勞動(dòng)糾紛上訴狀(精選20篇)

在學(xué)習(xí)和工作中，總結(jié)是一種重要的反思方式，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。多做語(yǔ)文習(xí)題，可以鞏固基礎(chǔ)知識(shí)。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇一

上訴人(原審原告)：張某某，男，xxx年5月2日出生。

身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx。

住址：xx朝陽(yáng)區(qū)**苑三區(qū)*樓*門(mén)*號(hào)，電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxxx。

被上訴人(原審被告)：xx**計(jì)算機(jī)有限公司。

住所地：xx市海淀區(qū)**路**號(hào)*棟3203。

法定代表人：王某某，董事長(zhǎng)。

聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxxx。

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議。

上訴請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求撤銷(xiāo)(xxx)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū);。

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū)，特向xx市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。理由如下：

一、一審法院對(duì)是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，且對(duì)舉證責(zé)任的分配錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判。

被上訴人在勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無(wú)可辯駁時(shí)，竟又將上訴人xxx年的年終獎(jiǎng)狡辯成“加班費(fèi)”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯(cuò)誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下：

上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒(méi)有依法支付加班費(fèi)。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒(méi)有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會(huì)否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。除上訴人提交的公證書(shū)所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對(duì)上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。詳見(jiàn)《仲裁裁決書(shū)》第2頁(yè)第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。

根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭(zhēng)議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。被上訴人于xxx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人xxx年春節(jié)的獎(jiǎng)金，而不是被上訴人在一審辯稱(chēng)的xxx年“加班費(fèi)”。對(duì)于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎(jiǎng)金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒(méi)有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎(jiǎng)金包含加班費(fèi)的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱(chēng)已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎(jiǎng)金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會(huì)更肆無(wú)忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無(wú)須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無(wú)現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

綜上，請(qǐng)求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒(méi)有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)一審判決，依法支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

二、一審法院對(duì)被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯(cuò)，請(qǐng)求二審法院改判。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為，勞動(dòng)者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并依法獲得被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒(méi)有依照法律規(guī)定，按月及時(shí)足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q(chēng)：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對(duì)上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判，理由如下：

1、xxx年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從xxx年12月8日上訴人入職之日起開(kāi)始計(jì)算，而不是從xxx年續(xù)訂勞動(dòng)合同起計(jì)算。請(qǐng)求二審法院依法查明，并支持上訴人的請(qǐng)求。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個(gè)月工資包括12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎(jiǎng)金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個(gè)月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對(duì)上訴人工資總額的認(rèn)定錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個(gè)月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請(qǐng)求二審法院依法撤銷(xiāo)一審判決，支持上訴人的上訴請(qǐng)求，以維權(quán)益!

此致

xx市第一中級(jí)人民法院。

上訴人：

xxx年10月15日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇二

訴訟請(qǐng)求：_________________。

1、判決__________房屋歸原告?zhèn)€人所有，并責(zé)令被告協(xié)助原告辦理更名手續(xù)。

2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣_(tái)_________元。

3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)等費(fèi)用。

事實(shí)和理由：_________________。

原告與被告于__________年__________月__________日登記結(jié)婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協(xié)議書(shū)》，在__________市__________區(qū)民政局領(lǐng)取了離婚證。在該協(xié)議書(shū)中，雙方約定為：_________________雙方名下財(cái)產(chǎn)歸各自所有。根據(jù)離婚協(xié)議，雙方共有的位于__________房屋登記所有權(quán)人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權(quán)人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協(xié)議，__________房屋的共有人更名手續(xù)，將該房屋轉(zhuǎn)移至原告?zhèn)€人名下，但均遭到被告的無(wú)理拒絕。

綜上所述，原告認(rèn)為，被告不履行離婚協(xié)議義務(wù)的`行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，特提起訴訟，請(qǐng)法院依法判決!

此致

__________區(qū)人民法院。

具狀人：_________________。

____年_____月_____日。

附：_________________。

1、起訴狀副本兩份。

2、證據(jù)復(fù)印件一套。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇三

法定代表人：×××總經(jīng)理。

被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出生，住×××××。

因××公司訴趙××勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××號(hào)民事判決書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一審判決”)。上訴人不服一審判決，特提起上訴。

上訴請(qǐng)求。

1、撤銷(xiāo)一審判決，依法改判;。

2、一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由。

一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

首先，上訴人與飛龍公司系具有獨(dú)立法人地位的公司，且經(jīng)營(yíng)范圍完全不一致，一審法院關(guān)于“因趙××的工作廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間和崗位均沒(méi)有發(fā)生變化，所以趙××并不知情”的認(rèn)定系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

飛龍公司從事的是中央空調(diào)系統(tǒng)的生產(chǎn)銷(xiāo)售，而上訴人從事的是壓濾機(jī)的生產(chǎn)銷(xiāo)售。壓濾機(jī)與中央空調(diào)在結(jié)構(gòu)、功能、配件上完全不一致，上訴人與飛龍公司在生產(chǎn)銷(xiāo)售過(guò)程中擁有各自獨(dú)立的生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)崗位、銷(xiāo)售部門(mén)?！聊辍猎隆寥眨w××從飛龍公司離職后進(jìn)入上訴人處工作并與上訴人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，趙××對(duì)上述事實(shí)豈會(huì)不知!

其次，上訴人已將對(duì)趙××的處理決定明確告知了趙××，一審關(guān)于“該處理決定沒(méi)有送達(dá)趙××”的認(rèn)定與事實(shí)不符。

因趙××多次違反上訴人的規(guī)章制度，后更因在文山鋁業(yè)壓濾機(jī)項(xiàng)目中嚴(yán)重失職給上訴人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，趙××所屬的壓濾機(jī)商務(wù)服務(wù)中心在x年4月30日即作出“罰款800元并退回人力資源處理”的決定。x年5月9日，上訴人經(jīng)慎重研究，決定對(duì)趙××辭退除名并解除勞動(dòng)合同。上述處理決定已通知全公司，趙××豈會(huì)不告知，如果不知，又何以在上訴人對(duì)其作出處理決定后的第二天以“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由要求解除勞動(dòng)合同(懇請(qǐng)法院注意如下事實(shí)：趙××自x年11月1日到上訴人處工作至被辭退，從未就是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出異議)。

第三，趙××等人的嚴(yán)重失職行為使上訴人遭受了重大損失，上訴人對(duì)趙××的處理決定有事實(shí)依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

趙××自x年11月1日到上訴人處工作后，一直致力于壓濾機(jī)的生產(chǎn)、制作、售后維護(hù)工作的學(xué)習(xí)研究。x年10月18日，趙××以具備單獨(dú)外出安裝、調(diào)試、維修為由申請(qǐng)調(diào)入上訴人售后服務(wù)部，后經(jīng)上訴人領(lǐng)導(dǎo)研究，同意了趙××的申請(qǐng)。

僅鋁業(yè)壓濾機(jī)項(xiàng)目，上訴人至少需要給用戶(hù)免費(fèi)更換濾板，因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)45萬(wàn)余元。為此，上訴人已對(duì)相關(guān)責(zé)任人員作了相應(yīng)的處理。一審判決認(rèn)定，屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

