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行政規(guī)章制度篇一

為了加強行政規(guī)范性文件管理，確保依法行政，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和國務院《規(guī)章制定程序條例》、《法規(guī)規(guī)章備案條例》，結合成都市實際，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱行政規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章外，行政機關和法律、法規(guī)、規(guī)章授權組織制定，涉及公民、法人或其它組織權利義務，在一定時期內反復適用，具有普遍約束力的行政公文。

本市行政規(guī)范性文件的制定、備案和監(jiān)督管理適用本規(guī)定。

本市行政機關或組織內部工作制度、管理制度、人事任免決定以及對具體事項作出的行政處理決定，不適用本規(guī)定。

本市行政規(guī)范性文件管理實行統(tǒng)一審查、統(tǒng)一登記和編號、統(tǒng)一公布。

本市下列行政機關或組織可以在法定職權范圍內制定行政規(guī)范性文件：

(一)市、區(qū)(市)縣人民政府及成都高新區(qū)管委會;。

(二)市、區(qū)(市)縣政府工作部門;。

(四)依據法律、法規(guī)、規(guī)章授權進行行政管理的組織。

議事協(xié)調機構、部門派出機構、部門內設機構不得制定行政規(guī)范性文件。

依法可以制定行政規(guī)范性文件的行政機關或組織，由負責備案審查的工作機構向社會公布。

制定行政規(guī)范性文件，應當按照調研起草、征求意見、協(xié)調論證、合法性審查、審議決定、簽署公布等程序進行。

因突發(fā)公共事件、保障公共安全和重大公共利益、執(zhí)行上級行政機關的緊急命令和決定等情況，需要立即制定行政規(guī)范性文件的，經合法性審查通過后，可以直接提請本機關主要負責人或者其委托的負責人決定和簽署公布。

行政規(guī)范性文件不得設定下列事項：

(一)行政許可及非行政許可審批;。

(四)行政事業(yè)性收費;。

(五)其它應當由法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級行政機關規(guī)定的事項。

行政規(guī)范性文件對實施法律、法規(guī)、規(guī)章作出的具體規(guī)定，不得與所依據的規(guī)定相抵觸;沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據，行政規(guī)范性文件不得作出限制或者剝奪公民、法人或其它組織合法權利或者增加公民、法人和其它組織義務的規(guī)定。

起草行政規(guī)范性文件，應當明確、具體，具有可操作性;應當對制定行政規(guī)范性文件的必要性和可行性進行研究，并對行政規(guī)范性文件所要解決的問題、擬確立的主要制度或者擬規(guī)定的主要措施等內容進行調研論證。

起草行政規(guī)范性文件應當深入調研，廣泛聽取相關機關、組織、公民和專家的意見。采用各種有利于擴大公眾有序參與的方式起草行政規(guī)范性文件。

重大或者關系人民群眾切身利益的行政規(guī)范性文件草案，應當通過召開座談會、論證會、聽證會或者向社會公布行政規(guī)范性文件草案等方式廣泛征求意見。

公民、法人或其它組織對行政規(guī)范性文件草案提出的意見和建議，起草部門(機構)應當及時研究處理，并在起草說明中予以說明。

行政規(guī)范性文件草案應當由制定機關法制部門(機構)負責統(tǒng)一審查，并出具法律審查意見。

市和區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件由本部門法制機構進行審查;法律、法規(guī)、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件由其主管部門法制機構進行審查。

制定機關法制部門(機構)應當就制定主體、權限、程序、內容、形式是否合法進行全面審查。負責合法性審查的法制部門(機構)要求起草單位補充依據、說明情況，或者要求有關單位協(xié)助審查的，起草單位和有關單位應當予以配合。

行政規(guī)范性文件草案有下列情形之一的，制定機關法制部門(機構)可以將其退回起草單位，或者要求起草單位修改、補充材料后再報請審查：

(一)制定機關不具有制定權限或者主要內容不合法;。

(二)制定的基本條件尚不成熟;。

(四)相關機關、組織對行政規(guī)范性文件草案有重大分歧意見且理由充分，起草單位未采納且未說明理由。

報送市或區(qū)(市)縣人民政府審議的行政規(guī)范性文件草案，應當由起草單位主要負責人簽署;兩個或兩個以上部門聯(lián)合起草的，應當由聯(lián)合起草單位的主要負責人共同簽署。未經合法性審查的，不得提請審議和簽署。

