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勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告 以勞創(chuàng)新勞動(dòng)實(shí)踐報(bào)告(四篇)
  • 時(shí)間:2022-12-29 01:32:33
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勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐 以勞創(chuàng)新勞動(dòng)實(shí)踐 文件夾
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“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
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心得感悟是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。心得感悟?qū)τ谖覀兪欠浅S袔椭模墒菓?yīng)該怎么寫心得感悟呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得感悟范文,希望對(duì)大家能夠
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勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告 以勞創(chuàng)新勞動(dòng)實(shí)踐報(bào)告(四篇)
2022-12-29 01:32:33    小編:ZTFB

在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告(精)一

性別:

年齡:

工種、崗位:

勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系:

甲方:單位(蓋章) 法人代表:(蓋章)

年 月 日

乙方:簽字(蓋章)

年 月 日

說明:

本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫,

不能復(fù)寫,涂改無效。

關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告(精)二

甲方(用人單位)

住所:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址:

身份證號(hào)碼:

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

第一條、勞動(dòng)合同期限:

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) :

a。有固定期限勞動(dòng)合同: 年 月 日至 年 月 日。

b。無固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起。

c。以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn): 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) 。

第三條、工作內(nèi)容:

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假:

1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資: )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告(精)三

聘用單位(下稱"甲方"):

簽約代表人: 法定代表人:

受 聘 人(下稱"乙方"): 性別:

居民身份證號(hào)碼:

戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

畢業(yè)院校: 專業(yè):

學(xué) 制: 職稱:

緊急情況家庭聯(lián)絡(luò)電話

1、 聯(lián)系人:

2 聯(lián)系人:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進(jìn)展情況而定。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 公司、 項(xiàng)目部、擔(dān)任 職務(wù)。完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關(guān)的其它工作。

(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按照甲方的要求,按時(shí)完成。

(三)甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力,對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整。

(四)工作地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)調(diào)配。

第三條、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方安排乙方執(zhí)行月工作時(shí)間制度(具體工作時(shí)間安排項(xiàng)目部管理制度執(zhí)行)。施工現(xiàn)場項(xiàng)目管理人員的工作制按項(xiàng)目部要求執(zhí)行(項(xiàng)目部原則上沒有周末與節(jié)假日,如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录伲仨毺崆罢?qǐng)假和做好自己工作安排與交接)。

(二)請(qǐng)休假

乙方的'各種請(qǐng)休假,必須提前三天向項(xiàng)目部審報(bào)以便于全方面的工作安排與交接。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬及行為

(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,按月支付乙方工資,每位員工實(shí)行工資保密制,具體情況如下:月薪工資。月薪工資為人民幣 元?;锸迟M(fèi)、電話費(fèi)每月補(bǔ)貼人民幣 元。月薪工資共分為三部分發(fā)放。具體規(guī)定如下:

每月發(fā)放的工資部分分為:

1、基本生活費(fèi):人民幣 元。

每月 日- 日發(fā)放上月基本生活費(fèi),若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,則順延至假期結(jié)束。

2、伙食費(fèi)、電話費(fèi)補(bǔ)助人民幣 元。

3、年末基本工資余額、獎(jiǎng)金一次性發(fā)放付清,具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)實(shí)際情○況另行通知。

4、項(xiàng)目部原則上不給于工資預(yù)支,但考慮到各個(gè)人和家庭因素及特殊情○況的發(fā)生,需提前三天與項(xiàng)目經(jīng)理溝通可合理借支。

(二)、若乙方無任何違約行為,在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作,而非中途自行離場的甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的,工資將按照80%給于結(jié)算。

(三)項(xiàng)目部各班組上報(bào)施工所需的各種原材料、周轉(zhuǎn)材料等采購或租賃計(jì)劃應(yīng)與技術(shù)經(jīng)理做好勾通,審核確認(rèn)后報(bào)倉庫保管員核對(duì)確認(rèn)。

第五條、責(zé)任考評(píng)與工資浮動(dòng)

為提高工作積極性,營造積極向上的工作氛圍,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,將對(duì)責(zé)任心,工程質(zhì)量,安全綜合督促管理,原材料控制等進(jìn)行責(zé)任考評(píng)。責(zé)任考評(píng)將于工資相掛鉤,原定工資的 %進(jìn)行浮動(dòng),考評(píng)一月為一個(gè)階段,年終前進(jìn)行綜合考評(píng),考評(píng)分達(dá)到 %后進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)罰。

(一)責(zé)任心考評(píng)

準(zhǔn)時(shí)上下班、值班和不定期加班,對(duì)其分管的工作能順利按時(shí)完成。工作上的難點(diǎn)、漏點(diǎn)思路清晰、明確,現(xiàn)場巡查、檢難點(diǎn)查;杜絕遙控指揮,要以問題為中心,實(shí)際行動(dòng)為核心,一對(duì)一的現(xiàn)場督促落實(shí)整改,整改完成后的復(fù)檢,均有書面記錄。管理人員及班組之間勤勾通、及時(shí)勾通,將問題及時(shí)消化。