第四，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)非上訴人與趙××之間勞動(dòng)關(guān)系解除的真正原因，一審判決以此為由判令上訴人向趙××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

正如上文所述，趙××自x年11月1日與上訴人確立勞動(dòng)關(guān)系至x年5月9日知道自己被上訴人辭退期間，從未就社會(huì)保險(xiǎn)繳納與否提出異議。在上訴人與趙××的勞動(dòng)關(guān)系解除后，趙××再以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)任何依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

二、一審判決適用法律錯(cuò)誤。

首先，正如上文所述，趙××在飛龍公司與在上訴人處的工作場(chǎng)所、工作崗位完全不一致，完全不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于′勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作′”的情形。實(shí)際情況是趙××從飛龍公司離職后再行與上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此有《勞動(dòng)合同書(shū)》等為證。一審判決依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條，將趙××在飛龍公司的工作年限合并計(jì)算為在上訴人處的工作年限，屬適用法律錯(cuò)誤。

其次，上訴人與趙××之間勞動(dòng)關(guān)系解除的真正原因是趙××嚴(yán)重失職被上訴人辭退，而非上訴人沒(méi)有給趙××繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故一審判決適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，屬適用法律錯(cuò)誤。

第三，上訴人與趙××之間簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同明確了雙方之間的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及最高院意見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法本意針對(duì)的是因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)法確定雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系導(dǎo)致無(wú)法保護(hù)勞動(dòng)者時(shí)對(duì)用人單位的一種懲罰性措施。在本案中，上訴人與趙××之間簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，雖然合同到期時(shí)沒(méi)有續(xù)簽，但趙××仍在上訴人處工作且上訴人沒(méi)有表示異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十六條“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”的規(guī)定，上訴人與趙××在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)對(duì)雙方仍然有效。再有《勞動(dòng)合同書(shū)》第二十九條明確約定了合同到期時(shí)趙××也有提前通知續(xù)簽的義務(wù)，趙××對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽也是存在過(guò)錯(cuò)的。故《勞動(dòng)合同法》第八十二條不適用本案，一審判決適用法律錯(cuò)誤。

三、本案應(yīng)適用的法律。

具體到本案，適用的法律應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條“因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十六條“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條及上訴人的相關(guān)規(guī)章制度。

此致

××中級(jí)人民法院。

上訴人：××公司。

×年×月×日。

(一)關(guān)于案件受理問(wèn)題。

26.勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的，人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

解讀：本條所規(guī)定的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的裁訴銜接問(wèn)題。裁訴銜接的一般規(guī)則是，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁所作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?；趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件的“先裁后審”的處理體制，當(dāng)事人提起訴訟的事項(xiàng)需與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)一致。仲裁與法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均遵循“一事不再理”原則。

本條探討的是：當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，法院如何處理?實(shí)際上是在仲裁已對(duì)當(dāng)事人的再次申請(qǐng)已作出不予受理的情況下，法院在再分析一次當(dāng)事人的申請(qǐng)事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，而作出區(qū)別對(duì)待(彰顯法院分析案件受理工作的細(xì)致程度!)。如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)不屬于同一事項(xiàng)，雖仲裁不予受理了，但法院得受理，因?yàn)椴⒎恰耙皇虏辉倮怼敝械摹耙皇隆?如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)屬于同一事項(xiàng)，仲裁不予受理了，法院用不予受理或駁回起訴行為說(shuō)：仲裁做得對(duì)!

(二)關(guān)于仲裁時(shí)效問(wèn)題。

27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

解讀：關(guān)于仲裁時(shí)效，是一個(gè)既老又復(fù)雜的話(huà)題，一般規(guī)則詳見(jiàn)諸法律規(guī)定或司法解釋?zhuān)【幵诖瞬欢鄦?，只?qiáng)調(diào)一點(diǎn)：“超過(guò)仲裁時(shí)效”是當(dāng)事人的抗辯權(quán)的體現(xiàn)，是抗辯理由，仲裁或法院不能主動(dòng)審查或提示任何一方當(dāng)事人，更不能以此為由剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。

本條規(guī)定的是當(dāng)事人以“超過(guò)仲裁時(shí)效”作為抗辯理由，因提出該抗辯理由的階段不同而產(chǎn)生的訴訟后果不同?？偨Y(jié)起來(lái)就是，當(dāng)事人未在仲裁階段提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)的抗辯，如在法院訴訟階段再提該抗辯，法院不予支持;如以超過(guò)仲裁時(shí)效為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛱岢鲈賹徔罐q，法院也不會(huì)支持。警鐘長(zhǎng)鳴：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以超過(guò)仲裁時(shí)效為由的抗辯，必須從第一階段(仲裁階段)就得提出來(lái)!否則，哪怕對(duì)方的仲裁申請(qǐng)確已超過(guò)仲裁時(shí)效，本方只能望“時(shí)效”興嘆的份兒了!

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇四

原告：xx公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：被告：xx公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類(lèi)。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，被告將__________工程發(fā)包給原告，并與原告簽訂了《_________合同》，合同約定：施工面積約為_(kāi)______，總工程價(jià)約為_(kāi)_____元，按實(shí)際施工面積結(jié)算工程款。合同對(duì)如何支付工程款作了約定：

1、合同簽訂后，被告向原告支付總款_____作為合同定金；

2、工程全部完成，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格，核對(duì)施工數(shù)量，被告向原告付清工程款______，余下_____質(zhì)量保證金，待保修期滿(mǎn)________年后，一次性付清。合同中明確約定工程保修期為_(kāi)___（大寫(xiě)）年，保修期自竣工驗(yàn)收簽字之日起計(jì)。合同簽訂后，被告支付了____萬(wàn)元的定金。________年____月____日，被告驗(yàn)收了該工程，并對(duì)原告實(shí)際施工面積和工程總價(jià)款都予以了簽字確認(rèn)。原告實(shí)際施工防腐面積為_(kāi)______，工程總價(jià)款為_(kāi)______元。時(shí)至今日，該工程的保修期早已屆滿(mǎn)，但被告僅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催討該款項(xiàng)，但被告均以各種理由推脫支付剩余款項(xiàng)。綜上所述，被告的`行為已嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。為此，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第108條之規(guī)定訴至貴院，請(qǐng)依法予以判決。此致______人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意，列書(shū)證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇五

被上訴人(一審被告)：______________市高_(dá)____衛(wèi)生院(簡(jiǎn)稱(chēng)第一被告)。

地址：______________。

被上訴人(一審被告)：______________。

法定代表人：_________________。

地址：________________。

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

上訴人因醫(yī)療損害賠償糾紛一案，不服鄭州市_______________人民法院(20__)中民一初字第2435號(hào)民事判決，特提起上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________。

上訴事實(shí)和理由：_________________。

綜上所述，一審法院審理認(rèn)定部分事實(shí)錯(cuò)誤、劃分賠償責(zé)任顯失公平，請(qǐng)求二審法院查明事實(shí)真相、保護(hù)弱者，依法改判，還上訴人一個(gè)公平與正義，以維護(hù)法律的權(quán)威性!

