語文學習是培養(yǎng)人們細心觀察、準確思考和獨立思考能力的重要途徑，我們要重視語文學習的重要性。在總結(jié)中，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，以提高自己的總結(jié)能力。請大家參考以下總結(jié)范文，以便更好地理解總結(jié)寫作的方法和技巧。

公司淘汰申請書范本篇一

1.末位淘汰制考核的原則和目的1.1引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰，落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。

1.2公平、公開、公正，實行全員考核原則。確?？己说囊?guī)范和透明度，并使考核不留空白。營造人人被考核、人人參與考核的良好氛圍。

1.3嚴格考核程序，對考核方法、過程、依據(jù)及結(jié)果全部予以公示。

1.4實行動態(tài)考核原則，鼓勵員工力爭上游，公平競爭。通過不斷滾動考核，使員工能看到自己努力的方向，樹立起良好的責任感和事業(yè)心，為公司的發(fā)展增添動力。

2.末位淘汰形式：免職、降職、低聘、調(diào)離管理（技術(shù)）崗位、內(nèi)部下崗、降薪、解除勞動合同。

3.考核對象：公司全體員工。

4.對公司領(lǐng)導的考核：公司級領(lǐng)導的考核由執(zhí)行董事實施考核。

5.對中層干部的考核。

5.1末位淘汰的比例：不小于全公司中層干部總數(shù)的1%。

5.2考核的程序和辦法：按中層干部考核實施辦法執(zhí)行。

5.3被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權(quán)限辦理降職或免職手續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不予提拔。

6.對管理、技術(shù)人員考核。

6.1末位淘汰比例：不小于全公司管理（技術(shù)）人員總數(shù)的1.5%。

6.2考核單位：（1）各相關(guān)部門（2）公司考評小組（3）公司領(lǐng)導。

6.3考核時間：以年為考核時間單位，年末考核，考核結(jié)果兌現(xiàn)為次年月份開始。

6.4淘汰形式：分二級淘汰。

一級淘汰為：解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀或多次任務(wù)不達標者，符合8.1條款及8.2條款情節(jié)嚴重的。

二級淘汰為：低聘或調(diào)離管理（技術(shù)）崗位。即符合8.2條款或經(jīng)考核列末位人員。

6.5考核程序。

6.5.2相關(guān)部門評議。按德、能、勤、績四個方面由員工進行評議打分；

6.5.3直接領(lǐng)導測評。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分；

6.5.4公司考評組考評。根據(jù)被考核人的述職報告、部門評議、直接領(lǐng)導測評情況進行綜合考評打分。

6.5.5公司考評小組審定。

6.5.5相關(guān)考核比例分別為：部門評議（%）、直接領(lǐng)導測評（%）、考評小組測評（%）。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。

6.5.6被列入末位淘汰的管理、技術(shù)人員，取消享受年末獎勵工資的資格，并按低聘或調(diào)離管理（技術(shù)）崗位后的崗位（職位），或解除合同。

7.對一般員工的考核。

7.1末位淘汰比例：不小于全體員工總數(shù)的%。

7.2考核單位：各相關(guān)部門、公司考評小組。

7.3考核時間：每年的月。

日至次年的月。

日。

7.4考核程序。

7.4.1由各單位按月或按季根據(jù)員工違章違紀、任務(wù)、指標的完成情況等經(jīng)相關(guān)部門的考核及公司考核小組進行分級綜合考核，將考核情況進行公示，年終匯總并公示一年的考核結(jié)果（對嚴重違章的可在年中直接實施淘汰）。

7.4.2考核結(jié)果經(jīng)公示，由公司考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單位考核細則規(guī)定，列出末位淘汰比例人數(shù)和名單。

7.5淘汰形式：分二級淘汰。

一級淘汰：解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀，符合8.1條款及8.2條款情節(jié)嚴重的。

二級淘汰：內(nèi)部下崗、降職、降薪。即符合8.2條款或經(jīng)考核屬末位人員。

（1）內(nèi)部下崗。由于各種違規(guī)行為，受到書面淘汰警告的，內(nèi)部下崗3至6個月，期間發(fā)下崗工資。本形式原則上適用于年中考核。

（2）降職、降薪。在本考核被評為末位者，在下一考核所。

在單位對其作出降薪處理。本形式原則上適用于年末考核。

（3）經(jīng)考核屬末位淘汰的，取消年末享受獎勵工資資格，直至解除勞動合同。

8.考核內(nèi)容和標準。

考核主要是從思想品德、遵章守紀、工作業(yè)績、創(chuàng)新意識（工作技能）四個方面進行考評，對綜合考核列末位的按比例予以實施淘汰，對嚴重違章違紀的直接予以淘汰。為突出考核的量化和剛性的要求，按下列標準進行考核。

