學(xué)習(xí)成績(jī)單是評(píng)判學(xué)生能力的一種方式，但它能否真實(shí)反映一個(gè)學(xué)生的綜合能力？如何正確看待失敗和挫折是成長(zhǎng)中的必修課，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是小編為大家整理的最新熱門(mén)總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)辦公室的來(lái)電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等）。

3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書(shū)籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門(mén)委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫(xiě)考勤卡及收取各部門(mén)排班表。

10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見(jiàn)，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門(mén)申報(bào)招聘計(jì)劃。

2. 協(xié)調(diào)高校開(kāi)展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議。

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。

4. 辦理教職工社保公積金。

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作。

6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法，校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，熱愛(ài)教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

3、協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;。

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;。

7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;。

2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;。

4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;。

5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;。

7、公司員工職稱(chēng)的評(píng)定管理工作;。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

崗位要求：

3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;。

4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;。

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人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;。

4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);。

5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門(mén)反饋。

6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績(jī)效考核制度。

7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織開(kāi)展分公司績(jī)效管理工作;。

4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;。

5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。

（3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。

（4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計(jì)劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。

（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

（11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

（1）進(jìn)行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。

（8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績(jī)的公布。

（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作。

（9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動(dòng)合同的簽訂。

（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

（1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

（一）協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

（二）對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

（七）全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

（八）對(duì)各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。

（九）每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

（十）月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

（十二）對(duì)全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

（十四）職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理。

（十五）完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四

1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類(lèi)管理；餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。

3、區(qū)域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門(mén)、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十五

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)。

搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)。

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間。

安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)。

對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(tohr)。

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十六

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十八

4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十九

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估

6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作

7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。