議論文是通過(guò)辯證思維和邏輯推理來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)和論證的一種文體。在寫總結(jié)時(shí)，我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法，使文章更具邏輯性?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的概括和總結(jié)，以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家共同學(xué)習(xí)。

兩票三制承諾書篇一

寡頭制：指極少數(shù)人執(zhí)掌的政權(quán)。在古希臘，指奴隸主貴族中的.極少數(shù)人獨(dú)攬政權(quán)的政體，典型如斯巴達(dá)，由2個(gè)國(guó)王、28個(gè)長(zhǎng)老和5個(gè)檢察官掌握實(shí)權(quán)。羅馬共和國(guó)也是由元老院、執(zhí)政官等少數(shù)權(quán)貴操縱的政權(quán)，稱為貴族寡頭政治。

亞里士多德對(duì)其的看法：

1、有三種政府是好的：即，君主制、貴族制和立憲政府（或者共和制）；有三種政府是壞的：即，僭主制、寡頭制和民主制。

2、他強(qiáng)調(diào)要以統(tǒng)治政黨的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)區(qū)別寡頭制與民主制：當(dāng)富人完全不思考到窮人而統(tǒng)治的時(shí)候便是寡頭制，當(dāng)權(quán)力操在貧困者的手里而他們不顧及富人的利益時(shí)便是民主制。

總結(jié)二：

寡頭制是什么意思？

最佳答案壟斷的意思！

兩票三制承諾書篇二

“雙薪制”是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個(gè)月工資的形式。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函2002629號(hào))的規(guī)定，納稅人因?qū)嵭小半p薪制”而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。2009年8月31日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布通知，停止2002年的“雙薪制”計(jì)稅方法，年底雙薪收入將不再分別計(jì)稅，這意味著員工最后一個(gè)月的納稅額將增加，收入縮水。

雙薪制是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。

公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10―20%，集體工作量占30―40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40―50%的分量。也就是說(shuō)，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。

納稅：

稅總在2002年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》里指出，個(gè)人取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

例：李先生在一實(shí)行“雙薪制”的公司工作，2001年12月取得工資、薪金收入2200元以及“雙薪”工資2200元。試計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。按稅法規(guī)定，對(duì)納稅人當(dāng)月工資超過(guò)800元的，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，可將取得的“雙薪”單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。因此，李先生應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：

2)“雙薪”所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=2200×15%-115=205(元)因此，李先生12月應(yīng)納稅額為：115+205=320(元)。

計(jì)稅：

2009年8月31日，國(guó)家稅務(wù)總局公布了《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)?！锻ㄖ芬?guī)定：今后，單位在實(shí)行“雙薪制”(單位為雇員多發(fā)放一個(gè)月工資)后，“雙薪”應(yīng)全額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的方法停止執(zhí)行?！锻ㄖ分赋?，部分地區(qū)反映個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行口徑不夠明確，為公平稅負(fù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》第一條，有關(guān)“雙薪制”的計(jì)稅方法停止執(zhí)行。

這次新的規(guī)定，意味著原來(lái)的分開(kāi)計(jì)算被否，這樣就將所謂的“雙薪”合起來(lái)，算做一個(gè)月的工資收入來(lái)累加所得稅，原則上將不再扣除兩次基數(shù)，作為全額應(yīng)納稅所得額，按適用稅率計(jì)算納稅。這樣算來(lái)，應(yīng)該是增加了個(gè)稅繳納額度。比如某人第十二個(gè)月的薪水是5000元，第十三個(gè)月的也是5000元，按照原來(lái)的辦法計(jì)算，應(yīng)納稅額為650元。另外，如果是按照“二合一”，基數(shù)為1萬(wàn)元，扣除數(shù)為2000元，然后在8000元的基礎(chǔ)上計(jì)稅，最后的納稅額為1225元，比原來(lái)的算法多出575元。

取消原“雙薪制”計(jì)稅方法。

政策規(guī)定。

據(jù)了解，該政策調(diào)整后，對(duì)企、事業(yè)單位在一個(gè)月內(nèi)既發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，又發(fā)放雙薪等年終加薪以及其他屬全年性質(zhì)的獎(jiǎng)金，可以將上述在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放的屬全年性質(zhì)的獎(jiǎng)金合并后，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再按全年一次性資金計(jì)算方法計(jì)稅，具體計(jì)算方法請(qǐng)參照全年一次性獎(jiǎng)金。(廈地稅發(fā)[2005]18號(hào))。

