擁有一個明確的計劃可以增強我們的自信心。計劃的實施需要我們制定合理的優(yōu)先級和時間安排，以確保每項任務(wù)都能得到充分的關(guān)注。這是一些值得借鑒的計劃范本，希望能為你的計劃制定提供一些參考。

招標采購工作計劃篇一

工作計劃：

2、每天安排專人負責(zé)小區(qū)污水零直排施工現(xiàn)場監(jiān)管，盡量降低施工影響；

3、項目組織如何提高業(yè)務(wù)水平和工作能力以及工作效率培訓(xùn)計1次；

4、完成空置房及公共區(qū)域巡查及問題統(tǒng)計，對接維修方案計劃進行工程維修；

5、完成四害消殺、綠化消殺的工作。

6、完成新進員工服務(wù)禮儀及崗位技能的培訓(xùn)；

7、完成文明養(yǎng)犬的宣傳提醒，地庫制作懸掛宣傳橫幅；

8、完成微信推送及疫情防控工作開展及宣傳。

9、完成各樓層防火門檢查調(diào)試工作；

10、完成園區(qū)消防設(shè)施設(shè)備的測試；

11、完成強電設(shè)施設(shè)備檢查維修工作；

12、完成集水井、雨污總管檢查及清污工作；

13、完成污水零直排現(xiàn)場開挖的巡查及跟進；

14、完成新冠疫情門崗防控任務(wù)，測溫，查證記錄存檔；

15、完成園區(qū)機動車輛停放，收費管理工作，清理違規(guī)停放電瓶車200多輛次；

16、完成泳池日常清潔，瀝青路面的清洗及地下室無主垃圾的清理；

18、完成2次體能訓(xùn)練，4次隊列訓(xùn)練，一次消防技能培訓(xùn)，一次崗位現(xiàn)場會；

19、嚴控裝修管理，每日安排巡邏崗對裝修戶巡查及提醒裝修戶注意事項；

20、完成一期、二期、會所門口景觀水系清洗的工作；

21、完成樓道設(shè)備平臺清掃、大廳風(fēng)口清潔、一樓玻璃刮洗的工作；

招標采購工作計劃篇二

作為公司后勤部門員工，說實話我們的工作實在是沒有多少具體數(shù)據(jù)可以拿出來羅列、分析、總結(jié)，因為沒有直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但是我要說：

我每天在這里的工作，沒有任何意見是徒勞和白費的沒有任何一點是可以馬虎對待的不要小看任何一份工作。每天持續(xù)這理所當(dāng)然的事情，其實是最難的。20xx年對我們晉中分公司來說是不平凡的一年，為確?！氨０踩⒈７€(wěn)定、保送氣、保項目落地、保目標完成“五保目標的實現(xiàn)。晉中分公司全體干部員工團結(jié)一致，克服困難，市公司的生產(chǎn)任務(wù)量攀升至12萬方以上，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的公司氛圍?，F(xiàn)我就20xx年全年的工作總結(jié)如下：

主要開展的工作。

后勤工作比較繁瑣，是維持公司生產(chǎn)經(jīng)營并保證分公司有效運轉(zhuǎn)和發(fā)展的多科輔助難保障系統(tǒng)惡化生活服務(wù)系統(tǒng)，、“周到、細致、溫馨、一流”是目標，人少、十多是氣特點，按分工落實責(zé)任化，力求用最短的時間把工作完成好。

每周一上午定期開內(nèi)部會議，總結(jié)上周工作，傳達公司。

精神，做到工作清楚，任務(wù)明確、責(zé)任落實，確保后勤服務(wù)質(zhì)量。

（一）員工飯?zhí)觅|(zhì)量關(guān)，提高員工滿意度。

公司地理位置比較偏僻，員工離家較遠，為了讓員工們踏踏實實的工作生活，我深知后勤保障工作是多么的重要。如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿意是后勤部反復(fù)研究的課題。20xx年，員工飯?zhí)眠M一步在菜品花樣上下功夫，每天菜式更換，員工基本滿意，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴。

（二）員工宿舍的管理，為員工提供安全干凈的住宿空間。

員工宿舍每天都在此休息就寢，安全、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題，在員工宿舍衛(wèi)生方面，實行宿舍值日制，區(qū)域包干制，做到及時打掃，每周檢查，保證員工宿舍始終保持衛(wèi)生干凈的狀態(tài)。

（三）關(guān)注水、電等工作，滿足員工的服務(wù)要求。為保證員工良好的工作環(huán)境，后勤部定期協(xié)調(diào)水電部對員工宿舍進行不定期巡視，及時了解員工住宿環(huán)境設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)的情況，在供電、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現(xiàn)場檢查，及時進行調(diào)節(jié)和處理。為了保證正常的生產(chǎn)、生活用水，我部專人管理，在大家休息后起床前經(jīng)行排水，上水。在其他部門員工有后勤服務(wù)需求的情況下，后勤部積極安排好工作，第一時間解決問題；同時，后勤部員工通過各種渠道，主動做好服務(wù)工作，有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。為了讓每一位員工真正融入到這個大家庭，每周我們會組織員工經(jīng)行兩次大掃除。為了加強綠化環(huán)境，不定期的修整草坪，噴灑藥水。定期檢查設(shè)施設(shè)備。確保員工正常生活。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，物品采購，嚴格把關(guān)，做到心中有數(shù)，20xx年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作。

（一）執(zhí)行采購程序，加強采購監(jiān)督。

在采購價格監(jiān)督方面，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底，對于市場價格波動大的產(chǎn)品（如大米、魚、肉等）實行定期走訪市場，隨機抽查供應(yīng)商報價等辦法，確保采購價格的合理性，以保證以就低價格采購，加強監(jiān)督。給小賣鋪及時補充貨物，為員工的生活提供了便利。

（二）能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關(guān)注的重點工作之一，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房、洗漱室進行普查，重新確定運行時間；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗；三是提高全員的節(jié)約意識，及時發(fā)現(xiàn)和制止能源浪費的問題。20xx年里，我們好組織員工對后院場地進行建設(shè)，墊石子，清除火患，清洗槽車、修建調(diào)度服務(wù)臺、收獲種植的蘿卜、辣椒等農(nóng)作物團結(jié)協(xié)作堅持自己能做的事情都靠我們自己。

后勤部在20xx年工作中基本已完成了后勤保障的任務(wù)，履行了相應(yīng)職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導(dǎo)致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領(lǐng)導(dǎo)安排工作不清晰；工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導(dǎo)致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

3、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷“的情況，基礎(chǔ)員工基本不溝通或溝通不力，導(dǎo)致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)。

針對以上問題，后勤部將在20xx年工作中重點加以關(guān)注和解決，結(jié)合合理細節(jié)的問題，后勤部20xx年總體工作重點如下：

1、建立完善的后勤服務(wù)體系，服務(wù)的內(nèi)容要進一步清晰化，服務(wù)監(jiān)督做到立體化，全面提升后勤服務(wù)。

2、進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作。

3、解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復(fù)流程形成閉環(huán)。

4、全面提高員工的整體素質(zhì)，進一步對員工進行登記評定。通過培訓(xùn)和考核，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。

總之，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題，對此，后勤部將認真總結(jié)20xx年經(jīng)驗教訓(xùn)，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平。

招標采購工作計劃篇三

20-年是“十x五”規(guī)劃的開局之年，是審計深化改革的關(guān)鍵之年，是“城市更新突破年，城市管理治理年”。中辦、國辦《關(guān)于完善審計制度若干中大問題的框架意見》明確新形勢下審計工作的新方向新任務(wù)，區(qū)委六屆十一次會議指明了新時期下區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的新特點新要求，區(qū)審計局將在上級審計機關(guān)指導(dǎo)下，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，立足實際，堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，以實干轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷更新審計理念思路，依法依規(guī)加強審計監(jiān)督，為區(qū)改革發(fā)展保駕護航。

一、著重推進審計監(jiān)督全覆蓋，提升審計履職水平。

立足有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋目標要求，按照“滾動輪審”、“重大從優(yōu)”原則，科學(xué)編制20-年審計項目計劃，涵蓋預(yù)算執(zhí)行審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、國有企業(yè)審計等各類型審計，涉及重大公共財政資金、重大社會公眾利益、重要教育民生工程等內(nèi)容。注重將績效理念貫穿于公共資金審計全過程，推動財政資金高效使用;注重將環(huán)境效益貫穿于經(jīng)濟責(zé)任審計中，推動生態(tài)文明建設(shè);注重將防范風(fēng)險貫穿于股份公司審計中，推動強化股份公司監(jiān)督管理;注重將提質(zhì)提效貫徹于政府投資審計中，推動城市更新戰(zhàn)略布局;堅持查處問題與促進發(fā)展，分析原因與推動改革相結(jié)合，更大程度發(fā)揮審計服務(wù)大局功能。

