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推薦公司處分降級申請書范本一

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日

推薦公司處分降級申請書范本二

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。

第二條公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項規(guī)章制度，爭做一個愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。

第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級供電公司)。

第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為

第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：

1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;

3、工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無關(guān)的事的;

4、工作時間飲酒的;

5、工作場所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;

6、值班人員、運(yùn)行人員、窗口服務(wù)人員未按時到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;

7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;

1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;

11、因個人原因?qū)е滤趩挝槐皇屑壱韵旅襟w曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評;客戶向當(dāng)?shù)卣块T或省公司投訴舉報，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。

第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

1、連續(xù)3個工作日或一年內(nèi)累計5個工作日無故曠工的`;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;

3、消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的;

4、工作時間酗酒或賭博的;

5、工作場所無理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;

6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;

7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

8、在公共場所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標(biāo)語、條幅等物品，或以散布謠言、謊報險情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;

9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

1、擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的;

11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;

12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

13、為竊電者說情的;

14、對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;

15、對客戶的投訴和舉報推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報人涉密信息的;

16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;

17、因個人原因?qū)е滤趩挝槐皇〖壝襟w曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評;客戶向省直單位或區(qū)域電力監(jiān)管部門投訴舉報，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、連續(xù)5個工作日或一年內(nèi)累計1個工作日無故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;

3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6、故意損壞單位計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故的;

7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入工作場所，造成重大事故的;

8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;

9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

1、因個人原因?qū)е滤趩挝槐恢醒朊襟w或全國主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶向國家電監(jiān)會、國家電網(wǎng)公司或同級單位投訴舉報等，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;

12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第三章違反商業(yè)秩序行為

第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;

2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;

3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。

第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節(jié)嚴(yán)重的;

2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價證券金額較大的;

3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。

第四章違反社會秩序行為

第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的;

2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)或收容教育的;

3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。

第五章處理

第十一條為規(guī)范員工違章違紀(jì)行為的處罰稱謂，在公司系統(tǒng)統(tǒng)一為：根據(jù)員工違章違紀(jì)行為情節(jié)的輕重，分別給予通報批評、警告處分、記過處分、記大過處分和解除勞動合同。

第十二條單位對員工的違章違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處理和紀(jì)律處分。一般違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予通報批評或警告處分;較重違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予記過處分或記大過處分;嚴(yán)重違章違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動合同。

第十三條在1年內(nèi)累計2次及以上一般違章違紀(jì)并受警告處分2次者，應(yīng)記一次記過處分;在2年內(nèi)累計2次及以上較重違章違紀(jì)并受記過處分2次者應(yīng)記一次記大過處分;在勞動合同期內(nèi)累計2次較重違章違紀(jì)而記大過處分者，內(nèi)外勾結(jié)竊電者，應(yīng)按規(guī)定解除勞動合同。

第十四條員工受違章違紀(jì)處分的，分別按以下規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

1、員工在安全生產(chǎn)中違章行為的經(jīng)濟(jì)處罰按《江西省電力公司安全生產(chǎn)違章下崗處罰管理辦法》(贛電安【28】1號)執(zhí)行;

2、受通報批評：自通報批評之日起，停發(fā)績效獎金2個月;

3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金2個月，并工資下浮一崗;

4、受記過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金4個月，并工資下浮二崗;

5、受記大過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金6個月，并工資下浮三崗。

第十五條員工受違章違紀(jì)處分，兩年內(nèi)不得參加本單位競聘、晉級和評先、評優(yōu)工作(含參加上一級單位的招聘)。

第十六條員工被公安機(jī)關(guān)或司法行政機(jī)關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎金等薪酬，僅按所在地市(縣)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第六章認(rèn)定程序

第十七條各單位對員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見，并填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會議討論決定;對員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)解除勞動合同的，應(yīng)聽取工會的意見，并報省公司人力資源部事前備案。

第十八條員工對違章違紀(jì)行為處分有異議的，可在15天之內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。

第七章附則

第十九條對員工違章違紀(jì)有上級管理規(guī)定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十條員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，由司法部門予以處理。

第二十一條本《辦法》為省公司對員工違章違紀(jì)行為管理的規(guī)范性約束文件，各專業(yè)管理部門可依據(jù)本《辦法》制定具體的專項實施辦法。

第二十二條省公司系統(tǒng)各單位要結(jié)合企業(yè)自身的實際，依據(jù)本辦法，制定本單位《員工違章違紀(jì)管理實施細(xì)則》。

第二十四條本《辦法》自29年元月1日執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸江西省電力公司人力資源部。

推薦公司處分降級申請書范本三

_________集團(tuán)_________電信公司（以下簡稱乙方）與擔(dān)保人_________，就被擔(dān)保人_________（以下簡稱甲方）使用乙方個人住宅電話（業(yè)務(wù)登記單受理編號：_________）提供擔(dān)保簽訂如下合同：

