總結是我們進步的一個重要途徑，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己?？偨Y要有邏輯性，結構清晰，避免信息混亂。以下是一些規(guī)范的通知范本，供大家在撰寫通知時參考和借鑒。

工會規(guī)章制度篇一

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會規(guī)章制度篇二

1、負責社團聯(lián)合會及各社團各項收入、支出登記總結。

2、負責每年社團會費收取的登記保管。

3、負責現(xiàn)金管理，審核收付原始憑證，并登記入賬。

4、負責有關社團聯(lián)合會及社團的費用申請和報銷。

5、負責資金管理、調度。

6、負責指導，監(jiān)督各社團財務收支狀況。

7、完成領導交辦的其他工作。

第二章人員組成及分工。

1、本部設一名部長，一名副部，若干名干事。

2、部長是本部門的負責人，負責對本部財務記錄、監(jiān)督、審查、總結財務報告，認真審核會計憑證和財務報表，做到數字真實，計算準確，內容清楚，報送及時，并且對各項財務會計工作定期研究、布置、檢查、總結。

3、副部長負債管理現(xiàn)金出納，協(xié)助部長保質、保量地完成社聯(lián)財務工作。

4、干事協(xié)助部長及副部長完成各項財務工作，并且認真學習，做到工作嚴謹，細心，幫助發(fā)現(xiàn)各種存在的問題，及時與上級溝通交流解決。(需要有詳細的部門紀律。)。

一、工作流程：

1、活動策劃書通過的時候領取財務報表;。

2、填寫申請;。

3、憑申請表找財務部領取經費;。

4、財務部收管申請表并向上級申請發(fā)放經費;。

5、申請人在申請表上備注“__協(xié)會今已收到__元”,并且注明領款日期及領款人;

6、活動結束后需再填寫一份如實活動經費使用詳單，并且在反面貼上所有的花費憑證，如發(fā)票，清單，小票等。

7、各協(xié)會活動結束后在一兩天內向財務部上交發(fā)票憑證和財務報表，我們實行多退少補制，活動剩下的錢要如數交回給財務部，不得私自挪用;活動所用的超出部分憑票據核實后補還活動經費。

8、各協(xié)會的財務部每月第三周的星期五總結自己協(xié)會當月的所有活動開支，并且在最后一周到社聯(lián)對一次賬，然后再登賬，若協(xié)會當月沒有活動的則可以不用對賬。

二、工作紀律。

1、財務部需每月做財務報告。若出現(xiàn)任何紕漏，由經手人直接負責。

2、根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰且正確地使用會計科目。

3、報銷者持發(fā)票等報銷憑證必須及時的到財務部登記入賬。

4、及時總結經驗，不斷完善各項財務管理制度。

5、財務交接保證賬務清晰，需有社聯(lián)領導、交接雙方同時在場，做到公平、公正、公開。

6、不定期的'抽查各協(xié)會的財務報表，嚴防出現(xiàn)財務紕漏。出現(xiàn)任何財務不明情況需立即報告社聯(lián)主席團。

7、賬務做到日清月結，最好每個月的最后一周各社團都與財務部匯報一下各自的財務狀況，方便及時對賬，以防出現(xiàn)紕漏。

第四章關于干事培訓。

1、財務部干事由于是新進人員，對于財務部的操作及流程還不熟悉，會由財務部的部長及副部長教導具體如何操作。

2、部長及副部長要經常與干事溝通交流，以便解決干事在實際操作流程中所遇到的問題和不懂的地方，如果必要可以每月抽空與干事一起開個小會，匯總一下當月本部門的財務狀況，并且?guī)透墒陆鉀Q疑問。

3、干事要積極主動的向自己的前輩請教學習，遇到自己不能解決的情況，不可以私自決定，要報告給自己的上級，向上級詢問清楚方可決定到底如何做。

4、干事不得私自向外透露任何關于各協(xié)會和社聯(lián)的財務狀況，遇到詢問的人可以讓其直接來找財務部部長及副部長。

5、財務部干事一定要憑每個協(xié)會的申請表給錢，不可以因為私心就多給或少給各協(xié)會經費，如果發(fā)現(xiàn)的話，一經查實上報主席團，不得留任。

