人們常說，生活就像一本書，而總結(jié)就是我們書寫生活的一頁。在寫總結(jié)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對過程和結(jié)果進(jìn)行客觀的描述，提出針對性的建議和改進(jìn)方案。閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們豐富語言表達(dá)。

招聘辦公室主任的公告篇一

應(yīng)聘人員自即日起將《國務(wù)院港澳事務(wù)辦公室港澳研究所高層次人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件以及近期代表性研究成果等有關(guān)材料，于2022年10月21日下午2：00前郵寄至北京市西城區(qū)月壇南街69號港澳研究所辦公室，或?qū)?bào)名表電子版和其他材料pdf件通過電子郵箱發(fā)送至hmoyjszhaop@。

報(bào)名截止后，按照崗位需求及條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人數(shù)須與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3：1，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，達(dá)不到該比例的，經(jīng)研究決定是否取消該崗位招聘。

（二）面試。

參加面試的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等將在我辦官方網(wǎng)站https：///另行通知，請報(bào)名人員留意。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試成績?yōu)榘俜种?，面試合格分?jǐn)?shù)線60分。

（三）確定考察人選和體檢。

面試結(jié)束后，按照面試成績從高到低的順序，等額確定考察人選，進(jìn)行組織考察，突出了解其思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績等方面情況。考察前，被考察人需提供所在單位同意報(bào)考證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因考察人選自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，經(jīng)研究，可根據(jù)面試成績進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

（四）公示。

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，綜合研究確定擬聘用人選。擬聘用人選在人社部“中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和我辦官方網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

（五）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理正式入職手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。

招聘辦公室主任的公告篇二

聯(lián)系人：蔡瑩馨。

咨詢電話：15146055708。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年3月10日至4月31日。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員必須用二代身份證報(bào)名(身份證號填寫要準(zhǔn)確無誤，否則責(zé)任自負(fù))。

4.報(bào)名者須填報(bào)《木蘭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件1)。

(二)資格確認(rèn)。

1、資格確認(rèn)與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

2、現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)提供以下材料：考生本人二代身份證、原件及復(fù)印件，二寸近期免冠照片2張，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。

(三)辦理調(diào)入手續(xù)。

合格人員試用期為半年，半年之后根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評。綜合考評合格者辦理正式調(diào)入手續(xù)，合格人員名單將在縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://)上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位人員到崗后，享受事業(yè)單位正常干部待遇。可以繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員，可以提拔使用，工作期滿5年內(nèi)方可調(diào)離現(xiàn)崗位。

附件：

公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：

招聘辦公室主任的公告篇三

(一)報(bào)考者須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;。

3.出國留學(xué)應(yīng)聘人員的學(xué)歷須通過教育部門的學(xué)歷認(rèn)證;。

4.具備招聘崗位所需的要求。

(二)不符合報(bào)考條件的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的;。

2.曾被開除公職的;。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(三)崗位要求。

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2.人力資源管理專業(yè);。

3.具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，其他報(bào)考人員年齡35周歲以下。

招聘辦公室主任的公告篇四

1.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

2.請按要求填寫固定電話和手機(jī)號碼，并保持通信暢通。如手機(jī)裝有安全軟件對未知號碼進(jìn)行屏蔽，請取消設(shè)定。

本公告由中央辦公廳人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共中央辦公廳人事局。

2022年12月30日。

附件下載:附件1：

附件2：

招聘辦公室主任的公告篇五

應(yīng)聘人員須填寫招聘單位的報(bào)名表（詳見附件2），并按要求發(fā)送到指定電子郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查。

資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到5:1的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

警衛(wèi)局筆試名單于2023年3月1日前電話通知，中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局筆試名單于2023年2月17日前電話通知，中央禮品文物管理中心筆試名單于2023年3月10日前電話通知，北京電子科技學(xué)院筆試名單于2023年3月19日前電話通知。未進(jìn)入筆試名單的，不再通知。

（三）筆試。

筆試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

筆試當(dāng)天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)報(bào)名材料，包括公開招聘報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書（碩士研究生僅需提供本科學(xué)歷學(xué)位證書，本科生不需提供）、身份證、學(xué)生證、成績單（加蓋教務(wù)部門公章）、就業(yè)推薦表、外語成績證明，也可附上在校期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)證書、研究成果、公開發(fā)表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除公開招聘報(bào)名表外，均只需提供復(fù)印件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加筆試資格。

筆試成績按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績不合格者不得進(jìn)入面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

參加筆試人員均進(jìn)行人才素質(zhì)測評，測評得分不計(jì)入總成績，采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，由考生筆試作答。

