總結(jié)是對過去工作的回顧，也是為未來工作做好準備的一種方法。在總結(jié)中，我們可以提出一些改進和發(fā)展的建議。總結(jié)是我們回頭觀察前行的過程，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫一篇完美的總結(jié)需要我們充分地了解所總結(jié)的內(nèi)容，做到客觀公正。接下來是一些總結(jié)范文的示例，供您參考，希望對您有所啟發(fā)。

班主任培訓講座稿及課件篇一

我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例(草案)》培訓課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。

一、人才引進。

我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應(yīng)從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。

二、入職培訓。

新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應(yīng)有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時的依據(jù))?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。

三、勞動合同的簽訂。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動合同訂立時間的選擇。

簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。

2、試用期的約定。

試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(6)被依法追究刑事責任的。

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、合同期限的約定。

我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同(當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。

4、工作時間的約定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。

5、違約金的約定。

根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的`勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。

四、勞動合同的續(xù)訂。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是接收的在系部承擔教學任務(wù)的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同(該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好)，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。

合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。

五、勞動合同的解除。

對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的;為依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的)，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：

(1)協(xié)商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。

(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外)。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。

(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。

(4)經(jīng)濟性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。

六、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關(guān)系時必須調(diào)入檔案，對于學院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。

班主任培訓講座稿及課件篇二

在以后的教學工作中，我將會以一名教學型和科研型并重的教師高度要求自己，多看論文，嘗試寫論文和做好科研的前期準備，努力的把自己的課程上好、上精，爭取向著精品課程的方向前進，同時，堅持進行教學反思，努力提高自身素質(zhì)，在實踐中不斷反思，不斷總結(jié)，找出自己的不足，明確了努力的方向。

本次培訓的名師們的博聞廣識、先進理念，以及生動講解、精彩紛呈的案例，無不在我的腦海中留下了深刻的印象，我收獲頗多。

尤其是《鴻門宴》同課異構(gòu)兩個課堂教學實錄：山東濟南外國語學校李新武的《鴻門宴》和蘇州高級中學杭堯堯的《鴻門宴》。這兩節(jié)課屬于不同的課型，前者是文本的理解分析課，后者是由文本延伸出去的問題來開展探究討論，屬于閱讀評價延伸課。兩個課堂實錄后面都有執(zhí)教者的解說。李新武老師在激發(fā)學生對文本內(nèi)容的興趣上，大膽引進新的學術(shù)觀點，即對劉邦的評價，來引發(fā)學生的關(guān)注；在文言字詞的處理上，重視語境的作用，由句段、全篇來理解、梳理字詞；在文章賞析上，注意抓住情節(jié)矛盾和細節(jié)描寫來理解人物性格。杭堯堯老師的課則是通過兩首評價項羽的古詩切入，由此導出一個核心問題：“鴻門赦漢”是劉項成敗的關(guān)鍵嗎？再細化問題，層層推進，來引導學生正確看待必然和偶然的關(guān)系。培訓雖然快結(jié)束了，可它帶給我們思維的碰撞還在繼續(xù)，專下面我就談?wù)勎业捏w會和感悟：

一、教師必須具備良好的信息素養(yǎng)。

1、信息素養(yǎng)是終生學習者具有的特征。在信息社會，一名高素質(zhì)的教師應(yīng)具有現(xiàn)代化的教育思想、教學觀念，掌握現(xiàn)代化的教學方法和教學手段，比如多媒體授課，微課等新時代教學形式，熟練運用信息工具（網(wǎng)絡(luò)、電腦）對信息資源進行有效的收集、組織、運用；通過網(wǎng)絡(luò)潛移默化的教育環(huán)境中培養(yǎng)學生的信息意識。這些素質(zhì)的養(yǎng)成就要求教師不斷地學習，才能滿足現(xiàn)代化教學的需要；信息素養(yǎng)成了終生學習的必備素質(zhì)之一，如果教師沒有良好的信息素養(yǎng)，就不能成為一名滿足現(xiàn)代教學需要的高素質(zhì)的教師。

2、教師具備良好的信息素養(yǎng)是培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型創(chuàng)新人才的需要。

中國教育的不斷發(fā)展，需要更多的高素質(zhì)、復合型的創(chuàng)新性人才參加國際競爭。同時，信息社會呼喚信息人才，如果我們培養(yǎng)的人才缺乏捕捉信息的能力、有效利用信息迅速發(fā)現(xiàn)新機會的能力，就很難在激烈競爭的社會環(huán)境中求得生存與發(fā)展。也就是說，要求這些高素質(zhì)的人才具有良好的信息素養(yǎng)。而這些人才培養(yǎng)的速度、數(shù)量、和質(zhì)量直接由教師的信息素養(yǎng)的高低來決定。

3、教師具備良好的信息素養(yǎng)．是教育系統(tǒng)本身的需要。

在迅猛發(fā)展的信息社會，信息日益成為社會各領(lǐng)域中最活躍、最具有決定意義的因素。在教育系統(tǒng)中，教育信息則成為最活躍的因素，成為連接教育系統(tǒng)各要素的一條主線；而教育系統(tǒng)的一項主要職能就是由教育者把教育信息傳遞給受教育者。因為從信息論的角度看，教學過程是一個教育者（主要是教師）對教育信息的整理、加工和傳播的過程。教師是這一過程中主要的信源和傳輸者，在教育信息的準備和傳遞等方面起著舉足輕重的作用。因此，教育系統(tǒng)本身要求教師具備一定的信息素養(yǎng)。