6、財務部干事不遵守財務部規(guī)章制度的，也將上報主席團審查，核實后也將對其做出相應的措施。

附則。

財務部工作人員嚴格按照國家財經紀律和社聯(lián)各項規(guī)章制度，遵循財會人員道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則不得擅自挪用公款，虛假報賬，不得隨意，指示，強令財會人員及其他人員違法辦理會計事項，不得違反社聯(lián)財務規(guī)章制度。

工會規(guī)章制度篇三

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。

(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。

(三)工會經費的收支管理。

1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保?？顚Ｓ谩?/p>

2.工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

(11)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關系，調動工會干部的積極性。

(一)組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

(三)依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網絡，切實維護職工合法權益。

(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供必要的條件和物質保證。

(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。

工會規(guī)章制度篇四

會議日期、時間：

主持人：記錄：

出席者：村兩委工作人員。

會上，支書首先傳達了鎮(zhèn)政府周例會會議精神，并對以下工作進行了安排：

1.因本周起至下周，各地州市將采取交叉檢查的方式對各村進行整臟治亂大檢查，該專項工作由負責，要求加強村內環(huán)衛(wèi)管理，加大保潔力度迎接檢查。

2.關于本村觀摩會安排事宜，主要由負責。請村兩委工作人員及村民組長于本周三上午十點到鎮(zhèn)政府參加會議。

3.由負責統(tǒng)計村內土地及林地面積，按鎮(zhèn)政府要求做村簡介、工作人員職務分工表的電子檔案本周三交送政府。

4.本周將進行計生大檢查，請計生分管主任通知相關人員并做好工作安排，加大對重點對象的監(jiān)管力度。

5.請文書將村檔案及遠程教育等物資做好存檔。工作會議紀要6.請治安負責人通知村巡防員到村委會領取政府發(fā)放物資，并要求：加強治安巡防力度，晚上主要街道需亮燈。

會中，強調要求村兩委工作人員一定要做好自身的廉潔自律，為群眾帶好頭、服好務。

會議最后，主任通知了關于省公路局將對進行翻修事宜，要求大家一定要積極開展宣傳，動員公路沿線民戶支持配合路政部門清理邊溝。

參會人員簽字確認：

時間：20xx年2月20日。

地點：村委會辦公室。

內容：討論中長村村級公路拓寬、硬化工程。

參會人員：村支兩委、村三位老板、全體組長及村民代表共55人。

主持人：夏冬明。

記錄人：寧紅霞。

經村“兩委”會研究，決定召開村主干道公路硬化公益事業(yè)建設村民民-主議事會議，應參加的村民代表為72人，現(xiàn)實際到會65人，超過應到會人數的2/3，可以開會。

主講人：夏冬明。

一、由夏冬明介紹中長村基本情況和地形地貌。

今天召開會議討論我村村級公路拓寬、硬化工。

程我村交通閉塞，嚴重制約了村級經濟的發(fā)展。

二.分析村經濟狀況和發(fā)展。

我們村支兩委用了近1個月的時間，進行充分的民-意調查，了解村民修路的意愿。村民出行雨天一身泥、晴天一身灰，為此，解決行路難困惑，就成了當地村民多年的愿望。通過走訪老黨員、老干部和當地有聲望、有號召力的群眾，詢問他們的看法，做到民-意心中有數。通過挨家挨戶走訪調查，全村絕大多數人修路愿望十分強烈，村民們修路的積極性得到充分地調動，表現(xiàn)了積極參與修路的熱情。大家深知村級經濟薄弱，紛紛表示愿意出資出力硬化村級公路。

三.關于我村村級公路拓寬硬化、路線、公路全長6000米，需資金180萬元。

四、資金來源。

1.找本地老板和各界朋友捐資。

2.向上級各部門爭取資金。

3.發(fā)動全體村民人均集資15元等各渠道籌助。

4.建設情況。

我村計劃將村道進行拓寬硬化。長6000米，路面寬4米，厚20cm，（混凝土搗制）。采用包工包料，每公里造價約30萬元，工期約2個月。村道的修通將大大方便人們的出行，改善人們的生產生活條件，同時也將使本村的經濟得到發(fā)展。村道修建的籌資籌勞對象為所有村道受益者，按照每人15元的標準進行籌資。