此致

__________市中級(jí)人民法院。

上訴人：______________。

年???月???日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇六

借款擔(dān)保糾紛起訴狀是民事案件原告在民事權(quán)利受到侵害或與他人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為維護(hù)自身民事權(quán)益，根據(jù)事實(shí)和法律，向法院起訴，提出訴訟請(qǐng)求，要求法院依法裁判的`文件。

委托代理人__________，_______________律師事務(wù)所律師。

1.請(qǐng)求法院依法判決被告償還本金人民幣壹拾伍萬(wàn)元整(_________________元)及到期未歸還借款的利息人民幣。

2.判令本次訴訟所有費(fèi)用由被告承擔(dān)。

____________年____月原告?zhèn)€人借款人民幣壹拾伍萬(wàn)元整給__________公司，約定還款期限為年月日，利息按計(jì)算。

由于__________公司到期無(wú)力還款，該公司股東__________、__________、__________、__________于____________年____月____日在__________責(zé)任公司達(dá)成協(xié)議，約定原告借給__________公司的借款由被告__________、__________分兩次償還，還款時(shí)間為_(kāi)____年____月____日還款人民幣_(tái)_____________元，_____年____月____日還款人民幣_(tái)______________元，被告__________承擔(dān)連帶責(zé)任保證，并有見(jiàn)證人和見(jiàn)證。

現(xiàn)約定的還款期限已屆止，被告并未向原告支付所述借款，原告多次催收討要無(wú)果，現(xiàn)原告代文東為維護(hù)自己合法權(quán)益，特根據(jù)相關(guān)民事法律訴至貴院，請(qǐng)求貴院支持為盼。

此致

__________人民法院。

具狀人：__________。

_____年____月____日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇七

上訴人(原審被告)：吳，男，x年3月22日出生，漢族，現(xiàn)住浙江省紹興市某區(qū)某路號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：，.

被上訴人(原審原告)：承德**集團(tuán)公路工程建設(shè)有限公司。

住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)**小區(qū)。

法定代表人：，經(jīng)理。

上訴人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號(hào)民事判決，提起上訴。

上訴請(qǐng)求。

1、依法撤銷(xiāo)隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號(hào)民事判決，予以改判;。

4、判令被上訴人退還違法扣押的上訴人的大學(xué)畢業(yè)證。

事實(shí)與理由。

一、原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，僅依據(jù)被上訴人單方的陳述，在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下認(rèn)定事實(shí)，喪失了中立性。

1、原審判決認(rèn)定“原告根據(jù)合同約定未支付被告工資”，此認(rèn)定與事實(shí)不符。雙方簽訂的《雇傭合同書(shū)》第八條明確約定：“工資支付實(shí)行月工資制度”，并且即使勞動(dòng)合同中作出工資不按月支付的規(guī)定，也是因違法而無(wú)效的，不知原審判決在認(rèn)定被上訴人未支付工資的事實(shí)時(shí)為何要強(qiáng)調(diào)“根據(jù)合同約定”?其用意何在?是要強(qiáng)調(diào)被上訴人拖欠工資的行為是正當(dāng)、合法的?然而所謂的“合同約定”并不存在，原審判決認(rèn)定事實(shí)存在明顯錯(cuò)誤。

2、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)拒絕工作……”(判決書(shū)第5頁(yè)第2行)，此認(rèn)定與事實(shí)不符。此認(rèn)定的依據(jù)是被上訴人作出的單方陳述，以及被上訴人在上訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后偽造的、沒(méi)有經(jīng)過(guò)上訴人認(rèn)可、沒(méi)有公章的所謂“考勤表”(性質(zhì)上也屬于單方陳述，關(guān)于“考勤表”的效力問(wèn)題，第二部分有詳細(xì)論述)。事實(shí)是，上訴人因被上訴人拖欠工資、拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，多次提出異議，但并未停止工作，上訴人停止工作的時(shí)間為回國(guó)前一天。

3、原審判決認(rèn)定“雙方……進(jìn)行了協(xié)商，”“達(dá)成口頭協(xié)議”(判決書(shū)第5頁(yè)第2-4行及倒數(shù)第9行)，判決作出此認(rèn)定的依據(jù)仍然是對(duì)方的單方陳述。被上訴人沒(méi)有任何證據(jù)證明雙方進(jìn)行過(guò)平等協(xié)商并達(dá)成口頭協(xié)議，上訴人也從未承認(rèn)過(guò)雙方達(dá)成過(guò)什么協(xié)議。另外，何謂口頭協(xié)議?即雙方經(jīng)協(xié)商，就解決爭(zhēng)議的方法達(dá)成一致意見(jiàn)，均無(wú)異議。具體到本案中，如果上訴人明確表示過(guò)放棄工資、加班費(fèi)和賠償金，不再主張權(quán)利，這是雙方達(dá)成口頭協(xié)議。本案中沒(méi)有任何證據(jù)證明上訴人有放棄主張工資、加班費(fèi)的權(quán)利的意思表示，何談口頭協(xié)議?原審判決做出以上的認(rèn)定，是主觀(guān)的想象，是完全站在了被上訴人的角度，是為被上訴人拖欠工資、加班費(fèi)尋找借口，為作出不公正的判決尋找理由。

事實(shí)是，上訴人在國(guó)外工作期間，因被上訴人未按勞動(dòng)合同的約定支付工資并未為上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)而多次向被上訴人提出異議，導(dǎo)致被上訴人提出解除勞動(dòng)合同，并以不予辦理回國(guó)手續(xù)相要挾，強(qiáng)迫上訴人出具了欠條并將畢業(yè)證留在被上訴人處。當(dāng)時(shí)，被上訴人為上訴人及同去的其他勞動(dòng)者辦理的是旅游簽證，上訴人到達(dá)工作地點(diǎn)埃塞俄比亞后，被上訴人即將上訴人和其他同事的護(hù)照收走，上訴人自己不可能回國(guó)，等于被限制了人身自由。上訴人身在異國(guó)他鄉(xiāng)，當(dāng)?shù)赜譀](méi)有中國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以投訴，去當(dāng)?shù)氐拇笫桂^求助也未果，上訴人當(dāng)時(shí)的處境決定了他只能出具欠條，被上訴人才會(huì)為其辦理回國(guó)手續(xù)，上訴人才能回國(guó)，因此上訴人違心地出具了欠條，但從未和被上訴人達(dá)成過(guò)和解協(xié)議。上訴人當(dāng)時(shí)相當(dāng)于被限制了人身自由，不出具此欠條不能回國(guó)，上訴人對(duì)此無(wú)須舉證。

二、原審判決對(duì)證據(jù)的采信違反法律的規(guī)定，且自相矛盾，有失客觀(guān)公正。

1、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)對(duì)原告(被上訴人)提供的證據(jù)1無(wú)異議?！?第3頁(yè)第19行)，又認(rèn)定“對(duì)原告(被上訴人)提供的證據(jù)1被告(上訴人)有異議”(第4頁(yè)第7行)，明顯自相矛盾。

