堅持原則和價值觀是做人的準則。寫總結時要注意客觀地評價自己，既不夸大自己的成績，也不掩蓋自己的不足。請參考以下總結范文，了解不同領域的經(jīng)驗和經(jīng)驗分享。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇一

為進一步夯實黨在農村的執(zhí)政基礎，充分發(fā)揮農村無職黨員在社會主義新農村建設中的作用，結合我村實際，現(xiàn)就開展農村無職黨員設崗定責工作，制定如下實施方案。

（1）社會治安維護崗。

主要職責：對群眾進行法制法規(guī)宣傳教育，并向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，監(jiān)督社會治安各項制度的落實，協(xié)助村黨支部開展社會治安工作，維護社會穩(wěn)定。

（2）科技勤勞致富崗。

主要職責：帶頭學科技、用科技，積極推廣實用技術，幫助群眾掌握發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富的實用技術，誠實勞動、依法經(jīng)營，帶頭致富，并積極幫助、帶領群眾共同致富。

（3）環(huán)境衛(wèi)生保潔崗。

主要職責：負責對轄區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督管理，協(xié)助村黨支部開展群眾性環(huán)境衛(wèi)生活動和環(huán)保主題宣傳活動。

（4）計劃生育服務崗。

主要職責：負責宣傳計劃生育法律法規(guī)政策，傳播計劃生育、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育知識，協(xié)助村黨支部做好全村計劃生育工作。

（5）交通道路管護崗。

主要職責：負責轄區(qū)內交通安全管理工作，向村民宣傳交通安全知識，以提高村民安全乘車意識，協(xié)助村支部管理好轄區(qū)內的道路養(yǎng)護工作。

（6）黨務村務監(jiān)督崗。

主要職責：監(jiān)督村黨支部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、黨內規(guī)章制度、黨內決策程序、黨員教育管理情況。督促搞好黨務、村務公開,對村“三重一大”及黨務、村務公開工作進行監(jiān)督，并積極向村支兩委會提出合理化建議。

（7）流動黨員先鋒崗。

主要職責：積極為家鄉(xiāng)發(fā)展提供各種先進的科技及發(fā)展信息，關心、支持家鄉(xiāng)公益事業(yè)。密切保持與村黨支部的聯(lián)系。

（1）申報選崗。公布崗位結束后，由村總黨支部召開黨員、村民代表會議，將崗位名稱、工作職責向全體黨員和群眾公布，然后黨員根據(jù)自身實際情況申報適合自己的崗位，同時推薦其他黨員的崗位。

（2）黨組織議崗定崗。村總黨支部根據(jù)黨員自薦、互薦情況，結合黨員個性、特長、身體狀況，按照就近便利的原則，擇優(yōu)配崗，確定上崗預備人選。

（3）召開黨員大會以表決的形式正式定崗。定崗后，要將黨員定崗情況通過黨務公開欄及時向群眾進行公示，接受群眾監(jiān)督。

火場土家族鄉(xiāng)中村村委會。

2012年1月10日。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇二

公司按照建材集團“雙控制度”的文件精神，根據(jù)組織的職責、工作內容、工作量、管理層級，結合公司發(fā)展所需，對崗位設置、編制標準和職責分工進行優(yōu)化調整，合理配置人力資源，以適應企業(yè)標準化程度提高帶來的整體效率提升，應對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境變化帶來的競爭壓力、成本壓力和戰(zhàn)略調整壓力，并為設定薪酬等級、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員培訓、崗位管理提供基礎依據(jù)。

組長：副組長：

成員：各部門負責人。

（1）對于生產(chǎn)單位，要全面糾正在實現(xiàn)了自控升級的現(xiàn)狀下，仍然按照傳統(tǒng)的習慣和辦法設置工序、崗位，配備人員。

1（2）對于各級行管人員，均要在認真整理工作種類、工作量的基礎上，對崗位設置和人員配置實施“精兵減政”，重新核定崗位、職責、編制。

對于崗位富余的勞務工，一律予以辭退。

2、對現(xiàn)有崗位信息進行自我摸底、調查、分析與診斷。

編制**人，現(xiàn)實有人數(shù)**人（根據(jù)工作內容的增加逐步增加人員）具體明細如下：1、公司中層以上人員14人總經(jīng)理1人：副總經(jīng)理3人：

