教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，但如何進行優(yōu)質教育是我們所需要思考的。通過總結，我們可以更清楚地認識到自己的成長和進步。以下是一些成功人士的總結分享，或許能給我們一些啟發(fā)。

推薦公司人事部崗位職責篇一

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責任：對所分管的工作全面負責。

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

推薦公司人事部崗位職責篇二

3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務工作的`耐心。

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現。

2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內費用。

5、員工培訓：依據公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

10、協調公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業(yè)的關系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

推薦公司人事部崗位職責篇三

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的'年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

推薦公司人事部崗位職責篇四

4、協調與工會及其他部門的關系;

5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6、處理員工的違紀違規(guī)行為及調查報告;

7、負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11、負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13、審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農民工用工審批手續(xù)等;

14、建立并完善'個人檔案數據庫系統';

15、建立并完善'人事檔案管理系統';

16、建立并完善人才數據庫;

17、負責員工的調檔及檔案管理工作;

18、根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

19、根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

21、負責員工的.勞保、福利、罰款、補款等工作;

22、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

25、協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

26、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

27、根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28、協助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

推薦公司人事部崗位職責篇五

7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

推薦公司人事部崗位職責篇六

公司的人事部經理是人事部的高層管理，負責人事部的全面工作，具體的崗位職責，每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細的公司人事部經理崗位職責，可供參考。

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;。

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;。

11、完成總經理交給的其他各項工作。

推薦公司人事部崗位職責篇七

一、崗位名稱：綜合部經理（行政、人事）主要職責：

二、崗位名稱：人力資源專責（人事）主要職責：

三、

崗位名稱：行政主要職責：

3.負責宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促。

6.負責公司固定資產備案、保管、維修等相關事宜。

12．負責公司黨支部的建立、黨員活動等相關工作13．做好“四心”服務。

四、崗位名稱：司機主要職責：

5.積極參加有關安全學習和安全活動，嚴禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀行為。

五、崗位名稱：物業(yè)直接上級：綜合部主任主要職責：

1.負責公司物業(yè)、宿舍、車位的有關管理和收、繳費工作。

推薦公司人事部崗位職責篇八

1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲等工作。

8、根據國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

9、審核行政人事部的財務預算和支出，并控制各種成本消耗。

10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店員工的調職調級考核、工資、獎金方案的實施。

11、負責員工的招聘、考評、調動、處罰、解聘工作。

12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，督導服務質量。

14、負責同集團各子單位、政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作關系。15、全面負責員工餐廳、員工宿舍的管理工作及協調工作。

1、協助行政人事部經理擬訂各項人事勞動管理制度，并執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼等有關方面的制度。

2、在行政人事部經理的領導下完成人力規(guī)劃、統計、招聘、調配等工作，協助完成酒店定崗定員方案的實施，并積極提出酒店人員調整建議。

3、熟悉酒店用工標準，根據勞動市場的變化和酒店經營需要招聘各崗位員工。4、酒店員工內部調動工作，根據變動及時進行登記、調整相應的人事資料。5、審核辦理健康證等相關工作。

6、審核酒店員工每月考勤并上報領導復核。

1、服從管理、分配，團結同事，堅守崗位，盡職盡責，工作認真、仔細，一絲不茍，自覺遵守《員工手冊》及酒店、本部門的各項規(guī)章制度。

2、負責操作、保養(yǎng)員工宿舍內各種設施、設備。3、做好更衣室的日常管理工作。

4、保持宿舍走道、樓梯口、衛(wèi)生間、浴室干凈整潔，空氣清鮮，浴室及其它公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

5、檢查員工宿舍的衛(wèi)生情況，清理、運送垃圾。

6、負責宿舍的安全工作，加強巡視，消除員工人身、財產等方面存在的不安全隱患。7、愛崗敬業(yè)，為住宿員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

8、貫徹執(zhí)行有關員工宿舍各項規(guī)章制度，及時糾正和制止各種違章行為。9、管理好宿舍所需工具、物品、確保能正常使用。10、做好宿舍樓財產的管理，做到不丟、不損，下班前將清潔工具、用品放回固定存放處，并做好清點工作。

11、完成上司交辦的其它工作。四、員工餐廳廚師崗位職責。

1、服從管理、分配，團結同事，堅守崗位，盡職盡責，工作認真、仔細，一絲不茍，自覺遵守《員工手冊》及酒店、本部門的各項規(guī)章制度。

2、服從上級領導，嚴格要求自己，處處起模范作用，努力完成本職工作。

3、精通本職業(yè)務，熟悉員工餐廳的全面工作，嚴格檢查督導各員工的操作流程，負責員工餐廳出品的質量，發(fā)現問題應及時處理解決。

4、做好每周員工餐菜譜的排定，及時與采購商定，做好成本核算工作；

5、完成廚房所有食品的烹調和加工，要保證蔬菜、肉類干凈，沖洗至少三遍，要做到飯熱松軟可口，菜香、湯料足。

6、掌握好各類食品的烹調和加工方法，熟練地掌握原料、配料、調料的使用。7、掌握好每餐進餐人數，做到心中有數，保障供應，減少浪費。8、嚴格各種食品加工和配制程序，搞好成本核算，做到勤儉節(jié)約。

9、把好食品衛(wèi)生關、防止食物變質和食物中毒，并負責所屬范圍的環(huán)境，設備清潔及保管、保養(yǎng)、保修工作。。

10、負責所屬范圍和人員的治安、消防、衛(wèi)生等工作。

1、嚴格遵守酒店《員工守冊》和各項規(guī)章制度。2、負責好員工餐廳所有菜類及餐具的清洗工作。3、負責將洗好的餐具放到指定地點。4、負責員工餐廳的清洗清潔工作。

5、負責所屬范圍的環(huán)境、設備、用具的清潔衛(wèi)生及保管工作、報修工作。6、配合廚師做好菜品的加工切配工作。

1、協助各部門的文件打印、復印工作及各部門下發(fā)文件簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作，確保文件無錯別字，語句通順無誤。

2、辦公室設備設施的檢查、維護，確保能正常使用，有問題及時報工程部檢查維修。3、辦公室內衛(wèi)生的打掃及維護（地面、窗臺、檔案柜、辦公室外扶梯等）。4、協助會議前各項準備工作及會議通知工作，做好會議記錄，形成會議紀要報人事經理審核。

5、每月29日前做好《值班經理排班表》的排定及審核下發(fā)工作。

6、負責酒店文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統計、保管等工作，并做好檔案材料的防火、防盜、防潮和防蟲等檔案安全管理工作。

9、好文件電子版檔案的歸檔，保存工作，及時做好備份；

11、員工入職手續(xù)的辦理（員工入職資料的收集、指紋的錄取、工牌的發(fā)放，員工宿舍的安排、工服的發(fā)放等）并做好新員工試工3天的跟蹤反饋工作。

12、每日報紙及時送達前廳做好收發(fā)登記；

13、人事常用表格單據的及時檢查，確保正常使用；14、每周、每月、每季度、每年酒店員工變動情況匯總；15、日常辦公室電話接聽及來訪人員接待工作。16、嚴格執(zhí)行檔安保密制度和文件管理制度。

17、完成領導交辦的其他工作。