十年樹木，百年樹人，總結(jié)是記錄成長過程中的點(diǎn)滴收獲。在總結(jié)中要注意用事實(shí)和數(shù)據(jù)來支持觀點(diǎn)。接下來是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。

行政主管工作職責(zé)描述篇一

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

二、行政方面：

2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;。

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;。

4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);。

行政主管工作職責(zé)描述篇二

協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);。

制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;。

負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;。

完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責(zé)描述篇三

1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

行政主管工作職責(zé)描述篇四

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;。

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;。

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政主管工作職責(zé)描述篇五

4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;。

5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請及分?jǐn)?、工商年?bào)等日常工作;。

6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會、拓展、年度體檢等;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);。

行政主管工作職責(zé)描述篇六

4、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;。

5、編制公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任及工作程序，并組織實(shí)施;。

6、負(fù)責(zé)管理好公司廚房工作;。

統(tǒng)籌安排行車計(jì)劃，監(jiān)督車輛使用、維修、保養(yǎng)、年審、稅費(fèi)繳納、車輛過戶等工作。

8、負(fù)責(zé)公司各辦公場所的安保、消防、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境建設(shè);。

9、協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳工作，提高員工凝聚力;。

10、整理、保管好公司合同、檔案等文件及公司印章;。

11、管理公司物業(yè)管理出租業(yè)務(wù)，熟悉出租、續(xù)租、退租全套流程等;。

12、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù);。

行政主管工作職責(zé)描述篇七

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

二，員工績效管理：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理。

2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政主管工作職責(zé)描述篇八

3、負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;。

4、負(fù)責(zé)員工福利、五險(xiǎn)一金的簽訂;。

5、負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;。

6、負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會議;。

7、負(fù)責(zé)工商注冊、年審、變更等事務(wù);。

8、負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管工作職責(zé)描述篇九

3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);。

4、編寫公司的制度文件報(bào)上級批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;。

5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)描述篇十

2、根據(jù)公司和部門的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;。

4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購買等。;。

5、負(fù)責(zé)物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

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行政主管工作職責(zé)描述篇十一

1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。