二、著重推動審計整改落實，提高審計監(jiān)督的層次。

深化審計監(jiān)督與行政監(jiān)督相結(jié)合的審計整改聯(lián)動機制，借助政府督查督辦平臺和權(quán)力在線運行平臺“審計報告整改回復(fù)”項目模塊，進一步探索審計發(fā)現(xiàn)問題整改與區(qū)政府二級、三級督辦相結(jié)合的有效路徑，形成多部門監(jiān)督合力。深化審計監(jiān)督與黨內(nèi)監(jiān)督相結(jié)合的經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議制度，注重對審計結(jié)果進行跟蹤檢查，加大對審計發(fā)現(xiàn)問題整改的督促和監(jiān)督檢查力度，推動將審計結(jié)果及整改情況作為干部考核依據(jù)。深化審計監(jiān)督與人大監(jiān)督的人大質(zhì)詢機制，注重推動人大詢問落實審計整改責(zé)任，推動審計整改工作新突破。

三、著重推進審計信息化，提高審計監(jiān)督效能。

四、著重加強審計隊伍建設(shè)，提高審計監(jiān)督能力。

“建機制”，探索建立新型協(xié)審機制，聘請審計法律顧問“成立智庫”，向社會購買審計服務(wù)“引入外援”，加強審計資源科學(xué)調(diào)配和管理，進一步增強審計隊伍戰(zhàn)斗力;“搭架構(gòu)”，以“三定”方案厘清各科室職能，實現(xiàn)職能歸位，責(zé)任到位，通過精細化“耕作”提高審計專業(yè)化水平?！疤崮芰Α?，著力實施“雙十”培訓(xùn)計劃，從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和作風(fēng)提升等方面綜合提升審計隊伍工作水平;認真落實“兩個責(zé)任”，加強審計黨風(fēng)廉政建設(shè)，力爭打造一支即嚴守紀律又富有質(zhì)量意識和服務(wù)精神的審計干部隊伍。

一、加大互訪互通，實現(xiàn)會員穩(wěn)步增長。進一步加強轄區(qū)民營企業(yè)日常性走訪互通，鼓勵老會員發(fā)展新會員，大企業(yè)發(fā)展小企業(yè)，對轄區(qū)內(nèi)未加入工商聯(lián)、總商會的重點企業(yè)、上規(guī)模企業(yè)、納稅大戶等，繼續(xù)爭取發(fā)展入會，不斷壯大會員隊伍，優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，逐步充實工商聯(lián)執(zhí)委會、總商會理事會領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、加強組織建設(shè)，推進街道商會社團注冊。加強與各街道黨工委、辦事處溝通，爭取各方支持，努力解決街道商會資源不足問題;推動區(qū)、街道商會資源共享，協(xié)調(diào)發(fā)展;指導(dǎo)屆滿街道商會做好換屆工作，完善街道商會理事班子建設(shè)。積極溝通聯(lián)系區(qū)民政局，指導(dǎo)街道商會開展社會團體注冊登記工作，確保穩(wěn)定發(fā)展。

三、創(chuàng)新服務(wù)形式，增強組織凝聚力。繼續(xù)探索開展個性體檢、法律咨詢、企業(yè)管理等服務(wù)，推動服務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展;定期舉辦形式多樣的會員小組專題聯(lián)誼活動，進一步增強我會的凝聚力、影響力和執(zhí)行力。

四、豐富融資渠道，解決會員資金困難。推進有意向的會員企業(yè)設(shè)立新三板投資基金，促進出資會員與商會事業(yè)發(fā)展的互利共贏;進一步加強與市中小企業(yè)信用擔(dān)保公司、銀行等金融機構(gòu)的合作，繼續(xù)推動“點對點”對接融資服務(wù)，暢通會員企業(yè)融資渠道，解決企業(yè)資金難題。

六、優(yōu)化培訓(xùn)機制，加大會員培訓(xùn)力度。結(jié)合企業(yè)實際需要，進一步與著名高校、名牌教育機構(gòu)、專家合作，組織小范圍、高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，提升企業(yè)家經(jīng)營管理水平;面向企業(yè)中高層管理人員開展政策法規(guī)、企業(yè)管理、職業(yè)技能等培訓(xùn)，幫助企業(yè)提高經(jīng)營水平和市場競爭力。

招標采購工作計劃篇四

2.熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)價廉”原則貨比三家，擇優(yōu)采購，注重收集市場信息，在充分掌握市場信息的基礎(chǔ)上進行詢價，比價，議價，對供應(yīng)商注重溝通技巧和談判策略。

3.嚴把采購質(zhì)量關(guān)，積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。

4.加強對所采購材料價格信息的管理，每一次所采購材料的詢價、比價都進行存檔，保持信息資料的完整，同時輸入電腦保存，建立采購材料信息庫，以備隨時查閱、對比。

5.制定供應(yīng)商名錄，確保供應(yīng)商資料不會流失，選擇供應(yīng)商時，應(yīng)遵循高質(zhì)量、低價格、重合同、守信用的原則，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量及服務(wù)符合我公司要求。

6.合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的材料應(yīng)提前安排采購計劃，及時跟進。

7.“陽光采購策略”公開透明的按照采購程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受領(lǐng)導(dǎo)及其他部門監(jiān)督，采購工作要透明，并做到公平、公正。

最后，我還是要不斷地提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料，減少采購成本，提高采購效率，提高公司利潤。

招標采購工作計劃篇五

隨著房地產(chǎn)市場的競爭加劇和政府不斷出臺宏觀調(diào)控政策，房地產(chǎn)市場必將趨向理性化。受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，2014年房地產(chǎn)需求或呈現(xiàn)低迷態(tài)勢，投資投機性需求進退難舍，消費性需求謹慎觀望。不斷披露的“空城、鬼城、公務(wù)員售樓”等案例說明，在許多城市區(qū)域，供大于求的風(fēng)險在不斷積聚、膨脹。這時，成本管理的有效與否直接關(guān)系房地產(chǎn)企業(yè)贏利的可能性和贏利的空間大小，這成為市場競爭中更為現(xiàn)實的手段和制勝關(guān)鍵。

工程招標投標包括設(shè)備、材料采購招投標和施工招投標兩個方面（不含工程咨詢招標），通過招投標開發(fā)商擇施工單位或材料供應(yīng)商，這對項目投資乃至質(zhì)量、進度的控制都有至關(guān)重要的作用。本文主要是針對目前房地產(chǎn)企業(yè)成本管理上的不足，在項目開發(fā)招投標階段進行有效的成本控制提出以下幾點措施。

一、實行邀請招標和公開選擇施工單位。

邀請招標是一種非公開式的招標，是由開發(fā)商向有承包能力的單位發(fā)出招標通知書或邀請函進行招標的方式，一般可以選擇3-10家單位參加招標。采用這種招標方式，招標雙方具有針對性，相互了解、彼此信任，比公開招標投標可以大大節(jié)省人力、物力財力。

二、實行合約規(guī)劃控制成本。

合約規(guī)劃是指項目目標成本確定以后，對項目全生命周期內(nèi)所發(fā)生的所有合同范圍及金額進行預(yù)估，它是實現(xiàn)成本控制的基線。在做合約規(guī)劃時，引入規(guī)劃余量的概念，來標明暫時不能明確的費項，并作為費項的“蓄水池”。規(guī)劃余量會隨著實際簽訂合同的變化而變化，規(guī)劃余量的總額反映了目標成本控制的松緊度。針對規(guī)劃余量設(shè)定每一個費項的預(yù)警，強控范圍，可以作為項目成本控制的基礎(chǔ)。通過合約規(guī)劃可以處處就行成本管理，可以提前預(yù)測資金計劃動態(tài)，也可以提前預(yù)判合同來指導(dǎo)采購策劃、采購計劃等工作的開某展。具體做法如下：

1.合同簽訂時實行合約規(guī)劃。

采購招標部在擬訂合同時，需要有專業(yè)部門根據(jù)項目實際情況明確合同金額，付款時間，付款方式。在合同簽訂環(huán)節(jié)，必須以合約規(guī)劃為依據(jù)，遵循無規(guī)則不合同的原則。通過合約規(guī)劃對合同簽訂進行指導(dǎo)和控制，合同管控好了成本自己就可以控制。檢測項目合同的規(guī)劃余量，達到了危險線進行預(yù)警，對該項目相應(yīng)嚴格管控。如果合同簽訂導(dǎo)致動態(tài)成本超預(yù)警線，將會停止業(yè)務(wù)執(zhí)行。下面是房地產(chǎn)項目一個工程的合約規(guī)劃分解實例：