報請市或區(qū)(市)縣人民政府審議行政規(guī)范性文件，應當提供下列材料：

(一)報請審議的請示;。

(二)行政規(guī)范性文件草案;。

(四)起草行政規(guī)范性文件所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的方針、政策;。

(五)征求意見的有關材料;。

(六)制定機關法制部門(機構)出具的法律審查意見;。

(七)其它有關資料。

其它行政機關或組織制定行政規(guī)范性文件，需要報送審核的材料，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

市和區(qū)(市)縣人民政府制定行政規(guī)范性文件，應當經本級政府常務會議審議決定。

其它行政機關或組織制定行政規(guī)范性文件，應當經辦公會議審議決定。

經簽署的行政規(guī)范性文件由制定機關在政府公眾信息網上統(tǒng)一公布。未經公布的，不得作為行政管理依據。

行政規(guī)范性文件應當自公布之日起30日后施行;公布后不立即施行將有礙施行的，可以自公布之日起施行。

市和區(qū)(市)縣政府法制部門、市政府工作部門法制機構(以下簡稱備案機構)負責行政規(guī)范性文件的備案審查監(jiān)督工作。

制定機關應當自行政規(guī)范性文件公布之日起15日內，按下列規(guī)定，報送備案：

(一)市人民政府制定的行政規(guī)范性文件，向上一級政府法制部門報送備案;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件向主管部門報送備案。

行政規(guī)范性文件報送備案時，應當提交下列材料，并由備案機構統(tǒng)一進行報備登記：

(一)備案報告(由制定機關的主要負責人簽署);。

(二)行政規(guī)范性文件正式文本5份(附電子文本);。

(三)起草說明，并附相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依據。

備案機構應當依據法律、法規(guī)、規(guī)章和上位行政規(guī)范性文件對行政規(guī)范性文件實施備案審查。

報送備案的行政規(guī)范性文件符合本規(guī)定的，予以備案;不符合規(guī)定的，不予備案。經審查予以備案的行政規(guī)范性文件，應由備案機構統(tǒng)一編制備案登記號。

經備案審查發(fā)現(xiàn)行政規(guī)范性文件存在以下問題的，按下列規(guī)定處理：

(一)違反本規(guī)定第五條規(guī)定的，有權機關依職權報本級人民政府同意后予以撤銷;。

(二)違反本規(guī)定第七條規(guī)定的，發(fā)出《行政規(guī)范性文件備案審查意見書》，制定機關收到意見書后應當在15日內自行修改或廢止;逾期未按意見書修改或廢止的，由有權機關依職權報本級人民政府同意后予以撤銷。

確認行政規(guī)范性文件無效或者撤銷行政規(guī)范性文件，應當在政府公眾信息網上公布。

行政規(guī)范性文件制定機關應當于每年1月31日前將上一年度制定的行政規(guī)范性文件目錄報備案機構備查。

備案機構應當于每年3月31日前在政府公眾信息網上向社會公布經審查予以備案的上一年度行政規(guī)范性文件目錄。

公民、法人或其它組織認為行政規(guī)范性文件違法，屬于政府行政規(guī)范性文件的，可以書面申請制定機關的上一級政府法制部門審查;屬于部門行政規(guī)范性文件的(含法律、法規(guī)、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件)，可以書面申請制定機關的同級政府法制部門審查;屬于垂直管理部門行政規(guī)范性文件的，可以書面申請制定機關上一級主管部門法制機構審查。政府法制部門或者部門法制機構，應當于接到申請之日起30日內作出處理，并將處理結果書面告知申請人。

對不按本規(guī)定制定、備案的，由有關機關責令限期改正并予以通報;視情節(jié)和所造成的后果，由有關機關依照《成都市行政機關公務員行政過錯行為行政處分規(guī)定》，追究主管人員和其它責任人員的責任。

