家庭是我們生活中最重要的支撐力量，我們應(yīng)該珍惜和家人的每一刻相處?？偨Y(jié)要遵循邏輯和線索，確保整篇文章的連貫性和完整性。時(shí)間管理是一門學(xué)問(wèn)，接下來(lái)小編為大家分享一些心得和經(jīng)驗(yàn)。

有關(guān)面試通知如何寫篇一

以前在家比較大的單位，作部門經(jīng)理，單位會(huì)在發(fā)展過(guò)程中招人，第一部先把人員分類標(biāo)準(zhǔn)，招高級(jí)的幾個(gè)，中級(jí)的幾個(gè)，一般的或者才畢業(yè)的幾個(gè)，每個(gè)層次的待遇不同，相對(duì)于從學(xué)校出來(lái)的，做過(guò)培訓(xùn)的要會(huì)優(yōu)先些。

面試開始的時(shí)候是發(fā)布廣告，然后收簡(jiǎn)歷，過(guò)濾簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一種崗位簡(jiǎn)歷太多，如招測(cè)試的，只是看郵件靠前的20個(gè)左右，后面的不看了，對(duì)于開發(fā)的要求高技術(shù)的.要求，簡(jiǎn)歷太多的話，先由文秘過(guò)濾，把剛畢業(yè)的過(guò)濾掉，把出生年月在xxx之后的過(guò)濾掉。

把發(fā)來(lái)的郵件標(biāo)題一般的基本挑過(guò)去看。
然后我再看簡(jiǎn)歷，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)情況，工作情況來(lái)決定是否約，對(duì)于頻繁跳槽的過(guò)濾掉。對(duì)于招新人，第一映像就看簡(jiǎn)歷寫的如何，長(zhǎng)篇大論夸夸奇談的過(guò)濾掉，沒(méi)時(shí)間看那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的描述就行了。 那些簡(jiǎn)歷上描述的很實(shí)在的，留下。

下來(lái)就是挑好了就開始通知面試，面試技術(shù)人員，我們一般不出考卷，通過(guò)交談就能過(guò)濾許多人。

一、交談不注意控制自己的說(shuō)話時(shí)間的，答非所問(wèn)的，對(duì)于自己不懂的，遮遮掩掩想混過(guò)去的一律過(guò)濾掉。

二、對(duì)于簡(jiǎn)歷上寫的干過(guò)什么什么，精通什么什么技術(shù)的，就詳細(xì)問(wèn)該技術(shù)的情況，對(duì)方在單位中的角色，如何去做的，這樣就能過(guò)濾簡(jiǎn)歷上夸大的。比如，我面試一個(gè)人，簡(jiǎn)歷上寫的很好，還打印了一份技術(shù)文檔說(shuō)是自己寫的，我拿那文檔一看，真的很好，我翻開文檔隨便看了一個(gè)uml圖，就問(wèn)actor主要代表什么，序列圖如何體現(xiàn)在case中的。對(duì)方就支支吾吾了。一看就知道這文檔不知道從哪里抄來(lái)的。
? 所以無(wú)論什么人簡(jiǎn)歷上寫的如何牛，如何經(jīng)驗(yàn)，一深入問(wèn)就知道了。所以寫簡(jiǎn)歷不要夸大，要事實(shí)求是。別把對(duì)方當(dāng)傻瓜。
?? 對(duì)于畢業(yè)的或剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，通過(guò)交談看他的學(xué)習(xí)勁頭與學(xué)習(xí)能力，注重思維靈活，思路清晰的人。這樣的人一般會(huì)要的。

三、接下來(lái)根據(jù)招人的標(biāo)準(zhǔn)待遇來(lái)談，有的人達(dá)不到水平卻要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人同樣的開發(fā)，一般待遇不會(huì)超過(guò)老員工，除非你的能力真的很強(qiáng)，否則會(huì)引起老員工的抱怨。

有關(guān)面試通知如何寫篇二

面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。

面試是一種運(yùn)用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡(jiǎn)便并且技巧性很強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)技術(shù).多數(shù)情況下,招聘者根據(jù)候選人的年齡、經(jīng)歷、教育水平、專業(yè)資格、職業(yè)經(jīng)歷、受訓(xùn)情況等做出初步判斷評(píng)選合適的候選人進(jìn)入筆試，通過(guò)被試人運(yùn)用文字來(lái)判斷、論述、解答所提問(wèn)題來(lái)測(cè)試其智力、知識(shí)、能力傾向、領(lǐng)導(dǎo)能力等，擇優(yōu)汰劣。但是由于筆試難以考察解決實(shí)際問(wèn)題的靈活性和實(shí)際工作能力，可能導(dǎo)致高分低能現(xiàn)象，所以還需要用面試等方法進(jìn)行深入的測(cè)評(píng)。

1、 結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的'內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過(guò)程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面談提綱逐項(xiàng)對(duì)被試人測(cè)試，不能隨意變動(dòng)面試提綱。被試人也必須針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評(píng)判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說(shuō)在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，致使面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定。

面試前，要根據(jù)具體職位的需要對(duì)人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)，有時(shí)還會(huì)預(yù)先分析這些問(wèn)題的可能的回答，并針對(duì)不同的答案劃定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評(píng)定。例如，有一個(gè)評(píng)測(cè)被試人反應(yīng)能力、交際能力的問(wèn)題?你怎樣看待有意識(shí)幫助同事掩蓋其缺點(diǎn)和不足這個(gè)問(wèn)題"。一般可以給出如下供參考的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：不分場(chǎng)合、不究問(wèn)題的緣由就對(duì)同事的缺點(diǎn)和不足加以指責(zé)往往適得其反，收不到好的效果。對(duì)于非原則性問(wèn)題在一定場(chǎng)合掩蓋一下，可以有利于問(wèn)題的解決。"但這樣做絕不是無(wú)原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強(qiáng)調(diào)恪守原則或一味追求顧全關(guān)系者則給較低分。

結(jié)構(gòu)化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試的過(guò)程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、并且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據(jù)面試提綱逐項(xiàng)向被試人提出問(wèn)題，被試人必須針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答。多個(gè)被試人都會(huì)面對(duì)同樣的一系列問(wèn)題，面試的內(nèi)容具有可比性，這樣，對(duì)所有面試人來(lái)說(shuō)比較公平。由于被試人對(duì)同樣問(wèn)題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，操作起來(lái)比較方便而且也容易做出公正的評(píng)判。

下面是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)例：

2、 非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試也稱為非標(biāo)準(zhǔn)化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)法、心理測(cè)量法等，在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒(méi)有明確的規(guī)定，主試人可以根據(jù)被試人的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問(wèn)題，并且可以根據(jù)被試人的回答某一方面進(jìn)行深入、徹底多層次的了解。因?yàn)榉墙Y(jié)構(gòu)化面試中的問(wèn)題是主試人因人因事制宜而隨機(jī)提出的，所以被試人所遇到的問(wèn)題可能相同，也可能不同，這樣就會(huì)給公正評(píng)價(jià)所有被試人的素質(zhì)帶來(lái)一些麻煩。

針對(duì)應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。

小組面試：

由一群(或組)主試者對(duì)候選人進(jìn)行面試。

允許每位主試者從不同側(cè)面提出問(wèn)題，可以得到更深入、更有意義的回答。

這種面試會(huì)給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取。

有關(guān)面試通知如何寫篇三

? ? ? 衣服裝扮正確做法:?

2當(dāng)被問(wèn)及&;特殊技能&在;時(shí)應(yīng)該如何回答?

3當(dāng)被問(wèn)及家庭狀況,應(yīng)該如何回答?

和回答這些問(wèn)題在語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無(wú)稽之談。

有關(guān)面試通知如何寫篇四

蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)。

您好，蓋爾。能先自我簡(jiǎn)單介紹一下呢?

您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)，后來(lái)在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會(huì)的成員，面試過(guò)120多位本土和國(guó)際工程師，我參與了招聘會(huì)并審查過(guò)數(shù)百份簡(jiǎn)歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。

所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)后，我在成立了careercup。我們通過(guò)電子書和面試論壇來(lái)幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。

那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?

