng)農(nóng)牧村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)施方案》，按照“一村一策”要求，對全縣個村的村級集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案審核備案，堅(jiān)持每月跟進(jìn)、重點(diǎn)督促、責(zé)任倒逼、壓茬推進(jìn)，目前，村通過租賃村集體草場，取得3萬元村級集體經(jīng)濟(jì)收入，完成“空殼清零”任務(wù)。深化“百名領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“百名機(jī)關(guān)干部下基層”“百堂標(biāo)準(zhǔn)黨課進(jìn)鄉(xiāng)村”活動，名縣級和名科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按計劃登臺授課，名機(jī)關(guān)干部聯(lián)系服務(wù)保三春、牧區(qū)實(shí)踐鍛煉天，深受群眾歡迎和好評，堂標(biāo)準(zhǔn)黨課進(jìn)一步延伸“馬背流動黨?！狈?wù)觸角，實(shí)現(xiàn)黨的好聲音、惠民好政策、“掃黑除惡”新動態(tài)等家喻戶曉、人盡皆知。扎實(shí)開展“弘揚(yáng)鐵人精神打造鐵人鐵人先鋒‘十個一’系列活動”，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分系統(tǒng)開展“業(yè)務(wù)大比拼、技能大比拼、崗位大練兵”，結(jié)合主題黨日、“百問一口清”、主題知識競賽、演講比賽等開展形式多樣、內(nèi)容豐富的比賽。在窗口、部門、服務(wù)單位設(shè)置鐵人先鋒區(qū)、鐵人示范崗、鐵人先鋒崗，開展為民服務(wù)爭創(chuàng)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

六是深化掃黑除惡專項(xiàng)斗爭。按照省、市組織系統(tǒng)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作要求，制定《全縣組織系統(tǒng)開 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作方案》，確定9項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，召開專題推進(jìn)會議，扎實(shí)安排部署，將掃黑除惡專項(xiàng)斗爭納入“三會一課”等黨內(nèi)組織生活，結(jié)合城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建工作，組織開展掃黑除惡聯(lián)合主題黨日，組織黨員觀看《掃黑除惡普法宣傳片》，簽訂《掃黑除惡專項(xiàng)斗爭承諾書》，發(fā)放《甘肅省掃黑除惡專項(xiàng)斗爭調(diào)查問卷》、《致全市黨員的一封信》等宣傳資料，走訪群眾多戶、發(fā)放宣傳單余份。邀請全縣名“兩代表一委員”和部分社會人士監(jiān)督和評議掃黑除惡工作。全縣設(shè)立舉報箱個、舉報電話7個，構(gòu)建起縣、鄉(xiāng)、村、戶四級排查責(zé)任體系，持續(xù)加大問題線索排查力度，逐村逐戶建立摸排臺賬，對全縣戶居民、xx名流動暫住人口、家出租房屋、家重點(diǎn)單位、家涉爆從業(yè)單位開展了全方位地毯式的線索摸排工作，入戶率和摸排率達(dá)到％。成立“聯(lián)審”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，征求“聯(lián)審”工作領(lǐng)導(dǎo)小組個單位部門意見建議，對名村和社區(qū)“兩委”班子成員逐人開展任職資格聯(lián)審，對不符合任職資格的名村干部進(jìn)行組織處理。

三、狠抓落實(shí)，探索了一些行之有效的創(chuàng)新做法

黨建工作，關(guān)鍵是要抓落實(shí)?？h委始終堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，找準(zhǔn)弱項(xiàng)、補(bǔ)齊短板，在責(zé)任傳導(dǎo)上重點(diǎn)解決誰來抓的問題，在推動落實(shí)上重點(diǎn)解決怎么抓的問題，在平臺建設(shè)上重點(diǎn)解決如何抓的問題，確保了基層黨建各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)抓實(shí)抓好、取得成效。

一是健全黨建工作責(zé)任鏈，傳導(dǎo)壓力。進(jìn)一步完善基層黨建工作定期謀劃部署、領(lǐng)導(dǎo)包抓聯(lián)系、全面跟蹤紀(jì)實(shí)、聯(lián)動推動落實(shí)、交叉觀摩檢查、年度述職評議、綜合考核評價等制度機(jī)制體系。召開全縣全縣黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)會暨基層黨建質(zhì)量提升年活動動員部署會，印發(fā)了《深化拓展基層黨建質(zhì)量提升年活動實(shí)施方案》，層層動員全面推動基層黨建質(zhì)量提升年和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等重點(diǎn)工作。進(jìn)一步理清全縣基層黨建工作任務(wù)，制定了年全縣基層黨建重點(diǎn)任務(wù)清單。強(qiáng)化跟蹤督促，繼續(xù)推行掛圖作戰(zhàn)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化組織工作掛圖作戰(zhàn)平臺功能屬性，督促各級黨組織層層建立黨建工作路線圖、作戰(zhàn)表，以定標(biāo)、定質(zhì)抓好落實(shí)。通過責(zé)任傳遞、壓力傳導(dǎo)、以上率下、整體聯(lián)動，形成了抓書記、書記抓，抓重點(diǎn)、重點(diǎn)抓，抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓經(jīng)常、經(jīng)常抓的立體化、網(wǎng)格化、規(guī)范化的基層黨建包掛責(zé)任體系。

