“個人的充實與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個人都應(yīng)該一直努力追求的目標。5.總結(jié)要具有清晰的邏輯思維和正確的表達方式通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和劣勢，有針對性地做出改進和調(diào)整。在總結(jié)的過程中，我們要注重客觀性和中立性，不要帶有個人偏見。希望通過這些總結(jié)范文的學習，大家能夠提高自己的總結(jié)能力。

單位行政管理本科論文范文通用篇一

摘要：近幾年，為了對行政事業(yè)單位財務(wù)項目進行有效管理，相關(guān)研究人員對行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計之間的銜接作用給予了高度關(guān)注，對其內(nèi)在聯(lián)系也進行了集中的分析和項目處理。本文對行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計之間的關(guān)系進行了簡要分析，并集中對銜接過程存在的問題和優(yōu)化策略展開了討論，以供參考。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位預算會計；財政總預算會計；關(guān)系；問題；對策。

在研究兩者關(guān)系的過程中，首先要對兩者的基本內(nèi)容予以分析。財政總預算會計工作主要指的是各級政府的財政部門在實際管理工作中對財務(wù)項目進行處理以及監(jiān)督執(zhí)行的專業(yè)會計項目，不僅要對預算實際應(yīng)用過程進行資金分析，也要對財政周轉(zhuǎn)資金予以審核和分析。而行政事業(yè)單位預算會計工作則會細化分為行政單位會計以及事業(yè)單位會計，是不同行政機關(guān)以及事業(yè)單位等基礎(chǔ)性團體監(jiān)督和審核單位預算執(zhí)行等業(yè)務(wù)活動的基本項目，也被劃分在預算會計行業(yè)內(nèi)部。盡管兩者的歸屬關(guān)系并不相同，且影響力也有所差異，但是，其會計報表的種類以及相關(guān)主要項目較為相似。行政事業(yè)單位預算項目的主體是履行不同責任職能的行政事業(yè)單位，而財政中預算會計的主體是當?shù)卣约捌渌鶎俚男姓聵I(yè)單位，這就使得兩者存在必然的聯(lián)系和區(qū)別[1]。第一，行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計的核算對象都涉及財政資金項目，只是核算資金的整體結(jié)構(gòu)形式有所差異，前者要對同級財政預算的年度分配結(jié)構(gòu)以及資金在本單位職能運行過程中的損耗因資產(chǎn)負債形成予以分析，并有效判定結(jié)余過程。后者則要對政府預算的年度資金框架予以分析，其中涉及預算收入、基金收入以及預算外資金收入等環(huán)節(jié)。第二，行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計之間存在互補因素，會計的核算對象有著較為密切的資金繼承關(guān)系，相互依存不能割裂分析。

盡管行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計之間有著千絲萬縷的關(guān)系，但是，在實際銜接過程中依舊存在一些亟待解決的矛盾[2]。究其原因，主要是由于行政事業(yè)單位自身的管理部門種類較多，核算過程中會存在一些非財政資金的運行情況，整體經(jīng)濟分類支出科目本身存在復雜性特征，盡管已經(jīng)推進了電子記賬的方式，依舊只是對手工記賬結(jié)構(gòu)的模擬，缺乏實效性。加之總預算會計和部門預算會計之間無論是科目還是業(yè)務(wù)流程存在差異性，就會導致不同程度上的套帳核算，由于技術(shù)層面無法形成有效的銜接和系統(tǒng)化管理，使得財政總預算會計核算結(jié)構(gòu)中財政資金使用信息成為主導，而公眾對財政信息的.了解程度也只能停留在職能部門的分配階段，無法進行深入的研究和辨認。

為了全面優(yōu)化行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計的銜接過程，除了要整合具體的管理流程外，也要對匯總分析項目、制度應(yīng)用結(jié)構(gòu)予以統(tǒng)籌處理，完善銜接效果，實現(xiàn)財政管理工作的全面優(yōu)化。第一，統(tǒng)一報表和匯總分析水平。在實際工作開展過程中，要整合兩者的會計信息。在差異化會計核算制度中，財政資金的實際歸集過程和使用過程都會存在連續(xù)性，財政總預算會計的項目支出就是部門預算會計的經(jīng)費管理，而部門預算會計需要核查后的資金支出項目歸屬于財政中預算分配體系中的經(jīng)濟項目[3]。基于此，部門預算會計要對資金的應(yīng)用機制和使用路徑予以系統(tǒng)化核算和詳細分析，著重核查部門行政運行工作以及事業(yè)活動開展工作等，并對具體支出項目予以詳細闡釋，保證不同政府能對資金使用明細和效率有清晰的認知。也正是基于此，行政事業(yè)單位要結(jié)合具體情況確立統(tǒng)一的會計核算系統(tǒng)，借助計算機軟件能對數(shù)據(jù)展開全面分析和披露，從而維護整體分析水平，有效建立和財政總預算會計工作的連接關(guān)系。第二，在落實國庫集中支付制度的同時，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)體系和運行機制，將差異性行政事業(yè)單位作為終端，將財政總會計部門作為中央信息處理機制，確保預算執(zhí)行結(jié)構(gòu)能落實到不同的財政業(yè)務(wù)科室，建立有效企業(yè)統(tǒng)一的核算預算控制系統(tǒng)。在系統(tǒng)中，國庫是唯一的銀行賬戶，會計系統(tǒng)能得到有效的統(tǒng)籌處理，保證核算系統(tǒng)的完整程度，真正落實系統(tǒng)歸集處理方式，在高效分析以及數(shù)據(jù)整合的過程中，提升政府預算執(zhí)行的能力，也能有效完善政府的財政收支的透明度，以保證相關(guān)操作和財務(wù)核算過程能接受公眾的監(jiān)督。

四、結(jié)束語。

總而言之，在行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計銜接關(guān)系的研究中，不僅要對其核算重點予以分析，也要對核算過程中存在的問題進行解讀，找準核算關(guān)鍵點，在提升部門執(zhí)行水平的基礎(chǔ)上，踐行政府業(yè)務(wù)公開的控制機制，在完善監(jiān)督的同時，確保行政事業(yè)單位預算會計與財政總預算會計兩者的有效銜接。

參考文獻：

[3]林艷青.國庫集中支付下中國預算會計制度改革研究[d].長沙理工大學，2014.

單位行政管理本科論文范文通用篇二

預算會計管理體系是基于財政預算管理體系相關(guān)理論、制度以及技術(shù)方法等為基礎(chǔ)所提出的總和，尤其在行政事業(yè)單位，為了保證其財政活動能夠正常運轉(zhuǎn)，其預算會計管理體系更處于核心地位。

在我國，預算會計管理體系大致被劃分為三個階段。第一階段在計劃經(jīng)濟時期，根據(jù)當時的國情現(xiàn)狀，并在計劃經(jīng)濟理論的指導下，提出并建立了一整套適用于計劃經(jīng)濟體制要求的預算會計管理體系；后來經(jīng)歷計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡，我國的預算會計管理體系進入了第二階段，在這一階段，諸多西方的管理經(jīng)驗和管理理論被引入我國，同時依照當時的國情，對預算會計管理體系進行建立。然而由于財政目標和具體任務(wù)尚不明確，屬于探索階段，因此，新型的預算會計管理體系只能夠在行政事業(yè)單位中的一小部分中進行開展，但是其理念在不斷的開放和前進過程；隨著我國逐步進入市場經(jīng)濟引導經(jīng)濟生活的進程不斷加快，我國已經(jīng)明確了經(jīng)濟發(fā)展的目標，并且已經(jīng)有能力構(gòu)建起不但適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，而且還能夠?qū)ζ溥M行指導的預算會計管理體系框架。

我們正處于第三階段，在社會主義市場經(jīng)濟新生活的指導下，進行財政預算和管理。而在未來的發(fā)展道路中，我國行政事業(yè)單位財政制度及預算會計管理制度也將更加完善、更加科學、更加透明和更加具有指導意義。

在我國行政事業(yè)單位財政制度的不斷完善過程中，預算會計管理制度也得到了相應(yīng)的發(fā)展，并不斷適應(yīng)了曰新月異的財政活動，然而在具體實施過程中，仍然暴露了一系列的問題。

1.核算結(jié)果不準確。

首先是核算結(jié)果不準確。由于一些行政事業(yè)單位財政部門在進行預算過程中，并不能依照合理的支出總數(shù)和結(jié)構(gòu)進行科學分析、預測和論證，在對結(jié)果進行處理時也相對簡單，導致了對于核算結(jié)果與實際收支存在著較大的差距。同時在具體的財政收支過程中，還需要應(yīng)對變化較快的市場經(jīng)濟各個不確定因素的影響，不能夠及時進行預算調(diào)整，這也給核算結(jié)果的精確性工作造成了一定的難度。

核算結(jié)果不精準對于行政事業(yè)單位的財政部門和合理的經(jīng)濟活動帶來了嚴重的負面影響。例如在本市某行政事業(yè)單位由于未能夠把握市場經(jīng)濟的導向，在預算過程中為能夠進行合理分析，而在對支出情況的.統(tǒng)計過程中，也未能夠及時對發(fā)票進行整理，直接導致了超過20萬的虧損。

2.預算會計不能為編制部門預算提供相關(guān)信息。

編制部門在對重要信息進行分析和整理過程中，需要預算會計部門的大力支持。原因在于現(xiàn)階段我國正處于〃零基法“取代〃基數(shù)法”的轉(zhuǎn)型過程中，在傳統(tǒng)的〃基數(shù)法“環(huán)境下，處理操作相對簡單，僅僅是將單位年支出基數(shù)與增長比例進行簡單疊加即可，然而這種方法不能夠完全科學反應(yīng)財政的收支情況。因此需要”零基法“進行取代，而在這一過程中，不但要綜合考慮各個部門之間的職責和資源占有情況，并根據(jù)這些信息進行分析和調(diào)整。因此，預算會計在其中占據(jù)著不可替代的位置。不但保證了各種信息的準確性和可靠性，而且對于編制過程中所出現(xiàn)的問題也能夠進行及時的指導并解決。