一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，

在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!

你看到什么樣的求職者才會(huì)說(shuō)“哇!這就是我要找的人?！?/p>

我希望求職者是：

聰明的。

能寫合格的代碼。

關(guān)注編寫整潔的代碼。

求職者并不知道面試中所有問(wèn)題的答案吧?他們?cè)趺椿卮鹉切](méi)有提示的問(wèn)題呢?

一位優(yōu)秀的面試官，會(huì)問(wèn)那些難度非常高以致于你甚至都不會(huì)知道答案的問(wèn)題?；卮疬@類問(wèn)題的最好辦法是，先簡(jiǎn)化問(wèn)題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡(jiǎn)化后的問(wèn)題;最后，歸納答案。

此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說(shuō)出你的方法，并解釋你的操作過(guò)程。這將給他們留下對(duì)你技術(shù)和技能的良好印象。

在求職過(guò)程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?

這個(gè)真的取決于公司。一般來(lái)說(shuō)，想要得到初步面試機(jī)會(huì)，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。

在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒(méi)必要面試你了。)。

這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。

你要用其他途徑來(lái)證明自己。比如：引用你做過(guò)的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問(wèn)題。列舉說(shuō)明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級(jí)排名。

在簡(jiǎn)歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡(jiǎn)歷更新。如果你沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)參考伯樂(lè)在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗(yàn)的3種途徑》。

在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請(qǐng)您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。

練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問(wèn)題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。

有關(guān)面試通知如何寫篇五

大多的小組面都是十個(gè)人左右一起面，三個(gè)面試官，問(wèn)問(wèn)題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個(gè)記錄人員，另一個(gè)只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個(gè)人自我介紹，然后給大家一個(gè)題目，這是一個(gè)二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時(shí)間，然后說(shuō)出你的選擇并陳述你的理由。這兩個(gè)程序每個(gè)人不是按順序的，大家盡量不要當(dāng)最后一個(gè)，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說(shuō)了，你說(shuō)出來(lái)就沒(méi)有什么新意了。接下來(lái)就是大家作為一個(gè)團(tuán)體來(lái)討論，要得出一個(gè)最后結(jié)論，并由一個(gè)組員來(lái)陳述最后的結(jié)果和理由。在這之后有時(shí)組員可以作補(bǔ)充，有時(shí)不行。有的在結(jié)束前有提問(wèn)，比如問(wèn)你對(duì)某某今天的表現(xiàn)怎么評(píng)價(jià)，你覺得某某怎么樣？或是你的朋友怎么評(píng)價(jià)你，或是你覺得你今天的表現(xiàn)怎么樣？你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的表現(xiàn)如何等等，基本不會(huì)問(wèn)到與公司相關(guān)的問(wèn)題。

自我介紹要簡(jiǎn)潔，學(xué)校和專業(yè)還有成績(jī)都是一筆帶過(guò)，主要是要說(shuō)自己的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，在這個(gè)經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團(tuán)隊(duì)中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說(shuō)一下自己的性格。小組討論就看個(gè)人的性格了，不一定說(shuō)得多的就能過(guò)關(guān)，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關(guān)系，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時(shí)要注意比較兩個(gè)選項(xiàng)，要選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有大局觀的，或者是比較上進(jìn)的選項(xiàng)，因?yàn)閺倪x項(xiàng)可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時(shí)間帶個(gè)手表，可以做個(gè)timekeeper,可體現(xiàn)你的參與度。評(píng)價(jià)組員的時(shí)候不要太過(guò)批評(píng)，也不要一味贊揚(yáng)，實(shí)事求是，褒貶相間，先贊揚(yáng)一番，然后說(shuō)還有一點(diǎn)不足，這樣比較能讓人接受。

（2）二面。

有的公司有二面，有的沒(méi)有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過(guò)去的實(shí)習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個(gè)hr對(duì)三四個(gè)學(xué)生或三四個(gè)hr對(duì)三四個(gè)學(xué)生，也有三個(gè)對(duì)一個(gè)的?？梢赃m當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時(shí)最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過(guò)關(guān)率比較大。

因?yàn)槊嬖嚬俨煌?，所以也要進(jìn)行自我介紹，然后是面試官提問(wèn)。面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的自我介紹來(lái)問(wèn)問(wèn)題，比如你印象最深的.一次實(shí)習(xí)是在哪里的實(shí)習(xí)？你在此的最大成就是什么？遇到的最大難題是什么？在回答實(shí)習(xí)的問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)實(shí)習(xí)公司的壞話，舉例時(shí)最好都說(shuō)實(shí)習(xí)公司好的地方，因?yàn)樵诒澈笳f(shuō)壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現(xiàn)在說(shuō)實(shí)習(xí)公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說(shuō)公司了。而且這是一個(gè)不懂感恩的表現(xiàn)，怎么樣你也是在實(shí)習(xí)公司學(xué)到了很多。

除此之外，還會(huì)問(wèn)一些跟你自己的求職有關(guān)的問(wèn)題，比如，你選擇企業(yè)最看中的三點(diǎn)是什么，一般有行業(yè)、企業(yè)文化、發(fā)展空間、公司的規(guī)模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說(shuō)你選擇公司最看中的不是高薪水也是發(fā)展前景，在公司你可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)之類的奉承的話。如果非要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，就說(shuō)一個(gè)范圍就行了，一般是4千到6千吧，太高h(yuǎn)r覺得你眼高，說(shuō)太低覺得你沒(méi)能力。這一面也基本不涉及你所報(bào)的企業(yè)的情況，但為了以防萬(wàn)一，還是做一些簡(jiǎn)單的了解比較好。

（3）終面。

這是每個(gè)面試都必須有的，有的公司就只有一個(gè)終面。你必須在面試之前做好準(zhǔn)備。

主要是兩方面：

一是要了解這個(gè)企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。

二是你的職位在公司是一個(gè)什么位置，主要的工作是什么，你以前的實(shí)習(xí)有沒(méi)有做過(guò)這方面的事情，你具備了哪些這個(gè)職位需要的要求和能力。

形式是多對(duì)一，至少三個(gè)人以上，但并不是每個(gè)人都會(huì)問(wèn)問(wèn)題。這一面大多是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面，一般都是年紀(jì)比較大的人，他們會(huì)喜歡單純、踏實(shí)一些的人，所以面試時(shí)一定要禮貌并誠(chéng)懇，不要表現(xiàn)得犀利或張狂。那個(gè)年紀(jì)的人，吃過(guò)的鹽比你吃過(guò)的飯還多，什么沒(méi)見過(guò)，你一個(gè)小毛孩張狂什么！自信是必須的，但不要張狂，這是態(tài)度問(wèn)題。我個(gè)人感覺他們面試主要是看你的性格和態(tài)度，能力倒是在其次，如果能進(jìn)入終面，那能力應(yīng)該差不多都能符合崗位的需求。

有關(guān)面試通知如何寫篇六

于是與豬頭商議，要不要去面試。在網(wǎng)上找了一下，符合那些條件的確實(shí)也有一家，可能是他們自動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷找到我們的?？匆患移髽I(yè)介紹，感覺不錯(cuò)，只是地址不是太確定，那就打電話確認(rèn)一下吧!還好，很快問(wèn)到了企業(yè)名稱與具體地址，在家呆著也是呆著，去面試一下也未嘗不可，就當(dāng)去鍛煉身體嘛!

通知是下午三點(diǎn)面試，而我在家呆著也無(wú)聊，除了上網(wǎng)還是上網(wǎng)，于是一點(diǎn)鐘就出門了，坐公交車到終點(diǎn)站下車后?？紤]是打的去呢，還是走路去?對(duì)那家企業(yè)所處位置不是太清楚，聽他們描述，應(yīng)該離我下車的地方不遠(yuǎn)。看一下時(shí)間，現(xiàn)在兩點(diǎn)不到呢?既然這樣，熟悉一下環(huán)境也挺好的，于是決定步行過(guò)去!