（四）面試。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選（筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試），不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行電話通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者，不予聘用。

考試綜合成績的計(jì)算按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，如組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績占35%、專業(yè)能力測試成績占15%的比例合成。

（五）體檢和考察。

按照報(bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選，其中，考察人選為等額確定。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選?？疾烊诉x在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向所報(bào)考單位報(bào)告。

1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.考察。按照相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（六）公示。

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

招聘辦公室主任的公告篇六

實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和資格初審，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)()。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月17日9:00至5月24日17:00。

繳費(fèi)時(shí)間：2015年5月17日9:00至5月25日17:00。

1.網(wǎng)上報(bào)名的基本程序：

(1)考生開始報(bào)名前，須完全了解本次招聘政策和擬應(yīng)聘崗位條件，認(rèn)真閱讀并同意《誠信承諾書》，然后按步驟進(jìn)行具體操作。

(2)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，必須承諾履行《誠信承諾書》，對提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。

(3)網(wǎng)上報(bào)名須用有效的二代《居民身份證》申請“報(bào)名號”，并預(yù)選應(yīng)聘崗位，獲取“報(bào)名號”和“初始密碼”后才能登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行填報(bào)和提交審核，報(bào)名號是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識，密碼可修改，均務(wù)必牢記并保管好。

(4)報(bào)考信息應(yīng)規(guī)范填寫或確定相應(yīng)選項(xiàng)，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動拒絕。報(bào)考信息通過審核后才能進(jìn)行繳費(fèi)操作，繳費(fèi)成功即完成報(bào)名。

(5)考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果?！皩徍宋催^”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核;“審核通過”的，將不能再修改，可進(jìn)入繳費(fèi)程序。

(6)報(bào)名繳費(fèi)只能通過“網(wǎng)上銀行”支付，每人報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。推薦考生使用下列銀行發(fā)行的借記卡或信用卡：中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行和招商銀行。請考生及時(shí)開通網(wǎng)上支付功能。

(7)打印準(zhǔn)考證：應(yīng)聘考生完成網(wǎng)上報(bào)名后，于6月6日9:00至6月9日17:00登錄河北人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

(8)應(yīng)聘考生務(wù)必牢記報(bào)名和繳費(fèi)時(shí)間、打印準(zhǔn)考證時(shí)間等重要信息，凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

(9)報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免對象和辦法。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，先在網(wǎng)上繳費(fèi)，待筆試或技能測試考試結(jié)束后，到考點(diǎn)指定位置，審核并辦理減免考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的退費(fèi)手續(xù)。退費(fèi)具體辦理要求：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

2.資格審查：依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

3.開考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：5，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)筆試、技能測試。

1.報(bào)考“電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)維護(hù)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)維護(hù)和工程項(xiàng)目管理、建筑場所建設(shè)維護(hù)管理、網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)測評”(崗位代碼為001-004)的考生參加筆試，采取閉卷答題的方式，筆試內(nèi)容為與工作崗位相關(guān)的知識，分上下兩場，滿分共100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書。

2.報(bào)考“漢語言文字速錄”(崗位代碼為005)的考生參加技能測試，測試內(nèi)容為漢語言文字錄入測試?？荚囀褂脕唫ブ形乃黉洐C(jī)。技能測試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

3.筆試時(shí)間為2015年6月14日，技能測試時(shí)間為2015年6月13日?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在石家莊，具體考試時(shí)間、考點(diǎn)考場安排和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試。

1.面試人選確定：依據(jù)筆試和技能測試成績從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選的比例(見《崗位條件表》)確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試或技能測試總成績并列的都進(jìn)入面試。2015年6月下旬，考生可登陸河北人事考試網(wǎng)查詢筆試成績、是否進(jìn)入面試等信息。

2.資格復(fù)審：面試前，省委辦公廳對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)工作經(jīng)歷等材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：7月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、崗位適應(yīng)能力及其他能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

5.總成績合成：面試結(jié)束后，按筆試或技能測試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，其中，筆試或技能測試成績占60%，面試成績占40%，即總成績=筆試或技能測試成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢、考察。

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，依次按照學(xué)歷學(xué)位較高者、筆試或技能測試成績較高者順序確定人選。體檢工作由省委辦公廳統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的，由省委辦公廳對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并按崗位要求政審，對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察、政審、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示。

擬聘用人選在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站()進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(六)聘用。

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

招聘辦公室主任的公告篇七

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月21日—9月23日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：云南安寧溫泉賓館(云南省安寧市溫泉街道辦事處鳳山路1號，聯(lián)系人：董老師，聯(lián)系電話：0871—66252212。