二是健全黨建工作落實(shí)鏈，狠抓推進(jìn)。在重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)上求實(shí)效。強(qiáng)化黨組織黨員作用發(fā)揮，開展了“百名干部下基層、聯(lián)系服務(wù)保三春”活動，抽調(diào)名黨員干部深入牧業(yè)一線開展接羔育幼等三春生產(chǎn)，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，做到了聯(lián)系服務(wù)群眾“零距離”。落實(shí)縣級領(lǐng)導(dǎo)“七聯(lián)系七包抓”機(jī)制，名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部各聯(lián)系包抓好、中、差基層黨組織個。強(qiáng)化督促檢查力度，分領(lǐng)域開展了對比學(xué)習(xí)、觀摩交流、專項(xiàng)督查等活動，形成了縣委督導(dǎo)組督促指導(dǎo)，各黨（工）組交叉督查，各基層黨組織定期自查的常態(tài)化督導(dǎo)機(jī)制，有力推動基層黨建重點(diǎn)工作全面落實(shí)。

三是健全黨建工作任務(wù)鏈，創(chuàng)新載體。掛圖作戰(zhàn)優(yōu)化任務(wù)。始終找準(zhǔn)體制機(jī)制創(chuàng)新這個“著力點(diǎn)”。全面推行掛圖作戰(zhàn)機(jī)制，各基層黨組織科學(xué)制定任務(wù)書、時間表、路線圖，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，做到了思路跟清晰、任務(wù)更具體、責(zé)任更明確、完成更徹底。平臺搭建強(qiáng)化服務(wù)。建成全市首個縣級黨員干部人才綜合服務(wù)中心，建立“6＋1”服務(wù)機(jī)制，設(shè)立黨務(wù)咨詢服務(wù)、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶、人才選聘服務(wù)、日常監(jiān)督舉報、黨費(fèi)收繳撥付6個服務(wù)窗口和1個部長接待室，將組織工作非涉密事項(xiàng)全部納入其中，打造了“一個窗口受理、一站式服務(wù)、一次性辦結(jié)”的“陽光組工”服務(wù)平臺。講習(xí)宣傳提升能力。依托文體中心建成高規(guī)格新時代市民講習(xí)所個，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新時代文明實(shí)踐中心個，依托社區(qū)建立新時代居民講習(xí)所個，堅(jiān)持“六講六有”（講思想、干有方向；講政治、干有思路；講技能、干有本領(lǐng)；講先進(jìn)、干有榜樣；講文明、干有精神；講團(tuán)結(jié)、干有合力）要求，從縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、縣屬單位部門負(fù)責(zé)人、基層黨組織書記、黨校講師、退休老干部、老黨員中選聘組建了兩支人的特邀講習(xí)員隊(duì)伍和人的特聘講習(xí)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了講有陣地、習(xí)有場所、學(xué)有內(nèi)容。目前，各講習(xí)所圍繞解讀十九大精神，解析******新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，傳授實(shí)用技術(shù)等方面內(nèi)容開展講習(xí)活動場次。

隨著全縣深化拓展基層黨建質(zhì)量提升年活動的有序推進(jìn)，各級黨組織書記抓黨建工作的意愿明顯增強(qiáng)，抓黨建的思路更加明晰，抓黨建的措施更加具體，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是黨建引領(lǐng)發(fā)展、助推發(fā)展的能力不足。黨建與中心工作融合不夠緊密，黨建工作片面化、形式化，與中心工作融合不深、助力作用不強(qiáng)；一些基層黨組織解放思想還不到位，在推動招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境整治、脫貧攻堅(jiān)、基層治理和服務(wù)群眾等方面作用發(fā)揮不夠充分。二是基層治理水平、基層服務(wù)能力不強(qiáng)。機(jī)關(guān)“燈下黑”的問題還沒有徹底解決，非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨組織的核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯，組織生活的正?；?、規(guī)范化水平不高?；鶎狱h組織在黨員分類教育管理、黨建創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施等方面還需要持續(xù)用力。三是村級黨組織帶頭人隊(duì)伍能力素質(zhì)、助力村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高。村干部學(xué)歷較低，發(fā)展理念落后，發(fā)展農(nóng)牧村經(jīng)濟(jì)思路不清，帶領(lǐng)群眾致富能力不強(qiáng)。村“兩委”班子等靠要思想比較嚴(yán)重，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)很多工作還停在宏觀規(guī)劃上，沒有落實(shí)到行動上，“空殼清零”任務(wù)依然艱巨。

職能拓展調(diào)研報告篇三

主持人：《xxx中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，改革開放的成功實(shí)踐為全面深化改革提供了重要經(jīng)驗(yàn)，必須長期堅(jiān)持。加強(qiáng)頂層設(shè)計和摸著石頭過河相結(jié)合，是其中的一點(diǎn)。將頂層設(shè)計與摸著石頭過河結(jié)合起來，是一種創(chuàng)新、一種突破、一種提升。

鄭作廣：是的。改革開放以來，中國的改革通過“摸石頭”跨過了一條又一條大河。最典型的如家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等。隨著改革的不斷深入，只有摸著石頭過河的實(shí)踐還不夠，還需要有一個宏觀的、戰(zhàn)略的、高端的總體設(shè)計，頂層設(shè)計隨改革腳步的進(jìn)一步加快被提出來。今天，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水期，由相對容易的改革進(jìn)入啃硬骨頭的改革，由單項(xiàng)的改革進(jìn)入全面綜合的改革，僅靠摸著石頭過河或只依靠頂層設(shè)計已不能完全適應(yīng)今天改革全面綜合的要求。因此，黨的十八屆三中全會順應(yīng)改革的實(shí)踐與發(fā)展的深刻變化，創(chuàng)新性地提出“加強(qiáng)頂層設(shè)計和摸著石頭過河相結(jié)合”的新要求。

培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。

今年２月底和３月底，中央組織部分別公開通報了有關(guān)地方和單位查處的３起行賄買官案件，以及湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案。