8.1對有下列行為（嚴重違章違紀）之一的，直接進入一級淘汰。即解除勞動合同。

8.1.1違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任（判刑、緩刑、拘役）的。

8.1.2嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟損失超過2萬元以上的（包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失）。

8.1.3工作不努力，多次完不成公司下達的任務(wù)或計劃，影響公司總體規(guī)劃。

8.1.4擅自將公司的技術(shù)資料（工藝流程、工藝配方、設(shè)備圖紙等）轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。

8.1.當年內(nèi)曠工超過1天的。

8.1.6上班時間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。

8.1.7故意損壞、浪費公司財物，造成損失3仟元以上的。

8.2對于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進入第二級淘汰，即免職、降職、低聘、調(diào)離管理技術(shù)崗位、內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴重的也可直接進入一級淘汰。

8.2.1違反社會公德、違反治安管理條例、妨礙社會秩序等，尚不足刑事處分的。

8.2.2違反公司財務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。

8.2.3違反公司的規(guī)章制度情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反二次的。

8.2.4勞動態(tài)度不好、出工不出力、工作效率低或工作技術(shù)能力等因素不能勝任工作，考核期沒有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的。

8.2.6不服從公司或本單位領(lǐng)導正常調(diào)動、工作安排及生產(chǎn)指揮的。

8.2.7工作態(tài)度差，工作時間打電話、聊天、刷微信、費工作原因上網(wǎng)。

8.2.8有其它違章違紀行為的。

9.各單位要嚴格考核，凡有違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，除扣月獎外，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時，相關(guān)人員要認真做好違紀員工的批評教育工作，對經(jīng)教育不改的堅決予以淘汰。

凡被考核為二級淘汰對象的，再發(fā)生8.2所列行為的，直接予以解除勞動合同。

10.在考核中被列為末位的，如在下一考核（內(nèi)部下崗人員上崗后）本人改正較好，且沒有違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領(lǐng)導小組討論同意，報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和獎金待遇，但降薪時間不得少于6個月；屬于管理技術(shù)人員，考察期不少于6個月，表現(xiàn)較好的，報公司批準，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司管理技術(shù)崗位情況，可予重新聘任。

11.對中層干部、管理技術(shù)人員和一般員工的末位淘汰考核工作，必須在下一考核的第一個月完成。

12.本考核辦法與國家法律、法規(guī)有抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準13.本辦法自頒布之日起生效。

公司淘汰申請書范本篇二

第一段：引言（100字）。

在現(xiàn)代社會，隨著市場的不斷競爭，公司淘汰已成為一種常態(tài)。公司淘汰給員工帶來很多壓力和困惑，但同時也給我們帶來了寶貴的經(jīng)驗和體驗。通過這次經(jīng)歷，我深刻地體會到了公司淘汰對個人成長的重要作用。

第二段：適應(yīng)重建信心（200字）。

公司淘汰對被淘汰的員工來說，無疑是一次巨大的打擊。在經(jīng)歷了一段時間的迷茫和自我反省之后，我逐漸學會了從失敗中吸取教訓并重新建立信心。我找到了自己的優(yōu)勢和特長，明確了自己的目標，并制定了新的職業(yè)發(fā)展計劃。這一過程讓我更加堅定了個人能力的認識，提高了適應(yīng)變化和重新出發(fā)的能力。

第三段：培養(yǎng)自主學習能力（300字）。

在公司淘汰后，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學習和提升自己的能力，才能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。我主動報名參加各類培訓和專業(yè)課程，獨立進行學習和研究，積極學習新知識和技能，提高自己的綜合素質(zhì)。通過培養(yǎng)自主學習能力，我不僅增加了信心，也拓寬了自己的視野和知識面，從而更好地適應(yīng)行業(yè)變革和求職壓力。

