嚴以用權(quán)方面(模板8篇)

總結(jié)是掌握知識和經(jīng)驗的過程，也是提高自我的機會?？偨Y(jié)應該包括哪些方面的內(nèi)容，怎樣才能更加全面？小編在整理這些總結(jié)范文時，參考了一些專家的意見和建議，希望能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫作有所幫助。

嚴以用權(quán)方面篇一

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

1、加強調(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌控公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革/推動發(fā)展/化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事/依法決策成為新常態(tài)。

2、積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。

3、提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局。統(tǒng)籌兼顧，又突出重點，力求突破。

嚴以用權(quán)方面篇二

嚴以用權(quán)就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。下面小編為大家?guī)碡斦珠L嚴以用權(quán)方面存在的問題清單范文，歡迎大家閱讀學習。

對照“三嚴三實”的要求特別是秉公用權(quán)、廉潔從政的標準，自己身上還存在一些不足之處：

(一)思想認識方面還有不足。工作時間長了，對自我要求有所放松，思想深處有疲態(tài)和懈怠情緒，對個人修養(yǎng)特別是世界觀、權(quán)力觀和價值觀的改造缺乏動力。再者，思想根源認為自己只是一名小吏，也談不上有多大的權(quán)力，對如何嚴以用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)缺乏深入思考，難以做到內(nèi)化于心，在行動上也就滿足于一般化，缺乏高標準嚴要求。

(二)分管工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。一是農(nóng)業(yè)財務工作存在重分配，輕監(jiān)管的思想，天天應付日常工作，因循守舊，滿足于既定模式和程序，開拓創(chuàng)新力度不夠，對加強資金監(jiān)管，防止資金擠占挪用，確保資金使用效益思考不深，主動性不夠，客觀上造成了資金管理當中存在一些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。最近我市開展了一次涉農(nóng)資金專項整治行動，在自查自糾過程中發(fā)現(xiàn)了20xx年和20xx年兩年問題103個，涉及資金1.8億元，在市級重點檢查階段，共發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題93個，涉及資金2.6億元，主要問題是資金撥付不夠及時足額和滯留、積壓項目現(xiàn)象，各地普遍存在未按規(guī)定時間啟動項目，未按期完成項目建設任務的現(xiàn)象。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政惠農(nóng)補貼“一卡通“發(fā)放在去年躋身全省前列基礎上今年出現(xiàn)了下滑，前幾個月在全省排名偏后，發(fā)放工作有待進一步加快和加強。三是農(nóng)村綜合改革“一事一議”每年全省交叉檢查都會發(fā)現(xiàn)一些手續(xù)不齊全的項目需要重新補課。四是會計工作主要忙于應付考試，主動為全市財會人員做好服務還做得不夠。五是財干校業(yè)務萎縮，學歷教育處于停擺狀態(tài)，面對新形勢如何發(fā)展考慮不多不深。六是人事教育工作在為干部服務方面還有待加強。

(三)對自身要求還不夠嚴格。一是在資金分配上，近年來自己雖然注意了從總體上把握公平效率的原則并基本上能按照程序和規(guī)定來執(zhí)行，但還存在少數(shù)礙于情面照顧的對象。二是在執(zhí)行八項規(guī)定要求方面自己總體較好，但偶爾有老鄉(xiāng)送的茶葉推辭不過最后還是收了，習連老紅軍送的茶油都不收，相比之下，自己距離“三嚴三實”的標準還有不小差距。三是事業(yè)心和責任心有所退化，工作被動應付的多，積極調(diào)研，開拓創(chuàng)新，主動解決問題少，存在“不求有功，但求無過”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

嚴以用權(quán)方面篇三

嚴以用權(quán)關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，給權(quán)力運行劃“紅線”、布“雷區(qū)”，讓制度成為帶電的“高壓線”。對于紀檢干部在嚴以用權(quán)方面存在的問題做淺要分析。本文是紀檢干部的嚴以用權(quán)方面的問題，歡迎閱讀。

國務院各部門行政審批事項匯總清單日前公布，1235項審批事項的設定依據(jù)、審批部門、審批對象等關(guān)鍵信息悉數(shù)在網(wǎng)絡上“曬”出。亮出權(quán)力家底，接受群眾監(jiān)督，正是對“嚴以用權(quán)”要求的具體體現(xiàn)。對領(lǐng)導干部而言，要做到嚴以用權(quán)，就應堅持用權(quán)為民，心存敬畏，手握戒尺，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

權(quán)力是柄雙刃劍，使用得當可以建功立業(yè)、造福于民，使用不當則令人墮落、為害人間。嚴以用權(quán)，要求領(lǐng)導干部牢固樹立宗旨意識，堅持用權(quán)為民，決不可為個人和小團體利益濫用權(quán)力。焦裕祿、楊善洲、沈浩等優(yōu)秀干部典型，之所以令群眾長久懷念，正在于無論地位高低，始終秉持為民情懷，一心一意將手中權(quán)力用于服務人民。反觀一些腐敗分子，起初或不乏為民之志，但在追逐權(quán)力的過程中逐漸墮落，將公權(quán)異化為謀私工具，終至身敗名裂、令人不齒。

法用權(quán)、秉公用權(quán)，讓制度要求內(nèi)化于心，切實做到“法無授權(quán)不可為”，從心所欲不逾矩。

權(quán)力天然具有導致腐敗的潛質(zhì)，而陽光是最好的“防腐劑”。抵制腐敗誘惑、防范權(quán)力濫用，還要求領(lǐng)導干部陽光用權(quán)，主動接受群眾監(jiān)督。以權(quán)謀私往往與暗箱操作聯(lián)系在一起，決策、執(zhí)行過程的不透明，給了弄權(quán)者上下其手的空間。揭開神秘面紗，讓權(quán)力在陽光下運行，違法亂紀、權(quán)力尋租等行為就會無處藏身。近年來,“表哥”等腐敗案件的查處，正是濫權(quán)越權(quán)“見光死”的例證。用公開透明的實際行動，坦誠接受群眾目光的檢視，私欲貪念就會望而卻步，濫權(quán)越權(quán)行為就會被阻止在萌芽之前。