近日，中央領(lǐng)導(dǎo)同志又在部分省市黨委組織部長座談會上強(qiáng)調(diào)，要著力抓好選人用人突出問題的專項(xiàng)治理，對超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、冒充人頭吃空餉、編造假履歷假檔案、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等問題進(jìn)行集中整治。對跑官要官、買官賣官、打招呼干預(yù)下級干部任用、違規(guī)破格提拔干部等問題認(rèn)真嚴(yán)肅查處，狠剎歪風(fēng)邪氣，樹立新風(fēng)正氣。

專家認(rèn)為，這鮮明體現(xiàn)出我們黨嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，以真查實(shí)查的實(shí)際行動，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境的堅(jiān)強(qiáng)決心。

治國之要，首在用人。在查辦問題的同時，各地區(qū)各部門還緊緊圍繞黨的十八屆三中全會提出的“真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來”的要求，著力選拔面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部，著力引導(dǎo)干部始終把黨的原則、黨的事業(yè)、人民利益放在最高位置。

把好干部選出來、用起來，需要構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機(jī)制。

一個時期以來，修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用。

工作監(jiān)督的意見》先后下發(fā)，改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知、完善競爭性選拔干部方式的指導(dǎo)意見等出臺??一系列舉措進(jìn)一步保證了全面深化改革擁有更加有力的組織保證和人才支撐。

把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。

隨著反腐敗工作不斷取得成果，“巡視”一詞也成為媒體高頻使用的“熱詞”。今年３月，中央巡視工作動員部署會議召開，２０１４年首輪中央巡視工作也隨即全面展開。

職能拓展調(diào)研報告篇四

在探索中前進(jìn)。

在反思中發(fā)展。

——課程改革工作總結(jié)。

在上級主管部門的悉心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣認(rèn)真探索，大膽實(shí)踐，緊緊圍繞基礎(chǔ)教育課程改革，抓住建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍和優(yōu)化教學(xué)過程這一核心任務(wù)，以課題研究為支撐點(diǎn)，深入研究教育教學(xué)過程的活動規(guī)律，全面更新學(xué)校和教師的觀念，在校本課程、綜合實(shí)踐活動、課題研究、師資培訓(xùn)、教學(xué)評價等方面做了大量工作，積極推進(jìn)新課程改革工作。現(xiàn)將一年來課程改革工作情況總結(jié)如下：

一、以課程設(shè)置為切入點(diǎn)，完善課程結(jié)構(gòu)。

加強(qiáng)課程設(shè)置管理。我縣嚴(yán)格要求學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行國家課程計劃，開全、開齊課程，開足課時，并指導(dǎo)學(xué)?？茖W(xué)設(shè)置課程。大部分學(xué)?？朔藢W(xué)科性教師缺乏等困難，創(chuàng)造條件開全了信息技術(shù)、勞動技術(shù)、音樂、美術(shù)、科學(xué)、研究性學(xué)習(xí)、社會實(shí)踐等課程，并實(shí)現(xiàn)了有教材學(xué)科規(guī)范上，無教材學(xué)科靈活上，基本達(dá)到國家課程設(shè)置要求。

開發(fā)實(shí)施校本課程。我縣積極引導(dǎo)學(xué)校開發(fā)校本課程。學(xué)校因地制宜，整合資源，努力拓展校本課程開發(fā)途徑，打造出各具特色的校本課程。如：二小的《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》、《千字文》、《新疆舞》；二中的校本教材《雪嶺云杉的故鄉(xiāng)——鞏留》、《英語經(jīng)典美文閱讀》、《化學(xué)與生活》、《鞏留旅游資源》、《作文寫作創(chuàng)意》、《鞏留地方史》；y鄉(xiāng)中學(xué)的《烹飪》、《鄉(xiāng)土文化》；牧業(yè)小學(xué)的《我與家鄉(xiāng)》\\\\《剪紙藝術(shù)》；中學(xué)的《蔬菜種植》；小學(xué)的《人類的起源》、《紅旗村發(fā)展史》等，我縣上報8項(xiàng)作品參加自治區(qū)校本課程評選活動。

積極組織綜合實(shí)踐活動。為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，鞏留縣積極組織綜合實(shí)踐活動，各校大力支持并積極參加活動。如鞏留縣中小學(xué)綜合實(shí)踐活動基地向全縣各校開放25次，各校組織學(xué)生參觀、學(xué)習(xí)達(dá)3500余人次；學(xué)生還參加了“科普知識進(jìn)校園”、“州科協(xié)大篷車進(jìn)校園”、“鞏留縣第三屆科技航模展示”、“鞏留縣第二屆夏令營活動”、“縣中學(xué)生運(yùn)動會”、“縣少年杯足球比賽”、“縣中小學(xué)生武術(shù)健身操比賽”、“2013年中小學(xué)生放飛夢想風(fēng)箏比賽”及“2012年中學(xué)生激情滑雪培訓(xùn)活動”、“2013年快樂寒假小學(xué)生滑冰培訓(xùn)活動”等活動，豐富了課程資源，開闊了學(xué)生視野，培養(yǎng)了學(xué)生熱愛自然，勇于創(chuàng)新的精神。

二、以優(yōu)化課堂為著力點(diǎn)，增強(qiáng)課改有效性。

課改最本真的工作無疑是優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)的有效性。因此，課堂教學(xué)改革始終是我縣新課程改革的中心任務(wù)。

