通過(guò)總結(jié)，我們可以看到自己的不足和進(jìn)步，從而更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。如何正確使用科技產(chǎn)品，避免對(duì)生活產(chǎn)生負(fù)面影響？如果你常常感到時(shí)間不夠用，不妨試試下面這些時(shí)間管理技巧。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇一

1.1為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，保障公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全和勞動(dòng)保護(hù)-法令、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管理制度。

1.2公司安全生產(chǎn)工作必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級(jí)職能部門(mén)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

1.3對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的公司部門(mén)或個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實(shí)、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門(mén)以及對(duì)違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國(guó)家執(zhí)行“問(wèn)責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分），觸及法律的交司法機(jī)關(guān)查處。

1.4對(duì)公司管理層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由總經(jīng)理審批，對(duì)總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由董事會(huì)審批，董事長(zhǎng)簽批。

對(duì)安全生產(chǎn)（現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門(mén)或個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

2.1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動(dòng) 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績(jī)的。

2.2在安全技術(shù)、安全管理、勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績(jī)、獲得上級(jí)主管部門(mén)表彰的人員。

2.3發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)消除，避免事故發(fā)生的，對(duì)公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。

2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。

2.5敢于及時(shí)制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評(píng)教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級(jí)反映的員工（包括操作工和管理人員）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎(jiǎng)。

2.7 實(shí)現(xiàn)年度安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門(mén)、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.8 在現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予50----200元獎(jiǎng)勵(lì)。

處罰

3.1對(duì)發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬(wàn)元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。

3.2有下列情形之一的，對(duì)事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對(duì)責(zé)任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過(guò)處分并處以500---1000元經(jīng)濟(jì)處罰。 嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的主要責(zé)任者待崗15天。

對(duì)在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無(wú)故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門(mén)（包括外包單位），追究部門(mén)、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。

在高處或危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行打架、打鬧的作業(yè)人員

嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者

無(wú)故未參加安全管理部門(mén)組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者

造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者

不服從現(xiàn)場(chǎng)安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場(chǎng)屢次違章的操作工

未按規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施或未辦理安全（動(dòng)火作業(yè)票）就組織動(dòng)工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)或機(jī)長(zhǎng)）含外包單位。

3.4有下列情形之一的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)違章行為，按現(xiàn)場(chǎng)違章行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

不具備帶電作業(yè)資格的人員進(jìn)行帶電作業(yè)， 罰違反者100元；

沒(méi)有焊工證擅自動(dòng)火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；

電焊機(jī)二次線(xiàn)或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;

高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；

未拉閘停電、未掛警示牌就進(jìn)行設(shè)備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；

未拉閘停電、派人監(jiān)護(hù)就進(jìn)入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；

不走安全通道，橫跨高速運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶和設(shè)備，罰違反者50元；

上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人50元；

操作鏈條葫蘆時(shí)，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；

起吊超過(guò)額定負(fù)荷的吊物無(wú)安全措施的罰指揮者審批者各100元；

禁止在易燃易爆區(qū)攜帶火種，打手機(jī)或未采取相應(yīng)安全措施就動(dòng)火，罰違反者50元；

不關(guān)乙炔、氧氣瓶閥門(mén)就下班或離開(kāi)工作崗位的罰違反者50元；

故意損壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水，罰責(zé)任人50元；

原料堆場(chǎng)和生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)不準(zhǔn)用明火取暖，違者罰款50元；

制膠操作工使用甲醛配料時(shí)不戴防毒口罩的，罰款50元；

在粉塵嚴(yán)重區(qū)域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

邊班作業(yè)的操作工不認(rèn)真填寫(xiě)交接-班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；

操作臺(tái)有雜物，操作工不搞清潔衛(wèi)生就下班的，罰款50元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究：

不經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)和三級(jí)安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責(zé)任人100元；

使用民工不進(jìn)行相應(yīng)的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元；

高處作業(yè)區(qū)域孔洞無(wú)牢固蓋板或圍欄的，罰車(chē)間責(zé)任人100元；

凌空處和坑凹處無(wú)安全防護(hù)欄，罰管理轄區(qū)域負(fù)責(zé)人和安全員各100元；

易燃易爆倉(cāng)庫(kù)間距或與明火道路距離不能滿(mǎn)足防火規(guī)程要求的，罰安全員100元；

熱壓工段液壓站漏油不按規(guī)定及時(shí)處理，罰設(shè)備員100元；

默認(rèn)工人違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)的，罰現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)各100元；

現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)管理規(guī)定

臨時(shí)技巧、維修措施腳手架搭設(shè)不規(guī)范，材料未妥善保管或及時(shí)回收的，追究架了搭設(shè)負(fù)責(zé)人（包括外包工頭）責(zé)任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

油庫(kù)地面漏油，不及時(shí)清理干凈的，給予倉(cāng)庫(kù)管-理-員和負(fù)責(zé)人各50元處罰；

現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作人員沒(méi)有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產(chǎn)部、技術(shù)部、各工段設(shè)備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對(duì)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督工作不到位的，給予責(zé)任人或安全員50元罰款。

附則

對(duì)員工的安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)、工段分管安全負(fù)責(zé)人申報(bào)，生產(chǎn)技術(shù)部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支。對(duì)集團(tuán)各部門(mén)和各公司領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源中心按安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核統(tǒng)一制表，經(jīng)集團(tuán)管理者代表簽批后發(fā)放。

對(duì)于各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由生產(chǎn)部、技術(shù)部或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)具處罰通知單 送財(cái)務(wù)部、辦公室備檔, 由公司財(cái)務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一 按規(guī)定辦理。

湖北省谷城至竹溪高速公路一期土建工程

gztj-31合同段

安全、質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

編制：

復(fù)核：

審批：

湖北省谷竹高速公路gztj31合同段

中鐵十七局三公司項(xiàng)目經(jīng)理部

二〇一二年三月一日

安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度

為貫徹落實(shí)項(xiàng)目安全、質(zhì)量方針，保障職工健康，落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)，完善質(zhì)量管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，嚴(yán)格作業(yè)程序，特制定本辦法。

一、安全獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)：

1）在公司級(jí)以上大檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)的部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2）對(duì)于模范執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求,對(duì)工作中有顯著成績(jī)的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3）堅(jiān)持安全施工生產(chǎn)，全月沒(méi)有發(fā)生安全問(wèn)題通知單和違章處罰的，給予安全先進(jìn)工區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4）對(duì)消除事故隱患避免事故發(fā)生有貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、處罰：

1）發(fā)生安全事故，按照事故處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2）在公司級(jí)以上檢查中被通報(bào)批評(píng)者罰1000元，

3）發(fā)生安全事故苗子，由安全質(zhì)量部決定處罰。安質(zhì)部出具的整改單，必須按規(guī)定日期整改好，若不整改者處50元-200元的罰款。

3、日常隨機(jī)處罰

(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)人防護(hù)用品必須佩戴齊全，對(duì)違反規(guī)定者罰:50元/人、次

(2)對(duì)接到的安全問(wèn)題通知單，不按規(guī)定整改的，給予責(zé)任工區(qū)或責(zé)任人200元的處罰。

(3)無(wú)特殊工種操作證人員進(jìn)行特種作業(yè)，給予責(zé)任人200元的處罰。

(4)穿拖鞋、高跟鞋，光腳或不穿衣服進(jìn)行施工作業(yè)，給予責(zé)任人30元

1

的處罰。

(5)違章使用電爐子及其它電熱器具，給予責(zé)任人50元的處罰。

(6)人離開(kāi)未關(guān)閉電褥子電源，給予責(zé)任人50元的處罰。

(7)電路保險(xiǎn)絲超過(guò)額定容量或用導(dǎo)線(xiàn)代替，給予責(zé)任人50元的處罰。

(8)電源插座,開(kāi)關(guān),閘刀等護(hù)罩不全，給予責(zé)任人50元的處罰。

(9)未經(jīng)電工認(rèn)可，非電工人員私拉亂扯臨時(shí)線(xiàn)，給予責(zé)任人100元的處罰。

(10)電焊機(jī)把線(xiàn)和零線(xiàn)與氧氣及乙炔膠管混合一起，給予責(zé)任人50元的處罰。

(11)在易燃易爆處場(chǎng)所吸煙，扔煙頭，給予責(zé)任人200元的處罰。

(12)氧氣瓶，乙炔瓶距離不符規(guī)定，給予責(zé)任人100元的處罰。

(13)用電設(shè)備電源線(xiàn)觸掛在電源開(kāi)關(guān)上，給予責(zé)任人50元的處罰。

(14)氣焊設(shè)備使用后，操作者離開(kāi)不關(guān)閉氧氣乙炔氣源，給予責(zé)任人50元的處罰。

(15)吊車(chē)停放不放置止行鐵鞋，給予責(zé)任人50元的處罰。

(16)使用無(wú)齒鋸打磨物件，給予責(zé)任人50元的處罰。

(17)作業(yè)人員離開(kāi)機(jī)具、設(shè)備不關(guān)閉電源，給予責(zé)任人50元的處罰。

(18) 作業(yè)人員不按規(guī)定佩帶安全防護(hù)用品，給予責(zé)任人50元的處罰。

(19)酒后作業(yè)，給予責(zé)任人50元的處罰。

(20)對(duì)使用未經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)的臨時(shí)工上崗作業(yè)的負(fù)責(zé)人，給予50 元的處罰。

(21)隨意更改、更換起重設(shè)備的附件、配件、吊具等，給予責(zé)任人50

2

元的處罰。

(22)擅自改換安全警示標(biāo)識(shí)，給予責(zé)任人100元的處罰。

(23)對(duì)安全專(zhuān)職人員的正確管理拒不服從的，給予責(zé)任人100元的處罰。

(24)高空‘懸空作業(yè)不系安全帶的，給予責(zé)任人50元罰款。

(25)安全生產(chǎn)資料不真實(shí)、殘缺不齊，給予責(zé)任人50元罰款。

(26)違章指揮者，給予責(zé)任人200元罰款。

(27)高空作業(yè)時(shí)亂拋材料、工具、雜物，給予責(zé)任人50元罰款。

(28)無(wú)證操作機(jī)電設(shè)備的'，給予責(zé)任人200元罰款。

(30)閘刀無(wú)蓋或插頭直接接電源的，給予責(zé)任人50元罰款。

(31)作業(yè)時(shí)穿著不符合安全規(guī)定的，給予責(zé)任人50元罰款。

3.違反計(jì)量器具管理規(guī)定，造成計(jì)量器具失準(zhǔn)或損壞，視情節(jié)按計(jì)量管理制度規(guī)定給予責(zé)任工區(qū)或責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4.其他違反安全規(guī)定的行為，將按照上級(jí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予處罰。

5.對(duì)因違章而被集團(tuán)公司等上級(jí)監(jiān)察部門(mén)處罰的責(zé)任人，將按照從重不從輕的原則執(zhí)行。

二、質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法

1.獎(jiǎng)勵(lì)

1）對(duì)工區(qū)人員符合下列條件之一者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

(1)對(duì)模范執(zhí)行本辦法并有顯著成績(jī)的個(gè)人。

(2)長(zhǎng)期堅(jiān)持文明施工，工程質(zhì)量全優(yōu)或認(rèn)真采取措施消除質(zhì)量隱患，

避免質(zhì)量事故有貢獻(xiàn)者。

(3)在質(zhì)量問(wèn)題中作出貢獻(xiàn)，特別是對(duì)防止、避免或減少事故損失有突出成績(jī)者。

(4)對(duì)各工區(qū)人員，一貫堅(jiān)持原則的，認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量方針，對(duì)保證質(zhì)量有顯著成績(jī)者。

2.處罰

2）不服從質(zhì)量檢查人員管理，造成后果的，給予責(zé)任人200元的處罰。

3）鋼筋工序

(1)鋼筋下料應(yīng)按技術(shù)交底進(jìn)行；如因過(guò)失造成損失；對(duì)責(zé)任人罰款50元。

(2)鋼筋彎制應(yīng)按技術(shù)交底或設(shè)計(jì)要求進(jìn)行；出現(xiàn)嚴(yán)重超差批量不合格，對(duì)責(zé)任人罰款50元。

(7)鋼筋骨架就模后的調(diào)整要做到中正橫平豎直順滑；并配合相關(guān)工區(qū)

做好實(shí)際轉(zhuǎn)序工作，違反本規(guī)定，對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款100元。

4）模板工序

(6)模板的垂直度，長(zhǎng)度方向的順直、平整、寬度、厚度、高度的校正要嚴(yán)格控制，不可因其影響梁體混凝土成型后的尺寸超差，違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問(wèn)題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

4)混凝土工序

元的處罰。

5）綜合工序

(1)梁體防水基面要平順，防止人為損傷；防水工區(qū)要按技術(shù)交底要求進(jìn)行監(jiān)督；違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，給予責(zé)任人50元的處罰。

(2)裝修用配料必須符合技術(shù)交底要求；違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，給予責(zé)任人50元的處罰。

(3)裝修工藝要嚴(yán)格遵守作業(yè)指導(dǎo)規(guī)定；違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，

給予責(zé)任人50元的處罰。

(4)對(duì)梁體接縫接茬的處理要平順；違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，給予責(zé)任人50元的處罰。

(5)梁體外觀不應(yīng)有浮灰及明顯涂抹痕跡，違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，給予責(zé)任人50元的處罰。

(6)因裝修違反規(guī)定或發(fā)生明顯質(zhì)量缺陷,將對(duì)工區(qū)每次給予50元的罰款。

(12)要配合管理人員定期校定張拉設(shè)備和儀表。

6）對(duì)梁體綜合指標(biāo)(如梁體幾何尺寸偏差,梁體表面外觀質(zhì)量孔洞,蜂窩,氣泡,麻面,漏漿,露筋,石子堆壘,接縫錯(cuò)位等)進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,將按責(zé)任對(duì)相關(guān)工區(qū)進(jìn)行處罰。

三、本《安全、質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理辦法》由梁場(chǎng)安質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。

一、 常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎(jiǎng)懲方式

1. 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。

2. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。

3. 兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。

4. 兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。

5. 功過(guò)可以相抵。

6. 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。

7. 員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1. 嘉獎(jiǎng)

（1） 完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（3） 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4） 維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5） 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

2. 記功

（1） 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2） 工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。

3. 大功

（1） 工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的

（2） 完成公司重要工作，成績(jī)非常突出者。

三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。

1. 警告

（1） 違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2） 工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情的。

