每個(gè)人都應(yīng)該有總結(jié)的習(xí)慣，因?yàn)樗梢宰屛覀兏逦乜吹阶约旱牟蛔愫托韪倪M(jìn)之處。溝通和交流是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，怎樣提高自己的溝通能力？這些總結(jié)范文是經(jīng)過精挑細(xì)選的，希望能夠給大家提供一些實(shí)用的寫作思路和方法。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇一

姓名：

目前所在：東莞年齡：36。

戶口所在：江西國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：170cm。

人才測評：未測評體重：67kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：17職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：東莞，，

工作經(jīng)歷。

江西**實(shí)業(yè)有限公司起止年月：20xx-09～至今。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。

工作描述：1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

廣東**服飾有限公司起止年月：20xx-08～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。

工作描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。

2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責(zé)公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

離職原因：

江西**盛鞋廠起止年月：20xx-10～20xx-07。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：人事科長。

工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓(xùn)、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。

5、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心起止年月：20xx-09～20xx-09。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))。

擔(dān)任職位：辦公室主任。

工作描述：1、主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司起止年月：20xx-09～20xx-08。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：人事副主管。

工作描述：1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活?yuàn)蕵?、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：黎明職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:行政管理畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0120xx-09泉州科技培訓(xùn)中心助理人力資源管理師三級。

20xx-0120xx-03江西上高勞動(dòng)就業(yè)局勞動(dòng)合同實(shí)施法。

20xx-0420xx-07江西上高勞動(dòng)就業(yè)局員工關(guān)系。

語言能力。

外語：其他較差粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個(gè)人自我評價(jià)。

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇二

下面是為大家整理的人力資源管理簡歷模板下載，僅供大家用來參考寫作個(gè)人簡歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說;是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的`、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫人力資源管理簡歷模板?可以下載個(gè)人簡歷模板之后填寫哦!

人力資源管理個(gè)人簡歷篇三

摘要：企業(yè)在運(yùn)作管理的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用，重點(diǎn)解決人力資源浪費(fèi)與缺失的問題。

文章結(jié)合筆者工作實(shí)踐，對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運(yùn)用情況作了說明。

怎樣克服人才流失嚴(yán)重的問題，怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。

為增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，為避免企業(yè)人才流失嚴(yán)重的問題，我們必須加強(qiáng)在這一方面的研究和探索。

(一)企業(yè)未堅(jiān)持“以人為本”的原則。

在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。

與此不同的是，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。

但是，現(xiàn)代企業(yè)在管理時(shí)根本未堅(jiān)持以人為本的原則，沒有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力，人的培養(yǎng)工作相對薄弱。

據(jù)調(diào)查，近年來，很多企業(yè)普遍存在職員流動(dòng)性大的問題，根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程，只是在某一部分人員不足時(shí)，企業(yè)才會招聘新人，根本沒有意識到企業(yè)人才儲備的重要性。

(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關(guān)鍵因素是人才。

按照市場調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。

企業(yè)的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時(shí)首先考慮的因素，因此若一個(gè)企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

(三)存在人力資源配置與崗位實(shí)際需求不匹配的弊端。

部分企業(yè)在招聘時(shí)，為了吸收人才，往往會不分崗位實(shí)際，而一律招收過高學(xué)歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導(dǎo)致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分財(cái)大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預(yù)計(jì)，滿足不了他們的精神追求，不能體現(xiàn)自己的價(jià)值，無異于打擊了員工的積極性。

(一)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”思想的領(lǐng)導(dǎo)，打造良好的企業(yè)信譽(yù)。

當(dāng)前我們正處于知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。

這里所說的人才既包括那些掌握了先進(jìn)的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的技術(shù)型人才等等。

現(xiàn)階段我國正在為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展而努力，在這一背景下，企業(yè)應(yīng)牢牢堅(jiān)持以人為本思想的'指導(dǎo)，在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。

企業(yè)在管理時(shí)，應(yīng)將員工看作是“社會人”，而非“經(jīng)濟(jì)人”，應(yīng)重視開展培養(yǎng)人才的工作。

人之根本在誠信，企業(yè)應(yīng)自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。

(二)切實(shí)提高與保障員工的基本權(quán)利。

員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予員工合理的待遇。

任何一個(gè)員工在完成了自己的工作任務(wù)的前提下，都有權(quán)利獲取應(yīng)得的報(bào)酬。

因此，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持公正、公平的原則，建立一個(gè)相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時(shí)應(yīng)按照員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的大小，切忌一刀切的定薪方式，應(yīng)推動(dòng)薪酬管理的合理化與科學(xué)化。

