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人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇一

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行

9、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

14、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

19、完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇二

1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;。

2)負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

二、勞動用工。

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;。

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;。

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;。

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用。

2)做好工資月報、季報、年報工作;。

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;。

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;。

5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱。

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;。

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務評聘工作。

五、人事檔案。

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;。

2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育。

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;。

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險。

1)負責保險工作計劃的制定、實施;。

2)負責保險事宜的審批工作;。

3)負責保險基金的代扣代繳;。

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;。

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產(chǎn)。

1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;。

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作;。

3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;。

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)。

1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;。

2)做好公司普法工作;。

3)做好公司涉訴案件的管理工作;。

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作。

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項。

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;。

2)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇三

5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，()完善培訓體系；

13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇四

1、組織結(jié)構(gòu)的類型：

（1）直線制；又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)職能機構(gòu)（優(yōu)點：結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權(quán)關(guān)系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高。

（2）直線職能制；以直線制為基礎(chǔ)，實行統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。是集權(quán)和分權(quán)的結(jié)合，在企業(yè)中應用最為廣泛。

（4）矩陣制；

2、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素：

（1）信息溝通；（明確工作內(nèi)容和性質(zhì)、職權(quán)和職責關(guān)系；溝通渠道要短捷、高效；信息必須按既定路線和層次進行有序傳遞，不論是上傳還是下達，都應經(jīng)過信息聯(lián)系的每一個層次，不能隨意超過；要在信息聯(lián)系中心設(shè)置稱職的管理人員；保持信息聯(lián)系的連續(xù)性，這要求組織設(shè)計把重點放在職位上，即要因事?lián)袢?，而非因人設(shè)崗；重視非式組織在信息溝通中的作用，共同工作使人們形成一種獨特的人際關(guān)系，它可以溝通正式組織所不能提供的信息，所以組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須尊重非正式組織及其溝通方式。）。

（2）技術(shù)特點；

（3）經(jīng)營戰(zhàn)略；

（4）管理體制；

（5）企業(yè)規(guī)模；（管理工作量小，為管理服務的組織結(jié)構(gòu)也相應簡單；企業(yè)規(guī)模大，管理工作量大，需要設(shè)置的管理機構(gòu)多）。

（6）環(huán)境變化（企業(yè)面臨的環(huán)境復雜多變，有效大的不確定性，遺要求在力時給中下層管理人員較多的經(jīng)營決策權(quán)和隨機處理權(quán)以增強企業(yè)對環(huán)境變動的適應能力）。

3、部門結(jié)構(gòu)模式：以工作任務為中心（直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)）、成果為中心（事業(yè)部制、模擬分權(quán)制）和以關(guān)系為中心（跨國公司、子公司）。

4、系統(tǒng)反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務流程圖（包括：業(yè)務程序、業(yè)務崗位、信息傳遞、崗位責任制）。

5、企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境：政治和法律環(huán)境；經(jīng)濟環(huán)境；科技環(huán)境；社會文化環(huán)境；自然環(huán)境。

6、組織結(jié)構(gòu)決定組織機構(gòu)，組織機構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的外在表現(xiàn)。

8、工作崗位分析：目的：制定制度；招聘任用；培訓開發(fā)；工作設(shè)計。任務：崗位描述；崗位要求；主要內(nèi)容：崗位名稱；崗位任務；崗位職責；崗位關(guān)系；崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析；（前幾項為崗位描述）任職資格條件（崗位要求）。

b)照明與色彩c)設(shè)備、儀表和操縱器的配置；2）影響勞動環(huán)境的自然因素。

9、因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則，具體為：最低數(shù)量、有效配合、最大效益、科學系統(tǒng)。

11、企業(yè)勞動組織的內(nèi)容除勞動定額和編制定員外，還包括：

（1）勞動分工與人員配備；

（4）工作時間和輪班制；

（5）工作地的組織；

（6）操作合理化。

12、崗位分析的作用：為選拔、任用奠定基礎(chǔ)；為考核、晉升提供依據(jù)；改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；人事計劃、人才預測的前提；崗位評價的基礎(chǔ)。

13、勞動定員的作用：企業(yè)用人的科學標準；勞動工資計劃的基礎(chǔ)；企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)；利于企業(yè)加強管理；利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

14、勞動定員的原則：以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)；以精簡、高效、節(jié)約為目標；各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)；人盡其才、人事相宜；創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境。