（3） 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。

（4） 工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5） 上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。

（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7） 其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

2. 記過(guò)

（1） 凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2） 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4） 工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6） 其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

3. 記大過(guò)

(1) 工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2) 拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3) 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4) 破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5) 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6) 其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

第一條 為貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等不安全行為及安全設(shè)施、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，以促進(jìn)項(xiàng)目施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。

第二條 相關(guān)管理人員檢查要遵循公開(kāi)，公正原則，對(duì)所屬所有工區(qū)在安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理中依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

第三條 違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；質(zhì)量管理法律、法規(guī)等，視情節(jié)嚴(yán)重，觸及刑律的，移交司-法-部門(mén)依法懲處。

第四條 所有檢查中存在的問(wèn)題除對(duì)其相關(guān)責(zé)任人、單位進(jìn)行處罰外，各工區(qū)對(duì)檢查的問(wèn)題立即進(jìn)行整改并將整改結(jié)果上報(bào)項(xiàng)目部安質(zhì)部備查。

第五條 單位和個(gè)人對(duì)安質(zhì)部的獎(jiǎng)罰均有申辯權(quán)，對(duì)獎(jiǎng)罰不服的，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。

管理?xiàng)l例如下：

1、安全管理

區(qū)主任500元罰款；工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行安排者，給予安排領(lǐng)導(dǎo)1000元罰款。

1.2電工、電氣焊工、架子工、工地內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員、炸藥庫(kù)管庫(kù)員、爆破員等特種作業(yè)人員無(wú)證上崗。每出現(xiàn)一人對(duì)工區(qū)主任處罰200元/人次，對(duì)工區(qū)處罰2000元。人數(shù)過(guò)多的情況下視情節(jié)嚴(yán)重對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。

1.3安裝、拆除工程無(wú)經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)施工方案、無(wú)專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)交底、交底未簽字（以書(shū)面方案為據(jù)）。對(duì)土木總工處罰100/次，工區(qū)處罰200元/次。

1.4塔吊、移動(dòng)模架、安裝或搭設(shè)完畢，無(wú)辦理驗(yàn)收（包括階段驗(yàn)收）手續(xù)私自投入使用的（以驗(yàn)收簽證單為依據(jù)）。對(duì)工區(qū)機(jī)械總工處罰200元，工區(qū)罰款500元。

1.7對(duì)上級(jí)檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報(bào)告有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的。對(duì)工區(qū)罰款200元（按次數(shù)加倍計(jì)算并累計(jì)處罰）

1.8不張貼安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)制度的。 對(duì)工區(qū)罰款100元

1.9安全管理資料不使用規(guī)定表格的。 罰款100元（按缺表數(shù)）

1.10無(wú)故不參加每周安全活動(dòng)或者班組不組織安全活動(dòng)的，給予工區(qū)

安質(zhì)部處罰200元

2、隧道施工安全

2.1洞內(nèi)文明施工管理,管線(xiàn)電纜懸掛不符合規(guī)范要求的；道路有積水、淤泥，水溝不暢通的；材料、設(shè)備、機(jī)具未掛責(zé)任牌，擺放混亂的。給予工區(qū)罰款200元。

2.2隧道施工步距超標(biāo)，不符合鐵道部規(guī)定的要求，給予工區(qū)3000元/次的罰款，并責(zé)令停止掌子面施工。

2.3超前地質(zhì)預(yù)報(bào)不連續(xù)的；監(jiān)控量測(cè)不認(rèn)真，頻次不夠，布點(diǎn)數(shù)量不足的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)給予工區(qū)罰款500元。

2.4隧道內(nèi)移動(dòng)變電站未按要求安置安全柵欄的；未配置滅火器材的；未設(shè)置安全警示標(biāo)志的。一處給予工區(qū)罰款300元。

2.5有突泥、突水危險(xiǎn)的作業(yè)面未執(zhí)行超前地質(zhì)預(yù)報(bào)或“先探后掘”探放水制度的；有瓦斯突出危險(xiǎn)未采取防突措施進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)打超前探孔的。每一項(xiàng)給予工區(qū)罰款2000元。造成施工的追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2.6隧道預(yù)埋構(gòu)件的位置、尺寸不符合設(shè)計(jì)要求的。發(fā)現(xiàn)一處給予1000元罰款。

2.7在隧道開(kāi)挖過(guò)程中按照設(shè)計(jì)輪廓線(xiàn)開(kāi)挖，對(duì)于不符合設(shè)計(jì)圖紙要

求，出現(xiàn)超挖和欠挖現(xiàn)象的現(xiàn)象，根據(jù)面積情況給予工區(qū)1000～2000元罰款,并重新處理。臨時(shí)支護(hù)不符合施工組織要求的，出現(xiàn)空頂、空幫作業(yè)每處給予工區(qū)1000元罰款。

2.8隧道襯砌必須符合設(shè)計(jì)圖紙要求。襯砌完畢后混凝土表面應(yīng)密實(shí)平整、顏色均勻，如有漏筋、蜂窩、孔洞、疏松、麻面和輪廓線(xiàn)變形的現(xiàn)象，罰款1000－3000元，對(duì)于襯砌厚度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10000元，并處以返工處理。混凝土質(zhì)量要符合施工工藝要求：混凝土的攪拌、運(yùn)輸、澆筑、振搗、脫模、養(yǎng)護(hù)等工序符合質(zhì)量要求，如有不符合的罰款1000～3000元；混凝土攪拌過(guò)程控制不嚴(yán)或混凝土各類(lèi)試件制作、養(yǎng)護(hù)不規(guī)范的，罰款500～1000；材料更換后未調(diào)整配合比的，罰款500～2000元。

3、機(jī)械安全

3.1 工地有下列情況之一者，對(duì)工區(qū)處罰100元

3.1.1砂輪、電鋸、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸節(jié)、攪拌槳等轉(zhuǎn)動(dòng)的危險(xiǎn)部位無(wú)安全防護(hù)裝置，或防護(hù)裝置失靈。

3.1.2混凝土攪拌機(jī)料斗升高后非作業(yè)時(shí)無(wú)掛保險(xiǎn)鉤；

3.1.4卷?yè)P(yáng)機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、砂漿機(jī)、鋸機(jī)、鋼筋機(jī)械無(wú)掛設(shè)安全操作規(guī)程牌的。

3.2塔吊存有下列情況之一者，對(duì)工區(qū)處罰300元

3.2.1無(wú)力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的；行走限位器

無(wú)碰觸裝置的；

3.2.2無(wú)專(zhuān)人指揮或指揮人、司機(jī)無(wú)證上崗的。

4、電氣安全

4.2不采用三相五線(xiàn)制供電的； 給予工區(qū)處罰200元

4.3電氣設(shè)備或設(shè)施的帶電部份不按規(guī)定采取屏護(hù)措施；給予工區(qū)每處罰款100元

4.10電箱無(wú)門(mén)、無(wú)鎖、箱內(nèi)有雜物的；（備用品也算雜物）給予工區(qū)罰款100元/處

5、腳手架工程

5.1腳手架無(wú)未高于施工面（點(diǎn)）1.2米的； 每10延長(zhǎng)米給予工區(qū)罰款100元

5.5鋼管構(gòu)件的聯(lián)接不用扣件聯(lián)結(jié)；每處給予工區(qū)罰款100元

6、三寶、四口、五臨邊的防護(hù)

6.2墜落高度超過(guò)2米的臨邊處未設(shè)置高于1米的護(hù)欄；給予工區(qū)罰款100元/處

6.3上下交叉作業(yè)時(shí)無(wú)隔離防護(hù)設(shè)施；給予工區(qū)罰款100元/處

6.4施工人員（操作人員、管理人員）不按規(guī)定穿戴個(gè)人防護(hù)用品的

（含安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護(hù)面具等）。工地不按規(guī)定提供個(gè)人防護(hù)品給施工人員使用的，每發(fā)現(xiàn)一人給予 處罰500元/人次，給予給予現(xiàn)場(chǎng)副經(jīng)理罰款300元/人次，對(duì)重大檢查發(fā)現(xiàn)違章給予工區(qū)加大10倍的處罰。

7、鉆、挖孔樁工程

7.1樁孔深度超過(guò)5米而無(wú)下列安全設(shè)施的，給予工區(qū)罰款300元/項(xiàng)。

7.1.1 機(jī)械通風(fēng)裝置；

7.1.2 防落物傷人的半圓平護(hù)鋼板（網(wǎng)）；

7.1.3操作人員上下樓梯；

7.1.4井內(nèi)照明不使用12伏安全電壓；

7.1.5缺氧、毒氣檢測(cè)措施及設(shè)備。

7.2暫停施工的樁孔口無(wú)防疬蓋板；給予工區(qū)罰款100元。

7.3第一節(jié)孔圈護(hù)壁高出現(xiàn)場(chǎng)地面少于15厘米；給予工區(qū)罰款100元。

7.4吊桶的吊鉤沒(méi)有防滑脫裝置；給予工區(qū)罰款100元。

7.5挖孔樁施工時(shí)沒(méi)有施工方案或施工方案未經(jīng)審批的；給予工區(qū)罰款1000元。

8、火工品管理

有下列情形之一的，經(jīng)追查認(rèn)定，處罰責(zé)任工區(qū)5000～10000元。

8.1火工品管理炸藥、雷管未做到分裝、分運(yùn)的；洞內(nèi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)炸藥、雷管亂丟、亂放無(wú)人監(jiān)管的；剩余炸藥、雷管未及時(shí)退庫(kù)或不落實(shí)領(lǐng)退制度的；工區(qū)未按要求配備庫(kù)管人員的；外來(lái)人員進(jìn)庫(kù)未進(jìn)行登記的。

8.2放炮未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”放炮、驗(yàn)炮制度的；放炮員未做到起爆器隨身攜帶或轉(zhuǎn)交他人保管的。

8.3裝藥或者炸藥看守人員抽煙的。

8.4隧道施工存在邊打眼邊裝藥現(xiàn)象。如重復(fù)出現(xiàn)罰款加倍，如出現(xiàn)多次罰款無(wú)效的，建議更換工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)副主任。

9、其他

9.1乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶無(wú)防止回火安全裝置的；給予工區(qū)罰款 200元/個(gè)。

9.2各種氣瓶放在陽(yáng)光下曝曬或離火距離小于10米，氧氣、乙炔距離小于5米，用液化氣罐替代乙炔瓶的； 給予工區(qū)罰款200元/個(gè)。

9.3施工現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定合理設(shè)置安全標(biāo)志牌（如防觸電、防機(jī)械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等到）；給予工區(qū)罰款50元/個(gè)。

9.4現(xiàn)場(chǎng)文明施工缺少五牌一圖的，少一塊牌子給予工區(qū)罰款300元

9.5工區(qū)每發(fā)生一起安全施工即死亡一人或者經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)10萬(wàn)元的給予工區(qū)罰款40000元，給予工區(qū)主任罰款5000元，給予工區(qū)書(shū)記、副經(jīng)理、安全總監(jiān)、機(jī)械總工、土木總工、工會(huì)主席罰款3000元。同時(shí)接收股份公司處罰。

9.6部省級(jí)檢查嚴(yán)重通報(bào)的，給予工區(qū)罰款20000元。

9.7對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患在期限內(nèi)或在復(fù)查后仍沒(méi)有整改的給予工區(qū)每條1000元；對(duì)存在的重大安全質(zhì)量隱患未確定整改期限及整改方案的，責(zé)令停產(chǎn)整改，給予工區(qū)處罰5000元，工區(qū)主任處罰500元。

10、獎(jiǎng)勵(lì)制度

10.2在省級(jí)地方質(zhì)量安全生產(chǎn)檢查時(shí)，獲得地方領(lǐng)導(dǎo)肯定的給予3000元/次

10.3在項(xiàng)目年度考核評(píng)定中，對(duì)安全生產(chǎn)工作有顯著成績(jī)的各級(jí)管理人員（包括工區(qū)的安全員、施工員、質(zhì)檢員、工區(qū)負(fù)責(zé)人及模范遵章守法操作人員），項(xiàng)目除精神鼓勵(lì)外， 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元 10.4職工對(duì)企業(yè)質(zhì)量安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施而取得顯著效果的，項(xiàng)目給予其經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)如下。以書(shū)面建議為準(zhǔn)，并經(jīng)所在部門(mén)、單位核實(shí)上報(bào)項(xiàng)目， 經(jīng)項(xiàng)目部研究后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。如表現(xiàn)良好建議上報(bào)上級(jí)部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)可以重復(fù)計(jì)發(fā)。

10.5對(duì)安全生產(chǎn)工作積極提出多項(xiàng)合理化建議，雖未被采納實(shí)施但精神可嘉，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)100元，以資鼓勵(lì)。

10.6對(duì)被業(yè)主或者地方省、市評(píng)為安全生產(chǎn)和文明施工稱(chēng)號(hào)的工地，項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)30000元。（項(xiàng)目經(jīng)理30%，其余書(shū)記、副經(jīng)理、土木總工、機(jī)械總工、工會(huì)主席、安全總監(jiān)、四部一室部門(mén)主管按照比例給予獎(jiǎng)勵(lì)）。

附則：

1、 項(xiàng)目各部門(mén)都可依據(jù)此條款作為日常檢查的處罰依據(jù)，

專(zhuān)用。

3、本條款由項(xiàng)目部安質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

4、對(duì)不足部分進(jìn)行的補(bǔ)充修訂和本制度具有同等效力。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇二

為促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識(shí)，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，落實(shí)問(wèn)責(zé)制。公司將圍繞質(zhì)量目標(biāo)及其分解指標(biāo)，對(duì)給公司產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻(xiàn)的人員、圓滿(mǎn)完成質(zhì)量目標(biāo)的'人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規(guī)定及質(zhì)量問(wèn)題的相關(guān)責(zé)任人員給予必要的處罰。

公司所有對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動(dòng)與人員。

1.對(duì)非生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎(jiǎng)懲，由品質(zhì)部提出，經(jīng)品質(zhì)部部長(zhǎng)、管理本部相關(guān)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.對(duì)生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎(jiǎng)懲，由品質(zhì)部或生產(chǎn)部品質(zhì)推進(jìn)室提出，經(jīng)品質(zhì)部部長(zhǎng)、管理本部相關(guān)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.對(duì)副總級(jí)管理人員的質(zhì)量獎(jiǎng)懲，由品質(zhì)部、管理本部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.管理本部負(fù)責(zé)進(jìn)行行政上的獎(jiǎng)懲。

