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如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總一

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甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就共同購買達(dá)成如下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。

1，甲方出資$___($__購買股份，$__無息借予乙方)，和乙方共同組建公司，購買價值：$___。甲方占_%股份，乙方占_%股份。

2，甲方在“establishedbusinessinaustralia”visa(hereinafterreferredtoas“845”)申請成功前，享有10%分紅，并可“被指導(dǎo)”管理。

3，甲方在845申請成功前，需擔(dān)負(fù)10%的所有花費及付款。(operatingcostsandpayments)

4，乙方每月付甲方$___,周期二十四個月，共$___,用于歸還甲方的$___借款。第一筆付款于01/05/20_。

5，乙方負(fù)責(zé)滿足三個全職員工，年收入等移民條件(businessdocuments里的要求)，以滿足甲方辦理845。(具體參見附件：applicationdocumentchecklist-subclass845，以09/20_版本為準(zhǔn))

6，甲方負(fù)責(zé)三個全職員工的額外花費，共$29,718{30h×52w×($15-$10)×3p+30h×52w×$15×3p×9%}。如有政策上的變動(mwage提高)，甲方需負(fù)擔(dān)多出的花費。

7，甲方負(fù)責(zé)律師費，過戶費等費用的50%。

8，甲方負(fù)責(zé)滿足除“businessdocuments里的要求”的其他所有要求，以滿足條件辦理845。(具體參見附件：applicationdocumentchecklist-subclass845,以09/20_版本為準(zhǔn)。及booklet7-establishedbusinessinaustraliacategory，以07/20_版本為準(zhǔn))

9，甲方的845辦理完成后，如果甲方不想繼續(xù)擁有股份，乙方可買回甲方的全部股份，價格為$___-條款7數(shù)目。

10，甲方的845辦理完成后，甲方開始參與經(jīng)營管理及分紅，股份保持不變(_%)，但需支付乙方：條款6數(shù)目+條款7數(shù)目。

11，如果因為乙方經(jīng)營原因，無法滿足“businessdocuments”里的要求，導(dǎo)致甲方無法辦理845，乙方需買回甲方全部股份，價格為$___。

12，如果因為甲方自身原因;或因移民條例更改而實在無法滿足845條件;或其他不可抗拒的因素，以至甲方無法成功申請845，乙方買回甲方全部股份，價格為$___-條款7數(shù)目。

13，如果因為甲方自身原因;或因移民條例更改而實在無法滿足845條件;或其他不可抗拒的因素，以至甲方無法成功申請845，但三個全職員工的額外花費還沒有產(chǎn)生，乙方買回甲方全部股份，價格為$___-條款7數(shù)目。

14，如果因為甲方自身原因;或因移民條例更改而實在無法滿足845條件;或其他不可抗拒的因素，以至甲方無法成功申請845，但甲方仍想繼續(xù)持有股份，則甲方需支付已發(fā)生的條款6數(shù)目及條款7數(shù)目。甲方可享有10%分紅，并被指導(dǎo)管理，直到31/05/20_。

15，甲乙雙方需用心管理，共同承擔(dān)管理上的任何風(fēng)險。

甲方：

如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總二

近日，北京市連續(xù)出現(xiàn)新增新冠肺炎確診病例，新冠肺炎疫情形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜多變，疫情風(fēng)險隨時隨地存在，常態(tài)化防控一刻都不能松懈，防控任務(wù)依然十分艱巨。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對相關(guān)工作立即進(jìn)行部署，要求各單位按照“寧可十防十空，不可一刻無防”的原則做好疫情防控工作，在沒有取得疫情防控最終勝利的情況下，應(yīng)時刻保持戰(zhàn)時狀態(tài)，堅決杜絕疫情反彈，奪取集團(tuán)公司“兩個攻堅戰(zhàn)”和“一個阻擊戰(zhàn)”的全面勝利。

京區(qū)單位要密切關(guān)注北京市政府發(fā)布的最新疫情形勢等相關(guān)信息，引以為戒，舉一反三，積極響應(yīng)，快速行動，切實落實“四方”責(zé)任，堅持“外防輸入、內(nèi)防反彈”不放松，做到“三防”“四早”“九嚴(yán)格”，科學(xué)、精準(zhǔn)、有效抓好常態(tài)化疫情防控，鞏固來之不易的防控成果?，F(xiàn)就當(dāng)前形勢下加強(qiáng)京區(qū)單位疫情防控工作通知如下：

一、堅持科學(xué)佩戴口罩，按照《公眾科學(xué)戴口罩指引》(聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)〔2020〕33號)要求，在中、低風(fēng)險地區(qū)，應(yīng)隨身備用口罩(一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩)，在與其他人近距離接觸(小于等于1米)時戴口罩。在高風(fēng)險地區(qū)，戴一次性使用醫(yī)用口罩。醫(yī)院就診、陪護(hù)探視人員，患有發(fā)熱、咳嗽等癥狀人員，以及前往人群擁擠、通風(fēng)不良的室內(nèi)公共場所(含廂式電梯)，乘坐公共交通工具，應(yīng)全程佩戴口罩。