二、教師必須是一個善于自我更新知識的學習者。

教師的知識更新包含了兩個層面的內(nèi)容，一是打破，二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學的方式、方法，建立起一整套全新的、科學的、先進的、合乎時代潮流的教育思想體系。作為教師，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈絆。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠那點舊有的教學經(jīng)驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙。在充分尊重教育者的基礎(chǔ)上，強調(diào)打破教育霸權(quán)，用全新的、科學的、與時代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝教育者的頭腦，使之打破其堅冰一樣的由陳舊的知識和經(jīng)驗累積起來的教育思想和理念，那么，在此基礎(chǔ)上建立起來的新的知識結(jié)構(gòu)和教學理念必然充滿生機和活力。

三、教師必須關(guān)愛學生。

一個優(yōu)秀的教師不但要上好課，還要有一顆關(guān)愛學生的心。因為教育是一個人生對另一個人生的影響、啟迪和引領(lǐng)。單一傳遞知識的教師是不能進入現(xiàn)代教師之門的。教師要終生修專業(yè)、悟人生、愛學生。同時，教師要充分相信學生，信任學生完全有學習的能力。把機會交給學生，俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生，學生就能充分展示自己學習的方法和過程，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的靈活性大，讓教師覺得難以駕馭教學的行為，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。那么，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢？應(yīng)當創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此，教師要多給學生做、說的機會，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。這樣，學生自然就會興奮，參與的積極性也就會高起來，他們的才智就會得到大大的提高和發(fā)展。

四、今后教學工作努力方向。

在以后的教學工作中，我將會以一名教學型和科研型并重的教師高度要求自己，多看論文，嘗試寫論文和做好科研的前期準備，努力的把自己的課程上好、上精，爭取向著精品課程的方向前進，同時，堅持進行教學反思，努力提高自身素質(zhì)，在實踐中不斷反思，不斷總結(jié)，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標：

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。

2、在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的進步。

3、對差生多些關(guān)心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

4、與學校教師共同學習，取別人之長，補己之短。

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班主任培訓講座稿及課件篇三

班主任是學校重要的組成部分，承擔著重要的教育和管理責任。為了提高班主任的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，學校經(jīng)常組織培訓和講座活動。最近，我參加了一次班主任課件培訓，從中受益匪淺，讓我對班主任的角色和責任有了更加深刻的認識。

首先，培訓課件為班主任提供了豐富的管理經(jīng)驗和實踐指導。培訓講師通過講解和案例分析，深入淺出地介紹了班主任管理工作的各個方面。我了解到班主任要關(guān)注學生的學業(yè)成績、生活習慣、心理健康等方面，并能根據(jù)學生的具體情況采取相應(yīng)的管理措施。培訓課件中還包括了一些實用的管理工具，例如學生檔案管理系統(tǒng)、獎懲制度等，這些工具能夠幫助班主任更加高效地管理班級。

其次，培訓課件著重強調(diào)了班主任的輔導和指導職責。在課件中，講師強調(diào)了班主任要耐心傾聽學生的困惑和煩惱，幫助他們解決問題和面對挑戰(zhàn)。班主任要成為學生心靈的“垃圾桶”，時刻準備為學生提供溫暖的肩膀和溫馨的話語。培訓課件提供了許多心理輔導的方法和技巧，使我有信心能夠更好地應(yīng)對學生的困難和挑戰(zhàn)。

再次，培訓課件還涉及了班主任的家校溝通工作。家校合作是學生全面發(fā)展的重要保障，也是班主任工作中不可或缺的一環(huán)。培訓課件中介紹了一些有效的家校溝通方法，例如定期家長會、家長微信群等。同時，也提醒班主任要重視與家長的個別交流，及時解答家長關(guān)切，確保信息暢通和家校合作的順利開展。這讓我意識到家校合作不僅有利于學生的個人成長，也有利于班級的形象建設(shè)。

最后，培訓課件對班主任的自我成長和提升提出了具體的建議。在課件中，講師強調(diào)了班主任要不斷學習和進修，關(guān)注教育行業(yè)的最新動態(tài)和研究成果。課件還推薦了一些值得閱讀的教育專著和學術(shù)期刊，以便班主任能夠接觸到更多的教育思想和理論。此外，課件中還提到了班主任可以通過參加學術(shù)交流會議和教育研討會等活動，與其他班主任分享自己的經(jīng)驗和心得，互相學習和借鑒。

通過這次班主任課件培訓，我對自己的角色和職責有了更加清晰的認識。我深刻體會到班主任工作的復雜性和重要性，也明白了提高自身素質(zhì)和能力的重要性。我將充分利用培訓課件中提供的資源和方法，努力提升自己的教育教學水平和管理能力，為學生的全面發(fā)展和班級的良好氛圍做出更大的貢獻。

班主任培訓講座稿及課件篇四

引言：

作為一名班主任，我深知自己在教育中的使命和責任。為了更好地履行班主任的職責，不斷提高自身的教育教學水平，我參加了一次班主任課件培訓。在這次培訓中，我深受啟發(fā)，獲益匪淺。