第四段：發(fā)展網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（300字）。

公司淘汰的過程中，我意識到個人的成功不僅取決于個人的能力和努力，還需要借助社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系的力量。我主動擴大和維護自己的社交圈子，積極參加行業(yè)活動和社交聚會，與相關(guān)的專業(yè)人士建立聯(lián)系和交流。這些網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不僅幫助我了解行業(yè)動態(tài)和就業(yè)機會，也為我提供了寶貴的資源和支持。通過不斷發(fā)展網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，我深刻認識到團隊合作和互相幫助的重要性。

第五段：積極應(yīng)對未來挑戰(zhàn)（200字）。

公司淘汰的經(jīng)歷讓我明白，生活和工作中總會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。然而，只有積極面對并主動應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，才能不斷進步和成功。通過公司淘汰的經(jīng)歷，我養(yǎng)成了樂觀向上、堅持不懈的心態(tài)，并主動尋找機會和挑戰(zhàn)。無論遇到什么困難，我都相信自己能夠克服，以更強大的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。

總結(jié)（100字）。

公司淘汰雖然給我們帶來了很多壓力和困惑，但通過這次經(jīng)歷，我深刻地體會到了公司淘汰對個人成長的重要作用。適應(yīng)重建信心、培養(yǎng)自主學習能力、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和積極應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，成為了我淘汰后重新出發(fā)的指南。只有不斷學習和提升自己，不斷發(fā)展人際關(guān)系，并以積極的心態(tài)面對未來的挑戰(zhàn)，我們才能在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。

公司淘汰申請書范本篇三

要實施有效的`員工淘汰管理，建立良好的員工退出機制，企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進行：

招聘甄選是實施有效員工淘汰的第一個環(huán)節(jié)。在此過程中如能建立有效的甄選機制，進行有效的人才識別，則可為企業(yè)招聘到合適的人才，而無須在日后花費過多的精力進行人員淘汰管理。因此，在招聘甄選過程中如能有效的淘汰機制，則可大大提升企業(yè)的績效表現(xiàn)。

由于招聘面試的時間畢竟有限，在短短的一個小時的面試過程中，難以對一個人作出全面而綜合的考評。因此，企業(yè)可充分利用試用期，對員工進行更進一步的考核，通過員工在試用期間的實際工作表現(xiàn)，綜合考評其知識、技能及態(tài)度，以更好了解此員工是否勝任本職，從而作出是否淘汰或留任的決定。

通過績效考核，從而淘汰績效不佳的員工，也是員工淘汰管理的一個有效手段。企業(yè)可通過有針對性的項目績效考核，細化考核標準，設(shè)計績效底線，考核量化到人，責任到人，以實現(xiàn)有效的優(yōu)勝劣汰。對于績效不達標者，企業(yè)則可及時進行淘汰處理。

對有違紀行為的員工進行淘汰，亦是員工淘汰管理中常見的一個環(huán)節(jié)。違紀行為的界定，會因企業(yè)經(jīng)營的性質(zhì)不同、崗位不同、職責不同而有所區(qū)別。對人不禮貌，在一般的工廠里可能算不上嚴重的違紀行為，而對于一家強調(diào)服務(wù)的五星級酒店來說，這些的違紀行為則是災難性的.、不可原諒的違紀錯誤。所以，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)營特點，制訂相應(yīng)的操作規(guī)范和服務(wù)流程。同時，企業(yè)通過淘汰違紀員工，以達到嚴格紀律管理的目的。

對于表現(xiàn)平庸的員工，企業(yè)可在其合同期滿的時候，與員工終止勞動合同，從而達到淘汰的目的。所以，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)設(shè)置有效的勞動合同期限。這樣，在合同到期時，企業(yè)無須任何理由，即可終止勞動合同，而無須承擔任何法律的責任。

企業(yè)通過對在職員工進行相關(guān)的崗位知識、專業(yè)技能培訓，并進行相應(yīng)的考試考核，對不達標者，則可實施淘汰。同時，對于一些特殊的工作崗位，對于未能按相關(guān)國家法規(guī)要求的上崗資格證的員工，企業(yè)亦可實施淘汰。如電工崗位的員工，按國家規(guī)定必須有電工證，如果此員工未能取得電工證或電工證年審未能順利通過，則企業(yè)可對員工進行淘汰處理。

企業(yè)在進行組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)流程重組時，也有可能對員工進行淘汰處理。企業(yè)在組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)流程重組時，原來需要兩個人完成的工作，現(xiàn)在只需一個人即可，這樣，則會對多余的人員進行淘汰。