集體備課搭建互助平臺。在組織形式上，部分學(xué)校能根據(jù)教師實(shí)際情況，確定相對合理、穩(wěn)定的備課組。備課組有明確的目標(biāo)和計劃，有固定的活動場所及活動時間。通過幾年的探索和研究，我縣部分學(xué)校已基本形成較為完善的集體備課制度?！皞€人初備—集體研討—執(zhí)教研課—優(yōu)化完善—分頭實(shí)踐—反思—總結(jié)”的集體備課教研模式已初見成效。如縣高級中學(xué)、第二小學(xué)、第二中學(xué)、東買里鄉(xiāng)中學(xué)等。

2課堂教學(xué)競賽機(jī)制不斷優(yōu)化。我縣積極組織縣級課堂教學(xué)技能大賽，經(jīng)過學(xué)校初賽、學(xué)區(qū)復(fù)賽，選拔出305名中小學(xué)教師參加了全縣決賽，獲獎教師90名。教研室充分利用這一平臺，堅(jiān)持“備、上、說、議、學(xué)”的課例研討，力爭使每一次賽課覆蓋面最廣、影響力最大、參與教師最多。中老年教師展示優(yōu)質(zhì)課發(fā)揮中老年教師的“傳、幫、帶”作用；青年教師優(yōu)質(zhì)課大賽培養(yǎng)一批實(shí)施新課改的中堅(jiān)力量，傳送最新的課改理念?！耙越處а?，以研促教”，大面積地提高我縣教師承擔(dān)新課改工作的能力，保證了我縣新課改的順利進(jìn)行。

“送課下鄉(xiāng)”傳播新課程理念。本著“基層需要什么，我們送什么”的原則，通過骨干教師示范課、研討會等形式的活動為一線教師送去新的課改理念和教學(xué)方法，特別是對于農(nóng)村和山區(qū)學(xué)校更要滿足他們的各種需求。教研員深入基層，與老師、學(xué)生一起探討新課程中出現(xiàn)的問題，把新課改的理念最直觀地呈現(xiàn)給老師們。本學(xué)年，我縣共組織送課29節(jié)次，研討會29場次。送教所到之處，大部分教師能認(rèn)真聽課，做好記錄，課后積極交流，踴躍發(fā)言，各自闡述教學(xué)觀點(diǎn)，不同的問題引發(fā)了教師不同的思考與反思。在互動交流中，以送教課為案例，拓展到整個新課程，這樣的校際之間、教師之間的研討交流，更新了基層教師的觀念，提高了教師執(zhí)行課改的能力，受到了基層教師的普遍歡迎。

課堂教學(xué)視導(dǎo)督促新課程理念的落實(shí)。本年度，教研室對我縣中小學(xué)校進(jìn)行了教學(xué)視導(dǎo)。視導(dǎo)通過看（實(shí)地觀察）、聽（按課表隨機(jī)聽課）、查（教學(xué)常規(guī)、教研活動開展情況抽查）、談（與教師座談交流、在全校召開反饋會）等方式進(jìn)行。教學(xué)視導(dǎo)活動共聽課229節(jié)，抽查教案229本、抽查作業(yè)30%，召開反饋會24場次，共同探討新的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式。

探索實(shí)施“一二三四課堂教學(xué)模式”?？h高級中學(xué)針對學(xué)校部分教師教學(xué)隨意性大，缺乏規(guī)范性、效率低的現(xiàn)狀，借鑒各地經(jīng)驗(yàn)，選擇班級作為試點(diǎn)，嘗試實(shí)施“一二三四課堂教學(xué)模式”。一指一個目標(biāo)：提高教學(xué)3質(zhì)量。二指兩項(xiàng)任務(wù)：促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、促進(jìn)教師專業(yè)成長。三指三個階段：課前預(yù)習(xí)、課堂優(yōu)化、課后鞏固。四指四個環(huán)節(jié)，即課堂45分鐘分為四個環(huán)節(jié)（階段）：提出目標(biāo)問題，組織學(xué)習(xí)交流，訓(xùn)練評價反饋，鞏固深化總結(jié)。組織教師深刻把握該模式，反思自己在教學(xué)中存在的問題，教學(xué)效果較好。

三、以課題研究為支撐點(diǎn)，提高課改科學(xué)性。

科學(xué)有效地推進(jìn)課程改革，需要發(fā)揮教育科研的專業(yè)支持和帶動作用。加強(qiáng)課題研究過程管理。“問題即課題，教學(xué)即研究”，以研究的視角看待常規(guī)教研工作，努力尋找教育、教學(xué)中存在的問題，并積極尋求解決的辦法，是我縣在新課程改革過程中對課題研究的整體定位。在課題管理上，我縣突出教研員對研究過程的監(jiān)控、指導(dǎo)作用。要求教研員在課題研究的實(shí)施過程中要做到“三到位”即：時間到位、指導(dǎo)到位、管理到位。一是要求教研員每學(xué)期要安排時間，參與本學(xué)科的課題研究活動；二是要根據(jù)課題研究計劃開展課題研究月總結(jié)活動，包括聽課、評課、議課、案例反思與總結(jié)等；三是要督促課題組成員，對課題研究中重要數(shù)據(jù)、重要案例、重要活動進(jìn)行收集和記載，做好階段性總結(jié)。

本學(xué)年，我縣完成30項(xiàng)2010-2012年度伊犁州教育科學(xué)規(guī)劃立項(xiàng)課題的結(jié)題評審工作，28項(xiàng)通過州課題評審委員會結(jié)題；申報34項(xiàng)“2012年自治區(qū)校本課題研究”，立項(xiàng)16項(xiàng)，現(xiàn)正在結(jié)題之中；申報2013—2015年度州級課題70項(xiàng)，正在審批之中；個別學(xué)校承擔(dān)了國家十二五規(guī)劃課題“少教多學(xué)在中小學(xué)語文教學(xué)中策略與方法研究”、“中小學(xué)語文個性化教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究”、自治區(qū)“提高中小學(xué)書法寫字教育質(zhì)量與效益的結(jié)合研究課題”等多項(xiàng)國家級、自治區(qū)級課題的子項(xiàng)目研究任務(wù)。