二、員工應(yīng)在保證本人防疫健康碼為“未見異?！钡那疤嵯拢瑧{證出入辦公場所，在入口處接受體溫檢測，合格后方可進(jìn)入。健康碼和體溫異常的員工嚴(yán)禁進(jìn)入辦公場所。

三、非總部人員進(jìn)入總部大樓依然實行嚴(yán)格管理，經(jīng)接待部門或邀請部門同意且查驗防疫健康碼狀態(tài)為“未見異?！痹谌肟谔幗邮荏w溫檢測合格后方可進(jìn)入總部大樓。雙方人員應(yīng)全程佩戴口罩，并保持接待場所通風(fēng)，接待完畢后應(yīng)立即對接待場所進(jìn)行消殺。

四，員工及共同生活人員應(yīng)堅持做好個人防護(hù)，減少不必要的旅游、連街、探親訪友、參加人員密集的健身活動、乘坐公共交通工具等各類可能存在感染新冠病毒風(fēng)險的社交活動，繼續(xù)堅持不聚集、不聚餐、分餐制，保持社交距離。采購生活必需品時，應(yīng)選擇具備健全完備衛(wèi)生防疫措施的生活服務(wù)業(yè)場所，服從對方管理，并做好行程記錄。

五、員工及共同生活人員若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、胸悶、腹瀉等癥狀應(yīng)立即向本單位報告并到發(fā)熱門診就醫(yī)，經(jīng)核酸檢測結(jié)果為陰性方可上班。如實向醫(yī)務(wù)人員告知外出旅行居住史及人員接觸情況，配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好調(diào)查。

六、現(xiàn)階段應(yīng)減少員工不必要的出差，出差時應(yīng)遵循目的地政府的管控措施，嚴(yán)格執(zhí)行天工安〔2020〕162號文件要求，履行審批手續(xù)，做好行程記錄。同時，應(yīng)減少不必要的因私出京活動，確需因私出京的繼續(xù)實行向單位報告、請示、備案制度，未經(jīng)單位同意的不得隨意出京。

七、各單位要持續(xù)動態(tài)關(guān)注全國中高風(fēng)險地區(qū)變化，對其來京人員嚴(yán)格落實北京市政府公布的最新疫情管控措施。低風(fēng)險地區(qū)返(來)京人員無需居家隔離，境外、中高風(fēng)險地區(qū)返(來)京仍需居家隔離或集中隔離，按相關(guān)要求提供核酸檢測證眀或進(jìn)行核酸檢測。武漢進(jìn)京人員持核酸檢測関性證明，不再進(jìn)行二次核酸檢測;未持核酸檢測陰性證明進(jìn)京的，須進(jìn)行核酸檢測。

八、舉辦或參加各類會議活動時，應(yīng)嚴(yán)格防控措施，嚴(yán)格消毒通風(fēng)，保證座位距離1米以上，并全程佩戴口罩。舉辦超過50人及以上大型會議活動的，舉辦部門或承辦單位應(yīng)制定相應(yīng)的疫情防控應(yīng)急預(yù)案，現(xiàn)場采取體溫檢測、查驗健康碼等措施，確保安全。

九、加強(qiáng)辦公場所的電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的通風(fēng)換氣和清潔衛(wèi)生，對空調(diào)系統(tǒng)、接觸較多的桌(臺)面、門把手水龍頭、扶手等公用物品和部位繼續(xù)進(jìn)行預(yù)防性消毒。

十、物業(yè)、餐飲、保安、保潔等公共服務(wù)人員每日做好體溫監(jiān)測，并如實記錄，上崗前應(yīng)確保體溫正常，嚴(yán)格限制自身社交活動，自我防護(hù)措施到位有效。工作期間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格洗手消毒，時刻佩戴口罩并及時更換。

十一、職工食堂應(yīng)嚴(yán)格落實進(jìn)貨查驗及記錄相關(guān)要求，采購食品依法索要相關(guān)憑證，不采購、貯存、銷售無溯源憑證、來源不明、過期變質(zhì)等不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，特別是進(jìn)口產(chǎn)品要索取出入境檢驗檢疫部門出具的檢驗檢疫證明文件，嚴(yán)把食品采購環(huán)節(jié)防疫安全關(guān)。

十二、在主體責(zé)任落實并嚴(yán)格消毒通風(fēng)、測溫驗碼、保持社交距離、科學(xué)佩戴口罩、完備應(yīng)急預(yù)案的前提下，可按50%限流開放體育健身場所、圖書館等室內(nèi)場所，并視情況動態(tài)調(diào)整限流比例。密閉的健身、體閑等場所暫不開放。

