最新人資行政主管崗位職責(zé)(精選10篇)

總結(jié)是一個(gè)自我監(jiān)督和自我激勵(lì)的過程。怎樣進(jìn)行深入的文本分析，理解作品的內(nèi)涵？以下是一些總結(jié)的實(shí)例，希望能夠?yàn)榇蠹业目偨Y(jié)寫作提供一些思路。

人資行政主管崗位職責(zé)篇一

（3）組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

（4）管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；

（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

（8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

（9）負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；

（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作

（11）完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

8．編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。

13．負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

（3）管理行政部人員編制；

（5）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；

（6）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；

（8）負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的.各類公文函件、請示、報(bào)告等；

（10）負(fù)責(zé)審批各部門采購計(jì)劃，組織安排人中同按計(jì)劃實(shí)施物資采購；

（11）安排外來賓客的住宿；

（12）組織與安排公司活動(dòng)，辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利；

（14）負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；

（15）按照經(jīng)理的指示搞好專項(xiàng)調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報(bào)告，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)；

（16）負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃，編制行政開支預(yù)算；

（17）嚴(yán)格管理和使用印章、介紹信，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用??；

（18）組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作；

（19）管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)；

（22）認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

(1) 在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報(bào)批手續(xù).

(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù).

(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理

人資行政主管崗位職責(zé)篇二

3.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

4.管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；

5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6.管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

7.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

8.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

9.負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；

10.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作。

11.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

1.有較強(qiáng)的'管理能力；

3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

4.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；

6.能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說；

7.要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控；

8.要有非常好的組織能力。

可晉升為行政總監(jiān)。

人資行政主管崗位職責(zé)篇三

4、負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔管理工作；

5、負(fù)責(zé)商務(wù)用車管理工作，員工車費(fèi)報(bào)銷審核；

6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作，制定及維護(hù)宿舍管理?xiàng)l例；

7、負(fù)責(zé)文件控制管理工作；

8、負(fù)責(zé)行政接待管理工作；

9、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作；

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、水電及其他后勤保障管理工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé)篇四

1、組織辦好公司各項(xiàng)會(huì)議(主管會(huì)、季度會(huì)、年會(huì)等)。

2、娛樂(運(yùn)動(dòng)會(huì)、省內(nèi)省外旅游等)各項(xiàng)活動(dòng);。

3、負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)(節(jié)日禮品、新店開張等);。

4、負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好。

黑板報(bào)。

宣傳欄;。

5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政。

規(guī)章制度。

6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;。

7、負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費(fèi)、管理費(fèi)等計(jì)量、核算、收繳;。

8、負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)的計(jì)量、核算、收繳;。

9、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;。

10、負(fù)責(zé)公司員工經(jīng)紀(jì)證報(bào)考及證件辦理;。

11、負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期;。

12、負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律;。

13、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);。

14、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的發(fā)放與管理;。

15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;。

16、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件的收發(fā)及發(fā)布等;。

17、負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項(xiàng)等跟進(jìn);。

18、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作;。

19、協(xié)助各部門辦理所需事項(xiàng);。

1、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的統(tǒng)籌、監(jiān)督工作。

2、負(fù)責(zé)公司的消防安全管理。

3、負(fù)責(zé)公司員工食堂的管理。

4、負(fù)責(zé)公司宿舍的安排和日常管理。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)電維修組的監(jiān)督和管理。

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配和管理。

7、負(fù)責(zé)調(diào)查、處理盜竊案件。

8、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)和處理。

9、及時(shí)處理吵架、打架事件。

10、維護(hù)公司正常的辦公、生活秩序。

11、完成公司總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人資行政主管崗位職責(zé)篇五

人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責(zé):

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

人資行政主管崗位職責(zé)篇六

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資行政主管崗位職責(zé)篇七

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；

3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；

4、管理行政日常事務(wù)工作；

5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人資行政主管崗位職責(zé)篇八

2.負(fù)責(zé)月度總結(jié)/計(jì)劃/培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、呈報(bào)工作。

3.會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;。

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃的制定及物品的領(lǐng)取和管理;。

5.人員的考勤情況;。

6.負(fù)責(zé)文檔資料的建立和管理;。

7.文件的發(fā)放/收取存檔工作;。

8.熟悉各工作崗位的工作職責(zé)和操作流程;。

10.協(xié)助各部門做好月度預(yù)算，并呈送行政中心審批;。

11.負(fù)責(zé)部門月度報(bào)銷(通訊費(fèi)、交通費(fèi));。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人資行政主管崗位職責(zé)篇九

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé)篇十

6．負(fù)責(zé)部門人員的行為規(guī)范培訓(xùn)；

7．樹立標(biāo)準(zhǔn)榜樣形象，以身作則；

8．掌握本部門工作人員的出勤情況、督促上下班簽到和平時(shí)工作表現(xiàn)，定期向上司匯報(bào)；

9．本部門消防安全的管理工作；

10．負(fù)責(zé)交接班工作安排、員工輪休安排；

11．協(xié)助上司定期組織會(huì)議、學(xué)習(xí)；

12．負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)作和業(yè)務(wù)聯(lián)系；

13．每日做工作記錄和工作總結(jié)。