16、勞動定額的表現(xiàn)形式：時間定額和產(chǎn)量定額。

17、勞動定額的作用：組織生產(chǎn)和組織分配。（1）就組織和動員廣大員工努力提高勞動生產(chǎn)率的有力手段；（2）就編制計劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；（3）就正確組織勞動與合理定員的基礎(chǔ)。

18、勞動定額的種類：現(xiàn)行定額；計劃定額；不變定額；設(shè)計定額。

19、勞動定員定額標準的分類。（1）按其使用范圍，分為全國通用標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準。按其綜合程度，分為單項標準和綜合標準。

20、定員定額標準的內(nèi)容：定員額標準的適用范圍和使用說明；各類人員的劃分范圍；崗位設(shè)置及工作量的規(guī)定；生產(chǎn)方法與程序；使用設(shè)備的名稱與規(guī)格；各崗位、設(shè)備的定員人數(shù)及各主要崗位對人員素質(zhì)的要求。

第二章招聘與配置。

1、招聘環(huán)境：外部環(huán)境（經(jīng)濟條件、勞動力市場、法律法規(guī)、政府管理、社會文化）和內(nèi)部環(huán)境（戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃、財務預算、組織文化、管理網(wǎng)絡）。

2、組織人員配置分析：總量配置；結(jié)構(gòu)配置；質(zhì)量配置；工作負荷合理狀況；人員使用效果分析。

3、招聘的核心就實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。招聘需求產(chǎn)生的原因：組織人力資源自然減員；組織業(yè)務量的變化；人力資源配置情況不合理。

5、工作分析目的：為空缺崗位招聘員工；確定績效考核的標準；確定薪酬體系；培訓與開發(fā)。

8、工作說明書的編寫要求：清晰、具體、簡短。

10、關(guān)鍵勝任能力因素：必備任職資格（教育水平、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、和個人特點）、理想任職資格條件（認知能力、與工作風格有關(guān)的因素、人際交往能力）。

12、招聘策略：招聘計劃（招聘中的核心任務）；人員策略（主管積極參加、招聘人員熱情、公正并具備相應的知識）；地點策略（確定招聘范圍、就近選擇節(jié)省成本、選擇地點固定）；時間策略（在人才供應高峰期招聘、確定好招聘的時間）。

13、招聘計劃包括：人員需求清單、招聘信息發(fā)布的時間和渠道、招聘團人選、招聘者的選擇方案、招聘的截止日期、新員工的上崗時間、招聘人選、招聘工作時間表、招聘廣告樣稿。

第三章培訓與開發(fā)。

4、崗位培訓：原則（結(jié)合職業(yè)、按需施教）；本質(zhì)（提高從業(yè)人員總體素質(zhì)）。

5、崗位培訓制度：地位（培訓制度最基本和最重要的部分）；內(nèi)容（培訓立法及政策+各環(huán)節(jié)的規(guī)范化）；核心（培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行）。

劃最重要的依據(jù)。2.設(shè)計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃。在培訓需求分析的基礎(chǔ)上進行培訓方案的設(shè)計工作。明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)形式和方法、培養(yǎng)經(jīng)費預算等主要培訓參數(shù)。3.行動方案的設(shè)計與開發(fā)。制定具體的可執(zhí)行的行動方案。

4.對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理。整個培訓過程的實質(zhì)性階段。5.對人才培養(yǎng)情況進行評估。依據(jù)培訓目標,對培養(yǎng)對象、培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)活動本身做一個價值判斷。）。

7、員工培養(yǎng)發(fā)展的層次和內(nèi)容：三個層次（整體發(fā)展規(guī)劃、培訓管理計劃、）部門培訓計劃）；三個時期（長期發(fā)展規(guī)劃：其價值在于明確培訓的方向性、目標與現(xiàn)實的差距和資源的配置，此三項是影響培訓效果的關(guān)鍵性因素；中期培訓規(guī)劃：短期（特定項目）規(guī)劃：最重要的考慮因素為：可操作性和效果）。

10、組織發(fā)展需要分析法的工作程序：確認培訓標準；確認培訓可以解決的問題；確認培訓資源；確定培訓需求和培訓對象。

11、確定培訓對象的原則：總原則（當其需、當其時、當其位、當其愿）；基本原則（在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓；針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員；充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合。）。

12、技術(shù)差距可以通過培訓解決；實施差距不能通過培訓解決。

15、培訓需求分析的內(nèi)容：層次分析（組織、工作崗位、員工個人）、對象（新員工、在職員工）、階段（目前、未來）。

17、征詢建議書的內(nèi)容：企業(yè)所尋求的服務種類；所需參考資料的類型與數(shù)量；接受培訓的人員數(shù)量；項目資金；評價滿意度；服務水平的標準和流程；預期完成項目的時間；接受建議的最后時間。

