智者總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，愚者重復(fù)錯(cuò)誤，我們應(yīng)該如何總結(jié)自己的經(jīng)歷？寫總結(jié)時(shí)，要突出重點(diǎn)，重點(diǎn)突出才能有深刻的感悟?？偨Y(jié)是一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工在崗工作證明篇一

茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號(hào)：_____________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

特此證明。

_______公司。

_______年____月_____日。

員工在崗工作證明篇二

日本駐廣州總領(lǐng)事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護(hù)照號(hào)碼)申請(qǐng)前往貴國旅行。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____(申請(qǐng)人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。___(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

(公司章)。

20__年__月__日。

員工在崗工作證明篇三

____有限公司成立于____年，注冊(cè)資金為人民幣_(tái)____萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括______________________________。___先生于____年加進(jìn)我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為________，負(fù)責(zé)_____________________先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。公司給予___的.年薪為人民幣_(tái)______萬元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。___先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)進(jìn)修，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。___先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

蓋章：

日期：______年___月___日

員工在崗工作證明篇四

茲證明我單位_________先生/女士，(于_____年_____月_____日出生，身份證號(hào)碼：__________________)自_____年_____月至今在我單位工作，任職為_________，月收入約為_________元。

該人員與_________為夫妻關(guān)系，此次預(yù)計(jì)于_____年_____月_____日至_____月_____日前往韓國旅游。

特此證明!

單位電話：_____ (任何一個(gè)城市都請(qǐng)注明區(qū)號(hào))

本人手機(jī)號(hào)碼：_____

負(fù)責(zé)人簽名：_____公司職務(wù)：_____

公司名(加蓋公司章)

_____年_____月_____日

員工在崗工作證明篇五

中國招商銀行信用卡中心：

_________，身份證號(hào)碼為_________系我單位限公司在職員工，在硬件部門擔(dān)任_________職位，入職時(shí)間為2013年7月11日，本單位聲明上述事項(xiàng)真實(shí)可信。本單位不因出具此證明而承擔(dān)相應(yīng)還款責(zé)任。

特此證明。

員工在崗工作證明篇六

中國____銀行____分行：

茲有________同志為本單位(正式、聘用或其它用工形式)職工，職務(wù)為________，文化程度________，月收入________，本單位對(duì)上述情況的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

本證明僅用于證明該同志的工作和收入情況，為____銀行辦理個(gè)人貸款提供依據(jù)，不作它用。

公章：

經(jīng)辦人員：

聯(lián)系電話：

年 月

員工在崗工作證明篇七

茲有______鄉(xiāng)中心小學(xué)正式在冊(cè)職工______，工種為教師，月平均工資收入______元，年收入為：______元，我單位對(duì)上述證明真實(shí)合法性負(fù)責(zé)。

特此證明。

經(jīng)辦人：______。

出證單位（公章）：______。

______年______月______日。

員工在崗工作證明篇八

公務(wù)員局：

茲有我處（原有/現(xiàn)有）工作人員________，居民身份號(hào)碼為_____________________，參加xx市（州）xx年公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員錄用考試，現(xiàn)證明：

該同志自______年____月至______年____月，在___________________________（單位）_____________________（部門或崗位）從事______________________（內(nèi)容）工作，至今已滿____年____個(gè)月。

_______________________________（發(fā)生經(jīng)歷具體單位落款并蓋公章）。

_____年___月___日。

員工在崗工作證明篇九

__________有限公司成立于____年，注冊(cè)資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括________________。

____先生于____年加入我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為________，負(fù)責(zé)________。

____先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。公司給予______的年薪為人民幣_(tái)_____元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。

______先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。

______先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

特此證明。

總經(jīng)理：

員工在崗工作證明篇十

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任零花鎖屏推廣職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（x公司）員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理（職位），每月總收入。00元，為稅后（或稅前）薪金。x公司.。.

蓋章：

日期：______年___月___日

猜你感興趣。

員工在崗工作證明篇十一

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！

20__年立刻就到啦！回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。

一、集團(tuán)公司截止20__年10月人力資源現(xiàn)狀。

集團(tuán)公司2020__年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30。44%。

其中：集團(tuán)公司2020__年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43。88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28。33%，20__年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長(zhǎng)：23。43%;20__年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：45。71%。

下屬管理公司2020__年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28。40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30。68%。

下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24。61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27。69%。

下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27。02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24。32%。

下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為__人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47。36%，離職人數(shù)為：7人；離職率為36。84%。

二、考勤管理。

1、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。

4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。

5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。

三、人事檔案管理。

1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

四、薪酬及福利管理。

1、20__年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計(jì)：1561。16萬元，其中__放薪酬720。43萬元；__發(fā)放薪酬：101。60萬元；__發(fā)放薪酬：54。10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬；__發(fā)放薪酬：210。76萬元；__發(fā)放薪酬：226。22萬元；___薪酬：141萬元。

3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。02元，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。

4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。

五、招聘及儲(chǔ)備工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫，截止20__年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。

六、培訓(xùn)工作。

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20__年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。

為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20__年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

20__年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20__元。

七、勞動(dòng)合同管理。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20__全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。

八、績(jī)效管理。

為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。83萬元；其中定量指標(biāo)扣款：40。42萬元；定性指標(biāo)扣款：13。41萬元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2。11萬元。

九、20__年工作計(jì)劃及推薦。

1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，個(gè)性是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，推薦被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎(jiǎng)勵(lì)；春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

4、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

員工在崗工作證明篇十二

茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入___萬元（人民幣）。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的.一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明。

單位名稱（蓋章）：_____。

日期：___年__月__日

銀行信息港友情提醒：

雖然個(gè)人收入包括工資、租金收入、股息等收入，但銀行認(rèn)可的是工資收入，所以經(jīng)辦行所說的“收入證明”是指工資收入證明。

員工在崗工作證明篇十三

__有限公司(單位名稱)。

茲證明____，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往中國臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在中國臺(tái)灣期間遵守中國臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明。

公司名稱：

負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：

公司章。

負(fù)責(zé)人或主管人員電話：

公司地址并加蓋公司章：

員工在崗工作證明篇十四

茲有我單位職工___，從事_______(專業(yè))相關(guān)工作___年，其主要工作經(jīng)歷如下：

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明。

證明人：

日期：