有權(quán)必有責。一些權(quán)力失范、失控現(xiàn)象的發(fā)生，與領(lǐng)導干部缺少責任意識不無關(guān)聯(lián)。責任意識薄弱，才會視拍腦袋決策為勇于任事，視簡單粗暴為大膽果斷。一些本可緩解的矛盾因此激化，本可解決的問題久拖不決。領(lǐng)導干部必須時刻自我提醒權(quán)力越大、責任越大，避免因位高權(quán)重而忘乎所以。唯有牢記為民謀利的責任使命，以戒慎戒懼的心態(tài)行使權(quán)力，才能真正做到用權(quán)為民、造福于民。

領(lǐng)導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權(quán)、肩上有責。如何對待權(quán)力,怎么使用權(quán)力,是衡量一個干部是否合格的重要標準,也是“三嚴三實”專題教育的重要內(nèi)容。嚴以用權(quán),就是要堅持用權(quán)為民,按規(guī)定、按法律行使權(quán)力,任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私,做廉潔自律的“清白人”。嚴以用權(quán)，就是要依法用權(quán)，按制度辦事，堅持用權(quán)為民，心系百姓。嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

則加快建立和完善權(quán)力清單制度，讓權(quán)力的任性空間越來越小直至完全“馴服”。無論是明文規(guī)定的黨章、黨紀、國家法律，還是長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，都是每一個黨員必須自覺遵守的規(guī)矩，沒有人有資格搞特殊、當例外，任何級別的領(lǐng)導干部都沒有法外之權(quán)。

衡量一個干部合不合格，懂法律、守規(guī)矩是一條重要標準。嚴守規(guī)矩是共產(chǎn)黨人的政治基因。在艱苦卓絕、危機四伏的革命戰(zhàn)爭年代，一次不起眼的逾矩、不經(jīng)意的越界，可能就關(guān)系到自己和組織的生死存亡。有人說，現(xiàn)在我們條件好了，時代環(huán)境今非昔比，如果太強調(diào)規(guī)矩，未免有些僵化、不近人情;何況，黨員干部也是人，只要不是原則問題，某一時某一地稍微突破一下，無關(guān)大局、不傷大雅，“問題不大”。類似這種心理，值得引起重視，必須嚴加防范。領(lǐng)導干部更要心中有戒，帶頭遵守法律、法規(guī)，才能更好地履行黨和人民賦予的神圣職責。

正如習所說：“要正確行使權(quán)力，依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系?！睓?quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力必須為人民服務。領(lǐng)導干部要甘當人民公仆，把人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，把群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標準,堅持用權(quán)為民，做到心中有責。好干部焦裕祿、楊善洲幾十年里不知幫多少百姓解過憂困，但從沒有讓子女占公家一點便宜，從沒有用公權(quán)為親屬辦過一件私事，從沒有給親友批過一張違背原則的條子。焦裕祿、楊善洲能做到“三個從沒有”，就因為他們把共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀當成了終生信仰，各級領(lǐng)導干部都應像焦裕祿、楊善洲那樣牢固確立正確權(quán)力觀，秉公用權(quán)。用好手中權(quán)力，真正做到為人民盡職盡責，最根本的是要在世界觀人生觀上過關(guān)。作為領(lǐng)導干部，要弄清人為什么活著這個問題，要弄清為誰掌權(quán)、為誰服務的問題，在黨和人民的考驗面前要像焦裕祿、孔繁森同志那樣，心里想著人民群眾，把為人民謀利益作為自己最高行為準則。有了這樣的情感，就會把群眾的呼聲、疾苦當作大事，把黨的溫暖送到人民群眾之中;有了這樣的情感，就會兢兢業(yè)業(yè)、奮不顧身地工作，運用手中權(quán)力為人民謀利益。如果做官不做事、做官當老爺，如果空話套話連篇，說一套做一套，搞形式主義、花架子，弄虛作假、浮夸虛報，甚至民權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易，臺上講勤政廉政，臺下搞不正之風，那就會喪失領(lǐng)導資格，就會使手中的權(quán)力變味、變質(zhì)，失去人民群眾的信任和支持。

權(quán)力意味著責任，沒有不承擔責任的權(quán)力。官越大、權(quán)越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出實實在在的成績。在其位，謀其政。用好權(quán)力，首先就要明確職責所在、要求為何，對該干的事做到胸中有數(shù)，不能當“糊涂官”，行其權(quán)，盡其責。職責范圍的事，就當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當“太平官”。有權(quán)必有責，失責必追究。若只得意于手中的權(quán)力，淡漠或忽略自己應盡的責任，就會導致濫用職權(quán)，甚至以權(quán)謀私。不論什么人，不論職務高低，一旦權(quán)力不作為，亂作為，責任主體就必須付出相應的代價。

第一，群眾觀念不強，為民服務的宗旨意識淡化。作為分管司法局基層工作的領(lǐng)導，自己不能經(jīng)常深入基層，傾聽基層干部和群眾的呼聲，即便下基層調(diào)研，也僅僅到司法所簡單地了解情況，很少入村入戶，很少與當?shù)厝罕娪忻鎸γ娴慕涣?，體察民情民意，有時存在走過場的情形。

第二，對待不正之風抵制不夠堅決。對下屬的請吃，顧及面子，做不到嚴加拒絕。參加公務接待、會議招待等活動，注重場面、排場，對經(jīng)費使用把關(guān)不嚴，有超標情況的發(fā)生。第三，擔當意識不足，敢抓敢管的意識差。在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和問題的情況，好面子，怕麻煩，搞無原則的一團和氣。

因此，結(jié)合“三嚴三實”教育實踐活動，尤其是對“嚴以用權(quán)”方面的學習，我深刻思考權(quán)力該如何用的問題。我認為，權(quán)力必須嚴用、慎用。嚴以用權(quán)，要善用底線思維，嚴格“限權(quán)”，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。為官用權(quán)當如履薄冰、如臨深淵、自警自危，官越大、權(quán)越重，為人民服務的責任就越大、擔子就越重。把權(quán)力關(guān)進“籠子”，無異于用制度強化了底線、強化了準繩、強化了權(quán)力邊界，讓人不敢也無法越雷池一步。