然而在現(xiàn)階段，許多行政事業(yè)單位財政部門由于對這一方面缺乏深入了解和認識，導致了預算會計制度不能夠?qū)︻A算編制進行很好的信息資源支持，嚴重影響了正常的編制工作。

3.預算會計不能夠滿足政府投資體制改革要求。

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，我國各個單位和部門也漸漸在市場機制的引導下實現(xiàn)了科學的管理和發(fā)展。在這一背景下，我國積極推進市場經(jīng)濟，并即時對財政政策進行改革，同時配以發(fā)行大量國債，以激勵市場。然而在國債發(fā)行過程中，我國政府等行政事業(yè)單位也承受著一定的風險，同時也要肩負起對人們?nèi)罕姷蓉撠煹娜蝿?wù)。因此，在進行類似活動中，此類問題應(yīng)該全面、系統(tǒng)的反映于財務(wù)會計報表中。尤其是財政預算，不但要全面反映出行政事業(yè)單位相應(yīng)的收支情況，很重要的是，在向國外購買國債或者指定投資計劃時，應(yīng)該準確進行記錄和分析，并對可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題進行準確預測，同時制定相應(yīng)的解決方案。

但是在我國某些行政事業(yè)單位在進行投資預算過程中，往往忽視其重要性，未能合理進行預算會計編制。某城市在進行項目規(guī)劃過程中，由于拖欠工資等〃隱藏”起來的工資總數(shù)達到280萬元。

4.會計核算內(nèi)容問題。

在某些行政事業(yè)單位在進行預算會計信息編制過程中，盡管符合相應(yīng)規(guī)定，對各方面的信息進行分析，并滿足了各個部門的需求。然而在具體細節(jié)中，卻由于各種主、客觀問題，往往存在信息不完整、透明度不夠等問題，這些問題直接導致了預算材料無法真實反映政府的真實財政活動情況。這種現(xiàn)象不但使人民對其容易喪失，更重要的是，對于政府本身也將存在不利影響。

例如我國在和所公布的財政審計報告中，其中的信息引發(fā)了較為廣泛的關(guān)注和議論，在這一基礎(chǔ)上，我國正財財政部門也對預算制度進行相應(yīng)的調(diào)整和改革。

5.預算報告體系問題。

在我國各級行政事業(yè)單位的預算會計管理體系的建立和完善過程中，也容易暴露一系列的問題。諸如體系建設(shè)不健全；部門之間存在功能重疊或者功能空白；報告體系真實度缺失等問題，這些都導致了整個預算報告體系發(fā)揮不出預計的功能和效果，進而會影響到財政部門的正常工作。究其原因，主要包括預算會計管理制度理論與經(jīng)驗儲備不足；對于重視度不夠；工作人員能力參差不齊；缺乏統(tǒng)一管理等。

例如我國在上世紀末期首次公布了以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)的財務(wù)報告體系，直接有助于解決這類問題。

在對我國行政事業(yè)單位預算會計管理工作中所暴露的問題進行及時分析和總結(jié)，并基于這些問題，提出相應(yīng)的解決措施。

1.認真調(diào)查預算會計需求。

首先，對于行政事業(yè)單位的財政部門來說，在對其財務(wù)活動，尤其是預算會計管理方面。在實施之前，便要綜合多方面的因素和信息，進行科學、合理和系統(tǒng)的分析。調(diào)查人員需要對預算細節(jié)進行深入的實地調(diào)查和了解，以便獲取第一手的資料，從而確定預算會計的需求以及發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，從而提高預算會計的管理效率。具體實施過程中，需要所有的人員均要獻計獻策，在為集體做貢獻的同時，自身的專業(yè)素養(yǎng)也會大大的提高。

2.健全會計目標。

健全的會計目標對于行政事業(yè)單位的預算辦事效率具有重要意義。在這一過程中，首先要加強思想意識的提高，即明確會計目標的含義和內(nèi)容，以便針對這些目標進行合理開展。同時，由于目標明確，工作熱情也會大大提高，涉及范圍也將擴大，從而達到全體人員皆動員的要求。具體實施過程中，所有人員需要對工作人員進行配合，并提供相關(guān)的準確信息，保證目標合理、科學、健全。

3.健全財務(wù)狀況報表。

財務(wù)狀況報表是觀察和研究預算會計管理活動的第一手資料，為了解決預算會計管理問題和提高辦事效率發(fā)揮著巨大的作用，因此一定要認真對待和建立。由于之前某城市對于財務(wù)狀況報表指定不及時，造成了三個季度的財務(wù)情況與實際無法對應(yīng)，不但在單位內(nèi)部，在社會上也產(chǎn)生了較為惡劣的結(jié)果和影響。在具體實施過程中，需要對各方面所可能出現(xiàn)的突發(fā)事件和以往的財務(wù)活動進行系統(tǒng)精確的記錄和描述，以供研究[5]。例如許多單位都建立和實施了權(quán)責發(fā)生制和會計集中制等制度形式，直接促進了其預算會計管理制度的發(fā)展。

4.完善政府會計信息體系。

政府的會計信息不但影響本單位、本部門的財務(wù)活動，對于整個社會、甚至是市場都具有很大的影響力。因此，為了保證內(nèi)部的財務(wù)活動正常實施和開展，完善其內(nèi)部的會計信息體系必不可少。其次，財務(wù)預算與會計密不可分，只有在合理、精確、透明的環(huán)境中才通過前面的分析與描述，可以知道資產(chǎn)減值準備的計提、計提的多少與價值恢復后減值準備的轉(zhuǎn)回對利潤是有著很大影響的，這也直接影響著企業(yè)收益水平的高低。所以企業(yè)應(yīng)該把握全局，在適當?shù)臅r候合理計提減值準備來使企業(yè)的效益達到最大，同時又不違反法律能夠正常開展，為此，在健全會計信息體系的同時，加強對財務(wù)人員的宣傳教育和培養(yǎng)也必不可少，同時還需要成立專門的監(jiān)管部門，以加強工作效率。

5.完善預算報告體系。

預算報告直接反應(yīng)了行政事業(yè)單位的財務(wù)活動開展情況和會計管理活動效率。在預算報告中，除了包括各項財務(wù)收入和支出的預測，更重要的是，需要將每一項收入或者支出款項的發(fā)生原因和收到效果進行精確的分析，同時也需要成立內(nèi)部監(jiān)管和群眾代表監(jiān)管部門，以保證財務(wù)活動的正常進行。在這一過程中，預算報告體系也將趨于不斷完善。

三.小結(jié)。

基于預算會計管理體系在行政事業(yè)單位財務(wù)活動中占據(jù)著不可替代的地位，不但影響著內(nèi)部的經(jīng)濟活動，在社會上對于人民群眾利益和市場正常運轉(zhuǎn)都具有重要意義，需要所有人員對其加以重視。隨著社會的進步和科學技術(shù)的發(fā)展，我國預算會計管理事業(yè)在發(fā)展的同時，由于理論和經(jīng)驗不足等問題，暴露了一系列的問題，嚴重影響其正常運轉(zhuǎn)，因此需要提出并開展具有針對性的措施和解決辦法?；诖吮疚脑诳偨Y(jié)了前人的經(jīng)驗和研究成果，并結(jié)合這些問題本身特點，提出了具有針對性的解決措施，包括認真調(diào)查預算會計需求；健全會計目標；健全財務(wù)狀況報表；完善政府會計信息體系和完善預算報告體系等。而在后期的具體實施過程中，也取得了較大的效果，使得單位效率獲得了較大的增幅，也說明了這些措施具有一定的參考意義。

單位行政管理本科論文范文通用篇三

一、選題的根據(jù)：

1）本選題的理論、實際意義。

2）綜述國內(nèi)外有關(guān)本選題的研究動態(tài)和自己的見解。

1、傳統(tǒng)語文教學使得師生在課堂中均處于被動地位，課堂氣氛沉悶，教學效率不高。尋求一條提高課堂教學效率的有效途徑成了現(xiàn)代語文教學的重要課題。本文作者從新形勢下的實際情況出發(fā)，提出了無為之教的策略，并研究了采取無為之教的原因，分析了當前課堂教學中無為之教實施的狀況和原因，最后重點探討了實施這一策略的原則和策略！

2、不可否認，迄今為止，完整、系統(tǒng)地用純理論來論述無為之教的并不多見，但無為之教也并非無源之水，無本之木。在西方，盧梭的自然主義教育思想，杜威的民主教育思想和兒童中心論以及中國孔子的“因材施教”法，老莊的“無為而治”和“北魏南李”（魏書生和李鎮(zhèn)西）教學法等都在一定程度上與無為之教相通或類似。筆者在詳閱其它相關(guān)資料，并借鑒成功的教育典范的基礎(chǔ)上，運用綜合、提煉、類比等方法完成了此文的創(chuàng)作，意義深遠！