5.總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。

1.本單位員工（不包括專(zhuān)兼職品質(zhì)人員及部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)）及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或隱患，并向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)或采取措施避免重大質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責(zé)范圍等因素，給予20-2000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)行政獎(jiǎng)勵(lì)。

2.每年度設(shè)立質(zhì)量標(biāo)兵和質(zhì)量先進(jìn)班組獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于在質(zhì)量工作中有突出貢獻(xiàn)者，給予物質(zhì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)，管理本部、品質(zhì)部負(fù)責(zé)組織評(píng)比。

3.日常推進(jìn)此規(guī)定，采用反向倒查法。出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，先進(jìn)行分析原因，執(zhí)行應(yīng)急和長(zhǎng)久改善措施。明確質(zhì)量責(zé)任后，進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。

4.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司質(zhì)量體系的規(guī)定，行使相應(yīng)的質(zhì)量職責(zé)。因工作失職造成質(zhì)量問(wèn)題及公司財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)直接、主要責(zé)任人員根據(jù)損失大小、主觀和客觀的原因，給予相應(yīng)處罰。受處罰者，在兩個(gè)工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報(bào)告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關(guān)部門(mén)決定減免或加重處罰等級(jí)。

處罰等級(jí)：

部長(zhǎng)處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.200元。

c.300元。

d.500元。

科長(zhǎng)處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.100元。

c.200元。

d.400元。

普通管理人員處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.50元。

c.100元。

d.300元。

以上處罰也會(huì)伴隨相應(yīng)行政處罰。

5.生產(chǎn)工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，確保生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量。對(duì)違規(guī)操作的人員給予處罰；工人質(zhì)量意識(shí)淡薄，要求整改糾正時(shí)態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰。受處罰者，在兩個(gè)工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報(bào)告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關(guān)部門(mén)決定減免或加重處罰等級(jí)。

處罰等級(jí)：

班長(zhǎng)處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.50元。

c.100元。

d.300元。

正式工處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.30元。

c.50元。

d.200元。

臨時(shí)工處罰等級(jí)：

a.點(diǎn)名批評(píng)。

b.30元。

c.50元。

d.100元。

以上處罰也會(huì)伴隨相應(yīng)行政處罰。

6.出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)并積極采取措施盡量減少損失者，可酌情考慮減免處罰等級(jí)。

7.對(duì)于故意以次充好，弄虛做假者，不按權(quán)限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題等情況,第一次給予d級(jí)和相應(yīng)行政處罰；第二次開(kāi)除。對(duì)于造成重大影響，且故意實(shí)施的，直接給予開(kāi)除處罰。

8.對(duì)于獎(jiǎng)懲責(zé)任不能區(qū)分到個(gè)人時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)由成員平均分?jǐn)偦蚋鶕?jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)分?jǐn)?；處罰首先傾向其主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，根據(jù)情況，其次考慮由成員分?jǐn)偂?/p>

9.品質(zhì)部在公布月度質(zhì)量報(bào)告時(shí)，將上月的質(zhì)量獎(jiǎng)懲情況一并公布。

1.資金來(lái)源：?jiǎn)T工質(zhì)量處罰金(專(zhuān)款專(zhuān)用)、供應(yīng)商質(zhì)量處罰金、公司撥款。

2.資金兌現(xiàn)：總務(wù)部根據(jù)月度質(zhì)量報(bào)告或處罰公告，在月工資中，直接兌現(xiàn)。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇三

保證產(chǎn)品質(zhì)量是飼料廠(chǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。為了加強(qiáng)責(zé)任心，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，將產(chǎn)品質(zhì)量列入考核內(nèi)容，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰差。

1、考核內(nèi)容主要考核產(chǎn)品生產(chǎn)合格率，及崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。

2、考核辦法實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間倉(cāng)庫(kù)二級(jí)考核。

3、車(chē)間必須按泰方人員下達(dá)的配方生產(chǎn)，擅自更改，扣車(chē)間獎(jiǎng)金。

4、霉壞原料混進(jìn)倉(cāng)或原料進(jìn)倉(cāng)混料，扣進(jìn)料管理人員獎(jiǎng)金，同時(shí)對(duì)進(jìn)料搬運(yùn)工人進(jìn)行扣罰工資。

5、不按規(guī)定比例檢查化驗(yàn)，扣化驗(yàn)室獎(jiǎng)金。

6、打包計(jì)量，進(jìn)庫(kù)產(chǎn)品經(jīng)抽查，計(jì)量誤差超過(guò)規(guī)定或縫包不合格，扣質(zhì)檢管理人員獎(jiǎng)金，同時(shí)，由此拆包重新計(jì)量縫包所造成的損失，應(yīng)追究打包責(zé)任。

7、飼料顆粒，顆粒飼料規(guī)格不對(duì)，含粉量高，各短領(lǐng)班、制粒工、質(zhì)檢人員獎(jiǎng)金。

8、配方搞錯(cuò)：添加劑投錯(cuò)，按公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處罰。

9、根據(jù)公司以外質(zhì)檢部門(mén)抽樣化驗(yàn)結(jié)論合格或不合格，廠(chǎng)部車(chē)間適當(dāng)加獎(jiǎng)和扣獎(jiǎng)。

10、質(zhì)量獎(jiǎng)全月優(yōu)勝，根據(jù)不同崗位、性質(zhì)，給予（20元—100元）獎(jiǎng)勵(lì)。

11、當(dāng)月由于工作失責(zé)導(dǎo)致質(zhì)量事故者，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度，給予（20元—200元）處罰。

12、獎(jiǎng)懲辦法詳見(jiàn)《附則》。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇四

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)，經(jīng)行政會(huì)研究特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、單科進(jìn)步獎(jiǎng)。

2、單科名次獎(jiǎng)。

3、班級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)。

4、管理獎(jiǎng)。

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

1、單科進(jìn)步獎(jiǎng)：以第一次月考成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)。本學(xué)科全年級(jí)學(xué)生成績(jī)排名。以年級(jí)200名學(xué)生為例，第一名得200分，第二名得199分，以此類(lèi)推，第200名得1分。如果成績(jī)并列，取相同分。

2、單科名次獎(jiǎng)：（1）教師個(gè)人單科成績(jī)名次獎(jiǎng)：以聯(lián)考學(xué)校單科成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，七年級(jí)、八年級(jí)火箭班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。七年級(jí)、八年級(jí)加強(qiáng)班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。七年級(jí)、八年級(jí)平行班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。九年級(jí)加強(qiáng)班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。九年級(jí)平行班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。該獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照每次聯(lián)考的科目執(zhí)行。（既帶實(shí)驗(yàn)班又帶普通班的教師只取最高一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。

3、班主任名次獎(jiǎng)：

（1）七、八年級(jí)：

火箭班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第一名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第二名獎(jiǎng)200元，達(dá)到第三名獎(jiǎng)100元。

實(shí)驗(yàn)班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第四名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第五名獎(jiǎng)200元，

達(dá)到第六名獎(jiǎng)100元。

平行班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第七名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第八名獎(jiǎng)200元，達(dá)到第九名獎(jiǎng)100元。

（2）九年級(jí)

實(shí)驗(yàn)班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。

平行班：達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。

4、管理獎(jiǎng)：取年級(jí)所獲總獎(jiǎng)金5%為管理獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金學(xué)校注入）。

分配辦法：所得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給校長(zhǎng)、下年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)主任。

三、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法未盡事宜由學(xué)校行政會(huì)（或校長(zhǎng)辦公會(huì)）研究決定，如遇高中招生計(jì)劃發(fā)生重大變化，學(xué)校行政會(huì)有權(quán)對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

四、說(shuō)明：

1、中途接替課者參照接替課以前的名次執(zhí)行；

3、不參與聯(lián)考的科目，可以通過(guò)展示活動(dòng)形式評(píng)比。在期末第二周就本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)展示教學(xué)成果的形式，學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)生評(píng)議小組，參照“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲”辦法產(chǎn)生，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)一次。

4、將教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲結(jié)果將納入上報(bào)區(qū)級(jí)先進(jìn)、“年度考核”和“職稱(chēng)評(píng)定”，并實(shí)行一票否決制。

為調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階，本著“獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)輕罰”的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：

一、 校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲

1、教學(xué)成績(jī)單科分獎(jiǎng)，獲全鄉(xiāng)第一的，分別獎(jiǎng)該教師50元。倒數(shù)第一的扣50元。雙科都是全鄉(xiāng)第一的每科加獎(jiǎng)50元。

2、教學(xué)成績(jī)均分獎(jiǎng)：語(yǔ)、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于全鄉(xiāng)均分的教師每人獎(jiǎng)50元。

3、期末檢測(cè)，2015年春全縣成績(jī)排名為基數(shù)，上升獎(jiǎng)100元，全縣前10名獎(jiǎng)500元，11-20名獎(jiǎng)400元，21-30名300元，31-50名200元，其余獎(jiǎng)100元。

8、對(duì)待差生（含成績(jī)、紀(jì)律等）老師應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次200元。

9、六年級(jí)根據(jù)鄉(xiāng)教辦規(guī)定的任務(wù)，要求我校完成的名額內(nèi)，完成任務(wù)獎(jiǎng)該級(jí)200元，未完成的罰100元。超一名獎(jiǎng)該級(jí)40元。

10、六年級(jí)在全縣終端測(cè)試中，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)必須實(shí)行2個(gè)5計(jì)劃，完成的每人獎(jiǎng)100元，完不成的扣100元。榮獲全縣總分前10名的，每人獎(jiǎng)1000元，前11-20名獎(jiǎng)每人800元，21-30名獎(jiǎng)每人500元。

以上作教師討論通過(guò)于2015年9月執(zhí)行。

龍泉鄉(xiāng)牧羊嶺完小

2015年9月

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度一

為調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階，本著"獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)輕罰"的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：

一、學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

l獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、教學(xué)成績(jī)均分獎(jiǎng)：各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎(jiǎng)100元。

2、名次獎(jiǎng)：獲均分獎(jiǎng)的教師，再以均分排名，每高一個(gè)名次加獎(jiǎng)30元。

(注：以上排名十字小學(xué)設(shè)為單列組，第一名不占完小名次指標(biāo)，其余名次是第幾就是第幾。)

3、?？偩知?jiǎng)：以四個(gè)學(xué)校總均分給予獎(jiǎng)勵(lì)(每一名獎(jiǎng)4000元，每二名獎(jiǎng)3000元，每三名獎(jiǎng)2500元，每四名獎(jiǎng)xx元。?？偩?該校各年級(jí)語(yǔ)數(shù)總分&pide;該校學(xué)生應(yīng)考人數(shù)，按名次確定獎(jiǎng)金額后，按以下公式發(fā)放：實(shí)發(fā)金額=名次獎(jiǎng)×該校學(xué)生總?cè)藬?shù)&pide;全鎮(zhèn)學(xué)生總?cè)藬?shù)。

4、抽或會(huì)考獎(jiǎng)(以全縣統(tǒng)一閱卷成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。)：語(yǔ)、數(shù)單科均分在全縣獲15名，獎(jiǎng)1000元，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)1000元，最高獎(jiǎng)5000元;語(yǔ)、數(shù)單科在地區(qū)獲第五名獎(jiǎng)1000元，每上升一獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)1000元，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金發(fā)放到該年級(jí)。

5、五、六年級(jí)月考獎(jiǎng)：獲鎮(zhèn)第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，第三名獎(jiǎng)30元。(班級(jí)學(xué)生全鎮(zhèn)前20名每生獎(jiǎng)5元。)

6、五、六年級(jí)月考上升獎(jiǎng)：以第一次月考的名次為準(zhǔn)，每上升一名獎(jiǎng)10元。 l扣除部分：

1、對(duì)待差生(含成績(jī)、紀(jì)律等)老師應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次50元。

2、在期中或期末考試中，監(jiān)考老師在考場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)閱讀報(bào)紙，不準(zhǔn)談笑，不準(zhǔn)抄題、做題，不準(zhǔn)將試卷傳出考場(chǎng)，不準(zhǔn)擅離職守，嚴(yán)格學(xué)生考紀(jì)考風(fēng)，確保學(xué)生成績(jī)的真實(shí)性。如有違反者處以每人50元的罰金。

3、抽考工或會(huì)考，全縣名次下滑7個(gè)名次的，且在本鎮(zhèn)低于鎮(zhèn)均分的任課教師從本期教學(xué)獎(jiǎng)中扣50元。

二、中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

1、五、六年級(jí)月考賠獎(jiǎng)制度：五、六年級(jí)各班在學(xué)區(qū)月考中獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校給相應(yīng)的教師賠同樣金額的獎(jiǎng)勵(lì)。(第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，第三名獎(jiǎng)30元)

2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

(1)名次獎(jiǎng)：各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)學(xué)科在全鎮(zhèn)期末質(zhì)量檢測(cè)中，獲得第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，每降一個(gè)名次依次減20元。低于鎮(zhèn)均分10分以后獎(jiǎng)50元。

(2)學(xué)生語(yǔ)數(shù)總分名次獎(jiǎng)：所代班級(jí)學(xué)生在學(xué)區(qū)期終質(zhì)量檢測(cè)中，語(yǔ)數(shù)總分名列全鎮(zhèn)同年級(jí)第1名——10名的，獎(jiǎng)勵(lì)20元;第11名——第20名的，獎(jiǎng)勵(lì)15元;第21名——第30名的，獎(jiǎng)勵(lì)10元。所獲獎(jiǎng)勵(lì)由語(yǔ)數(shù)教師平均分配。

3、沒(méi)代主課的教師教學(xué)獎(jiǎng)靠主課教師中獲得名次獎(jiǎng)的最低教學(xué)獎(jiǎng)。

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度二

為調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階，本著"獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)

輕罰"的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：

一、 校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲

1、教學(xué)成績(jī)單科分獎(jiǎng)，獲全鄉(xiāng)第一的，分別獎(jiǎng)該教師50元。倒數(shù)第一的扣50元。雙科都是全鄉(xiāng)第一的每科加獎(jiǎng)50元。

2、教學(xué)成績(jī)均分獎(jiǎng)：語(yǔ)、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于全鄉(xiāng)均分的教師每人獎(jiǎng)50元。

3、期末檢測(cè)，2016年春全縣成績(jī)排名為基數(shù)，上升獎(jiǎng)100元，全縣前10名獎(jiǎng)500元，11-20名獎(jiǎng)400元，21-30名300元，31-50名200元，其余獎(jiǎng)100元。