五.關于實施方案、人員組織、會議確定。

通過書記的發(fā)動與全體與會人員的強烈要求，大家信心百倍、表態(tài)一定要把這條村級公路搞好，改變中長村落后的狀態(tài)，解決村民出行難、辦事難的問題。選出了公路組建隊伍：

總指揮：夏冬明陶國強廖忠羅。

現(xiàn)場管理人員：寧凱明夏學明夏運夫。

廖忠羅發(fā)言：

就今天的會議大家都有信心把這條村級路搞好。我看從明天起請在座的各位做好宣傳，我們會組織上門集資，盡快與本地老板接洽，請他們自愿、熱情捐助部分資金，關于上級資金請書記負責出面。

對會議已定、無異議。請各位代表簽字表態(tài)。（附后）。

蓮花鎮(zhèn)中長村村民委員會20xx.2.20。

工會規(guī)章制度篇五

第一條為適應社會主義新農村建設的需要，保持農村社會穩(wěn)定，促進農村經濟發(fā)展，進一步推進農村財務管理的經?；?、規(guī)范化、制度化，根據農業(yè)部、民政部、財政部、審計署《關于推動農村集體財務管理和監(jiān)督經?；?、規(guī)范化、制度化的意見》，結合我區(qū)農村財務工作實際，制定本制度。

第二條基本原則。

(一)堅持村集體資金的所有權、使用權、審批權“三不變”原則,任何單位和個人不得平調和挪用。

(二)堅持村集體經濟組織財務獨立核算原則，以村建帳，堅持原村級資產隸屬關系和債權債務關系不變。

(三)堅持充分尊重村集體經濟組織和廣大村民的意愿、村集體經濟組織委托原則，不得用行政命令強行收帳或實行強行代理。

第三條本制度適用于全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財務管理。

第二章機構設置及職責。

第四條機構設置。

(一)在財政所設立農村財務代理中心。

(二)農村財務代理中心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的領導下開展工作，業(yè)務上接受區(qū)農村經營管理部門和區(qū)財政局的指導、監(jiān)督。

(三)農村財務代理中心的服務對象為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內的村集體(村民委員會、村集體經濟組織)，不得對轄區(qū)內服務對象以外的單位開展會計代理服務。

(四)機構人員配備。農村財務代理中心設負責人一名，總監(jiān)審一名，會計一名。中心負責人由分管副所長兼任，資金會計由財政所總資金會計兼任。中心監(jiān)審、會計必須具備會計資格、取得《會計證》方可上崗。

(五)實行“農村財務委托代理”后，各行政村財經委員任報賬員。

第五條工作職責。

(一)對委托代理村集體經濟組織負責，做好各項會計業(yè)務的核算工作。

(二)審核監(jiān)督委托代理村集體經濟組織的報帳憑證是否符合有關規(guī)定，審批程序是否符合有關要求，各項收支和資金使用是否合理，保證會計資料準確、真實、完整。

(三)及時反饋會計信息。按財會制度為委托代理的`集體經濟組織提供會計報表及有關收支情況，并指導各村按財務公開規(guī)定進行財務公開，接受群眾監(jiān)督;按照上級主管部門的要求，及時上報有關報表和提供各類會計信息。

(四)做好委托代理村集體經濟組織的會計資料、檔案的整理和保管工作。已歸檔的會計資料，任何人不得私自拆封或抽取;需查閱會計檔案時，必須經建檔單位領導批準，并進行查閱登記;查閱時，檔案原件不得隨意拿走或外借，如查閱單位需要文字性資料時，需經請示主管領導批準后方可進行復制。

第六條委托代理程序。

委托代理事項需經各村村民代表會議討論、表決通過，形成決議;村民代表會議未通過的村，暫不實行財務委托代理。村民代表通過后，由村委會或村集體經濟組織與鎮(zhèn)農村財務代理中心簽訂委托代理協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