2、原審判決僅憑被上訴人的單方陳述即對(duì)上訴人所主張的事實(shí)予以認(rèn)定，違反了法律的規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第76條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持?！倍瓕徟袥Q對(duì)于被上訴人提供的性質(zhì)上為單方陳述的證據(jù)2認(rèn)為“能夠互相印證”而予以采信，并據(jù)以作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，顯然違反了以上規(guī)定。

3、被上訴人提交的證據(jù)與其自己的陳述自相矛盾，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，原審判決卻予以采信，并作為認(rèn)定關(guān)鍵事實(shí)的依據(jù)，明顯錯(cuò)誤。

被上訴人在勞動(dòng)仲裁程序中曾承認(rèn)了上訴人加班的事實(shí)，(有上訴人提交的證據(jù)1，即仲裁庭筆錄為證)，而被上訴人提交的《考勤表》卻顯示上訴人每周休息2日，且沒(méi)有加班，這無(wú)疑是自相矛盾，對(duì)比之下，不難看出，《考勤表》是單位為了掩蓋事實(shí)而偽造的。原審判決卻予以采信，并將其作為認(rèn)定上訴人“拒絕工作”的依據(jù)。對(duì)不應(yīng)采信的證據(jù)予以采信，并將其作為認(rèn)定關(guān)鍵事實(shí)的依據(jù)，實(shí)在令人難以信服。

三、原審判決理解和適用法律錯(cuò)誤。

1、被上訴人違法扣押上訴人的畢業(yè)證，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)該退還，原審判決認(rèn)定為抵押，是錯(cuò)誤地理解和適用法律。

原審判決認(rèn)定“被告……以畢業(yè)證作抵押為原告出具了欠原告人民幣120xx元的欠條一張”(判決書(shū)第5頁(yè)第7行)認(rèn)為“以畢業(yè)證作抵押的問(wèn)題，應(yīng)另案處理，本案不予涉及。”(判決書(shū)第5頁(yè)末行)。

所謂抵押，是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有，而將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償?？梢?jiàn)，抵押成立的基本條件包括：抵押物須為財(cái)產(chǎn);抵押是不轉(zhuǎn)移對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有而為的行為。本案中，畢業(yè)證并非財(cái)產(chǎn)，而且被上訴人扣押了上訴人的畢業(yè)證，移轉(zhuǎn)了占有，顯然，該行為不符合抵押的條件，并非抵押。那么以上行為是否屬于質(zhì)押呢?根據(jù)民法的規(guī)定可知，質(zhì)押的標(biāo)的物須為動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利，顯然，畢業(yè)證既非財(cái)產(chǎn)，也非權(quán)利，質(zhì)押同樣不成立。

由此可見(jiàn)，被上訴人強(qiáng)迫上訴人將畢業(yè)證留下的行為既違反了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位不得扣留勞動(dòng)者的證件的規(guī)定，也不符合民法中關(guān)于抵押和質(zhì)押的條件，是違法、無(wú)效的行為，法院應(yīng)判令被上訴人予以返還。

2、原審判決不應(yīng)支持被上訴人要求上訴人向其支付機(jī)票、簽證等費(fèi)用的要求。

原審判決認(rèn)為“原告所舉證據(jù)不能證明被告有應(yīng)向其支付違約金的法定情形，故應(yīng)從被告為原告出具的欠據(jù)中減去10000元”，也就是說(shuō)，原審判決認(rèn)為，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定的違約金，即使上訴人自愿給付，也不應(yīng)支持。那么，本案中，上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付簽證、機(jī)票、保險(xiǎn)等費(fèi)用呢?首先，本案中，并非上訴人拒絕履行合同，而是被上訴人提出解除勞動(dòng)合同;其次，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，此為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，既然是法定的權(quán)利，即使勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同，也不需要承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的責(zé)任;最后，《雇傭合同書(shū)》第十八條中“拒絕履行合同的……各項(xiàng)費(fèi)用必須由乙方全額支付”的內(nèi)容其實(shí)是變相約定的違約金，所謂費(fèi)用，不過(guò)是違約金的計(jì)算方法而已。因此，對(duì)于上訴人應(yīng)給付被上訴人的其他費(fèi)用，原審判決也不應(yīng)支持。

綜上所述，原審判決在審理此案過(guò)程中，不能客觀(guān)地結(jié)合本案的實(shí)際情況，實(shí)事求是地作出公正的判決，而是以主觀(guān)的意志完全站在了一方當(dāng)事人立場(chǎng)上，認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤，所作出的判決必然是違背事實(shí)，違反法律的不公正判決，且出現(xiàn)了很多低級(jí)錯(cuò)誤，故此請(qǐng)二審法院依法糾正原審的錯(cuò)誤，予以改判，維護(hù)作為弱勢(shì)一方的上訴人的合法權(quán)益。

此致

承德市中級(jí)人民法院。

上訴人：吳。

委托代理人：王光輝律師。

x9年9月3日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇八

上訴人：，女，1xx2年x月x日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住x市x區(qū)x鎮(zhèn)x社區(qū)。

被上訴人：x通信有限公司x區(qū)分公司，住所地：x區(qū)x鎮(zhèn)x路1x號(hào)。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。

被上訴人：x市x勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：x市x區(qū)x旅館2xx室。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服x市x區(qū)人民法院()x民初字第號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)一審法院()x民初字第號(hào)民事判決;。

二、請(qǐng)求依法改判支持上訴人的一審各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求;。

三、一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：

一、原審法院對(duì)本案事實(shí)沒(méi)有查清：

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第x頁(yè)第三自然段)“1x年—1x年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)系其個(gè)人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁(yè)最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用訴訟請(qǐng)求，因未向本院提供證據(jù)證明該項(xiàng)訴求，于法無(wú)據(jù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1x年至1x年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位應(yīng)繳納部分及個(gè)人繳納部分均是上訴人個(gè)人全額補(bǔ)繳的這一根本事實(shí)，但對(duì)于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用x3x5.2x元的訴訟請(qǐng)求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說(shuō)。此外，上訴人的該項(xiàng)主張有x市社會(huì)保險(xiǎn)局于x年x月x日出具的“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人(繳費(fèi)/補(bǔ)繳)通知單”及xx區(qū)地稅局于x3年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專(zhuān)用完稅證”兩份證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1x年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，直到x2年5月退休，上訴人從未離開(kāi)過(guò)工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過(guò)包括被上訴人勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無(wú)視事實(shí)真相，錯(cuò)誤認(rèn)定上訴人在x年至x2年4月間，與被上訴人勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。真實(shí)情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作2x余年的事實(shí)，在未與上訴人解除勞動(dòng)合同的情況下，自x年起，將上訴人“派遣”到被上訴人勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實(shí)意思情況下與被上訴人勞務(wù)公司自x年起簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無(wú)效合同。而原審法院卻將無(wú)效的勞動(dòng)合同認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系，懇請(qǐng)二審法院將這種錯(cuò)誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動(dòng)合同無(wú)效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、原審法院對(duì)上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)及給付休息日加班工資、超時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求均超過(guò)訴訟時(shí)效的認(rèn)定錯(cuò)誤。上訴人直到x2年5月辦理退休手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù);同時(shí)，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時(shí)才是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí)，上訴人自此開(kāi)始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過(guò)訴訟時(shí)效，原審法院對(duì)訴訟時(shí)效的理解和認(rèn)定錯(cuò)誤，懇請(qǐng)二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯(cuò)誤。