8、對(duì)待差生(含成績(jī)、紀(jì)律等)老師應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次200元。

9、六年級(jí)根據(jù)鄉(xiāng)教辦規(guī)定的任務(wù)，要求我校完成的名額內(nèi)，完成任務(wù)獎(jiǎng)該級(jí)200元，未完成的罰100元。超一名獎(jiǎng)該級(jí)40元。

10、六年級(jí)在全縣終端測(cè)試中，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)必須實(shí)行2個(gè)5計(jì)劃，完成的每人獎(jiǎng)100元，完不成的扣100元。榮獲全縣總分前10名的，每人獎(jiǎng)1000元，前11-20名獎(jiǎng)每人800元，21-30名獎(jiǎng)每人500元。

以上作教師討論通過(guò)于2016年9月執(zhí)行

鎮(zhèn)中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法

（討論稿）

一、指導(dǎo)思想：

為充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，堅(jiān)持課堂教學(xué)改革與教學(xué)質(zhì)量同行，有利于教師改進(jìn)教學(xué)，有利于學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，根據(jù)《五分地鎮(zhèn)教師工作考核方案》，并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定中小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法。

二、獎(jiǎng)懲原則：

對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量實(shí)行獎(jiǎng)懲，必須堅(jiān)持以下原則：

1、激勵(lì)性原則：即獎(jiǎng)懲有利于調(diào)動(dòng)教師工作的積極性

2、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則：即獎(jiǎng)懲在于激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，解決干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。

3、公正、公平性原則：即嚴(yán)密組織考試，考試結(jié)果真實(shí)、可信、有效，教學(xué)成績(jī)計(jì)算公平、公正。

三、教師教學(xué)成績(jī)的計(jì)算

實(shí)施教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲的年級(jí)學(xué)科

1、年級(jí)：小學(xué)1-6年級(jí)；初中七、八年級(jí)。九年級(jí)升學(xué)考試另行制定獎(jiǎng)懲辦法。

2、學(xué)科：小學(xué)、初中統(tǒng)考（全鎮(zhèn)或全旗）的學(xué)科。小學(xué)、初中有專(zhuān)職音、體、美教師的學(xué)科，由總校統(tǒng)一組織考試。初二地理、生物以總校組織的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

（二）教學(xué)計(jì)算方法

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲使用學(xué)年末全旗（或全鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)，并嚴(yán)格組織檢測(cè)工作，其教學(xué)成績(jī)計(jì)算方法如下：

1、單科成績(jī)=合格率×60+平均分×30%+優(yōu)秀率×10

2、單科成績(jī)計(jì)算公式中概念的界定：

（1）合格生：小學(xué)一、二年級(jí)為60分，三、四、五、六年級(jí)為55分，初中一、二年級(jí)為55分。

（2）優(yōu)秀生：小學(xué)一、二年級(jí)為90分，三年級(jí)為85分，四、五、六年級(jí)為80分；初中一、二年級(jí)為80分。

（3）非百分制試卷按百分制折合后計(jì)算成績(jī)。

3、教平行班，同一學(xué)科的課，按一個(gè)班級(jí)計(jì)算教學(xué)成績(jī)。

（三）關(guān)于班級(jí)定員和弱智生的界定

1、班級(jí)定員以總校核實(shí)的為準(zhǔn)，學(xué)生輟學(xué)，無(wú)故流失的各科成績(jī)按0分計(jì)算。

2、正常轉(zhuǎn)出、到外地借讀、因病休學(xué)、死亡的不記入班額，但必須手續(xù)齊全，核實(shí)無(wú)誤（手續(xù)健全與實(shí)地核查相結(jié)合）。特殊情況，要班主任進(jìn)行兩次家訪(fǎng)后，校領(lǐng)導(dǎo)和班主任再進(jìn)行一次家訪(fǎng)，報(bào)總校，總校查明原因，再進(jìn)行個(gè)案處理。

3、凡是在期末考試一個(gè)月之前，接收的.學(xué)生，包括正常借入轉(zhuǎn)入、復(fù)學(xué)等來(lái)校就讀的學(xué)生，均在本班參加考試，算班額，正常計(jì)算教學(xué)成績(jī)。

4、總校以前認(rèn)定的潛能生（弱智學(xué)生），以2015年暑期考試成績(jī)?yōu)閰⒄?，?011年暑期統(tǒng)考中，單科成績(jī)每升1分，加5分，加到合格為止。按加分后計(jì)算成績(jī)，考試成績(jī)已合格的不另加分。成績(jī)沒(méi)有提升或退步的，按實(shí)際考分計(jì)算教學(xué)成績(jī)。先天性疾病或因病后遺癥，造成的智弱除外。

5、凡是在考試之前病假、事假的學(xué)生，必須及時(shí)向總校報(bào)告，說(shuō)明情況，總校派核查組進(jìn)行核查，病假的有地區(qū)醫(yī)院以上證明（診斷書(shū)），情況屬實(shí)后，不計(jì)算教學(xué)成績(jī)，否則按輟學(xué)處理。

6、各校各年級(jí)收的不及齡學(xué)生，均按正常生計(jì)算教學(xué)成績(jī)。

7、對(duì)于各校新上報(bào)的潛能生（弱智生），總校在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，進(jìn)行登記、計(jì)算教學(xué)成績(jī)時(shí)，由總校成立專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行個(gè)案研究處理。

四、體育、音樂(lè)、美術(shù)教師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)

根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求和教材及校本課程內(nèi)容，按比例抽測(cè)所教班級(jí)學(xué)生，確定教學(xué)成績(jī)。

1、體育：從抽測(cè)學(xué)生體育達(dá)標(biāo)情況，學(xué)生體育專(zhuān)項(xiàng)基本技術(shù)動(dòng)作規(guī)范情況，進(jìn)行檢測(cè)。

2、音樂(lè)：從抽查所教班級(jí)學(xué)生個(gè)體唱歌等情況進(jìn)行考核。

3、美術(shù)：總校組織各級(jí)段美術(shù)教師確定本學(xué)年的訓(xùn)練重點(diǎn)從中抽簽考核學(xué)生繪畫(huà)基本功。

五、獎(jiǎng)懲金額及比例：

1、小學(xué)單科教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)前三名，分別為500元、400元、300元。懲后三名，分別為500元、400元、300元，多科懲金總額2000元封頂。

任教學(xué)科教師在5-8人的，獎(jiǎng)前兩名，懲后兩名，任教學(xué)科2-4名的獎(jiǎng)前1名，懲扣1名。

2、初中單科成績(jī)獎(jiǎng)懲，參照小學(xué)進(jìn)行。

六、教學(xué)質(zhì)量排序

1、單科教學(xué)成績(jī)排序。按同年級(jí)同學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行排序。

2、全鎮(zhèn)教師教學(xué)質(zhì)量排序。教多科的教師，把各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)分相加，所得和除以科數(shù)，所得的商，做為教學(xué)質(zhì)量排序的分?jǐn)?shù)，然后進(jìn)行全鎮(zhèn)排序。

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線(xiàn)，是辦教育的永恒主題。近幾年來(lái)，我校教育投入不斷加大，辦學(xué)條件不斷改善，教學(xué)質(zhì)量也有了較大提高；但是，教學(xué)質(zhì)量還不夠理想。因此，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為提高教學(xué)質(zhì)量想實(shí)招、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，進(jìn)一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強(qiáng)教學(xué)管理，重視自身建設(shè)和教師素質(zhì)提高，集思廣益，形成合力，推進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的快速提高，既是當(dāng)務(wù)之急也是賴(lài)以生存的目標(biāo)。

一、制約質(zhì)量的因素與問(wèn)題

在總結(jié)上學(xué)年教學(xué)時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我校小學(xué)教育教學(xué)存在的問(wèn)題很多，有的還很突出和非常嚴(yán)峻。

1、對(duì)教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數(shù)量不足，能者上，庸者下的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制無(wú)法形成，導(dǎo)致一些教師出工不出力，混著過(guò)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)他嫌錢(qián)少?zèng)]看到，成就感激勵(lì)他也不在呼。

2、個(gè)別教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，施教技能低下，新的教學(xué)理念與方法更是難以領(lǐng)會(huì)與掌握。參加鎮(zhèn)級(jí)以上的短期通識(shí)培訓(xùn)成效不大。另有少數(shù)教師師德師風(fēng)不正，關(guān)心學(xué)生不夠。

3、學(xué)生中留守兒童的比例較大，問(wèn)題突出，大部分監(jiān)護(hù)人一般情況下只管其生存，不管（或無(wú)能力管）其發(fā)展的問(wèn)題，對(duì)學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，更不用說(shuō)輔導(dǎo)了。

4、社會(huì)風(fēng)氣不良，周邊網(wǎng)吧、對(duì)學(xué)生的誘惑力太大。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)的治理也只是走過(guò)堂，下來(lái)也只是在學(xué)校來(lái)了解一下情況，無(wú)任何有效措施與效果。

5、成班率依然偏大，組織課堂教學(xué)紀(jì)律難以得到保證，教學(xué)效率不高，實(shí)行因人施教更是無(wú)法做到。

6、全面執(zhí)行課程計(jì)劃是推進(jìn)課改、實(shí)施素質(zhì)教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)等專(zhuān)職教師，開(kāi)足、開(kāi)齊課程非常難。

7、大多數(shù)教師的課堂教學(xué)“一言堂，滿(mǎn)堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學(xué)生思維活動(dòng)少”。精心設(shè)臵情景，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線(xiàn)，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關(guān)鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質(zhì)課賽中才經(jīng)常出現(xiàn)。課堂教學(xué)方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。

8、教師參加教研活動(dòng)的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級(jí)以上的各種教研交流及課賽以前教師爭(zhēng)搶著報(bào)名參加，而現(xiàn)在反過(guò)來(lái)要做工作勸說(shuō)其參加。究其原因，大多數(shù)骨干老師以前參加活動(dòng)多，得到的證書(shū)也達(dá)到飽和狀態(tài)，職稱(chēng)評(píng)聘也基本上都已解決，參加教研活動(dòng)出現(xiàn)精神和思想上的“疲勞”現(xiàn)象。

9、對(duì)教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，沒(méi)有建立起科學(xué)合理、切合實(shí)際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進(jìn)行，教師有意見(jiàn)，致使很多教師的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，從而對(duì)教學(xué)投入的精力不夠。

10、學(xué)生的文明素養(yǎng)及行為習(xí)慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來(lái)自村點(diǎn)的學(xué)生帶來(lái)的壞習(xí)慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫(huà)、亂刻，園內(nèi)的樹(shù)木花草也經(jīng)常遭殃，課間休息時(shí)追追打打，踩桌爬窗等。

二、提高質(zhì)量的方法與措施

為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，參考學(xué)校教職員工的意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，根據(jù)中心學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則，我校擬從以下三個(gè)方面加強(qiáng)內(nèi)部管理，盡快扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃

要嚴(yán)格按照上級(jí)教育行政部門(mén)規(guī)定的課程、課時(shí)計(jì)劃，把各種課程開(kāi)全開(kāi)足，決不隨意加課減課。把教師在課程計(jì)劃執(zhí)行中有無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，作為評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

學(xué)校對(duì)每天的教學(xué)活動(dòng)實(shí)行全天候管理，校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、行政值班人員每天從早讀、晨會(huì)開(kāi)始到放學(xué)結(jié)束，進(jìn)行巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、不按教學(xué)常規(guī)上課，課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整，隨意上自習(xí)課或未按規(guī)定時(shí)間放學(xué)等現(xiàn)象，都作為教學(xué)事故記錄在案，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。

（二）切實(shí)加強(qiáng)課堂教學(xué)管理

教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。教師要根據(jù)各年級(jí)、各學(xué)科學(xué)生的基礎(chǔ)和不同特點(diǎn)，制定教學(xué)目標(biāo)，使"向40分鐘要質(zhì)量"的口號(hào)真正落實(shí)到每一堂課，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用。針對(duì)學(xué)校教師課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題現(xiàn)具體安排如下：

第一，把功夫下在課前。教師上一堂課并不難，上一堂有質(zhì)量的課就不容易，經(jīng)常上高質(zhì)量的課就更不易，其功夫應(yīng)該下在課前。教師要認(rèn)真鉆研教材，仔細(xì)備課。必要時(shí)采取集體討論的方式備課。備詳細(xì)教案、備教學(xué)目標(biāo)、備教學(xué)環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學(xué)中的意外情況、備教法和學(xué)法、備板書(shū)設(shè)計(jì)，必須嚴(yán)格做到六個(gè)統(tǒng)一，即統(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)資料、測(cè)驗(yàn)考試和教學(xué)目標(biāo)。

2

第二，把力量放在課內(nèi)。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質(zhì)高效，必須遵守幾點(diǎn)原則：（1）必須明確本堂課教學(xué)目標(biāo)；（2）必須讓學(xué)生積極參與教學(xué)活動(dòng)；（3）必須當(dāng)堂檢查、反饋和鞏固。

教導(dǎo)處對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量的管理辦法是：（1）隨堂聽(tīng)課，不打招呼，聽(tīng)后個(gè)別交換意見(jiàn)，提出要求和建議。（2）組織中青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。全校教師都可以聽(tīng)，然后進(jìn)行評(píng)課，共同研討課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)和做法。

第三，把補(bǔ)困加在課后。在教學(xué)過(guò)程中，要求全體學(xué)生完全掌握所學(xué)的知識(shí)是不現(xiàn)實(shí)的，總會(huì)有那么幾個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)上有困難跟不上其他同學(xué)。教師決不放棄每一位學(xué)生，不僅要幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的疑難問(wèn)題，而且更要幫助學(xué)生解決思想問(wèn)題。建議采取如下措施：（1）建立后進(jìn)生成長(zhǎng)檔案；（2）任課教師必須對(duì)任課班中的后進(jìn)學(xué)生做到心中有底，教學(xué)時(shí)要分層次教學(xué)；（3）教師須利用課余時(shí)間對(duì)后進(jìn)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)；（4）經(jīng)常與后進(jìn)學(xué)生談心，鼓勵(lì)他們克服心理障礙，只要他們有所進(jìn)步，就給予肯定和鼓勵(lì)。

第四，精選課堂教學(xué)例題、習(xí)題、作業(yè)題。我們要求教師對(duì)課堂教學(xué)的例題、習(xí)題和學(xué)生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。