某房地產(chǎn)項目主體建筑下會館施工過程目標成本為1500萬元，預(yù)計后續(xù)會有3個合同發(fā)生，分別是主體工程合同250萬元，外墻裝修合同100萬元，防水工程合同50萬元。另外，對使用用途暫不明確的100萬元劃作規(guī)劃余量。其合約規(guī)劃的具體分解如表1所示。

2.合同執(zhí)行變更時精細化管控。

在合同執(zhí)行環(huán)節(jié)，承包包申請合同變更時：第一要應(yīng)確定該變更（簽證）該不該做，值不值得做；第二要估計合同變更金額，參考合同訂立時的預(yù)計變更有多少和該合同對應(yīng)的規(guī)劃余量，確保合同的變更在項目方可控范圍內(nèi)；第三當(dāng)合同變更實施完成后必須進行變更合同施工部分的確認，要審核合同變更的實際完成的工程量，將變更金額計入項目成本；第四要分析合同變更產(chǎn)生的原因，分析因合同變更增加的成本分布。

表1某項目的合約規(guī)劃分解。

屬性合同名稱規(guī)劃金額（萬元）已簽約金（萬元）預(yù)估變更（萬元）。

合約規(guī)劃主體工程合同75000。

外墻裝修合同30000。

防水工程合同15000。

規(guī)劃余量300。

三、建立項目整體采購計劃。

整體采購計劃也叫項目整體采購規(guī)劃，是指企業(yè)管理人員在了解市場供求情況，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營計劃和安排，按照項目進度計劃及項目目標成本的基礎(chǔ)上，參考項目整體采購規(guī)劃模板，對項目招標計劃進行有預(yù)見性的安排和部署。項目整體采購計劃是成本控制與采購管理的橋梁，能提高工程采購的計劃性和效率，為項目開發(fā)及時提供合格且性價比高的產(chǎn)品與服務(wù)，能確保項目的整體進度、質(zhì)量和成本控制指標的完成。項目部、成本部、設(shè)計部以及決策層各司其職，分工如下：

1.項目部：根據(jù)項目情況，提出項目采購清單、數(shù)量及需要時間等；當(dāng)項目現(xiàn)場開況有變化或者變更導(dǎo)致采購需求變化時，向采購管理部門提出需求調(diào)整建議。

2.采購部：站在設(shè)計的角度，根據(jù)采購需求清單，對需要采購的內(nèi)容明確技術(shù)參數(shù)和標準，比如材料類的“選型定板”（對主體建筑材料及影響產(chǎn)品效果和功能的材料確定樣板）。

3.成本部：根據(jù)項目目標成本，提供目標成本和綜合單價控制指標，審核采購計劃的采購方式。

4.公司決策層：項目總經(jīng)理主持《項目采購計劃匯總表》的審核討論會，形成最終稿。

四、存貨abc分類管理法管理材料，降低項目成本。

運用存貨abc分類管理法分類管理材料。存貨abc分類管理法是材料分類管理的一種方法。就是對工程項目施工所使用的各種材料，按其需用量大小，占用資金多少，結(jié)合材料的重要程度分成a、b、c三類。三類存貨的金額比重大致為a：b：c=：：，品種數(shù)量的比重大致為：：。不同類別的存貨實行不同管理。

通過以上幾點措施對房地產(chǎn)開發(fā)項目招投標階段的成本控制，有效地降低了項目的開發(fā)成本，改變了房地產(chǎn)企業(yè)原有的項目管理方法，提高了項目的投資收益。

參考文獻：

招標采購工作計劃篇六

主要措施：根據(jù)xxx報告第十二條以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，第（四）條不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。及xxx市委組織部、市人事局、市編委辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（筑人通〔xx年〕79號）、市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位開展崗位設(shè)置試點工作實施意見〉的通知》（筑事改字〔xx年〕1號）文件精神，做好事業(yè)單位人事制度改革工作。

2、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認定，資格委托評審工作。

主要措施：根據(jù)市職稱工作安排意見，組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處召開全市職稱工作會。做好政策宣傳，要求各個單位將申報職稱的材料報送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕88號），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕85號）等評審條件，及各系列評審工作安排。對各個單位報送的材料進行逐項審查，對符合評審條件的個人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；不符合文件規(guī)定的材料，就對其單位辦事人員解釋清楚為什么不能推評，并將其材料退回。

3、做好全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試報名工作、全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。

主要措施：將通知考試的文件發(fā)到市屬相關(guān)單位以及銀行、發(fā)電廠、盤江化工廠、水晶集團、煤氣氣源廠等單位,各個單位接到文件后組織人員參加報名。在報名當(dāng)中,我們將為廣大考生做好報名服務(wù)工作,對需要考試資料的考生幫助他們選擇考試用書,考試用書運到后就及時通知考生來領(lǐng)書。準考證在考試指導(dǎo)中心領(lǐng)到后，就逐一通知考生前來領(lǐng)取。

4、著重做好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，做好全市專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理、職稱評聘、繼續(xù)教育等工作。

根據(jù)各個單位的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案》，結(jié)合相關(guān)系列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進行嚴格審核，對符合條件的人員報局黨組會研究，同意后給予聘用。

5、繼續(xù)加強聘后管理，對xx年取得的高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書進行審核。

主要措施：通知各個單位審核xx年取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，在審核過程中對以下內(nèi)容進行逐項審核：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批準文件及其資格證書；近三年以上的各年度考核表；能體現(xiàn)任現(xiàn)職期間取得工作業(yè)績的獲獎證書、證明或有關(guān)材料;本專業(yè)論文或技術(shù)總結(jié)、業(yè)務(wù)工作總結(jié)；接受繼續(xù)教育情況的證明（證書）；本專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或行業(yè)主管部門要求的證明材料；單位或工作部門對專業(yè)技術(shù)人員提供的審核材料的認定和其履行崗位職責(zé)情況作出的具體評語。在審核過程中，如發(fā)現(xiàn)下列情況則取消其任職資格：違背四項基本原則者；年度考核連續(xù)2年不稱職者；不能履行崗位職責(zé)，在工作中造成重大經(jīng)濟損失或影響極壞、群眾反映強烈；觸犯刑律，被司法機關(guān)判刑。

6、根據(jù)上級要求做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，農(nóng)村實用人才職稱評審工作。

主要措施：根據(jù)xxx報告第五條促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展。第（三）條統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā)揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)系，結(jié)合我市實際情況，做好農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。在農(nóng)村實用人才職稱評審方面，組織人員對農(nóng)民進行大力宣傳。與文廣局聯(lián)系，通過電視宣傳，并組織人員到各村張貼《市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》。讓更多符合條件的農(nóng)村實用人才晉升職稱。

招標采購工作計劃篇七

近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，各行業(yè)對油品需求量及品質(zhì)要求居高不下，給我國石油企業(yè)生產(chǎn)提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。國內(nèi)大型石油企業(yè)紛紛開始建立新的石油生產(chǎn)基地或加快了對原有生產(chǎn)系統(tǒng)的改造升級進度，一批新的石化工程建設(shè)項目開始形成。在石化工程建設(shè)項目管理中，采購管理是其中重要的組成部分，承擔(dān)著降低項目成本、保障工程質(zhì)量、增強企業(yè)市場競爭力的作用。因此，企業(yè)有必要加強對采購環(huán)節(jié)的管控力度，使有限的資金能發(fā)揮最大的價值，從而為保證工程項目的順利實施奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2石油企業(yè)采購管理中存在的問題。

采購審批程序的問題。

石油企業(yè)工程建設(shè)項目在建設(shè)過程中，需要向上級、不同部門進行工作匯報。以采購環(huán)節(jié)為例，采購方案、采購成交結(jié)果需要經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的報批，采購實施還需要需求部門、采購部門、財務(wù)部門的多方參與，這樣可提高采購過程的透明度，但同時也加大了采購內(nèi)部審批流轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)。若石油企業(yè)沒有建立成熟的信息化管理系統(tǒng)，則各個部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字就需要長時間流轉(zhuǎn)，由此影響了采購效率，進而影響整個工程項目的順利開展。