原審法院在對(duì)本案有關(guān)勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定、訴訟時(shí)效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯(cuò)誤適用。

綜上，原審法院在對(duì)本案的審理中重要事實(shí)沒(méi)有查清，適用法律錯(cuò)誤，懇請(qǐng)二審法院依法撤銷(xiāo)原審判決，并改判支持上訴人的各項(xiàng)訴求。

此致

xx省x市中級(jí)人民法院。

上訴人：

二〇一四年九月六日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇九

原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

被告：_________有限公司，住所地：__________________。

法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話(huà)：_________。

訴訟請(qǐng)求：

2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元；

3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；

4、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元；

5、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_________元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_________元）、工傷保險(xiǎn)待遇（_________元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_________元）、生育保險(xiǎn)待遇（_________元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元。

6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由。

_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_(tái)________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的'_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請(qǐng)。

此致

__________人民法院。

具狀人：__________。

____年____月____日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十

劉豐公司董事長(zhǎng)上訴人不服南昌市*人民法院民事判決，依法提起上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________。

1、依法改判一審判決，在原判決賠償金額增加柒仟貳伍拾元整(*元);。

2、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān);。

事實(shí)和理由：_________________。

一、一審法院審查案件的基本事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)。

上訴人在交通事故中受傷住院后確需全休，一審法院未依法支持上訴人的出院后的誤工損失，同時(shí)，因交通事故造成上訴人的人身?yè)p害，依法應(yīng)支持其精神撫慰金的主張，故特提起上訴!

此致

_____________人民法院。

附：本上訴狀副本__________份。

上訴人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十一

電話(huà)：

被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號(hào)。

法定代表人：朱榮，電話(huà)：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號(hào)。

法人代表：田xx，電話(huà)：xxxxxxxxxx。

上訴人不服(xxx8)西民初字第號(hào)判決，提出上訴：

事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實(shí)和適用法規(guī)錯(cuò)誤。1、本案的事實(shí)：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費(fèi)xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時(shí)/天，非典3個(gè)月每天工作16個(gè)小時(shí)。但不支付加班工資，沒(méi)有給上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，例如：沒(méi)有給張xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一審法官卻錯(cuò)誤的認(rèn)定交納了保險(xiǎn)。2月，被告和第三人以客觀(guān)情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動(dòng)合同，始終沒(méi)有給解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

2、關(guān)于訴訟時(shí)效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年?！敝?guī)定，上訴人始終沒(méi)有收到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，上訴人的訴訟顯然沒(méi)有過(guò)了時(shí)效，再說(shuō)，上訴人08年2、3月就向勞動(dòng)仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時(shí)效中斷的情況。

4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位做出的解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。”之規(guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯(cuò)誤的?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄。

5、關(guān)于社保保險(xiǎn)：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號(hào)第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號(hào)第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號(hào)第四款，京勞險(xiǎn)發(fā)[xxx9]99號(hào)：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時(shí)間分四階段計(jì)算，一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)于xxx9年6月1日后按京老險(xiǎn)[xxx9]99號(hào)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計(jì)算辦法對(duì)農(nóng)民工予以補(bǔ)償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月，發(fā)給1個(gè)月相應(yīng)繳費(fèi)年度的本市最低工資，以后累計(jì)繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年，增發(fā)0.1個(gè)月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個(gè)別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒(méi)有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號(hào)和156號(hào)，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有時(shí)效限制，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)和賠償社保損失顯然沒(méi)有過(guò)了訴訟時(shí)效。

二、一審法院程序違法。上訴人在開(kāi)庭前申請(qǐng)法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時(shí)間、加班時(shí)間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會(huì)。上訴人屬于多人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及的法律關(guān)系、計(jì)算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖?，一審法院在最后一天草率出判，判非所訴，顯然是不公正的判決。

根據(jù)以上事實(shí)和法規(guī)，特訴請(qǐng)二審法院支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。

此致北京市高級(jí)人民法院申訴人：xxx9年月日

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十二

上訴請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

三、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級(jí)人民法院。

附：_________________。

1、上訴狀副本1份。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

上訴人：______________。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十三

上訴人：

被上訴人：

上訴人因不服(x2)江民初字第號(hào)民事判決書(shū)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求;。

請(qǐng)求中級(jí)人民法院依法改判。

事實(shí)與理由：

原審法院認(rèn)定事實(shí)不清。

由于在一審開(kāi)庭庭審中對(duì)證據(jù)未經(jīng)雙方充分當(dāng)庭質(zhì)證，一審法院違背有關(guān)程序在事實(shí)調(diào)查不明的情形下作出此判決是錯(cuò)誤的。具體有如下的事實(shí)不清。

針對(duì)“指導(dǎo)價(jià)”的事實(shí)認(rèn)定。本案自x1年8月9日立案后幾經(jīng)開(kāi)庭審理，上訴人在一審法院審理過(guò)程中向法院提交了某一時(shí)點(diǎn)的價(jià)格表，被告也在庭審中提交一份價(jià)格表，對(duì)此上訴人當(dāng)庭予以否認(rèn)，并陳清事實(shí)。所謂指導(dǎo)價(jià)格表是公司內(nèi)部使用的價(jià)格表，而不是對(duì)外宣傳、銷(xiāo)售所出示的價(jià)格表。按行業(yè)慣例，對(duì)外價(jià)格表應(yīng)當(dāng)是公司與案外公司之間訂立買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)所使用的價(jià)格表，其目的是與對(duì)方單位訂立買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系;而內(nèi)部?jī)r(jià)格表則是員工(銷(xiāo)售員)與被上訴人公司所使用的價(jià)格表，其目的是公司與銷(xiāo)售員之間進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算使用的計(jì)價(jià)依據(jù)。所以?xún)烧咧g適用主體對(duì)象不同，使用目的不同，雙方在一審中提交的為外部報(bào)價(jià)表，而不是內(nèi)部?jī)r(jià)格表，即不是指導(dǎo)價(jià)目表。一審法院沒(méi)有能查明此事實(shí)與行業(yè)習(xí)慣，從而造成錯(cuò)判。

(1)、從客觀(guān)事實(shí)上分析可以得出本案事實(shí)上必然存在指導(dǎo)價(jià)。因?yàn)樵跉v次銷(xiāo)售承包協(xié)議中多次提及“指導(dǎo)價(jià)”并按指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)提成。由于被上訴人的不作為或主觀(guān)存在以侵害相對(duì)人(業(yè)務(wù)員)利益為代價(jià)而不主動(dòng)與上訴人簽訂指導(dǎo)價(jià)目，按《勞動(dòng)合同法》17、81條以及結(jié)合《合同法》的相關(guān)法理可以分析得出“內(nèi)部?jī)r(jià)格表”為銷(xiāo)售承包協(xié)議的必備條款，因雙方?jīng)]有簽訂具體的書(shū)面約定，被上訴人具有重大的過(guò)錯(cuò)，因不具備必備條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)由于被上訴人處于強(qiáng)勢(shì)地位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出并要求簽訂含有“內(nèi)部?jī)r(jià)格表”的協(xié)議，或每期與銷(xiāo)售員簽定此約定，否則應(yīng)當(dāng)采取有利于上訴人的選擇，按與客戶(hù)之間的合同最低價(jià)作為內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)。