國(guó)稅總局取消雙薪制計(jì)稅未增加工薪負(fù)擔(dān)。

2005年規(guī)定的將全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傊?2個(gè)月確定適用稅率的計(jì)稅方法，已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎(jiǎng)金的一種形式來(lái)計(jì)算納稅，所以,此次取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，只是對(duì)過(guò)去的老政策進(jìn)行清理，個(gè)人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺(tái)的分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算納稅，并沒(méi)有改變個(gè)人稅收負(fù)擔(dān)。具體來(lái)講，對(duì)于只有年終加薪(雙薪)、沒(méi)有全年一次性獎(jiǎng)金的納稅人而言，年終加薪(雙薪)按照2005年全年一次性獎(jiǎng)金的分?jǐn)傆?jì)稅方法執(zhí)行;對(duì)于既有年終加薪(雙薪)又有全年一次性獎(jiǎng)金的納稅人而言，應(yīng)將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎(jiǎng)金的分?jǐn)傆?jì)稅方法，稅負(fù)與2005年以來(lái)的負(fù)擔(dān)相同，沒(méi)有變化。據(jù)我們了解，近來(lái)有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎(jiǎng)金分別分?jǐn)傆?jì)算扣繳個(gè)人所得稅，違反了2005年全年一次性獎(jiǎng)金的政策規(guī)定。此次明確取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，是定期清理過(guò)時(shí)或者作廢文件的要求，也是針對(duì)上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負(fù)、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的，不會(huì)增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。

兩票三制承諾書篇三

大概在十一二歲時(shí)我開(kāi)始喜歡吃蜜餞，常常含著一個(gè)話梅一坐就是一下午。在眾多的糖心蓮、八珍梅、金絲蜜棗、杏脯、山楂糕等等蜜餞中,我最為鐘愛(ài)的是九制陳皮。

剛開(kāi)始這種牌不起眼的包裝袋并沒(méi)有太大的吸引我的注意力,一直到春草堂的零食差不多我都吃了個(gè)遍才開(kāi)始想換個(gè)口味。

于是我才開(kāi)始吃九制陳皮。其實(shí)如果說(shuō)白一點(diǎn)就是開(kāi)始吃橘子皮。陳皮時(shí)間越久口味也就越醇厚,和釀造千年的美酒是一個(gè)道理。而九制意思是有九道工序經(jīng)過(guò)揀皮、浸漂、保鮮、切皮、腌制、瀝干、調(diào)料、反復(fù)曬制、貯存、包裝等多個(gè)工序。只有用最優(yōu)質(zhì)的陳皮經(jīng)過(guò)最繁重的工序才算是“九制陳皮”。

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兩票三制承諾書篇四

申報(bào)單位及本人承諾：

在所申報(bào)的《上海市居住證》申請(qǐng)材料中所申報(bào)的個(gè)人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同（參見(jiàn)后附勞動(dòng)合同），非我單位派遣員工。

本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實(shí)，如有虛假，本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。

申報(bào)單位蓋章：個(gè)人簽名：

年月日年月日。

兩票三制承諾書篇五

本人是的派譴員工，現(xiàn)派譴至廣東興達(dá)鴻業(yè)電子有限公司工作（以下簡(jiǎn)稱：興達(dá)鴻業(yè)），跟興達(dá)鴻業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人已經(jīng)閱讀勞務(wù)派譴協(xié)議，并已經(jīng)清楚理解協(xié)議內(nèi)容。?????年?月??日被派譴到貴興達(dá)鴻業(yè)工作，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向興達(dá)鴻業(yè)作出以下承諾：

一、恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人履歷、證件復(fù)印件真實(shí)、有效、絕無(wú)欺詐成份，如有虛假愿賠償公司一切損失，并承擔(dān)一切責(zé)任。

二、我入職時(shí)自愿申請(qǐng)不參加公司的.體檢，故我個(gè)人生病產(chǎn)生的費(fèi)用由我自己負(fù)責(zé)。并從入職開(kāi)始保證在興達(dá)鴻業(yè)連續(xù)工作一年以上。工作未滿7天（含7天）離職不發(fā)薪資，并扣除代辦費(fèi)用，同時(shí)交回使用物品。工作7天后試用期內(nèi)離職（含辭職辭退或試用期不合格），不予享受正式員工的食宿水電補(bǔ)貼，將在離職工資中扣除食宿水電補(bǔ)貼費(fèi)用422元。工作未滿一年的扣一個(gè)月底薪（1310元）工資，若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。

三、我入住興達(dá)鴻業(yè)宿舍并已閱讀完并理解興達(dá)鴻業(yè)《員工宿舍管理制度》，并自覺(jué)遵守宿舍管理規(guī)定。

四、我已經(jīng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)興達(dá)鴻業(yè)的《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬制度》、《門禁制度》等相關(guān)制度，清楚理解各項(xiàng)制度中的各項(xiàng)內(nèi)容并愿意遵守執(zhí)行。

五、如違反興達(dá)鴻業(yè)的《員工手冊(cè)》、公司的其他各項(xiàng)規(guī)定、通告時(shí)，愿意接受公司的處罰，若有違法犯罪行為者交送公安機(jī)關(guān)部門處理并與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、對(duì)興達(dá)鴻業(yè)出臺(tái)的各種制度，統(tǒng)一公示在打卡處公告欄處，公示三天如有異議，需在公示期向人力資源部提出，無(wú)提出異議則視為同意，理解并接受制度內(nèi)容。