第五，加強(qiáng)過(guò)程管理。對(duì)教師的教學(xué)工作除了平時(shí)的常規(guī)檢查，隨堂聽(tīng)課外，加強(qiáng)對(duì)個(gè)別教師不安心教學(xué)的管理。采取分階段、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地轉(zhuǎn)變其思想，提高其業(yè)務(wù)能力。方法為：一聽(tīng)（聽(tīng)課堂教學(xué)）；二看（看備課筆記、作業(yè)批改）；三座談問(wèn)卷（開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查，了解教師的教學(xué)情況）；四總結(jié)提高（在上述調(diào)查基礎(chǔ)上，指導(dǎo)其總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以發(fā)揚(yáng)光大；指出其在教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)）。全面解決"教"和"學(xué)"之間存在的實(shí)際問(wèn)題，保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)有秩序、高質(zhì)量地正常開(kāi)展，有培養(yǎng)全體教師嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍的教學(xué)作風(fēng)，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理。

（三）加大對(duì)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化力度，提高整體成績(jī)。

后進(jìn)生是影響我校教學(xué)質(zhì)量的重要因素，因此，在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)換方面再作具體安排。

第一、建立檔案。根據(jù)考試分?jǐn)?shù)和任課教師平時(shí)觀察，確定后進(jìn)生名單，建立檔案。

擔(dān)責(zé)任，并在教師工作量化評(píng)分中扣分。

第三、分層轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生共分四個(gè)層次： 1、學(xué)校監(jiān)控：教導(dǎo)處將制定《后進(jìn)生轉(zhuǎn)化制度》?，F(xiàn)規(guī)定：后進(jìn)生成績(jī)每提高5分，過(guò)程考核獎(jiǎng)勵(lì)任課教師量化分10分；對(duì)成績(jī)突出的教師還可以?xún)?yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先等。對(duì)學(xué)生而言，學(xué)校每學(xué)期期末在后進(jìn)生中開(kāi)展評(píng)選“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)活動(dòng)”，凡學(xué)習(xí)進(jìn)步較大的后進(jìn)生均可參評(píng)，在開(kāi)學(xué)或結(jié)業(yè)典禮上隆重表彰。通過(guò)建立制度，使后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。2、重點(diǎn)監(jiān)控。確立五個(gè)重點(diǎn)：重點(diǎn)年級(jí)、重點(diǎn)學(xué)科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科）；重點(diǎn)教師、重點(diǎn)學(xué)生（自己不學(xué)、家長(zhǎng)不管，成績(jī)特差的學(xué)生）。3、加強(qiáng)檢查。教導(dǎo)處按規(guī)定對(duì)后進(jìn)生進(jìn)行嚴(yán)格檢查考核，并及時(shí)反饋結(jié)果，提出整改意見(jiàn)，督促整改。

三、加大質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線(xiàn)，為加強(qiáng)學(xué)校的管理，有效提高教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，有效提高課堂效果和教學(xué)質(zhì)量，積極推進(jìn)我校教育教學(xué)工作向前發(fā)展，努力提高教學(xué)質(zhì)量，鼓勵(lì)教師扎實(shí)從教，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代化教育的教學(xué)方法。為此，特加大教學(xué)質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。具體獎(jiǎng)懲如下：

1、代表學(xué)校參加縣、鎮(zhèn)、學(xué)區(qū)說(shuō)課、上課、評(píng)課比賽獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)50——100元。

2、期末質(zhì)量檢測(cè)縣抽考科目中成績(jī)（平均分）名列全縣（縣直學(xué)校除外）第一、二、三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元。

3、每個(gè)學(xué)期未完成教學(xué)工作常規(guī)或完成較差的（評(píng)定以《鄖縣教學(xué)工作常規(guī)》的要求）教師視其結(jié)果分別給予取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，調(diào)離中心小學(xué)，罰款50—100元等懲戒。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇五

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條本制度的制定原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度；

2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。

二、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在其他方面做出重大成績(jī)者。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：

公司獎(jiǎng)勵(lì)分為a級(jí)、aa級(jí)、aaa（3a）級(jí)和sa（4a）級(jí)4種。其中：

a級(jí)為表彰。獲3次a級(jí)表彰晉升為aa級(jí)。

aa級(jí)為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為aaa級(jí)。

aaa級(jí)又稱(chēng)3a級(jí)，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。

sa級(jí)為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT(mén)頒獎(jiǎng)儀式頒發(fā)。

第七條員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部提供意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由行政部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。

部門(mén)經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的.受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。

三、處罰。

第八條公司對(duì)未完成《年度工作任務(wù)書(shū)》利潤(rùn)指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過(guò)失情節(jié)輕重分別予以b級(jí)、bb級(jí)和bbb（3b級(jí)）三類(lèi)處罰；處罰分為口頭批評(píng)、書(shū)面警告、罰款、降級(jí)、降職、辭退、開(kāi)除等。其中口頭批評(píng)、書(shū)面警告及處以100元以下罰款的，由部門(mén)經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上的罰款或降級(jí)、辭職、辭退，開(kāi)除等處分由總經(jīng)理決定，并由行政部備案；部門(mén)副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第九條b級(jí)過(guò)失及處罰。

（一）b級(jí)過(guò)失。

遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；

儀容不整，站、坐姿勢(shì)不正，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正；

不按規(guī)定接傳或打電話(huà)，用公司電話(huà)辦私事；

上班時(shí)間看書(shū)報(bào)、電視及收聽(tīng)廣播、音樂(lè)等；

上班時(shí)間串崗、閑聊；

不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；

其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。

（二）處罰。

b級(jí)過(guò)失屬程度較輕的過(guò)錯(cuò)。出現(xiàn)一次，予以口頭批評(píng)，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書(shū)面警告，并扣罰當(dāng)月薪資。

第十條bb級(jí)過(guò)失及處罰。

（一）bb（2b）級(jí)過(guò)失。

遲到、早退月累計(jì)3次；

確屬病假、事假，但違反請(qǐng)假制度；

上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、追逐游戲等；

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；

擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；

擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；

上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作；

超出工作范圍與客戶(hù)接近；

其他類(lèi)似過(guò)時(shí)。

（二）處罰。

1、bb級(jí)過(guò)失出現(xiàn)一次，予以書(shū)面警告，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；出現(xiàn)兩次，給予辭退、降級(jí)、撤職處分，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；出現(xiàn)3次，立即辭退。

2、凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。

3、受降職、降級(jí)及撤職處分的員工，除工資相應(yīng)調(diào)整外，還將視情況及態(tài)度扣除其獎(jiǎng)金。

4、受降職、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門(mén)經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷(xiāo)處分，恢復(fù)原職。

第十一條bbb（3b）級(jí)過(guò)失及處罰。

3b級(jí)過(guò)失為重大過(guò)失行為，應(yīng)予辭退或開(kāi)除處分。

凡有以下情況之一者，即為3b級(jí)過(guò)失：

1、月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；

2、對(duì)客人不禮貌；

3、與客人過(guò)分親昵，又不聽(tīng)規(guī)勸；

4、代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；

6、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便受賄、謀取私利；

7、工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；

8、泄漏公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；

9、危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；

10、進(jìn)行不道德交易及活動(dòng)；

11、因違法犯法活動(dòng)給公司帶來(lái)不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇六

一、總則：

1、為加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅質(zhì)量管理紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，特制訂本制度。

2、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；

3、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后； 獎(jiǎng)罰公平、公正、公開(kāi)；合情、合理、合法。

4、本獎(jiǎng)罰制度申明:獎(jiǎng)罰只是手段,提高產(chǎn)品質(zhì)量才是目的., 所有處罰均不可以替代客戶(hù)處發(fā)生的質(zhì)量事故責(zé)任。

二、 獎(jiǎng)勵(lì)制度：

三、處罰及賠償制度：

3．.特殊處罰調(diào)整原則

4、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰金額管理：

所有獎(jiǎng)罰制度出現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，由生產(chǎn)部和質(zhì)檢部出具依據(jù)，由財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)列出。

審核： 批準(zhǔn)：

制定：

一、目的

確保生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量穩(wěn)定，并求質(zhì)量改善，提高生產(chǎn)效率，降低成本、損耗,對(duì)生產(chǎn)和服務(wù)程序進(jìn)行有效控制，滿(mǎn)足客戶(hù)的要求和期望。

二、適用范圍

適用于產(chǎn)品從未加工到加工成成品之間過(guò)程的控制、產(chǎn)品損耗的防護(hù)等。

三、職責(zé)

1、技術(shù)部負(fù)責(zé)工藝文件及操作規(guī)程的制定。

2、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按生產(chǎn)任務(wù)單組織生產(chǎn)并實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程的控制。

3、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)及檢修（肉機(jī)、凍庫(kù)等）。

4、品管負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量，包裝及標(biāo)示等檢驗(yàn)、驗(yàn)收、放行、交貨等的監(jiān)控。

5、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)產(chǎn)品交貨和服務(wù)過(guò)程的控制。

四、程序

1、 獲得規(guī)定產(chǎn)品特性的信息和文件

1.1 技術(shù)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件及操作規(guī)程的制定，主管批準(zhǔn)后發(fā)放到生產(chǎn)部和品管處。

1.2 生產(chǎn)部根據(jù)批準(zhǔn)的生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)。

2、生產(chǎn)過(guò)程控制

2.1 生產(chǎn)部根據(jù)相關(guān)的產(chǎn)品工藝文件及操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2.2 關(guān)鍵技術(shù)的操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后上崗。

2.3 對(duì)生產(chǎn)運(yùn)作實(shí)施監(jiān)視。生產(chǎn)中要認(rèn)真做好自檢、互檢、專(zhuān)檢（品管），并做好相應(yīng)記錄。

2.4 品管對(duì)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督檢查。

2.5 使用合適的生產(chǎn)服務(wù)設(shè)備，確保產(chǎn)品衛(wèi)生安全。

產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)

一、檢驗(yàn)管理制度

（一）、產(chǎn)品進(jìn)入公司的檢驗(yàn)（查檢疫票確保產(chǎn)品合格）

1、凡進(jìn)入公司的產(chǎn)品，在入公司前必須由品管進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄，合格后方可辦理進(jìn)入。

2、品管在抽樣時(shí)，要注意具有代表性，并要注明產(chǎn)品的品名、數(shù)量等，并做好原始記錄工作。

3、品管在檢驗(yàn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的檢驗(yàn)方法和操作規(guī)程進(jìn)行檢驗(yàn)，不得隨意改變。

（二）、過(guò)程檢驗(yàn)

每道工序由品管在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡檢，按規(guī)定填寫(xiě)記錄。

1、每批產(chǎn)品須按客戶(hù)要求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，必須經(jīng)檢驗(yàn)合格才可出貨。

2、填寫(xiě)《檢驗(yàn)報(bào)告單》，由品管保存。

3、品管必須嚴(yán)格按照規(guī)定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)產(chǎn)品是否變質(zhì)、變色，不得隨意改變。保留所有記錄，歸檔存查。

（三）出貨檢驗(yàn)

1、成品出貨檢驗(yàn)制度

1.1目的

在成品出公司前，對(duì)成品進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)，以避免不合格成品出公司。

2、適用范圍，適用于各類(lèi)成品出公司前的檢驗(yàn)活動(dòng)。

2.1技術(shù)部負(fù)責(zé)確定成品的技術(shù)要求。

2.2品管負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及成品出公司檢驗(yàn)安排和組織落實(shí)。

2.3生產(chǎn)部或品管員負(fù)責(zé)配合成品出公司檢驗(yàn)活動(dòng)的實(shí)施。

3．管理辦法

3.1成品出貨檢驗(yàn)活動(dòng)的策劃

3.2技術(shù)部須根據(jù)客戶(hù)要求，確定成品的各項(xiàng)技術(shù)要求。

3.3品管部根據(jù)技術(shù)部確定的成品技術(shù)要求進(jìn)行檢驗(yàn)。

3.4品管部在編制《產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》時(shí)，須規(guī)定成品出公司檢驗(yàn)的有關(guān)內(nèi)容：

a.檢驗(yàn)方式：入產(chǎn)前檢驗(yàn)/出公司前檢驗(yàn)；

b.檢驗(yàn)項(xiàng)目：產(chǎn)品質(zhì)量、分割要求等

c.檢驗(yàn)要求：根據(jù)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求進(jìn)行檢驗(yàn)。

d.檢驗(yàn)時(shí)機(jī)、頻次：隨時(shí)防止出現(xiàn)質(zhì)量事故。

e.檢驗(yàn)數(shù)量：根據(jù)當(dāng)日產(chǎn)量。

f.檢驗(yàn)方法：

4、成品出公司檢驗(yàn)的實(shí)施

4.1在生產(chǎn)過(guò)程中，品管須及時(shí)配制檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)、檢驗(yàn)人員、檢驗(yàn)設(shè)備等并組織檢驗(yàn)活動(dòng)的開(kāi)展。

4.2檢驗(yàn)人員須按照《產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的要求進(jìn)行檢驗(yàn)。

5、出公司檢驗(yàn)報(bào)告及反饋

5.1品管在檢驗(yàn)過(guò)程中須將及時(shí)檢驗(yàn)情況和檢驗(yàn)結(jié)果記錄。

5.2品管在檢驗(yàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)異?；虿缓细袂闆r時(shí)，須及時(shí)向品管負(fù)責(zé)人報(bào)告該不合格情況。

5.3品管部負(fù)責(zé)人及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)和人員對(duì)不合格情況進(jìn)行處理。

6、相關(guān)記錄

6.1《原始檢驗(yàn)記錄》

6.2《出貨檢驗(yàn)報(bào)告單》

（四）不合格品

不合格品的管理制度

1、目的

對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行識(shí)別和控制，防止不合格品的非預(yù)期使用或交貨。

2、適用范圍

適用于對(duì)整豬、半成品、成品及交貨的產(chǎn)品發(fā)生的不合格的控制。

3、職責(zé)

3.1 品控部負(fù)責(zé)不合格品的識(shí)別，并跟蹤不合格品的處理結(jié)果。

3.2 各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)不合格品進(jìn)行處置。

3.3 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)本生產(chǎn)發(fā)生的不合格品采取糾正措施。

3.4 其他相關(guān)部門(mén)配合控制。

4、程序

4.1不合格品的分類(lèi)及處理

a、嚴(yán)重不合格：經(jīng)檢驗(yàn)判定的批量的不合格，或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的不合格；按質(zhì)量管理考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

b、一般不合格：個(gè)別或少量不影響整體產(chǎn)品質(zhì)量的不合格。按質(zhì)量管理考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