這一走可不打緊，卻把自己弄到欲哭無(wú)淚的地步了，因?yàn)樽吡艘欢温?，可能一公里左右吧，走到一人煙稀少的地方去了，想?wèn)路吧，都找不到人!想打的吧，更是找不到，怎么辦呢?回去吧?那不是我的性格。于是全憑著他們的描述就那樣走啊走，最后竟然讓我走到一死路了，前面竟然沒(méi)有路!

幸運(yùn)的是，那時(shí)正好有幾個(gè)園藝工人在工作，就問(wèn)了一下他們!挺不錯(cuò)，還好他們知道那家企業(yè)在哪?并指給了我方向。

原來(lái)我走錯(cuò)方向了，還好，時(shí)間還來(lái)得急，趕緊往那趕吧，誰(shuí)知，好事多磨，走到都可以看到那家企業(yè)的地方了，卻還是不知道已經(jīng)到了，正好那還有另外一家企業(yè)里面有人，與他們打聽一下，告訴我們朝南面方向走!剛走出沒(méi)幾步，有人把我叫住了，告訴我應(yīng)該往北面方向走才對(duì)，還好那位好心人告訴了我，要不我又得多走不少冤枉路了!

好不容易找到了那家企業(yè)，也與他們通知的時(shí)間差不多到吧，最多可能也就遲到五分鐘左右吧!

剛一坐下，他們就拿了一份資料讓我填，那里面還有一份算是性格測(cè)試的綜合題類型的試卷吧，讓我們做，做就做吧，沒(méi)什么大不了的，也難不倒我!

資料還沒(méi)填完，就通知我去面試?(不是我速度慢，是時(shí)間有限!)說(shuō)是他們財(cái)務(wù)經(jīng)理正好現(xiàn)在有時(shí)間，唉，誰(shuí)叫我是去面試呢?既然他們說(shuō)沒(méi)填好不要緊就不要緊吧!于是跟著小人事到了面試室。(其中在去面試途中，人事告訴我們，在臺(tái)資企業(yè)，走路都得走在線內(nèi)。唉，一直以來(lái)都知道臺(tái)資企業(yè)規(guī)矩比較多，今天算是體會(huì)到了!這也是好事，制度約束人，挺不錯(cuò)的!所以在回來(lái)的時(shí)候我還是按他們的規(guī)矩從線中繞回來(lái)的!)有一個(gè)人事經(jīng)理，還有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理吧，可通知我們?nèi)サ暮孟襁€有一個(gè)應(yīng)聘總務(wù)總管的吧，我告訴他我的資料還沒(méi)填完，他們就告訴我先面試那位總務(wù)，讓我在現(xiàn)場(chǎng)填完資料。唉，既然本來(lái)就有先后順利，為什么通知我們一起進(jìn)去了，害我又在吵鬧的環(huán)境中填寫資料!

總算把總務(wù)總管面試完了，輪到我面試，先是介紹一下我以前的工作經(jīng)歷，我都如實(shí)陳述!后面是財(cái)務(wù)經(jīng)理問(wèn)我問(wèn)題了，問(wèn)的問(wèn)題倒是不怎么難，但我卻覺得有點(diǎn)死板，還記得其中問(wèn)到一開紅沖發(fā)票的證明，竟然問(wèn)我具體那是什么?對(duì)那我還真不知道，一般情況下，如果要開具紅沖發(fā)票，我們一般都知道程序!從稅務(wù)局出來(lái)一般也能拿到自己所需要的東西。就像我以前去辦稅務(wù)變更，填了好多表格，但具體你讓我說(shuō)什么表格我還真講不清楚!我覺得會(huì)計(jì)講究的操作，而不是理論，有些人雖知道理論，但真正讓他操作起來(lái)并不一定可以處理下來(lái)!

另外面試人員說(shuō)我對(duì)電腦知識(shí)欠缺很大，這我也知道。因?yàn)槲乙郧按舻亩际切∑髽I(yè)，并不像昨天去面試的那家企業(yè)有很多分公司，沒(méi)有用過(guò)erp，但是我并不認(rèn)為我對(duì)電腦知識(shí)欠缺。電腦知識(shí)，只要不涉及編程，操作方面學(xué)起來(lái)都不難!企業(yè)招人希望可以招熟手，那樣上手比較快，但是也不能一謂損別人。

后面竟然談到他們現(xiàn)在招的人，可能會(huì)在明年三月份外派到上海去，這一方面就我們幾個(gè)前去應(yīng)試人員都表示不能接受。因?yàn)榇螂娫捦ㄖ覀內(nèi)ッ嬖嚂r(shí)，都沒(méi)講這些情況!如果知道這些情況，大家可能基本都不會(huì)去面試!呵呵，大家都是已婚人士，可都不希望住工廠，外派到外地去哦!

我承認(rèn)，我自己在某些方面確實(shí)存在不足，但我認(rèn)為擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力才是最重要的，面試單位在招人的時(shí)候可以考慮你現(xiàn)在的能力，但也應(yīng)該評(píng)估應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)能力!

漫漫求職路，去這家算是挺好的企業(yè)面試，雖說(shuō)讓我走了一個(gè)多小時(shí)的路，但我并不后悔!到少我可以從面試中獲得不少工作也學(xué)習(xí)中學(xué)不到的東西!

有關(guān)面試通知如何寫篇七

經(jīng)歷了好多次的面試，面過(guò)別人，也被人面過(guò)，也和很多人交流過(guò)面試的經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)感到遺憾的是，很多面試問(wèn)題太淺顯易懂，對(duì)我這樣的面試油子很難殺傷！

這里給大家匯集的問(wèn)題，是和一些面試高手切磋學(xué)到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問(wèn)，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會(huì)在后面的文章里講述這些問(wèn)題的考察要點(diǎn)和回答策略！

1.?你曾經(jīng)做過(guò)什么來(lái)提升你團(tuán)隊(duì)的績(jī)效？

2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？

3.?你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么？

4.?你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？

5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？

6.?你需要提高哪些方面的技能？

7.?發(fā)展對(duì)你意味著什么？

8.?你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值？

9.?請(qǐng)區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？

10.?你如何定義你的銷售成交方式？

12.?底薪對(duì)你來(lái)說(shuō)有多重要？

14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？

15.?當(dāng)工作結(jié)果令你無(wú)法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對(duì)待下屬？

16.?你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？

19.?你需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來(lái)發(fā)揮個(gè)人的最大潛能？

20.?你除了致力于本職工作，是否會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？

21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬(wàn)變的局勢(shì)的？

22.?你是如何看待事先沒(méi)有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的？

面試官如何提問(wèn)：

無(wú)論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問(wèn)這個(gè)環(huán)節(jié)，提問(wèn)的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應(yīng)聘者的真實(shí)水平，也會(huì)影響到面試評(píng)估。提問(wèn)的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問(wèn)題可以較多地收集應(yīng)聘者信息，但容易跑題或讓應(yīng)聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問(wèn)可以部分表明立場(chǎng)，同時(shí)給予解釋的空間，較多在信息確認(rèn)階段使用;封閉式問(wèn)題所得信息較少，但能確定應(yīng)聘者立場(chǎng)，較多地在壓力面試、信息確認(rèn)、面試結(jié)束階段使用。具體的提問(wèn)方式可以參考以下幾點(diǎn)：

一、在開始面試前，告知應(yīng)聘者：“由于時(shí)間有限，為了雙方更好的了解，在面試過(guò)程中，我們可能會(huì)打斷您的談話，希望能得到您的諒解。”這樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問(wèn)埋下了伏筆。

二、在提問(wèn)過(guò)程中要尊重應(yīng)聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應(yīng)聘者爭(zhēng)辯。

四、提出的問(wèn)題如沒(méi)達(dá)到目的，要善于追問(wèn)。有時(shí)候由于面試官的無(wú)效提問(wèn)或應(yīng)聘者故意繞開問(wèn)題時(shí)，作為面試官要善于追問(wèn)。我曾為企業(yè)面試過(guò)一位營(yíng)銷總監(jiān)，當(dāng)問(wèn)起他過(guò)去銷售業(yè)績(jī)?cè)鯓訒r(shí)，他只說(shuō)與這個(gè)企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個(gè)企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說(shuō)具體的銷售業(yè)績(jī)，故意擾亂思路。當(dāng)時(shí)我立即提問(wèn)：“假設(shè)我們已聘任您為公司的營(yíng)銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個(gè)電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問(wèn)方式，也是一種壓力面試。