企業(yè)在經(jīng)營過程中，由于經(jīng)濟效益發(fā)生變化，亦會產(chǎn)生員工淘汰。這主要表現(xiàn)為企業(yè)效益惡化，需要收縮預算編制，從而進行人員裁減。

公司淘汰申請書范本篇四

一、實施目的為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提升職工整體素質(zhì)，促進職工合理流動，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司討論決定，在公司實行末位淘汰工作，特制訂本辦法。

公司根絕末位淘汰比例和在職職工總數(shù)，擬定末位淘汰名額，并對末位淘汰員工進行專業(yè)知識和綜合考核。

（一）專業(yè)知識：考試試卷從公司題庫抽取。

（二）綜合考核：主要是從工作成績、工作能力和工作態(tài)度三個反面進行。

1、門店店長考核（占總分的40%）。

2、區(qū)域經(jīng)理考核（占總分的40%）。

3、人資部考核（占總分的20%）。

行政人資部匯總專業(yè)知識考試得分以及三方考核人綜合得分，確定末位人員。

三、淘汰措施。

凡被確定為末位的人員視個人表現(xiàn)，公司將對其采取留崗察看、降薪、待崗、辭退等處理方式。

1、留崗察看：專業(yè)知識不合格、綜合評價合格。

第1頁。

第一次被確定為末位的，留崗察看1個月，本人要寫出書面承諾書，努力改進工作，一個月滿后進行二次考核，考核合格，繼續(xù)試用；考核不合格公司根據(jù)具體情況給予調(diào)崗或者降薪處理。

2、降薪或者調(diào)崗：專業(yè)知識合格，綜合評價不合格。

連續(xù)二次作為末位淘汰對象的，降低技能工資的50%。由部門負責人與其進行誡勉談話，指出存在的問題，限期改正，必要時調(diào)整工作崗位。

3、辭退：專業(yè)知識不合格、綜合評價不合格。

期滿考核不合格未能上崗、嚴重違反公司規(guī)章制度、本人申請辭職等的末位淘汰對象，符合公司有關(guān)辭職辭退條件的，依法進行辭職辭退處理。

第2頁。

公司淘汰申請書范本篇五

在競爭激烈的職場中，公司末位淘汰成為一種常見的管理手段。這種做法的目的是為了促進員工的競爭意識和奮發(fā)向上的動力，然而對于那些成為末位的員工來說，這無疑是一次沉重的打擊。經(jīng)歷了公司末位淘汰的我深感這是一次值得銘記的經(jīng)歷，從中我學到了許多寶貴的東西。

首先，公司末位淘汰教會了我如何面對失敗。在競爭中，不可能每次都能取得成功，每個人都有失敗的時刻。末位淘汰是一次公開的失敗，它讓我明白了失敗并不可怕，重要的是如何應(yīng)對。在接受淘汰的那一刻，我感到失落、自責和挫敗，但是我沒有選擇沉溺其中，而是迅速調(diào)整心態(tài)，面對現(xiàn)實，積極尋找新的機會并不斷提高自己。我堅信，人生中的每一次失敗都是為了給我們帶來更大的成功。

其次，公司末位淘汰讓我認識到了自己的不足。淘汰并非僅僅是運氣的問題，更多時候是能力不足的表現(xiàn)。通過反思，我認識到了自己在工作中存在的問題和不足之處，并且在此基礎(chǔ)上制定了相應(yīng)的改進計劃。我開始不斷學習新知識，提升專業(yè)能力，并且主動向優(yōu)秀同事請教，吸取他們的經(jīng)驗和教訓。通過這些努力，我不僅在工作上取得了明顯的進步，而且在與同事之間建立了更加密切的聯(lián)系和合作。

第三，在經(jīng)歷公司末位淘汰后，我對于團隊協(xié)作的重要性有了更深刻的認識。在競爭激烈的職場中，個人能力的提升固然重要，但沒有良好的團隊合作是不可能取得長期成功的。公司末位淘汰不僅是對個人的警示，也體現(xiàn)了整個團隊的表現(xiàn)。它讓我意識到，一個成功的團隊需要成員之間相互支持和合作，需要共同追求目標并分享成功和失敗。作為一個團隊的一員，只有發(fā)揚團隊協(xié)作精神，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第四，公司末位淘汰使我明白了時間的寶貴性。在競爭中，時間就像彈指一揮間，很多時候我們沒有太多的時間來回過頭去彌補過去的錯誤。末位淘汰再次提醒我要時刻緊繃工作的弦，高效利用時間，早日實現(xiàn)個人發(fā)展的目標。盡管經(jīng)歷了淘汰，我學到了許多東西，但是我深感如果能事先意識到自己的不足，并且努力去彌補，或許就能避免末位淘汰的結(jié)果。時間如同沙漏中的沙子，一滴一滴流逝，我們要認識到時間的寶貴性，珍惜每一天，每一刻，努力做到最好。