嚴以用權(quán)，要善用法治思維，嚴格“制權(quán)”，使權(quán)力遵循法律的軌跡。“法無授權(quán)不可為”，任何領(lǐng)導干部都沒有法外之權(quán)，更不能法外用權(quán)。權(quán)力只有在法律的框架內(nèi)、在法治的軌道上運行，才能讓行使權(quán)力的人步步受“制”，讓掌握權(quán)力的手規(guī)矩起來，從而打消一切僥幸心理、投機心理。嚴以用權(quán)，要善用監(jiān)督思維，嚴格“亮權(quán)”，讓權(quán)力在陽光下運行。陽光是最好的防腐劑，提高權(quán)力運行的透明度、能見度，讓權(quán)力接受最廣泛、最嚴格的監(jiān)督，暗箱操作就無處藏身，權(quán)力尋租就無租可尋，潛規(guī)則自然就會“見光死”。

此外，還要進一步強化廉政教育，提高自身的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，進一步樹立正確的權(quán)力觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。二要堅持民主和重大事項集體討論決策的原則，針對關(guān)系群眾利益、全局利益的問題，努力做到不以權(quán)壓人，注重從制度、機制上解決問題，按規(guī)矩辦事。敢于接受來自各方的批評和意見。三要強化正風肅紀，對于不正之風，始終保持零容忍的態(tài)度，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，對條規(guī)戒尺心存敬畏。作為領(lǐng)導還要對下屬干部強化教育和監(jiān)督。四要推動我局制度和機制的建立健全，為權(quán)力的行使營造好的制度條件，讓領(lǐng)導的權(quán)力在陽光下運行，接受其他干部和人民群眾的監(jiān)督。

“用權(quán)不嚴”的表現(xiàn)。一是以權(quán)謀私。主要表現(xiàn)在工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用、土地征用、招商引資、項目審批、企業(yè)重組、收受賄賂等方面。二是人情腐敗。主要表現(xiàn)在收受“紅包”、收受禮品、收受有價證券、買賣高值低價和低值高價物品，接受關(guān)系單位和關(guān)系人安排的吃喝、旅游、休閑度假、高消費體育健身活動等方面。三是公權(quán)私用。主要表現(xiàn)在為妻子、兒女和親朋好友經(jīng)商活動找關(guān)系、打招呼、講人情、協(xié)調(diào)項目、協(xié)調(diào)資金等方面。四是假公濟私。主要表現(xiàn)在用公款公物為自己裝修高檔辦公室、購置高檔車輛、辦公用品，用公款公物請客送禮、用公款購買家庭個人用品、公車私用等方面。五是濫用職權(quán)。主要表現(xiàn)在不給錢不給好處不辦事、給了錢給了好處就亂辦事，以人情代替原則，用權(quán)不公正、做人不公道、處事不公平，徇私舞弊、貪贓枉法等方面。六是人事腐敗。主要表現(xiàn)在憑關(guān)系用人，拿官職做交易，培植親信，排斥異己，玩弄權(quán)術(shù)、拉幫結(jié)派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，拉關(guān)系、走后門、跑官要官等方面。七是甩耍權(quán)威。主要表現(xiàn)在權(quán)力部門化、我行我素、欺上瞞下、主觀武斷、目中無人等方面。八是為官不為。主要表現(xiàn)在坐其位不謀其政，只想當官撈權(quán)謀利，不努力履行職責，心思不在事業(yè)上等方面。九是不敢擔當。主要表現(xiàn)在不負責任，遇到矛盾繞道走，推諉扯皮，敷衍塞責，怕得罪人，一團和氣，明哲保身，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子、庸庸碌碌過日子等方面。

“用權(quán)不嚴”的危害。一是對黨和國家危害嚴重。踐踏公權(quán)，損害公權(quán)的權(quán)威性和嚴肅性，影響黨的形象、國家的形象、干部隊伍的形象，給黨和國家事業(yè)、給人民利益造成損失，敗壞黨風、政風，帶壞民風。二是對家庭和個人危害慘烈。在政治上，斷送政治前途;在經(jīng)濟上，變得傾家蕩產(chǎn);在名譽上，落得身敗名裂;在親情，頃刻眾叛親離;在家庭上，瞬間家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，長期心驚膽戰(zhàn)傷身害體。一句話，領(lǐng)導干部如果不能做到“嚴以用權(quán)”，必定害黨害國害人民害自己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲蓄的票子，搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出養(yǎng)老的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的身子。真可謂：用權(quán)任性一陣子，必將害苦一家子;人生辛苦一輩子，最終一無所有進籠子!

嚴以用權(quán)方面篇四

用權(quán)有規(guī)方面：一是遵規(guī)守矩意識不強，存在消極從眾心理。受社會大環(huán)境影響，日常工作有時不是以規(guī)定和條例為準則，而是默認社會“潛規(guī)則”，隨波逐流，認為只要和大家一樣，就不會出什么問題，甚至認為是“營造和諧，適者生存”。二是行為小節(jié)約束不夠，存在自我放松現(xiàn)象。沒有意識到“小隙沉舟，小蟲毒身”的道理，對一些不正確的工作細節(jié)，認為于大局無關(guān)痛癢，只要自己在大的方面控制好，走到邊別出圈，控制住別出格，打打擦邊球無所謂，不會有大的妨礙。三是政治紀律執(zhí)行不力，存在言行不慎現(xiàn)象。有時為了表現(xiàn)接地氣，隨和不擺架子，在一些非正式場合說話表態(tài)比較隨意，對一些有爭議的話題，有時沒有對事情的來龍去脈了解清楚就隨口點評，對網(wǎng)絡上一些調(diào)侃政治人物、評論政治事件的不嚴肅信息，有時也會出于好奇點擊觀看，沒有做到堅決抵制。