1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡(jiǎn)稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的。其假設(shè)前提是，一個(gè)人過(guò)去的行為能預(yù)示他未來(lái)的行為。正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開會(huì)還會(huì)遲到一樣。面試考官提出的問(wèn)題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來(lái)回答，通過(guò)了解他過(guò)去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來(lái)判斷其能力，而不要輕信他自己的評(píng)價(jià)。

2、景模擬針對(duì)注重實(shí)戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來(lái)要面對(duì)的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過(guò)程中的一個(gè)部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來(lái)。

3、對(duì)動(dòng)機(jī)素質(zhì)進(jìn)行面試招聘中對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)和對(duì)其技能和能力的評(píng)價(jià)一樣重要。動(dòng)機(jī)可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度。目前，引起對(duì)工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因?yàn)樗?她)對(duì)有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動(dòng)機(jī)素質(zhì)可以幫助面試官考察應(yīng)聘者的“合適度”工作合適度——一個(gè)人能夠做好工作，但可能不喜歡這項(xiàng)工作。組織合適度——一個(gè)人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對(duì)企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點(diǎn)合適度——一個(gè)人可能對(duì)他(她)的工作地點(diǎn)不滿意。

總結(jié)：?面試時(shí)是的企業(yè)方和應(yīng)聘者相互理解的第一步，面試官通過(guò)面試來(lái)了解應(yīng)聘者，來(lái)判斷其是否適合所招崗位的工作，通過(guò)一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。

有關(guān)面試通知如何寫篇八

面試也需要化妝嗎？沒(méi)錯(cuò)，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無(wú)論是平時(shí)上班，還是需要去面試，都需要給自己化個(gè)簡(jiǎn)易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們?cè)诿嬖囍杏媚兀咳ッ嬖?、?zhǔn)備找工作，需要注意的是，不能化過(guò)濃的妝容，因?yàn)檫@樣給面試官的印象就沒(méi)那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡(jiǎn)單一點(diǎn)的淡妝，再搭配上簡(jiǎn)單得體的服飾，再合適不過(guò)了。那么，面試簡(jiǎn)妝該如何化呢？別擔(dān)心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來(lái)學(xué)學(xué)看吧。

要知道，人在非常緊張的.情緒當(dāng)中，面部皮膚也會(huì)大油田爆發(fā)的，那么，美眉們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會(huì)讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。

首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補(bǔ)水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個(gè)補(bǔ)水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤(rùn)。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時(shí)，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡(jiǎn)單的淡妝即可。

去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時(shí)，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時(shí)間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無(wú)刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。

任何高挑的眉形看起來(lái)都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡(jiǎn)單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。

美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來(lái)畫眉，畫眉的時(shí)候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。

美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤(rùn)型的，讓眼部肌膚看起來(lái)水潤(rùn)十足。整個(gè)眼部皮膚給人的感覺也會(huì)非常明亮和舒適，你學(xué)會(huì)了嗎？趕緊收羅起來(lái)吧。

有關(guān)面試通知如何寫篇九

很多即將踏入職場(chǎng)的人總是會(huì)遇到如“面試該穿什么？怎樣打扮才得當(dāng)”這樣的的衣著打扮問(wèn)題，現(xiàn)在紹一下初次面試著裝的注意事項(xiàng)。

從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會(huì)讓你看起來(lái)稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡(jiǎn)潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會(huì)的新鮮人，青春又不失端莊。

不論是否為套裝，坐下時(shí)的裙長(zhǎng)絕對(duì)不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。

記得把自己打扮得靚麗光鮮，長(zhǎng)發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過(guò)妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>

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近年來(lái)，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點(diǎn)之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒(méi)有必要強(qiáng)調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長(zhǎng)發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會(huì)廣為認(rèn)同。

長(zhǎng)發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長(zhǎng)發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長(zhǎng)發(fā)。面試過(guò)程當(dāng)中，滿頭秀發(fā)甩來(lái)甩去地難免會(huì)被招聘經(jīng)理認(rèn)為是故意“放電”。因此從“保險(xiǎn)”的角度來(lái)看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。

一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個(gè)部位上稍下功夫。面色紅潤(rùn)、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會(huì)受到同事及客戶的尊敬。

切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來(lái)與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因?yàn)槊吭纭八Α倍谠缟线t到個(gè)把小時(shí)；二來(lái)萬(wàn)一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會(huì)招致她的嫉妒和排擠；三來(lái)作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。

如果你不是藝術(shù)家，也不是闊太太，而是一個(gè)追求正規(guī)職業(yè)的女性，就不要涂指甲油，不要留長(zhǎng)指甲。作為求職的畢業(yè)生，一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下正規(guī)公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會(huì)經(jīng)常修剪指甲。

為了在過(guò)于素凈的套裝上做一些點(diǎn)綴來(lái)提點(diǎn)精神，有些女性會(huì)選擇一些小巧、精致的飾物來(lái)進(jìn)行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡(jiǎn)單、明快、大方就可以了，過(guò)于扎眼和繁瑣的飾物反而會(huì)喧賓奪主，徒增累贅。面試評(píng)估表上招聘經(jīng)理的評(píng)分與你身上佩戴飾物的市場(chǎng)價(jià)格并不構(gòu)成正比。

女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進(jìn)行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的。可以在招聘會(huì)及平時(shí)多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。

很多人都知道，在外國(guó)極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長(zhǎng)袖套裝，且無(wú)論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國(guó)，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時(shí)不必完全拘泥于外國(guó)的規(guī)矩。

女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動(dòng)作就會(huì)很尷尬。在坐著的時(shí)候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風(fēng)格，建議大家平時(shí)多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風(fēng)格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的，搭配的風(fēng)格和品位可以在平時(shí)的觀察中多積累經(jīng)驗(yàn)。另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。絲-襪的長(zhǎng)度應(yīng)該以坐下來(lái)之后不會(huì)露出腿的本色為宜。

黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險(xiǎn)。鞋子上不要有太多的花飾點(diǎn)綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來(lái)容易崴腳，每一步都小心翼翼也會(huì)顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時(shí)穿的，正規(guī)場(chǎng)合不合適。

一些大企業(yè)在進(jìn)行國(guó)際商務(wù)禮儀培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)師會(huì)當(dāng)堂提問(wèn)：紐約職業(yè)女性必備的三個(gè)包是哪三個(gè)？多數(shù)人只能猜出化妝包和公文包這兩個(gè)，而第三個(gè)包就是運(yùn)動(dòng)包。化妝包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運(yùn)動(dòng)包是用來(lái)盛放去健身房用的運(yùn)動(dòng)服裝。

對(duì)于去面試的學(xué)生，建議只帶一個(gè)能放下簡(jiǎn)歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準(zhǔn)備一些補(bǔ)妝用的工具、身份證件和錢包等。個(gè)子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個(gè)子瘦小的女生若使用大號(hào)的電腦包，會(huì)顯得比例失調(diào)，行動(dòng)不便。

如果選擇對(duì)的深色系職業(yè)裝，就能夠給人留下真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)的好印象。但是倘若全身上下都是深色一體，會(huì)使人看起來(lái)土氣偏老，我們應(yīng)該搭配一些淺色的職業(yè)襯衣或者低領(lǐng)亮色毛衣，用亮色的色彩加以點(diǎn)綴，緩和過(guò)于沉重的穿著整體感覺。

剪裁修身的小職業(yè)裝是面試最佳的著裝選擇之一。無(wú)須過(guò)分花哨的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，便能給人留下干練知性的美好印象。另外職業(yè)裝搭配直筒深色西褲或者a字深色裙子便能自信滿滿地邁向應(yīng)聘大流。

一套優(yōu)雅的職業(yè)裝，能夠省去您上下職業(yè)裝搭配的苦惱。而一套合適的剪裁獨(dú)特，設(shè)計(jì)唯美的職業(yè)套裝，更是能夠給您分分鐘提高親切大方優(yōu)雅的氣質(zhì)，給你營(yíng)造輕松的面試氛圍，助您旗開得勝。這款極具現(xiàn)代感氣息的職業(yè)套裝，能夠讓您看起來(lái)更加成熟而又不顯老成。

白襯衫搭配黑西服，這檔黃金搭配，估計(jì)永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)。如果您不夠自信，如果您剛出茅廬有點(diǎn)怯生，不凡選擇這款保守而不會(huì)出錯(cuò)的黑西服搭配白襯衫。掩飾您稚嫩缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺點(diǎn)，塑造一個(gè)干練成熟的ol形象。

1、面試一定要穿西服嗎?可不可以選擇其他服裝?

