十年樹木，百年樹人，總結是記錄成長過程中的點滴收獲。在總結中要注意用事實和數(shù)據(jù)來支持觀點。接下來是一些總結的范文，供大家參考和借鑒。

行政主管工作職責描述篇一

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;。

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;。

4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;。

5、領導安排的其他工作任務;。

行政主管工作職責描述篇二

協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;。

制定和完善公司相關評優(yōu)活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;。

負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;。

完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責描述篇三

1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3、根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

行政主管工作職責描述篇四

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;。

4、負責公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;。

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;。

6、負責人力資源內部的組織管理;。

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政主管工作職責描述篇五

4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;。

5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;。

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;。

7、領導安排的其它工作事項;。

行政主管工作職責描述篇六

4、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;。

5、編制公司各項規(guī)章制度、崗位責任及工作程序，并組織實施;。

6、負責管理好公司廚房工作;。

統(tǒng)籌安排行車計劃，監(jiān)督車輛使用、維修、保養(yǎng)、年審、稅費繳納、車輛過戶等工作。

8、負責公司各辦公場所的安保、消防、勞動保護及環(huán)境建設;。

9、協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳工作，提高員工凝聚力;。

10、整理、保管好公司合同、檔案等文件及公司印章;。

11、管理公司物業(yè)管理出租業(yè)務，熟悉出租、續(xù)租、退租全套流程等;。

12、負責做好領導指派的各項任務;。

行政主管工作職責描述篇七

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理。

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政主管工作職責描述篇八

3、負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續(xù)的辦理;。

4、負責員工福利、五險一金的簽訂;。

5、負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;。

6、負責組織公司重要年度、半年會議;。

7、負責工商注冊、年審、變更等事務;。

8、負責行政人事日常事務的協(xié)助;。

9、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責描述篇九

3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務;。

4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;。

5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政主管工作職責描述篇十

2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

3、負責公司社保方面一切事物工作;。

4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;。

5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);。

6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

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行政主管工作職責描述篇十一

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。