用權(quán)有為方面：一是工作狀態(tài)上自滿懈怠，存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足現(xiàn)象。隨著工作經(jīng)歷增長，經(jīng)驗主義有所抬頭，發(fā)展意識、機遇意識和憂患意識都有一定缺失。有時也會放松自我要求，得過且過，缺乏爭先的銳氣和闖勁。二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，對一些棘手問題和矛盾焦點問題，不明確表明態(tài)度，而是顧左右而言它，模棱兩可，自認為是處事成熟有分寸，實際上是為官避事，不敢擔責。對一些涉及敏感事項的文件法規(guī)，自己不敢作出“能”或“否”的準確解讀，而是擔心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至導致下屬同志請示工作時不問尚清楚，一問更糊涂，執(zhí)行起來也是誠惶誠恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有時認為領(lǐng)導干部的重要職責是要出思想、做設計、顧全局、抓大事，如果對每個步驟事必躬親、過于細致，既會影響整體工作進程，也會限制具體執(zhí)行同志迸發(fā)出來的工作激情和創(chuàng)造力，實際上是降低了管理效率。因此在推動工作時，往往把重心放在頂層設計環(huán)節(jié)，對工作過程中出現(xiàn)的原則性問題能做到親自把關(guān)，而具體的工作環(huán)節(jié)有時出現(xiàn)粗線條管理，導致分管同志工作過程中做了好多事、加了許多班、作了很多努力，實際結(jié)果卻并不盡人意。

對于以上問題產(chǎn)生的原因，我認真進行了解剖分析，究其根源主要有以下幾個方面：一是在理想信念的鍛造上有所放松。認為自己受黨教育多年，世界觀、人生觀、價值觀早已定型，沒有把理想信念的自我磨礪作為畢生功課，導致用權(quán)為民觀念在不知不覺中有所弱化，缺乏自覺當好職工利益忠實代表的責任感，在征求職工意見、考慮職工感受方面做的不實，站在職工立場結(jié)合角度想問題、做決策、辦事情方面做的不細。二是在黨性修養(yǎng)的錘煉上有所放松。

作為一名已經(jīng)接受了近30年的黨性熏陶和組織關(guān)懷的老黨員，雖然自己在思想上始終與黨保持一致，在行動上嚴格按黨章辦事，但是在黨性修養(yǎng)的提升方面缺乏不斷精進的勁頭，有時認為執(zhí)行好上級精神就是忠誠，不貪不腐就是干凈，完成工作職責就是擔當，也沒有以黨性的高度界定好“權(quán)”與“利”、“公”與“私”、“情”與“理”的關(guān)系，導致自己在秉公用權(quán)方面，自身行為與黨的要求和職工期望仍有一定差距。三是在規(guī)矩意識的樹立上有所放松。沒有時刻保持共產(chǎn)黨員嚴守紀律規(guī)矩的精神追求，也沒有時刻做到自重、自警、自省、自勵，導致缺乏對紀律規(guī)矩的敏感和持定，容易被社會不良思潮所影響，出現(xiàn)盲目從眾、小節(jié)無礙等錯誤心態(tài)。四是在權(quán)力觀的改造上有所放松。對權(quán)責關(guān)系認識不到位，沒有權(quán)力越大、責任越重的思想境界。也因看到在總公司通報的違紀違法問題中，很多都出在了和自己職責息息相關(guān)的具體工作上，對一些靈活性較強的工作，因為擔心把握不好尺度踩到紅線，出現(xiàn)了等待觀望、患得患失的情緒，把“不出事”作為首要原則，逐漸產(chǎn)生了一些“為官不為”的不良傾向。

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

嚴以用權(quán)方面篇五

干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態(tài)是經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的前提。習總書記反復強調(diào)，“始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟私，廉潔用權(quán)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！边@是領(lǐng)導干部踐行“三嚴三實”，嚴以用權(quán)的“官箴”。

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而基層干部劉倫堂的故事感人肺腑、觸動人心?同樣是掌權(quán)一方，為什么有的人利令智昏，從權(quán)力高處摔下馬來，而“拼命書記”向勤仕人去聲猶在，永遠留在人們心中?答案很明確：勤者，政之所要;廉者，政之本也，守住要，固住本，才能贏得人民群眾擁護和支持。

我們絕大多數(shù)領(lǐng)導干部能夠正確看待和運用權(quán)力，但也有少數(shù)領(lǐng)導干部勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤。有的認為“權(quán)力是上級給的，是自己辛苦換來的”，公權(quán)私用、公款私分、公車私坐;有的搞權(quán)力尋租，利益輸送，插手工程建設、項目審批，權(quán)為妻用，利為子謀;有的堅持民主集中制不夠，“大事小事一言堂”。逾矩失范，往往開敗事之端。嚴以用權(quán)，關(guān)鍵要做到“三不”。

公權(quán)不私，謀私即盜。黨員領(lǐng)導干部手中都掌握一定的權(quán)力。這固然有干部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權(quán)是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領(lǐng)導干部是代表黨和人民掌管權(quán)力、行使權(quán)力。公權(quán)只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權(quán)謀私即為盜，就是違法犯罪。當前形勢之下，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，有些人感到不適應，認為當官“沒意思了”、辦事“不方便了”。這是非常錯誤的思想，我們要堅決抵制糾正，務必樹立正確的權(quán)力觀，正確對待權(quán)力，秉公用權(quán)。

勤政不怠，怠政如貪。權(quán)力是治國重器。不同層級的權(quán)力，對應著不同大小的責任和能力素質(zhì)的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領(lǐng)導干部懶政怠政、為官不為，就是對權(quán)力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發(fā)展，辜負的是人民群眾的希望和期待。我們在全省大力倡導黨員干部爭當清廉為官、事業(yè)有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導向和激勵措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場，難以立足。汽車出現(xiàn)缺陷需要及時召回，干部有了毛病也要抓緊“檢修”。有的地方實施對不稱職干部的召回制度，就是干部能“上”不能“下”問題的有益嘗試，值得借鑒。