公務(wù)員面試一定要穿正裝，西服是最常見的正裝之一。對(duì)于廣大的女性考生來(lái)說(shuō)，在正式的面試場(chǎng)合，西服套裝是個(gè)保險(xiǎn)的選擇。西服套裝可以是西服和西褲，也可以是西服和正裝裙。顏色方面，除了最基本的黑色、藏藍(lán)色、深灰色等，夏季面試也可以選擇白色、咖啡色、米色的套裝，但不要選擇亮色系，例如紅色、黃色等。

2、穿裙子好還是穿褲子好呢?

裙裝和褲裝在面試時(shí)都可以選擇。對(duì)于選擇裙裝的考生來(lái)說(shuō)，裙子的款式要簡(jiǎn)潔，正裝裙子長(zhǎng)度一定要超過(guò)膝蓋，不易過(guò)緊或過(guò)短。在坐姿方面，如果選擇褲裝，只需要雙腿自然并攏即可;如果選擇裙裝，可以并攏雙腿并向側(cè)面傾斜。

3、如果穿裙子，是不是一定要穿絲-襪?

是的。如果選擇裙裝，必須配穿絲-襪，并且必須是長(zhǎng)筒襪。在顏色方面，必須選擇肉色絲-襪，不能選擇其他任何顏色，尤其不能選擇彩色絲-襪。

4、天氣熱的話可以選擇短袖襯衫嗎?款式方面有沒(méi)有限制呢?

天氣較熱的情況下，考生可以選擇短袖正裝，也可以選擇短袖襯衫。在款式方面，簡(jiǎn)潔大方即可，不要有亮片、蕾絲等多余的裝飾。顏色方面，除了最基本的'白色、藍(lán)色、黑色之外，也可以選擇淡黃色、淡粉色、淡紫色等清爽的顏色，不要選擇亮色系，例如紅色、藍(lán)色、明黃。襯衫以純色為宜，可以帶有暗條紋或細(xì)條紋，但是條紋不能太寬。

5、是不是一定要穿高跟鞋?

在日常生活中不穿高跟鞋，考生也可以選擇平底皮鞋，以免在考試中分散精力。高跟鞋不宜太高，建議考生選擇中等高度的粗跟鞋較為適宜。

6、長(zhǎng)頭發(fā)是扎馬尾好，還是盤發(fā)好?

長(zhǎng)頭發(fā)的女性考生，總是擔(dān)憂自己的發(fā)型問(wèn)題。由于公務(wù)員面試是相當(dāng)正式的場(chǎng)合，發(fā)型以簡(jiǎn)潔大氣為宜。盤發(fā)會(huì)顯得考生干練、成熟，也不會(huì)受到頭發(fā)擺動(dòng)等問(wèn)題帶來(lái)的困擾。如果考生堅(jiān)持要扎馬尾，一定要將馬尾扎低，不要在腦后擺動(dòng)。

7、如果有劉海，是不是一定要梳上去?

不一定。建議考生將劉海進(jìn)行整理，是由于部分考生的劉海遮住了眉毛，甚至影響了視線，導(dǎo)致考生在答題的過(guò)程中不斷甩頭整理劉海，分散了答題的精力。如果劉海不長(zhǎng)，尤其是梳上去非常困難，就可以進(jìn)行保留。

8、面試需要化妝嗎?

9、面試的時(shí)候可以佩戴首飾嗎?

公務(wù)員面試，是較為正式的場(chǎng)合，女性的配飾要避繁就簡(jiǎn)。耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲、戒指等首飾，都不建議考生佩戴。如果有戴表的習(xí)慣可以選擇戴一塊表，如果沒(méi)有也不要強(qiáng)求，甚至于借手表來(lái)面試，給自己增加了更多的心理負(fù)擔(dān)。最好選擇簡(jiǎn)單款式手表，不要帶電子表、表盤花哨的時(shí)尚手表。

通過(guò)以上的九個(gè)問(wèn)題，各位女士考生對(duì)于面試穿什么、戴什么、配什么的問(wèn)題有了基本的認(rèn)識(shí)。對(duì)于廣大的考生來(lái)說(shuō)，要謹(jǐn)記公務(wù)員面試不是個(gè)性選秀，而是對(duì)一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和成熟個(gè)性的考察。全面準(zhǔn)備，早日上岸!

1．男士首選西裝。西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。避免穿著過(guò)于老舊的西裝。

2．不要穿新西裝去參加重要的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

3．任何季節(jié)都要穿長(zhǎng)袖襯衫，最好選擇沒(méi)有格子和條紋的白色、淺藍(lán)色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡(jiǎn)單的那種。

4．面試前，要將西裝洗熨干凈，這個(gè)非常必要。

5．領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配，最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風(fēng)格的純真絲領(lǐng)帶都不錯(cuò)。

6．領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實(shí)，下端不要長(zhǎng)過(guò)腰帶。領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇——真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。

7．別穿球鞋去應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時(shí)最好避免穿著過(guò)分突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險(xiǎn)穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮。

9．襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長(zhǎng)度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。

10．如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。

11．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。

12．濃重的體味、口臭屬大忌。刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲罚豢跉馇鍧?，注意不要有口臭，臨面試前含個(gè)薄荷口香糖，順便緩解緊張。

春節(jié)臨近，每年都是各個(gè)企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。這個(gè)階段還是對(duì)于那些尋找新工作的人來(lái)說(shuō)，面試的機(jī)會(huì)還是要相對(duì)比較多。

面試的中的第一印象是絕對(duì)影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束絕對(duì)馬虎不得。

不太適合面試的衣服，例如女生穿著裙子但是腳上卻穿著運(yùn)動(dòng)鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲-襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著t恤或者運(yùn)動(dòng)服就來(lái)面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。

對(duì)于那些去面試的青年朋友，建議是一定要“輕松簡(jiǎn)潔”?！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是t恤牛仔褲；“簡(jiǎn)潔”就是一定要色彩簡(jiǎn)單樸素。

衣服顏色還是保守一點(diǎn)更為妥當(dāng)，也許你很時(shí)髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡(jiǎn)約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實(shí)，如果幸運(yùn)地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時(shí)髦一點(diǎn)也不遲啊。

冬天的時(shí)候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因?yàn)榫o張的時(shí)候即使在冬天也會(huì)出汗。所以，面試的時(shí)候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當(dāng)進(jìn)入辦公室面試之前應(yīng)該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來(lái)，除了心理上要輕松之外，其實(shí)輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實(shí)上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會(huì)讓人感覺到你好像很緊張，這會(huì)帶來(lái)不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點(diǎn)，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點(diǎn)也非壞事情。

夏天的時(shí)候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因?yàn)檩p裝上陣可以減輕自己的壓力負(fù)擔(dān)，尤其是緊張的時(shí)候，如果衣服穿得太多的時(shí)候，更加容易流汗。在面試的時(shí)候，流汗往往不是一個(gè)好的現(xiàn)象，因?yàn)榧词怪皇且驗(yàn)榇┑囊路珶幔矔?huì)給人一種因?yàn)檫^(guò)于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問(wèn)題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會(huì)加速出汗。所以最好提前到達(dá)面試地點(diǎn)，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因?yàn)榫o張出汗的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)單樸素的衣服顏色可以讓人看起來(lái)比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會(huì)給人一種很輕浮的感覺。因此無(wú)論是男生還是女生都應(yīng)該把自己身上的顏色維持在兩個(gè)至三個(gè)顏色，而千萬(wàn)不要過(guò)多。