供應(yīng)商管理存在的問題。

隨著物資采購的重要性越來越明顯，企業(yè)對這一領(lǐng)域的關(guān)注力度也逐漸加強，供應(yīng)商管理制度開始建立并實施，但由于該制度尚處于起步階段，還有一些問題需要進一步解決。首先，供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫不完整，一些專業(yè)的供應(yīng)商資料需要進一步健全。否則，在采購實施前，需要利用大量的時間和精力去尋找供應(yīng)商，這就增加了采購的時間成本，影響采購效率。其次，采購時，對供應(yīng)商的審查不全面，無法了解供應(yīng)商的真實情況，與供應(yīng)商合作存在較大的風(fēng)險。最后，缺乏供應(yīng)商評價機制。在供應(yīng)商履行完合約后，沒有對其進行及時、客觀的評價，導(dǎo)致部分損害企業(yè)利益的問題得不到有效處理?？傊?yīng)商管理方面還有許多問題，這些問題不解決，就會增加企業(yè)的采購成本。

招標采購存在的問題。

我國相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)在采購大規(guī)模物資時，應(yīng)采用招標的方式進行。在大規(guī)模工程項目中，招標采購已經(jīng)占據(jù)了較大的市場份額，就當(dāng)前而言，招標采購環(huán)節(jié)主要存在的問題有：首先，招標文件編制過程中，對招標合同細節(jié)的描述不準確，需要在標書后面進行說明，影響采購進程；其次，招標時，沒有進行充分的市場調(diào)查，也沒有對投標單位進行深入的了解，這就出現(xiàn)部分項目投標單位過多，而另一些項目投標單位過少，導(dǎo)致流標問題的發(fā)生。最后，評標機制缺乏靈活性，僅以價格作為主要參考，忽略了采購質(zhì)量，以至于在合同執(zhí)行階段出現(xiàn)問題時，得不到及時解決，影響工程項目的整體進展。

3石油企業(yè)采購管理問題解決對策。

采購組織機構(gòu)應(yīng)按照權(quán)責(zé)分明、目標統(tǒng)一、精簡高效的原則進行組建，首先，企業(yè)集團應(yīng)適當(dāng)放棄采購指揮權(quán)，將其下放到集團內(nèi)部的子公司層面，調(diào)度子公司獨立經(jīng)營的積極性；其次，對向部門的職責(zé)進行明確劃分，改變以往工作交叉，重復(fù)采購的矛盾。企業(yè)可建立集中的采購部門，對工程項目建設(shè)所需的工程、物資和服務(wù)進行統(tǒng)一采購管理，配備專業(yè)的人才隊伍，提高采購效率。最后，優(yōu)化采購流程，建立完善的信息化管理系統(tǒng)，提升采購流程的時效性；完善采購監(jiān)督體系，利用企業(yè)內(nèi)部和外部力量進行監(jiān)督。

采購計劃和采購策略的制定。

成功的采購是企業(yè)工程項目順利實施的基礎(chǔ)，也是成本控制和質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此制定科學(xué)合理的采購計劃和采購策略十分重要。采購計劃的制定要以工程項目整體規(guī)劃為基礎(chǔ)，對整體計劃進行科學(xué)分解，由此細化到一項項具體的工作；具體操作時要結(jié)合物資市場行情、成本、質(zhì)量、資金以及國家政策等內(nèi)容，確保計劃的可行性。工程采購一般的采購策略是按照區(qū)域相關(guān)性原則和工藝性慣性原則進行劃分，以便于后期的管理和協(xié)調(diào)；物資采購策略一般按照集中采購、固定量打包采購或框架協(xié)議采購；技術(shù)服務(wù)類采購則可通過公開招標或詢價必選的方式進行。

供應(yīng)商管理改進。

完善供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫信息，為下一階段的采購做好準備工作。完善信息包括供應(yīng)商產(chǎn)品性能、履行合約能力、社會信譽度以及供應(yīng)能力持久性等，通過對供應(yīng)商實力、生產(chǎn)規(guī)模、管理水平、資金情況的調(diào)查，對其進行等級劃分，然后按照不同的等級采取不同的管理策略；對于各項指標都較高的供應(yīng)商可采取一定的激勵措施，如有限付款等，對于多方面不合格的供應(yīng)商應(yīng)進一步了解，然后決定是否進行后續(xù)合作；而對工程造成嚴重影響的供應(yīng)商則應(yīng)淘汰，并依法追究其賠償責(zé)任，由此保障供應(yīng)商質(zhì)量的穩(wěn)定性。

招投標采購工作的設(shè)計方案改進。

首先，做好招標前期的準備工作，針對各部門的采購需求，組織專業(yè)人員對招標采購進行實施論證，按照招標內(nèi)容選擇招標形式為公開招標還是邀請招標；按照工程設(shè)計方案編制標準文件，確保文件的客觀性、嚴謹性。其次，評標方法的改進。評標是整個招標環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，直接影響結(jié)果是否合理公正。將原有的低價中標法，改為綜合評分法。專家評議、最低投標、接近標底、二階段評標法以及綜合評分法都是現(xiàn)行的評標方法，其中綜合評分法應(yīng)用最為廣泛。最后，做好投標人資格審查工作。為保證整個工程的順利進行，企業(yè)需要對投標人進行資格預(yù)審，通過預(yù)審了解投標人的概況、信譽、財務(wù)、人員等基本情況，確保投標人具備一定的生產(chǎn)或服務(wù)能力，能按照雙方規(guī)定履行合同。

4結(jié)束語。

招標采購工作計劃篇八

2022年工作總目標和任務(wù)是：堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和^v^^v^視察山東重要講話指示精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以構(gòu)建“大服務(wù)、大保障、大后勤”新型服務(wù)體系為目標，以提升機關(guān)事務(wù)工作保障、管理效能、創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)、打造服務(wù)品牌為主線，轉(zhuǎn)變工作理念，注重管理創(chuàng)新，改進服務(wù)方式，著力推進機關(guān)事務(wù)工作高效運行。為此，要重點抓好以下工作：

一是堅持需求導(dǎo)向，物業(yè)服務(wù)工作扎實向前。開展公物倉全流程地方標準創(chuàng)建。開展全省機關(guān)運行保障標準化信息化“兩化融合”試點工作。以兩辦搬遷為契機，在天元郯城綜合服務(wù)中心建立門禁管理系統(tǒng)，做好人員、車輛的出入管理。

二是堅持集中統(tǒng)一，辦公用房管理有力推進。及時跟進郯城公共衛(wèi)生服務(wù)中心等集中辦公場所的建設(shè)進度。深化公物倉管理運行信息化建設(shè)，健全基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

三是堅持務(wù)實高效，公車管理穩(wěn)重有進。進一步推進車輛監(jiān)管平臺建設(shè)，完成和省平臺的對接。依據(jù)招標文件、政府采購合同等有關(guān)規(guī)定，加強對22家服務(wù)企業(yè)的日常監(jiān)督與管理，推廣使用新能源公務(wù)用車。

四是堅持科學(xué)規(guī)范，公務(wù)接待水平有效提升。深入挖掘地方特色，全力打造古郯接待特色，將古郯文化和銀杏特色優(yōu)勢作為公務(wù)接待的靈魂，貫穿于公務(wù)接待全過程，為公務(wù)接待注入新的活力，不斷提升接待質(zhì)量和檔次，爭取打造獨樹一幟的接待品牌加強學(xué)習(xí)。

五是堅持創(chuàng)新驅(qū)動，節(jié)約型建設(shè)不斷深化。繼續(xù)做好“節(jié)能宣傳周”“能源體驗日”等主題宣傳活動，創(chuàng)新宣傳形式。開展郯城縣第三批節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建工作，爭取到2022年底，全縣46家黨政機關(guān)全部創(chuàng)建成節(jié)約型機關(guān)。挖掘創(chuàng)建先進典型，充分發(fā)揮典型示范帶動作用。開展公共機構(gòu)生活垃圾分類工作。建立生活垃圾分類投放管理責(zé)任人制度。在各公共機構(gòu)設(shè)置可回收物臨時存放點。引入具備資質(zhì)的社會服務(wù)機構(gòu)負責(zé)有害垃圾、廚余垃圾和可回收物的分類收運和處置工作。依托各單位垃圾分類志愿者，組織開展公共機構(gòu)生活垃圾分類宣傳活動。

招標采購工作計劃篇九

20__年是我國“__五”時期承上啟下的重要一年，會計管理工作要切實貫徹落實全區(qū)財政工作會議精神，緊緊圍繞財政發(fā)展改革大局，深化會計改革，完善會計服務(wù)，推進各項會計工作實現(xiàn)科學(xué)化、精細化管理，全面提升我市會計工作質(zhì)量和服務(wù)效能。

一、大力推進各項會計法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行，不斷促進會計工作規(guī)范化管理。

(一)進一步推進企業(yè)會計準則在全市大中型企業(yè)的執(zhí)行。根據(jù)財政廳的要求，在不斷做好上市公司20__年年報監(jiān)控分析工作，及時上報的同時，繼續(xù)跟蹤市屬大、中型企業(yè)執(zhí)行企業(yè)會計準則情況，通過總結(jié)經(jīng)驗，及時解決企業(yè)會計準則在實施過程中所存在的困難和問題。