所以當(dāng)合同條款對(duì)于具體的指導(dǎo)價(jià)處于約定不明時(shí)，原審法院認(rèn)為“指導(dǎo)價(jià)并無(wú)約定事實(shí)”是錯(cuò)誤的，這不符合客觀(guān)事實(shí)。

(2)、從簽訂《銷(xiāo)售承包協(xié)議》“目的性”分析。其在協(xié)議中約定“為了----規(guī)范甲乙雙方的行為-----”，同時(shí)對(duì)甲方責(zé)任、乙方責(zé)職、利潤(rùn)分配等進(jìn)行了約定。綜合協(xié)議全部?jī)?nèi)容，可以分析得出其雙方的目的要使所有條文有效，從而實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)范雙方的行為。作為法院同樣如此，應(yīng)當(dāng)作出該約定有效并認(rèn)可事實(shí)客觀(guān)存在的判決。

(3)、從指導(dǎo)價(jià)外超額提成符合“習(xí)慣”分析。作為該《銷(xiāo)售承包協(xié)議》可能存在一定的漏洞，但可以結(jié)合《合同法》61條，有約定按約定，沒(méi)約定又不能補(bǔ)充的按習(xí)慣。本案雖為勞動(dòng)爭(zhēng)議案，但對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的分析可以參照《合同法》。本案作為銷(xiāo)售承包協(xié)議，為了提高業(yè)務(wù)員的積極性，必然存在企業(yè)銷(xiāo)售指導(dǎo)價(jià)外的銷(xiāo)售事實(shí)，對(duì)于高出指導(dǎo)價(jià)的業(yè)務(wù)如何提成應(yīng)當(dāng)成為一種行業(yè)習(xí)慣，否則無(wú)法進(jìn)行銷(xiāo)售承包的操作與管理。要么存在包死價(jià)格后多賣(mài)由銷(xiāo)售員個(gè)人享有，要么存在包死價(jià)格銷(xiāo)售員不得多賣(mài)或少賣(mài)，要么存在多賣(mài)后分成。

結(jié)合協(xié)議書(shū)，雙方約定按指導(dǎo)價(jià)外超額分成，這一約定符合行業(yè)慣例。由于被告沒(méi)有能舉出證據(jù)證明雙方存在業(yè)務(wù)結(jié)算的其它方式，所以法院理應(yīng)給予支持指導(dǎo)價(jià)外超額提成50%的事實(shí)。

(4)、具體指導(dǎo)價(jià)存在“當(dāng)然解釋”的事實(shí)推定。上訴人認(rèn)為在雙方都存在舉證不能的情況下，雙方又互不認(rèn)可指導(dǎo)價(jià)的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)采用參考價(jià)格進(jìn)行對(duì)比，這樣便于法院的審理，按法理“舉重以明輕”“舉輕以明重”可以分清事實(shí)并作出正確判決。當(dāng)然解釋是運(yùn)用邏輯的推理，結(jié)合銷(xiāo)售承包協(xié)議的目的，通過(guò)比較性質(zhì)相同的或相似的貨物賣(mài)出價(jià)而進(jìn)行的一種推論。結(jié)合本案由于雙方在銷(xiāo)售承包協(xié)議中約定指導(dǎo)價(jià)外超額提成的事實(shí)，作為雙方應(yīng)當(dāng)訂立具體的“銷(xiāo)售產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目”，實(shí)際上在承包協(xié)議履行過(guò)程中也存有若干個(gè)指導(dǎo)價(jià)目，但沒(méi)有形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的指導(dǎo)價(jià)或沒(méi)有一種在固定期限內(nèi)適用的指導(dǎo)價(jià)目表，對(duì)此被上訴人存在重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上訴人在一審中以被上訴人或上訴人曾直接或間接參與或直接銷(xiāo)售同類(lèi)產(chǎn)品的第一次銷(xiāo)售價(jià)格(該‘第一次’是上訴人舉證范圍內(nèi)，并不一定是真正意義的‘第一次’)作為“指導(dǎo)價(jià)”具有合理性。因?yàn)樵陔p方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下，上訴人只能舉出自已曾直接或間接參與或直接銷(xiāo)售同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格，在被上訴人沒(méi)有提出充分的理由給予反駁的情況下，法院應(yīng)當(dāng)支持上訴人的請(qǐng)求，而不得以雙方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下不予認(rèn)定該事實(shí)與理由。上訴人舉證證明同類(lèi)產(chǎn)品在之前的賣(mài)出價(jià)，而現(xiàn)在上訴人賣(mài)出價(jià)高于之前的賣(mài)出價(jià)，兩者形成對(duì)比，同樣的產(chǎn)品在之前的賣(mài)出價(jià)都盈利，那么必然可以推斷同樣的產(chǎn)品在現(xiàn)在賣(mài)出價(jià)高出之前的賣(mài)出價(jià)一定存在更多的盈利。那么如以之前的同類(lèi)產(chǎn)品的賣(mài)出價(jià)為指導(dǎo)價(jià)，現(xiàn)在的賣(mài)出價(jià)扣減之前的賣(mài)出價(jià)所得的差額應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是超額銷(xiāo)售的價(jià)格，被上訴人應(yīng)當(dāng)以此差額與上訴人進(jìn)行50%業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算。

也即只要上訴人能舉出證據(jù)證明同類(lèi)產(chǎn)品之前的賣(mài)出價(jià)就可以按當(dāng)然解釋“舉輕以明重”進(jìn)行推理得出銷(xiāo)售承包協(xié)議中所指的產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目，從而可以判決支持上訴人的請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為“隨著市場(chǎng)的物價(jià)的變化，原材料和成品價(jià)格也隨之而波動(dòng)不固定，經(jīng)第一次銷(xiāo)售價(jià)格作為‘指導(dǎo)價(jià)’不具有客觀(guān)性和科學(xué)性，況且原被告雙方無(wú)此約定，因無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持”是錯(cuò)誤的。被上訴人的賣(mài)出產(chǎn)品所用的原材料成本價(jià)格因市場(chǎng)因素微乎其微，鋼材價(jià)格上下波動(dòng)占所生產(chǎn)的產(chǎn)品賣(mài)出價(jià)的比重甚小，由于一審法院不具有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，從而在本案中夸大了原材料市場(chǎng)價(jià)格影響所生產(chǎn)的成品賣(mài)出價(jià)。

(5)、針對(duì)原審判決利用“價(jià)值衡平原則”“價(jià)值順位原則”分析可以得出是錯(cuò)誤的判決。上訴人為被上訴人的利益多次與案外人簽訂買(mǎi)賣(mài)合同，上訴人為此墊付了將近20萬(wàn)的費(fèi)用，一審判決所支持的金額還沒(méi)有上訴人墊付的費(fèi)用多，這是違背利益衡平原則。按保護(hù)勞動(dòng)者的利益優(yōu)于公司財(cái)產(chǎn)利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)不明時(shí)在法的適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律支持上訴人的請(qǐng)求，由被上訴人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，由被上訴人承擔(dān)因在銷(xiāo)售承包協(xié)議履行中沒(méi)有形成具體的指導(dǎo)價(jià)目表而承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