選擇襯衫是男生最容易犯的錯(cuò)誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因?yàn)榱餍卸x擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠(yuǎn)是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍(lán)色或者白底帶簡(jiǎn)單格子的襯衫都可以?？傊?，切忌穿例如紅色，黑色，深藍(lán)色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會(huì)比較酷，其實(shí)剛相反，黑色往往會(huì)給人一種極為浮躁和勢(shì)力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和-諧的印象，這是面試的大忌。

對(duì)于剛畢業(yè)的男生來(lái)說(shuō)，如果選擇第一套西服，我的建議是藍(lán)色應(yīng)該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應(yīng)該是在有了至少一套藍(lán)色西服的前提下的選擇。藍(lán)色西服永遠(yuǎn)給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍(lán)色西服永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)。千萬(wàn)不要因?yàn)槌绷鞫x擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無(wú)論是面試還是將來(lái)上班或者應(yīng)酬，藍(lán)色則永遠(yuǎn)是一個(gè)最佳的選擇。

西服最好是套裝，如果自己沒(méi)有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬(wàn)不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因?yàn)榉翘籽b西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對(duì)的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時(shí)候，如果沒(méi)有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒(méi)有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會(huì)給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。

還有一個(gè)很重要的提示，冬天的時(shí)候千萬(wàn)不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯(cuò)誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，在挑選衣服方面則容易得多了，簡(jiǎn)單樸素才是重點(diǎn)，只要符合簡(jiǎn)單樸素這個(gè)重點(diǎn)，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實(shí)，這是因?yàn)樯鐣?huì)上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說(shuō)社會(huì)在進(jìn)步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實(shí)際工作中更加體現(xiàn)，除非某個(gè)職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請(qǐng)女性職員，否則女性往往在與男性競(jìng)爭(zhēng)中面對(duì)更加多對(duì)于能力方面的期望，而這種期望實(shí)際是對(duì)于女性應(yīng)聘者的一種輕視，因此負(fù)責(zé)面試的主管往往會(huì)更加著重女性能力方面的測(cè)試，這也恰恰會(huì)相對(duì)比較寬容女性面試時(shí)的衣著打扮。相對(duì)，而對(duì)于男性應(yīng)聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動(dòng)面試主管對(duì)于應(yīng)聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會(huì)獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當(dāng)?shù)脑?，不被聘?qǐng)也是必然。

很多女性誤以為穿著漂亮?xí)鹬鞴艿淖⒁?，因此而提高獲得應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，其實(shí)這完全不盡然。如果，遇到女性主管負(fù)責(zé)面試，穿著漂亮?xí)舛始刀档土俗约韩@聘的機(jī)會(huì)；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會(huì)視之為花瓶而擔(dān)心應(yīng)聘者的能力。因此，女生在面試時(shí)則更加應(yīng)該穿著比較簡(jiǎn)單樸素。除了簡(jiǎn)單樸素之外，我沒(méi)有其它的建議，只是要求女生除了運(yùn)動(dòng)裝和運(yùn)動(dòng)鞋之外，其它裝束基本都可以，因?yàn)楹?jiǎn)單樸素已經(jīng)是女生面試的一個(gè)最重要的穿著基本原則。

最后特別要一提的是，男生恰當(dāng)?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個(gè)女性主管的話，被聘請(qǐng)的勝算機(jī)會(huì)幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個(gè)男性主管的話，被聘請(qǐng)的勝算機(jī)會(huì)也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡(jiǎn)潔的服裝則可以提高勝算的機(jī)會(huì)。

1. 商務(wù)正裝 business formal

長(zhǎng)袖襯衫+領(lǐng)帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）

長(zhǎng)袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）

一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）

2. 商務(wù)休閑 business casual

長(zhǎng)袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）

長(zhǎng)袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）

一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）

3.時(shí)尚休閑 smart casual

有領(lǐng)的t恤衫/長(zhǎng)袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）

長(zhǎng)袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）

smart casual 就是我們通常所說(shuō)的大公司在casual friday時(shí)的著裝要求。大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋是絕對(duì)不可以穿。

一般來(lái)說(shuō)商務(wù)著裝的要求是有領(lǐng)長(zhǎng)袖，如果女生穿套裝的話，也可以勉強(qiáng)考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個(gè)人認(rèn)為，面試的第一輪，穿商務(wù)休閑就夠了，太正式也沒(méi)必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務(wù)正裝。

還有一些tips給大家：

1. 襯衫的選擇

男生千萬(wàn)不要穿短袖襯衫，這是最不正式的

女生在夏天的時(shí)候可以穿七分袖的襯衫，襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍(lán)色、米白色的等等。切忌穿黑色的、深藍(lán)的。

2. 男生領(lǐng)帶的選擇

3. 外套顏色的選擇

4. 女生的皮鞋和襪子

5. 女生的鞋子

盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面?？赡艿脑挘灰?，否則一路走在沒(méi)有地毯辦公室里，聲音會(huì)比較不好聽:)

7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張:)

大學(xué)生面試著裝，又到了大學(xué)生面試的時(shí)節(jié)，大學(xué)生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，學(xué)生面試的著裝搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，為你的面試來(lái)加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

大學(xué)生面試著裝，隨著六月的到來(lái)，又到了大學(xué)生面試的時(shí)節(jié)，大學(xué)生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應(yīng)聘的職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)一致。大學(xué)生面試的著裝搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，為你的面試來(lái)加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

大學(xué)生面試著裝也需應(yīng)季而變，驕陽(yáng)似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽(yáng)下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著為假期實(shí)習(xí)奔波于各種面試。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰(zhàn)性。

“早上去面試，中午回來(lái)頭就開始暈了，可能有些中暑?！比A東師大大三學(xué)生王磊（化名）近日進(jìn)行了一場(chǎng)面試，面試官刁鉆的問(wèn)題還好應(yīng)對(duì)，但炎熱的天氣卻讓他趴下了?！耙?yàn)槁犝f(shuō)大公司面試對(duì)服裝要求很嚴(yán)格，我早早地就準(zhǔn)備好了西裝、領(lǐng)帶還有皮鞋?！?/p>

不料前幾日氣溫急劇飆升，即使短打扮仍嫌熱，為了正式起見，王磊還是硬著頭皮把“面試服”套在了身上?！皠偝鲩T就覺得像在蒸鍋里，又熱又悶，路邊的人也用奇怪的眼神看我。”匆匆結(jié)束了面試，王磊又頂著大太陽(yáng)回到了學(xué)校，覺得有些頭暈?zāi)X脹了。

這兩天像王磊這樣，大熱天穿正裝去面試的男生不少。同濟(jì)大學(xué)大二學(xué)生小佟告訴筆者，雖然前幾日預(yù)報(bào)氣溫高達(dá)35至37℃，但他還是穿上了“面試專用服”：白色長(zhǎng)袖襯衫配領(lǐng)帶，全棉長(zhǎng)褲加牛皮鞋。

“走在太陽(yáng)下，感覺像要被烤熟了，不過(guò)為了面試形象只能這樣了?！比绱烁邷靥欤餮b革履去面試有必要嗎？筆者了解到，大多數(shù)公司確實(shí)要求面試者身穿正裝，由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過(guò)沒(méi)必要“全身包裹”。

“女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯牧窒壬硎荆嬖囍b也要依據(jù)季節(jié)而變，“對(duì)在校大學(xué)生的要求更是比較寬松，只要看起來(lái)比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通?！?/p>

有關(guān)面試通知如何寫篇十

專家為您帶來(lái)關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請(qǐng)查看：

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對(duì)自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。

專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來(lái)重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識(shí)與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語(yǔ)言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來(lái)強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)"，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。