(二)按照自治區(qū)財政廳的文件要求，通過宣傳、組織學(xué)習(xí)等方式，加深了解和掌握企業(yè)會計準則通用分類標準的實質(zhì)內(nèi)容，同時組織各縣、城區(qū)財政局會同相關(guān)部門共同做好《小企業(yè)會計準則》宣傳培訓(xùn)工作，為市企業(yè)實施上述兩項會計政策法規(guī)做好前期準備。

(三)認真做好《醫(yī)院會計制度》20__年1月1日在我市開始執(zhí)行的推動工作，并會同醫(yī)療衛(wèi)生管理部門共同指導(dǎo)醫(yī)院進行新舊會計科目的銜接，同時繼續(xù)做好《基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)會計制度》檢查和完善工作。

(四)按照管理要求，制定年度計劃，繼續(xù)抓好會計基礎(chǔ)規(guī)范的檢查、復(fù)查和驗收工作，促進各行政事業(yè)單位建立健全內(nèi)部控制制度，不斷提高會計電算化、信息化水平;在做好本級工作的基礎(chǔ)上認真組織好各縣、城區(qū)積極開展會計基礎(chǔ)規(guī)范驗收的考核工作。

(一)繼續(xù)做好企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的宣傳、培訓(xùn)以及貫徹實施工作。20__年要根據(jù)自治區(qū)財政廳的要求，在不斷總結(jié)經(jīng)驗的前提下，進一步擴大企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的試點實施范圍，指導(dǎo)上市公司按照企業(yè)發(fā)展的需要，建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范管理體系，不斷提升企業(yè)特別是上市公司內(nèi)部管理水平和風(fēng)險防范意識，促進會計信息質(zhì)量的提高。

(二)為了使企業(yè)財務(wù)、會計管理人員全面了解和掌握企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的具體內(nèi)容，促進該項制度的順利實施，今年仍將企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范以及配套指引納入會計人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍。

(三)是適時召開上市公司座談會或?qū)ｎ}講座，及時了解和掌握各上市公司在實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范以及配套指引的過程中成功的經(jīng)驗、所碰到的問題及困難，通過總結(jié)交流，不斷促進和完善上市公司企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的建設(shè)。

(四)注重對企業(yè)特別是企業(yè)管理層的宣傳、培訓(xùn)，切實增強企業(yè)負責(zé)人和管理人員的風(fēng)險意識以及責(zé)任意識，不斷提高企業(yè)、上市公司貫徹實施企業(yè)內(nèi)控規(guī)范體系建設(shè)的自覺性與風(fēng)險管控水平。

三、進一步完善會計人才選拔培養(yǎng)機制，為全市經(jīng)濟、社會發(fā)展培養(yǎng)多層次的會計人才。

(一)著力抓好會計中高端人才的選拔培養(yǎng)。配合自治區(qū)財政廳“十、百、千”會計人才建設(shè)的需要，積極組織推薦會計人員報名參加全國會計領(lǐng)軍(后備)人才選拔考試;推動市級會計人才的培養(yǎng)與區(qū)級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)有機銜接，為經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)多層次、復(fù)合型的會計人才。

(二)創(chuàng)造條件，激勵會計人員參加專業(yè)學(xué)習(xí)和會計職稱考試，并結(jié)合市的實際情況，擬定相應(yīng)的工作方案，及時啟動會計人才培訓(xùn)工作，促進我市會計隊伍整體素質(zhì)的全面提高。

四、加強行政許可管理工作，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)水平。

繼續(xù)完善各項措施和辦事指南，依法、依規(guī)辦理會計從業(yè)資格準入以及代理記賬機構(gòu)審批，切實做好財政行政許可事項下放縣、城區(qū)后的人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，特別是抓好江南區(qū)會計事項行政審批的試點工作。

五、認真組織開展會計人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作。

(一)根據(jù)國家的會計改革，會計政策和會計制度的貫徹實施以及自治區(qū)財政對組織會計繼續(xù)教育、培訓(xùn)的要求，結(jié)合市會計管理和財務(wù)工作的需要，科學(xué)、合理的安排教學(xué)課程，通過面授、遠程教育、專題講授等多種方式，明確培訓(xùn)重點內(nèi)容，切實增強會計繼續(xù)教育的實用性和吸引力。有針對性的對會計人員進行專門培訓(xùn)，同時不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，采取走出去、請進來的教學(xué)模式，拓寬學(xué)習(xí)人員的視野和知識面，不斷提高教學(xué)水平。

(二)為緊跟國家會計改革的步伐和加強機關(guān)單位的會計管理，20__年計劃與北京*校合作在北京舉辦一期我市行政事業(yè)單位財務(wù)負責(zé)人、主管會計專業(yè)知識培訓(xùn)班，通過組織專家授課，進一步提高會計負責(zé)人的專業(yè)知識水平。

六、認真做好會計類考試的組織工作。

根據(jù)自治區(qū)會計考辦有關(guān)規(guī)定和要求，認真做好20__年全國會計專業(yè)技術(shù)資格、會計從業(yè)資格無紙化考試的各項組考工作，同時繼續(xù)不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善考務(wù)管理的各項規(guī)章制度，落實好各項考務(wù)工作責(zé)任制，確保20__年各項考試工作的安全、圓滿完成。

七、加強理論調(diào)研工作，提高會計管理工作水平。

一是要根據(jù)農(nóng)村會計改革的要求，在加強調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推動農(nóng)村集體組織委托代理記賬工作的向前發(fā)展，同時通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高農(nóng)村會計人員的專業(yè)知識水平和財務(wù)管理水平。二是要充分發(fā)揮會計學(xué)會和珠算協(xié)會的平臺作用，積極組織x會會員及會員單位不斷參與會計改革、會計管理方面的理論學(xué)習(xí)與調(diào)研工作，通過學(xué)習(xí)和調(diào)研活動，使我們的會計人員的專業(yè)理論水平、財務(wù)管理能力得到較大的提升。

招標采購工作計劃篇十

1、完成《關(guān)于調(diào)整吉首大學(xué)政府采購工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《吉首大學(xué)采購合同管理辦法》、《吉首大學(xué)采購項目管理實施辦法》《吉首大學(xué)采購管理辦法》的修訂。

2、按時按質(zhì)完成中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目的采購計劃申報及其招標采購工作。

3、邀請政府采購處專家來我校舉辦政府采購相關(guān)法規(guī)講座。

4、完成學(xué)校其它項目的采購計劃申報及招標采購工作。

二、設(shè)備資產(chǎn)管理工作(負責(zé)科室：設(shè)備資產(chǎn)管理科)。

1、完成各項常規(guī)工作。

2、完成武陵山片區(qū)扶貧與發(fā)展協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心、院士流動站和博士流動站、長沙辦事處、圖書館密集書架等設(shè)備及砂子坳校區(qū)第一、第三教學(xué)樓教室課桌椅的購置與安裝。

3、完成201x年中財項目招標采購及驗收工作。

4、完成《吉首大學(xué)人員、機構(gòu)異動資產(chǎn)交接管理辦法》的擬定、《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)驗收操作規(guī)程》和《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)報廢操作規(guī)程》的修訂。

5、完成學(xué)校智慧校園建設(shè)中資產(chǎn)信息化的完善工作。

6、完成砂子坳校區(qū)倉庫的清理及報廢資產(chǎn)的申報及處置工作。

三、房地產(chǎn)管理工作(負責(zé)科室：房地產(chǎn)管理科)。

1、做好大田灣、石家沖校區(qū)經(jīng)濟適用房和原大田灣校區(qū)置換戶住房*工作;。

2、做好砂子坳校區(qū)教職工合作修建經(jīng)濟適用住房的報名資格審查、公示和分期交款工作;。

3、做好中央財政支持地方高校建設(shè)專項實驗室用房安排工作;。

4、做好砂子坳校區(qū)新建公租房的交接和管理工作;。

5、繼續(xù)做好拆違治亂工作，制止新產(chǎn)生的亂搭亂建行為;。

6、協(xié)助后勤產(chǎn)業(yè)管理處做好住房維修工作;。

7、做好房地產(chǎn)科日常管理工作;。

8、做好處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、辦公室工作(負責(zé)科室：辦公室)。

招標采購工作計劃篇十一

20xx年是后勤服務(wù)集團的“質(zhì)量管理年”，一年來，集團在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作和集團20xx年“繼續(xù)完善與井大發(fā)展相適應(yīng)的新型后勤服務(wù)保障體系建設(shè)以及完善與集團實際相適應(yīng)的新型后勤產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系建設(shè)”的總體目標，全體員工認真履行“三服務(wù)，兩育人”的宗旨，在全心全意為學(xué)校的各項工作提供堅實的后勤保障，為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)等方面做了大量的工作，有力推動了集團事業(yè)又好又快發(fā)展，為創(chuàng)建和諧型校園做出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將集團一年來的工作總結(jié)如下：