制定行政規(guī)范性文件應當設置載明該行政規(guī)范性文件有效期的專項條款，直接對行政規(guī)范性文件有效期作出具體、明確的規(guī)定。安排部署有時限要求的工作的行政規(guī)范性文件，有效期不得超過其工作時限。行政規(guī)范性文件有效期自施行之日起不得超過5年。

有效期屆滿的行政規(guī)范性文件自然失效，不再作為行政管理依據。確需繼續(xù)實施的，應當由制定機關在有效期屆滿前3個月組織評估，根據評估情況重新發(fā)布或者修訂后發(fā)布。

行政規(guī)范性文件的制定機關應當根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和相關政策以及實際情況的變化，對與人民群眾日常生活、生產直接相關的行政規(guī)范性文件，可以采取書面征求意見、實地調查、問卷調查或者座談會等方式組織評估。

行政規(guī)范性文件的清理應當堅持日常清理與定期清理、專項清理與全面清理相結合的原則。行政規(guī)范性文件制定機關應當根據法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策調整情況以及實際情況的變化，每隔2年對行政規(guī)范性文件進行清理，并定期公布本機關經清理后廢止、失效和繼續(xù)有效的行政規(guī)范性文件目錄。未列入繼續(xù)有效目錄的，不再作為行政管理依據。

行政規(guī)范性文件有下列情形之一的，制定機關應當及時進行清理，并視實際情況作出修改、廢止的決定：

(一)與新的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上位行政規(guī)范性文件的規(guī)定不一致;。

(二)因管理方式或者調整對象變化等情況而不適應經濟和社會發(fā)展要求;。

(三)其它需要修改、廢止的情形。

逐步建立和完善行政規(guī)范性文件電子管理系統(tǒng)，為公眾提供免費查詢、下載服務，并通過電子系統(tǒng)向行政規(guī)范性文件制定機關提示備案、有效期等信息。

對行政規(guī)范性文件的管理，應納入依法行政考核內容。

本規(guī)定自20xx年2月1日起施行。20xx年7月18日發(fā)布的《成都市行政規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》同時廢止。

行政規(guī)章制度篇二

一、申請受理人負責對申請人的申請材料進行審核，依法作出行政許可受理或不予受理的意見報主管領導審批。

二、審核人員負責對申請人提交的材料內容進行核實和現(xiàn)場勘察，作出審查意見，并履行向申請人、利害關系人告知的法定義務。

三、分管領導根據審核人的審查意見作出準予行政許可或不準予行政許可的初審意見。

四、局領導根據分管領導意見和審核人意見，作出準予或不準予行政許可決定。

五、申請受理人對符合法定條件的行政許可申請不予受理，及對申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次性告知全部內容的，本機關責令改正，情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。

六、審核人不履行告知義務的，本機關責令改正，情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。

七、分管領導未依法說明不予行政許可理由的，責令改正。

八、主管領導對不符合法定條件的申請人準予行政許可或超越權限準予行政許可的，及對符合法定條件的申請人不予許可或不在法定期限內做出準予許可決定的，報上級機關處分。

行政規(guī)章制度篇三

為加速公司的長遠發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場占有率，同時也為進一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定。

1、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

2、為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應遵守本規(guī)章制度。

1、公司所有員工均應執(zhí)行統(tǒng)一作息時間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。

2、業(yè)務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規(guī)定的相關標準，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4、公司員工在辦理業(yè)務過程中，應對客戶提供耐心細致的服務，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經濟和聲譽損失者，罰款50元/次。

5、員工每月請病、事假不得超過3天（病假根據實際病情而定），請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者，一律按曠工處理，罰款50元/次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。

6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關的事情等，違規(guī)者罰款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）。

7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。

8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據為己有者一律罰款10—20元/次（視情節(jié)輕重而定）。

9、對泄露公司商業(yè)機密和損壞公司利益者，一律罰款300元。

10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。

11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。

12、對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當?shù)莫剟睢?/p>

13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者，公司給予適當?shù)莫剟睢?/p>

14、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適當?shù)莫剟睢?/p>

15、公司每月根據員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵。

本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執(zhí)行！

二零一零年九月二十四日。

行政規(guī)章制度篇四

1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。

2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內。

3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

4、為保持辦公環(huán)境的`整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6、下班后自覺關閉電腦及本區(qū)域空調和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關閉空調及電燈。