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嚴以用權(quán)方面篇六

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足。

二是把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

三是權(quán)力"家底"曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。

用權(quán)有規(guī)方面：一是遵規(guī)守矩意識不強，存在消極從眾心理。受社會大環(huán)境影響，日常工作有時不是以規(guī)定和條例為準則，而是默認社會"潛規(guī)則"，隨波逐流，認為只要和大家一樣，就不會出什么問題，甚至認為是"營造和諧，適者生存"。二是行為小節(jié)約束不夠，存在自我放松現(xiàn)象。沒有意識到"小隙沉舟，小蟲毒身"的道理，對一些不正確的工作細節(jié)，認為于大局無關(guān)痛癢，只要自己在大的方面控制好，走到邊別出圈，控制住別出格，打打擦邊球無所謂，不會有大的妨礙。三是政治紀律執(zhí)行不力，存在言行不慎現(xiàn)象。有時為了表現(xiàn)接地氣，隨和不擺架子，在一些非正式場合說話表態(tài)比較隨意，對一些有爭議的話題，有時沒有對事情的來龍去脈了解清楚就隨口點評，對網(wǎng)絡上一些調(diào)侃政治人物、評論政治事件的不嚴肅信息，有時也會出于好奇點擊觀看，沒有做到堅決抵制。

用權(quán)有為方面：一是工作狀態(tài)上自滿懈怠，存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足現(xiàn)象。隨著工作經(jīng)歷增長，經(jīng)驗主義有所抬頭，發(fā)展意識、機遇意識和憂患意識都有一定缺失。有時也會放松自我要求，得過且過，缺乏爭先的銳氣和闖勁。二是工作方式上中庸世故，信奉"中庸之道"，對一些棘手問題和矛盾焦點問題，不明確表明態(tài)度，而是顧左右而言它，模棱兩可，自認為是處事成熟有分寸，實際上是為官避事，不敢擔責。對一些涉及敏感事項的文件法規(guī)，自己不敢作出"能"或"否"的準確解讀，而是擔心把握不好，不敢"吃螃蟹"，甚至導致下屬同志請示工作時不問尚清楚，一問更糊涂，執(zhí)行起來也是誠惶誠恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有時認為領(lǐng)導干部的重要職責是要出思想、做設計、顧全局、抓大事，如果對每個步驟事必躬親、過于細致，既會影響整體工作進程，也會限制具體執(zhí)行同志迸發(fā)出來的工作激情和創(chuàng)造力，實際上是降低了管理效率。因此在推動工作時，往往把重心放在頂層設計環(huán)節(jié)，對工作過程中出現(xiàn)的原則性問題能做到親自把關(guān)，而具體的工作環(huán)節(jié)有時出現(xiàn)粗線條管理，導致分管同志工作過程中做了好多事、加了許多班、作了很多努力，實際結(jié)果卻并不盡人意。

對于以上問題產(chǎn)生的原因，我認真進行了解剖分析，究其根源主要有以下幾個方面：一是在理想信念的鍛造上有所放松。認為自己受黨教育多年，世界觀、人生觀、價值觀早已定型，沒有把理想信念的自我磨礪作為畢生功課，導致用權(quán)為民觀念在不知不覺中有所弱化，缺乏自覺當好職工利益忠實代表的責任感，在征求職工意見、考慮職工感受方面做的不實，站在職工立場結(jié)合角度想問題、做決策、辦事情方面做的不細。二是在黨性修養(yǎng)的錘煉上有所放松。

作為一名已經(jīng)接受了近30年的黨性熏陶和組織關(guān)懷的老黨員，雖然自己在思想上始終與黨保持一致，在行動上嚴格按黨章辦事，但是在黨性修養(yǎng)的提升方面缺乏不斷精進的勁頭，有時認為執(zhí)行好上級精神就是忠誠，不貪不腐就是干凈，完成工作職責就是擔當，也沒有以黨性的高度界定好"權(quán)"與"利"、"公"與"私"、"情"與"理"的關(guān)系，導致自己在秉公用權(quán)方面，自身行為與黨的要求和職工期望仍有一定差距。三是在規(guī)矩意識的樹立上有所放松。沒有時刻保持共產(chǎn)黨員嚴守紀律規(guī)矩的精神追求，也沒有時刻做到自重、自警、自省、自勵，導致缺乏對紀律規(guī)矩的敏感和持定，容易被社會不良思潮所影響，出現(xiàn)盲目從眾、小節(jié)無礙等錯誤心態(tài)。四是在權(quán)力觀的改造上有所放松。對權(quán)責關(guān)系認識不到位，沒有權(quán)力越大、責任越重的思想境界。也因看到在總公司通報的違紀違法問題中，很多都出在了和自己職責息息相關(guān)的具體工作上，對一些靈活性較強的工作，因為擔心把握不好尺度踩到紅線，出現(xiàn)了等待觀望、患得患失的情緒，把"不出事"作為首要原則，逐漸產(chǎn)生了一些"為官不為"的不良傾向。

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權(quán)力"家底"曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

嚴以用權(quán)方面篇七

“權(quán)力是個神圣的東西”，為官用權(quán)是對黨員干部最現(xiàn)實、最直接的考驗。能不能擺正自己的位置，珍惜權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，關(guān)系到民心向背，關(guān)系到黨執(zhí)政根基的穩(wěn)固。本文是個人在為官用權(quán)方面存在的問題，僅供參考。

通過自糾自查，我局在干部“為官用權(quán)”十個方面存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，我局大部分黨員領(lǐng)導干部只注重業(yè)務工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系，認為環(huán)保部門不同于民生部門，在工作中只要做好業(yè)務工作就夠了;在工作開展中還存在服務意識不強，服務缺乏耐心，由于我局人員少，工作重，有時群眾辦事正值工作人員較忙，在服務過程中偶有語氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒有系統(tǒng)地學習政治理論，業(yè)務工作，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，由于理論知識不夠豐富，導致能力素質(zhì)不夠;三是標準要求不高。在平時工作中，有部分黨員領(lǐng)導干部秉承不求有功，但求無過的工作觀念，工作安于現(xiàn)狀，不敢大膽突破，習慣于看攤子，守位置。工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應付”。

在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

一是要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在黨組建設的首要位置，重點學習黨的xx屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

三是要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項。

規(guī)章制度。

盡職盡責做好各項工作。

通過多次認真學習和工作實踐中的深刻領(lǐng)會，對照嚴以用權(quán)的要求，我發(fā)現(xiàn)自己在為官用權(quán)上還有不足：

1、學習不夠。學習政治理論和專業(yè)理論的系統(tǒng)性、深入性還有待進一步加強，有點依賴集中學習和被動學習，個人單獨學習和主動學習的次數(shù)不多。