職能拓展調(diào)研報告篇五

_____年，在市紀(jì)委和工業(yè)新區(qū)兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市紀(jì)委全會精神，嚴(yán)格按照省推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”電視電話會議要求，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，明確職責(zé)定位，突出主業(yè)主責(zé)。上半年，我們圍繞“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，積極變角色、移重心、樹形象，改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作機(jī)制，有效地推動了我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

一、落實(shí)“三轉(zhuǎn)”工作開展情況。

（一）變角色，促進(jìn)職能歸位。

完善紀(jì)檢組織機(jī)構(gòu)。今年上半年，為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)提供組織保障，我們對剛剛整合后的工業(yè)新區(qū)紀(jì)檢組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查；發(fā)現(xiàn)基層機(jī)構(gòu)不健全，人員配置不到位，兼職較多，與日趨繁重復(fù)雜的工作任務(wù)極不適應(yīng)，致使一些工作只能疲于應(yīng)付，嚴(yán)重影響了工作開展和職能的發(fā)揮。針對以上問題，上半年我們把抓組織建設(shè)作為落實(shí)職能頭等大事，認(rèn)真謀劃、深入調(diào)研，爭取黨工委支持。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察組織和村級監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步規(guī)范和完善區(qū)、兩園一鄉(xiāng)、村級紀(jì)檢組織建設(shè)，將監(jiān)督觸角延伸到各行政村，真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，為落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能提供了組織保障。

優(yōu)化機(jī)構(gòu)人員配置。突出辦案力量、強(qiáng)化監(jiān)督力量，將力量向辦案一線傾斜。今年，區(qū)紀(jì)委增加工作人員3名，并對區(qū)紀(jì)工委職能科室進(jìn)行了重新調(diào)整，充實(shí)了辦案力量，加大了辦案工作領(lǐng)導(dǎo)力度。

歸還“責(zé)任田”突出主業(yè)。針對各基層紀(jì)檢組織擔(dān)心權(quán)力削弱、利益受損不愿放，擔(dān)心失去監(jiān)督抓手不敢放，不知道哪些該放哪些該留不會放等顧慮，我們及時統(tǒng)一認(rèn)識，厘清職責(zé)，堅(jiān)決把別人的“責(zé)任田”還回去，堅(jiān)決把不該管的工作交還給主責(zé)部門。對有紀(jì)委監(jiān)察局參與的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理，共清理議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)19個，目前正在與新區(qū)兩委協(xié)調(diào)退出機(jī)制。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)紀(jì)委（紀(jì)工委）書記區(qū)垂直部門紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）職責(zé)分工的通知》，進(jìn)一步清理規(guī)范基層紀(jì)委書記在黨委（黨組）內(nèi)部的分工，切實(shí)解決其身兼數(shù)職的問題，確保他們把主要精力轉(zhuǎn)移到執(zhí)紀(jì)辦案和監(jiān)督檢查上來。

職能拓展調(diào)研報告篇六

1、滄源縣司法局內(nèi)設(shè)有辦公室、政工科、宣傳科、基層科,局管理事業(yè)單位:公證處、律師事務(wù)所，法律援助中心，縣委、政府議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)：依法治縣辦、社會矛盾調(diào)處中心、安置幫教辦、“12348”協(xié)調(diào)指揮中心，10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)有司法所和法律服務(wù)所(屬派出機(jī)構(gòu))。存在問題：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)沒有公證、律師管理機(jī)構(gòu)。建議在機(jī)構(gòu)設(shè)置上設(shè)置公證律師管理科。

2、縣編委核定我局人員編制：行政25人(其中局機(jī)關(guān)15人，司法所10人)，工勤人員1人(駕駛員)、事業(yè)人員34人(其中：法律服務(wù)所28人，公證處2人，律師事務(wù)所3人，法律援助中心1人);司法局局機(jī)關(guān)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人(一個局長，兩個副局長，一個依法治縣辦常務(wù)副主任)，10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))司法所設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10人(司法所長)。存在問題是：人員編制嚴(yán)重不足，現(xiàn)司法所只有1所1人，工作難于開展。建議從上面一級一級下編制。

3、司法局的職能配置及實(shí)際履行情況、存在的問題、原因及相關(guān)建議，具體包括：

(1)我縣律師事務(wù)所現(xiàn)只有1名專職律師，案源少，業(yè)務(wù)拓展不開，而我縣公證處近年來充分發(fā)揮公證機(jī)關(guān)的職能作用，進(jìn)一步拓展公證業(yè)務(wù)，把公證服務(wù)滲透到社會的各個領(lǐng)域，公證業(yè)務(wù)進(jìn)一步提升，為滄源經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但由于律師事務(wù)所和公證處屬財政差額撥款單位，律師事務(wù)所要自苦20%的工資，公證處要自苦10%的工資。建議是否能考慮邊疆特困縣，把律師事務(wù)所和公證處改為公辦所、處。

(2)多年來，我縣采取多種形式開展形式多樣的法制宣傳工作，通過開展法制宣傳工作，全縣全體公民的法律意識和法律素質(zhì)都有了一定的提高，但由于我縣財政困難，法制宣傳經(jīng)費(fèi)無法列入財政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)投入不足，所以法制宣傳工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)，無法達(dá)到很好的效果。建議為了更好的開展法制宣傳工作，讓全縣各族人民都知法、懂法，在經(jīng)費(fèi)上財政能否給予列入預(yù)算。

