抓住歷史發(fā)展的規(guī)律，可以幫助我們更好地理解當下和預(yù)測未來?？偨Y(jié)寫作要注重提煉和歸納，做到簡練明了，突出主題和要點?？偨Y(jié)范文給我們提供了一個參考框架，可以幫助我們更好地開展寫作。

員工隨地扔垃圾罰款篇一

為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

2、不準在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉庫員安排，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。

5、現(xiàn)場的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用，違者每次罰款50元。

6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開除。

8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開除；另送交行政機關(guān)處理。

10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎勵50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次獎勵50元。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。

員工隨地扔垃圾罰款篇二

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時間接打私人電話者。

上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時間穿拖鞋者。

高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款。

工作時間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者。

因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。

對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者。

在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）。

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機密者。

違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。

蓄意破壞公司財物者。

觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機密者。

因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

7、懲罰的實施。

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；

罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴。

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工?獎罰制度。

一．獎勵。

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）。

二財務(wù)考勤制度。

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵。

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度。

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（員工投訴）。

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度。

東興市勤達空調(diào)有限公司xxxx年．。

員工隨地扔垃圾罰款篇三

罰款違法，這個通知不寫也罷。

員工倒剩飯，確實有違艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，但用人單位對這種現(xiàn)象可以加強教育引導(dǎo)，無權(quán)作出罰款的決定。

理由很簡單：法律沒有給用人單位這樣的權(quán)力。

如果強行罰款的，就是違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

事實上，法律規(guī)定，能夠作出罰款決定的機關(guān)，最低行政級別應(yīng)當是“省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)xxx批準的較大的市人民政府。

”一、《行政處罰法》關(guān)于可以設(shè)置罰款的相關(guān)規(guī)定1、第十二條xxx部、委員會制定的規(guī)章可以在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。

尚未制定法律、行政法規(guī)的，前款規(guī)定的xxx部、委員會制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。

罰款的限額由xxx規(guī)定。

xxx可以授權(quán)具有行政處罰權(quán)的直屬機構(gòu)依照本條第一款、第二款的規(guī)定，規(guī)定行政處罰。

2、第十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)xxx批準的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。

尚未制定法律、法規(guī)的，前款規(guī)定的人民政府制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。

罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市xxx常務(wù)委員會規(guī)定。

3、第十四條除本法第九條、第十條、第十一條、第十二條以及第十三條的規(guī)定外，其他規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰。

二、《勞動合同法》關(guān)于用人單位違規(guī)“收取”員工財物的規(guī)定1、第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

2、第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

員工隨地扔垃圾罰款篇四

公司為了有效控制吸煙情況而對吸煙員工做出罰款通告，以起到警示他人的作用，下面我給大家?guī)韱T工抽煙罰款通告范文，供大家參考!員工抽煙罰款通告范文一各抽煙員工：公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。

經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。

今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

特此說明江蘇xx玻璃鋼有限公司員工抽煙罰款通告范文二20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!特此通報行政部20xx年1月12日員工抽煙罰款通告范文三20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯(lián)合進行車間管理檢查，發(fā)現(xiàn)部分車間工作區(qū)域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹立公司紀律和保護職工人身安全，經(jīng)公司研究制定以下規(guī)定;1、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間10元;2、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間主任10元;3、若在車間工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者，吸煙者罰款50元，并罰款管理人員100元;為了保證公司的規(guī)章制度和保護職工人身安全，望公司全體成員嚴格遵守公司規(guī)章制度，互相監(jiān)督，共同發(fā)展。

員工隨地扔垃圾罰款篇五

（一）公司將對符合下列條件的員工給予獎勵：

1.對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。

2.對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3.在對外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對外影響者.