2、工作主動性不強。接到工作任務后，總有一些“按時按質(zhì)完成就沒事了”的消極被動思維。主動想工作，怎樣做好工作的積極主動性還不夠。

3、創(chuàng)新意識不夠。工作中局限于上級布置什么做什么，遇到新情況、新問題，憑經(jīng)驗和慣例考慮問題多。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展新常態(tài)下，思想還不夠解放，新點子不多。

4、深入基層不夠。平時坐在辦公室，不想去基層單位;怕給單位添麻煩，基層單位了解情況少,監(jiān)督檢查、服務基層,指導幫助不夠。

通過學習教育，聯(lián)系工作、生活和思想實際，嚴格按照中央、省委和市委要求，堅持對標先進，突出問題導向，從嚴自我剖析，認為在“嚴以用權(quán)”為官用權(quán)方面主要還存在以下三個方面的差距。

一是民主決策規(guī)范化欠缺。認為統(tǒng)戰(zhàn)部沒有多大權(quán)力，涉及需要決策的重要事情也少，沒必要大張旗鼓、虛造聲勢。因此，在召開部務會時，班子成員之間和在干部職工之中聽取意見較少，有時還臨時動議一些事情，在決策方面存在不周全、不嚴密的地方。在決策之前，深入調(diào)研的少，看文件、聽匯報的多。比如，市委六屆十次全會專題研究部署全市扶貧攻堅工作，雖然統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)于8月26日在部機關(guān)和我所聯(lián)系的青川紅光鄉(xiāng)開展了送科技、法律、物資、醫(yī)衛(wèi)服務等內(nèi)容的“四下鄉(xiāng)”活動，對貧困村進行了捐贈活動，活動效果如何?群眾的反映如何?今后還能不能開展類似的活動?這些都需要深入了解。幫扶工作面上活動開展了，針對特殊困難群眾的幫扶如何開展?需要進一步摸底和制定規(guī)劃。

二是抓班子帶隊伍不夠嚴。隨著自己年齡的增長，自己政治旅途接近終點了，逐漸產(chǎn)生松懈情緒，有“歇歇腳、松口氣”、“多一事不如少一事”的思想，對自己和機關(guān)干部不再像以前那樣嚴格，只求過得去、不求過得硬。對《機關(guān)管理制度》執(zhí)行不到位，沒有及時指出批評，對偶爾出現(xiàn)的“慵懶散”行為的干部，“睜一只眼、閉一只眼”，沒有提出嚴厲批評，這對干部個人成長和機關(guān)管理都是不負責任的體現(xiàn)。

三是對監(jiān)督作用認識不到位。自己在工作時，有人指指點點，有時說這說那總覺得礙事，不自在。忘記了共產(chǎn)黨自覺接受組織和群眾監(jiān)督，不僅是一項紀律和約束，而且是一種胸懷和境界，更是對黨的事業(yè)和自己前途負責的表現(xiàn)。在部領(lǐng)導班子成員民主生活會上，沒有把自己從領(lǐng)導位置轉(zhuǎn)化到普通黨員位置，在虛心接受同志們批評、認真及時地解決自己思想作風上存在問題等方面，做的不好。

嚴以用權(quán)方面篇八

嚴以用權(quán)作為三嚴三實的重要內(nèi)容，直指領(lǐng)導干部作風的核心和重點問題。嚴以用權(quán)是新形勢下我們黨對黨員干部政治品格作出的最基本最簡潔的規(guī)范，是對黨的建設理論的豐富和發(fā)展，為新形勢下加強黨的制度建設和作風建設提供了重要遵循。下面是關(guān)于不嚴不實的具體表現(xiàn)嚴以用權(quán)方面存在問題范文，歡迎大家閱讀借鑒。

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對。

規(guī)章制度。

缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

1、加強調(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌控公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革/推動發(fā)展/化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事/依法決策成為新常態(tài)。

2、積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。

3、提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局。統(tǒng)籌兼顧，又突出重點，力求突破。

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足。

二是把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

三是權(quán)力"家底"曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。

用權(quán)有規(guī)方面：一是遵規(guī)守矩意識不強，存在消極從眾心理。受社會大環(huán)境影響，日常工作有時不是以規(guī)定和條例為準則，而是默認社會"潛規(guī)則"，隨波逐流，認為只要和大家一樣，就不會出什么問題，甚至認為是"營造和諧，適者生存"。二是行為小節(jié)約束不夠，存在自我放松現(xiàn)象。沒有意識到"小隙沉舟，小蟲毒身"的道理，對一些不正確的工作細節(jié)，認為于大局無關(guān)痛癢，只要自己在大的方面控制好，走到邊別出圈，控制住別出格，打打擦邊球無所謂，不會有大的妨礙。三是政治紀律執(zhí)行不力，存在言行不慎現(xiàn)象。有時為了表現(xiàn)接地氣，隨和不擺架子，在一些非正式場合說話表態(tài)比較隨意，對一些有爭議的話題，有時沒有對事情的來龍去脈了解清楚就隨口點評，對網(wǎng)絡上一些調(diào)侃政治人物、評論政治事件的不嚴肅信息，有時也會出于好奇點擊觀看，沒有做到堅決抵制。

用權(quán)有為方面：一是工作狀態(tài)上自滿懈怠，存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足現(xiàn)象。隨著工作經(jīng)歷增長，經(jīng)驗主義有所抬頭，發(fā)展意識、機遇意識和憂患意識都有一定缺失。有時也會放松自我要求，得過且過，缺乏爭先的銳氣和闖勁。二是工作方式上中庸世故，信奉"中庸之道"，對一些棘手問題和矛盾焦點問題，不明確表明態(tài)度，而是顧左右而言它，模棱兩可，自認為是處事成熟有分寸，實際上是為官避事，不敢擔責。對一些涉及敏感事項的文件法規(guī)，自己不敢作出"能"或"否"的準確解讀，而是擔心把握不好，不敢"吃螃蟹"，甚至導致下屬同志請示工作時不問尚清楚，一問更糊涂，執(zhí)行起來也是誠惶誠恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有時認為領(lǐng)導干部的重要職責是要出思想、做設計、顧全局、抓大事，如果對每個步驟事必躬親、過于細致，既會影響整體工作進程，也會限制具體執(zhí)行同志迸發(fā)出來的工作激情和創(chuàng)造力，實際上是降低了管理效率。因此在推動工作時，往往把重心放在頂層設計環(huán)節(jié)，對工作過程中出現(xiàn)的原則性問題能做到親自把關(guān)，而具體的工作環(huán)節(jié)有時出現(xiàn)粗線條管理，導致分管同志工作過程中做了好多事、加了許多班、作了很多努力，實際結(jié)果卻并不盡人意。