第一段：增強班主任職責意識。

培訓中，我們首先學習了班主任的職責。通過老師們的講解和討論，我進一步認識到班主任不僅僅是學生的輔導員，更是一個教育者和引導者。班主任對學生的學習和生活都負有重要影響力。我們要為學生的成長提供良好的環(huán)境和引導。在這次培訓中，我對班主任角色的重要性深有體會，也明確了在學生中的責任感。

第二段：提高班主任教育能力。

作為班主任，我們需要不斷提高自身的教育能力。在培訓中，我們學習了如何制定教育目標、設(shè)計教育方案、引導學生等一系列的教育技巧和方法。這些知識的學習不僅讓我更好地了解了學生的需求，還使我具備了更多的教育工具和策略。我相信通過這些工具和策略的應(yīng)用，我能夠更好地幫助每一個學生實現(xiàn)自己的成長和發(fā)展。

第三段：加強班級管理技巧。

一個好的班主任不僅要具備教育能力，還要具備良好的班級管理技巧。在培訓中，我學習了如何有效地組織班級活動、管理學生的行為、解決班級問題等。這些技巧的應(yīng)用能夠提高班級的凝聚力和學生的自律能力。我從中積累了很多寶貴的經(jīng)驗，相信在之后的教育工作中能夠更好地管理和引導班級。

第四段：強化與學生的溝通。

班主任要與每個學生建立起良好的關(guān)系，與他們建立起有效的溝通渠道。在培訓中，我們學習了如何與學生進行溝通，如何傾聽他們的心聲，如何給予他們適當?shù)闹笇Ш椭С?。這些技巧的學習使我更加敏銳地觀察學生的變化，更加關(guān)心他們的需求。我相信通過與學生的密切溝通，能夠更好地了解他們的內(nèi)心世界，真正發(fā)揮班主任的作用。

總結(jié)：

通過這次班主任課件培訓，我不僅增強了對班主任角色的認識和理解，還提高了自己的教育能力和管理技巧。我相信這些知識的應(yīng)用能夠讓我更好地履行班主任的職責，為學生的成長和發(fā)展提供更好的引導和支持。我會將這次培訓中學到的知識和技巧運用到實踐中，不斷提升自己，不斷完善自己的教育教學工作，為班級和學生的未來發(fā)展做出更大的貢獻。

班主任培訓講座稿及課件篇五

20xx年11月10日~11日，我們一行幾人有幸赴參加了《新時代教育背景下全國優(yōu)秀班主任德育課程開發(fā)建設(shè)與創(chuàng)新班級管理高級研修班》的培訓，本次培訓陣容強大，講座的專家全都是各省自主教育界的領(lǐng)軍人物，向大家發(fā)起頭腦風暴，鼓勵班主任竭誠為學生服務(wù)。兩天的學習，我聽了x場講座。每場講座各有各的千秋，各有各的精髓，太多太多需要我去借鑒學習的地方。也正是這次學習，更讓我了解到教師工作責任的重大和使命的光榮。

培訓第一天，全國著名語文特級教師，xx老師主講的《在傳統(tǒng)文化課程中立德樹人》，特意為我們講解了他研發(fā)的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化課程：梅花三弄課程、二十四節(jié)氣課程、楊柳與送別課程。通過古詩串講法讓學生感受梅花之魂，感受生活，體會古人離別的情韻。課上，老師利用各種有趣的圖片及自己的教學案例，引發(fā)全體老師思考，從而啟發(fā)大家：要做一個智慧的老師，必須學會尊重、接受、包容。讀懂學生，只有讀懂學生，走進學生心靈學，我們的教學才有的放矢，才能真正“以學論教”，才能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效。

培訓第二天，xx老師向大家分享了《堅持一厘米之變成就幸福班級》。她告訴我們，愛自己才會愛身邊的人，要培養(yǎng)學生閱讀習慣，重視精神鼓勵。鼓勵學生學生學會生活，學會做事學會做人。

教育其實很簡單：一腔真愛，一份寬容，如此而已。培訓后，我深刻反思自己：

班級文化建設(shè)是班主任工作十分的重要環(huán)節(jié)。楊老師以從班級精神入手，全面解讀了班主任如何利用文化手段，實現(xiàn)應(yīng)試背景下學生的卓越成長。通過學習，我感受到，打造班級文化，關(guān)注每一位學生的成長，一定會培養(yǎng)出有內(nèi)涵并能長遠發(fā)展的人才。要充分發(fā)揮學生的自主管理主導作用。我認為，班級自主化管理這種管理模式非常實用，在充分相信學生的基礎(chǔ)上尊重學生，以合理化、人性化、個性化的方式，使學生充分發(fā)揮自己的主導地位，讓學生成為班級的`主人，讓學生自我管理、自我教育、自我提高、自我發(fā)展。

通過這次學習，使我認識到作為一個班主任應(yīng)當做到以下幾個方面：首先，班主任要有愛心，樹立正確的學生觀。只有無私平等地愛每一個學生，才會讓學生感受到老師的愛，才會主動接受老師的教育。作為老師要樹立正確的學生觀，尊重學生的獨立性、差異性，要站在他們的角度，走進他的心里，多給予孩子們尊重、信賴、理解、寬容。其次，班主任要有責任心，樹立服務(wù)學生的思想。班主任的職責就是培養(yǎng)健康的班集體和身心健康的學生，我們必須要有責任心，踏實認真工作，為每一個學生負責。最后，班主任要不斷學習，積累經(jīng)驗。要多向優(yōu)秀班主任和專家學習好的工作方法，并根據(jù)自身的情況變通應(yīng)用，同時，在工作中要勤于反思、及時總結(jié)，不斷提高自身素質(zhì)和教育水平。