18、選擇培訓機構(gòu)應考慮的因素：培訓內(nèi)容；接受課程培訓的學員；企業(yè)自身特點。

19、設(shè)置培訓課程的基本環(huán)節(jié)：課程定位；確定目標；注重策略；選擇模式；進行評價。

20、培訓課程設(shè)置的具體操作過程：前期準備工作；設(shè)定課程目標；信息和資料的收集；課程模塊設(shè)計；課程學習與試驗；信息反饋與課程修訂。

21、培訓課程設(shè)計的基本原則：課程目標；課程內(nèi)容；教材；課程模式；課程策略；課程評價；組織；時間；空間；學員；執(zhí)行者。

22、培訓中使用的印刷材料有：工作任務表；崗位指南；學員手冊；培訓者指南；測驗試卷、培訓評估。

加大了培訓風險；外部教師對企業(yè)以及培訓對象缺乏了解，可能使培訓適用性降低；學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只就紙上談兵；外部聘請教師成本較高。）。

24、內(nèi)部開發(fā)：優(yōu)點（對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓效果；與培訓對象相互熟識，能保證培訓中交流的順暢；培訓相對易于控制；內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。）、缺點（內(nèi)部人員不易于在培訓對象中樹立威望，可能影響培訓對象在培訓中的參與態(tài)度；內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍；內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。）。

25、培訓評估的步驟：進行需求分析；如果可能，要建立基本的數(shù)據(jù)庫；選擇評估方法；決定評估策略；最后確定評估項目所要達到的目標；估算開發(fā)和實施培訓項目的成本/收益；設(shè)計評估手段和工具；在適當?shù)碾A段收集評估數(shù)據(jù)；對數(shù)據(jù)進行分析和解釋（有三類分析方法尤其適用，即趨中趨勢分析、離中趨勢分析、相關(guān)趨勢分析）；根據(jù)評估分析結(jié)果調(diào)整培訓項目；計算投資回報率；對培訓項目的結(jié)果進行溝通（有四種人必須得到評估結(jié)果：培訓開發(fā)人員、管理層、學員、學員的直接經(jīng)理）。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇五

3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風險；

4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

1、本科以上學歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；

5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

6、較強的`組織領(lǐng)導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力；

7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇六

1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。

2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。

3、新員工入職培訓。

4、錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作。

5、行政用品管理，補充。

6、上級臨時指派工作。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇七

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

6、完成上級交代的其他工作

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇八

人力資源副總經(jīng)理負責規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。以下是本站小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的。

崗位職責。

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;。

3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;。

4、熟練使用辦公軟件。

崗位職責：

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。

4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

崗位職責。

2.參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;。

3.建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施;。

10.加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

任職資格。

4.熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險;。

5.有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;。

6.有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高;。

7.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8.海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇九

人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的。

崗位職責。

描述。

崗位職責：

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;。

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

崗位職責：

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;。

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);。

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗。

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;。

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;。

7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;。

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;。

7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十一

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。下面就由小編來為大家?guī)?span>關(guān)于人力資源崗位職責，希望能夠幫到大家！

1、組織結(jié)構(gòu)的類型：

（1）直線制；又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)職能機構(gòu)（優(yōu)點：結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權(quán)關(guān)系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高。

（2）直線職能制；以直線制為基礎(chǔ)，實行統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。是集權(quán)和分權(quán)的結(jié)合，在企業(yè)中應用最為廣泛。

（4）矩陣制；

2、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素：

（1）信息溝通；（明確工作內(nèi)容和性質(zhì)、職權(quán)和職責關(guān)系；溝通渠道要短捷、高效；信息必須按既定路線和層次進行有序傳遞，不論是上傳還是下達，都應經(jīng)過信息聯(lián)系的每一個層次，不能隨意超過；要在信息聯(lián)系中心設(shè)置稱職的管理人員；保持信息聯(lián)系的連續(xù)性，這要求組織設(shè)計把重點放在職位上，即要因事?lián)袢?，而非因人設(shè)崗；重視非式組織在信息溝通中的作用，共同工作使人們形成一種獨特的人際關(guān)系，它可以溝通正式組織所不能提供的信息，所以組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須尊重非正式組織及其溝通方式。）

（2）技術(shù)特點；

（3）經(jīng)營戰(zhàn)略；

（4）管理體制；

（5）企業(yè)規(guī)模；（管理工作量小，為管理服務的組織結(jié)構(gòu)也相應簡單；企業(yè)規(guī)模大，管理工作量大，需要設(shè)置的管理機構(gòu)多）