專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

有關(guān)面試通知如何寫篇十一

1.“談?wù)勀愕膫€(gè)人情況”

在每次面試時(shí)，如果你沒(méi)有被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么我確實(shí)會(huì)感到很驚訝。這可能是再平常不過(guò)的問(wèn)題了，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒(méi)有必要講出從你出生至今的每一個(gè)細(xì)節(jié)。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。

2.“你為什么在找工作（或?yàn)槭裁捶艞壴瓉?lái)的工作）？”

這會(huì)是一個(gè)需要直接來(lái)回答的'問(wèn)題，而且，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)使你的回答出現(xiàn)失誤。回答這個(gè)問(wèn)題，大概是你只所以在尋找一個(gè)新的工作（或任一工作），是因?yàn)槟阆胩嵘愕膹臉I(yè)經(jīng)歷并獲取一個(gè)職位，以此來(lái)認(rèn)同自己逐漸成熟起來(lái)，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個(gè)好的想法，它能會(huì)使他人對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對(duì)你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡(jiǎn)短談及此事。如果你是被解雇下來(lái)的，你必須要有一個(gè)令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態(tài)。

3. “談?wù)勀銓?duì)本公司的看法”

面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作。無(wú)論你將會(huì)成為公司的市場(chǎng)副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應(yīng)聘公司的發(fā)展近況嗎？你對(duì)該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會(huì)令人覺得你是有備而至，讓人側(cè)目相看，給人感覺到你是真心對(duì)該公司及你所應(yīng)聘的工作感興趣。

4. “你為什么想應(yīng)聘x公司？”

這與上一個(gè)問(wèn)題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調(diào)研，都會(huì)成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對(duì)吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標(biāo)及其發(fā)展計(jì)劃。

有關(guān)面試通知如何寫篇十二

根據(jù)面試的對(duì)象，面試的方式方法是不同的。

一，面試地點(diǎn)：1. 招聘單位的會(huì)議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅?huì)議室。（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境）2. 大型招工可以采用集體面試3. 如果招聘方不在本地或國(guó)內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡(luò)面試（需要計(jì)算機(jī)，攝像頭，麥克風(fēng)，大型顯示器或投影儀）。

二，面試流程和方式：1. 基本信息和意向的確認(rèn)和登記2. 面試對(duì)象的資質(zhì)證書的確認(rèn)3. 針對(duì)面試對(duì)象的衣著舉止，給以記錄和打分4. 技能和性格試卷測(cè)試，打分5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進(jìn)入下一輪面試6. 對(duì)于1-4好評(píng)的候選人，進(jìn)行采訪和交流，根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的提問(wèn)。請(qǐng)面試對(duì)象提出問(wèn)題7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8. 在多個(gè)候選人中篩選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過(guò)監(jiān)控?cái)z像頭來(lái)觀測(cè)每個(gè)候選人的思維，組織能力，社交能力，應(yīng)對(duì)能力，記憶力等。

三，面試前的準(zhǔn)備：1. 仔細(xì)閱讀候選人的材料，可以通過(guò)多種途徑了解候選人的信息。2. 準(zhǔn)備和篩選考試題材，以及設(shè)定對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3. 準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）必要時(shí)，可以將面試過(guò)程錄象錄音，從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。

四，對(duì)面試官的要求：1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因?yàn)槟愦砹苏衅笝C(jī)構(gòu)）小動(dòng)作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。2. 聲音清晰，自信，言簡(jiǎn)意賅3. 對(duì)于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認(rèn)清楚。4. 對(duì)于特殊行業(yè)的知識(shí)和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通，聽取意見和建議，必要時(shí)可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。同時(shí)，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結(jié)論出來(lái)后，盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。7. 將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應(yīng)該徹底銷毀。

五，可以參考一些心理測(cè)試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的情況來(lái)安排人工的面試。

有關(guān)面試通知如何寫篇十三

二、講電話的語(yǔ)速語(yǔ)氣很重要。

電話面試也是一個(gè)溝通的過(guò)程，雖然兩個(gè)人沒(méi)有面對(duì)面，但依然可以通過(guò)語(yǔ)速和語(yǔ)氣判斷一個(gè)人的情感變化。不要對(duì)hr的提問(wèn)機(jī)械似的背答，語(yǔ)速適中，發(fā)音吐字一定要清晰，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情。語(yǔ)速過(guò)快可能對(duì)方會(huì)聽不清楚，也會(huì)顯得自己很緊張，沒(méi)有足夠的思考時(shí)間而說(shuō)錯(cuò)話。

如果你沒(méi)聽清楚對(duì)方的話，你又覺得很最要，要有禮貌地請(qǐng)對(duì)方重述一次，不要不懂裝懂。回答時(shí)要有禮貌，不要答非所問(wèn)。緊張是很正常的，你可以嘗試著讓自己慢慢放松。

記住，在談話過(guò)程中，要盡量保持輕松，自信、誠(chéng)懇。還有外企的電話面試可能涉及英語(yǔ)交流，這也是見證自己平時(shí)功底的時(shí)候，不要緊張，沉著應(yīng)答即可。

三、注意電話面試結(jié)束語(yǔ)。

有人說(shuō)：一個(gè)好的開端便成功了一半，一個(gè)好的結(jié)尾也同樣重要，虎頭蛇尾的事情我們不做，電話面試結(jié)束時(shí)，要記得感謝hr的來(lái)電，感謝給了你一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，以顯示你的個(gè)人品格和修養(yǎng)。

接聽面試電話的三點(diǎn)注意事項(xiàng)，求職者一定要特別注意，不要因?yàn)樵谕ㄔ掃^(guò)程中的一些小失誤，而失去了一次面試的機(jī)會(huì)，或者給考官留下糟糕的第一印象，而影響接下來(lái)的面試結(jié)果，最后還要提醒，只有好的簡(jiǎn)歷才能吸引hr的眼球，重視簡(jiǎn)歷的制作。

有關(guān)面試通知如何寫篇十四

電話面試問(wèn)題當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷之后，在正式面試之前，往往都會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。hr會(huì)在電話里詢問(wèn)一些基本的問(wèn)題，關(guān)于電話面試問(wèn)題，你該如何回答呢？什么問(wèn)題該問(wèn)，什么問(wèn)題不該問(wèn)也是一種學(xué)問(wèn)。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：求職動(dòng)機(jī)/意愿

追問(wèn)打電話的是什么公司?什么崗位?分析：反映求職者亂投簡(jiǎn)歷，缺乏對(duì)應(yīng)聘公司的了解崗位勝任 求職者反復(fù)詢問(wèn)應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等分析：反映求職者患得患失，缺乏自信獨(dú)立自主 應(yīng)聘者反復(fù)詢問(wèn)路線和交通等問(wèn)題;分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性報(bào)酬 詢問(wèn)應(yīng)聘崗位能提供的報(bào)酬或報(bào)酬之間的區(qū)別分析：除了說(shuō)明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來(lái)參考此類人是不是值得自己付出求職態(tài)度?求職者接聽電話時(shí)隨意，態(tài)度傲慢分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強(qiáng)的情況。但是招致反感是必然的。

（二）異地邀請(qǐng)中的觀察要素有：求職動(dòng)機(jī)/意愿

1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

2、您對(duì)我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

分析：考察求職著對(duì)崗位的意愿是否迫切與該崗位的適配性

1、您覺得有哪些優(yōu)勢(shì)適合我們的**崗位??

分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

2、請(qǐng)您簡(jiǎn)單聊一下你對(duì)這家公司/最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)等)?

分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)

3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些??

分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性薪酬要求

1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

2、你對(duì)以前工作的公司獎(jiǎng)金分配/薪資待遇滿意么??