七、我進(jìn)入興達(dá)鴻業(yè)時(shí)，公司已明確告知“根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每月安排加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)”。但由于我個(gè)人想工資高些，并且身體十分健康，我自愿要求：周一至周五每晚延長(zhǎng)工作時(shí)間兩至三個(gè)小時(shí)，周六與周日工作八至十個(gè)小時(shí)，實(shí)際的工作時(shí)間根據(jù)打卡記錄來(lái)確定。對(duì)于每月超過(guò)36個(gè)小時(shí)以外的加班，我愿意承擔(dān)所有責(zé)任。

八、如違背興達(dá)鴻業(yè)的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九、我已閱讀并同意以上《入職承諾書》內(nèi)容，以上內(nèi)容是由我閱讀后自愿簽名。

承諾人身份證號(hào)碼：

承諾人簽名（按手指?。?/p>

簽署日期：

兩票三制承諾書篇六

山東省公共資源交易中心：

依據(jù)《山東省公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品采購(gòu)?fù)菩小皟善敝啤睂?shí)施方案（試行）》文件的有關(guān)規(guī)定，（視為生產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)公司）為（藥品生產(chǎn)企業(yè)）的（下級(jí)公司/上級(jí)公司/隸屬同一集團(tuán)）。

（集團(tuán)型企業(yè)名稱）承諾在山東省公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品采購(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保證在山東省銷售的產(chǎn)品具有獨(dú)家銷售權(quán)。對(duì)違反承諾及相關(guān)政策、規(guī)定的行為，以及造成的不良后果，我公司自愿接受相關(guān)處罰，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本承諾書自蓋章并簽字之日起生效。

附件：藥品清單（包括通用名、劑型、規(guī)格、包裝等）。

集團(tuán)型企業(yè)（蓋章）：xx。

法定代表人（簽字并蓋章）：xx。

藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)（蓋章）藥品生產(chǎn)企業(yè)（蓋章）。

日期：x年x月x日

兩票三制承諾書篇七

今天，媽媽交我做爆米花，材料是：火柴、蠟燭、玉米粒、鐵勺。媽媽交我先把兩三粒玉米粒放在鐵勺里，然后用火柴把蠟燭點(diǎn)燃，接著把裝了玉米粒的鐵勺放在火苗上。過(guò)了一會(huì)兒，爆米花就做成功了！

制爆米花真好玩??！

三年級(jí):水瓶座。

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美麗的古田。

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兩票三制承諾書篇八

朋友們，你們好。你們制做過(guò)小臺(tái)燈嗎？今天我就要制做一個(gè)小臺(tái)燈。和我一起去做吧。

做小臺(tái)燈需要的材料有：卡紙、鉛筆、剪刀、彩色筆。我們首先把卡紙對(duì)折，接著用鉛筆在卡紙的另一半上畫上一個(gè)臺(tái)燈的一半，然后在卡紙上沿著剛才畫好的線給剪下來(lái)，再展開(kāi)正方形卡紙。這樣一個(gè)小臺(tái)燈就做成功了，最后，你如果覺(jué)得這個(gè)小臺(tái)燈上光禿禿的，就可以拿起彩色筆在小臺(tái)燈上面畫上精美的圖案。

小臺(tái)燈好像在對(duì)我們說(shuō)：“小朋友，謝謝你把我做好了。希望你能認(rèn)真學(xué)習(xí)，天天向上?！蔽覝?zhǔn)備把小臺(tái)燈放在書桌上。它能在我寫作業(yè)的時(shí)候?yàn)槲艺彰鳎蚁矚g小臺(tái)燈。按住ctrl鍵使用鼠標(biāo)滾輪縮放圖片。

兩票三制承諾書篇九

大概在十一二歲時(shí)我開(kāi)始喜歡吃蜜餞，常常含著一個(gè)話梅一坐就是一下午。在眾多的糖心蓮、八珍梅、金絲蜜棗、杏脯、山楂糕等等蜜餞中,我最為鐘愛(ài)的是九制陳皮。

剛開(kāi)始這種牌不起眼的包裝袋并沒(méi)有太大的吸引我的注意力,一直到春草堂的零食差不多我都吃了個(gè)遍才開(kāi)始想換個(gè)口味。

于是我才開(kāi)始吃九制陳皮。其實(shí)如果說(shuō)白一點(diǎn)就是開(kāi)始吃橘子皮。陳皮時(shí)間越久口味也就越醇厚,和釀造千年的美酒是一個(gè)道理。而九制意思是有九道工序經(jīng)過(guò)揀皮、浸漂、保鮮、切皮、腌制、瀝干、調(diào)料、反復(fù)曬制、貯存、包裝等多個(gè)工序。只有用最優(yōu)質(zhì)的陳皮經(jīng)過(guò)最繁重的工序才算是“九制陳皮”。