總工程師1人：

綜合部部長1人：

財務部部長1人：

業(yè)務部部長1人：2、部門人員配置為**人。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇三

為切實轉變干部工作作風，進一步明確工作職責，不斷提高工作效率，努力實現(xiàn)縣委x屆x次全會提出的工作目標任務，充分調動工作積極性，加強規(guī)范化管理，樹立一流工作標準，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，經(jīng)局黨組集體研究，決定2019年度機關干部職工實行層級管理、科室運作、責任到人、緊密配合、有統(tǒng)有分的管理模式，現(xiàn)將機構設置、人員聘任、分工安排等事宜通知如下：

黨組書記、局。

xx：主持全面工作。

黨組副書記、副局長。

xx：協(xié)助局長分管全面工作；分管黨建（意識形態(tài)）、組織、人事、財經(jīng)、機關、績效考評；負責組織機關干部千分制考核和信訪工作目標管理量化考核工作；負責對縣直部門信訪工作的指導督查、縣直重大信訪問題的協(xié)調及各類群體性信訪問題的協(xié)調；負責積案化解工作；負責信訪“三無”單位創(chuàng)建工作；負責信訪工作“四大攻堅”及重點信訪問題“三到位一處理”集中行動;分管駐京工作組工作；承擔局黨組臨時安排的工作。分管辦公室。

黨組成員、副局長。

xx：分管紀檢監(jiān)察、脫貧攻堅、宣傳工作；負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作的業(yè)務指導督查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大信訪問題的協(xié)調；負責協(xié)調處理群眾到市、赴省、進京上訪的接訪勸返工作和具體調度，以及各級重要節(jié)會特護期間的駐會維穩(wěn)工作；負責信訪“法治建設年”工作；負責駐村扶貧工作及鄉(xiāng)村振興工作；承擔局黨組臨時安排的工作。分管復查復核室、協(xié)調督查室。

縣委群眾工作部副部長、工會主席。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇四

為深入貫徹落實《漣水縣“三治三促”專項行動實施意見》（漣辦發(fā)【2015】17號），扎實推進“三治三促”專項行動工作，切實解決企業(yè)和群眾反映強烈的不作為、亂作為、慢作為等問題，結合單位實際情況，特制定本方案。

負責醫(yī)院全面工作。

負責大外科（五病區(qū)、六病區(qū)）工作、藥械采購工作。分管人事、工會、消毒供應室、設備科、信息科、手術室、口腔科、肛腸科、皮膚科、眼科、藥材科（中西藥房）。協(xié)助王恒銀同志抓好黨建、護理、婦產(chǎn)科（二病區(qū)）、十病區(qū)及愛嬰醫(yī)院建設與管理工作。

負責一病區(qū)工作、中醫(yī)工作、醫(yī)療質量管理、重點?？平ㄔO、衛(wèi)生應急、康復、信訪穩(wěn)定、醫(yī)療糾紛處理和老干部保健工作。分管公共資源交易管理工作、八病區(qū)、醫(yī)務科、科教科、病案室、急診室。

負責七病區(qū)、九病區(qū)工作、目標考核、行風建設、計劃生育、安全生產(chǎn)、雙擁、文明單位、平安醫(yī)院、愛國衛(wèi)生先進單位、無煙單位創(chuàng)建、外來人員體檢組織協(xié)調工作，以及招商引資和大學生管理工作。分管財務工作、三病區(qū)、辦公室、行風辦、宣傳科、市場部、后勤保衛(wèi)科、院感防?？啤⑨t(yī)?？啤⒐δ芸疲ㄡt(yī)技科室）。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇五