7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

8、非工作需要的上網、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔。

對違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。

1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。

2、員工離職時，依據個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。

1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領用其使用之鑰匙。

2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領用簽收記錄。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。

4、員工離職將其領用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

（1）所有門鑰匙50元/把。

（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。

2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

4、名牌遺失應及時到行政人事部補辦，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

1、根據公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。

2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

4、工作服遺失應及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。

1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。

2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。

3、本制度的批準執(zhí)行及相關條款的變更均由總經理批準進行。

4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責。

行政規(guī)章制度篇五

（1）酒店、行政部名義外發(fā)的各類公文，由行政部經理撰擬。

（2）以酒店名義外發(fā)的文稿，由總經理或總經理委托的他人負責審稿和鑒發(fā)。以行政部名義外發(fā)的文稿，由行政部經理負責審稿和簽發(fā)。

（3）任何文稿打印，都需要得到行政部經理的簽字批準。

（4）打印稿必須由撰稿人或行政部經理指定的專人，按照原稿進行認真校對。

（5）正式文稿蓋印，必須附原稿，并檢查原稿上總經理簽發(fā)的意見或行政部經理簽發(fā)的意見。蓋印必須進行登記。

（6）文稿外發(fā)必須登記。

（7）文稿外發(fā)同時，將正稿與原稿裝訂一起，分門別類進行歸檔。

（8）文件按部門編號，如：執(zhí)行總經理用（總）字x年x號；行政部用（行）字x年x號

（1）工作關系到總經理與酒店經營管理各個環(huán)節(jié)聯(lián)系渠道保持暢通。當值人員必須高度重視做好此項工作。

（2）行政總值必須根據值班安排表，準時上崗。值班期間不得遲到、不得早退，中途不得無故離崗。因故離崗，須得行政部經理批準，并臨時指派他人替代。

（3）行政總值值班時間：08：00pm—次日08：00pm（期間休息在酒店值班室）。

（4）行政總值記錄本內容為：當日營業(yè)狀況簡述、vip接待報告、投訴記錄及處理、各部門工作狀況記錄；隱患整改記錄等。記錄本次日早上08：00pm交行政部，由總經理簽批后，是日行政總值由行政部領取。

（5）行政總值值班當日在總經理不在酒店時，處理有關對客投訴或內部一般事件，如：優(yōu)惠、處罰、獎勵等權限上與總經理等同，但其它重大問題應和總經理取得聯(lián)系后再作決定。