4.2進(jìn)貨不合格的識(shí)別和處理

a、對(duì)品管部確認(rèn)的不合格品，品管員做出“不合格品”標(biāo)識(shí)，并放置于不合格品區(qū)，品

管員通知生產(chǎn)部，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)處理事宜。

b、一般不合格品需客戶(hù)同意讓步接收時(shí)，由主管批準(zhǔn)后，在原不合格標(biāo)簽上加注“讓步接收”。對(duì)重要產(chǎn)品，不允許讓步接收。

c、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品，經(jīng)品管確認(rèn)后，按上述條款執(zhí)行。

4.3不合格半成品、成品的識(shí)別和處理

a、品管能判定立即返工的少量一般不合格品，可要求生產(chǎn)部立即返工。返工后的產(chǎn)品必須重新檢驗(yàn)。須報(bào)廢產(chǎn)品由主管決定執(zhí)行，并填寫(xiě)相應(yīng)的處置記錄。

b、品管檢驗(yàn)判定的嚴(yán)重不合格，需貼上“不合格品”標(biāo)簽放置于不合格品區(qū)，由品管負(fù)責(zé)人在相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄上簽字確認(rèn)，并填寫(xiě)《不合格品報(bào)告》交各相關(guān)部門(mén)處置決定。

4.4交貨后發(fā)現(xiàn)的不合格品

對(duì)于已交貨后發(fā)現(xiàn)的不合格品，應(yīng)按的.重大質(zhì)量問(wèn)題對(duì)待，應(yīng)盡可能將產(chǎn)品召回。并由品管部組織采取相應(yīng)的糾正措施，根據(jù)公司規(guī)定。銷(xiāo)售部應(yīng)及時(shí)與顧客協(xié)商，滿(mǎn)足顧客的正當(dāng)要求。

（五）不合格品召回制度

1、目的

當(dāng)生產(chǎn)部生產(chǎn)的產(chǎn)品對(duì)客戶(hù)產(chǎn)生的危害發(fā)生時(shí)，引用本《產(chǎn)品召回管理程序》，盡早 回收，以減輕或杜絕對(duì)社會(huì)、客戶(hù)、公眾的不滿(mǎn)，維護(hù)公司形象，減少公司損失，特制訂本程序。

2、適用于適用范圍：

本公司產(chǎn)品的回收控制。

3、職責(zé)：

3.1 總經(jīng)理為本程序的最高決策者，指定品管負(fù)責(zé)本工作，并指定對(duì)外發(fā)言人，負(fù)責(zé)提供資源支持。

3.2 質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、品管）

c、與客戶(hù)一起進(jìn)行任一涉及回收的討論，保持記錄，包括已確定的決議和還在

討論中的決議；

d、有權(quán)召集任一人員提供回收程序中任一方面的優(yōu)先協(xié)助，包括質(zhì)疑產(chǎn)品和生產(chǎn)過(guò) 程情況。

3.3 銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)提供銷(xiāo)售信息，確定不合格產(chǎn)品的回收方案處于銷(xiāo)售部的控制之下。

3.4品管負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和分析，提供解決問(wèn)題的建議。

3.5 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人與客戶(hù)保持聯(lián)系，做好溝通，同時(shí)與衛(wèi)生部門(mén)及衛(wèi)生防疫部門(mén)、技術(shù)部門(mén)協(xié)作。及時(shí)與法律部門(mén)溝通，以確保決議與行為的合法性。

4、產(chǎn)品回收步驟：

4.1 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

a、各部門(mén)在銷(xiāo)售前發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，立即停止銷(xiāo)售產(chǎn)品，隔離存放，并對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。

b、顧客發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人了解并記錄問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的具體情況，及時(shí)向生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告，保持與顧客的持續(xù)聯(lián)系。

4.2 投訴評(píng)估：

投訴匯總報(bào)告由發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的品管部門(mén)如實(shí)整理書(shū)面材料，品管如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有可能危害人體健康，則應(yīng)立即采取以下措施：

a、銷(xiāo)售部及生產(chǎn)部調(diào)查研究以確定存在危害因素，必要時(shí)要相關(guān)衛(wèi)生部門(mén)來(lái)協(xié)助；

b、立即通報(bào)品管負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；

c、品管負(fù)責(zé)追溯產(chǎn)品的所有標(biāo)簽。立即停止銷(xiāo)售；

d、品管部、銷(xiāo)售部聯(lián)合收集并反復(fù)研究有關(guān)質(zhì)疑產(chǎn)品，生產(chǎn)前后的產(chǎn)品與質(zhì)量記錄。

4.3 回收的開(kāi)始：

一旦確認(rèn)問(wèn)題產(chǎn)品具有危害性和質(zhì)量問(wèn)題而且已進(jìn)入銷(xiāo)售，立即啟動(dòng)回收程序，銷(xiāo)售部立即通報(bào)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對(duì)已出貨產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)，指示各部門(mén)人員在回收工作中的職責(zé)和權(quán)限。生產(chǎn)部應(yīng)立即停止出貨，對(duì)未出貨產(chǎn)品進(jìn)行貯存隔離工作。負(fù)責(zé)采購(gòu)的人員和質(zhì)檢人員與經(jīng)理確認(rèn)問(wèn)題的發(fā)生點(diǎn)。

確認(rèn)方式主要有：

a、如與供應(yīng)商有關(guān)，經(jīng)理、品管部、生產(chǎn)部與供應(yīng)商一道找出根源。必要時(shí)，提供詳細(xì)

的問(wèn)題產(chǎn)品資料，以免造成危害。

b、如發(fā)生在產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，按質(zhì)量管理考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

（六）退貨品管理制度

1、目的

為保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，特制訂本程序。

2、適用范圍：

本公司所有產(chǎn)品。

3、措施

a、退回的產(chǎn)品由品管重新檢驗(yàn)并做記錄。

b、檢驗(yàn)合格按合格品處理。

c、檢驗(yàn)不合格按不合格品處理。

d、檢驗(yàn)不合格但可以加工交生產(chǎn)部加工處理。 e、加工產(chǎn)品由品管檢驗(yàn)合格才能出貨并做記錄。

4、做好相關(guān)記錄

a、《退貨處理記錄》

實(shí)施對(duì)象：

編制部門(mén)：

編制人：

一 總則

1、目的

為降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)，激勵(lì)優(yōu)秀員工，減少人為損失，提升企業(yè)形象。特制定本制度。

2、適應(yīng)范圍

適用于本公司產(chǎn)品所涉及的品質(zhì)活動(dòng)范圍。

3、權(quán)責(zé)單位

（1）品管部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

二 定義

1、輕微品質(zhì)異常

產(chǎn)品在制程中發(fā)生品質(zhì)異常，數(shù)量不超過(guò)3件/批次。返工或報(bào)廢金額小于100元的品質(zhì)問(wèn)題。

2、一般品質(zhì)異常

指產(chǎn)品未出廠(chǎng)，下工序發(fā)現(xiàn)上工序造成返工或報(bào)廢的品質(zhì)問(wèn)題；不良率大于20%，（返工數(shù)量大于3件小于5件/批次；損失金額大于100元、小于1000元）?；虺鰪S(chǎng)后發(fā)現(xiàn)不良被客戶(hù)讓步接收，未造成返工或退貨的品質(zhì)問(wèn)題。

3、重大品質(zhì)事故

（1）被客戶(hù)嚴(yán)重警告或罰款。

（2）退貨或返修（數(shù)量大于3件/批次）。

（3）產(chǎn)品報(bào)廢（報(bào)廢金額大于5000元）。

（4）違規(guī)操作造成設(shè)備損壞延誤交期。

4、特大品質(zhì)事故

（1）因品質(zhì)問(wèn)題而被客戶(hù)取消供應(yīng)商資格。

三 責(zé)任劃分

1、各生產(chǎn)小組必須對(duì)所加工、裝配、自檢的產(chǎn)品品質(zhì)負(fù)責(zé)。

2、品管部應(yīng)對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)（來(lái)料檢驗(yàn)、制程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、出貨調(diào)試檢驗(yàn)）后的產(chǎn)品品質(zhì)負(fù)責(zé)。

3、工程技術(shù)、研發(fā)人員應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙、工藝的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4、倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)的物料保存品質(zhì)負(fù)責(zé)。

5、制造總監(jiān)負(fù)有品質(zhì)監(jiān)督權(quán)，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有品質(zhì)監(jiān)督責(zé)任。

6、送檢人應(yīng)確認(rèn)產(chǎn)品為自檢合格品后，方可送品管部檢驗(yàn)，若品管部抽檢不合格，送檢人承擔(dān)80%責(zé)任。其上級(jí)部門(mén)承擔(dān)20%責(zé)任。品管部檢驗(yàn)合格放行的產(chǎn)品，后工序或客戶(hù)發(fā)現(xiàn)不良，且不良率高于10%，品管部承擔(dān)80%責(zé)任。其上級(jí)部門(mén)承擔(dān)20%責(zé)任。

7、若責(zé)任暫時(shí)無(wú)法劃分，經(jīng)品管部調(diào)查后開(kāi)品質(zhì)會(huì)討論并報(bào)總經(jīng)理裁決。

四 品質(zhì)指標(biāo)

1、來(lái)料： 一次送檢合格率95%(每月)

2、制程： 一次送檢合格率97%(每月)

3、成品： 一次送檢合格率98% (每月)

3、出貨： 一次送檢合格率98%(每月)

4、一般客戶(hù)投訴（外觀投訴）10%(每月)

重大客戶(hù)投訴（功能投訴）5%（每月）

客戶(hù)投訴次數(shù)10次（每月）

五 處罰條例

1、流程異常處罰細(xì)則：

（1） 多次送檢不合格（連續(xù)三次，每次3個(gè)輕微不合格點(diǎn)以上者），生產(chǎn)人員應(yīng)負(fù)有不自檢或自檢不到位責(zé)任，處罰20元。

（2） 批量品質(zhì)異常，每批次按損失成本30%價(jià)值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)偂?/p>

（3） 未接到派產(chǎn)通知擅自加工生產(chǎn)的，或者不嚴(yán)格按照派產(chǎn)單及圖紙要求生產(chǎn)的，罰款50元；造成批量不良由加工者負(fù)80%責(zé)任，班組長(zhǎng)負(fù)20%責(zé)任，每批次按損失成本價(jià)值的30%處罰。

100元/次。如引發(fā)下工序質(zhì)量問(wèn)題或客戶(hù)投訴的，追加處罰100元。

（5）倉(cāng)庫(kù)人員必須先確認(rèn)產(chǎn)品是否經(jīng)檢驗(yàn)合格，禁止接收不合格或狀態(tài)不清楚的產(chǎn)品，違規(guī)接受此類(lèi)產(chǎn)品者，對(duì)責(zé)任人處罰50元。未經(jīng)品管人員檢驗(yàn)合格、允許的產(chǎn)品，禁止出貨，否則對(duì)責(zé)任人處罰50元。

（6）在各工序加工的過(guò)程中操作者損壞或報(bào)廢品超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（折合材料價(jià)格100元以上），由車(chē)間主任折合計(jì)算并提交報(bào)告，按所有已產(chǎn)生的成本價(jià)格50%賠償。私自藏匿、銷(xiāo)毀報(bào)廢品，一經(jīng)查實(shí)，除按所有已產(chǎn)生的成本價(jià)格賠償外，另處罰50元。

（7） 裝車(chē)發(fā)貨前，員工必須在出貨檢驗(yàn)員在場(chǎng)的情況下，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行組裝、性能調(diào)試、清潔、貼標(biāo)識(shí)、包裝等。oqc對(duì)零件、結(jié)構(gòu)、外觀和性能確認(rèn)ok后，蓋“合格”章后才能裝車(chē)發(fā)貨。

（8）客戶(hù)處發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，不良率大于5%，對(duì)檢驗(yàn)員處罰100元，如不良屬于外觀問(wèn)題或品檢員已反應(yīng)并要求挑選/返修的不良，加工單位責(zé)任人負(fù)同等責(zé)任。

(9) 對(duì)故意將不良品混入良品中的行為者，一次性處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

(10) 對(duì)未征得品管人員同意的情況下，私自撕下或涂抹品檢人員已粘的狀態(tài)標(biāo)識(shí)（如合格標(biāo)簽、pass印章、不合格標(biāo)簽等），處以罰款50元/次。

(11) 品管人員在正常工作中作出的正確判定，如不被及時(shí)執(zhí)行，或遭到辱罵、毆打等人身攻擊的，視情況給予肇事者罰款10—100元不等，情況特別嚴(yán)重的經(jīng)品管部報(bào)總經(jīng)理審批給予肇事者開(kāi)除處分，并賠償受害人醫(yī)療費(fèi)用及其他損失。

2、品質(zhì)異常處罰細(xì)則：

（1）品管部在以下情況應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

1.1因來(lái)料檢驗(yàn)失誤（無(wú)法檢驗(yàn)的項(xiàng)目除外）造成批量材料不合格而生產(chǎn)出不合格品，iqc處罰50元，半成品來(lái)料以行業(yè)通用抽樣計(jì)劃抽樣檢驗(yàn)。

1.2 首檢判定失誤，造成產(chǎn)品不合格時(shí)，ipqc處罰50元。

1.3 首檢正確，生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生不良，ipqc要對(duì)巡檢不力負(fù)責(zé)（一小時(shí)內(nèi)生產(chǎn)完成的產(chǎn)品除外）處罰50元。

1.4 產(chǎn)品品質(zhì)引起客戶(hù)市場(chǎng)書(shū)面投訴，但未退貨及返修的每單oqc處罰30元，未經(jīng)檢驗(yàn)的按非法加工或轉(zhuǎn)序處理。

轉(zhuǎn)序處理。

（2） 技術(shù)部在以下情況應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

2.1 圖紙文件，相關(guān)技術(shù)工藝為加工/檢驗(yàn)的唯一參照依據(jù)，圖紙/工藝的制訂人/審核人必須對(duì)文件的正確性負(fù)責(zé)，如因圖紙不完整，工藝制定/審核而導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故（客戶(hù)原因/樣品除外），被其它部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，造成經(jīng)濟(jì)損失100元以下的處罰責(zé)任工程師20元/審核工程師10元，100元以上到1000元以下，責(zé)任工程師賠償成本損失20%審核工程師承擔(dān)10%，1000以上由品管部調(diào)查原因報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，據(jù)情處理。