集團認真貫徹落實“三服務(wù)，兩育人”宗旨，不斷加大管理力度，完善服務(wù)體系，改善服務(wù)設(shè)施，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，積極為師生提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)。20xx年上半年，集團榮獲江西省教育廳授予的江西省高校后勤管理工作先進單位。集團的學(xué)生公寓管理服務(wù)工作成績顯著，喜獲江西省高校學(xué)生宿舍（公寓）管理先進單位，另有兩人榮獲江西省高校學(xué)生宿舍（公寓）管理先進個人。

1、進一步規(guī)范服務(wù)，升格管理，以標準化服務(wù)示范點為基礎(chǔ)，提升服務(wù)內(nèi)涵，拓寬實施范圍。

（1）集團在去年飲食服務(wù)中心、教寢物業(yè)服務(wù)中心、校園環(huán)境服務(wù)中心三個中心取得標準化建設(shè)階段性成效的基礎(chǔ)上，今年拓展至商貿(mào)服務(wù)中心，繼續(xù)提升服務(wù)內(nèi)涵。今年在飲食服務(wù)中心、商貿(mào)服務(wù)中心和校園環(huán)境服務(wù)中心設(shè)立三個標準化服務(wù)“示范點”，并加大建設(shè)力度。一方面，三個示范點建設(shè)單位在體系建設(shè)的基礎(chǔ)上找準突破口，積極創(chuàng)建本中心的標準化服務(wù)“示范點”；另一方面，后勤服務(wù)督導(dǎo)組加強監(jiān)控和指導(dǎo)，每季度對示范點進行一次檢查和指導(dǎo)，年終進行一次總檢查和指導(dǎo)。經(jīng)過不斷努力，示范點真正起到示范作用，以點帶面，帶動全集團服務(wù)質(zhì)量的普遍提高。年底三個標準化服務(wù)“示范點”接受了集團的評估和驗收，全部合格。

集團通過開展標準化示范點建設(shè)以來，在集團各中心產(chǎn)生了積極的影響，取得了顯著成效，示范點的服務(wù)質(zhì)量有可喜變化，管理水平不斷提高，中心與集團之間的關(guān)系也非常融洽，由開始的不理解、有抵觸情緒到現(xiàn)在的非常配合、主動參與；學(xué)生參與監(jiān)督管理的深度與廣度也在提高，這些都說明集團的標準化建設(shè)之路越來越寬廣。

（2）積極創(chuàng)建品牌意識，繼續(xù)提升“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”和“崗位大練兵”兩項活動的內(nèi)涵。以上兩項活動經(jīng)過四年的實踐，已經(jīng)成為集團服務(wù)的知名項目。集團今年5月份開展的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動進一步鞏固了集團標準化服務(wù)建設(shè)成果，提升了后勤保障能力和服務(wù)水平，并在全校范圍內(nèi)營造“和諧后勤，誠信后勤，滿意后勤”的良好氛圍。集團11月份開展的以“安全教育”為主題的“崗位大練兵”活動同樣精彩，各中心（部門）圍繞安全教育主題并結(jié)合崗位工作特點，共開展了23項活動，同時積極參與集團的“安全生產(chǎn)·和諧校園”安全知識搶答賽活動。一方面普及安全知識，另一方面展示員工崗位技能技術(shù)，促進后勤員工安全意識和崗位服務(wù)技能的提高，達到了練兵目的。

集團服務(wù)督導(dǎo)小組為主導(dǎo)的標準化服務(wù)監(jiān)控管理同步展開，對集團五個中心的標準化服務(wù)和品牌項目的活動重點督導(dǎo)，確保了今年的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”和“崗位大練兵”活動取得實實在在的效果。通過活動，進一步提升了我校后勤服務(wù)的質(zhì)量和水平，增進了師生員工對后勤工作的了解與互動。

2、積極創(chuàng)建節(jié)約型后勤，并取得實效。

當(dāng)前集團正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，為此，集團要求全體干部職工要進一步增強緊迫感和工作責(zé)任感，做好手頭工作。一年來，集團上下秉承“勤儉辦后勤”的理念，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極挖潛，明確提出“減耗增效、減員增效、減費增效”，壓縮非經(jīng)營性開支，通過加強內(nèi)部管理、改進后勤設(shè)施，特別是在學(xué)生食堂、水電管理方面的節(jié)能降耗工作取得了重大突破和良好效果。如水電中心今年又為學(xué)校節(jié)電67萬度，為學(xué)校節(jié)約電費66萬元，受到學(xué)校的好評。在1月中旬學(xué)校召開的建設(shè)節(jié)約型校園工作會議會上，集團被列為重點發(fā)言單位，介紹了后勤集團成立以來在建設(shè)節(jié)約型后勤、服務(wù)學(xué)校發(fā)展方面取得的點滴成績和積累的經(jīng)驗做法。

今年上半年，全國副食品價格持續(xù)上漲，極大影響了我校食堂的經(jīng)營。為保持飯菜的質(zhì)量與價格不出現(xiàn)大的波動，維護學(xué)校的安全穩(wěn)定，集團認真落實校領(lǐng)導(dǎo)指示，采取積極有效措施，以服務(wù)大局、服從大局的認識高度，集團要求飲食中心繼續(xù)確保經(jīng)營價格、質(zhì)量、數(shù)量“三不變”。飲食中心加強內(nèi)部管理，降低成本，深入開展“三減一增”（減員增效、減費增效、減耗增效）的工作。在節(jié)能降耗方面取得了良好的效果。如通過對抽油煙系統(tǒng)進行改造，每年節(jié)約電費4萬多元，同時消除了噪音污染。飲食中心還緊緊圍繞提高伙食質(zhì)量，嚴格成本核算，從嚴從細抓好能源管理，擠干伙食成本中的“水分”，進一步加強水電管理和車輛管理，有效節(jié)約了能源成本。同時積極創(chuàng)建a級食堂，實行標準化管理。這些工作的實施，有效規(guī)范了中心的管理，并對辦好全校師生的伙食供應(yīng)工作起到了積極的作用。

此外，教寢、水電、商貿(mào)、環(huán)境等中心和水廠通過加強內(nèi)部管理，招待費等行政開支比上年減少。

3、強化監(jiān)督意識，繼續(xù)抓好服務(wù)督導(dǎo)和審計督察的常態(tài)化建設(shè)。

服務(wù)督導(dǎo)和審計督察是規(guī)范服務(wù)體系有效運行的必要手段。作為規(guī)范服務(wù)管理的配套措施，后勤服務(wù)督導(dǎo)小組運行兩年多來，在發(fā)揮督導(dǎo)作用，促進各中心（部門）增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量等方面取得了積極的成效。20xx年，集團進一步完善服務(wù)督導(dǎo)小組的治理結(jié)構(gòu)，與后勤管理處積極協(xié)調(diào)配合，建立健全服務(wù)督導(dǎo)工作機制，在監(jiān)督管理上圍繞集團主題目標，抓好規(guī)范服務(wù)的常態(tài)化建設(shè)，抓好標準化服務(wù)的重點建設(shè)和示范點建設(shè)。在集團開展的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動和“崗位大練兵”活動中，以集團服務(wù)督導(dǎo)小組為主導(dǎo)的標準化服務(wù)監(jiān)控管理同步展開，對服務(wù)品牌項目的活動重點督導(dǎo)，以督促打造真正的服務(wù)品牌，樹立良好的后勤服務(wù)形象。

招標采購工作計劃篇十二

進入21世紀，《_招投標法》的施行、工程量清單計價模式的推行，在對建設(shè)項目成本控制提出更大挑戰(zhàn)的同時，更加凸顯了招標階段加強成本控制的重要性和必要性。本文的研究目的就是從建設(shè)項目招標階段成本控制主體構(gòu)成要素的角度，分析其主要職能、存在的問題，以期為建設(shè)單位招標階段解決控制主體問題的制度保障提出有價值的建議。

二、招標階段成本控制主體構(gòu)成要素。

招標階段成本控制主體即解決誰來控制的問題，通常由決策層、組織層和實施層三個層次組成。招標階段成本控制的決策層是對招投標結(jié)果享有決策權(quán)的企業(yè)高層管理者，建設(shè)單位通常稱之為招標管理委員會，組織層應(yīng)包括招標采購部、設(shè)計管理部和工程管理部，實施層主要指建設(shè)單位招標采購部門的造價（或采購）工程師。