（6）環(huán)境變化（企業(yè)面臨的環(huán)境復雜多變，有效大的不確定性，遺要求在力時給中下層管理人員較多的經(jīng)營決策權(quán)和隨機處理權(quán)以增強企業(yè)對環(huán)境變動的適應能力）

3、部門結(jié)構(gòu)模式：以工作任務為中心（直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)）、成果為中心（事業(yè)部制、模擬分權(quán)制）和以關(guān)系為中心（跨國公司、子公司）

4、系統(tǒng)反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務流程圖（包括：業(yè)務程序、業(yè)務崗位、信息傳遞、崗位責任制）

5、企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境：政治和法律環(huán)境；經(jīng)濟環(huán)境；科技環(huán)境；社會文化環(huán)境；自然環(huán)境。

6、組織結(jié)構(gòu)決定組織機構(gòu)，組織機構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的外在表現(xiàn)

8、工作崗位分析：目的：制定制度；招聘任用；培訓開發(fā)；工作設(shè)計。任務：崗位描述；崗位要求；主要內(nèi)容：崗位名稱；崗位任務；崗位職責；崗位關(guān)系；崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析；（前幾項為崗位描述）任職資格條件（崗位要求）。

b)照明與色彩c)設(shè)備、儀表和操縱器的配置；2）影響勞動環(huán)境的自然因素。

9、因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則，具體為：最低數(shù)量、有效配合、最大效益、科學系統(tǒng)

11、企業(yè)勞動組織的內(nèi)容除勞動定額和編制定員外，還包括：

（1）勞動分工與人員配備；

（4）工作時間和輪班制；

（5）工作地的組織；

（6）操作合理化

12、崗位分析的作用：為選拔、任用奠定基礎(chǔ)；為考核、晉升提供依據(jù)；改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；人事計劃、人才預測的前提；崗位評價的基礎(chǔ)。

13、勞動定員的作用：企業(yè)用人的科學標準；勞動工資計劃的基礎(chǔ)；企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)；利于企業(yè)加強管理；利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

14、勞動定員的原則：以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)；以精簡、高效、節(jié)約為目標；各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)；人盡其才、人事相宜；創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境。

16、勞動定額的表現(xiàn)形式：時間定額和產(chǎn)量定額。

17、勞動定額的作用：組織生產(chǎn)和組織分配。（1）就組織和動員廣大員工努力提高勞動生產(chǎn)率的有力手段；（2）就編制計劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；（3）就正確組織勞動與合理定員的基礎(chǔ)。

18、勞動定額的種類：現(xiàn)行定額；計劃定額；不變定額；設(shè)計定額

19、勞動定員定額標準的分類。（1）按其使用范圍，分為全國通用標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準。按其綜合程度，分為單項標準和綜合標準。

20、定員定額標準的內(nèi)容：定員額標準的適用范圍和使用說明；各類人員的劃分范圍；崗位設(shè)置及工作量的規(guī)定；生產(chǎn)方法與程序；使用設(shè)備的名稱與規(guī)格；各崗位、設(shè)備的定員人數(shù)及各主要崗位對人員素質(zhì)的要求。

1、招聘環(huán)境：外部環(huán)境（經(jīng)濟條件、勞動力市場、法律法規(guī)、政府管理、社會文化）和內(nèi)部環(huán)境（戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃、財務預算、組織文化、管理網(wǎng)絡）

2、組織人員配置分析：總量配置；結(jié)構(gòu)配置；質(zhì)量配置；工作負荷合理狀況；人員使用效果分析。

3、招聘的核心就實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。招聘需求產(chǎn)生的原因：組織人力資源自然減員；組織業(yè)務量的變化；人力資源配置情況不合理。

5、工作分析目的：為空缺崗位招聘員工；確定績效考核的標準；確定薪酬體系；培訓與開發(fā)。

8、工作說明書的編寫要求：清晰、具體、簡短

10、關(guān)鍵勝任能力因素：必備任職資格（教育水平、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、和個人特點）、理想任職資格條件（認知能力、與工作風格有關(guān)的因素、人際交往能力）

12、招聘策略：招聘計劃（招聘中的核心任務）；人員策略（主管積極參加、招聘人員熱情、公正并具備相應的知識）；地點策略（確定招聘范圍、就近選擇節(jié)省成本、選擇地點固定）；時間策略（在人才供應高峰期招聘、確定好招聘的時間）