（6）遇vip客人光臨，行政總值應在酒店接待，并陪同客人進入客房。必要的招待還將由總值接待用餐。

（1）行政部對酒店印章、介紹信的使用、保管負有管理責任；財務部對酒店財務章、合同章的使用、保管負有管理責任。

（2）對外使用公章，必須得到經理的審核和批準，并進行用印登記。部門業(yè)務需要，加蓋酒店公章，應使印章名稱與文件名一致。加蓋后，必須章形端正，字跡清楚。

（3）公章不得蓋有公文空白處，不得蓋在任何空白紙上。

（4）因印章使用不當，造成公文作廢，此文件必須當場銷毀。

（5）介紹信的開具，必須得到行政部經理的審核和批準。部門業(yè)務需要開具介紹信，還需持有說明情況并有部門負責人簽字的證明。

（6）開具的介紹信，必須嚴格按要求填寫。嚴禁開具空白介紹信。

（7）介紹信的存根，必須妥善保管。

（8）公章或介紹信遭竊、或遺失，必須及時報告，并采取消除后果的緊急措施。

（9）公章或介紹信使用或保管不當，造成后果者，按酒店員工手冊獎懲規(guī)定予以處理。

（1）酒店內外各種文件由行政文員負責保管。

（2）保管人員對文件均按門別類進行登記編號。調用文件，須得到行政部經理許可，辦理相關手續(xù)。

（3）文件傳閱工作由行政部經理或其指定的專人負責。

（4）文件傳閱須填寫傳閱單。傳閱范圍不得超過傳閱規(guī)定的人員范圍。

（5）行政部經理或其指定的專人須掌握文件傳閱的流程，保證在一定的時間里，完成傳閱工作。

（6）必須重視并及時處理領導或相關人員在文件傳閱單上簽署的意見。

（7）文件傳閱結束后，文件應及時歸還保管人員。

行政規(guī)章制度篇六

為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。

第二條.盤點范圍。

(一)存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。

(二)財務盤點：系指現(xiàn)金、票據、有價證券。

(三)財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等的盤點。

1、固定資產：包括土地、建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。

2、代保管資產：系由供貨商提供，使用后結帳的物品。

3、低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。

第三條.盤點方式、時間。

(一)年中、年終盤點。

1、存貨：由各管理部門、采購員會同財務部門于年(中)終時，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月30日、31日;年終盤點時間是12月30日、31日。

2、財務：由財務部主管會計盤點。

3、財產：由各部門會同財務部門于年(中)終時，實施全面清點。

(二)月末盤點。

每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。

第一條.營業(yè)成本的計算應根據每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料、物料、購進時的包裝費、運雜費、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本。

第二條.餐廳的食品原料中，還應把加工和制造的各種食品產品時預計出現(xiàn)的損耗量之價值加入產品成本中。

第三條.對運動場所購進準備出售的商品所支付的運雜費和包裝費均應在費用項目列支，不得攤入成本。

第四條.各業(yè)務部門在經營活動中所耗用的水電氣、熱能以及員工的工資、福利費應做為營業(yè)費用處理。

第一條.庫存現(xiàn)金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取。超過現(xiàn)額部分當天存入銀行，除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外，不得在業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支。

第二條.現(xiàn)金支付范圍：工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點下的現(xiàn)金支出。

第三條.現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：

在現(xiàn)金收付時必須認真，詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理，領導是否批準，經辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證。

第四條.在收付現(xiàn)金后，必須在發(fā)票、收付款單據或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”。

第五條.主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額，檢查出納庫存現(xiàn)金情況。

第六條.流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用，在保證批準供應營業(yè)活動正常。

需要的前提下，以較少的占有資金，取得較大的經濟效果。

第七條.要求各業(yè)務部門在編制計劃時，嚴格控制庫存商品，物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定，即經營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定。

第八條.超儲物資、商品除經批準做為特殊儲備者外，原則上不得使用流動資金，只能壓縮超儲的商品、物料，以減少占用資金。

第九條.在符合國家政策和集團財務和公司總經理的要求前提下，加速資金周轉，擴大經營，減少流動資金的占用。

行政規(guī)章制度篇七

為保證印章、介紹信使用的合法性、嚴肅性和可靠性，有效地維護集團利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。

1、集團印章刻制均須報總經理批準，由行政辦公室憑集團介紹信統(tǒng)一到公安機關辦理刻制手續(xù)。

2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、選用國際、國內先進、適用的質料和種類。

4、下屬企業(yè)和部門的根據需要可以申請刻制內部或對外用章，但須經總經理批準方可刻制。

1、新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

2、印章啟用事先須發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。啟用印模應用藍色印油，以示首次使用。

(一)集團各類印章必須有專人保管。

1、董事會、集團的正式印章、專用印章、鋼印、手章應指定辦公室保管；

2、各部門、中心印章由各部門指定專人負責保管；

3、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機關、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

(二)印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。特制印章要放在保險柜。印章要放在辦公室，不準委托他人代管。

(三)印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，及進匯報，配合安保部門查處。

(四)印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交手續(xù)證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。

(五)有下列情況，印章須停用：

1、機構變動機構名稱改變；

2、上級部門通知改變印章圖樣；

3、印章使用損壞；

4、印章遺失或被竊，聲明作廢。

(六)印章停用要提出處理辦法，并報經領導批準，及時將停用印章送制發(fā)機關封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。

(一)使用范圍。

1、凡屬以集團名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表簽訂協(xié)議等一律加蓋集團印章；