(3)依法治理、政府法律咨詢工作開展較好。

(4)對司法所業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作上，由于經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，指導(dǎo)力度不夠。建議能否解決經(jīng)費(fèi)問題，從而加大對司法所業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)力度。

(5)人民調(diào)解工作開展得一般，主要存在無工作經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、獎懲經(jīng)費(fèi)。建議對邊疆少數(shù)民族地區(qū)能否安排人民調(diào)解經(jīng)費(fèi)。

(6)我縣刑釋解教人員安置幫教工作開展較好，但存在無安置幫教工作經(jīng)費(fèi)。建議對邊疆少數(shù)民族地區(qū)能否安排安置幫教工作經(jīng)費(fèi)。

職能拓展調(diào)研報告篇七

下頭是我們的學(xué)校衛(wèi)生分析，讓我們來帶你們看一看：

1、首先是教室的衛(wèi)生：在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有50%的學(xué)生覺得教室衛(wèi)生好，但也有50%的學(xué)生覺得教室衛(wèi)生一般，沒有學(xué)生覺得教室衛(wèi)生差。從中我們覺得學(xué)生對教室的衛(wèi)生還是比較重視的，可是也有學(xué)生對教室的衛(wèi)生不太重視，進(jìn)行了破壞，如亂扔廢紙等等。于是，我們進(jìn)行了勸阻。

2、接下去是走廊的衛(wèi)生：在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有40%的學(xué)生覺得走廊衛(wèi)生好，但也有60%的學(xué)生覺得走廊衛(wèi)生一般，沒有學(xué)生覺得走廊衛(wèi)生差。從中我們覺得學(xué)生對走廊的衛(wèi)生是比較重視的，可是也有學(xué)生對走廊的衛(wèi)生不太重視，進(jìn)行了破壞，如亂扔廢紙、亂吐痰等等。于是，我們進(jìn)行了勸阻。

3、然后是操場的衛(wèi)生：在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有100%的學(xué)生覺得操場衛(wèi)生好，沒有學(xué)生覺得操場衛(wèi)生一般或差。從中我們覺得學(xué)生對的操場衛(wèi)生是十分重視的。

4、再是花壇的衛(wèi)生：在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有20%的學(xué)生覺得花壇衛(wèi)生好，但也有70%的學(xué)生覺得花壇衛(wèi)生一般，有10%學(xué)生覺得花壇衛(wèi)生差。從中我們覺得學(xué)生對的花壇衛(wèi)生不是十分重視的，可是仍需改善。

5、最終是包干區(qū)的衛(wèi)生：在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有80%的學(xué)生覺得包干區(qū)衛(wèi)生好，但也有20%的學(xué)生覺得包干區(qū)衛(wèi)生一般，沒有學(xué)生覺得包干區(qū)衛(wèi)生差。從中我們覺得學(xué)生對的包干區(qū)衛(wèi)生是比較重視的。

職能拓展調(diào)研報告篇八

職工問卷調(diào)查是了解職工的情況，傾聽職工的呼聲，把握職工的思想脈搏，反映職工的意愿要求，解決職工的實(shí)際問題，切實(shí)落實(shí)“三個代表“重要思想的有效途徑。為使工會工作能夠貼近職工思想實(shí)際，增強(qiáng)工作的實(shí)效性和針對性，及時把握改革發(fā)展的脈搏，應(yīng)時而變，順勢而動，有的放矢地開展工作，把職工的積極性充分調(diào)動起來，探索發(fā)揮工會組織的職能作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，xx市郵政局工會在全局范圍內(nèi)開展了一次問卷調(diào)查活動。此次調(diào)查，共發(fā)問卷260份，收回186分，回收率為。問卷調(diào)查給我們提供了有效把握職工思想脈搏的依據(jù)，又給我們留下了一些值得認(rèn)真思考的題。

一、職工問卷的基本情況分析。

1、對學(xué)習(xí)方面的需求。

a、學(xué)歷教育占；b、針對工作需要的培訓(xùn)占；c、對自學(xué)給予獎勵占；d、單位增添新書占；e、提高個人素質(zhì)占；f、其它占。

2、認(rèn)為需要購買的書藉。

a、郵政業(yè)務(wù)類占；b、政治法律類占；c、工具類占；d、文化體育類占；e、武俠類占；f、外國名著占；g、當(dāng)代作品占；h、生活保健類占。

3、職工目前的學(xué)習(xí)狀況。

4、職工享受企業(yè)安排的療休養(yǎng)情況。

a、已安排人數(shù)占；b、未安排人數(shù)占。

5、職工認(rèn)為旅游的最佳季節(jié)。

6、職工認(rèn)為最佳的旅游景點(diǎn)。

a、名山游：廬山、黃山占；b、海濱游：大連、青島占；c、自然風(fēng)光：武夷山、九寨溝、昆明占；d、南方游：廣州、深圳、桂林占；e、北方游：北京、西安占；f、其它的占。

7、職工認(rèn)為節(jié)日活動安排：a、拔河、跳繩比賽；b、卡拉ok比賽；c、游藝活動；d、環(huán)湖長跑；e、籃球比賽；f、文藝晚會；g、乒乓球比賽；h、登山活動?！拔逡还?jié)”，職工選擇拔河、跳繩比賽，占，游藝活動占；“國慶節(jié)”職工選擇游藝活動占，籃球比賽占；“元旦”職工選擇游藝活動占，環(huán)湖長跑占；“春節(jié)”職工選擇文藝晚會占，游藝活動占。