總之，在今后的班主任工作中，我要進一步注重教育方法的研究，分析學生、家長、社會的新情況，加強學習思考，調(diào)整好心態(tài)，使班級管理和班主任工作水平不斷提高。

班主任培訓講座稿及課件篇六

近年來，隨著教育教學改革的不斷深入，班主任工作的重要性也日益凸顯。為了提高班主任的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，學校組織了一次班主任課件培訓。在培訓過程中，我不僅學到了許多新知識，而且深刻體會到了作為班主任的重擔和責任，收獲頗豐。

首先，班主任課件培訓的目的是為了提高我們的教育教學水平和班級管理能力。通過培訓，我了解到各種最新的教育理念和教育技巧，使我能夠更好地應(yīng)對班級管理中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)。同時，培訓還加深了我對班主任工作的認知，使我更加明確了自己的定位和角色。只有不斷學習更新的知識，才能更好地服務(wù)于學生和家長，為他們提供更好的教育環(huán)境和學習條件。

其次，班主任課件培訓給予了我許多實際工作中的幫助和指引。比如，在課程設(shè)計方面，培訓中的案例分析和經(jīng)驗分享讓我受益匪淺。通過借鑒他人成功的經(jīng)驗，我能夠更好地為學生量身定制適合他們發(fā)展的教育方案。此外，在班級管理方面，培訓還教給了我如何處理學生的問題和矛盾，使我能夠更加理性地應(yīng)對各種情況，保持班級的穩(wěn)定和秩序。可以說，班主任課件培訓的內(nèi)容與工作緊密結(jié)合，給予了我很多實際應(yīng)用的幫助。

然而，在班主任課件培訓中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。比如，培訓的內(nèi)容有時過于理論化，缺乏實際操作的訓練。當面臨真實的班級管理情況時，我可能會感到無所適從。因此，在今后的課件培訓中，我希望能夠加強實踐教學環(huán)節(jié)，讓班主任們更好地掌握和運用所學的知識和技巧。

通過班主任課件培訓，我進一步了解了班主任工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并從中獲得了許多實踐經(jīng)驗。同時，我也看到了自己的不足之處，明確了今后的努力方向。我相信，在學校的支持和鼓勵下，我將不斷學習和進步，成為一名更好的班主任，為學校的發(fā)展和學生的成長做出更大的貢獻。

總結(jié)：通過這次班主任課件培訓，我認識到班主任工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并積累了許多實踐經(jīng)驗。雖然培訓中存在一些問題，但我相信，通過學習不斷進步，我將成為一名更好的班主任。

班主任培訓講座稿及課件篇七

我參加了為期四天的市組工干部培訓班學習。四天的學習生活，給人以深刻的感受，那就是整個辦班體現(xiàn)了理論與實踐的充分結(jié)合。她讓人覺得：本次辦班不僅僅是常規(guī)的組工業(yè)務(wù)知識的培訓，更是一次新時期黨校開展科學培訓活動的創(chuàng)新，體現(xiàn)了與時俱進、科學施訓的精神實質(zhì)。

一、破解工作難題交給“金鑰匙”

“授之以魚”，不如“授之以漁”。培訓業(yè)務(wù)目的是為了讓學員更好地運用業(yè)務(wù)，完成好業(yè)務(wù)工作。這就要求我們必須在學好業(yè)務(wù)知識的前提下，注重掌握好落實業(yè)務(wù)工作的方法和本領(lǐng)。過去開展培訓活動內(nèi)容是唯業(yè)務(wù)而業(yè)務(wù)。辦班完了，工作水平在推進業(yè)務(wù)落實方面進展不大，效果不佳。原因是學員們?nèi)狈嵺`工作經(jīng)驗，找不準落實工作的突破口。在本次培訓班上，各位授課教師都傳授了豐富的業(yè)務(wù)知識。特別是夏部長用18個字——“抓班子，帶隊伍；抓落實，打基礎(chǔ)；抓創(chuàng)新，求實效”，把組工業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容進行了高度概括，在學員腦海中留下了深深的烙印。讓學員們很快掌握了組織工作的根本任務(wù)簡明扼要的答案。更為重要的是，夏部長就如何推動組織工作的落實，提出了“開會是工作的.開始”，“戰(zhàn)略上重視，戰(zhàn)術(shù)上具體；感性上生動，理性上深刻；目標上明確，手段上準確”等富有深意的工作思想，給人以強烈的震撼力。他深刻地指出了過去培訓目標不佳的癥結(jié)之所在，就是我們往往把工作落實停留在會議上，安排在表面上，知其然不知其所以然，知其為不知其所以為。強調(diào)了在掌握基本業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，在實際上要深入的極端重要性。他還列舉了組織理論學習，過去讀報、讀文件是因為學員文化程度低，文件傳閱面窄的必然要求。新時期則要適應(yīng)新形勢，采取新的學習形式等。這都是教我們用敏銳的思維方式去總結(jié)只有運用“實踐上深入”這把鑰匙，才能更好的推動各項工作。