4.在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5.為公司客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表揚者。

6.出現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴重性及造成的后果，給予相應(yīng)的紀律處分,包括書面警告，直至辭退。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)給予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。

3.最后警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴重過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可給予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。

5.實時開除與辭退：凡在最后警告后，該員工犯有嚴重錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

（三）凡有下列過失之一者，將受到批評、及罰款等處分。

1.儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元。

2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20。

3.工作時間使用公司電話辦理私人事情?；蚴┕r接打電話。罰款20。

4.工作時間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30。

5.工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100。

6.當班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。罰款20。

7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10。

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10。

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20。

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元。

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100。

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20。

14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，罰款500情節(jié)嚴。

重者直接出除名。

15.浪費公司財物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50。

（四）凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記、辭退處理。

1.經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

2.工作時間內(nèi)睡覺。

3.蓄意破壞、損壞公司財物。

4.偷竊公司財物。

5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

1.連續(xù)無故曠工三天，全年累計7天。

2.半年內(nèi)犯過兩次嚴重過失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。

5.偷竊公司或他人之財物。

6.參加反動組織或利用黑社會組織。

7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

9.使用xxx、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重損失。

14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出立即開除的處分決定。

汽車修理廠員工守則:。

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準，大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取。

全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔起公司賦予的重任。

1．以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3．以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮，恪盡職守。

全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，對工作認真負責(zé)。

1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。

2．尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排查，積極尋求相應(yīng)的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。

全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1．積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2．熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴以律己，遵章守紀。

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，認真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1．嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。

2．嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3．嚴格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物，廉潔奉公。

全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。

1．對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護，不得擅自私用和鋪張浪費。

2．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認真履行財務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)務(wù)費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人，嚴守機密。

全體員工要誠實守信，講究策略，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密，以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響，給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。

1．不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2．不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3．不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

（一）公司將對符合下列條件的員工給予獎勵：

1.對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。

2.對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3.在對外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對外影響者.

4.在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5.為公司客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表揚者。

6.出現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴重性及造成的后果，給予相應(yīng)的紀律處分,包括書面警告，直至辭退。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)給予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。

3.最后警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴重過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可給予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。

5.實時開除與辭退：凡在最后警告后，該員工犯有嚴重錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

（三）凡有下列過失之一者，將受到批評、及罰款等處分。

1.儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元。

2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20。

3.工作時間使用公司電話辦理私人事情?；蚴┕r接打電話。罰款20。

4.工作時間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30。

5.工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100。

6.當班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。罰款20。

7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10。

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10。

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20。

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元。

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100。

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20。

14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，罰款500情節(jié)嚴重者直接出除名。

15.浪費公司財物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50。

（四）凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、辭退處理。

1.經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

2.工作時間內(nèi)睡覺。

3.蓄意破壞、損壞公司財物。

4.偷竊公司財物。

5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

1.連續(xù)無故曠工三天，全年累計7天。

2.半年內(nèi)犯過兩次嚴重過失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。

5.偷竊公司或他人之財物。

6.參加反動組織或利用黑社會組織。

7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

9.使用xxx、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重損失。

14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出立即開除的處分決定。

員工隨地扔垃圾罰款篇六

公司生產(chǎn)的很多質(zhì)量問題都是非常重要的，如果質(zhì)量出問題了，寫處罰通告是必須的。

下面我給大家介紹關(guān)于公司質(zhì)量處罰通告范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

公司質(zhì)量處罰通告范文篇一因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。

如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。

根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

公司質(zhì)量處罰通告范文篇二__縣__糧油有限公司、湖南省__水電設(shè)備制造有限公司等51戶企業(yè)、分支機構(gòu)、營業(yè)單位、個人獨資企業(yè)(名單附后，以下簡稱企業(yè))，成立后無正當理由超過6個月未開業(yè)、自行停業(yè)連續(xù)6個月以上一案，其行為違反了《xxx公司法》第二百一十一條第一款“公司成立后無正當理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的”和《xxx個人獨資企業(yè)法》第三十六條所列的“個人獨資企業(yè)成立后無正當理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

”所列開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的有關(guān)規(guī)定。

本局于2021年6月8日依法向上述企業(yè)公告送達了東市監(jiān)《行政處罰聽證告知書》，上述企業(yè)在法定期限內(nèi)未向本局進行申述和申辯，也未要求聽證。

依據(jù)《xxx公司法》第二百一十一條第一款、《xxx個人獨資企業(yè)法》第三十六條之規(guī)定，本局依法對上述51家企業(yè)作出吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。