三、招標階段成本控制主體職能分析。

1、招標管理委員會（決策層）。建設(shè)單位通常會成立開發(fā)項目招標工作的決策機構(gòu)——招標管理委員會（或稱為招標領(lǐng)導(dǎo)小組等），對定標起集體決策作用，成員一般包括公司總經(jīng)理、工程分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、成本管理部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理、設(shè)計管理部經(jīng)理等。此外，作為企業(yè)高層管理者的總經(jīng)理、工程分管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)還需執(zhí)行對招投標過程相關(guān)事項的審批權(quán)，如審批招標工作計劃、招標文件、入圍投標單位名單、合同文件等，以此指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查招標工作的執(zhí)行。

2、招標工作職能部門（組織層）。根據(jù)工程項目基本建設(shè)程序和建設(shè)單位職能部門的一般設(shè)定，與招標工作密切相關(guān)的職能部門包括招標采購部（或稱為成本部、合約部）、設(shè)計管理部和工程管理部，各部門的一般招標工作職能，如表1所示。（表1）。

設(shè)計、招標、施工三個階段的工作是環(huán)環(huán)相扣的，三大職能部門必須使各自的工作成果能有效地服務(wù)于下游部門，同時為上游部門的工作提供支持，通過合力協(xié)作確保質(zhì)量、工期、成本三大目標的順利實現(xiàn)。招標采購部是具體負責(zé)組織招投標和成本控制的部門，在招標階段的成本控制中起主導(dǎo)作用。設(shè)計管理部是招標采購部的上游部門，需確保按計劃如期出圖，并保證出圖質(zhì)量，設(shè)計不完善或設(shè)計深度不夠必然導(dǎo)致后期產(chǎn)生大量的設(shè)計變更，使招標階段的成本控制陷于被動；此外，設(shè)計管理部還需對招標采購部編制的招標文件進行詳細核實或提供技術(shù)支持，確保招標文件中有關(guān)做法和材料的描述符合設(shè)計要求。工程管理部是招標采購部的下游部門，需向招標采購部提供施工現(xiàn)場的第一手資料，如現(xiàn)場條件、招標范圍界面、工期要求等，這些情況必須如實地反映在招標文件中，為各單位投標提供現(xiàn)實依據(jù)；此外，工程管理部還應(yīng)積極參與投標單位的選擇、評標定標等招投標工作，充分了解中標人的施工方案、施工組織人員配備、施工機械裝備等技術(shù)實力，實現(xiàn)施工過程中對合作單位有的放矢的管理，控制過程中變動成本的發(fā)生。

3、造價（采購）工程師（實施層）。招標采購部經(jīng)理根據(jù)部門人員配備及項目招標需求，將部門招標工作職能在各崗位造價（采購）工程師之間進行合理分配，各崗位各司其職、協(xié)調(diào)配合，確保招標工作的順利進行和成本控制目標的實現(xiàn)。

四、控制主體存在的問題。

筆者根據(jù)大量的文獻研究和案例查閱，發(fā)現(xiàn)控制主體在招標階段成本控制中存在的問題主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1、組織層協(xié)調(diào)配合不足。設(shè)計管理部與招標采購部協(xié)調(diào)不足體現(xiàn)在：第一，出圖不及時導(dǎo)致招標工作難于及時開展，迫于開工時間壓力，招標時間被壓縮而導(dǎo)致清單編制質(zhì)量較差、各投標人編標時間不足進而報價不盡合理、未對投標人實力及報價做深入了解和分析即倉促定標等，使招標效果不盡理想、交易風(fēng)險較大；第二，施工圖設(shè)計不完善或深度不夠，導(dǎo)致過程中變更較多，無法通過事前采取固定總價合同的形式規(guī)避風(fēng)險，喪失事前控制主動性。

招標采購部與工程管理部協(xié)調(diào)不足主要體現(xiàn)在招投標與施工管理的脫節(jié)，導(dǎo)致變更費用和事后交易費用控制效果較差。一方面工程管理人員參與招投標工作的力度不夠，對中標企業(yè)的了解不夠深入；另一方面招標采購部未將招標工作成果有效傳遞至施工階段，合同一經(jīng)簽訂即認為招標工作結(jié)束，未將合同風(fēng)險對現(xiàn)場工程師做詳細交底，導(dǎo)致施工管理缺乏針對性、風(fēng)險控制缺乏主動性和預(yù)見性。

2、實施層工作計劃性較差。受“輕預(yù)算、重結(jié)算”思想的影響，造價（采購）工程師更多地是在完成招投標的程序性工作，而對各環(huán)節(jié)工作如何優(yōu)化才能更有效地控制成本缺乏思考和計劃。工作缺乏計劃性勢必對招標效率產(chǎn)生負面影響，使招標效果大打折扣或招標進度嚴重滯后。

五、解決控制主體問題的制度保障。

1、建立招標策劃制度。策劃即策略方案的思考和計劃編制的過程，策劃的作用和效果在建設(shè)項目中得到了最充分的體現(xiàn)，建設(shè)項目的許多環(huán)節(jié)都借助策劃手段取得了積極成效，將策劃手段引入招投標階段建立招標策劃制度，通過招標方案制定和計劃安排，使招投標工作有計劃地、高效地順利開展，可有效解決控制主體問題，取得最佳的成本控制效果。

招標策劃可根據(jù)項目開發(fā)計劃，以年度或項目開發(fā)周期為單位制定，作為統(tǒng)攬招標工作全局的指導(dǎo)性文件。為提高招標階段的成本控制成效，招標策劃需在具體招標工作開展前解決以下問題：（1）確定擬建設(shè)項目的發(fā)包模式，各項招標工程的范圍和標段劃分，各承包商之間的合約關(guān)系；（2）確定各項招標工程的合同類型、成本控制值、招標人員配備、對投標單位的數(shù)量和資質(zhì)要求；（3）確定各項招標工程的關(guān)鍵時間節(jié)點，包括設(shè)計出圖時間、工程量清單編制完成時間、投標單位資格審查完成時間、發(fā)標和定標時間；（4）若采用邀請招標形式，則需統(tǒng)計各專業(yè)投標單位資源的需求量，當(dāng)現(xiàn)有單位資源無法滿足招標需求時，及時制定新單位的引進和考察計劃；（5）預(yù)測各項招標工程可能面臨的招標難點和風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，在招標過程中付諸實踐。通過招標策劃明確各相關(guān)部門及崗位的責(zé)任、責(zé)任目標落實的時間及質(zhì)量要求，并將責(zé)任目標的完成情況列入部門及崗位績效考核范疇，貫徹責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。

招標策劃對提高招標階段成本控制成效的作用體現(xiàn)在：第一，有利于招標負責(zé)人事前理清思路，明確招標人員需求、投標資源需求、各項招標工程的風(fēng)險及控制重點等內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定各項應(yīng)對方案，增強招標工作的可控性；第二，通過策劃加強各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，尤其是與設(shè)計管理部和工程管理部在相互溝通的基礎(chǔ)上擬定各自的時間節(jié)點計劃，可以有效避免招標工作無設(shè)計圖紙支持、為滿足開工需求壓縮招標時間等嚴重影響招標質(zhì)量的情況。

2、建立合同交底制度。隨著“按圖施工”到“按合同施工”的施工管理理念升級，承包商們越來越重視對項目班子進行合同交底的重要性，在對合同進行總體分析和結(jié)構(gòu)分解的基礎(chǔ)上通過合同交底，組織項目管理人員和各工程小組負責(zé)人學(xué)習(xí)合同條文和合同分析結(jié)果，使大家樹立全局觀念，避免合同執(zhí)行中的違約行為。

同樣地，為實現(xiàn)建設(shè)單位招標工作與施工階段項目管理工作的有效銜接，增強施工階段風(fēng)險控制的預(yù)見性和針對性，也有必要建立合同交底制度，以合同交底作為招標工作程序的最后一環(huán)，貫徹執(zhí)行到位。招標采購部組織合同交底的對象是工程管理部和設(shè)計管理部。通過詳細的合同交底，使現(xiàn)場工程管理人員全面了解承發(fā)包雙方的權(quán)利義務(wù)、合同中涉及價款調(diào)整的主要條款、主要合同風(fēng)險等，一方面可以防止現(xiàn)場管理人員行為失誤導(dǎo)致的承包商索賠；另一方面有利于工程管理人員在明了主要風(fēng)險的基礎(chǔ)上事前制定風(fēng)險控制措施。對設(shè)計管理部進行合同交底，使設(shè)計負責(zé)人了解有關(guān)設(shè)計變更和價款調(diào)整的主要條款，使其把握不同程度的設(shè)計變更對工程價格的影響程度，以便其在做出設(shè)計變更決策時尋找依據(jù)、權(quán)衡利弊。