第三章會計業(yè)務操作細則。

第七條帳簿、單據、表格及辦公用品的購買與管理。

(一)帳簿由中心統(tǒng)一購買;。

(二)統(tǒng)一領發(fā)專用收據;。

(四)中心所有帳簿、單據、表格、日常辦公用品由專人管理，實行嚴格的領用登記注銷制度。

第八條帳簿設置、票據表格使用。

(一)中心會計以村設置總分類帳、固定資產明細帳、產品物資明細帳、內部往來明細帳、應收及暫付款明細帳、應付及暫收款明細帳及其它分戶明細帳。

(二)總會計設置銀行存款日記總帳，并以村設置銀行存款日記明細臺帳。

(三)票據使用1、收據：收款收據使用時，要加蓋財務代理中心財務專用章和村財務專用章，各村開具時還要加蓋村主任、財經委員印章。收據一式三份，存根、中心會計記賬、交款人各一份。收入入賬加蓋審核章。

2、支出報銷單：由財經委員填寫，加蓋村委主任、財經委員印章，經中心監(jiān)審審核蓋章后，報中心會計記賬。

3、收款通知單，資金會計開具，報中心會計記帳。收款通知單一式三份，助理會計、中心會計和總會計各一份。

4、記帳憑證：由中心會計嚴格按會計制度編制、記帳，并及時送微機操作員輸入微機、校對。

第九條會計業(yè)務核算。

(一)中心會計要嚴格按照會計制度和各村收入支出預算方案，收益分配方案進行核算。年初要及時建帳，年內要及時編制記帳憑證并記帳結帳，做到日清月(季)結，年終搞好收益分配核算。

(二)報帳日期按代理中心安排的時間表報賬，每月或每期中心會計必須編制出各村的財務報表，報表一式三份，村委會、代理中心、代理中心負責人各一份。

(三)結帳后中心會計要做到帳帳、帳證、帳表、帳款相符。

(四)中心會計與資金會計每月必須核對一次，中心會計與各村財經委員至少每季核對一次，做到存款、物質、儲備金、及有關帳務相符。

(五)資金會計每月與銀行核對一次，做到中心存款與銀行存款相一致。

第十條財務管理。

(一)中心所有人員要嚴格執(zhí)行有關財務制度和各村年初編制的財務收支預算方案。

(二)根據《銀行結算辦法》資金會計不準出租、出借中心帳戶，不得透支，不準簽發(fā)空頭支票和遠期支票，絕不允許挪用和平調村級資金。

(三)中心會計人員不得擅自核銷村級呆帳、壞帳、死帳。

(四)中心負責監(jiān)督指導各村年終合同兌現(xiàn)和年初合同發(fā)包簽訂鑒證。

(五)中心人員要經常深入各村督查村級收入兌現(xiàn)，保證村級組織正常運轉，防止自收自支、坐收坐支和收入不報帳現(xiàn)象發(fā)生。

(六)嚴格支出審核，盡量壓縮非生產性開支。中心審核支出時，要嚴把四關：一是規(guī)范票據審查關;二是經手人簽字關;三是民主理財小組審核關;四是支書、主任審批關。