(二)質(zhì)量考評(píng)

質(zhì)量考評(píng)分為木工、鋼筋工、泥工。結(jié)構(gòu)控制:

①木工支模要求進(jìn)行嚴(yán)格控制,對(duì)板平整度,梁平整度、截面,墻柱垂直度、截面,進(jìn)行逐一檢查,復(fù)查,如有問題進(jìn)行書面記錄。

②軸線、控制線要求進(jìn)行嚴(yán)格控制,樓層傳遞控制線必須三層一復(fù)核,外墻大角線必須層層傳遞,與控制線三層一復(fù)核。主體垂直偏差必須控制在10mm以內(nèi)。

③泥工砼振搗,結(jié)構(gòu)地坪平整度,砌體、內(nèi)粉平整度、垂直,內(nèi)外墻裝飾觀感進(jìn)行嚴(yán)格控制,進(jìn)行定期不定期的檢查、抽查、復(fù)查,如有問題進(jìn)行書面記錄。

(三)安全綜合管理考評(píng)

①管理人員為兼職安全員,密切配合安全員做好每一項(xiàng)工作,配合現(xiàn)場的安全督促管理和隱患問題的反饋。

②嚴(yán)抓現(xiàn)場衛(wèi)生,廢料及時(shí)處理,保持現(xiàn)場干凈、整潔,材料堆放整齊有序。

③積極配合現(xiàn)場安保工作,防止偷竊、打架鬧事等事件的發(fā)生。

(四)原材料控制考評(píng)

①木工模板、方木現(xiàn)場的取料應(yīng)合理開據(jù)、大小利用,舊板、廢板的合理重復(fù)利用,盡量減少報(bào)廢料的產(chǎn)生。

②鋼筋現(xiàn)場應(yīng)合理取料、合理對(duì)接、合理利用廢料,盡量減少報(bào)廢料的產(chǎn)生。

③砌體現(xiàn)場砌磚合理安排好磚形,減少砍磚,盡量排成整磚或半磚等能利用磚形,盡量減少報(bào)廢料的產(chǎn)生。

④粉刷應(yīng)控制好灰餅厚度(10mm~15mm),減少超厚粉刷。

⑤嚴(yán)抓落手清工作,做到工完場清,余料利用。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章,遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促。具體如下:

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊(cè)》或其他規(guī)章制度,造成甲方利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞等,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取經(jīng)濟(jì)賠償處理措施并可酌情決定是否開除。

2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定,受賄,玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑法受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。乙方受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失,由乙方自行負(fù)責(zé)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、按時(shí)完成自身分內(nèi)的工作任務(wù)。

4、無論在受聘期間或離開甲方以后,乙方必須對(duì)所掌握和了解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對(duì)保密,不得有任何泄漏;否則,甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時(shí),應(yīng)主動(dòng)交回所有業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。

第七條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

1、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; ○

2、嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)○定的;

3、其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的,對(duì)甲方工作造成重大影響的。

4、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀(jì)行為的;

5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。

二、○1甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更合同條款的,必須提前 天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

3有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前 以書面形式通知○

乙方:

1、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能繼續(xù)勝任工作的;

2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,須按國家、省○有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

5有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前十 日以書面形式通知甲方,并不得擅自離職。甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù),并支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬:

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方克扣或者無故拖欠工資達(dá)三個(gè)月的;

3、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

6符合下列條件之一的,本合同即行終止:

1、合同期限屆滿,任何一方不同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 。

第九條、勞動(dòng)爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向公司所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十條、其他

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

(二)本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)創(chuàng)造幸福實(shí)踐報(bào)告(精)四

姓名:_________________

性別:_________________

身份證號(hào):_________________

合同期限:_________________

合同起始時(shí)間:_________________

合同終止時(shí)間:_________________

勞動(dòng)者簽收:_________________

責(zé)任編輯:_________________勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)合同簽收備案表

用人單位名稱(蓋章):_________________

單位性質(zhì):_________________

地址:_________________電話:_________________

序號(hào):_________________

姓名:_________________

員工類型:_________________

勞動(dòng)合同期限:_________________

員工:_________________

簽名:_________________

備注:_________________

深圳戶口:_________________

非深圳戶口:_________________

________年________月________日起________年________月________日止

說明:1、此表是用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的憑證之一,勞動(dòng)合同簽收表,合同范本《勞動(dòng)合同簽收表》

2、用人單位在辦理用工手續(xù)與勞動(dòng)年審時(shí),向勞動(dòng)部門出具此備案表。

3、此表一式二份,用人單位、勞動(dòng)部門各存一份。

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