3.報(bào)名要求及資格審查辦法：

(1)報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件報(bào)名。其中，單位在職人員還需持所在單位出具的同意報(bào)考證明。

(2)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交填寫完整并粘貼近期免冠半寸彩色照片的《云南省接待辦公室2016年直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(一式二份)和近期免冠半寸彩色照片1張。

(3)報(bào)考人員須到現(xiàn)場報(bào)名，確實(shí)無法現(xiàn)場報(bào)名的，可由他人代為報(bào)名。

(4)招聘工作人員對現(xiàn)場報(bào)名人員相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，通過資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

4.報(bào)考人員應(yīng)保證所填寫報(bào)名信息、提供報(bào)名材料的真實(shí)性和完整性。由他人代為報(bào)名或傳真報(bào)名填寫報(bào)名信息、提供報(bào)名材料的，視為報(bào)考人員本人行為，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。對弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)取消考試或聘用資格。

(二)考試。

考試分筆試和面試，均按百分制評分?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.筆試。按照招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1∶3及以上方組織筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。筆試成績將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在云南安寧溫泉賓館網(wǎng)站(http://)進(jìn)行公布。

2.面試。按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序確定進(jìn)入面試人員，若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員如有自愿放棄面試的，空缺人員按筆試成績從高分到低分人員中遞補(bǔ)。面試主要測試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。進(jìn)入面試人員名單、面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢、考察。

1.體檢。根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。

2.考察。對體檢合格人員，將進(jìn)行其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作成績等情況進(jìn)行考察，并進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)查。

3.對體檢或考察中不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，空缺人員按考試總成績從高分到低分人員中遞補(bǔ)。

(四)公示及聘用。

對考察合格確定的擬聘人員在云南安寧溫泉賓館網(wǎng)站(http://)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

五、紀(jì)律監(jiān)督及相關(guān)要求。

招聘辦公室主任的公告篇八

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和各項(xiàng)法律法規(guī)。

2、堅(jiān)持正確的政治立場、學(xué)術(shù)導(dǎo)向和價(jià)值取向，熱愛哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)，有志專職從事港澳領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究工作。

3、研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)教學(xué)、科研工作5年以上，且具有副高級及以上職務(wù)或職稱。

4、具有較強(qiáng)科研工作能力和學(xué)術(shù)素養(yǎng)，取得過較高水平的科研成果。

5、在港澳研究領(lǐng)域已有較深厚積累，在重大課題研究或重要工作中發(fā)揮過骨干作用。

6、身體健康，能夠勝任崗位職責(zé)。

7、具有正高級職稱的在職人員年齡不超過45周歲（1978年1月1日以后出生），具有副高級職稱的在職人員年齡不超過40周歲（1983年1月1日以后出生）。

招聘辦公室主任的公告篇九

北京人影辦2017年第一批次公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方法，招錄崗位所需專業(yè)人才。

(二)招聘流程。

1、發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名與資格審查。

應(yīng)聘者按照公告要求提交簡歷，對符合應(yīng)聘基本條件的人員進(jìn)行資格審查。

3.筆試。

本次招聘對符合應(yīng)聘基本條件的人員進(jìn)行筆試。

4.面試。

按照筆試成績以1:3比例進(jìn)入面試程序，北京人影辦組織進(jìn)行招聘專家組面試。主要考核崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

5.考察和體檢。

根據(jù)面試成績確定考察對象，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)能力等情況。組織擬接收畢業(yè)生進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.確認(rèn)擬錄取名單及公示。

在局域網(wǎng)公示擬錄取人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示結(jié)束，確定正式聘用人員。

7.簽訂聘用合同。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。一經(jīng)聘用，待遇按照北京市事業(yè)單位正式職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

招聘辦公室主任的公告篇十

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心年度工作方案的擬定，負(fù)責(zé)牽頭辦理審定方案的督促實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)中心培訓(xùn)、會議及各項(xiàng)具體活動的牽頭、組織、實(shí)施工作。

3、負(fù)責(zé)中心對外聯(lián)絡(luò)工作。

4、協(xié)助辦理單位辦公室相關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘辦公室主任的公告篇十一

(一)為確保招聘工作公開、公平、公正，省人力資源和社會保障廳將對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。應(yīng)聘人員如有違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避;如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(二)本次公開招聘工作不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。若因應(yīng)聘人員不及時(shí)了解相關(guān)公告信息或聯(lián)系不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

2.單位同意報(bào)考證明(樣式)。

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