二、教育管理方式凸顯新變革。

過去黨校的教學方法，一般是“滿堂灌”，學員一味的受“師長管”，課程全部是純粹的理論課。這樣，往往形成的局面是學員被動地學和枯燥地學，松散地學。此次培訓，在變革教育管理方式上有新的突破，使學員在黨校學習變成了主動地學、生動地學和嚴謹?shù)貙W，為新時期黨校培訓如何開展教育管理探出了一條新路。

一是考試督學。組織學員先系統(tǒng)地培訓，后結(jié)業(yè)考試。把全體學員的考試成績進行排名公示，有助于學員把培訓的壓力變?yōu)閯恿?，從培訓開始就要端正學習態(tài)度，必須以嚴謹?shù)膶W風認真學習，準備接受學習成果的檢閱，轉(zhuǎn)變了原來部分學員認為來黨校培訓，就是一種給予“修養(yǎng)”時光待遇的思想觀念。

二是課堂檢學。授課教師先授課，后檢查學習效果。檢查學習效果的方法有教師提問，隨機點學員作答，以及學員分組互問互答等。課堂檢學方式，體現(xiàn)了課堂教學互動特色，活躍了課堂教學氛圍，提高了教學效果。從保證每堂課教學質(zhì)量開始，保證了整個培訓班教學效果。如學員上培訓課的時候，授課教師先提六個問題，指明學員作答，然后再把整個學員分為左右兩組，前后兩片，互問互答，開展了生動的教學互動活動，場面十分活躍，收到了良好的教學效果。

班主任培訓講座稿及課件篇八

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人們對于學習和進修的需求也越來越高。因此，各種各樣的培訓班、課程班也隨之應(yīng)運而生。而作為這些班級中的管理者，班主任起著至關(guān)重要的作用。為了更好地承擔班主任的職責，一些地方和機構(gòu)舉辦了培訓班班主任講座，旨在提高班主任的工作素質(zhì)，讓其更加有效地管理班級。

第二段：分享講座的主要內(nèi)容和感受。

在講座中，最讓我深刻的是班主任應(yīng)該明確自己的角色定位和工作職責。班主任不僅僅是教育工作者，更是學生心理工作者，對于學生的各種需求和問題要及時關(guān)注和解決。同時，班主任還要有較高的組織協(xié)調(diào)能力，要善于與學生、家長、教師等多方面溝通協(xié)調(diào)。除此之外，在講座中還介紹了許多關(guān)于班主任工作的方法和技巧，如班級管理、課堂管理、心理輔導等方面的知識和技能。

聽完講座，我對于班主任的工作有了更加深刻和全面的了解。作為一名班主任，在處理學生問題時，要站在學生立場去考慮問題，要關(guān)注學生的身心健康，要有耐心和細心、了解學生的需求和情況才能更好地開展工作。

第三段：探討班主任工作中的難點和解決方法。

班主任工作中難免會碰到各種各樣的困難和問題，如學生紛爭、家長反映、班級管理等等。在這些問題面前，班主任需要有較高的溝通協(xié)調(diào)能力，并始終以學生為中心，營造良好、和諧的班級氛圍。對于一些家長的意見和反映，班主任需要耐心解釋和溝通，建立良好的互動和信任關(guān)系。

除此之外，班主任還要重視心理輔導的工作。在學生成長的過程中，心理問題也是比較常見的。因此，班主任需要有一定的心理輔導技巧，對于學生的表現(xiàn)和情況要及時關(guān)注，并對有需要的學生進行及時的心理援助和輔導。

第四段：總結(jié)思考。

作為一名班主任，不僅要掌握專業(yè)知識，還要有足夠的溝通能力和情商。班主任是教育工作者的同時也是情感工作者，班級管理好了，教育的質(zhì)量也就會不斷提高。在平時的班級管理中，班主任要多關(guān)注學生的心理狀況，及時對學生的問題進行解決和處理，創(chuàng)造一個良好的學習和生活環(huán)境。

第五段：結(jié)尾。

通過本次班主任講座，不僅提高了自己的工作素質(zhì)，更讓我更加全面和深刻地了解了班主任的職責和工作。在以后的班主任工作中，我將加強自身的學習和積累，不斷提高自己的工作水平，更好地為學生服務(wù)。

班主任培訓講座稿及課件篇九

這個學期，我有幸參加了牡丹江大學的入黨積極分子培訓班的學習。通過多天的學習，我收獲了許多、學會了許多，提高了自我對黨的一些基本理論知識的認識，同時也提高了要自覺學習的認識。這段時間的學習，也使得我的思想有了極大的提高，更加堅定了我向黨組織靠攏的行動，決心做一名能起模范帶頭作用的先進分子。

通過這次黨校培訓，我認為作為入黨積極分子，作為一名新時期的大學生，還應(yīng)該時時刻刻注重自我的黨性修養(yǎng)。首先，要正確認識黨性，意識到黨性是政黨固有的本性和特征。理解黨性與作風的關(guān)系：黨性是作風的內(nèi)在根據(jù)；作風是黨性的外在表現(xiàn)，作風反映黨性；加強黨風修養(yǎng)，是改進作風的重要前提；黨性修養(yǎng)是黨員本質(zhì)的改造，關(guān)系先鋒隊性質(zhì)，關(guān)系黨的立身之本。同時認識到，加強作風建設(shè)是高校中心工作和根本任務(wù)的'需要，是黨的興旺發(fā)達和后繼有人的需要，我們必須養(yǎng)成自覺的黨員素質(zhì)，樹立先鋒榜樣。