綜上所述，內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)是實(shí)際存在的客觀(guān)事實(shí)，不管是協(xié)議的內(nèi)容中有約定、還是行業(yè)習(xí)慣中都存在，同時(shí)結(jié)合相關(guān)法理以及財(cái)務(wù)知識(shí)，可以得知內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)應(yīng)為生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費(fèi)用、適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)等之和，這樣可以提高銷(xiāo)售人員的積極性，便于管理，也符合利益衡平原則。

針對(duì)“完不成年基本銷(xiāo)售額扣除30%業(yè)務(wù)費(fèi)的約定”。在銷(xiāo)售承包協(xié)議中雖然有約定，但其目的是為提高銷(xiāo)售員的積極性，實(shí)際上一審法院應(yīng)當(dāng)查明所有銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的情況，以及所有其它銷(xiāo)售員完成基本銷(xiāo)售額的情況，從而判斷該項(xiàng)約定是否為有效。

關(guān)于基本銷(xiāo)售額。應(yīng)按月基本銷(xiāo)售額乘以12個(gè)月計(jì)。在每期的銷(xiāo)售承包協(xié)議中存有二處關(guān)于基本銷(xiāo)售額，一處是年基本銷(xiāo)售額，一處是月基本銷(xiāo)售額。

對(duì)于年基本銷(xiāo)售額約定不具有合理性。按以上分析，業(yè)務(wù)提成作為計(jì)件工資，對(duì)于計(jì)件的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有90%的銷(xiāo)售員能夠完成此定額指標(biāo)，如不能完成則此定額那么該約定為無(wú)效的，為不可能實(shí)現(xiàn)的約定。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第11條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

事實(shí)上有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明被告x0年全年共計(jì)銷(xiāo)售額為9140萬(wàn)左右，而被告單位銷(xiāo)售員有35名左右，對(duì)比分析后在銷(xiāo)售承包協(xié)議中約定年基本銷(xiāo)售額為不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，且在銷(xiāo)售承包協(xié)議中約定“不能完成年基本銷(xiāo)售額扣除提成、分成的30%”的約定為無(wú)效約定。而應(yīng)當(dāng)采用月基本銷(xiāo)售額作為參考，作出有利于原告的選擇，這也是對(duì)格式合同應(yīng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋?zhuān)緟f(xié)議書(shū)由被告提供，且在合同簽訂時(shí)協(xié)議相對(duì)方處于非完全平等的狀態(tài)。事實(shí)上被上訴人一直以月銷(xiāo)售額作為基本銷(xiāo)售額進(jìn)行管理。

由事實(shí)可以分析上訴人在被上訴人處從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，與案外人所簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同標(biāo)的額在同事中名列前三名左右，而在訴中上訴人所列舉的簽訂買(mǎi)賣(mài)合同事實(shí)是存有業(yè)務(wù)結(jié)算矛盾的事實(shí)，對(duì)于沒(méi)有矛盾的買(mǎi)賣(mài)合同上訴人沒(méi)有列出，一審法院僅以上訴人所列舉的事實(shí)認(rèn)定上訴人的年銷(xiāo)售總額不具有真實(shí)性，不能反映上訴人當(dāng)年度的銷(xiāo)售額，對(duì)此請(qǐng)求中級(jí)法院可以通過(guò)調(diào)取相關(guān)證據(jù)證明(如稅號(hào)、與第三方的買(mǎi)賣(mài)合同)，所以一審法院的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，不應(yīng)當(dāng)因在協(xié)議年度未完成基本銷(xiāo)售額而扣除業(yè)務(wù)費(fèi)提成的30%。

原審法院適用法律錯(cuò)誤。

1、舉輕以明重的法理適用。當(dāng)法律沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，可以適用一定的法理，本案同樣如此，對(duì)事實(shí)的“當(dāng)然解釋”推定是運(yùn)用法律理論來(lái)進(jìn)行分析案件事實(shí)，對(duì)于雙方都不能舉出“指導(dǎo)價(jià)”時(shí)，法院不能拒絕判決，這時(shí)運(yùn)用一定的法理可以解決事實(shí)不明的責(zé)任承擔(dān)。舉例來(lái)分析，如一支筆成本價(jià)值1元錢(qián)，別人賣(mài)出價(jià)為1.2元利潤(rùn)可以了，而本人賣(mài)出價(jià)為1.4元，當(dāng)然0.2元為本人多賣(mài)的部分，“舉”賣(mài)出1.2元就有利潤(rùn)了，“明”1.4元“當(dāng)然”有利潤(rùn)，“推定當(dāng)然”至少0.2元為多賣(mài)部分。一審法院沒(méi)能適用此法理實(shí)為錯(cuò)判。

2、法官自由裁量權(quán)的限制。一審法院認(rèn)定上訴人對(duì)于“指導(dǎo)價(jià)”舉證不能，從而采用自由裁量權(quán)“法官造法”認(rèn)定上訴人“主張要求支付指導(dǎo)價(jià)外超額部分的提成無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)”。上訴人認(rèn)為這是錯(cuò)誤地適用法律的結(jié)果。運(yùn)用裁量權(quán)應(yīng)受到如下限制：

首先、應(yīng)受到價(jià)值取向的規(guī)制。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動(dòng)者利益為價(jià)值取向，一審法院判決結(jié)果使得上訴人連參與銷(xiāo)售活動(dòng)費(fèi)用還不夠，缺乏公平性。

其次、應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。上訴人與被上訴人簽訂《銷(xiāo)售承包協(xié)議》中有明確約定存在指導(dǎo)價(jià)并對(duì)超價(jià)部分按50%提成，雙方訂立此協(xié)議意為有效必備條款，法院在分析時(shí)應(yīng)當(dāng)在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)應(yīng)盡量使之有效并視為雙方遵守約定且應(yīng)誠(chéng)實(shí)履行相關(guān)義務(wù)。而一審法院沒(méi)有加以重視此原則實(shí)為錯(cuò)誤。

再次、應(yīng)考慮舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。(以下贅述)。

最后應(yīng)考慮行業(yè)習(xí)慣。(以上已分析，不再贅述)。

3、舉證責(zé)任分配。對(duì)于產(chǎn)品成本被上訴人比上訴人更接近于證據(jù)，同樣對(duì)于指導(dǎo)價(jià)的制定與施行比上訴人更具有有利的條件，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算被上訴人在證據(jù)收集上更加容易，由此可以推出被上訴人存在主觀(guān)惡意不提供、不固定指導(dǎo)價(jià)證據(jù)，不主動(dòng)與上訴人即時(shí)地結(jié)算每期的業(yè)務(wù)提成費(fèi)。所以被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能、因不即時(shí)結(jié)算業(yè)務(wù)費(fèi)而承擔(dān)一定的懲罰性責(zé)任。