最后，公司末位淘汰讓我更加堅定了自己的職業(yè)目標。盡管經(jīng)歷了失敗和挫折，但我沒有放棄對于事業(yè)的熱愛和追求。相反，末位淘汰激發(fā)了我更加強烈地希望提升自己的愿望。我明白，只有付出更多的努力，提升自己的能力才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。公司末位淘汰是一次挫折，但也是一個新的起點，它給了我重新出發(fā)的機會，我要抓住這個機會，追求更好的自己。

總結(jié)起來，公司末位淘汰是一次痛苦但寶貴的經(jīng)歷。通過淘汰，我學到了如何面對失敗，認識了自己的不足，進一步理解了團隊協(xié)作的重要性，明白了時間的寶貴性，并且更加堅定了自己的職業(yè)目標。這一切的經(jīng)歷將成為我人生路上的重要財富，使我更加堅韌、自信地面對未來的挑戰(zhàn)。

公司淘汰申請書范本篇六

在競爭激烈的職場環(huán)境中，公司經(jīng)常會對績效表現(xiàn)較差的員工進行末位淘汰。作為一位曾經(jīng)歷過公司末位淘汰的員工，我深感這個過程是殘酷而嚴峻的，但同時也讓我獲益良多。在這篇文章中，我將分享我對公司末位淘汰的心得體會，希望能夠給即將遭遇類似遭遇的讀者一些啟示和思考。

第二段：面對挫折。

面對公司末位淘汰，最初的感受往往是失落和挫敗。在被告知自己不符合公司的要求后，我感到非常沮喪和無助。然而，漸漸地我開始意識到，這種淘汰并不是對個人能力的全面否定，而是對個人表現(xiàn)不佳給予的警示。因此，重要的是要從挫折中學習，調(diào)整心態(tài)，尋找新的機會。

第三段：反思和自我成長。

公司末位淘汰后，我花了一段時間反思自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。以往的工作中，我很少主動尋求反饋和學習機會；我也沒有積極參與團隊合作，而是更加偏向自主工作。這些不足成為了我末位淘汰的原因。因此，我開始從這些問題上下功夫，主動向同事和領(lǐng)導請教，積極參與團隊活動，逐漸提升自己的能力和價值。

第四段：重新定位和尋找機會。

末位淘汰后，重新定位自己是非常必要的。我開始思考自己的職業(yè)目標和理想，明確了自己的優(yōu)勢和劣勢，制定了新的職業(yè)計劃。同時，尋找新的工作機會也是重要的一步。我主動參加各種行業(yè)活動和網(wǎng)絡(luò)招聘，擴展人脈，不斷學習新知識，提高自己的競爭力。最終，在經(jīng)過一番努力后，我成功找到了一份新的工作，并迅速適應(yīng)了新的環(huán)境和角色。

第五段：經(jīng)驗教訓和展望未來。

經(jīng)歷公司末位淘汰給予我的最大教訓，就是要時刻保持謙虛和學習的心態(tài)。在職場中，沒有人會一直保持領(lǐng)先和優(yōu)秀，一旦停止學習和進步，就有可能被淘汰。此外，公司末位淘汰也是人生中一次機遇，它可以是一個催化劑，推動我們進行自我反省和提升。面對任何挫折和困境，關(guān)鍵是要保持積極的心態(tài)，勇敢面對，堅持努力。展望未來，我將不斷學習和成長，提高自己的綜合能力，為公司做出更大的貢獻。

總結(jié)：

公司末位淘汰雖然是一個痛苦而艱難的過程，但它也是一個機會，用來反思和重新定位自己。通過反思和學習，重新尋找機會，我們可以從挫折中崛起，取得更大的成就。只要保持謙虛和學習的態(tài)度，相信未來一定會更加光明。

公司淘汰申請書范本篇七

尊敬的領(lǐng)導：

20xx年即將過去，在這一年里讓我學會了很多，無論是工作經(jīng)驗，還是業(yè)務(wù)處理，我都有了全面的.認識和行業(yè)更深層次的把握，感謝接納我工作的企業(yè)，感謝我的領(lǐng)導，感謝我的同事們，感謝我的客戶們，因為是他們的幫助、信任、認可、鼓勵才能使我更加熱愛我的工作，更加努力工作。