2.2 對(duì)客戶(hù)要求和本廠(chǎng)技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙的更改，必須有技術(shù)部書(shū)面的設(shè)計(jì)變更通知單或經(jīng)技術(shù)人員簽字確認(rèn)，文控部門(mén)應(yīng)與使用部門(mén)進(jìn)行新舊文件的交換，如有因交換不及時(shí)或不徹底而造成產(chǎn)出不符合新要求的產(chǎn)品，對(duì)文控及相關(guān)責(zé)任人處罰50元，對(duì)負(fù)有跟進(jìn)責(zé)任的相關(guān)工程師處罰50元，造成重大損失的由品管部調(diào)查原因報(bào)分管副總處理。

2.3 對(duì)生產(chǎn)/檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的圖紙、工藝問(wèn)題，工程部應(yīng)以書(shū)面方式，最遲在一個(gè)工作日內(nèi)解決給予明確答復(fù)，超過(guò)時(shí)限未予回復(fù)的，對(duì)工程部相關(guān)工程師處罰20元。

2.4 為保證數(shù)控加工產(chǎn)品品質(zhì)，技術(shù)部必須保證展開(kāi)圖一次正確率（樣品除外），每錯(cuò)一單，對(duì)相關(guān)工程師處罰50元。

2.5 客戶(hù)相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)臨時(shí)更改的，相關(guān)工程師接收后要及時(shí)通知文控或生產(chǎn)、品管部門(mén)因延遲或沒(méi)傳遞到相關(guān)部門(mén)造成品質(zhì)問(wèn)題，引起客戶(hù)重大投訴，處罰責(zé)任工程師200元。

（3）生產(chǎn)部在以下情況下應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

3.1發(fā)生輕微品質(zhì)異常，對(duì)責(zé)任人一次性處罰10—30元（第一次犯錯(cuò)者批評(píng)教育，不予處 罰）。

3.2發(fā)生一般品質(zhì)異常，對(duì)責(zé)任人一次性處罰30—50元，并通報(bào)批評(píng)。

3.3發(fā)生嚴(yán)重品質(zhì)異常，對(duì)責(zé)任人一次性處罰50—200元，直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。

3.4發(fā)生特大品質(zhì)異常，則根據(jù)客戶(hù)的重要性，對(duì)直接責(zé)任人處罰200—500元。各責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人加重處罰。

3.5為預(yù)防批量不良品發(fā)生，加工產(chǎn)品須報(bào)首件檢驗(yàn)，如未報(bào)或首檢不合格而擅自生產(chǎn)造成品質(zhì)事故，生產(chǎn)部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任，并核查責(zé)任人處罰100元。

3.6 在qc判定不合格，或巡檢是發(fā)現(xiàn)不合格，生產(chǎn)人員必須及時(shí)返工修復(fù)，如未返工修復(fù)并強(qiáng)行將不良品轉(zhuǎn)入下工序生產(chǎn)，對(duì)責(zé)任者處罰50元。

3.7 裝配完成后報(bào)告檢驗(yàn)，qc判定批量不合格時(shí)，對(duì)作業(yè)員不自檢行為處罰10元/批次，班組長(zhǎng)處以20元/批次。

3.8 任何產(chǎn)品在任何工序均需由qc檢驗(yàn)并有簽字確認(rèn)，不經(jīng)檢驗(yàn)的產(chǎn)品流出，對(duì)責(zé)任人處罰100元，如發(fā)生重大品質(zhì)事故視情況報(bào)總經(jīng)理處理。

3.9 生產(chǎn)部無(wú)權(quán)對(duì)任何產(chǎn)品特別放行，特急產(chǎn)品需有特采評(píng)審小組確認(rèn)放行，小組至少有技術(shù)/品管部門(mén)人員參加，否則對(duì)擅自決定特采放行責(zé)任人處罰100元。

3.10 生產(chǎn)部未按技術(shù)部設(shè)計(jì)、工藝加工，造成品質(zhì)事故，由生產(chǎn)部相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，并處罰金100元。

3、工序異常處罰細(xì)則：

一、剪板、下料：

1、下料錯(cuò)誤：尺寸材料類(lèi)型、厚度等與要求不符的，處罰10元，損失成本超過(guò)100元，按損失成本30%價(jià)值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)偂?/p>

2、須去除產(chǎn)品的毛刺、銳角，如未去除流入下工序，每批次處罰相關(guān)人員10元，班組長(zhǎng)20元。

二、機(jī)床加工：

1、尺寸、材料類(lèi)型、厚度、精度等與設(shè)計(jì)圖紙要求不符的，處罰20元，損失成本超過(guò)100元，按損失成本30%價(jià)值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)偂?/p>

2、須去除產(chǎn)品加工后形成的毛刺、銳角，如未去除流入下工序，每批次處罰相關(guān)人員10元，班組長(zhǎng)20元。

三、折彎：

1：首件正確，批量生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)3%以上的不良品，處罰操作員20元，班組長(zhǎng)30元。 2：折錯(cuò)、折反、角度不到位，處罰操作員10元（首件試折或難度較大的試折除外）。

四、普通沖壓：

1：漏沖：處罰操作人員10元。

2：錯(cuò)沖（尺寸不良）：處罰操作人員20元。

3：沖偏、斜處罰操作人員20元。

4：沖反、沖錯(cuò)位置：處罰操作人員20元。

5：模具不良或用錯(cuò)模具：造成產(chǎn)品品質(zhì)不達(dá)標(biāo)，處罰操作人員30元，班組長(zhǎng)20 元。

五、焊接：（包括氬弧焊、電焊）

1：錯(cuò)焊：處罰操作人員10元。

2：漏焊：處罰操作人員10元。

3：尺寸超差：處罰操作人員10元。

4：焊接方式錯(cuò)誤：處罰操作人員10元。

5：焊接牢固性不良：假焊、虛焊、脫焊等，處罰操作人員20元。

6：焊接工藝不良：焊穿、咬邊、焊缺、嚴(yán)重變形等，處罰20元。

六、打磨處理：

1：飛濺、焊渣、焊瘤、焊色等打磨不干凈，處罰操作人員10元。

2：打磨工藝不良：打磨量過(guò)大，凹凸不平，工件損傷，關(guān)鍵表面不按要求紋理打磨、拉絲、拋光等，處罰操作人員20元，班組長(zhǎng)30元。

3：漏打磨、拉絲、去污、拋光等，處罰操作人員20元。

七、裝配：

1：不按照設(shè)計(jì)圖紙組裝、裝配的，處罰操作人員30元。

2：零部件組裝、裝配不牢固，不準(zhǔn)確的，處罰操作人員20元。

3：裝配完成后不經(jīng)過(guò)自檢就報(bào)告檢驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)不良品，處罰操作人員10員，班組長(zhǎng)20元。

4、 其它部門(mén)責(zé)任：

4.1 公司其它部門(mén)人員造成的品質(zhì)問(wèn)題，對(duì)應(yīng)上述部門(mén)條款進(jìn)行處理，如未能對(duì)應(yīng)，則按總損失成本的20%處罰進(jìn)行處理，批量性問(wèn)題按總成本30%處罰。

4.2無(wú)法計(jì)算損失或無(wú)相應(yīng)條款，由品管部調(diào)查原因，書(shū)面報(bào)告給總經(jīng)辦，公司酌情處理。

六、獎(jiǎng)勵(lì)條例

1、 員工投訴和挽救各種品質(zhì)異常的行為，經(jīng)核實(shí)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元。

2、 員工發(fā)現(xiàn)對(duì)品質(zhì)有重大影響、或潛在影響的工藝流程錯(cuò)誤，并提出有效的改善方案，按照“提案改善作業(yè)”執(zhí)行后避免了重大品質(zhì)事故的。經(jīng)核實(shí)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

經(jīng)辦另行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、品管檢驗(yàn)人員一個(gè)月內(nèi)無(wú)錯(cuò)檢/漏檢，無(wú)下工序或客戶(hù)投訴，并按時(shí)完成各種報(bào)表和數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)工作的；獎(jiǎng)勵(lì)該檢驗(yàn)員100元，連續(xù)三個(gè)月者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、 員工（工藝人員除外）在生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙/工模夾具等設(shè)計(jì)缺陷，及時(shí)制止并改善者，經(jīng)核實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。

七、設(shè)立品質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)

1 、品質(zhì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

每月評(píng)選1—3名對(duì)品質(zhì)控制/品質(zhì)改善/品質(zhì)隱患提出合理化建議及可實(shí)施方案的，并經(jīng)評(píng)價(jià)后認(rèn)定為品質(zhì)提升做出貢獻(xiàn)的員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，由各部門(mén)提出，品管部核實(shí)后提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、品質(zhì)先進(jìn)獎(jiǎng)：

每月評(píng)選3名，在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)程中無(wú)任何品質(zhì)異常，并具有很強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)和品質(zhì)責(zé) 任心，并主動(dòng)帶領(lǐng)其他員工提高品質(zhì)意識(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，由各部門(mén)提出，品管部后報(bào)副 總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、品質(zhì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

每季度評(píng)選出無(wú)任何品質(zhì)不良記錄且達(dá)成品質(zhì)指標(biāo)的班組，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)300元，由品管部根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提名，總經(jīng)辦評(píng)估后批準(zhǔn)。

八、 附加說(shuō)明

1、 獎(jiǎng)罰金額最低為10元。

2、 如處罰條例相互有沖突，按嚴(yán)重的條例處理。

3、品管部保留《品質(zhì)管理獎(jiǎng)懲制度》的解釋權(quán)。

4、公司授權(quán)品管部開(kāi)具《品質(zhì)處罰單》和《品質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)》。

各部門(mén)簽名：

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇七

為加強(qiáng)項(xiàng)目各級(jí)施工人員責(zé)任心,有效執(zhí)行公司質(zhì)量管理程序中的有關(guān)規(guī)定,提高項(xiàng)目工程質(zhì)量管理水平,確保工程質(zhì)量目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

1、各分部分項(xiàng)工程在施工作業(yè)前必須由各專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)編寫(xiě)施工質(zhì)量技術(shù)交底并對(duì)班組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底工作,有必要時(shí)還應(yīng)對(duì)于施工的關(guān)鍵部位和施工難點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范或過(guò)程指導(dǎo)。

2、主要或重要的分項(xiàng)工程應(yīng)編制施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)?，F(xiàn)場(chǎng)施工必須嚴(yán)格按照技術(shù)交底和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行。

3、各工長(zhǎng)要制定本工種的工程質(zhì)量管理細(xì)部措施,并提出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰原則。

4、現(xiàn)場(chǎng)施工要按圖進(jìn)行。工程施工中嚴(yán)格執(zhí)行三檢制度和技術(shù)復(fù)核制度,對(duì)上一道工序的存在質(zhì)量問(wèn)題,下一道工序的施工人員(主要指工長(zhǎng))有義務(wù)指出要求整改,并有權(quán)拒絕進(jìn)行下一步施工。各工長(zhǎng)和質(zhì)檢員應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作,搞好全過(guò)程的質(zhì)量控制。

5、每一個(gè)分項(xiàng)工程施工完畢后,主管工長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員填寫(xiě)工程質(zhì)量技術(shù)資料,收集整理完后在當(dāng)月十五日前送交監(jiān)理組,以便監(jiān)理組能按時(shí)填報(bào)本月質(zhì)量報(bào)表,作出質(zhì)量工作分析,并及時(shí)向公司匯報(bào)工程質(zhì)量情況。

6、對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,監(jiān)理組成員有權(quán)力和責(zé)任發(fā)出質(zhì)量存在問(wèn)題整改通知單,由相關(guān)責(zé)任人簽收后認(rèn)真按時(shí)完成;任何人不得以任何理由拒絕簽收質(zhì)檢員發(fā)出的整改通知單,對(duì)確實(shí)存在爭(zhēng)議的問(wèn)題,工長(zhǎng)應(yīng)在簽收整改通知后注明,由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)裁決。對(duì)整改通知上問(wèn)題的整改必須按時(shí)完成,有困難要及時(shí)提出,不得在延誤后找理由推脫責(zé)任。

7、各班組在施工過(guò)程中有責(zé)任保護(hù)自己和其他班組的成品或半成品。

8、原材料、半成品的進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)由試驗(yàn)員和材料員按照公司有關(guān)管理程序進(jìn)行,未經(jīng)檢驗(yàn)或試驗(yàn)或試驗(yàn)不合格的原材料及其半成品嚴(yán)禁使用在工程中。

9、需經(jīng)配置在現(xiàn)場(chǎng)加工使用的半成品或材料,必須嚴(yán)格按照施工配合比配制,現(xiàn)場(chǎng)集中加工或配置的半成品或材料應(yīng)設(shè)配合比計(jì)量標(biāo)牌,做到計(jì)量準(zhǔn)確。

10、項(xiàng)目由監(jiān)理組、施工組、勞資員及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)定期組織進(jìn)行班組施工質(zhì)量評(píng)比活動(dòng),同時(shí)采取獎(jiǎng)優(yōu)罰劣措施。

11、項(xiàng)目將在施工過(guò)程中根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況由總工室負(fù)責(zé)組織質(zhì)量分析會(huì),針對(duì)不同階段可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病制定有效的防止措施,盡可能避免和減少質(zhì)量通病和質(zhì)量事故的出現(xiàn)。

12、結(jié)合工程實(shí)際施工情況成立qc活動(dòng)小組,開(kāi)展qc攻關(guān)活動(dòng),有效地解決施工中出現(xiàn)地各種質(zhì)量問(wèn)題,確保工程施工質(zhì)量。

13、工程質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,在工程款的結(jié)算上采用優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)制度,鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)。

(二)有關(guān)獎(jiǎng)罰條例。

1、分部、子分部、分項(xiàng)工程開(kāi)始施工,而相關(guān)工長(zhǎng)未及時(shí)作好質(zhì)量技術(shù)交底的,對(duì)相關(guān)工長(zhǎng)罰款50元/次。工長(zhǎng)交底清楚,作業(yè)班組不按照交底施工的,罰款300元/次,由于不按照交底施工造成的損失由班組承擔(dān)。

2、分部分項(xiàng)工程完成以后,未及時(shí)填報(bào)相應(yīng)的質(zhì)量技術(shù)資料,從而造成信息傳遞延誤的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款50元/次。

3、工長(zhǎng)拒簽監(jiān)理組發(fā)出的質(zhì)量存在問(wèn)題整改通知單或拒絕整改下道工序提出質(zhì)量問(wèn)題,罰款50元/次,并承擔(dān)因此造成的損失。