通過黨課的學習，也了解了黨的相關(guān)組織制度及組織紀律。要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，在平時的活動中，處處以黨員標準要求自己，執(zhí)行好黨的紀律，提高對執(zhí)政黨的紀律重要性的認識，變被動受紀律約束為主動自覺接受紀律約束；在平時的學習工作中，自覺接受同學老師的監(jiān)督，正確處理大節(jié)與小節(jié)的關(guān)系。

我覺得，我們必須要以全面發(fā)展為目標，努力使自己的大學生活變得豐富而多彩。人的全面發(fā)展，包括思想政治素質(zhì)發(fā)展、科學文化素質(zhì)發(fā)展和身體健康素質(zhì)發(fā)展。而在這三方面中，思想政治素質(zhì)決定了我們?nèi)松l(fā)展的一個方向，對其余的素質(zhì)發(fā)展起著重要的導向作用。換句話說，思想政治素養(yǎng)是提升我們自身素養(yǎng)的內(nèi)在標準。對于一個國家來說，既有經(jīng)濟文化的發(fā)展，又有物質(zhì)政治的發(fā)展，這一切的內(nèi)容最終都是為了促進個人的全面發(fā)展。所以，只有加強自身的思想政治素養(yǎng)，才能努力地把自己培養(yǎng)成為中國特色社會主義的建設(shè)者和接班人，才能發(fā)揮先鋒模范作用。

為了實現(xiàn)為共產(chǎn)主義事業(yè)和建設(shè)中國特色社會主義而奮斗終身的理想信念，我必須要在工作、生活、學習中處處表現(xiàn)優(yōu)秀，并不斷在實踐工作中糾正自身存在的偏差，讓自己在思想、行動上都真正符合一名黨員的標準，嚴于律己，努力學習各種文化知識，參加社會實踐活動，加強自己的綜合素質(zhì)，在生活上團結(jié)同學、助人為樂，與同學保持良好關(guān)系，也不忘記學習黨的理論知識、黨的思想方針政策等。要更加不斷提高自身的修養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，用黨員標準要求自己，自覺接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察，爭取早日加入黨組織，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

班主任培訓講座稿及課件篇十

各部門、各子公司：

為了全面提升公司全員的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，由xxx組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動。

現(xiàn)將培訓相關(guān)事宜通知如下:。

一、培訓課題：

二、培訓時間：

三、培訓地點：

四、培訓人員：

五、培訓紀律：

1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領(lǐng)導請示。

2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。

3、培訓期間手機設(shè)為靜音或關(guān)機，培訓中禁止接打電話。

4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發(fā)言。

5、保持培訓場所干凈整潔。

六、培訓考核：

1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。

2、所有參訓人員培訓后三個工作日內(nèi)交個人心得總結(jié)，或進行相關(guān)考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

班主任培訓講座稿及課件篇十一

培訓班班主任講座是在為期兩天的培訓班中的一項重要環(huán)節(jié)，我很榮幸能夠參加這次班主任講座，并獲得了很多有關(guān)班主任工作的知識和經(jīng)驗。在此，我將分享我在班主任講座中所獲得的一些心得和體會。

第二段：班主任職責的重要性。

在班主任講座中，我們逐漸明白了班主任職責的重要性。作為班級中的重要角色，我們需要關(guān)注學生的學習、情感、健康等各個方面，并時刻關(guān)注他們的發(fā)展和進步。班主任職責的履行不僅要求我們具備一定的教育教學能力，還需要我們具備較強的心理素質(zhì)，能夠做好學生的安全防范工作，并給予學生精神上的支持和鼓舞。

第三段：班主任工作中的問題和應(yīng)對措施。

在講座中，講師還講到了班主任工作中可能遇到的一些問題，如家長對班級管理不滿、學生行為問題以及班級建設(shè)等。對于這些問題，他們提出了一些應(yīng)對措施。例如，班主任需要與家長保持密切溝通，及時反饋學生的學習和生活情況；對于有些學生的行為問題，可以通過給予適當?shù)木婧蛻土P來引導他們正確的行為；同時要建立班級文化，強化班級凝聚力和歸屬感。這些措施為我們班主任工作提供了很好的思路和參考，讓我們更加有信心地應(yīng)對各種問題。

第四段：班主任責任感的重要性。

作為班主任，我們不僅要履行好職責，還要始終保持責任感和使命感。在講座中，講師分享了許多班主任感人的故事，他們用執(zhí)著和堅守，用自己微薄的力量，給學生帶來了關(guān)愛和幫助，給學生的成長留下了美好的印記。這些故事深深地打動了我們，提醒我們班主任工作不僅僅是一份工作，更是一份責任和使命，我們需要時刻保持對學生的關(guān)心和關(guān)愛之心。