8、職工目前最關(guān)心的問題。

a、關(guān)心郵政前途的占；b、關(guān)心企業(yè)經(jīng)營狀況的占；c、關(guān)心個人收入的占；d、關(guān)心健康的占；e、關(guān)心住房的占；f、關(guān)心子女工作安排的占；g、關(guān)心個人發(fā)展的占；h、關(guān)心培訓(xùn)學(xué)習(xí)的占；i、關(guān)心醫(yī)療保險的占；j、關(guān)心其它的占。

二、當(dāng)前職工最關(guān)心的“四個突出問題”

從職工問卷所選排位，我們可以看出，盡管職工選擇有所不同，但職工關(guān)心的都是與自己切身利益直接聯(lián)系或密切相關(guān)的，概括為以下“四個問題”。

1、最迫切要辦的事：提高職工素質(zhì)。在越來越激烈的競爭壓力下，職工已普遍認(rèn)識到提高自身素質(zhì)的重要性和必要性，所以職工對企業(yè)安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)出極大的興趣，當(dāng)前職工最需學(xué)習(xí)的內(nèi)容依次為：在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)、經(jīng)營管理、法律知識。

2、最受歡迎的事：職工療休養(yǎng)。由于受到當(dāng)年全行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)年職工療休養(yǎng)計劃的限制，目前全局已安排職工療休養(yǎng)人數(shù)只占全局人數(shù)的三成。合理調(diào)整職工療休養(yǎng)計劃和安排好職工療休養(yǎng)工作，充分體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)心愛護(hù)，有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3、最關(guān)心的問題：郵政前途、企業(yè)經(jīng)營狀況和個人收入。對于企業(yè)職工來說，郵政經(jīng)營狀況與個人收入息息相關(guān)，郵政企業(yè)良好的經(jīng)營狀況就意味著職工能夠拿到一份較穩(wěn)定和豐厚的收入。因?yàn)榇蠖鄶?shù)職工家庭都是以工資收入為主要的生活來源，企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞直接影響職工的收入的多少。

4、最佳的節(jié)日活動安排，職工認(rèn)為最佳的節(jié)日活動安排如下：“五一節(jié)”開展拔河、跳繩比賽，“國慶節(jié)”舉辦游藝活動，“元旦節(jié)”舉辦游藝活動，“春節(jié)”舉辦文藝晚會。

三、職工問卷調(diào)查結(jié)果的思考與對策。

通過問卷調(diào)查，基本上摸清了廣大職工所關(guān)心的問題，同時也給我們提出了值得認(rèn)真思考和進(jìn)一步改進(jìn)的問題。

（一）強(qiáng)化“謀利”觀念，增加職工收入和福利。應(yīng)該看到，過去對職工提倡的“只講奉獻(xiàn)、不講索取”的說教方法，而今“顯靈”的程度大打折扣。增加職工收入和福利，實(shí)現(xiàn)利益提升，是職工最關(guān)心和最期盼解決的問題。近年來,郵政企業(yè)營收任務(wù)年年增幅較大,職工任務(wù)壓力較大,薪酬較其它企業(yè)拉開較大差距。

因此，怎樣才能增量增收，怎樣才能提高職工收益，這就需要我們在市場經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化“謀利”觀念，探索有效的“謀利”途徑。否則，就會遠(yuǎn)離群眾，同時無法對職工進(jìn)行正確利益觀的教育。如果追根尋源，黨的思想政治工作就是靠為群眾謀利益而起家的，當(dāng)時動員群眾、組織群眾的拿手好戲不就是“打土豪分田地嗎？”這是多么強(qiáng)烈的“謀利”觀念和實(shí)際行動??？職工要求增加收入和福利，這也正是動員和組織他們集中精力搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的動力之源。有想法，有盼頭，也就有追求，正是思想政治工作乘勢引導(dǎo)的好時機(jī)。其實(shí)，思想政治工作本身不產(chǎn)生“收入和福利”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部也不是“收入和福利”的倉庫,要增加收入和福利，只有靠大家齊心去奮斗。我們一方面要講清郵政面臨的形勢和任務(wù)，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，堅(jiān)定對企業(yè)發(fā)展前景的信心，理順職工思想情緒，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的精神，使職工較好地發(fā)揮主人翁精神，與企業(yè)共榮辱，同進(jìn)退，不斷推動企業(yè)向前發(fā)展。另一方面，要加強(qiáng)科學(xué)管理，提高企業(yè)核心競爭能力，做到經(jīng)營管理和決策的科學(xué)化，減少決策和管理上的失誤，以改善職工工作環(huán)境和提高職工收益為目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展的同時，讓職工享受企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)職工的工作熱情，推動企業(yè)全面發(fā)展。

職能拓展調(diào)研報告篇九

隨著社會的發(fā)展和競爭的不斷加劇，職場對于員工的要求也越來越高。除了具備專業(yè)的職業(yè)技能之外，拓展職能也成為了一項(xiàng)重要的素質(zhì)。通過拓展職能，不僅可以提升個人的能力和綜合素質(zhì)，還能夠更好地適應(yīng)職場的需求。在我參與公司拓展活動和自我學(xué)習(xí)的過程中，積累了一些心得體會，下面將就此展開討論。

首先，拓展職能重在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識。在公司內(nèi)部以及跨部門之間，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。而拓展活動往往能幫助我們培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)意識。例如，在一次團(tuán)隊(duì)拓展活動中，我們要通過協(xié)作解決一個難題，需要全員共同努力。在這個過程中，我們必須相互協(xié)調(diào)，相互幫助，才能成功完成任務(wù)。這種團(tuán)隊(duì)合作能力可以推廣到我們的日常工作中，讓我們更能與同事合作，共同進(jìn)步。