2、凡屬集團內部行文、通知，使用集團內部印章；

3、凡屬部門業(yè)務范圍內加蓋部門印章；

4、凡屬合同類的用合同專用章；

5、凡屬財務會計業(yè)務的用財務專用章。

(二)使用印章，一律實行審批制度。凡經領導批準方可蓋印，其權限分級掌握，使用哪級印章，由哪級領導批準，并由其負責。凡不符合用印需要的，均應拒絕蓋印。用印人填寫用印登記簿，領導在該表上簽批。

(三)使用印章，一律實行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請人、批準人、用印日期。

1、使用印章時，保管人應對蓋印的文書內容、手續(xù)、格式把關檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時請示領導，妥善解決。

2、嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長期外出時須將印章妥善移交，以免貽誤工作。

1、介紹信種類：存根介紹；信箋介紹；證明信(材料)。

2、介紹信一般由辦公室負責保存。

3、介紹信開具要嚴格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門經理簽字后辦公室審批，重要事宜需由集團領導審批，方可開具。

4、嚴禁開出空白介紹信。

1、未按本辦法要求使用印信、保管印信，造成丟失、盜用、仿制等，依情節(jié)輕重，對責任者分別進行批評教育、行政處分、經濟處罰直至追究法律責任。

2、本辦法由辦公室解釋、補充，由集團總經理頒布生效。

(六)招待用餐管理規(guī)定。

第一條用餐程序。

1、各部門、中心在集團安排用餐須報總經理批準，并提前將用餐通知書送交辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。用餐通知書要列明來客單位、時間、標準、人數(shù)。

2、如遇特殊情況，可口頭請示，同意后先用餐，再補辦手續(xù)。

第二條用餐標準。

餐費標準分為a、b、c三個檔次(酒水除外)。即一般客人用c檔，較重要客人用b檔，重要客人為a檔。

第三條酒水標準。

除有明確批示外，招待一律只提供適量的本地啤酒及飲料。其余如香煙、烈性酒、葡萄酒等經批準后方可按量供應。

第四條用餐后的核算。

1、所有招待用餐費用，接待部門須及時報批，辦理結算。

2、對不符合手續(xù)、不按規(guī)定辦理的，一切費用由接待人承擔。

第五條注意事項。

1、必須注意接待費用支出項目與接待用途及目的一致。

2、接待費用開支，必須本著最小支出、最大成果的原則，合理接待，有效使用經費開支。

行政規(guī)章制度篇八

為使中心的日常管理工作更加規(guī)范、民主，考評工作更加透明、公正，本著中心的管理、考評工作“人人參與，齊抓共管”的原則，特制定本制度。

值班窗口由進駐部門（單位）工作窗口按月輪流擔任（月值班窗口安排見附表），每月安排4個窗口擔任值班，由窗口負責人任值班員。

1、負責檢查窗口工作人員執(zhí)行中心有關規(guī)章制度及開展“規(guī)范、優(yōu)質、高效、廉潔”服務情況。對于違規(guī)違紀、擅自離崗、聚集聊天、網上游戲等現(xiàn)象，以及在行政服務工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、不文明等行為應及時糾正和制止，并做好記錄。

2、維護行政服務大廳正常的工作秩序，盡力化解窗口與窗口之間、窗口與辦事人員之間出現(xiàn)的矛盾。

3、督促大樓保安員、保潔員履行職責，協(xié)助中心對大樓安全設施的檢查與管理，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