一個(gè)有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業(yè)的收益。

企業(yè)除了應(yīng)保證員工的基本權(quán)利，還應(yīng)當(dāng)建立合理的獎(jiǎng)懲制度，比方說“全勤獎(jiǎng)”。

此外，為提高員工對企業(yè)的忠誠度，企業(yè)還應(yīng)建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。

人力資源管理的一個(gè)重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工資、福利、開發(fā)、培訓(xùn)、人員配置等因素，以建立起科學(xué)合理的人力資源管理制度。

在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須重視合理的人才梯隊(duì)建設(shè)。

從人員招聘開始，要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學(xué)歷較高的員工，一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W(xué)歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費(fèi)。

同時(shí)，為推動(dòng)人力資源管理水平的提高，企業(yè)應(yīng)積極開展員工的素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作，應(yīng)建立一個(gè)科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度與晉升制度，只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平，才能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要。

在企業(yè)的人才管理中，決不能任人唯親，應(yīng)打破僵化的用人模式，為員工的發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。

(四)建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

為充分了解員工的真正需要，企業(yè)應(yīng)開展一次深入的調(diào)查，并認(rèn)真分析調(diào)查結(jié)果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。

員工要想滿足自己的需求，就必須達(dá)到企業(yè)規(guī)定的工作效率，完成企業(yè)規(guī)定的工作量。

或者鼓勵(lì)精簡人員，設(shè)立工作小組的績效工資總額承包制等激勵(lì)制度。

如此一來，不僅調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。

把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標(biāo)結(jié)合在一起，企業(yè)應(yīng)該給予員工明確的導(dǎo)向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。

每隔一段時(shí)間，企業(yè)就要做一次目標(biāo)調(diào)整。

激勵(lì)。

針對企業(yè)員工的不同特點(diǎn)，我們將其分為三類，分別是：企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。

在制定激勵(lì)政策時(shí)我們應(yīng)考慮他們的具體情況。

對企業(yè)的資深員工而言，其自我生活的經(jīng)濟(jì)條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認(rèn)同，因此，他們就會有一種自我實(shí)現(xiàn)與被尊重的需要。

針對這類員工，我們應(yīng)當(dāng)多給予其精神、榮譽(yù)、榜樣等方面的激勵(lì)。

中年員工是企業(yè)的中流砥柱，他們有強(qiáng)烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業(yè)的得力干將，他們在發(fā)揮優(yōu)勢方面的需求強(qiáng)烈。

針對這類員工，我們應(yīng)使用精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式，為他們的自由發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。

企業(yè)的年青員工又分為兩種，一種是學(xué)歷較高的年青員工;一種是學(xué)歷偏低的年青員工，對他們我們應(yīng)區(qū)別對待。

對于那些學(xué)歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機(jī)會。

對于這類員工，我們可以設(shè)立企業(yè)人才庫的方式，通過綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時(shí)期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現(xiàn)欲。

但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應(yīng)該定期更新，能進(jìn)能出，篩選的過程也應(yīng)該遵循“寬進(jìn)嚴(yán)出”的原則，報(bào)名條件要寬，考核結(jié)果要嚴(yán)。

否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。

對于那些學(xué)歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個(gè)方面。

針對這類員工，我們應(yīng)使用物質(zhì)激勵(lì)為主精神激勵(lì)為輔的方式，為他們提供一個(gè)安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并重視培養(yǎng)他們的技能，提高他們的知識儲備量。

結(jié)論。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇四

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇五

人才類型：

應(yīng)屆。

畢業(yè)生　。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東。

交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

廣東。

語言能力。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，是個(gè)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇六

求職意向?。

期望工作性質(zhì)：全職?。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市?。

期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營利機(jī)構(gòu)?。

期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。

到崗時(shí)間：1周以內(nèi)?。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經(jīng)歷?。

專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：本科?。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷：中專?。

專業(yè)描述：個(gè)人評價(jià)：一門全方位的學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。

專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：大專?。

工作經(jīng)驗(yàn)?。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏；

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng)；

3、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見；

4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放、加工等過程有較深入的鉆研；

5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。

2、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn)；

4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；

6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書；

7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作；

7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作；

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作；

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績考察、評定工作；

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作；

11、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作；

12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作；

13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作；

獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。

自我評價(jià)?。

餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運(yùn)營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作。

?