第四章工作人員規(guī)則及相關管理規(guī)定。

第十一條中心人員工作規(guī)則。

(一)不準無理推諉、怠慢、拒絕委托人合理要求;。

(二)不準泄露會計秘密;。

(三)不準在會計業(yè)務權限范圍之外使用印鑒;。

(四)不準參與所服務村的內部事務;。

(五)不準借職務之便謀取私利;。

(六)不準擅自動用資金;。

(七)不準擅自突破規(guī)定資金周轉量;。

(八)不準接收未簽批條據;。

(九)不準擅自截留或代扣款項。

第十二條票據管理。

(一)村財經委員領取票據時，應到票據管理員處填寫“農村財務代理中心票據領用清冊”，并當面清點份數。

(二)不準拆本使用。

(三)統(tǒng)管票據開具時，應同時加蓋五章，即：中心財務章、村財務章、中心會計章、財經委員章、交款人章(簽字)。

(四)嚴禁大頭小尾開具統(tǒng)一票據，違者視情節(jié)輕重給予經濟處罰或刑事處罰，并補交相應的差額。

(五)收款方式根據情況填寫存款、現(xiàn)金或轉帳，依據事實送存統(tǒng)管帳戶或直接報送到所轄中心會計。

(六)整本票據使用完畢應及時到中心會計審核，確認無誤的即可核銷，并到票據管理處領取新的票據。

(七)確保票據的安全性，如遺失應及時到鎮(zhèn)農村財務代理中心聲明作廢。

(八)堅決杜絕自收自支、坐收坐支和收入不入帳的現(xiàn)象發(fā)生。

第十三條報帳管理。

(一)各村財經委員按規(guī)定時間到中心報帳。

(二)較大收入和支出的要及時報帳。

(三)涉及現(xiàn)金或存款的，資金都應及時繳入財政代管專戶。

(四)不符合規(guī)定的票據不得上報。

(五)所報原始票據要素齊全(注明日期、用途、經手人簽字、支書主任聯(lián)簽、民主理財小組審核章)。

(六)預算方案以外的重大支出，需經村民(或村民代表)大會討論通過，并有書面說明，方可報帳。

第十四條備用金管理。

(一)不準公款私存。

(二)不準挪用備用金。

第十五條微機管理。

(一)微機實行專人管理，在未征得領導同意下，非本單位專業(yè)人員不得操作微機。

(二)為保障文件、數據的安全性與保密性，任何人員不得隨便更改微機系統(tǒng)設置。

(三)微機管理人員應嚴格按操作規(guī)程按時、按程序開關機，關機后要同時關閉電源。

(四)微機室要經常保持清潔、通風干燥、禁止用笤帚掃地，嚴禁吸煙，避免陽光直射微機，禁止強雷雨天氣使用微機。

(五)若微機出現(xiàn)硬、軟件故障，由專業(yè)人員進行維修。

(六)微機管理人員應及時對重要數據作好備份與標識。

(七)管理人員應定期用殺毒軟件對磁盤作例行檢查，并用系統(tǒng)工具整理硬盤。

(八)使用外來磁盤，必須先殺毒后再使用。

(九)禁止在微機上聊天、玩游戲、觀看影碟。

第十六條檔案管理。

(一)檔案實行專人管理，未經領導同意，非本單位專業(yè)人員不得查詢。

(二)財務檔案包括各種經濟合同或協(xié)議，各項財務計劃及收益分配方案，各種會計憑證、會計帳和會計報表，會計人員交接單，會計檔案銷毀單等。

(三)每年年終會計人員要將本年度內的財務檔案進行整理裝訂成冊，統(tǒng)一歸檔管理。

(四)查閱會計檔案，必須持工作單位介紹信，寫清查閱內容，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農村財務管理服務中心主任簽字，方可查閱。

文檔為doc格式。

工會規(guī)章制度篇六

第一條為適應社會主義新農村建設的需要，保持農村社會穩(wěn)定，促進農村經濟發(fā)展，進一步推進農村財務管理的經常化、規(guī)范化、制度化，根據農業(yè)部、民政部、財政部、審計署《關于推動農村集體財務管理和監(jiān)督經?；?、規(guī)范化、制度化的意見》，結合我區(qū)農村財務工作實際，制定本制度。

第二條基本原則。

(一)堅持村集體資金的所有權、使用權、審批權“三不變”原則,任何單位和個人不得平調和挪用。

(二)堅持村集體經濟組織財務獨立核算原則，以村建帳，堅持原村級資產隸屬關系和債權債務關系不變。

(三)堅持充分尊重村集體經濟組織和廣大村民的意愿、村集體經濟組織委托原則，不得用行政命令強行收帳或實行強行代理。

第三條本制度適用于全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財務管理。

第二章機構設置及職責。

第四條機構設置。

(一)在財政所設立農村財務代理中心。

(二)農村財務代理中心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的領導下開展工作，業(yè)務上接受區(qū)農村經營管理部門和區(qū)財政局的指導、監(jiān)督。