對于以上問題產(chǎn)生的原因，我認真進行了解剖分析，究其根源主要有以下幾個方面：一是在理想信念的鍛造上有所放松。認為自己受黨教育多年，世界觀、人生觀、價值觀早已定型，沒有把理想信念的自我磨礪作為畢生功課，導致用權(quán)為民觀念在不知不覺中有所弱化，缺乏自覺當好職工利益忠實代表的責任感，在征求職工意見、考慮職工感受方面做的不實，站在職工立場結(jié)合角度想問題、做決策、辦事情方面做的不細。二是在黨性修養(yǎng)的錘煉上有所放松。

作為一名已經(jīng)接受了近30年的黨性熏陶和組織關(guān)懷的老黨員，雖然自己在思想上始終與黨保持一致，在行動上嚴格按黨章辦事，但是在黨性修養(yǎng)的提升方面缺乏不斷精進的勁頭，有時認為執(zhí)行好上級精神就是忠誠，不貪不腐就是干凈，完成工作職責就是擔當，也沒有以黨性的高度界定好"權(quán)"與"利"、"公"與"私"、"情"與"理"的關(guān)系，導致自己在秉公用權(quán)方面，自身行為與黨的要求和職工期望仍有一定差距。三是在規(guī)矩意識的樹立上有所放松。沒有時刻保持共產(chǎn)黨員嚴守紀律規(guī)矩的精神追求，也沒有時刻做到自重、自警、自省、自勵，導致缺乏對紀律規(guī)矩的敏感和持定，容易被社會不良思潮所影響，出現(xiàn)盲目從眾、小節(jié)無礙等錯誤心態(tài)。四是在權(quán)力觀的改造上有所放松。對權(quán)責關(guān)系認識不到位，沒有權(quán)力越大、責任越重的思想境界。也因看到在總公司通報的違紀違法問題中，很多都出在了和自己職責息息相關(guān)的具體工作上，對一些靈活性較強的工作，因為擔心把握不好尺度踩到紅線，出現(xiàn)了等待觀望、患得患失的情緒，把"不出事"作為首要原則，逐漸產(chǎn)生了一些"為官不為"的不良傾向。

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權(quán)力"家底"曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

“用權(quán)不嚴”的危害。一是對黨和國家危害嚴重。踐踏公權(quán)，損害公權(quán)的權(quán)威性和嚴肅性，影響黨的形象、國家的形象、干部隊伍的形象，給黨和國家事業(yè)、給人民利益造成損失，敗壞黨風、政風，帶壞民風。二是對家庭和個人危害慘烈。在政治上，斷送政治前途;在經(jīng)濟上，變得傾家蕩產(chǎn);在名譽上，落得身敗名裂;在親情，頃刻眾叛親離;在家庭上，瞬間家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，長期心驚膽戰(zhàn)傷身害體。一句話，領(lǐng)導干部如果不能做到“嚴以用權(quán)”，必定害黨害國害人民害自己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲蓄的票子，搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出養(yǎng)老的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的身子。真可謂：用權(quán)任性一陣子，必將害苦一家子;人生辛苦一輩子，最終一無所有進籠子!

人類所有的力量最終都集中于權(quán)力，一切物質(zhì)的力量都是權(quán)力的工具。原子彈非常強大，要看它的按鈕在誰的手里。

憲法規(guī)定，“一切權(quán)力屬于人民”。幾千年來，人民終于取得了權(quán)力，人民終于成為權(quán)力的主人，這是從來沒有過的事情。但是權(quán)力的具體執(zhí)行掌握在官員手里。人民把權(quán)力委托給自己選出的代表，再由多數(shù)代表的意志授予各級各部門的國家機關(guān)，于是，官員便成了國家權(quán)力的具體操作者。官大權(quán)大，官小權(quán)小?，F(xiàn)實的體制有一個缺陷，上位的權(quán)力對下沒有邊界，相對于上位權(quán)力，下位權(quán)力基本沒有獨立性、自主性和自治性，執(zhí)行權(quán)力的時候需要觀察上級的臉色，時刻希望得到上級的肯定，努力爭得一個贊揚，唯上唯文(件)不唯實，可以不講真話，可以不講真理，不可以對抗領(lǐng)導。體制性官僚主義這個話題另當別論，需要通過政治體制改革予以解決。

習關(guān)于推進作風建設講話時，要求各級領(lǐng)導干部“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。“三嚴三實”的要求，其他的可以適用于一般黨員、一般干部，甚至一般的人，唯有“嚴以用權(quán)”的要求，是完全針對掌握權(quán)力的官員所講的。

嚴以用權(quán)，在總體上需要制度的配套，然而，從官員的個體上，則無權(quán)埋怨，必須自潔自好，對權(quán)力有正確的認識。嚴以用權(quán)至少包含這樣三層意思。

慎于用權(quán)權(quán)力是一把雙刃劍，用好了，為民謀利，用錯了，損害人民利益，用反了，危害人民利益。

人民利益是一個非常宏大的概念，包括眼前利益和長遠利益，全局利益和局部利益，個體利益和集體利益，因此，在權(quán)力使用的時候要謹慎，尋求各方面利益的最佳結(jié)合點，遵循發(fā)展的客觀規(guī)律，須科學發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。

謹慎用權(quán)的前提是把情況搞清楚，把問題想明白。搞清楚情況唯一的辦法是調(diào)查研究，除此沒有別的途徑;把問題想明白就是要深思熟慮、集思廣益，發(fā)揚民主，博采眾長。領(lǐng)導干部掌握的情況可能比別人多一點，見識可能比別人廣一點，但決不是先知先覺的神仙。