一、擔(dān)保人自愿為甲方使用乙方固定電話所承擔(dān)交費(fèi)義務(wù)提供擔(dān)保，并承擔(dān)連帶保證責(zé)任。

二、擔(dān)保人應(yīng)為乙方的固定電話機(jī)主，并無欠費(fèi)記錄的_________（地區(qū)）居民。

三、擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的范圍為：

（一）甲方使用固定電話所發(fā)生的一切費(fèi)用及違約金。

（二）乙方與甲方因割接改號、換號、移機(jī)、增加服務(wù)功能，甲方自身更名對本合同予以變更等事由，擔(dān)保人仍然依照本合同履行擔(dān)保責(zé)任。

四、擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的期限自本合同生效之日起至甲方停止使用乙方服務(wù)并交納全部費(fèi)用后終止。

五、若甲方使用乙方的固定電話發(fā)生欠費(fèi)，乙方有權(quán)要求擔(dān)保人支付，并將欠費(fèi)計入擔(dān)保人的固定電話費(fèi)用中。若甲方和擔(dān)保人均不履行交費(fèi)義務(wù)的，乙方有權(quán)對擔(dān)保人采取停機(jī)、撤機(jī)以及其他追繳措施。

六、在擔(dān)保期間擔(dān)保人不得擅自單方撤銷擔(dān)保；擔(dān)保人若撤銷擔(dān)保，須與甲方一同持本合同到乙方營業(yè)廳交清費(fèi)用并辦理撤機(jī)手續(xù)。

七、若擔(dān)保人的固定電話發(fā)生機(jī)主變更或撤機(jī)等業(yè)務(wù)變更時，甲方應(yīng)重新提供擔(dān)保人，不能提供擔(dān)保人的，乙方將對甲方按撤機(jī)處理。

八、若擔(dān)保人在擔(dān)保期間固定電話發(fā)生欠費(fèi)，甲方應(yīng)重新提供擔(dān)保人，不能提供擔(dān)保人的，乙方將對甲方按撤機(jī)處理。

九、擔(dān)保人承諾在本合同下面所填寫個人資料真實無誤。如資料有誤，乙方有權(quán)對甲方的電話停機(jī)。

十、本合同為前述編號的業(yè)務(wù)登記單及甲乙雙方簽訂《固定電話后付費(fèi)業(yè)務(wù)服務(wù)協(xié)議》的從屬協(xié)議。

十一、本合同自擔(dān)保人、乙方簽字或蓋章之日起生效。一式三份，甲方、乙方、擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

以下由擔(dān)保人填寫：

擔(dān)保人資料

姓名_________固定電話_________郵政編碼_________

家庭住址_________身份證號碼_________

發(fā)證機(jī)關(guān)_________發(fā)證日期_________證件有效期_________

聯(lián)系人_________聯(lián)系電話_________

被擔(dān)保人資料

姓名_________固定電話_________郵政編碼_________

家庭住址_________身份證號碼_________

發(fā)證機(jī)關(guān)_________發(fā)證日期_________證件有效期_________

聯(lián)系人_________聯(lián)系電話_________

乙方（蓋章）：_________

擔(dān)保人（蓋章或簽字）：_________

_________年____月____日

推薦公司處分降級申請書范本四

王斌，男，1967年2月出生，漢族，松溪縣人，大專文化，中共黨員，1992年11月入黨。1986年8月參加工作，，20xx年4月至20xx年5月任縣糧食局綜合業(yè)務(wù)股股長、縣儲備糧管理有限公司經(jīng)理;20xx年5月至20xx年12月任渭田鎮(zhèn)黨委統(tǒng)戰(zhàn)委員，20xx年12月至今任渭田鎮(zhèn)黨委統(tǒng)戰(zhàn)委員、副鎮(zhèn)長。

經(jīng)查實，其主要違紀(jì)事實是：

1、20xx年12月，王在征得時任糧食局局長葉風(fēng)健同意后，縣儲備糧管理有限公司通過虛假購銷的方式完成省級儲備糧訂單任務(wù)786.108噸，套取省級訂單直補(bǔ)款15.72216萬元。

2、20xx年1月至20xx年3月，王斌在征得葉風(fēng)健的同意后，縣儲備糧管理有限公司兩次以虛列“糧食收購費(fèi)用”和“訂單糧-優(yōu)質(zhì)稻價格補(bǔ)價”等名義，從公司賬戶套取現(xiàn)金26.3萬元進(jìn)行私分，其中王斌分得3.8萬元。

綜上所述，王為中共黨員，在擔(dān)任縣儲備糧管理有限公司期間，不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致縣儲糧公司于 20xx年期間，以“虛假購銷”方式套取糧食直補(bǔ)款15.72216萬元，造成國家財產(chǎn)較大損失，已構(gòu)成濫用職權(quán)違紀(jì)行為;王斌伙同楊代如等人，以虛列支出的名義從儲糧公司賬戶套取資金26.3萬元用于私分，其中王斌分得3.8萬元，已構(gòu)成私分國有資產(chǎn)違紀(jì)行為，王為儲糧公司經(jīng)理，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十三條、第二十五條第五項之規(guī)定，經(jīng)縣監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報縣人民政府批準(zhǔn)，決定給予王斌開除公職處分。

本監(jiān)察決定自20xx年1月11日起生效。若對本監(jiān)察決定不服，可自收到本監(jiān)察決定書之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)申請復(fù)審。

xx縣監(jiān)察局

年1月14日