(三)農村財務代理中心的服務對象為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內的村集體(村民委員會、村集體經濟組織)，不得對轄區(qū)內服務對象以外的單位開展會計代理服務。

(四)機構人員配備。農村財務代理中心設負責人一名，總監(jiān)審一名，會計一名。中心負責人由分管副所長兼任，資金會計由財政所總資金會計兼任。中心監(jiān)審、會計必須具備會計資格、取得《會計證》方可上崗。

(五)實行“農村財務委托代理”后，各行政村財經委員任報賬員。

第五條工作職責。

(一)對委托代理村集體經濟組織負責，做好各項會計業(yè)務的核算工作。

(二)審核監(jiān)督委托代理村集體經濟組織的報帳憑證是否符合有關規(guī)定，審批程序是否符合有關要求，各項收支和資金使用是否合理，保證會計資料準確、真實、完整。

(三)及時反饋會計信息。按財會制度為委托代理的`集體經濟組織提供會計報表及有關收支情況，并指導各村按財務公開規(guī)定進行財務公開，接受群眾監(jiān)督;按照上級主管部門的要求，及時上報有關報表和提供各類會計信息。

(四)做好委托代理村集體經濟組織的會計資料、檔案的整理和保管工作。已歸檔的會計資料，任何人不得私自拆封或抽取;需查閱會計檔案時，必須經建檔單位領導批準，并進行查閱登記;查閱時，檔案原件不得隨意拿走或外借，如查閱單位需要文字性資料時，需經請示主管領導批準后方可進行復制。

第六條委托代理程序。

委托代理事項需經各村村民代表會議討論、表決通過，形成決議;村民代表會議未通過的村，暫不實行財務委托代理。村民代表通過后，由村委會或村集體經濟組織與鎮(zhèn)農村財務代理中心簽訂委托代理協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

第三章會計業(yè)務操作細則。

第七條帳簿、單據、表格及辦公用品的購買與管理。

(一)帳簿由中心統(tǒng)一購買;。

(二)統(tǒng)一領發(fā)專用收據;。

(四)中心所有帳簿、單據、表格、日常辦公用品由專人管理，實行嚴格的領用登記注銷制度。

第八條帳簿設置、票據表格使用。

(一)中心會計以村設置總分類帳、固定資產明細帳、產品物資明細帳、內部往來明細帳、應收及暫付款明細帳、應付及暫收款明細帳及其它分戶明細帳。

(二)總會計設置銀行存款日記總帳，并以村設置銀行存款日記明細臺帳。

(三)票據使用1、收據：收款收據使用時，要加蓋財務代理中心財務專用章和村財務專用章，各村開具時還要加蓋村主任、財經委員印章。收據一式三份，存根、中心會計記賬、交款人各一份。收入入賬加蓋審核章。

2、支出報銷單：由財經委員填寫，加蓋村委主任、財經委員印章，經中心監(jiān)審審核蓋章后，報中心會計記賬。

3、收款通知單，資金會計開具，報中心會計記帳。收款通知單一式三份，助理會計、中心會計和總會計各一份。

4、記帳憑證：由中心會計嚴格按會計制度編制、記帳，并及時送微機操作員輸入微機、校對。

第九條會計業(yè)務核算。

(一)中心會計要嚴格按照會計制度和各村收入支出預算方案，收益分配方案進行核算。年初要及時建帳，年內要及時編制記帳憑證并記帳結帳，做到日清月(季)結，年終搞好收益分配核算。