醫(yī)藥代表是一個充滿競爭的行業(yè)，也是很能鍛煉人的行業(yè)，剛開始工作的時候真的很沒有信心，業(yè)績不但沒有上升，反而在下滑，我除了天天的拜訪和宣傳，我不知道我還能從哪方面進行努力，也走了許多彎路。從最初的迷茫不知所措，到如今的從容把握，離不開多方面的鼓勵與支持，一年過去的時候，我已經(jīng)不能說是一名新員工，市場我已經(jīng)熟悉了，跟大部分的客戶應(yīng)該也算是熟悉了。在這里不得不提到上官先生的作品，正是由于拜讀他的著作才使我有信心面對來自壓力與困難，使我懂得什么叫做從容，自信，不卑不亢。

記得以前我每次到一家醫(yī)院做拜訪都是空手去的，哪怕一瓶飲料我都沒有帶去，這就是我不成熟和失敗的地方。經(jīng)過李老師的提示和點撥我才逐漸懂得什么是尊重別人，東西不用多么的貴重，不用你花多少錢，有時只是一些水果一包煙，甚至是一份報紙。但是那代表著你尊重別人，那樣別人才會尊重你，并且這代表我自己的一分心意，要懂得在什么樣的情況下別人才會敞開心扉與你交談與溝通，還要學會察言觀色。還有一點很重要，就是提前準備好第二天的計劃，其實很簡單，除了寫好以外還要每天睡覺之前腦子里要想著每天的得與失，還有明天的計劃明天該做什么，要見什么人，跟他們聊什么，希望得到什么樣的結(jié)果。像上官先生一樣做一個有準備的人。

雖然在過去的一年里我工作上沒有取得很大成功，但這就是我總結(jié)了出一些技巧，也是我在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下所學習到的。在新的一年里，我想利用我目前所掌握的一點技巧，希望在各位領(lǐng)導支持下，和各位同任的幫助下，我給自己指定了一個計劃：

1、積極提高自己的銷量，想盡一切辦法利用一切有利資源最終要達到二甲醫(yī)院平均每個產(chǎn)品要達一鍵到兩鍵的量，三甲醫(yī)院如大冶人民醫(yī)院，陽新人民醫(yī)院等要達到每月三鍵到四鍵，同時所開發(fā)的社區(qū)醫(yī)院按照實際情況要達到20—50盒。同時制定更完善的拜訪計劃嚴格按照拜訪計劃開展工作。

2、在李老師的幫助和配合下積極開發(fā)所屬地區(qū)各大小醫(yī)院，希望做到覆蓋整個黃石地區(qū)，深層次挖掘與開發(fā)潛力，并且在已開發(fā)的情況下務(wù)必做到維護與跟進工作，避免不必要的缺貨和斷貨行為，嚴格做好觀察與控制在公司和醫(yī)院藥劑科的協(xié)調(diào)下做好備貨準備。

3、要不斷加強業(yè)務(wù)學習，多看產(chǎn)品資料和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，開拓視野，豐富內(nèi)涵，與同事們和崔經(jīng)理進行交流向他們學習更好的方式方法。

4、與李老師積極配合工作，增加默契，溝通和協(xié)調(diào)好面臨的困難和障礙，學習在實際操作中的經(jīng)驗與方法。

5、做到今日事今日畢杜絕拖泥帶水，一周小結(jié)，一月大結(jié)。及時改正錯誤擺正態(tài)度。

最后，再一次感謝我的領(lǐng)導和同事們，我會用實際表現(xiàn)讓銷售業(yè)績步步攀升，也祝愿各位同事和領(lǐng)導在新的一年里工作順利，全家身體健康為武漢辦再創(chuàng)佳績！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

公司淘汰申請書范本篇八

尊敬的'公司領(lǐng)導:。

我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

特此申請。

申請人：xxx。

公司淘汰申請書范本篇九

第一段：引言（80字）。

在競爭激烈的職場，公司末位淘汰是一種常見的現(xiàn)象。作為一名曾經(jīng)屬于公司末位被淘汰的員工，我深知這種經(jīng)歷所帶來的痛苦和挫折感。然而，通過這一經(jīng)歷，我逐漸認識到末位淘汰對我個人和職業(yè)生涯的積極影響，豐富了我的心智和思考方式。

