總結(jié)是我們對自己在某一領(lǐng)域所取得成績和經(jīng)驗的概括和總結(jié)?？偨Y(jié)需要客觀、真實地概括自己的表現(xiàn)和收獲。下面是一些寫作總結(jié)的經(jīng)驗分享，希望對大家有所幫助。

行政部主管崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助總監(jiān)對銷售部各項規(guī)章、制度、流程、管理辦法等的編制、修訂與不斷完善。

2、根據(jù)公司下達(dá)的總體銷售任務(wù)指標(biāo)，協(xié)助部門年度、季度、月度銷售計劃的編制。

3、按時向計劃管理部上報周執(zhí)行計劃并配合做好月末的計劃完成考核工作。

4、每月按時將銷售部用款計劃上報財務(wù)部。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門人員各項規(guī)章、制度的執(zhí)行情況，并定期將檢查結(jié)果進(jìn)行公布，在賽季末為業(yè)績考核提供依據(jù)，為銷售部營造公平競爭的工作氛圍。

6、負(fù)責(zé)銷售前臺的管理工作，監(jiān)督、指導(dǎo)前臺接待人員按照前臺管理細(xì)則的要求規(guī)范操作和做好各項內(nèi)務(wù)工作，為客戶、銷售部、相關(guān)部門提供各項服務(wù)。

7、根據(jù)銷售各部出勤排班進(jìn)行考勤檢查工作，每月末將部門考勤匯總后，上報人力資源部。

8、在銷售總監(jiān)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售部培訓(xùn)與各種業(yè)務(wù)考核工作，根據(jù)銷售部具體需求，定期制定各階段培訓(xùn)計劃及業(yè)務(wù)考核計劃，上報人力資源部，并適時調(diào)整及具體組織實施，使銷售人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)不斷提高。

9、協(xié)助部門招聘工作，根據(jù)銷售部崗位需求，參與招聘及新員工入職培訓(xùn)、考核工作。

10、負(fù)責(zé)銷售部離職人員的離職手續(xù)流轉(zhuǎn)工作，與人力資源部形成良好的對接。

11、協(xié)助銷售總監(jiān)做好日常管理工作，協(xié)助解決現(xiàn)場突發(fā)事件，督促物業(yè)搞好銷售現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生，確保銷售現(xiàn)場氛圍、秩序的良好。

12、協(xié)助銷售總監(jiān)，協(xié)調(diào)處理銷售人員之間撞單等問題，為分單提供前臺原始依據(jù)。

13、協(xié)助對減免物業(yè)費的核查、確認(rèn)及流轉(zhuǎn)工作，與物業(yè)公司、財務(wù)部、合約部形成良好的對接。

14、與公司其它部門的工作聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

15、銷售總監(jiān)安排的其它臨時性工作。

行政部主管崗位職責(zé)篇二

3、跟蹤、反饋招聘進(jìn)度，按時保質(zhì)完成招聘任務(wù)，保證用人需求;。

4、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，定期了解、匯報新員工任職情況;。

5、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保公積金等相關(guān)手續(xù)的辦理;。

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽，員工檔案的日常管理;。

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及勞動爭議的處理;。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部主管崗位職責(zé)篇三

5、全面負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)管理，確保公司財產(chǎn)安全，避免流失和浪費;。

6、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。

7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;。

8、上級交辦的其他事務(wù);。

行政部主管崗位職責(zé)篇四

按照企業(yè)和行業(yè)的區(qū)分，公司的每一個崗位都有著不同的崗位職責(zé)。以下的行政部主管崗位職責(zé)的資料，僅供參考。

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的`調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政部主管崗位職責(zé)篇五

行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其具體職責(zé)如下：

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復(fù)英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的.使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政部主管崗位職責(zé)篇六

任職資格：

2、本科以上學(xué)歷，具有3年以上行政部門工作經(jīng)驗，有相當(dāng)?shù)墓ぷ鳂I(yè)績；

3、具有一定的組織能力和管理經(jīng)驗；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；

6、有較好的社會經(jīng)驗者優(yōu)先。

（一）負(fù)責(zé)組織公司會議、公司重要活動的策劃、籌備和組織工作。

（二）負(fù)責(zé)傳達(dá)、督辦公司行政文件指令；協(xié)調(diào)行政文件指令執(zhí)行過程中各部門關(guān)系；收集、整理、上報行政指令的執(zhí)行情況。

（三）負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系活動的組織、實施，完成相關(guān)的人事接待。

（四）負(fù)責(zé)組織公司重要經(jīng)營管理活動的評審、評審報告的編寫和上報評審報告。

（五）負(fù)責(zé)完成公司組織之間的協(xié)調(diào)工作。

二、公司人力資源管理職責(zé)：

（一）起草、修訂、上報和組織落實公司用人計劃，員工培訓(xùn)計劃。

（二）負(fù)責(zé)公司員工聘用、調(diào)配、考核、晉升、培訓(xùn)、行政處罰、辭退等事項的管理。

（三）負(fù)責(zé)公司員工工作績效的考評。

（四）負(fù)責(zé)公司員工工資勞保、福利等事項的管理。

三、

公司文秘、綜合性檔案的管理職責(zé)：

（一）組織起草、整理公司關(guān)于行政、文秘、人事等方面的管理制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

（二）負(fù)責(zé)起草、整理公司綜合性文件，包括年度工作計劃、

總結(jié)。

報告、重要專題報告等。

（三）組織公司重要資料的收集、整理運用和保管。

（四）負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)公司的日常文秘工作，包括文件審核、報批、印制、編發(fā)、催辦、歸檔。

（五）負(fù)責(zé)公司綜合性檔案管理工作。

四、公司后勤、保安事務(wù)工作的管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司員工用餐、員工宿舍的管理。

（二）負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理。

（三）組織公司保安的管理工作，負(fù)責(zé)保安日常事務(wù)處理。

（四）定期向上級匯報后勤、環(huán)保、保安工作情況。

（五）負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。

五、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政部主管崗位職責(zé)篇七

1、協(xié)助總監(jiān)對銷售部各項規(guī)章、制度、流程、管理辦法等的編制、修訂與不斷完善。

2、根據(jù)公司下達(dá)的總體銷售任務(wù)指標(biāo)，協(xié)助部門年度、季度、月度銷售計劃的編制。

3、按時向計劃管理部上報周執(zhí)行計劃并配合做好月末的計劃完成考核工作。

4、每月按時將銷售部用款計劃上報財務(wù)部。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門人員各項規(guī)章、制度的執(zhí)行情況，并定期將檢查結(jié)果進(jìn)行公布，在賽季末為業(yè)績考核提供依據(jù)，為銷售部營造公平競爭的工作氛圍。

行政部主管崗位職責(zé)篇八

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;。

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;。

6.負(fù)責(zé)對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行;。

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點;。

8.嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;。

行政部主管崗位職責(zé)篇九

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

4.擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正。

5.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，1進(jìn)行思想教育工作；

6.協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

7.負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

8.負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6.月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關(guān)系處理。

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、

負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔。

3案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.辦理員工入職體檢，制定花名冊；

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作；

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作；

6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況；辦公設(shè)備的維護(hù)管理；日常行政報表統(tǒng)計；

1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。

42.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)。

5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂；熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動；

8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)。

2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤；

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理；

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)。

5督與執(zhí)行；

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用；

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作；

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

66、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定。

并監(jiān)督執(zhí)行;7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

712、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。