第五段：結(jié)語和展望。

通過參加班主任講座，我對班主任工作有了更深入的理解和認識，也更加清晰了班主任的職責和工作目標?；氐桨嗉壷?，我會更加認真地履行好自己的職責，繼續(xù)關(guān)注學生的學習和生活，并與學生、家長、老師密切合作，營造一個良好的班級氛圍，幫助學生順利完成學業(yè)，成長為獨立自主、有情有義的人才。同時，我也期待著未來更多的班主任講座，以不斷提升自己的能力和水平，為學生的成長和發(fā)展做出更多的貢獻。

班主任培訓講座稿及課件篇十二

近年來，隨著社會的進步和經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的人選擇參加各種培訓班提升自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。作為培訓班的班主任，要不斷地提升自己的能力和水平，更好地服務(wù)于學員。最近，我參加了一場班主任的講座，收獲頗豐。下面，我將結(jié)合自己的感受，簡要介紹這次講座的內(nèi)容和我的心得體會。

第二段：講座內(nèi)容。

這次講座包括以下三個方面的內(nèi)容：

（1）管理班級的基本方法與技巧。

（2）如何提升自己的專業(yè)能力和技能。

（3）如何有效開展課程，提高教學效果。

對于第一個方面，我們學習了如何制定班級管理規(guī)劃和計劃，如何制定教學計劃和課程設(shè)計，如何有效地管理班級日常事務(wù)，如何與學員有效溝通及處理問題等方面的內(nèi)容。

對于第二個方面，我們學習了如何提升自己的教學能力和知識水平，如何不斷學習，如何利用信息化手段提升教學質(zhì)量，如何加強自身的團隊管理能力等。

對于第三個方面，我們學習了如何設(shè)計教學流程和教學環(huán)節(jié)，如何開展教學實踐和案例研究，如何有效使用各種教學資源，如何提高教學反饋效果等。

第三段：心得感受。

通過這次講座的學習，我深刻認識到班主任的角色和責任，學習了如何有效地管理班級和提高教學質(zhì)量的技能和方法，提高了個人的能力和素質(zhì)。同時，我認識到要作為一名合格的班主任，不斷學習、不斷提高，才能更好地服務(wù)于學員，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ)。

第四段：如何將講座內(nèi)容運用到實際工作中。

在實際工作中，我將利用這次講座學到的內(nèi)容，不斷提升自己的管理水平和教學質(zhì)量。首先，在班級管理方面，我將制定合理的班級管理規(guī)劃和計劃，加強與學員的交流和溝通，了解學員的需求和反饋，及時補充和調(diào)整課程內(nèi)容。其次，在提升自己的專業(yè)能力和技能方面，我將不斷學習、不斷提高自己的教學水平，注重教學實踐和案例研究，加強自身的專業(yè)素養(yǎng)和團隊管理能力。最后，在提高教學效果方面，我將認真聽取學員的反饋和意見，根據(jù)學員的需求和反饋及時調(diào)整課程內(nèi)容，利用各種教學資源提高教學質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

此次講座不僅使我受益匪淺，也為我未來的工作乃至個人發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。通過該講座我已經(jīng)獲得了班主任工作中所需的一些重要技能和知識，并且對如何更好地服務(wù)于學員也有了更深入的理解。我相信，在以后的工作中，我可以更好地運用這些技能和知識，在不斷提升自己的同時，更好地服務(wù)于學員，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。

班主任培訓講座稿及課件篇十三

20xx年11月4日星期五，我校成功舉辦了第十期班主任培訓班，我個人認為這次的培訓應(yīng)該是最成功的一次。因為我們有幸請到了當了班主任，現(xiàn)在仍在一線的紅星中學的名班主任z老師。他的講座讓人聽后不感覺到累，一線的班級管理經(jīng)驗讓在座的所有班主任都“大開眼界”，雖然我經(jīng)常中網(wǎng)絡(luò)中看一些班主任培訓的視頻，許多名班主任的經(jīng)驗也值得我們學習，但如此近距離的聆聽名班主任談班級管理，如此精彩的娓娓道來，我確實還是第一次。

我將這次學習后我認為較好的部分寫下來與大家分享：

一、班主任首先應(yīng)該是一位好老師。

一個班主任的威信何來？是嚴肅？是兇狠？還是人高馬大讓學生生畏？方老師給我們認為都不是，那是什么？是老師的精湛的教學藝術(shù)，是老師的人格魅力。

教師要想做好班級管理，讓學生服你，首先你要有學生服你的資本：你的教學讓學生信服，學生喜歡聽你的課，學生經(jīng)常在其它班同學夸你課上得好，你就在學生的心中扎下了根。因此做為教師首先應(yīng)該苦練內(nèi)功，讓自己豐滿起來，你的一舉一動才能牽動學生的心。

二、班主任應(yīng)該是一位心理醫(yī)生。

目前心理健康問題非常嚴峻，我國城市中處于亞健康狀態(tài)的人比例占70%，每年有28萬人死于自殺。平均每兩分鐘就有一人自殺，8人自殺未遂。全國現(xiàn)有精神病患者1600萬多，有的大城市中有86％患有不同程度的心理問題．從現(xiàn)在起到21世紀中葉，沒有任何一種災難能像心理危機那樣給人們持續(xù)而深刻的痛苦。從驚人的數(shù)據(jù)中可見心理輔導活動有多重要。做為班主任往往會忽視學生的心理健康的教育，學生的一些細微變化應(yīng)該明察秋毫。并做好學生思想的引導工作。