為適應某市農村信用社機構改革重組的發(fā)展要求，增強服務能力，提高辦公效率，實現(xiàn)減員增效，某區(qū)聯(lián)社根據(jù)實際工作需要對機關職能部門進行調整，共設置三科一室，即：辦公室、業(yè)務科、財會電腦科、監(jiān)察稽核科。同時，結合省協(xié)會有關“三定”工作的文件精神合理確定機關工作崗位和人員編制，規(guī)范和明確崗位職責，以加強區(qū)聯(lián)社管理、服務、協(xié)調、監(jiān)督等職能。某聯(lián)社機關科室設置及人員編制如下：

駕駛員1崗：負責聯(lián)社主要領導業(yè)務用車兼上級領導及有關部門領導接待用車和辦公室公務用車，協(xié)助相關部門做好其它事務性工作。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇六

為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司各部門工作效率，轉變工作作風，充分考慮公司的生產(chǎn)特點和管理需求，并結合公司的實際情況，特制定本方案。

緊密配合機構改革方案的實施，優(yōu)化人員結構，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率；以戰(zhàn)略為導向，強調崗位與組織的有機銜接；以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向，以現(xiàn)狀為基礎，強調崗位對未來的適應；按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，建設一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產(chǎn)進度和工作發(fā)展的需要。

崗位應根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程進行設定，以工作內容、業(yè)務量配置人員，不能因人設崗，要達到因事設崗、人事相宜的目的。按照現(xiàn)機構設置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。

崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。

按照“公開、公平、公正”的原則，對個別崗位進行缺位競崗。

應基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，90%情況下這個崗位需要多少工作量，多少工作強度。

對在本崗位工作時間過長達到輪換要求的員工，可適當進行崗位調整，但應在保證工作正常運轉的前提下實行。

應該滿足特定的內部和外部顧客的需求。

定崗定員的依據(jù)和標準是：在現(xiàn)有管理架構的基礎上，根據(jù)各部門職責、工作內容、業(yè)務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整，其目的就是要通過定編、定崗、定責，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據(jù)。從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力與工作主動性，為企業(yè)提供完成戰(zhàn)略目標的保證。

領導小組崗位評價小組。

加強領導，統(tǒng)一思想，適時召開動員會、座談會等，推進定崗定員工作。

各部門要按照工作職能，重新梳理生產(chǎn)業(yè)務流程和管理流程，在現(xiàn)有崗位基礎上，明晰崗位職責，制定崗位說明書，提出定崗定員方案。

依據(jù)崗位說明書職責描述，采取“要素評分法”，對各崗位的價值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評價分值確定崗位等級。通過等級崗位評估，掌握崗位間的工作差別，確定復雜程度、強度、技能要求等，分析并確定崗位人員的要求，為合理的等級劃分和薪酬體系設計奠定基礎。

對全部崗位評價結果進行分類分級排序，確定崗位的職務等級序列。

在各部門自報的基礎上，按照總量控制，結構優(yōu)化的要求，進行定編定崗，并對定崗定員落實后的富余人員進行分流。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇七

說實話沒有認認真真的看完《定責定崗定編定員定額定薪》，因為書的內容比較多，而且之前也沒有接觸組織效率這方面的工作，可以說完全是新手，這本書只有空閑下來慢慢學習。

下面是自己的一些粗淺認識。

定崗：是指明確企業(yè)(組織)所需要的崗位，是結合組織結構設計的要求和崗位流程的需要確定的崗位數(shù)量和職責。

定編：是指明確企業(yè)(組織)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人，是企業(yè)根據(jù)工作量和發(fā)展需要設定的在崗人員的數(shù)量。

而企業(yè)的定崗定編設計就是結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進行崗位設計和人員編制設計的合稱。定崗設計的目標是實現(xiàn)企業(yè)運作效率最大化，定編設計的目標是實現(xiàn)人工成本最低化。定崗定編之前其實還需要定責，定崗定編之后還需要定員，即定責、定崗、定編、定員，這就是我們常說的“四定”。