二、研究內(nèi)容：

第一部分是闡釋無為之教的內(nèi)涵及其基本特征。

第二部分分析初中語文課堂教學中實施無為之教的必要性、優(yōu)越性和可行性。

第三部分指出初中語文課堂教學中實施無為之教的現(xiàn)狀及其造成現(xiàn)狀的原因。

第四部分探討初中語文課堂教學中實施無為之教的原則與策略。

三、研究方法、技術(shù)路線、實驗方案及可行性分析。

（一）研究方法。

1、文獻研究法。

2、行動研究法。

3、調(diào)查研究法。

（二）可行性分析。

1、符合新的課程標準的`要求。

2、符合現(xiàn)代教育的“主導”、“主體”理論。

3、符合辯證唯物主義的內(nèi)外因辯證關(guān)系。

4、成功的教改經(jīng)驗和先行者的探索為我們提供了借鑒和參考。

四、進程安排和采取的主要措施：

3/20――4/7圍繞選題，撰寫提綱，并完成初稿，并交指導老師審閱。

4/7――4/23充分聽取指導老師的建議后，修改論文，完成二稿。

4/23――4/30在老師指導下，在二稿的基礎(chǔ)上對論文的各個方面，尤其是論文格式規(guī)范予以完善，基本定稿。

5/1以后準備論文答辯。

單位行政管理本科論文范文通用篇四

當前，我國城市低保對象中明顯分成兩大類群體：一是老人、兒童、殘病等不能自食其力的人員群體;二是處在勞動年齡階段且有勞動能力的人員群體，這個群體占低保對象總數(shù)的比例大，而且低齡化、吃低保持續(xù)時間較長。近年來，城市低?！案＠蕾嚒爆F(xiàn)象逐步顯現(xiàn)，在操作層面上，如何促使有勞動能力的低保對象退保，也成為低保動態(tài)管理的重點和難點。從發(fā)展型社會政策的理論出發(fā)，兩類群體是否有勞動能力的差異，決定了低保政策目標的不同設(shè)計，對無勞動能力的低保對象來說，低保目標是保障其基本生活水平;對有勞動能力的低保對象，保障基本生活水平僅僅是過渡性目標，根本性目標是促使他們“重新回到勞動力市場，成為自食其力的公民。救助的目的是讓他們將來不需要救助”。以上問題的出現(xiàn)并越來越突出，這就要求我們要進一步研究城市低保工作，找出問題，加以完善，把黨和政府的溫暖真正送到需要幫助的手中。

二、研究目的意義。

城市低保完整的應(yīng)該叫城市居民最低生活保障制度，是政府對城市貧困人口按最低生活保障標準進行差額救助的新型社會救濟制度，是我國社會救助的基礎(chǔ)，也是我國社會保障體系中的最后一道“安全網(wǎng)”。城市低保工作是社會保障體系的重要組成部分，是維護和保障困難群體基本生存權(quán)的一項重要政策，做好城市居民最低生活保障工作，對維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起著至關(guān)重要的作用。城市低保工作大大緩解了因貧困引起的社會矛盾和社會問題，確保了國企改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列重大舉措的順利進行，得到社會各界和廣大人民群眾的好評。但是，與現(xiàn)實的要求和新形勢發(fā)展的需要相比，城市低保工作仍有許多問題和需要改進之處，應(yīng)引起各級政府的高度重視。目前，我市城市低保工作在實施中已經(jīng)暴露出許多問題，社會反響很大。如：有車輛、住房;有遺產(chǎn)、饋贈;有經(jīng)濟實體等人員仍然在吃低保。

三、城市低保研究現(xiàn)狀。

1、國內(nèi)學者韓克慶、劉喜堂就城市低保應(yīng)保率和對象識別瞄準率認為：把每一調(diào)查戶的人均收入與當?shù)刈畹捅Ｕ暇€進行比較，篩選收入小于當?shù)刈畹捅Ｕ暇€的人口，這些人屬于保障對象，稱為應(yīng)保人口。應(yīng)保人口占調(diào)查總?cè)丝诒壤?，稱為應(yīng)保率。經(jīng)測算，35個大中城市應(yīng)保率為8.13%。從分地區(qū)看，東北、西南地區(qū)應(yīng)保率較高，而華北、華東、西北、華南地區(qū)應(yīng)保率則較低;按照調(diào)查收入指標衡量，35個大中城市中，有8.13%的人收入小于最低保障線，其中，得到了救濟的人有2.65%，另外5.48%未得到救濟。這說明，最低保障政策覆蓋面僅占應(yīng)保人群的約1/3，而其余2/3被遺漏。這一結(jié)論未考慮調(diào)查收入偏差以及保障線偏低所造成的影響。實際得到低保救濟的人員比例為3.91%，其中，有2.65%人員收入小于保障線，屬于救濟范圍，是有效的瞄準對象;而另外1.26%的人員收入高于保障線，不應(yīng)予以保障，屬于無效的瞄準對象。由此估計，低保對象識別瞄準率為67.6%。經(jīng)測算，在35個大中城市已發(fā)放的低保金中，有76.22%發(fā)給了收入小于保障線的人員，其余23.78%則發(fā)給了收入高于保障線的人員。

2、國內(nèi)社會工作者王曉麗、李富喜就城市低保工作程序研究分析認為：

(1)要確保城市低保公開、公正、透明，民政部門必須實施“三榜”公示制度。一是讓居民區(qū)的信息員參與，廣泛接受民主監(jiān)督，對低保申請人的情況進行評議和表決，保證申請人資格認定的準確性，尊重民眾的知情權(quán)，將低保申辦工作辦成陽光工程。二是通過提高低保工作透明度，有效杜絕人情保、關(guān)系保，防止在低保審批過程中發(fā)生弄虛作假、騙?，F(xiàn)象。三是有疑問的居民向參加集體評議的成員反映情況，有效地緩解了低保對象、社區(qū)低保專干、民政工作人員與居民之間的矛盾。實行低保集體評議制度有效解決了“誰有關(guān)系、誰家在民政局有熟人”就能享受低保待遇這個長期困擾低保工作的難題。評議無異議后，同時按要求張榜公示。張榜公示無異議后上報市民政局;不符合條件的，及時書面通知申請人并說明理由。

(2)要針對低保工作中曾經(jīng)出現(xiàn)的問題，民政部門明確責任錯保追責。一是明確分工，定崗定責，建立責任追究制度;二是建立微機管理制度，專人操作，資料更改必須由微機管理員操作;三是健全檔案管理制度，對檔案進行分類管理，專人保管，專職專責，強化資料檔案的保密工作。政策公開、程序公開、信息公開既是行政管理體制改革的要求，也是陽光低保、誠信低保、公平低保的基本保證。

(3)對在低保工作中要實行動態(tài)管理進出規(guī)范。城市低保辦理過程中不少難點問題在考驗著低保工作人員的耐心和責任心，比如收入界定難、調(diào)查難。一方面是從事低保工作人員少，保障對象多，很難及時對申請低保家庭進行細致的調(diào)查;另一方面，在調(diào)查過程中，鄰居因種種心理不愿講真話、不配合，甚至有的單位以種種理由推托，不愿出具相關(guān)證明或出具假證明，使工作人員難以準確掌握情況。針對這些問題，每年要專門集中一段時間展開拉網(wǎng)式普查，從一個社區(qū)、一棟樓宇、一個家庭開始調(diào)查、核實。同時為增加低保工作透明度，在各辦事處、社區(qū)設(shè)置低保公示欄，公示內(nèi)容包括戶主姓名、家庭人口和享受低保標準，每季度新增、退出、調(diào)標的低保對象情況隨時公示。

(4)明確有下列11種情況的對象不得享受低保：家有柜式空調(diào)、數(shù)碼照相機、攝像機等非生活必需品;子女出國留學，或到普通高中就讀“調(diào)節(jié)計劃生”、“三限生”，子女九年義務(wù)教育期間就讀民辦學校;有買賣股票等有價證券投資行為的;因賭博、吸毒行為而造成家庭生活困難的，且未改正上述行為的;非因拆遷購買商品房或現(xiàn)已有住房而又自建私房的;家有小汽車或其它非經(jīng)營性機動車輛的(殘疾人代步車除外);有高于當?shù)爻鞘械捅藴实酿佡洝⒍Y金支出的;不按規(guī)定如實申報家庭收入或拒絕核查的;存款數(shù)量無法確定、隱性收入無法核實時，其家庭實際生活水平明顯高于當?shù)氐捅藴实?當事人在法定勞動年齡內(nèi)且具有勞動能力，無正當理由1年內(nèi)2次介紹就業(yè)而拒不就業(yè)的;經(jīng)其它市、區(qū)民政部門按有關(guān)規(guī)定認為不能享受低保待遇的。

單位行政管理本科論文范文通用篇五

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等的快速發(fā)展，全球數(shù)據(jù)量出現(xiàn)爆炸式增長。特別是智能終端的應(yīng)用，使數(shù)據(jù)越來越大，越來越復雜。所以說，現(xiàn)代行政管理的概念和特點已不再局限于傳統(tǒng)意義上的法定職能執(zhí)行過程和能力上，而是出現(xiàn)了新的變化。

(一)行政管理決策機制所存在的問題。

維基百科對大數(shù)據(jù)的定義是:所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法通過目前主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達到擷取、管理、處理并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。大數(shù)據(jù)來勢之洶涌令人始料不及，它帶來了前所未有的挑戰(zhàn):。

(1)效率問題。隨著數(shù)據(jù)量和類型不斷增加，存儲、整合、分析速度成為數(shù)據(jù)應(yīng)用的瓶頸。

(2)安全問題。海量數(shù)據(jù)中不乏大量個人信息。在發(fā)展大數(shù)據(jù)項目的同時，如何保證個人隱私、數(shù)據(jù)備份和恢復、商業(yè)秘密等安全問題，對各級管理部門也是一道難題。

(3)決策問題。很多部門目前對自身經(jīng)營發(fā)展的分析只停留在數(shù)據(jù)和信息簡單匯總的粗淺層面，這很可能直接導致誤判形勢、決策失誤。因此，如何利用大數(shù)據(jù)來進行決策，是各級管理部門面臨的難題。