(二)報帳日期按代理中心安排的時間表報賬，每月或每期中心會計必須編制出各村的財務報表，報表一式三份，村委會、代理中心、代理中心負責人各一份。

(三)結帳后中心會計要做到帳帳、帳證、帳表、帳款相符。

(四)中心會計與資金會計每月必須核對一次，中心會計與各村財經委員至少每季核對一次，做到存款、物質、儲備金、及有關帳務相符。

(五)資金會計每月與銀行核對一次，做到中心存款與銀行存款相一致。

第十條財務管理。

(一)中心所有人員要嚴格執(zhí)行有關財務制度和各村年初編制的財務收支預算方案。

(二)根據《銀行結算辦法》資金會計不準出租、出借中心帳戶，不得透支，不準簽發(fā)空頭支票和遠期支票，絕不允許挪用和平調村級資金。

(三)中心會計人員不得擅自核銷村級呆帳、壞帳、死帳。

(四)中心負責監(jiān)督指導各村年終合同兌現(xiàn)和年初合同發(fā)包簽訂鑒證。

(五)中心人員要經常深入各村督查村級收入兌現(xiàn)，保證村級組織正常運轉，防止自收自支、坐收坐支和收入不報帳現(xiàn)象發(fā)生。

(六)嚴格支出審核，盡量壓縮非生產性開支。中心審核支出時，要嚴把四關：一是規(guī)范票據審查關;二是經手人簽字關;三是民主理財小組審核關;四是支書、主任審批關。