4、接到通知后不積極組織整改的對(duì)工長(zhǎng)罰款50元/次,班組不積極完成工長(zhǎng)的整改安排,工長(zhǎng)有權(quán)力處罰班組或提請(qǐng)質(zhì)檢員對(duì)班組進(jìn)行處罰。工長(zhǎng)和質(zhì)檢員口頭提出的整改要求與書(shū)面通知同樣有效。

5、質(zhì)檢員和工長(zhǎng)要共同加強(qiáng)施工過(guò)程監(jiān)督,工長(zhǎng)安排工作后要作好自我檢查。每道工序施工完成后,工長(zhǎng)要經(jīng)過(guò)自檢認(rèn)為合格后才能提請(qǐng)相關(guān)質(zhì)檢員正式驗(yàn)收,如果質(zhì)檢員在接到正式驗(yàn)收申請(qǐng)后一次抽檢(或全檢)合格率達(dá)不到85%以上,對(duì)報(bào)驗(yàn)工長(zhǎng)罰款50元/次;多處存在較嚴(yán)重的問(wèn)題則加倍處罰。

6、下道工序有權(quán)對(duì)上道工序進(jìn)行監(jiān)督,上道工序不合格不得進(jìn)入下道工序施工。若為搶進(jìn)度接受不合格的上道工序,出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,下道工序施工人員至少承擔(dān)相當(dāng)于上道工序責(zé)任人50%的處罰(包括工長(zhǎng)和施工班組)。

7、不注意進(jìn)行成品保護(hù)的要承擔(dān)相應(yīng)造成的返工費(fèi)用,并視情節(jié)輕重處以200元以上的處罰。

8、項(xiàng)目每周組織一次質(zhì)量評(píng)比活動(dòng),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各班組的完成工作進(jìn)行實(shí)測(cè)實(shí)量。質(zhì)量被評(píng)為優(yōu)良并獲得第一名的班組,項(xiàng)目給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì);質(zhì)量被評(píng)為優(yōu)良以下且排名在最后的兩個(gè)班組則分別罰款1000元;質(zhì)量被評(píng)為不合格的班組當(dāng)月工程款不予結(jié)算,同時(shí)給予1000-3000元罰款并承擔(dān)相應(yīng)的所有損失。相關(guān)工長(zhǎng)和質(zhì)檢員的獎(jiǎng)罰比照管轄班組的10%執(zhí)行。連續(xù)一個(gè)月被評(píng)為優(yōu)良的分項(xiàng)工程,施工班組獎(jiǎng)勵(lì)20xx元,主管工長(zhǎng)和質(zhì)檢員嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。

9、在施工過(guò)程中,能夠提出切實(shí)可行且能有效杜絕質(zhì)量通病或顯著改善工程質(zhì)量的人員,由監(jiān)理組以書(shū)面。

報(bào)告。

10、質(zhì)量事故的處理按照《公司質(zhì)量安全獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行》。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇八

1.提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。

2.提高員工自我品質(zhì)控制意識(shí)，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。

本制度適用于生產(chǎn)的全過(guò)程品質(zhì)管理。

1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。

2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。

3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。

1、營(yíng)業(yè)部：負(fù)責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計(jì)。

2、檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。

3、品質(zhì)部：負(fù)責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負(fù)責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問(wèn)題性質(zhì)的確認(rèn)。

4、制造部負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識(shí)卡號(hào)等標(biāo)識(shí)工作，根據(jù)各加工工序明確落實(shí)責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)可追溯性。

1、責(zé)任產(chǎn)生的部門(mén)按本制度條款負(fù)全部責(zé)任。

2、如品質(zhì)部提出改進(jìn)要求且責(zé)任部門(mén)認(rèn)可的，責(zé)任部門(mén)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并在此時(shí)間之后提供符合改進(jìn)要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進(jìn)行處理。

3、客戶(hù)反饋問(wèn)題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。

1、目標(biāo)達(dá)不到的，由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個(gè)人問(wèn)題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。

2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題、產(chǎn)品報(bào)廢或應(yīng)對(duì)問(wèn)題的，全部責(zé)任由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的，員工承擔(dān)80﹪責(zé)任，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20﹪責(zé)任。

1、允許小批量試制第一批存在問(wèn)題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。

2、由于對(duì)客戶(hù)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問(wèn)題，而導(dǎo)致報(bào)廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。

3、如果相關(guān)部門(mén)已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進(jìn)行改進(jìn)導(dǎo)致外部質(zhì)量問(wèn)題，作為設(shè)計(jì)問(wèn)題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對(duì)責(zé)任人處罰50元/次。

4、由于技術(shù)部設(shè)計(jì)的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）出現(xiàn)問(wèn)題并造成產(chǎn)品報(bào)廢的，對(duì)責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報(bào)廢產(chǎn)品按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人承擔(dān)。

1、未經(jīng)上級(jí)書(shū)面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

2、未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)，私自報(bào)廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

4、操作人員和檢驗(yàn)員未規(guī)定填寫(xiě)《生產(chǎn)啟動(dòng)、檢驗(yàn)控制表》的，操作人員和檢驗(yàn)員各處罰20元/次。

5、檢驗(yàn)人員因首檢出現(xiàn)錯(cuò)誤的，對(duì)檢驗(yàn)員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報(bào)廢時(shí)，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

7、生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時(shí)送檢驗(yàn)員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)造成的報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

8、調(diào)試員、檢驗(yàn)員和操作人員對(duì)已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開(kāi)始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯(cuò)的且造成產(chǎn)品返工、返修或報(bào)廢的，對(duì)各責(zé)任人處罰50元/次，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報(bào)廢品需交檢驗(yàn)員統(tǒng)一收繳，檢驗(yàn)員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗(yàn)員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報(bào)廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對(duì)其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。

11、在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對(duì)各責(zé)任處罰100元/次。

12、本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的`，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。

13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗(yàn)員簽字認(rèn)可的，對(duì)該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現(xiàn)報(bào)廢產(chǎn)品的，每只按0.5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的(可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi))，下道工序發(fā)現(xiàn)者按0.5元獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)10只時(shí)，相同缺陷報(bào)廢的獎(jiǎng)勵(lì)金額按10元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)為上限，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報(bào)廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機(jī)器報(bào)廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車(chē)間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報(bào)廢數(shù)量超過(guò)20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門(mén)主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

17、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對(duì)發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)30元/次。

18、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎(jiǎng)勵(lì)100元-1000元并通報(bào)表彰。

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶(hù)對(duì)公司索賠的，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)反饋的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析原因，制定改進(jìn)措施落實(shí)整改；并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、不良產(chǎn)品流出廠(chǎng)，未引起客戶(hù)索賠，只引起客戶(hù)抱怨時(shí)，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門(mén)應(yīng)做出整改措施。

1、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。

2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

4、對(duì)考核結(jié)果有異議的部門(mén)與人員，可向考核部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請(qǐng)復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實(shí)施。

新昌縣楊妍峰有限公司品質(zhì)部。

20xx年2月7日。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇九

為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案，街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng)，為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)后進(jìn)，特制定本制度：

一、參考依據(jù)。

以本次調(diào)研的上一次量化考核成績(jī)作為依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲。

1、語(yǔ)數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、40、30元。

2、語(yǔ)數(shù)英每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10元。

3、語(yǔ)數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開(kāi)會(huì)，幫助分析成績(jī)并進(jìn)行誡勉談話(huà)（相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話(huà)）。最后一名的并作出書(shū)面說(shuō)明。

4、語(yǔ)數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話(huà)。

5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中，量化成績(jī)位居同年級(jí)同學(xué)科后1/3名次的，并且未進(jìn)步2個(gè)名次的（依據(jù)以年終的期末考試），報(bào)考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測(cè)中，學(xué)生成績(jī)位居全縣后1/3名次的課任教師，當(dāng)年所有的評(píng)先樹(shù)優(yōu)一票否決。

三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中心校。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度篇十

為加強(qiáng)質(zhì)量管理及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理，提升公司產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到客戶(hù)滿(mǎn)意，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的手段，強(qiáng)化全員質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任感，建立質(zhì)量責(zé)任制度和獎(jiǎng)罰制度。

本制度適用于本公司生產(chǎn)車(chē)間所有員工。

對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后；獎(jiǎng)罰公平、公正、公開(kāi)；合情、合理、合法。

所有處罰均不可以替代客戶(hù)處發(fā)生的質(zhì)量事故責(zé)任。

品管部負(fù)責(zé)質(zhì)量取證工作，生產(chǎn)主管、各班組長(zhǎng)積極做好配合工作。

主管生產(chǎn)經(jīng)理、品管部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)懲處置工作。

質(zhì)量事故的定性范圍，下列行為、現(xiàn)象均屬于質(zhì)量事故：

客戶(hù)投訴產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，確定本批次產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于98%目標(biāo)的。

返修后再次遭到客戶(hù)投訴，產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于%的。

未按照客戶(hù)工藝要求作業(yè)，致使不合格品流出遭客戶(hù)投訴的。

違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的。

因錯(cuò)檢、漏檢、誤判致使不合格品進(jìn)廠(chǎng)或不合格品出廠(chǎng)，造成公司品牌形象受損或經(jīng)濟(jì)損失的。

生產(chǎn)工序間沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行三檢（專(zhuān)檢、互檢、自檢）而出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，造成損失的。

因錯(cuò)發(fā)或漏發(fā)產(chǎn)品物料，對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成影響的。

因點(diǎn)料錯(cuò)誤給后續(xù)工程造成影響的。

上料員上錯(cuò)物料造成批量貼裝不良的。

因操機(jī)員調(diào)機(jī)不及時(shí)致使批量貼裝不良的。

爐前操作不當(dāng)造成批量手貼不良并流入到爐后的。

爐后目視不當(dāng)并大批量不良流出的。

因包裝維護(hù)不當(dāng)，造成產(chǎn)品受損，導(dǎo)致客戶(hù)抱怨而延誤交付、生產(chǎn)的。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品未按規(guī)定擺放，造成標(biāo)識(shí)混亂、不全，致使錯(cuò)用的。

生產(chǎn)記錄填寫(xiě)不規(guī)范，影響產(chǎn)品質(zhì)量，不符合程序文件規(guī)定的。

各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，臺(tái)帳和原始記錄不真實(shí)、不完整的。

糾正措施沒(méi)有按期整改的。

其它影響產(chǎn)品質(zhì)量的情形，造成損失的。

作業(yè)員的獎(jiǎng)勵(lì)

能及時(shí)發(fā)現(xiàn)本工序產(chǎn)品質(zhì)量隱患，避免批量不合格品發(fā)生者，每舉報(bào)一次，視情況經(jīng)核實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)10元-50元/批。

交付的產(chǎn)品在一定時(shí)間（暫定2個(gè)月）內(nèi)未遭到客戶(hù)投訴，經(jīng)核實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)10元/批。

月度工作總結(jié)中，在本職工作上從未發(fā)生因人為失誤而造成質(zhì)量問(wèn)題，給予獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。

其他獎(jiǎng)勵(lì)情形，結(jié)合各部門(mén)評(píng)估后決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

品管員的獎(jiǎng)勵(lì)

月度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)中，當(dāng)月無(wú)一次錯(cuò)檢、漏檢、誤判，經(jīng)核實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，(零星不良不計(jì)其內(nèi)，失誤次數(shù)以合格率低于質(zhì)量目標(biāo)98%為準(zhǔn))。(原始數(shù)據(jù)來(lái)源于《fqc首件確認(rèn)單》、《品質(zhì)異常報(bào)告單》及《fqc檢驗(yàn)不良記錄表》、《客戶(hù)投訴記錄表》，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)月度統(tǒng)計(jì)。

在本職工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大批次不良，避免了不合格品出廠(chǎng)，視情況經(jīng)核實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)20元-50元/批。

交付的產(chǎn)品在一定時(shí)間（暫定2個(gè)月）內(nèi)未遭到客戶(hù)投訴，經(jīng)核實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)15元/批。

其他獎(jiǎng)勵(lì)情形，結(jié)合各部門(mén)評(píng)估后決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

班組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)

標(biāo)者；給予其負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。（原始數(shù)據(jù)來(lái)源于《fqc檢驗(yàn)不良記錄表》、《客戶(hù)投訴記錄表》）。

交付的.產(chǎn)品在一定時(shí)間（暫定2個(gè)月）內(nèi)未遭到客戶(hù)投訴，經(jīng)核實(shí)給予組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20元/批。

其他獎(jiǎng)勵(lì)情形，結(jié)合各部門(mén)評(píng)估后決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

作業(yè)員的處罰

未進(jìn)行首件確認(rèn)而發(fā)生不合格，作業(yè)者處罰20元/次。

未按客戶(hù)工藝文件和圖紙要求生產(chǎn)的，作業(yè)者處罰20元/次。

生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量異常（同一批次同一位置同一不良現(xiàn)象5件以上為異常），直接作業(yè)者罰10元次。

因工作馬虎，粗心大意，導(dǎo)致特重大品質(zhì)異常事故的，直接責(zé)任人罰50元/次。

惡意制造品質(zhì)事故，當(dāng)事人罰50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的罰100元至500元/次。

違反生產(chǎn)流程、工藝和操作規(guī)程者，造成公司損失的，罰20元/次。

生產(chǎn)工序間未按規(guī)定進(jìn)行三檢（專(zhuān)檢、互檢、自檢）而出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，造成損失的，罰20元次。

客戶(hù)投訴產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，確定本批次產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于98%目標(biāo)的，罰20元/次。

返修后再次遭到客戶(hù)投訴，產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于%的，罰30元/次。

因錯(cuò)點(diǎn)、錯(cuò)發(fā)或漏發(fā)產(chǎn)品物料，對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成影響的，罰20元/次。

其他處罰情形，結(jié)合各部門(mén)評(píng)估決定處罰金額。

品管員的處罰

因錯(cuò)檢、漏檢、誤判致使不合格品進(jìn)廠(chǎng)或不合格品出廠(chǎng)，罰20元/次。

客戶(hù)投訴產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，確定本批次產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于98%目標(biāo)的，罰20元/批。

返修后再次遭到客戶(hù)投訴，產(chǎn)品質(zhì)量合格率低于%的，罰30元/批。

其他處罰情形，結(jié)合各部門(mén)經(jīng)理評(píng)估決定處罰金額。

班組長(zhǎng)的處罰

其他處罰情形，結(jié)合各部門(mén)經(jīng)理評(píng)估決定處罰金額。