(4)大數(shù)據(jù)整合問題。一般管理部門所收集的數(shù)據(jù)通常是來源于社交網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等渠道的音頻、圖片、視頻等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，而大量的半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的有效整合與分析等對決策部門來說仍是巨大挑戰(zhàn)。筆者以為，我國現(xiàn)行的行政管理工作中，尤其是決策機制仍有許多弊端亟待解決，這集中體現(xiàn)在以下四個方面:第一，“統(tǒng)治型”行政模式下決策觀念尚未發(fā)生轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)的單邊的行政思維模式下，決策者無須考慮政策受體的意愿，僅憑自身的權(quán)威硬性推行各項政策。行政決策權(quán)實質(zhì)上是行政權(quán)力的延伸，那么在這種情況下，行政決策權(quán)容易成為滿足個人利益的工具，而政策受體沒有發(fā)言權(quán)。第二，決策過程中缺乏必要的公眾參與。

目前的行政決策機制，缺乏公眾有效參與，與此同時，間接參與決策的渠道不暢，公眾不能公正地向行政決策者輸入自己的意見、看法和利益要求。其后果必將致使在部分行政決策事項上，公眾參與熱情出現(xiàn)衰退趨勢，造成大眾對行政決策認同度較低的合法性危機。第三，決策的信息、咨詢系統(tǒng)相對薄弱。目前，在決策的信息系統(tǒng)上，專門化的信息機構(gòu)不多，更沒有形成完整的信息網(wǎng)絡(luò)，決策機構(gòu)與公眾的信息交流程度不夠，多向溝通的渠道不多，特別是一些弱勢群體與決策機關(guān)交流的渠道較少。在決策的咨詢系統(tǒng)上，非政府公共組織的決策咨詢組織發(fā)育緩慢，不僅數(shù)量少，而且功能少，不能有效發(fā)揮作用。第四，責任追究制度未完全落實，公開性和回應(yīng)性程度不夠。一方面，我國的決策機制和約束機制仍不完善，往往出現(xiàn)決策權(quán)力的失控和濫用，從而導致決策的失誤;另一方面，在決策的權(quán)責關(guān)系上，一些行政決策權(quán)責范圍不明確，缺乏決策失誤責任追究制度、糾錯改正機制，以及行之有效的決策評估制度，最終造成……責任追究方式模糊不清。

伴隨互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)、云計算的`興起，特別是智能終端的應(yīng)用，數(shù)據(jù)越來越大，越來越復雜，推動了大數(shù)據(jù)這一全新概念的產(chǎn)生。大數(shù)據(jù)除了“大”這個特點之外，還有“多樣”(variety)、“海量”(vol－ume)、“快速”(velocity)、“靈(vitality)、“復雜”(complexity)五個“另類”特色(4v+1c)。如今，各行各業(yè)的從業(yè)人員在日常生活和工作中，都會感受到數(shù)據(jù)的作用和影響力越來越大，從傳統(tǒng)到新興的各個行業(yè)都面臨數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。因此，行政管理部門如何從實際情況出發(fā)，順應(yīng)大數(shù)據(jù)的潮流，改革現(xiàn)有的管理方法和管理模式呢?筆者總結(jié)以下三點。

1．管理體制的創(chuàng)新:從碎片化到網(wǎng)格化行政管理部門的碎片化管理現(xiàn)狀無法滿足多樣化的大數(shù)據(jù)時代特征，故應(yīng)該進一步推進網(wǎng)格化管理，促進多部門、多環(huán)節(jié)管理高效化、有效化的協(xié)作機制建設(shè)。從優(yōu)化資源配置、信息技術(shù)的應(yīng)用以及風險管理等多方面實行網(wǎng)格化管理策略，以實現(xiàn)資源信息全面共享、崗位責任層級落實，將原來傳統(tǒng)、被動和分散的碎片化管理，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代、主動和系統(tǒng)的網(wǎng)格化管理。

2．管理方式的創(chuàng)新:科學決策要想改革現(xiàn)有的管理方式，從海量微觀數(shù)據(jù)中找出有價值的信息，形成一套完整的數(shù)據(jù)綜合分析利用體系，行政管理部門需要:。

(1)順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的變化，向精確分析、智慧支持的職能轉(zhuǎn)變，合理、有效地分析和利用海量數(shù)據(jù)，為相關(guān)企業(yè)和社會組織提供智力支撐和決策支持。

(2)“從關(guān)注宏觀數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵谝馕⒂^數(shù)據(jù)，改革現(xiàn)有的管理方式，形成一套完整的數(shù)據(jù)綜合分析利用體系，提供數(shù)據(jù)的分析決策參考”。

(3)調(diào)整相關(guān)機構(gòu)設(shè)置，按照數(shù)據(jù)收集、存儲、分析、輸出的流程設(shè)定相應(yīng)機構(gòu)，各職能部門進行網(wǎng)格化管理以保證輸出數(shù)據(jù)的科學性和精確性。

3．管理模式的創(chuàng)新:動態(tài)管理快速和靈活的大數(shù)據(jù)時代特征對行政管理部門傳統(tǒng)的管理模式提出了更高的要求，因此，積極實施動態(tài)管理十分必要:。

(1)通過已有的數(shù)據(jù)信息，合理預測，做出宏觀的、系統(tǒng)的管理決策。

(2)通過及時更新數(shù)據(jù)信息，對管理決策進行實時的評估、修改和補充，不斷調(diào)整管理思路和方法，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。

(3)通過建立預警系統(tǒng)、評估系統(tǒng)和問題處理系統(tǒng)，充分發(fā)揮動態(tài)管理的優(yōu)勢。

儲備為能夠應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代的機遇和挑戰(zhàn)，各級行政管理部門需要進行有效性的基礎(chǔ)條件儲備，不僅要促進行政管理機構(gòu)的改革以及機制的創(chuàng)新，還要改變行政管理的價值觀，但其前提仍然是對大數(shù)據(jù)的重視和有效利用。

1．建立決策保障體制以保證對決策權(quán)力進行有效控制在行政決策的過程當中，必須建立起一套相關(guān)的制度對權(quán)力進行控制，防止權(quán)力的濫用，例如建立聽證會、公眾質(zhì)詢等制度，同時盡量公開決策過程。此外，現(xiàn)代社會是一個法治的社會，要避免行政決策中的隨意性，必然需要制定相應(yīng)的法律條文，一方面使決策者在決策過程中有相應(yīng)的法律依據(jù)，另一方面決策者要對所作出的決策承擔相應(yīng)的責任。

2．樹立以人為本的行政管理理念進入大數(shù)據(jù)時代以后，各級行政管理部門與各種個體和組織之間存在一種相互依賴的關(guān)系，因此，在行政決策過程中，必須把以人為本的決策理念貫徹始終，把公眾福利作為行政決策成敗的唯一標尺。(1)要建立起關(guān)于受眾參與決策的方法、程序等一套相關(guān)制度。(2)要建立起專家咨詢制度，包括體制內(nèi)和體制外的專家咨詢。(3)要建立起其他社會組織的決策參與途徑，對于各種社會組織或者利益集團，必須給予其表達意愿的機會，特別是與其利益相關(guān)的決策，應(yīng)允許其代表參與到?jīng)Q策過程中去。

數(shù)據(jù)中隱藏著大量有價值的信息，如果能夠?qū)⑵鋬?nèi)部存儲的大量數(shù)據(jù)進行選擇和利用，再通過分析和挖掘技術(shù)進行二次開發(fā)，那么這些有用的信息必將提供新的決策思路和新的競爭優(yōu)勢。所以很明顯的一點是，大數(shù)據(jù)分析正在成為各類行政管理部門、政府工作部門競爭發(fā)展的變革點。在大數(shù)據(jù)時代，行政管理部門應(yīng)該注意什么?筆者將其概括為“三步走”。

1．建立行政管理權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制的新途徑。探索行政管理結(jié)構(gòu)和運行機制的新途徑，其前提是行政管理權(quán)力必須保護和促進公共利益。

(1)體現(xiàn)行政管理權(quán)力價值取向的公共性。行政管理權(quán)力的公共性主要體現(xiàn)在以下兩個方面:一是為市場經(jīng)濟提供公正的交易環(huán)境和穩(wěn)定的市場秩序，完善法律法規(guī)，加強市場監(jiān)管，加大宏觀調(diào)控力度，實現(xiàn)政府對社會的合理規(guī)制。二是保障公民基本的自由平等權(quán)益和公共安全，推行改革計劃和發(fā)展規(guī)劃。

(2)保證行政管理權(quán)力結(jié)構(gòu)的科學化?？茖W設(shè)定和配置行政管理權(quán)力是完善權(quán)力運行機制的根本前提。這就需要制定和完善行政機構(gòu)設(shè)置法、行政編制法等法律法規(guī)，遵循精簡、統(tǒng)一、高效的原則設(shè)置各級行政機關(guān)，并對現(xiàn)有的行政機構(gòu)進行調(diào)整。

(3)明確行政管理權(quán)力的責任化。建立健全行政問責制既是完善行政管理權(quán)力運行機制的重要內(nèi)容，也是行政管理體制創(chuàng)新的必然訴求。

2．提高“大數(shù)據(jù)”基礎(chǔ)管理水平，搭建大數(shù)據(jù)時代的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺。

(1)信息化。大數(shù)據(jù)時代為我們提供了一個很好的契機，要做好行政管理部門掌握的海量舊數(shù)據(jù)的挖掘工作，加快現(xiàn)有信息化改造，建立起有效的組織保障機制。