處罰決定書自本公告發(fā)布之日起經(jīng)過60日視為送達。

上述企業(yè)應(yīng)當依法組織清算，停止與清算無關(guān)的經(jīng)營活動，自清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向本局申請注銷登記，上述企業(yè)設(shè)立的非法人分支機構(gòu)，應(yīng)當停止經(jīng)營活動，依法辦理注銷登記;上述企業(yè)投資設(shè)立的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當依法辦理變更登記或注銷登記。

如不服吊銷處罰決定，可自處罰決定書送達之日起60日內(nèi)，向永州市工商行政管理局或者永州市__縣人民政府申請復(fù)議，也可以自處罰決定送達之日起六個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

員工隨地扔垃圾罰款篇七

當員工犯錯時，肯定會是受到公司的處罰通告的，下面我給大家?guī)韱T工犯錯通告范文，供大家參考!員工犯錯通告范文一xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。

公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。

為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!行政人事部年*月*日員工犯錯通告范文二3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。

曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。

請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!浙江xx電子生產(chǎn)部3-19員工犯錯通告范文三因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

員工隨地扔垃圾罰款篇八

1.員工過生日時，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。

2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。

3.工作積極，團結(jié)同事，任勞任怨。

4.禮貌，熱情，周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。

5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6.從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。

以上6條，酒店按照月.季.年度進行評比依據(jù)評比結(jié)果給予獎勵。

二.懲罰制度。

（一）.違反一下規(guī)定，每次處罰二十元。

1.上班遲到，早退三十分鐘以內(nèi)，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。

2.在工作時間.玩手機.閑聊.嬉戲干與工作無關(guān)的事。

3.浪費公物，視情節(jié)處理。

4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

5.工作時間內(nèi)躺臥.睡覺.對客人指手畫腳，品頭論足，把個人情緒帶入工作中。

6.操作不按照規(guī)定，不標準服務(wù)，違規(guī)操作。

（二）.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1.不服從管理與分配工作。（多次給予開除）。

2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3.隨意進入廚房，偷吃.偷拿等。

4.工作散漫，粗心大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

7.對賓客不禮貌，與賓客爭辯。

8.當班時擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9.不請假，隨意曠工。

（三）.違反一下條款給予辭退或開除，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償，觸碰刑法的提交司法機關(guān)。

1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。

2.對上司或同事實施暴力或有重大的侮辱行動。

3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。

4.不服從工作安排，調(diào)動指揮.無理取鬧影響工作秩序。

5.工作不負責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費原材料，趙成經(jīng)濟損失較大的。

6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

7.包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。

8.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。

9.連續(xù)曠工三天.或月累計三天的。

10觸動刑法，造成影響的，移交司法機關(guān)。

以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

員工隨地扔垃圾罰款篇九

第一條：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：員工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎勵。

1）如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動，當月全勤，遵章守紀、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2）當月超額完成本人工作指標，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益；

3）為公司提出合理化建設(shè)，被公司采納并取得成效的；

4）在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者；

6）其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。

第五條：處罰方式——現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

a、通報批評；b、經(jīng)濟處罰；c、辭退。

ab:員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1)遲到、早退一次罰款10元；

2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元；

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

6)不配合各部門工作的罰款100元；

c:員工有以下行為嚴重者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

2)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

5）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

6）品行不端，嚴重損及公司信譽者。

6）嚴重曠工或從事其它兼職的；

7）多次嚴重違反公司規(guī)定屢教不改的；

8）其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果的；

本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

****有限公司。

xxxx年5月5日。

員工隨地扔垃圾罰款篇十

當員工在公司犯錯誤時，公司就會對其進行處罰，并發(fā)出處罰通告，告誡其他人。

下面我給大家?guī)韱T工罰款處罰通告范文，供大家參考!

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知。

xxx技術(shù)有限公司。

20xx年x月x日。

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予x_xx處分。

特此通知!

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，xx員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

××公司辦公室。

×××年××月××日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。

曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。

請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

xuexila。

xx年xx月xx日。

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