第二段：逆境中成長（240字）。

末位淘汰讓我對自己的能力和努力產(chǎn)生了懷疑。然而，逆境中成長的過程迫使我重新審視自己，并尋找自身的不足和缺點。我開始反思我的工作方法和態(tài)度，深入分析自己的弱點，并努力改善。我重拾了對工作的激情和動力，以更積極的態(tài)度面對職場競爭。末位淘汰讓我明白，只有通過不斷自我反省和自我提升，才能在職場中立于不敗之地。

第三段：增強適應(yīng)能力（240字）。

末位淘汰改變了我的思維方式，使我更加靈活適應(yīng)職場變化。在面對工作壓力和團隊合作時，我學會了保持冷靜和應(yīng)對挑戰(zhàn)。我開發(fā)了有效的溝通和協(xié)作技巧，善于與團隊合作并做出有效決策，從而在工作中取得成功。末位淘汰讓我認識到，生活和職業(yè)中充滿了變數(shù)，只有具備適應(yīng)能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第四段：鍛煉抗壓能力（240字）。

末位淘汰也讓我鍛煉了抗壓能力。在經(jīng)歷了失業(yè)后，我面臨了經(jīng)濟和精神上的壓力。然而，我意識到堅持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度非常重要。我不僅學會了如何有效應(yīng)對壓力，還學會了如何面對困難和挑戰(zhàn)。通過調(diào)整心態(tài)和尋求支持，我度過了那段困難的時光，并從中獲取了力量。末位淘汰讓我認識到，挫折和壓力是成長和進步的機會，只要勇敢面對，就能贏得更大的成功。

第五段：總結(jié)（160字）。

雖然末位淘汰是一段痛苦而挫敗的經(jīng)歷，但對我而言，它是一個寶貴的機會，讓我成長和進步。逆境中成長，增強適應(yīng)能力，鍛煉抗壓能力，這些都是末位淘汰給予我的寶貴財富。通過這一經(jīng)歷，我變得更加堅強、自信和成熟。我相信，只要持之以恒，勇往直前，任何逆境都不會擊倒我。我將以末位淘汰的心得體會為基礎(chǔ)，繼續(xù)在職場中追求卓越。

公司淘汰申請書范本篇十

一般情況下，員工要先提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是如果員工是因為用人單位存在某些違法行為而解除勞動合同，那就仍然可以獲得經(jīng)濟補償。如下幾種情況中：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。

用人單位解除勞動合同，以下幾種情形應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司淘汰申請書范本篇十一

1.1引進競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。形成員工能進能出的良性循環(huán)機制。

1.2末位淘汰制應(yīng)在公平、公開、公正的原則下執(zhí)行，并且應(yīng)確?？己说囊?guī)范和透明度。

1.3鼓勵員工力爭上游，公平競爭。通過不斷滾動考核，使員工能看到自己努力的方向，樹立起良好的責任感和事業(yè)心，為公司的發(fā)展增添動力。

二、.考核對象。

2.1公司全體二線員工。

2.2每月15日之前轉(zhuǎn)正的試用期員工，參與當月本部門末位淘汰制考核；每月15日以后轉(zhuǎn)正的試用期員工，不參與當月本部門末位淘汰制考核。

三、考核的方法。

連續(xù)3個月在本部門績效考核排名最后一位的，部門需將此員工進行降級處理或交回人事部，人事部將對其工作崗位進行調(diào)整，另行安排。

3.1員工第1個月在本部門績效考核排名最后一位，無法勝任自身崗位的，公司將給予1個月的培訓機會。

3.2員工第2個月經(jīng)過培訓后，在本部門績效考核仍處于最后一位、無法勝任自身崗位的，公司將再次給予一個月的上崗期。

3.3員工第3個月在部門內(nèi)部績效考核仍處于最后一位，無法勝任自身崗位的，部門需將該員工進行降級處理或交回人事部，由人事部調(diào)配至其他適合的崗位。

3.4如發(fā)生并列名次，按并列名次執(zhí)行考核。

4.1、每月5日前各部門將本部門上月末位淘汰制結(jié)果發(fā)至人事部績效專員處。

4.2、每月6日各部門將本部門上月末位淘汰制結(jié)果向部門員工公示。

五、實施時間。

本辦法自公布之日起執(zhí)行！