13、招聘計劃包括：人員需求清單、招聘信息發(fā)布的時間和渠道、招聘團人選、招聘者的選擇方案、招聘的截止日期、新員工的.上崗時間、招聘人選、招聘工作時間表、招聘廣告樣稿。

4、崗位培訓：原則（結(jié)合職業(yè)、按需施教）；本質(zhì)（提高從業(yè)人員總體素質(zhì)）

5、崗位培訓制度：地位（培訓制度最基本和最重要的部分）；內(nèi)容（培訓立法及政策+各環(huán)節(jié)的規(guī)范化）；核心（培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行）

劃最重要的依據(jù)。2.設(shè)計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃。在培訓需求分析的基礎(chǔ)上進行培訓方案的設(shè)計工作。明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)形式和方法、培養(yǎng)經(jīng)費預算等主要培訓參數(shù)。3.行動方案的設(shè)計與開發(fā)。制定具體的可執(zhí)行的行動方案。

4.對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理。整個培訓過程的實質(zhì)性階段。5.對人才培養(yǎng)情況進行評估。依據(jù)培訓目標 , 對培養(yǎng)對象、培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)活動本身做一個價值判斷。）

7、員工培養(yǎng)發(fā)展的層次和內(nèi)容：三個層次（整體發(fā)展規(guī)劃、培訓管理計劃、）部門培訓計劃）；三個時期（長期發(fā)展規(guī)劃：其價值在于明確培訓的方向性、目標與現(xiàn)實的差距和資源的配置，此三項是影響培訓效果的關(guān)鍵性因素；中期培訓規(guī)劃：短期（特定項目）規(guī)劃：最重要的考慮因素為：可操作性和效果）

10、組織發(fā)展需要分析法的工作程序：確認培訓標準；確認培訓可以解決的問題；確認培訓資源；確定培訓需求和培訓對象。

11、確定培訓對象的原則：總原則（當其需、當其時、當其位、當其愿）；基本原則（在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓；針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員；充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合。）

12、技術(shù)差距可以通過培訓解決；實施差距不能通過培訓解決

15、培訓需求分析的內(nèi)容：層次分析（組織、工作崗位、員工個人）、對象（新員工、在職員工）、階段（目前、未來）

17、征詢建議書的內(nèi)容：企業(yè)所尋求的服務種類；所需參考資料的類型與數(shù)量；接受培訓的人員數(shù)量；項目資金；評價滿意度；服務水平的標準和流程；預期完成項目的時間；接受建議的最后時間。

18、選擇培訓機構(gòu)應考慮的因素：培訓內(nèi)容；接受課程培訓的學員；企業(yè)自身特點

19、設(shè)置培訓課程的基本環(huán)節(jié)：課程定位；確定目標；注重策略；選擇模式；進行評價。

20、培訓課程設(shè)置的具體操作過程：前期準備工作；設(shè)定課程目標；信息和資料的收集；課程模塊設(shè)計；課程學習與試驗；信息反饋與課程修訂。

21、培訓課程設(shè)計的基本原則：課程目標；課程內(nèi)容；教材；課程模式；課程策略；課程評價；組織；時間；空間；學員；執(zhí)行者。

22、培訓中使用的印刷材料有：工作任務表；崗位指南；學員手冊；培訓者指南；測驗試卷、培訓評估。

加大了培訓風險；外部教師對企業(yè)以及培訓對象缺乏了解，可能使培訓適用性降低；學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只就紙上談兵；外部聘請教師成本較高。）

24、內(nèi)部開發(fā)：優(yōu)點（對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓效果；與培訓對象相互熟識，能保證培訓中交流的順暢；培訓相對易于控制；內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。）、缺點（內(nèi)部人員不易于在培訓對象中樹立威望，可能影響培訓對象在培訓中的參與態(tài)度；內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍；內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。）

25、培訓評估的步驟：進行需求分析；如果可能，要建立基本的數(shù)據(jù)庫；選擇評估方法；決定評估策略；最后確定評估項目所要達到的目標；估算開發(fā)和實施培訓項目的成本/收益；設(shè)計評估手段和工具；在適當?shù)碾A段收集評估數(shù)據(jù)；對數(shù)據(jù)進行分析和解釋（有三類分析方法尤其適用，即趨中趨勢分析、離中趨勢分析、相關(guān)趨勢分析）；根據(jù)評估分析結(jié)果調(diào)整培訓項目；計算投資回報率；對培訓項目的結(jié)果進行溝通（有四種人必須得到評估結(jié)果：培訓開發(fā)人員、管理層、學員、學員的直接經(jīng)理）