(2)服務(wù)化。在大數(shù)據(jù)時代，信息和數(shù)據(jù)是最重要的資源，一旦信息自由、數(shù)據(jù)開放，就意味著信息和每一個公民之間都是等距離的，行政管理部門可以把自己打造成為大數(shù)據(jù)時代里的核心網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，為公眾提供均等化的公共服務(wù)，樹立權(quán)威，贏得信任。

(3)共享化。大數(shù)據(jù)時代，行政管理部門要用好信息工具，采取公私合作的方式，將自己打造成一個大數(shù)據(jù)的公共平臺。

3．精準利用大數(shù)據(jù)“大數(shù)據(jù)概念的提出顛覆了千百年來人類的思維慣例，對人類的認知和與世界交流的方式提出了全新的挑戰(zhàn)?！边@不得不要求行政管理部門加快推進行政管理體制改革的路徑選擇。當前，加快推進行政管理體制改革和實踐，需要著重做好三項工作。

首先，從建設(shè)服務(wù)型政府的戰(zhàn)略高度謀劃行政管理體制改革。由于大數(shù)據(jù)帶來的直接影響，當前的行政機構(gòu)轉(zhuǎn)型就是從管理型到服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。構(gòu)建服務(wù)型的意識和轉(zhuǎn)變必須實現(xiàn)各級行政管理部門的觀念轉(zhuǎn)變，即變“全能行政觀念”為“有限行政觀念”，變“強制行政觀念”為“引導行政觀念”，變“暗箱行政觀念”為“透明行政觀念”，變“人治行政觀念”為“法治行政觀念”。

其次，拓寬視野，加強行政管理方式的變革與創(chuàng)新。

(1)打破行政壟斷，使管理主體由一元獨尊轉(zhuǎn)向多元協(xié)作，亦是大數(shù)據(jù)“多樣性”特點使然。

(2)管理方式由單一僵化轉(zhuǎn)向靈活多樣，亦是受大數(shù)據(jù)“靈活性”特點影響。

(3)大數(shù)據(jù)“復雜化”特點，決定了構(gòu)建公共信息開放平臺的必要，也使行政管理方式由封閉轉(zhuǎn)向開放。

(4)尊重群眾的合理訴求，使行政管理方式由強制干預轉(zhuǎn)向溝通協(xié)調(diào)，特別是那些基層群眾的合理訴求，應(yīng)該積極面對，通過溝通協(xié)調(diào)，妥善解決。這也是大數(shù)據(jù)“快速性”特點對行政管理方式的一種促進。

(5)大數(shù)據(jù)“海量性”特點要求行政機構(gòu)既要充分認識互聯(lián)網(wǎng)的影響，加強行業(yè)自律，又要積極利用網(wǎng)絡(luò)等新型媒體，使之成為民主溝通的平臺，還要探索符合網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展規(guī)律的運行方式和管理辦法。

最后，大數(shù)據(jù)的預測性成為探索行政管理機制的新途徑。我國的行政管理體制改革有如下規(guī)律:。

(1)我國的行政管理體制改革是不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的需要而進行的政府改革，具有與市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善相適應(yīng)的特點。

(2)我國的行政管理體制改革是對傳統(tǒng)行政體制的革命，而擺脫傳統(tǒng)行政體制是一個長期的過程，因此，我國的行政管理體制改革具有不斷深化的漸進性特點。

(3)我國的行政管理體制改革既有中央的統(tǒng)一部署，又強調(diào)地方政府的因地制宜，具有自上而下與自下而上相結(jié)合的互動性特點。而基于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析結(jié)果，其更重要的價值在于可以對未來的行政體制改革進行科學而大膽的預測，但正確與否，則需要在實踐中加以多次的檢驗。因而只有勤于、善于對大數(shù)據(jù)進行分析和研究，才能找到開啟行政管理智慧的新鑰匙。

總之，用以分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)越完整，得出的結(jié)果就越可靠，行政管理部門也因此越能從中獲取高價值信息。毋庸諱言，大數(shù)據(jù)分析正成為各行業(yè)參與競爭和優(yōu)勢發(fā)展的關(guān)鍵變革點。因而，有效整合結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)并分析發(fā)掘其潛在價值，是大數(shù)據(jù)時代提升行政管理效率和自身競爭力的必經(jīng)路徑。需要指出的是:第一，大數(shù)據(jù)技術(shù)本身還不成熟，且應(yīng)用于行政管理領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)相對較少，本文的相關(guān)結(jié)論有待進一步檢驗并修正。第二，相對于中國的國情來說，由于大數(shù)據(jù)背后的動因、參與主體、方法論的多樣性，其秩序的建立也必然是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，否則就會失之偏頗。

單位行政管理本科論文范文通用篇六

歷年的三中全會都強調(diào)了關(guān)于預算績效的管理，并且在不斷完善績效相關(guān)制度。實現(xiàn)透明預算，保證高效，預算績效是政府績效管理的重要組成成分。政府不斷加強預算支出的管理、控制，防止出現(xiàn)資金浪費現(xiàn)象，預算績效管理是行政事業(yè)單位實現(xiàn)現(xiàn)代化公共財政體系的重要前提。所以，行政事業(yè)單位在進行活動中，都要圍繞預算績效為中心開展，預算績效中出現(xiàn)的問題會影響行政事業(yè)單位工作的進行。完善預算績效，并于行政事業(yè)單位合理的聯(lián)系在一起，實現(xiàn)雙向管控，既提高了支出效率，也使行政事業(yè)單位工作高效精準，結(jié)合現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展與文化事業(yè)建設(shè)，進一步加強我國公共服務(wù)體系的完善。

良好的預算績效管理需要行政事業(yè)單位有計劃的預算編制、嚴格把控預算過程、合理評價預算結(jié)果、正確認識評價和反饋并及時行動等。在預算管理中，監(jiān)控相關(guān)資金的“出”與“進”，減少支出成本，提高經(jīng)濟效益，將更多的精力與財力花在社會公共事業(yè)上，提供更好的公共服務(wù)，提高政府良好的形象。預算績效管理可以使預算編制更加權(quán)威，提高預算執(zhí)行的強度，也可以嚴格控制預算資金的使用。預算績效是預算管理制度的重要內(nèi)容，也是行政事業(yè)單位執(zhí)行的必然要求。1.加強預算編制的科學性。預算績效管理是行政事業(yè)單位管理的重要手段，預算績效有助于行政事業(yè)單位有效的管理預算活動，時時監(jiān)察預算管理活動，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并有相應(yīng)的解決措施給予應(yīng)對，保證預算管理的合理、有效，進一步減少預算活動中出現(xiàn)的問題，提高行政事業(yè)單位執(zhí)行的有效性，促進行政管理的順利進行和公共服務(wù)的有序展開。預算績效管理包含對預算內(nèi)容進行測評、考核，負責預算管理全過程，及時優(yōu)化、整改，是我國行政事業(yè)單位持續(xù)、有效工作的保障，也使行政事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟管理提高效率，保證預算管理的準確無誤以及預算管理活動的順利完成。2.嚴格把控預算執(zhí)行。預算執(zhí)行是行政事業(yè)單位預算管理活動的重要環(huán)節(jié)，將直接影響預算管理效率和預算管理水平的高低。以往的預算管理體系執(zhí)行力度不強，行政事業(yè)單位中的各環(huán)節(jié)與事實不符，不斷的挪動、調(diào)整預算資金現(xiàn)象頻發(fā)，對行政資源利用率不高，更是直接影響行政事業(yè)單位公共服務(wù)的進行。應(yīng)用預算績效管理，可以調(diào)整原有預算管理體系，填補已有的`缺陷，提高預算執(zhí)行的強度，將預算編制與預算執(zhí)行兩環(huán)節(jié)合理的貫穿在一起，防止財政資金的浪費和挪用，保證行政資金高效使用。圍繞預算績效管理，全面構(gòu)建行政事業(yè)單位預算執(zhí)行體系，提高行政事業(yè)單位執(zhí)行效率，合理管理行政資金的使用，為今后工作提供資金保障。3.合理管理使用行政資金。實行預算績效管理，可以嚴格監(jiān)控資金的使用情況，理論使用資金與實際私用資金是否相符，及時糾錯、嚴格規(guī)范，實現(xiàn)財政撥款準確、合理，減少多余支出費用，使行政事業(yè)單位預算管理活動效率提高。

1.績效指標的要求。績效管理指標所包含的內(nèi)容廣泛，注意事項也較多，單一的指標不符合預算績效管理的展開，目前的績效指標存在局限性，已滿足不了行政事業(yè)單位預算績效管理的需求，各方面指標不同，在進行預算管理時，不能統(tǒng)一準確管理。大大降低預算績效管理效率，指標準確性也降低。行政事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)不同績效管理，采取相對應(yīng)的措施，設(shè)置符合各自要求的指標數(shù)據(jù)。2.制定合理的預算績效管理方案。方案是根據(jù)各單位工作特點和活動內(nèi)容來制定的，適當?shù)恼{(diào)整、完善方案。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，理論上的預算績效管理方案與實際的落實還是存在差異的，不能完全符合預算績效管理。

三、行政事業(yè)單位預算績效管理的規(guī)范。

實行預算績效管理既要求行政事業(yè)單位技術(shù)保障，還要求科學性原則與實用性原則雙到位，確保預算績效管理的嚴謹有序，發(fā)揮預算績效管理的高效性。要嚴格遵循原則理論，為充分發(fā)揮預算績效管理在行政事業(yè)單位中的作用，遵循科學性原則，用科學的態(tài)度對行政事業(yè)單位預算績效進行管理，具體到各職能，細致到個員工，盡可能滿足行政事業(yè)單位的必要要求。面對行政事業(yè)單位任務(wù)多、涉及領(lǐng)域廣、信息量大等特點，通過完善預算績效管理活動，實現(xiàn)行政事業(yè)單位各項工作兼容性，適當減少繁瑣復雜的環(huán)節(jié)以及工作的難度，提高預算績效管理效率，保證行政事業(yè)單位工作的高質(zhì)量。