人力資源管理個(gè)人簡歷篇七

人力資源管理求職時(shí)的個(gè)人簡歷要怎樣寫，為了讓求職者寫簡歷時(shí)學(xué)習(xí)更多技巧請閱讀人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)生簡歷參考，以下由文書幫小篇推薦人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷閱讀。

姓名：個(gè)人簡歷

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年6月9日)

居住地：長安

電話：182********(手機(jī))

e-mail：http:///

最近工作 [1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

職位：

學(xué)歷：本科

專業(yè)：工商管理

學(xué)校：長安大學(xué)興華學(xué)院

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

目標(biāo)地點(diǎn)：長安

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

2014/4 — 2015/9：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

管理部

1. 協(xié)調(diào)安排分公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)，組織起草公司綜合性文件。

2. 負(fù)責(zé)公司綜合性會議的籌備、協(xié)調(diào)、安排和來人接待，提供綜合服務(wù)保障。

3. 負(fù)責(zé)分公司法律事務(wù)的.協(xié)調(diào)、組織、管理和內(nèi)部審計(jì)稽核工作。

2012/6 — 2014/2：xx有限公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

管理部

1. 組織和實(shí)施公司人力招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵(lì)、薪酬、晉升、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

2. 處理勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)員工工資、勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)等工作的日常管理。

3. 根據(jù)公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制訂公司員工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲方案，并定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。

2008/9— 2012/6 長安大學(xué)興華學(xué)院 工商管理 本科

2009/6大學(xué)英語四級

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

本人誠實(shí)正直，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)及承擔(dān)責(zé)任，富有工作熱情，樂業(yè)敬業(yè)，善于與人溝通，營造和諧的工作氛圍，注重人性化管理，能帶動(dòng)下屬充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司創(chuàng)造效益!

人力資源管理個(gè)人簡歷篇八

戶口所在：江門國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：159cm。

人才測評：未測評體重：53kg。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：行政專員/助理，人事專員/助理，招聘人員。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。

擔(dān)任職位：兼職員。

工作描述：1、協(xié)助黨員之家工作。

2、打電話核對信息資料。

3、整理錄入資料。

離職原因：

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位：老師助理。

工作描述：1、整理四、六級考試資料。

2、試場布置。

3、其他工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：服務(wù)員。

工作描述：1、按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，如換臺布。

2、在所指派的崗位內(nèi)招呼客人，為客人提供良好服務(wù)。

3、為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，服務(wù)客人就餐。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

擔(dān)任職位：流水線工人。

工作描述：2011年7月至8月,在國際電器廠當(dāng)流水線工人，在此期間與同事合作，很好的.完成了生產(chǎn)任務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。

擔(dān)任職位：人口普查員。

工作描述：1、與居民溝通，普查了近百戶。

2、對居民的資料進(jìn)行錄入。

3、對居民的資料整理，認(rèn)真填寫普查表。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)線工人。

工作描述：1、負(fù)責(zé)檢查燈串。

2、裝入包裝。

3、其他。

擔(dān)任職位：廣州創(chuàng)文志愿者。

畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇九

雖然說我們不可能在簡歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€(gè)交代。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價(jià)。

根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠懇踏實(shí)，見多識廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對績效考核和員工關(guān)系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)。

期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn))、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位描述：工作業(yè)績：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。

6、了解和分析公司需求，制度營銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo。

職位名稱：營運(yùn)總監(jiān)/coo。

職位描述：工作職位：常務(wù)副總。

工作業(yè)績：

1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。

2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

5、對公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤的增長。

6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。

教育經(jīng)歷。

技能專長。

語言能力：其他：精通;。

計(jì)算機(jī)能力：初級。

其它相關(guān)技能：

初級。

拓展閱讀：制作簡歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。

我們在制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng)，這個(gè)取經(jīng)應(yīng)該分為兩個(gè)方面，一個(gè)是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個(gè)則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經(jīng)。

如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個(gè)崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時(shí)候了解多一些也可以用來彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時(shí)候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。

在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結(jié)束，此時(shí)應(yīng)該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個(gè)公司的招聘者，然后從這個(gè)角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯(cuò)誤或者不得當(dāng)之處。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇十

姓 名：?大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)性別：?男?身份證件號碼：?出生日期：?1989.05.17民族：?政治面貌：?共青團(tuán)員婚姻狀況：?未婚身高：?170cm戶籍所在地：?杭州市現(xiàn)居住地：?杭州市專 業(yè)：?文科類

?