主要參考文獻：

招標采購工作計劃篇十三

2、固定資產(chǎn)購置：

嚴格按照年前審批的《20--年生產(chǎn)類固定資產(chǎn)購置計劃》對資產(chǎn)經(jīng)營單位申請購置的資產(chǎn)進行審核，明確出計劃內(nèi)和計劃外，對于計劃外購置必須說明采購的原因、方案及使用計劃;工程管理部負責(zé)組織的采購，要組織資產(chǎn)經(jīng)營單位的機械主管經(jīng)理、技術(shù)人員、機械員參與對設(shè)備的技術(shù)論證、選型和論證合同內(nèi)容;起重機械的采購要詳細編制《對比分析報告》，明確采購候選廠家分析、機械規(guī)格型號對比、機械性能對比分析等內(nèi)容。不得采購國家明令禁止的機械產(chǎn)品，或老舊、過時產(chǎn)品。

3、固定資產(chǎn)的驗收：

資產(chǎn)經(jīng)營單位在資產(chǎn)購置驗收時，所填寫的數(shù)據(jù)有待完善。20--年期間需要重點對驗收單的填報數(shù)據(jù)進行審核，確保上報信息的完整。

4、固定資產(chǎn)采購入賬：專業(yè)公司在資產(chǎn)采購申請審批之后到入賬之間要經(jīng)歷很長的時間，有的專業(yè)公司要經(jīng)過半年才上報公司入賬。在20--年之中，要嚴格按手冊中規(guī)定的期限要求專業(yè)公司上報入賬，超過期限未入賬的要對專業(yè)公司嚴肅考核。

5、機械、設(shè)備進場檢驗：項目部進場的機械設(shè)備在入場時都需要進行進檢驗，20--年要重點檢查項目部機械設(shè)備的進場檢驗留存的資料，嚴把入場關(guān)。以及機械、設(shè)備的使用臺帳。

6、資產(chǎn)調(diào)撥管理：資產(chǎn)在各資產(chǎn)經(jīng)營單位之間調(diào)撥時，必須辦理“機械設(shè)備調(diào)撥單”，明確調(diào)撥的調(diào)出調(diào)入單位，境內(nèi)項目部不得調(diào)入生產(chǎn)類固定資產(chǎn)，明確調(diào)撥的注意事項。

7、機械租賃：嚴格審核機械租出與租入信息，對租入機械的性能、資質(zhì)、檢驗信息嚴把資料關(guān)。對租出機械的去向、管理責(zé)權(quán)進行明確。資產(chǎn)經(jīng)營單位不得私自將公司自有機械轉(zhuǎn)借或出租給其他單位使用。租出與租入的設(shè)備信息應(yīng)在上報工程管理部的臺帳中進行明確。

8、修理：按照手冊中對大修理、強制修理的要求執(zhí)行修理工作的管理內(nèi)容。

9、每月固定資產(chǎn)報表：各專業(yè)公司的機械管理專員像工程管理部上報的報表中，很多上報條目重復(fù)。在20--年上半年，將專業(yè)公司報表進行重新梳理，按照集團公司要求對條目進行梳理，明確上報數(shù)據(jù)的范圍?！短胤N設(shè)備臺帳》要進行嚴格審查，確保上報數(shù)據(jù)真實性、有效。要求專業(yè)公司、項目部每個月按手冊上要求的時間，準時上報。

10、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)：目前公司的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)為emis系統(tǒng)和內(nèi)部核算系統(tǒng)共同使用，使用過程繁瑣且不適用于現(xiàn)有管理模式。在20--年，將全力配合辦公司編制新的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，規(guī)范公司的固定資產(chǎn)管理模式。

11、報廢、處置與銷賬：由于公司固資管理軟件的缺陷，不能及時對公司已處置帳務(wù)進行妥善處理。在20--年，要對公司已處置資產(chǎn)的帳務(wù)處理方式進行商討，確定一個合理的處理方案。

12、檢查：在20--年期間，要增加對項目部抽查的頻次，確?，F(xiàn)場起重機械、中小型工機具的使用安全。

招標采購工作計劃篇十四

主題：轉(zhuǎn)思想、建框架、理庫房、經(jīng)營理念促生產(chǎn)。

簡介：以生產(chǎn)管理工作中存在的一些問題為突破重點，成立黨員模范崗，采購部以生產(chǎn)管理過程的計劃、采購、物資管理工作為活動主體，構(gòu)建高效、廉潔的內(nèi)控體系，引導(dǎo)廣大員工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。

成立以支部書記郝秀峰為組長，支委會為執(zhí)行機構(gòu)，所有17名黨員全員參與的組織結(jié)構(gòu)，同時積極讓發(fā)展對象、積極分子、入黨申請人也參與進來。整個機構(gòu)將加強對活動的謀劃、組織、落實，做到認識到位、措施到位、工作到位。

1.活動主要思路。

轉(zhuǎn)變理念，將生產(chǎn)工作由訂單生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)為計劃管控模式；建立框采體系，控制采購風(fēng)險，降低采購成本；深化erp應(yīng)用，清查庫房物資，提高物資流動速度，實現(xiàn)降本增效。

2.擬開展的一些具體活動。

1)強管理：轉(zhuǎn)變理念，科學(xué)計劃，由訂單生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)為計劃管控模式。

轉(zhuǎn)變生產(chǎn)理念，加強計劃科學(xué)性，統(tǒng)計20xx年、20xx年合同設(shè)備的出貨量、庫存量、在單量以及當(dāng)前預(yù)投量，考慮20xx年市場營銷預(yù)期，科學(xué)、合理地完成20xx年預(yù)投計劃。

全面實時跟蹤項目生產(chǎn)的進度計劃，從合同設(shè)備提出、合同設(shè)備審查、計劃下達、設(shè)備采購、裝配齊套、物資入庫、設(shè)備領(lǐng)料、項目發(fā)貨全面跟蹤，對生產(chǎn)管理部內(nèi)部流程進行跟蹤，促使管理水平逐步提高。

活動成果：完成20xx年預(yù)投計劃；項目生產(chǎn)計劃跟蹤表。

2)控風(fēng)險：建立框架采購體系，控制采購風(fēng)險。

建立框架采購體系。對大額采購逐步建立框架采購體系的管理模式，與供應(yīng)商建立長期合作的共贏關(guān)系，以長期、穩(wěn)定的采購量獲得更好的價格和服務(wù)，避免產(chǎn)品質(zhì)量和價格的波動，同時可以減少設(shè)備多次詢價，減小采購工作量。

控制采購風(fēng)險。建立適應(yīng)規(guī)模經(jīng)營的框架采購體系規(guī)范流程，加強監(jiān)督，以公平、公正、公開的思想嚴把采購關(guān),為研發(fā)和工程提供更好的支撐；對采購合同進行梳理，加快采購進度。

活動成果：建立大額采購的框架采購體系和流程。

3)增效益：降低采購成本，清查庫房物資，提高物流速度，實現(xiàn)降本增效。

降低采購成本。通過框架協(xié)議和多家比價，拓展供應(yīng)商渠道，逐步打破部分廠家的設(shè)備壟斷格局，讓越來越多的設(shè)備采購破冰，逐步降低采購成本。

完善、深化erp應(yīng)用，全面清查庫存物資，梳理物料，對自產(chǎn)設(shè)備進行齊套，摸清家底；通過科學(xué)計劃，合理采購，加快庫房物資流動速度，提高資金周轉(zhuǎn)率，實現(xiàn)降本增效。

活動成果：降低采購成本可達20xx萬元；清理庫房呆滯物資，盤活資產(chǎn)100萬元，共產(chǎn)生經(jīng)濟效益2100萬元。

2.采取的主要措施。

1)定期檢查：根據(jù)活動方案，每半月進行一次檢查，推進活動有序開展。每月進行一次階段性的工作總結(jié)，分析前一階段的工作成效，查看管理是否到位，風(fēng)險點是否得到控制，效益是否得到提升，黨員所起的作用是否顯著等。

2)黨員示范崗：工作計劃開展黨員示范崗活動，在黨員中充分發(fā)揮示范崗的表率和引領(lǐng)作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)；黨員示范崗需掛牌辦公，支部優(yōu)秀黨員在黨員示范崗中產(chǎn)生。

活動實施節(jié)點及時間進度如下：

序號活動內(nèi)容完成時間。

1完成20xx年預(yù)投計劃。

2項目生產(chǎn)計劃跟蹤表。

3大額采購框架體系及流程建立。

4降低采購成本活動。

5清理庫房、盤活物資。