結(jié)合《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》17、18、19條以及《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》第6條等可以分析得出對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬是否結(jié)算，以及如何結(jié)算應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，如舉證不能應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)不利后果。根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人雙方的舉證能力等因素，確定被上訴人承擔(dān)“指導(dǎo)價(jià)目”的舉證責(zé)任。所以一審法院沒(méi)有適此法律規(guī)定而錯(cuò)判。

原審法院違反法定程序。

1、沒(méi)有進(jìn)行在充分的開(kāi)庭辯駁的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。

2、沒(méi)有進(jìn)行完全公開(kāi)化審理，庭審活動(dòng)過(guò)于簡(jiǎn)單從而給予法院較大的自由裁量權(quán)。

綜上所述，請(qǐng)求中級(jí)人民法院根據(jù)客觀(guān)事實(shí)的存在，遵照雙方真實(shí)意思表示，適用習(xí)慣法等法理依法改判。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十四

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勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十五

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

訴訟請(qǐng)求：_________________。

1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。

3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：_________________。

據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

_______________區(qū)人民法院。

具狀人：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十六

訴訟代理人________，________律師事務(wù)所律師。

被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人________，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話(huà)0371-80000000。

1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;。

3、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;。

4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;。

5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;。

增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。

________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的.比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號(hào)仲裁裁決書(shū)。

原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無(wú)法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院。

具狀人：________。

________年________月________日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十七

原告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號(hào):____________，系被繼承人______之____。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類(lèi)。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

1、請(qǐng)求依法判令將位于_______市_______區(qū)_______路_______段_______號(hào)_______棟_______單元_______號(hào)房屋由原告繼承。

2、訴訟費(fèi)用由_______被告承擔(dān)。事實(shí)和理由風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，___與___在_______民政局登記結(jié)婚。二人均系再婚，雙方結(jié)婚時(shí)均有子女，__________有子女_______人：______________。_______有子女三人：________________。婚后_______與_______未生育有其他子女。________年____月____日，夫妻共同購(gòu)買(mǎi)位于______________房屋，并于________年____月____日取得房屋權(quán)屬證書(shū)。________年____月____日，夫妻共同就上述房屋問(wèn)題立下遺囑。雙方遺囑確認(rèn)：如一方先于另一方去世，則該房屋作為在世方的生活費(fèi)，由在世一方繼承，其他人不得干涉。________年____月____日，__________因病去世。原告認(rèn)為，根據(jù)《民法典》第一千一百三十四條2款、第一千一百二十三條規(guī)定，原告與被繼承人__________于________年____月____日，訂立的`遺囑是真實(shí)意思的表示合法有效，根據(jù)遺囑，__________已去世，則位于______________房屋作為在世方的__________繼承，應(yīng)由原告取得該房屋的所有權(quán)，上述被告均無(wú)權(quán)干涉。綜上，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特根據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定，向貴院提起訴訟，望人民法院依法判決，判如所請(qǐng)。此致____________人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意，列書(shū)證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十八

原告：_________________(基本情況：_________________姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址)。

被告：_________________(基本情況：_________________姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址)。

訴訟請(qǐng)求。

一、判決原告與被告離婚;。

四、被告一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元給原告;。

五、被告一次性支付精神損害賠償金_______________元給原告。

事實(shí)和理由：_________________陳述結(jié)婚、子女出生的具體時(shí)間，寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求的依據(jù)，包括離婚的理由、依據(jù)，孩子由誰(shuí)撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)承擔(dān)、探望方式的理由和依據(jù)，財(cái)產(chǎn)情況、分割理由及依據(jù)。

離婚理由：_________________應(yīng)詳細(xì)敘述夫妻感情確已破裂、并無(wú)和好可能的事實(shí)和依據(jù)，_______________主要從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)明沒(méi)有和好可能、夫妻感情破裂的事實(shí)。如有法定離婚情形時(shí)(重婚或與他人同居的;實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;因感情不和分居滿(mǎn)二年的)應(yīng)特別指出。字?jǐn)?shù)根據(jù)具體情況酌定，并無(wú)限定，但不宜過(guò)于繁瑣。

為此，原告特依法提起訴訟，請(qǐng)你院依法裁決。

此致

區(qū)/縣人民法院。

具狀人：_________________。

年_______________月_______________日。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇十九

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話(huà):xxx。

被告：xxxx公司。

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。

法定代表人：xxx。

訴訟請(qǐng)求。

4、判令被告退還扣款600元;。

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由。

原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書(shū)，穗番勞仲案字〔20xx〕第16xx號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行20xx年6月5日簽訂的'《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

廣州市番禺區(qū)人民法院。

具狀人：xxx。

勞動(dòng)糾紛上訴狀篇二十

身份證號(hào)：

住址：朝陽(yáng)區(qū)苑三區(qū)*樓*門(mén)*號(hào)，電話(huà)：

被上訴人(原審被告)：計(jì)算機(jī)有限公司。

住所地：xx市海淀區(qū)路號(hào)*棟3203。

法定代表人：王某某，董事長(zhǎng)。

聯(lián)系電話(huà)：

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議。

上訴請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求撤銷(xiāo)()海民初字第83號(hào)民事判決書(shū);。

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83號(hào)民事判決書(shū)，特向xx市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。理由如下：

一、一審法院對(duì)是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，且對(duì)舉證責(zé)任的分配錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判。

被上訴人在勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無(wú)可辯駁時(shí)，竟又將上訴人x年的年終獎(jiǎng)狡辯成“加班費(fèi)”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯(cuò)誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下：

上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒(méi)有依法支付加班費(fèi)。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒(méi)有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會(huì)否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。除上訴人提交的公證書(shū)所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對(duì)上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。詳見(jiàn)《仲裁裁決書(shū)》第2頁(yè)第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。

根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭(zhēng)議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。被上訴人于x年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人x年春節(jié)的獎(jiǎng)金，而不是被上訴人在一審辯稱(chēng)的x年“加班費(fèi)”。對(duì)于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎(jiǎng)金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒(méi)有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎(jiǎng)金包含加班費(fèi)的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱(chēng)已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎(jiǎng)金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會(huì)更肆無(wú)忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無(wú)須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無(wú)現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

綜上，請(qǐng)求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒(méi)有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)一審判決，依法支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

二、一審法院對(duì)被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯(cuò)，請(qǐng)求二審法院改判。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為，勞動(dòng)者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并依法獲得被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒(méi)有依照法律規(guī)定，按月及時(shí)足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q(chēng)：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對(duì)上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判，理由如下：

1、x年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從x年12月8日上訴人入職之日起開(kāi)始計(jì)算，而不是從x年續(xù)訂勞動(dòng)合同起計(jì)算。請(qǐng)求二審法院依法查明，并支持上訴人的請(qǐng)求。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個(gè)月工資包括12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎(jiǎng)金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個(gè)月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對(duì)上訴人工資總額的認(rèn)定錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個(gè)月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請(qǐng)求二審法院依法撤銷(xiāo)一審判決，支持上訴人的上訴請(qǐng)求，以維權(quán)益!

此致

xx市第一中級(jí)人民法院。

上訴人：

x年10月15日。