行政事業(yè)單位預算績效管理主要從預算績效管理難點出發(fā)，剖析難點，步步為贏。采用多種手段，使預算績效管理靈活應(yīng)用，與行政事業(yè)單位緊密聯(lián)系在一起，促進后續(xù)預算管理活動的合理進行。要改變績效管理指標。近幾年績效管理指標規(guī)定已不符合現(xiàn)代發(fā)展要求，存在許多問題，為完善指標要求，需對預算績效管理中的編制、執(zhí)行進行分析、測評，重新設(shè)置符合當代發(fā)展的預算績效管理指標。首先要符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需求，根據(jù)行政事業(yè)單位的各個職能、部門分類，指標落實到具體。其次是做好績效管理指標間的聯(lián)系性，考慮單一指標對行政事業(yè)單位預算績效管理的影響，保證預算信息的完整、全面。最后，進一步準確測評績效管理指標，確保預算管理的實施可行性。

五、結(jié)語。

預算績效管理是我國行政事業(yè)單位預算管理體系的重要部分，對公共服務(wù)體系建設(shè)也有一定的輔助，面對當前財政預算管理體系，實行預算績效管理，是完善行政事業(yè)單位預算管理的關(guān)鍵與方向。全文多角度分析了預算績效管理，以科學、有效為原則，進行預算績效管理，是行政事業(yè)單位開展預算管理活動的指導方向。

參考文獻：

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作者:蔡偉單位:開封市財政局。

單位行政管理本科論文范文通用篇七

3、行政訴訟目的論。

4、行政訴訟判決研究。

5、我國建立環(huán)境公益訴訟制度的訴訟法解釋路徑。

6、行政訴訟和解制度之研究。

7、論行政訴訟被告資格確認標準。

8、行政訴訟調(diào)解制度研究。

9、論我國行政訴訟調(diào)解制度的構(gòu)建。

10、論行政附帶民事訴訟制度。

11、論行政訴訟受案范圍的立法完善。

12、行政訴訟調(diào)解制度研究。

13、行政訴訟第三人制度研究。

14、新行政訴訟法關(guān)于抽象行政行為司法審查的法學思考。

15、我國2015年新行政訴訟法判決類型研究。

16、內(nèi)部行政行為可訴性分析。

17、行政壟斷訴訟問題研究。

18、我國行政附帶民事訴訟法律制度發(fā)展研究。

19、論政府特許經(jīng)營協(xié)議的訴訟救濟。

20、論行政協(xié)議的司法審查。

21、論新《行政訴訟法》受案范圍的修改。

22、論行政不作為的司法救濟。

23、行政訴訟原告“利害關(guān)系”的界定。

24、我國行政規(guī)范性文件可訴性研究。

25、論我國行政訴訟類型制度的構(gòu)建。

26、我國抽象行政行為司法審查問題研究。

27、行政訴訟原告舉證責任研究。

28、淺析中國行政訴訟制度價值。

29、論行政程序違法的司法裁判方式。

30、行政訴訟結(jié)構(gòu)研究。

31、重新作出行政行為的司法判決研究。

32、行政法介入行政壟斷規(guī)制的法律問題研究。

33、行政合同優(yōu)益權(quán)規(guī)制研究。

34、新行政訴訟法對行政救濟制度的發(fā)展。

35、論行政訴訟跨區(qū)域管轄。

單位行政管理本科論文范文通用篇八

在現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景之下，我國很多中小學校開始重視財務(wù)管理信息化建設(shè)?，F(xiàn)階段，在會計電算化的基礎(chǔ)之上，財務(wù)管理信息化主要對會計數(shù)據(jù)與管理數(shù)據(jù)等進行整合，通過利用計算機軟件等方面的信息手段，確保會計數(shù)據(jù)以及管理數(shù)據(jù)不受到任何因素的束縛，能夠在較短的時間內(nèi)將信息傳遞給校內(nèi)外各個階層，從而加大中小學財務(wù)管理信息化建設(shè)的步伐，確保中小學財務(wù)工作能夠有效的完成。

有一部分中小學在實施財務(wù)管理信息化期間存有很多問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，很多中小學校對于財務(wù)管理信息化的建設(shè)認識存在著極大的不足，學校管理人員在認識上僅僅認為財務(wù)管理信息化就是會計電算化中的“核算”，并且，很多中小學校沒有認清財務(wù)管理信息化的地位，在學校信息建設(shè)投入方面沒有給予足夠的支持，不了解現(xiàn)代化管理下的信息資源的需求性；在財務(wù)管理信息化方面沒有應(yīng)用有效的方法與手段，依舊采用傳統(tǒng)的管理方式進行管理，這為中小學校實現(xiàn)財務(wù)管理信息化設(shè)置了極大的障礙。也有部分學校在財務(wù)管理信息化建設(shè)方面存在著重視硬件的應(yīng)用，忽視軟件應(yīng)用的現(xiàn)象，這都不利于中小學財務(wù)管理信息化建設(shè)。其次，中小學財務(wù)管理信息化方面的數(shù)據(jù)不夠統(tǒng)一。有很多中小學在資源規(guī)劃方面存在著規(guī)劃不完善、投入零散的現(xiàn)象，并且在建設(shè)中小學財務(wù)管理信息化方面沒有堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一規(guī)劃”等方面的原則。在財務(wù)管理信息化中經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不夠統(tǒng)一規(guī)范的現(xiàn)象，并且沒有統(tǒng)一的信息編碼作為規(guī)定的標準，最終導致中小學校的信息利用率低，整合度嚴重不足；同時，中小學校在傳遞各項信息方面，缺少共享性。再次，當前中小學校財務(wù)管理信息化建設(shè)中嚴重的缺少高水平的復合型人才，這對于中小學財務(wù)管理而言屬于一大弱點。在信息化建設(shè)中，復合型人才是不可缺少的，需要復合型人才來完成信息統(tǒng)計等各個方面的工作，這不僅需要花費大量的時間，還需要工作人員具有一定的經(jīng)驗。為此，復合型人才隊伍對于財務(wù)管理信息化建設(shè)具有極為重要的意義。但是，在中小學財務(wù)管理建設(shè)中這點往往成為建設(shè)的致命點。

上述中小學校財務(wù)管理信息化建設(shè)中存在的.問題，如果不能及時有效的被解決，必將影響該校的發(fā)展，為此，解決這些問題成為現(xiàn)階段中小學校的重要任務(wù)。首先，中小學校應(yīng)該調(diào)整財務(wù)管理建設(shè)思路，在做好科學規(guī)劃的前提之下，提升財務(wù)管理信息化建設(shè)工作的效率。實踐表明，在財務(wù)管理信息化建設(shè)當中，領(lǐng)導在其中占據(jù)著非常重要的位置。因此，要確保領(lǐng)導能夠有較高的信息化思想意識以及責任感，強化領(lǐng)導人員財務(wù)管理信息化的決心。同時，對于中小學校的基礎(chǔ)工作而言，一些較為重要的決策需要領(lǐng)導人員親自考察，確保決策的正確性，并且在建設(shè)財務(wù)管理信息化的過程中有人力以及財力等方面的保障。其次，在建設(shè)中小學財務(wù)管理信息化方面需要將基礎(chǔ)工作作為重要的標準，制定信息規(guī)范化制度。那么最先應(yīng)該做的工作就是統(tǒng)一規(guī)范學校信息編碼，這在中小學校財務(wù)管理信息化建設(shè)方面屬于一項重要的工作，也屬于基礎(chǔ)性工作。在統(tǒng)一規(guī)范期間，需要嚴格的按照一定的原則展開。一方面要堅持統(tǒng)一規(guī)范原則，這一原則要求在建設(shè)財務(wù)信息化管理方面，需要工作人員展開科學的總體規(guī)劃，確保能夠在財務(wù)管理信息化建設(shè)中“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一配置等”，要求實事求是，與實際狀況相結(jié)合，從而為中小學財務(wù)管理信息化建設(shè)提供保障；另一方面要堅持維護和開發(fā)市場化原則，這一原則主要要求在系統(tǒng)開發(fā)和維護方面需要展開機制創(chuàng)新，在培養(yǎng)、建立復合型技術(shù)人員的基礎(chǔ)之上，確保能夠按照市場化道路建設(shè)的原則開展，并且在財務(wù)管理信息化建設(shè)中需要確保能夠與一些具有一定實力的軟件公司合作，從而構(gòu)建出市場化的服務(wù)體系。再次，在中小學財務(wù)管理信息化建設(shè)中，應(yīng)該完善公共的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在有網(wǎng)絡(luò)安全性的保障之下，不斷的推動中小學財務(wù)管理信息化建設(shè)發(fā)展。這需要中小學校在建設(shè)過程中，保證內(nèi)部資源的豐富性，并且要確保網(wǎng)速的速度。應(yīng)用較為先進的、安全高效的方式，連接學校內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)和校外的網(wǎng)絡(luò)，在應(yīng)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)的前提之下，確保能夠有效的實現(xiàn)中小學數(shù)據(jù)遠程傳輸?shù)取?/p>

3中小學校建設(shè)財務(wù)管理信息化的重要性。

實踐表明，中小學校在建設(shè)財務(wù)管理信息化方面具有十分重要的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