第四章工作人員規(guī)則及相關管理規(guī)定。

第十一條中心人員工作規(guī)則。

(一)不準無理推諉、怠慢、拒絕委托人合理要求;。

(二)不準泄露會計秘密;。

(三)不準在會計業(yè)務權限范圍之外使用印鑒;。

(四)不準參與所服務村的內部事務;。

(五)不準借職務之便謀取私利;。

(六)不準擅自動用資金;。

(七)不準擅自突破規(guī)定資金周轉量;。

(八)不準接收未簽批條據;。

(九)不準擅自截留或代扣款項。

第十二條票據管理。

(一)村財經委員領取票據時，應到票據管理員處填寫“農村財務代理中心票據領用清冊”，并當面清點份數。

(二)不準拆本使用。

(三)統(tǒng)管票據開具時，應同時加蓋五章，即：中心財務章、村財務章、中心會計章、財經委員章、交款人章(簽字)。

(四)嚴禁大頭小尾開具統(tǒng)一票據，違者視情節(jié)輕重給予經濟處罰或刑事處罰，并補交相應的差額。

(五)收款方式根據情況填寫存款、現(xiàn)金或轉帳，依據事實送存統(tǒng)管帳戶或直接報送到所轄中心會計。

(六)整本票據使用完畢應及時到中心會計審核，確認無誤的即可核銷，并到票據管理處領取新的票據。

(七)確保票據的安全性，如遺失應及時到鎮(zhèn)農村財務代理中心聲明作廢。

(八)堅決杜絕自收自支、坐收坐支和收入不入帳的現(xiàn)象發(fā)生。

第十三條報帳管理。

(一)各村財經委員按規(guī)定時間到中心報帳。

(二)較大收入和支出的要及時報帳。

(三)涉及現(xiàn)金或存款的，資金都應及時繳入財政代管專戶。

(四)不符合規(guī)定的票據不得上報。

(五)所報原始票據要素齊全(注明日期、用途、經手人簽字、支書主任聯(lián)簽、民主理財小組審核章)。

(六)預算方案以外的重大支出，需經村民(或村民代表)大會討論通過，并有書面說明，方可報帳。

第十四條備用金管理。

(一)不準公款私存。

(二)不準挪用備用金。

第十五條微機管理。

(一)微機實行專人管理，在未征得領導同意下，非本單位專業(yè)人員不得操作微機。

(二)為保障文件、數據的安全性與保密性，任何人員不得隨便更改微機系統(tǒng)設置。

(三)微機管理人員應嚴格按操作規(guī)程按時、按程序開關機，關機后要同時關閉電源。

(四)微機室要經常保持清潔、通風干燥、禁止用笤帚掃地，嚴禁吸煙，避免陽光直射微機，禁止強雷雨天氣使用微機。

(五)若微機出現(xiàn)硬、軟件故障，由專業(yè)人員進行維修。

(六)微機管理人員應及時對重要數據作好備份與標識。

(七)管理人員應定期用殺毒軟件對磁盤作例行檢查，并用系統(tǒng)工具整理硬盤。

(八)使用外來磁盤，必須先殺毒后再使用。

(九)禁止在微機上聊天、玩游戲、觀看影碟。

第十六條檔案管理。

(一)檔案實行專人管理，未經領導同意，非本單位專業(yè)人員不得查詢。

(二)財務檔案包括各種經濟合同或協(xié)議，各項財務計劃及收益分配方案，各種會計憑證、會計帳和會計報表，會計人員交接單，會計檔案銷毀單等。

(三)每年年終會計人員要將本年度內的財務檔案進行整理裝訂成冊，統(tǒng)一歸檔管理。

(四)查閱會計檔案，必須持工作單位介紹信，寫清查閱內容，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農村財務管理服務中心主任簽字，方可查閱。

工會規(guī)章制度篇七

為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

主要由基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務和經審等八大項25條內容。

2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、工會活力建設、試點探索農民工工資優(yōu)先支付制度等項內容。

基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農口分類折算出具體得分。

1、基礎工作考核（52分）。

組織建設方面（20分）。

（1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網絡實錄數據為準）。

（2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

民主管理方面（12分）。

（1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調研、總結經驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調研、考察，進行考評。

（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

（3）開展民管年報（3分）：根據市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

（4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

生活保障方面（16分）。

（1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

（4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。

工會宣教、信息方面（4分）。

2、重點工作考核（48分）。

組織建設方面（12分）。

（1）網絡數據規(guī)范化行動（5分）：組織開展網絡數據規(guī)范工作，要求網絡數據與年報數據一致并保證錄入數據真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數據保持一致得1分，內容真實準確3分）。

（2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

民主管理方面（4分）。

廠務公開問卷調查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務公開問卷調查活動。

經濟技術與勞動保障方面（8分）。

（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社區(qū)”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設扣1分。

試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

工會宣教、信息方面（12分）。

（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）。

（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）。

財務和經審方面（4分）。

財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經費、財務管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經費0分；經審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。

女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

3、創(chuàng)新工作考核。

工會活力建設、工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、試點探索農民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

1、考核以日?？己藶橹?。

2、日?？己?、年終考核與街道自評相結合。

3、街道自評分數超過日?？己?、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎n；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會規(guī)章制度篇八

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會規(guī)章制度篇九

一、基本情況二、領導機構。

十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件。

1/17。

工會委員會的基本任務。

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)。

2/17。

象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

3/17。

工會主席職責。

一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

4/17。

職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，

總結。

交流經驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。

5/17。

工會經審委員會職責。

一、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監(jiān)督。

二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。

三、審查公司工會經費年度預算、決算的編制和執(zhí)行,確保預算經費切實、可行，決算準確。

四、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入帳，按時上解。審查工會經費的支出，監(jiān)督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

六、經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

七、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經費的合理使用。

八、接受上級工會經費審查委員會的工作指導。

6/17。

女職工委員會職責。

1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯(lián)系，互相協(xié)調、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。

4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協(xié)調工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。

6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。

8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。

7/17。

勞動法律監(jiān)督委員會職責。

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真。

8/17。

貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

9/17。

勞動爭議調解委員會職責。

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。

10/17。

工會會員的權利和義務。

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務。

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

11/17。

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

12/17。

平等協(xié)商制度。

為完善社會主義市場經濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

13/17。

民主管理和監(jiān)督制度。

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

14/17。

走訪慰問制度。

職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關部門做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調解決。

15/17。

創(chuàng)建職工之家基本條件。

一、組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強對工會工作的領導，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證。

16/17。

和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。

17/17。

工會規(guī)章制度篇十

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。

2任職條件。

2.1具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質條件。

2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產、經營管理知識。

2.3掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。

2.4有一定的藥品企業(yè)管理水平和經驗。

2.5從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1工作內容與要求。

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

段有關中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協(xié)會的經營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。

3.1.9參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發(fā)揮橋梁作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4．責任和權限。

4.1有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

4.2有權對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

4.3有權制止損害職工利益與民主權利的現(xiàn)象。

4.4有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

5．檢查與考核。

5.1按本標準進行檢查與考核。

5.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規(guī)章制度篇十一

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20%以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數達到60%以上)，認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的'政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。