拍腦袋決策，家長制領(lǐng)導，一言堂做主，強烈的表現(xiàn)欲、權(quán)威欲、發(fā)展欲、政績欲，都是對權(quán)力的濫用。出發(fā)點未必不正當，雄心勃勃，急于在短期內(nèi)獲得成功，實現(xiàn)大變樣，結(jié)果與愿望差之千里，人走政息，折騰到最后，面貌依舊，民生如故。后任要么收拾攤子填平補齊，要么重起爐灶進入新一輪的循環(huán)。

任何發(fā)展，最終都要落實到改善民生上來。普遍見得到的千城一貌，政府債務，土地財政，資源枯竭，環(huán)境惡化，更遑論有的地方強征強拆與民爭利的權(quán)力霸道。凡是官德未泯的官員，都有必要對用權(quán)是否謹慎進行認真的思考。

敢于用權(quán)權(quán)力不是用來欣賞的，不是用來炫耀的，更不是束之高閣用于收藏的，人民的權(quán)力必須為人民謀取利益。

慎于用權(quán)和敢于用權(quán)是一個事物的兩個方面。權(quán)力有風險，用權(quán)須謹慎，說的是，手握權(quán)柄，如履薄冰，要負責任地使用權(quán)力。反之，過之，不敢負責不敢用權(quán)，不求有功，但求無過，寧可權(quán)力放空，以不作為而保證不犯錯誤的惜權(quán)思維，也是違背權(quán)力的本意的。

毛公說，“好的領(lǐng)導者不在于不犯錯誤，而在于認真地對待錯誤。完全不犯錯誤的人在世界上是從來沒有的”，鄧公說，“大膽闖，大膽試”，說的都是敢于用權(quán)。

敢于用權(quán)是要有一些犧牲精神的，包括真的犯錯誤被批評處分，包括被誤解受委屈。無私，才能無畏。在解放天津的戰(zhàn)役中，主攻部隊的突擊隊隊長，在我方炮火延伸前五分鐘，提前命令沖鋒，冒著自己的炮火，不給守城之敵有喘息的機會，一舉把紅旗插上天津城頭，但有不少戰(zhàn)士死傷在我軍的炮火中。戰(zhàn)斗總結(jié)，若等炮火延伸，敵方組織起防守，也許犧牲更大，甚至可能一次戰(zhàn)斗攻不下來。這樣的傷亡比預計的小，但是死傷在自己的炮火中，突擊隊長必須承擔違反軍紀的責任。為了戰(zhàn)斗的勝利，隊長本人心甘情愿認受處分。這樣的處分，高于任何榮譽，十年以后，突擊隊長升任某軍軍長。

焦裕祿的事跡非常感人，焦裕祿精神的本質(zhì)就是對人民負有的使命，所做的一切是為了讓老百姓的日子過得好一些，讓老百姓能夠活下去，關(guān)鍵時刻他敢于用權(quán)，甘愿接受組織處分購糧救濟饑民。當時糧食的統(tǒng)購統(tǒng)銷政策是不可觸碰的高壓線，但是與民眾的現(xiàn)實產(chǎn)生沖突的時候，焦裕祿頂著違反政策的責任，毅然選擇了人民。

畏于用權(quán)權(quán)力掌握在官員個人手里，但決不是屬于任何官員個人的，權(quán)力是公器，官員代表人民、代表國家行使權(quán)力。權(quán)力就是支配力，除了不能支配人的思想，能夠支配一切人和物質(zhì)，特別是對財富的支配力尤為神奇，就像童話中的寶葫蘆，想什么就會有什么。權(quán)力的這種魅力，以及專制社會權(quán)力性質(zhì)的遺傳，容易使掌握權(quán)力的人失去清醒，產(chǎn)生價值誤會，把權(quán)力和自己混為一體---“我即權(quán)力”，于是，不再對權(quán)力葆有足夠的敬畏，而沉淪于對權(quán)力的喜愛和追逐之中，需要他人對權(quán)力的崇拜，在他人的崇拜中陶醉，本能地萌生特權(quán)，并為我所用。

還有一個價值誤會，以為持有權(quán)力就是享有權(quán)利，搞錯了權(quán)力與權(quán)利的性質(zhì)。權(quán)力是一種強制力，對應的是服從。權(quán)力的實施者必須獲得授權(quán)，沒有獲得授權(quán)不得任意實施;權(quán)利是一種自由度，是公民作出一定行為的允許值，只要法律不予禁止都可以自由作為。權(quán)力和權(quán)利定位錯誤的嚴重后果是，積累形成一種官場風氣，并流行于權(quán)力體系，持有權(quán)力就像持有自己的一本存折，想什么時候支取就什么時候支取，想支取多少就支取多少。價值誤會扭曲的權(quán)力準星，對中華民族偉大復興事業(yè)是一種摧毀性的負力量。

從本質(zhì)上來說，特權(quán)與偷盜并無區(qū)別，都是占有本不應屬于自己的利益，只是方法手段不同而已。如果對官員作一個問卷調(diào)查，你有沒有偷過別人的東西?肯定回答沒有偷過。如果問有沒有以職務做過私事謀取利益?那就很難回答了。包括以公權(quán)謀私利的官員在內(nèi)，傳統(tǒng)的價值往往鄙視偷盜而欣賞特權(quán)。這也是特權(quán)大行其道、屢禁不止的一個重要原因。

“清正廉潔”是黨對領(lǐng)導干部的的最低要求，也是現(xiàn)代政治最基本的準則。中央的“八項規(guī)定”實施以后，情況好了許多，但是特權(quán)現(xiàn)象仍然存在，特權(quán)文化的價值影響仍然存在。

畏于用權(quán)就是分清權(quán)力與個人的關(guān)系，分清權(quán)力與權(quán)利的關(guān)系。公權(quán)私用，與賊無異。如果能夠這樣認識，特權(quán)便失去了存在的價值基礎，廉潔為政就不再是一件難事。

借范仲淹《岳陽樓記》語，“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”。

官不論大小，權(quán)不論大小，修德修為是一樣的!