3．1財務(wù)管理信息化建設(shè)符合現(xiàn)代管理發(fā)展要求。

在當前市場經(jīng)濟條件之下，需要保證中小學財務(wù)管理能夠與改革和發(fā)展方面的要求相符合，在建設(shè)中樹立“會計核算為基礎(chǔ)，財務(wù)管理為核心等”現(xiàn)代管理理念，將財務(wù)管理信息化建設(shè)作為重要的核心以及切入點，通過信息資源所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢，有效的提升中小學財務(wù)管理建設(shè)效率。校園網(wǎng)絡(luò)的存在，給學校財務(wù)管理信息化建設(shè)提供了相應(yīng)的保障，立足于某一點，學校財務(wù)管理信息化建設(shè)主要是對學校內(nèi)各種資源的一種管理機制以及一種管理理念等。學校通過高校以及準確的財務(wù)信息反饋，能夠提高學校內(nèi)的管理效率，控制風險，對于保障學習發(fā)展方面有著積極的推動作用。

3．2有利于技術(shù)方面的創(chuàng)新發(fā)展。

實踐表明，財務(wù)管理信息化和會計電算化之間存在著極大程度的不同，財務(wù)管理信息化需要將會計電算化作為基礎(chǔ)，從而對數(shù)據(jù)展開有效的調(diào)整，加工會計信息。財務(wù)管理信息化的建設(shè)，并不是簡單的講機械設(shè)備配合使用，而是計算機硬件與軟件等結(jié)合使用的一種手段。對于財務(wù)管理信息化建設(shè)而言，該建設(shè)工作屬于一項較為復雜的工程，它具有較廣的涉及面，在技術(shù)以及質(zhì)量方面也具有較高的要求。但是它具備這一定的特點，如具有較強的時間性，信息量往往比較大，針對性也比較明顯等。這些特點在數(shù)據(jù)統(tǒng)計與獲取中表現(xiàn)的較為明顯，它能夠不受時間與地域的限制，及時的傳遞財務(wù)信息，這在極大程度上減輕了勞動強度，減少了工作人員的工作量，對于提升工作效率有著積極的推動作用。這些都無法與技術(shù)創(chuàng)新分割，當前中小學財務(wù)管理中的改革和發(fā)展的重要方向為技術(shù)的創(chuàng)新，這在推動中小學校財務(wù)管理方面的工作有著非常重要的意義。

4總結(jié)。

本文主要從中小學實施財務(wù)管理信息化的現(xiàn)狀、中小學實施財務(wù)管理信息化的有效措施以及中小學校實施財務(wù)管理信息化的重要性這三個方面著手分析，明確了在現(xiàn)階段中小學校實施財務(wù)管理中的問題，如有一些中小學對于財務(wù)管理方面的信息認識存在著一定的缺陷，并且數(shù)據(jù)標準不夠統(tǒng)一等，這些問題的存在給中小學校的發(fā)展設(shè)置了一定的障礙，因此，解決這些問題已經(jīng)成為中小學的當務(wù)之急。

單位行政管理本科論文范文通用篇九

從現(xiàn)在的情形來看，我國的國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象仍十分普遍，究其原因主要是因為我國會計群體的獨立性差、權(quán)利小，財務(wù)上的亂收亂支行為不能有效的進行遏制，我國的會計立法很早就已經(jīng)修訂完畢，但是現(xiàn)實情況是各方面的監(jiān)督情況卻差強人意因為我國的會計管理體制監(jiān)管方面留有缺陷，因而促使我國的會計工作人員社會定位產(chǎn)生一些問題。致使大部分企業(yè)認為會計核算人員就是企業(yè)員工，就應(yīng)該聽從領(lǐng)導安排，會計工作人員沒有獨立性可言。我國大部分企業(yè)會出現(xiàn)賬目的問題，財物的進出不清楚的情況在會計工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，國有財產(chǎn)丟失情況嚴峻，偷稅漏稅情形屢見不鮮，致使對我國的經(jīng)濟秩序有很惡劣的影響，而且同時也影響著整個國家的經(jīng)濟體制改革的發(fā)展。由調(diào)查得知，目前的會計信息失真的情形也層出不窮，跟很多企業(yè)不嚴肅對待自身會計內(nèi)控制度有直接關(guān)系，這種做法對我國的經(jīng)濟規(guī)則有很壞的影響，也阻止了我國的資本市場順利健康的成長，使得經(jīng)濟體制改革的進度變慢。財務(wù)信息不一致，財務(wù)信息不能夠共享成為了我國企業(yè)面臨的又一個重大問題。這將直接導致我國企業(yè)會計信息系統(tǒng)的工作效率低下。因為一般來說，企業(yè)的會計部門是從其他的部門中獨立出來的，各部門之間不存在著互相來往的機會。所以，單位與單位之間，單位與各個金融機構(gòu)之間，單位與政府每個職責機構(gòu)之間等全部沒有制定規(guī)范的會計核算規(guī)則，相互之間的數(shù)據(jù)與資料得不到交流，直接影響了我國企業(yè)高層管理者的決策不能解決實際面臨的問題，導致決策效率低下，影響企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。由于我國新會計準則公布實施，在內(nèi)容上詳細的分配了會計人員管理工作事項，但是會計管理模式仍舊比較保守和落后，會計人員群體還是面臨著不能獨立自主的去完成相應(yīng)的會計核算工作依舊比較被動。會計人員在實施各項會計審查核算會計工作的時候，都不同程度的受到所在單位施加的壓力，對于會計人員的工作進行了干預和制約，這些行為都嚴重的扭曲了會計人員工作的客觀性，無法真實有效的輸送客觀的會計信息。如果現(xiàn)實中的會計工作只是為了對企業(yè)領(lǐng)導法人負責服務(wù)，而不是為社會呈現(xiàn)真實的一面，這樣做的后果就是剝奪了國家法律給予會計人員的職權(quán)。所以，一個單位如果希望在經(jīng)濟運營方面取得進展和成功，那么就應(yīng)該認識到對于會計管理體制的重要性，建立完備的是與本企業(yè)的會計管理體制，科學合法的貫徹落實國家的與會計有聯(lián)系的準則和法令，展現(xiàn)會計管理制度本身實施的'效力?？偠灾?，唯有企業(yè)的會計管理制度持續(xù)修正、加強，提高企業(yè)自身對于會計核算的控制，減少會計管理體制存在的缺憾，不給一些心術(shù)不正的員工帶來謀取自己的經(jīng)濟利益的機會，只有這樣才會保護單位的健康發(fā)展，實現(xiàn)單位的經(jīng)濟效益和正常生產(chǎn)經(jīng)營。

2.1會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低。一個單位中會計信息的產(chǎn)生人和使用管理者以及匯報人都是會計工作人員，單位生產(chǎn)經(jīng)營的做事速度及質(zhì)量均受單位會計工作人員的能力及素質(zhì)高低決定的，如果單位工作人員素質(zhì)不高。那么可能影響單位整個經(jīng)營發(fā)展的有效執(zhí)行。當今，我國存在會計工作人員專業(yè)素質(zhì)較低，首要表現(xiàn)在會計業(yè)務(wù)水平較低，對會計信息分析、理解能力較差，在日常會計核算事物間產(chǎn)生錯誤的可能性較大，這些現(xiàn)象都對會計管理制度的具體推行有較大影響。另外還有一些會計從業(yè)人員因為沒能遵守會計管理工作的原則，在進行會計工作的過程中弄虛作假，導致會計造假情況泛濫，沒有如實的表現(xiàn)單位的真實經(jīng)濟情況，使得單位會計核算工作出現(xiàn)了雜亂，妨礙了單位會計核算事務(wù)的正常開展，最終遏制了正常經(jīng)濟運動和單位的整體進步。

2.2會計賬務(wù)處理程序不規(guī)范。會計財務(wù)處理工作要是沒有按照規(guī)章制度進行，對整個單位的會計管理制度的實施有很大弊端。我國許多單位使用不實的經(jīng)濟活動偽造假的會計憑證和會計張博，以達到以假亂真的宗旨，使得會計賬務(wù)處理程序不規(guī)范。通過變造會計原始憑證，修改等多種手段制造不實的會計憑證、會計賬簿等原本準確的內(nèi)容，以獲得不正當利益為宗旨。還有一些單位進行制作賬外賬進行核算，具體就是在日常記錄的會計核算工作之外，又建立些自己使用的會計賬簿。此外，還有一些單位在會計核算事務(wù)上的任意情況較多，不會有專業(yè)規(guī)范的會計操作體系和標準，結(jié)果這對會計管理工作的影響較壞。

3我國會計管理體制存在的問題的原因分析。

3.1會計人員的整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。我國很多單位的負責人本身對于經(jīng)營的專業(yè)素質(zhì)就不高，更沒接觸過系統(tǒng)、完整的培訓，對于當今的經(jīng)營思想和方法了解的也不夠深入，更多的會計工作者沒有理論作為鋪墊，做不到精準的理解各項財務(wù)指標。也有企業(yè)采用家庭的經(jīng)營模式，對于企業(yè)整體都是熟悉的親友進行工作，對于這些人可能沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者以專業(yè)的知識背景做鋪墊，但是他們卻操作著這個企業(yè)最核心的工作。這樣的核算和經(jīng)營團隊對公司的會計核算乃至整個公司的日后成長、進步都是不存在一點益處的，對于轉(zhuǎn)變成適應(yīng)當今發(fā)展的會計核算工作體系更是無從下手。在單位的會計經(jīng)濟核算中廣泛面臨著缺乏專業(yè)性極強的會計方面人才，在當下的會計管理工作中，雖然會計工作者都是持證上崗，相應(yīng)的工作證明，但是在管理中還是缺乏相應(yīng)的管理技術(shù)和應(yīng)變能力，而且素質(zhì)普遍較低，在會計管理中不能很好的堅守自己的崗位職責，履行相應(yīng)的義務(wù)，往往在日常的管理中，一些企業(yè)的領(lǐng)導給予白條，會計工作者還繼續(xù)往下操作，這就造成了整個流程根源上的漏洞，致使整個公司資金和財產(chǎn)的嚴重流失。