定責：包括部門職責與崗位職責兩項內容；

定員：是在定編基礎上，嚴格按編制數(shù)額和崗位的質量要求，為企業(yè)每個崗位配備合格的人員。

定崗定編，作為企業(yè)崗位管理中的一項基本工作，也是一項相對具有一定難點的工作，其難點主要體現(xiàn)在對部門實際工作情況與需求的詳細了解與理解上，需要進行細致的工作分析與研究。

定崗定編的工作原則。

強調崗位與組織和流程的有機銜接。以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向、與提升流程的速度與效率相配合。

強調崗位對未來的適應。一方面必須以崗位的現(xiàn)實狀況為基礎，充分考慮崗位價值發(fā)揮的基礎條件，另一方面，也要充分考慮組織的內外部環(huán)境的變化、組織變革與流程再造、工作方式轉變等一系列變化對職位的影響和要求。

強調人與工作的有機融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質與個人特點；體現(xiàn)職位對人的適應，處理好崗位與人的之間矛盾，實現(xiàn)人與職位的動態(tài)協(xié)調與有機融合。

強調對崗位價值鏈的系統(tǒng)思考。不僅是對職責、任務、業(yè)績標準、任職資格等要素的簡單羅列，而是要在分析的基礎上對崗位價值鏈上每個環(huán)節(jié)應發(fā)揮的作用的系統(tǒng)思考。包括該崗位對組織的貢獻，與其他崗位之間的內在關系，在流程中的位置與角色，其內在各要素的互動與制約關系等。

現(xiàn)在許多企業(yè)的困惑是各部門都喊人少，結果造成人員總數(shù)越來越多，人力成本不斷加大，但企業(yè)的效率卻沒有提高。因此，企業(yè)希望找到一種辦法來有效地控制員工總數(shù)。企業(yè)往往是將這個任務交給人力資源部去負責。這種只靠人力資源部門進行單方面控制，而其他部門缺乏自我約束的做法是難以奏效的。企業(yè)需要的是一個大家在人員方面都能進行自我約束、自我控制的機制，而不僅僅是一套硬性的定崗定編的規(guī)定。

最后，定崗定編的硬約束是人力成本投入。企業(yè)的人力成本投入在一定時期內總是有限的。在投入有限的情況下，崗位和人數(shù)的有限性是不言而喻的。人力資源管理要做的是，在一定時期內，如何運用有限的資本投入獲得任務目標、工作崗位和員工人數(shù)三者之間的最佳組合。

倉配重慶區(qū)人力資源部。

有關定崗定責定薪制度范文如何寫篇八

為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理需求，根據(jù)集團公司關于關于人均勞效胡管理崗位職工總數(shù)不超過在崗職工總數(shù)的--------之規(guī)定并結合公司的實際情況，特制定本方案：

人員定崗定員的指導思想是：緊密配合機構改革方案的實施，優(yōu)化人員結構，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩ㄔO一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產(chǎn)進度和工作發(fā)展的需要。

崗位應根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程進行設定，以工作內容、業(yè)務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照現(xiàn)機構設置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。

崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。

按照“公開、公平、公正”的原則，參照餐飲行業(yè)定員定額標準，符合公司工作實際的原則。

定崗定員的依據(jù)和標準是：在現(xiàn)有管理架構的基礎上，根據(jù)各部門職責、工作內容、業(yè)務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整，其目的就是要通過定額、定編、定崗、定責、定薪，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據(jù)。從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力與工作主動性。