其次，拓展職能能夠幫助我們培養(yǎng)解決問題的能力。在職場中，問題不可避免地會出現(xiàn)。而解決問題的能力，是衡量一個員工能力的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)之一。通過參與拓展活動，我們可以鍛煉這方面的能力。例如，在一個解密游戲中，我們需要分析線索，推理出正確答案。這個游戲讓我們學(xué)會了獨(dú)立思考、分析問題的能力。這些能力在職場上同樣非常實(shí)用，讓我們能夠更好地解決問題，提出合理的方案。

第三，拓展職能有助于培養(yǎng)溝通交流的能力。在工作中，我們需要與同事、客戶甚至領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通交流，以確保工作的順利進(jìn)行。而拓展活動可以幫助我們練習(xí)和改善這方面的能力。在拓展活動中，我們需要和隊(duì)友進(jìn)行有效的溝通，傳遞信息并協(xié)商解決問題。通過這種方式，我們可以培養(yǎng)出良好的溝通交流能力，更好地和他人合作，并減少誤解和沖突。

第四，拓展職能還能提高我們的自信心和適應(yīng)能力。在拓展活動中，我們會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。而通過克服困難，我們可以提高自身的自信心。例如，在攀巖活動中，一開始我感到了恐懼和緊張，但是通過努力和團(tuán)隊(duì)的支持，我成功攀登到了山頂，這讓我對自己充滿了信心。同時，拓展活動也能讓我們適應(yīng)新環(huán)境、新人際關(guān)系，培養(yǎng)我們在新情境下的應(yīng)對能力。這些都對于我們的職業(yè)生涯有著積極的影響。

最后，拓展職能也能培養(yǎng)我們的領(lǐng)導(dǎo)能力。在拓展活動中，我們常常要求設(shè)立一個領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)。通過這個過程，我們可以鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力，提高我們的組織、協(xié)調(diào)和決策能力。這些能力對于職場中的晉升和管理周期都非常有幫助。

總結(jié)起來，參與公司的拓展活動和自我學(xué)習(xí)能夠幫助我們培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識、解決問題的能力、溝通交流的能力、自信心和適應(yīng)能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。這些也正是職場所需要的素質(zhì)和能力。因此，我們應(yīng)該積極參與拓展活動，并在日常工作中不斷提升自己，達(dá)到更好的職業(yè)發(fā)展。

職能拓展調(diào)研報告篇十

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和人們對于個體成長的重視，職能拓展成為了一種越來越流行的趨勢。職能拓展不僅僅是對于個人能力的提升，更是能夠培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題的能力。通過參與各類職能拓展活動的個人感悟和體會，不僅加強(qiáng)了自身的職業(yè)發(fā)展，也讓我更加深入地認(rèn)識到了拓展職能對于個體和組織的重要性。

首先，職能拓展能夠培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。在團(tuán)隊(duì)合作的過程中，每個人都有機(jī)會去擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角色。這種能力的培養(yǎng)不僅需要個人的自信心和決策能力，還需要對團(tuán)隊(duì)成員的管理和協(xié)作能力。舉個例子，我曾經(jīng)參加了一次森林拓展項(xiàng)目，我們需要在一片狹窄的森林中組織一場逃生計劃。在這個過程中，我意識到了領(lǐng)導(dǎo)者需要面對的壓力和需要做出的艱難決策。通過這次活動，我掌握了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的方法和技巧，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

其次，職能拓展能夠提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在現(xiàn)代的工作環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。只有通過團(tuán)隊(duì)的合作，才能夠發(fā)揮出每個人的優(yōu)勢和潛力，共同達(dá)成目標(biāo)。通過參與各種團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目，我們不僅能夠更好地了解他人的工作方式和習(xí)慣，還能夠培養(yǎng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。例如，在一次團(tuán)隊(duì)合作的拓展項(xiàng)目中，我們需要在規(guī)定的時間內(nèi)解決一個難題。通過與團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)作，我們最終順利完成了任務(wù)，也更加意識到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

再次，職能拓展能夠培養(yǎng)解決問題的能力。在工作和生活中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題，而解決問題的能力是非常關(guān)鍵的。通過參與各類職能拓展活動，我們可以學(xué)習(xí)到更加全面和有效的問題解決方法。例如，在一個挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目中，我們的團(tuán)隊(duì)面臨諸多困難，幾次失敗后，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整策略，最終成功解決了問題。這次經(jīng)歷讓我明白，對于問題的解決，不應(yīng)該局限于一種思維方式，而是要靈活運(yùn)用各種方法和思維模式。

最后，職能拓展還能夠提高個人的專業(yè)素養(yǎng)。在職場中，具備一定的專業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。職能拓展通過提供各種各樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，使個人在工作技能和專業(yè)知識上有所提高。無論是在學(xué)習(xí)新的技術(shù)，還是在了解行業(yè)新動態(tài)，職能拓展活動都能夠幫助個人更好地適應(yīng)職場的變化。我曾經(jīng)參加過一次關(guān)于專業(yè)技能提升的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我掌握了新的技能，不僅提高了自己的專業(yè)水平，也在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮了更大的作用。

綜上所述，職能拓展通過培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力和提高個人的專業(yè)素養(yǎng)，對于個體和組織都具有重要意義。通過我的參與和體會，我深刻認(rèn)識到了職能拓展對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性，并且意識到了在團(tuán)隊(duì)中的價值。作為一個職場人士，我將繼續(xù)參與各種職能拓展活動，不斷提升自己，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。