3.2會計集中核算范圍和對象不夠明確。我國許多企業(yè)會計集中核算形式下，會計人員脫離了各委派單位的實際業(yè)務(wù)工作，很難詳細了解情況;一個核算人員又同時負責多個單位賬務(wù)，無力全局掌握每個單位業(yè)務(wù)細節(jié)，會計集中核算范圍和對象不夠明確。具體說，單位計劃買什么，花多少錢，是否真正產(chǎn)生這項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，單位在沒有去核算站報賬前，會計人員一無所知。對于經(jīng)濟活動的產(chǎn)生者往財會人員處進行報銷業(yè)務(wù)時，會計人員只要大致推算單據(jù)是否合理，如果單據(jù)本事也沒有什么簽章、名稱不符等問題，會計工作人員必須無條件進行報銷工作。所以由此看來這項工作對于會計工作人員來說并沒有什么辨識能力，這個現(xiàn)象會導致企業(yè)無故多支付了很多不必要的費用。但是，在一個并不完善會計管理體制的企業(yè)，也沒有什么具體操作去進行避免。這樣對于單位負責人不能做到心中有數(shù)，即使企業(yè)多了很多資產(chǎn)流失也沒有政策去監(jiān)管和制止它，不能監(jiān)管就不能控制，便也就制止不了資產(chǎn)的無故流失。如果增加會計管理的體制，便可以從源頭解決這個問題，把會計的報銷人和審核業(yè)務(wù)被報銷人分開，同時讓企業(yè)和銀行或者其他機構(gòu)一起合作，定期相互進行核對，然后分析差異，并做到實際和賬上數(shù)目一致的情況。這樣即便出現(xiàn)問題，相互之間也需要各負其責，不必相互推辭了。

作者:唐建超陳帥奇單位:大慶油田有限責任公司天然氣分公司物資供應(yīng)站。

參考文獻:。

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[4]張芳.加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的探討[j].東方企業(yè)文化，2014(19).

單位行政管理本科論文范文通用篇十

終于寫到致謝這一頁了，這就意味論文寫作要結(jié)束了，同時也意味著近三載的電大學習快要結(jié)束了。此時此刻我的心情是非常復雜的，有著即將畢業(yè)的快樂，也有著對學習生涯的留戀，更多的是對于三年來各科老師特別是班主任老師對我學習上無微不至的關(guān)心和平時工作上遇到業(yè)務(wù)難題的指導的感恩，他們也讓我從心靈上感受到電大對我人生的重要。

在此，我更要感謝我的論文輔導老師王老師，在她的精心指導和幫助下，使我順利完成了畢業(yè)論文。同時我還要感謝一直以來關(guān)心和幫助我的所有老師和同學們.在這里我向你們再次表示衷心的感謝。

在即將畢業(yè)之際，我還要感謝我的家人，是他們的理解與支持，使我順利地完成了這近三年的電大學習。

單位行政管理本科論文范文通用篇十一

預算會計的管理對行政事業(yè)單位的工作具有重要意義，其能為行政事業(yè)單位實施工作計劃提供保證，同時使預算資金得到充分利用，避免預算資金被浪費。如今，我國公共財政的改革在不斷深化，行政事業(yè)單位預算會計管理工作也具有一定進步。然而，預算會計管理中依舊存在部分問題，不可忽視。因此，我國必須加強對行政事業(yè)單位預算會計的管理。

(一)會計核算信息問題。

部分行政事業(yè)單位在制定籌集以及分配預算資金年度計劃的工作中，雖然流程以及分配標準都按照相關(guān)要求進行，分析了大量的會計信息，也符合單位各部門對資金的要求。但是在具體撥款過程中以及資金細節(jié)問題方面，由于各種主、客觀因素的存在，從而使會計信息出現(xiàn)透明化程度不高，部分信息不完整的現(xiàn)象。預算材料不能全面真實地反映行政事業(yè)單位實際的收入與支出，導致民眾懷疑政府發(fā)布財政審計報告的真實性，逐漸失去對政府的信任，從而對我國政府造成嚴重的負面影響。

(二)核算結(jié)果不正確。

部分財政部門實施預算編制時，并未科學合理地分析政府的實際支出以及資金總數(shù)，在核算時過于草率簡單，沒有經(jīng)過復查，也沒有與實際相結(jié)合，最終導致財政部門所計算的結(jié)果與政府實際的收入和支出之間存在明顯差異。不僅如此，預算會計在計算行政事業(yè)單位的收支時，沒有將市場經(jīng)濟對行政事業(yè)單位的影響納入考慮范圍之內(nèi)。故而，預算會計無法準確及時地對自身的預算結(jié)果進行調(diào)整，從而使預算結(jié)果偏離了實際情況，影響了我國行政事業(yè)單位其他部門的工作。

(三)預算體系存在問題。

現(xiàn)今，我國行政事業(yè)單位的工作體系依舊存在一些問題，尤其在健全加強預算會計管理體系過程當中，問題尤為明顯。如在行政事業(yè)單位中，部分部門與其他部門出現(xiàn)工作重疊或者毫無作用的現(xiàn)象，預算報告體系缺少真實性等問題。這些問題都會使行政事業(yè)單位的預算報告出現(xiàn)偏差，從而使預算報告體系不能達到預期效果，也使得財政部門的.工作受到較大阻礙。

加強預算會計的監(jiān)管制度本就是我國行政事業(yè)單位的工作內(nèi)容之一，行政事業(yè)單位可借此逐漸完善、健全預算管理制度。行政事業(yè)單位若要加強預算會計管理制度，便需先建立完善的監(jiān)管體制以及收支約束體制，嚴格要求預算會計按照體制進行預算。預算會計在完成預算后，也需有明確的負責人對預算過程進行監(jiān)督，同時對預算結(jié)果進行核查，并由負責人進行批復。所有流程完成后，方能按照預算進行撥款，使行政事業(yè)單位對各部門使用資金的情況了如指掌，令政府資金得到充分利用，避免資金出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。行政事業(yè)單位應(yīng)建立嚴格的審核標準，從而加強對預算會計的監(jiān)督，行政事業(yè)單位可在設(shè)立監(jiān)管部門專職負責審核預算結(jié)果，要求監(jiān)管部門人員對預算全程進行監(jiān)督，并對預算會計提交的預算結(jié)果進行審核。監(jiān)管部門應(yīng)聯(lián)合實際情況以及會計數(shù)據(jù)對預算進行復查，從而保證預算結(jié)果的正確性。監(jiān)管人員審查無誤后，在預算報告上簽字，并跟蹤記錄各部門的實際開銷。若預算報告出現(xiàn)較大偏差，行政事業(yè)單位應(yīng)將審查人員以及預算會計一并處罰。行政事業(yè)單位中建立監(jiān)管制度，能夠加強對預算會計的管理，從而避免預算結(jié)果錯誤，為行政事業(yè)單位的工作造成阻礙。

(二)完善財務(wù)狀況報表。

財務(wù)狀況報表表示企業(yè)在一定周期內(nèi)財務(wù)狀況的主要會計報表，能夠體現(xiàn)行政事業(yè)單位在該周期內(nèi)所有資產(chǎn)、負債的詳細信息，從而令閱讀者以最快速度理解行政事業(yè)單位的收支情況。行政事業(yè)單位可以以此作為分研究預算會計活動的基礎(chǔ)資料，幫助行政事業(yè)單位提高預算會計的管理效率。因此，我國行政事業(yè)單位應(yīng)重視財務(wù)狀況報表的建立，要求預算會計在具體工作當中，完善財務(wù)狀況報表，完整、準確地記錄行政事業(yè)單位各部門的財務(wù)收入與支出，作為日后預算的研究資料。同時，預算會計還應(yīng)具有預估潛在突發(fā)事件的能力，通過分析之前的財務(wù)狀況報表制定科學合理的資金預算，避免某部門應(yīng)突發(fā)事件而出現(xiàn)資金不足的現(xiàn)象。行政事業(yè)單位應(yīng)指定固定的時間，要求預算會計提交完整的財務(wù)狀況報表，并對財務(wù)狀況報表內(nèi)容進行審查，看是否存在數(shù)據(jù)漏填、誤填的現(xiàn)象。同時行政事業(yè)單位應(yīng)不定期檢查財務(wù)狀況報表的記錄情況，并抽查某一部門的收支情況，同時聯(lián)系部門實際的收支情況，觀察是否相符。某城市行政事業(yè)單位曾因長時間未對財務(wù)狀況報表進行檢查，加之預算會計對工作疏忽怠慢，導致兩個季度的財務(wù)狀況與實際狀況無法對應(yīng)，為該行政事業(yè)單位造成惡劣影響，民眾對政府財務(wù)狀況提出質(zhì)疑，使政府陷入信任危機。由此可見，行政事業(yè)單位應(yīng)注重財務(wù)狀況報表的建立，以此加強對預算會計的管理。

三、結(jié)束語。

預算會計在行政事業(yè)單位中起到不可替代的作用，其不僅對行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動具有一定影響，對人民群眾利益也具有重要意義。因此，我國必須注重加強對預算會計的管理，從而促進我國行政事業(yè)單位的工作效率，在民眾眼中樹立良好的形象。