公司根據(jù)各部門工作職能，重新梳理業(yè)務流程和管理流程，設定崗位。

（詳見附表暫未寫）。

對定編后的富余人員進行分流：

定崗定編之前最重要的是要設定好企業(yè)的組織架構，其次還需要定責，定崗定編之后還需要定員，即定責、定崗、定編、定員。

定責：包括部門職責與崗位職責兩項內容；定員：是在定編基礎上，嚴格按編制數(shù)額和崗位的質量要求，為企業(yè)每個崗位配備合格的人員。

定編是企業(yè)崗位管理工作的一個難點，難就難在對部門實際工作情況與需求的了解與理解；難就難在容易陷于因為缺乏理論方法則只能“拍腦袋”設計編制的誤區(qū)。

崗位設置的常用形式。

定崗定編中的“定崗”也即是崗位設置工作，在具體設計中可用的形式有很多，歸結起來常用的有三種：基于任務的崗位設置、基于能力的崗位設置和基于團隊的崗位設置。

1）基于任務的崗位設置。

即是將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分解，并用一定形式的崗位進行落實。這種做法的好處是崗位的工作目標和職責簡單明了，易于操作，到崗者經(jīng)過簡單培訓即可開始工作。同時，它也便于管理者實施監(jiān)督管理，在一定時期內會有很高的效率。在這種形式下，企業(yè)內部的崗位管理主要是采用等級多而細的職等結構，員工只要在本崗位上做到一定的年限而不出大錯就能被提級加薪。但這種崗位設置的缺點是只考慮任務的要求而往往忽視在崗者個人的特點，員工個人往往成為崗位的附庸。這種形式在機器化大工業(yè)時代顯得十分突出：操作工在長長的流水線旁日復一日不停地重復同一種動作，時間一長，員工的積極性往往會一落千丈。此外，由于任務目標是可以量化的，所以這種崗位設置的具體編制也可以用人均勞動生產(chǎn)率（或人均利潤）等量化指標具體地計算出來。

2）基于能力的崗位設置。

基于能力的崗位設置是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區(qū)別在于崗位的任務種類是復合型的，職責也比較寬泛，相應的對員工的工作能力也要求要全面一些。這種設置的好處是崗位的工作目標和職責邊界比較模糊，使員工不會拘泥于某個崗位設定的職責范圍內，從而有發(fā)揮個人特長的余地，進而使企業(yè)具有應對市場變化的彈性。在這種形式下，企業(yè)內部的崗位管理常常采用的是“寬帶”管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。

目前許多美國企業(yè)內部從上到下只有6個等級，各等級內的各崗位其職責分工沒有明確的界限，完全根據(jù)市場的變化來調整企業(yè)內部各崗位所承擔的具體任務。由于員工個人的表現(xiàn)難以像基于任務的崗位設置那樣簡單明了，所以這種形式會要求賦予直接管理者更大的責任，由直接管理者對下屬進行決斷、監(jiān)督和評估。但另一方面，它的缺點也會因為員工的靈活性加大而帶來工作成果的不確定性上升。同時，由于對員工的能力要求高，勞動力成本和培訓費用也會相應增加。這種形式在第三產(chǎn)業(yè)占主導的時代很顯著：許多第三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)是高度依賴于人的。在這些行業(yè)中，員工的能力和工作積極性對工作任務的完成有著很大的影響力，如金融、保險、咨詢服務、超市零售等等。因為在這種服務性的行業(yè)中，具體崗位所承擔的任務在許多情況下是要求完成一個過程、是難以量化的，所以這種崗位設置形式往往不規(guī)定一個具體的編制數(shù)，而是用一定的人力成本預算來進行控制。

3）基于團隊的崗位設置。

則是一種更加市場化、客戶化的設置形式。它采用以為客戶提供總體附加值（總體解決方案）為中心，把企業(yè)內部相關的各個崗位組合起來，形成團隊進行工作。它的最大特點是能迅速回應客戶、滿足客戶的各種要求。同時，又能克服企業(yè)內部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的毛病。對在崗者來說，在一個由各種技能、各個層次的人組合起來的團隊中工作，不僅可以利用集體的力量比較容易地完成任務，而且可以從中相互學到許多新的東西，也能經(jīng)常保持良好的精神狀態(tài)。顯然，它是一種比較理想的崗位設置形式。但是，這種形式對企業(yè)內部的管理、協(xié)調能力要求很高，否則容易出現(xiàn)打亂仗。目前它的應用還不夠普及，更多的是在那些“項目型”的公司中應用，如軟件設計、系統(tǒng)集成、咨詢服務、中介服務、項目設計、工程施工等等。這種崗位設置形式的人員確定往往也是采用根據(jù)客戶要求特點進行組合的方式。在人力成本方面也往往采用預算控制法。

“三定”的實施步驟。