分析：考察求職者對(duì)薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

核心提示：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視？五年前的.電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。

面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。

據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。

此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎？”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。

b)“我是某某公司的某某部門?！眻?bào)出自己的身份。

c)“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

d)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。

e)考察對(duì)方以往的工作能力。

f)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。

h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i)離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)。

面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。

面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。

最后一句：重復(fù)公司的名字。

整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。

從人才營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

有關(guān)面試通知如何寫篇十五

通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文，有時(shí)也是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。通知用得最為廣泛，因而使用頻率很高。通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。

通知的一般格式是：第一行居中寫“通知”二字。第二行頂格寫被通知方的名稱，加冒號(hào)（如果正文已明確了通知的對(duì)象，被通知方的名稱也可略去）。下行空兩格起寫正文，如果正文內(nèi)容較多，可分條寫，以便讀者把握內(nèi)容要點(diǎn)。署名和日期分兩行寫在正文的右下方。

通知的作用不同，種類不同，其內(nèi)容和寫作要求也不完全一樣。

法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。這類通知的正文一般包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是文件的由來(lái)；二是文件名稱；三是希望和要求；四是附件。

上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、（下雨了心情說(shuō)說(shuō)）要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。這種通知帶有指令性，必須有根據(jù)、有目的、有任務(wù)、有要求。

這種通知帶有指示性、規(guī)定性，多用于上下級(jí)之間，職能部門與有關(guān)部門之間。對(duì)通知中的有關(guān)精神，必須遵照辦理、貫徹執(zhí)行。在寫法上，一般是先交代問(wèn)題的來(lái)龍去脈，再講有關(guān)指示、意見、規(guī)定等，最后談希望或要求。

上級(jí)或同級(jí)的來(lái)文要傳達(dá)到下屬單位貫徹執(zhí)行，需要用通知的形式，這種通知叫轉(zhuǎn)發(fā)型通知。其寫法一般有二種：其一是照轉(zhuǎn)照發(fā)。其二是除轉(zhuǎn)發(fā)文件以外，再根據(jù)本地區(qū)、本部門的具體情況，提出一些具體要求和希望。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門轉(zhuǎn)發(fā)下屬單位的來(lái)文，如報(bào)告、請(qǐng)示、意見等所用的通知稱為批轉(zhuǎn)型通知。有的照批照轉(zhuǎn)，有的加些指示性的意見。

會(huì)議通知要求以極其簡(jiǎn)短的文字，寫明會(huì)議名稱、目的、內(nèi)容（日期、時(shí)間、地點(diǎn)、出席對(duì)象以及對(duì)出席者的要求等）。

即上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)于所任免的人員需要用通知行文任免和聘用。有的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的任免，除向規(guī)定范圍發(fā)通知外，還要向社會(huì)公布。

有關(guān)面試通知如何寫篇十六

很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試做進(jìn)一步的篩選，招聘單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試，電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。

電話突然打來(lái)怎么辦。

企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動(dòng)，也許正在公車上，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。

一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。

電話面試會(huì)問(wèn)什么。

為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn)。

在回答一些專業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問(wèn)”應(yīng)聘者，

面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，但薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比較功利。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。因此，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對(duì)面試。其一，容易理解面試官的提問(wèn);其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì)變得輕松起來(lái)。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然。

同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來(lái)的效果可想而知。

在面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐?wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì)弄巧成拙。

如果問(wèn)題沒(méi)聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問(wèn)。要記得，請(qǐng)求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)得太急，面試官會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣，然后說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來(lái)一次?！?/p>

記住，盡量保持語(yǔ)調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語(yǔ)交流，只要英文不差，聽得懂對(duì)方的問(wèn)題，回答要力求簡(jiǎn)單明了。

電話結(jié)束時(shí)說(shuō)什么。

在電話結(jié)束時(shí)，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號(hào)碼，以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對(duì)方來(lái)電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

最后，大學(xué)生在電話面試中無(wú)論如何要把握實(shí)話實(shí)說(shuō)的原則。同時(shí)，在接電話過(guò)程中保持合適的語(yǔ)速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

有關(guān)面試通知如何寫篇十七

對(duì)于離婚冷靜通知書，首先是要明確其目的，只有明確其目的，才能圍繞目的展開針對(duì)性的分析。就其目的而言，考生可以抓住兩個(gè)要點(diǎn)。一、挽救沖動(dòng)式離婚。二、減輕法院工作壓力。就其手段而言，以強(qiáng)制冷靜三個(gè)月的手段，確有一定好處，但也應(yīng)慎重使用，不能濫用，因此，就其手段，考生可以抓住兩個(gè)要點(diǎn)分析，一、手段的意義好處。二、手段的弊端如何慎重使用。

針對(duì)目的：

一、挽救沖動(dòng)式離婚。當(dāng)下80后、90后年輕人，思想比較開放，強(qiáng)調(diào)個(gè)人自由，且多為獨(dú)生子女，從小家庭教育過(guò)為溺愛，因此導(dǎo)致許多80、90后年輕人缺乏生活能力、責(zé)任心、包容心，往往因?yàn)橐恍┬∈戮蜎_動(dòng)離婚(此為背景)。導(dǎo)致80、、90后年輕人離婚率居高不下，且大多因?yàn)橐恍┈嵤拢顼埡笳l(shuí)洗碗的問(wèn)題等(此為現(xiàn)狀)。這種沖動(dòng)式的離婚確實(shí)帶來(lái)了很大危害，首先是對(duì)夫妻雙方的家庭都帶來(lái)了心理上的創(chuàng)傷，和物質(zhì)上的損失，當(dāng)今多為獨(dú)生子女，父母為子女結(jié)婚投入都是巨大的，子女婚后的沖動(dòng)離婚將會(huì)使父母經(jīng)受心理和物質(zhì)雙重的打擊。其次是對(duì)夫妻雙方帶來(lái)的影響，婚姻、家庭的不幸福，會(huì)讓年輕人產(chǎn)生心理上的負(fù)擔(dān)，甚至?xí)绊懙饺粘５墓ぷ骱蜕睿椭C社會(huì)的基礎(chǔ)是家庭幸福，家庭的不幸福，不和諧，也不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。最后也是最為重要的，是會(huì)對(duì)孩子產(chǎn)生影響，由于父母沖動(dòng)離婚，造成孩子成為單親家庭的孩子，不利于孩子的身心健康，不能給予孩子完整的家庭教育，和足夠的家庭關(guān)愛，這不利于孩子的成長(zhǎng)，嚴(yán)重的會(huì)造成孩子的心理扭曲，人格缺失。(此為影響)。

二、減輕法院工作壓力。當(dāng)前我國(guó)民事訴訟案件眾多，許多法院的民事訴訟案件積壓眾多，導(dǎo)致法院審判工作壓力巨大，同時(shí)也給群眾帶來(lái)不便，往往一個(gè)案件從上訴到審理完結(jié)需要等很長(zhǎng)的時(shí)間。因此針對(duì)民事案件，我國(guó)現(xiàn)在主張以民事調(diào)解為首選，能調(diào)解的盡量調(diào)解，能不上訴的盡量不上訴。并且在民事庭中單獨(dú)設(shè)立家事審判庭，都是為了提高訴訟審理與調(diào)解的效率，下發(fā)離婚冷靜通知書，讓夫妻經(jīng)過(guò)冷靜后接受調(diào)解，撤銷訴訟，這也符合我國(guó)當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)情況。

針對(duì)手段要注意以下問(wèn)題：

一、手段的意義好處。解決上述問(wèn)題，防止沖動(dòng)離婚，減輕法院壓力。

二、手段的弊端如何慎重使用。調(diào)解制度應(yīng)遵循不限制當(dāng)事人上訴的權(quán)利，也就是說(shuō)，不能一味強(qiáng)制要求夫妻雙方冷靜，如果夫妻雙方堅(jiān)持走訴訟途徑，法院也必須受理。此外，作為法官應(yīng)該提高其判斷力，哪些屬于沖動(dòng)離婚，哪些不屬于沖動(dòng)離婚，必須要確定清楚，不能“一刀切”，對(duì)于那些明顯是深思熟慮確定過(guò)不下去的夫妻，就沒(méi)有必要下發(fā)“冷靜通知書”了，以免侵犯了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利與自由，避免弄巧成拙，給夫妻雙方造成不便，且可能在冷靜期內(nèi)再生事端。因此，對(duì)于離婚案件一定要具體問(wèn)題具體分析。

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