薪酬要求：

人力資源管理個(gè)人簡歷篇十一

，人力資源有一個(gè)理想的職位，這個(gè)職位有太多事情要做了，只要你肯做事那么你在不知不覺的時(shí)間里就學(xué)習(xí)到了不少的知識。在求職簡歷時(shí)要記得寫出自己愛勞動(dòng)的精神與個(gè)人能力專長水平。

戶口所在： 梅州 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 160 cm 體重： 45 kg

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 人力資源，影視/媒體，通信技術(shù)

工作年限： 1 職稱： 初級

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，佛山

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位： 行政兼銷售助理

工作描述： 主要職責(zé)：員工入離職手續(xù)辦理;篩選簡歷，及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，參與公司招聘、考勤等事物工作;負(fù)責(zé)編制和更新員工的信息;銷售資料的整理、搜集、歸檔;銷售報(bào)表的制作，數(shù)據(jù)和訂單的錄入;協(xié)助銷售經(jīng)理協(xié)調(diào)日常銷售工作，完成經(jīng)理臨時(shí)交代的任務(wù);訂單的跟蹤、與客戶保持聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

離職原因： 進(jìn)修

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 助教

工作描述： 主要是配合授課老師的工作，做好課前的.準(zhǔn)備工作，例如：麥克風(fēng)、空調(diào)、光線、投影、電腦是否使用正常，盡量滿足老師的要求，檢查學(xué)員聽課證以及解決學(xué)員的困惑，課后做好學(xué)員簽到情況，制作簽到表和跟班記錄表。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)

擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員

工作描述： 擔(dān)任咨詢公司的業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)幼兒園的教材以及早教產(chǎn)品，打電話聯(lián)系市內(nèi)的各個(gè)幼兒園和母嬰店負(fù)責(zé)人，詢問他們是否需要教材和早教產(chǎn)品，有需要就將我們的產(chǎn)品拿過去向他們介紹以及說服他們訂購我們的產(chǎn)品，并聯(lián)系各大社區(qū)，跟他們合作一起搞活動(dòng)(親子活動(dòng))。

畢業(yè)院校： 廣州技術(shù)師范學(xué)院

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 工商管理

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

本人執(zhí)行力強(qiáng)，按時(shí)完成本職工作，具有良好的溝通能力，細(xì)心、負(fù)責(zé)，具有廣泛的人際關(guān)系，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，喜歡跳舞，看書，運(yùn)動(dòng)。

參加企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，取得助理人力資源管理師資格證書，具備一定的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇十二

年齡：23歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

最近工作過的職位：酒店文員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：人事專員/助理,文員/秘書。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

技能特長：性格開朗工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有團(tuán)隊(duì)合作意識。

喜歡音樂經(jīng)常運(yùn)動(dòng)。

湖南信息學(xué)院(大專)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

學(xué)校名稱：湖南信息學(xué)院。

獲得學(xué)歷：大專。

湖南信息學(xué)院(大專)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

學(xué)校名稱：湖南信息學(xué)院。

獲得學(xué)歷：大專。

貴陽喜天酒店-酒店文員。

起止日期：2015年5月至2016年10月

企業(yè)名稱：貴陽喜天酒店。

從事職位：酒店文員。

人力資源管理個(gè)人簡歷篇十三

性別：男。

年齡：30歲。

學(xué)歷：本科。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市。

到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。

期望月薪：5000元以上(稅前)。

畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

公司名稱：××××飲食股份有限公司。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;。

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng);。

3、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見;。

5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。

2、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查;。

3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);。

4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;。

6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書;。

7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。

5、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作;。

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作;。

7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作;。

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績考察、評定工作;。

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作;。

11、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作;。

12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作;。

13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作;。

獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。

公司名稱：河北唯帥服飾有限公司。

2、公司各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督管理工作;。

3、參加公司總經(jīng)理辦公會與決策事宜;。

4、對新入司員工進(jìn)行全面培訓(xùn)工作【對公司了解、心態(tài)養(yǎng)成、成功的七個(gè)習(xí)慣、企業(yè)員工的三個(gè)五工程、導(dǎo)購技能(接近時(shí)機(jī)、特點(diǎn)展示、異議處理等八個(gè)環(huán)節(jié)以及面料知識、褲裝知識、陳列知識、店面管理知識)、服務(wù)意識、督導(dǎo)素質(zhì)、推廣與促銷、店面運(yùn)營管理(貨品管理、顧客分析、市場推廣等)、新開店面前期策劃與運(yùn)營核算、銷售系統(tǒng)使用、店面各設(shè)備的維護(hù)與使用等方面】與實(shí)習(xí)跟蹤輔導(dǎo)工作。

餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運(yùn)營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。