十三，按照“業(yè)務(wù)誰主管，疫情防控誰負(fù)責(zé)”“管業(yè)務(wù)必須管疫情防控”的原則，嚴(yán)格入境人員流程審批，強(qiáng)化外防輸入工作，實現(xiàn)閉環(huán)管理，切實落實集中醫(yī)學(xué)觀察和核酸檢測等要求，嚴(yán)防入境人員帶疫進(jìn)京。

十四、京區(qū)以外各單位可參照上述做法，在堅持“外防輸入、內(nèi)防反彈”的總體疫情防控策略和網(wǎng)格化管控措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)國務(wù)院、地方政府疫情防控政策和各類指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位實際情況適時調(diào)整疫情防控策略，不斷完善復(fù)工復(fù)產(chǎn)形勢下的常態(tài)化疫情防控機(jī)制，積極穩(wěn)妥做好疫情防控措施調(diào)整工作。

十五、發(fā)生確診病例、疑似病例應(yīng)立即向上級單位報告，并采取果斷措施，堅決防止和杜絕疫情在本單位、社區(qū)擴(kuò)散蔓延。對發(fā)生確診病例、疑似病例的，將按照天工安商〔2020〕70號文件有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任單位及責(zé)任人予以追責(zé)問責(zé)。

如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總?cè)?/h3>

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。

二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應(yīng)該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)約的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進(jìn)行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成?這個目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總四

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應(yīng)付款項合共____元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工(簽名):____用人單位(章):

____年____月____日

如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總五

1、x同學(xué)工作積極主動，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。

2、x同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。考核合格，給予轉(zhuǎn)正。

3、該同志在試用期間，工作認(rèn)真、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

4、認(rèn)真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務(wù);文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實踐中很快學(xué)習(xí)、掌握了新聞、特別是企業(yè)新聞的采、寫和編輯，能力突出，自律自強(qiáng)，可以勝任當(dāng)前的崗位要求。 考核合格，給予轉(zhuǎn)正。

5、能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件?？己撕细瘢枰赞D(zhuǎn)正。

6、x同學(xué)近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

7、工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學(xué)，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

8、在我單位試用期間，工作態(tài)度認(rèn)真，積極主動，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

9、x同學(xué)聰明，好學(xué)，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經(jīng)驗不足，需足夠謙虛和關(guān)注細(xì)節(jié)。提高團(tuán)隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚。總體而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉(zhuǎn)正。

10、試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀，服從安排，學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng)，工作能力突出?？己撕细瘢o予轉(zhuǎn)正。

如何寫員工同意扣款協(xié)議書匯總六

在這個市場競爭非常激烈的時代，一個公司能夠長久的存活著，需要老板跟員工共同努力的去維持，而維持的同時，我們還需要去創(chuàng)造更好的市場占有力，在競爭愈加強(qiáng)烈的市場中，需要不斷發(fā)覺，不斷創(chuàng)新，努力尋求。進(jìn)入公司，就給了我們一個去學(xué)習(xí)、去創(chuàng)新的機(jī)會，讓我們在不斷的學(xué)習(xí)中，提高自我能力。

從應(yīng)聘面試到工作的一個多月的時間里，我發(fā)現(xiàn)公司的各方面管理有條不紊，老員工做事一絲不茍，非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，

有一個和藹可親、關(guān)心員工、尊重員工的好老板，我感到很幸運，也使我對已后的工作非常有信心。

當(dāng)我應(yīng)聘之后，就回了家，面試時因為我不在，公司幾次打電話通知我回來，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工一絲不茍的工作態(tài)度使我非常感動。

我在實習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)每個員工工作非常認(rèn)真，對顧客服務(wù)態(tài)度良好，這是一種好的做風(fēng)，值得我學(xué)習(xí)。為了使公司的事業(yè)更好的發(fā)展，我給領(lǐng)導(dǎo)和公司提出如下見意：

一、公司的管理要做到人性化，領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心員工，了解每個人的情況，及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的成員，心情愉快的行進(jìn)工作。

二、員工的素質(zhì)必須進(jìn)一步的提高，經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以老帶新，使我們更熟練的掌握業(yè)務(wù)，必要時組織外出學(xué)習(xí)。

三、誠信為本，是事業(yè)發(fā)展的墊腳石，我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態(tài)度和藹，笑臉相迎，不欺騙顧客。

四、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到一視同仁，對于工作表現(xiàn)突出的予以表揚和鼓勵，表現(xiàn)差的進(jìn)行批評和幫助。創(chuàng)造人人爭先進(jìn)的氛圍。

以上幾點建議有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正