4、協(xié)助中心處理當班期間發(fā)生的突發(fā)性事件。

5、參與中心組織的工作檢查及每月“紅旗窗口”的考評與量化工作。

6、完成中心交辦的其他工作任務。

1、值班人員應佩帶值班標識上崗，認真履行職責，堅持每天對行政服務大廳巡視二次以上，對值班情況認真做好記錄。

2、對遇到的重大問題應及時向中心領導匯報，妥善處理。

3、值班人員因事不在位時，應及時向中心監(jiān)督（投訴）科報告，并指定專人代為履行職責。

4、對于值班窗口未認真履行職責的行為，中心將給予批評，且該窗口當月不得評為“紅旗窗口”。

附件：

月值班窗口安排表。

每月排列在第一位的值班窗口負責集中檢查的召集、匯總和協(xié)調工作；檢查可采取集中和分散的形式進行。

行政規(guī)章制度篇九

1、按時上班、下班、簽到，工作時間內不得擅離職守，下班后無事不得在工作場所逗留。

2、所有員工上下班必須走員工通道。

3、酒店制服非工作時間不得穿著外出。

4、上班時間內不得打、接非工作電話，不得會客。

5、上班必須穿著整潔的工作服，佩戴好工號牌，皮鞋要擦亮。

6、上班時間要梳理好，不能留怪發(fā)型、不能染發(fā)，男士不能留胡須、長指甲，女士不能濃妝艷抹（可化淡妝）。

7、注意自己的儀容、儀表、儀態(tài)，不可嘲笑殘疾人士。

8、站崗時間內不準隨意走動，不準在工作場所內大聲喧嘩、搖晃及做與工作無關的事情。

9、站立時姿勢要自然，兩手不得插進口袋，站崗時不得呆板不動，依墻靠壁，行走不得搖頭晃腦、拉手、搭肩、奔走、追逐。

10、要服從公司的行政管理，絕對服從上級安排的工作，按時、按質、按量的完成上級的指令，做到先服從后上訴。

11、不得隨意吐痰、丟雜物、果皮等。

12、上班時間內不得偷吃公司的食物。

13、不得在上班時間內和在工作場地內打架、爭吵、粗言穢語、賭博喧嘩。

14、不得偷取客人的物品和將客人的遺留物品占為己有。

15、不得對客人和同事粗暴及不禮貌。如小人故意施暴、威脅或。

不禮貌。

16、不得泄露公司的業(yè)務機密。

扣罰標準：（1）曠工一天扣三天工資。

（2）事假一天扣二天工資。

（3）病假一天扣當天工資。

1、上班時間為8小時：下午6：00——凌晨2：00。

2、按時簽到、打卡，遲到5分鐘內，扣10元，30分鐘內，扣當。

天工資，30分鐘以上，將扣當天工資外另扣休假一天。

3、員工不得私自涂改考勤表，違者扣50元。

4、不準代人打卡或簽到，當月累計三次扣休假一天。

5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者應向主管說明原因，由主管或經理簽卡后方生效，否則扣10元/次。

6、未經同意不得私自調休或請假，違者一律按礦工處理。

7、無故礦工或借故病休者，除扣罰當天工資外，另扣休假2天。

8、一個月遲到、早退累積3次者，除按規(guī)定罰款外另將扣一天休。

假。

9、員工入職后，累計不得超過三天曠工，否則當自動離職處理。

公司不作任何補償，當月工資和押金也作充工處理。

10、休假必須提前一天以上申請，不接受電話請假或委托他人請假，違者按曠工處理。

11、請事假必須提前申請，經有關主管以上權限批準后方有效，違。

者按曠工處理。

12、請病假必須出示病歷、藥費單、病假單，經主管以上權限批準。

后方可休息，否則按曠工處理。

三、

勞動管理條件：

1、所有應聘人員必須經過嚴格培訓、考核合格后方可錄取。

2、凡經錄用的員工均需經過三個月的試用期，公司可根據員工的工作表現(xiàn)及員工的工作能力適當縮短或延長試用期。

3、試用期內，員工不稱職或犯嚴重錯誤，公司給予辭退，試用。

期滿后，對符合公司要求的員工給予轉正及簽定合同。

4、公司根據工作需要，調動工作崗位，員工應服從，本人一般。

不可申請調換工作崗位，調動后工資隨之變動。

5、所有員工均有機會提升，主要看員工表現(xiàn)及各方面素質以及。

職位是否空缺，升職后需試用三個月，試用合格者正式聘用。

行政規(guī)章制度篇十

為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。

(一)存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。

(二)財務盤點：系指現(xiàn)金、票據、有價證券。

(三)財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等的盤點。

1、固定資產：包括土地、建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。

2、代保管資產：系由供貨商提供，使用后結帳的物品。

3、低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。

(一)年中、年終盤點。

1、存貨：由各管理部門、采購員會同財務部門于年(中)終時，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月30日、31日;年終盤點時間是12月30日、31日。

2、財務：由財務部主管會計盤點。

3、財產：由各部門會同財務部門于年(中)終時，實施全面清點。

(二)月末盤點。

每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。