現(xiàn)在的學生心理十分脆弱，抗挫折能力極差。尤其是一些成績好，在學校受到老師的寵愛，到了一個新的學校成績下滑受到冷落后，學生的心理疾病就有發(fā)作的危險。關(guān)注學生的心理健康，就是關(guān)注民族的未來。

三、班主任應(yīng)該是研究者。

一個班級50多人，幾乎就是50多個家庭的縮影，不同性格、不同的學習基礎(chǔ)、不同的為人處事態(tài)度等組成的班級，問題頻發(fā)不足夠為奇。奇怪的是發(fā)生的問題班主任不去研究，只是粗暴的方式加以平息，這種簡單的教育方式將學生的心靈籠罩上濃濃的陰影。

學生衛(wèi)生意識差，他說一句話：良好的行動經(jīng)過20天的訓練就成為一種良好的行為，良好的行為經(jīng)過120天的培養(yǎng)才能成為一種良好的習慣。班主任切莫操之過急，學生出現(xiàn)反復就火冒三丈，這是不懂得教育的規(guī)律。他說了他在班級衛(wèi)生習慣培養(yǎng)方面的好做法：首先在班級定規(guī)矩，給學生包干自己座位下的衛(wèi)生。然后發(fā)現(xiàn)學生桌子底下有廢紙時，班主任教師親自拿著紙簍到學生座位上收“廢紙”，讓學生自己將自己桌子底下的廢紙撿起來放到老師手中廢紙簍中。以后學生這種行為就有所收斂，一段時間又會反復。班主任就會繼續(xù)強化，班主任強調(diào)說，如果我下次發(fā)現(xiàn)哪位同學桌子底下有廢紙，我就讓你象老師一樣拿著紙簍到學生座位上收“廢紙”，老師好確實這樣做了。一段時間后發(fā)現(xiàn)班級的衛(wèi)生非常的干凈，因為學生的衛(wèi)生習慣已經(jīng)形成。

因此做研究的班主任，必須就班級出現(xiàn)的一些問題進行分析：是學生的習慣養(yǎng)成，還是學生的基礎(chǔ)差造成的？是學生的意志品質(zhì)差還是學生的自我中心過強？是學生的性格孤僻與其它學生格格不入還是其它原因？然后才能想辦法去解決。班級才能逐漸走上正軌。

四、班主任處理問題要冷靜。

作為班主任的教師首先必須了解學生，當事件發(fā)生后，要告誡自己冷靜，只有冷靜才能自保，也只有冷靜才能處理好學生發(fā)生的問題。冷靜下來了解事件發(fā)生的前因后果，然后運用教育學和心理學的知識進行對癥下藥，方有可能達到自己預期的效果。我在一個班主任培訓視頻中曾經(jīng)看到這樣一個案例：一次考試，一個學生回頭被監(jiān)考教師發(fā)現(xiàn)，當場責罵了這位同學，并將這位同學的試卷做了零分處理，這位同學很不服氣，當場與教師發(fā)生了爭吵。原來這位學生認為教師這樣做不對，冤枉了好人。通過了解發(fā)現(xiàn)，這位同學是因為后面的同學用手捅他，他才回頭的，回頭也不是為了抄襲，用他的話說，如果我不回頭，他捅我好重太痛。本不應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的沖突，就是由于教師不調(diào)查不了解事件發(fā)生的真相，而讓師生起了xxx。

因此做為班主任在不了解情況之前，不能輕易的處理問題，更不能在學生氣頭上處理問題，這樣只能讓你卷入學生的紛爭，卷入學生與教師的xxx，讓你不但不能處理好問題，反而兩敗俱傷。

做智慧的班主任從研究開始。越是差的班級越能讓你成長更快，因為你接受到更多的挑戰(zhàn)。魏書生老師開始是一所農(nóng)村中學的民辦教師，20世紀70年代的農(nóng)村中學條件就可想而知了。任小艾老師高中畢業(yè)留校任教，她所在的學校是一所人稱“不出流氓，出土匪”的學校。

這些優(yōu)秀班主任開始的境遇并不好，但是他們有一個共同特點，就是積極面對惡劣環(huán)境的人生態(tài)度。古人云“境由心生”。其實人生中有許多事情是我們無法選擇的，面對無法選擇的客觀條件，我們可以選擇的是主觀態(tài)度。

好了，現(xiàn)在我們可以不必為有這樣的班級而疑慮了，我們所缺少的只是對規(guī)律的認識，讓我們吃力和痛苦的力量不是來自于學生，而是來自于違反規(guī)律。

這個故事能給你我何啟示：有一個年輕的牛仔想把一只小牛趕進牛棚里喂食，可是這只小牛不愿意進去。年輕牛仔用力地抓住牛角，想把牛拉進牛棚，可是拉不動。牛仔的爸爸見到了，也出來幫忙，一個在前面拉，一個在后面推，可是這小牛發(fā)了牛勁，抵死不從，無論兩人怎么費勁，小牛都不肯進去。這是他們家的保姆出來，輕輕地吹了一聲口哨，然后把大拇指塞進了小牛的嘴巴里，小牛含著保姆的大拇指，乖乖地跟著她進了牛棚。

改變我們的工作方法吧！學生抗拒的不是我們給他的內(nèi)容，而是我們給他的方式。讓我們的所作所為更加符合學生的心理實際，讓我們真正成為一名受學生喜歡的教師。