通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)或工作中的不足之處。寫心得體會時，要注意細節(jié)的描寫和感情的抒發(fā)，讓讀者能夠產(chǎn)生共鳴和思考。以下是小編為大家推薦的一些思維開闊的心得體會范文，希望引發(fā)大家的思考和思維碰撞。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇一

一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”，明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行，綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高。只要公務(wù)員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務(wù)員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運行。

加強監(jiān)督，讓權(quán)力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五十八條就是對加強公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務(wù)員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵?！边@次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)近平總書記對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ)，指明了方向！

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇二

隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

一是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的需要。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對干部工作提出了一系列新精神新要求，為公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)提供了根本遵循，必須在公務(wù)員法中予以體現(xiàn)。

二是堅持和加強黨對公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)的需要。貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會要求，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，必須將堅持和加強黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部原則等要求進一步體現(xiàn)到公務(wù)員法具體規(guī)定中。

三是深入推進公務(wù)員分類改革的需要。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)，經(jīng)過一年多的實踐，試點工作取得明顯成效，制度設(shè)計切實可行，已經(jīng)具備在全國范圍推開的條件。同時，干部選拔任用制度、公務(wù)員分類管理、公務(wù)員聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修訂公務(wù)員法進一步加以鞏固。

四是貫徹落實建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍決策部署的需要。黨的十九大和全國組織工作會議對建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了明確要求，貫徹落實黨中央決策部署，需要公務(wù)員法提供更有力的法律保障，特別是需要針對公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的突出問題，采取有針對性的舉措，作出有針對性的規(guī)定。

修訂工作主要遵循了以下原則：

一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。把深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀等要求體現(xiàn)到公務(wù)員法修訂過程和具體規(guī)定中。

二是堅持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。立足于既有制度框架，根據(jù)工作實際需要，將已經(jīng)成熟的政策規(guī)定和重大改革成果上升為法律規(guī)范；對不適應(yīng)現(xiàn)實情況、改革要求的規(guī)定及時修改；對已經(jīng)形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續(xù)性、穩(wěn)定性、權(quán)威性。

三是堅持嚴管和厚愛結(jié)合，完善制度舉措。落實黨的十八大以來中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部和習(xí)近平總書記關(guān)于堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，在從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督公務(wù)員方面細化實化制度舉措，同時，圍繞激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為，進一步完善公務(wù)員激勵保障制度規(guī)定。

四是堅持民主立法，提高修法質(zhì)量。廣泛聽取、認真吸納各級機關(guān)、廣大公務(wù)員、社會公眾和人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者的意見建議，使公務(wù)員法的修改更能反映時代聲音，體現(xiàn)實踐要求，同時，進一步理順公務(wù)員法與憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)的關(guān)系。

公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。公務(wù)員法自2006年1月1日施行以來，在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍中發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效：

一是公務(wù)員管理基本實現(xiàn)了有法可依、有章可循。以公務(wù)員法為主體，先后制定涵蓋公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎勵、懲戒、回避、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退、申訴、聘任等30多個配套政策法規(guī)，逐步形成較為完整的公務(wù)員管理制度體系，公務(wù)員的進入退出機制、教育培訓(xùn)機制、考核評價機制、激勵約束機制不斷完善。

二是極大地促進了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。公務(wù)員考錄制度堅持“凡進必考”，從源頭上確保了公務(wù)員隊伍的高素質(zhì)，公務(wù)員隊伍的來源、經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化。與2006年相比，2017年具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員占公務(wù)員總數(shù)的比例由43%提高到71。9%；35歲以下的比例由25。6%提高到27。8%；女性的比例由22。8%提高到26。5%。

三是極大地促進了公務(wù)員素質(zhì)能力提升。公務(wù)員制度建立以來，持續(xù)開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，突出加強政治理論培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)，組織公務(wù)員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中央重大戰(zhàn)略決策部署和重要法規(guī)制度。大力開展政策理論、業(yè)務(wù)知識、科技人文知識等方面培訓(xùn)。持續(xù)推進公務(wù)員交流工作，積極選派公務(wù)員到基層一線培養(yǎng)鍛煉，加大對口援派干部工作力度，公務(wù)員隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)能力不斷提高。

要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法為契機，全面加強公務(wù)員隊伍思想政治、能力作風(fēng)建設(shè)，把公務(wù)員隊伍建設(shè)的成效作為檢驗公務(wù)員法貫徹落實成效的重要標準。要切實加強對公務(wù)員法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反公務(wù)員法的行為，確保各項制度規(guī)定落到實處，切實維護公務(wù)員法的嚴肅性和權(quán)威性。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇三

《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于20xx年12月29日修訂通過，將于20xx年6月1日起施行。新修訂的公務(wù)員法第九章將“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，強調(diào)公務(wù)員日常監(jiān)督管理。制度關(guān)口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。隨著社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)偉大夢想而進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)。公務(wù)員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監(jiān)督立法讓機關(guān)自身建設(shè)常態(tài)化。機關(guān)自身建設(shè)容易籠統(tǒng)地納入大干部管理的范疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關(guān)要求開展學(xué)習(xí)教育活動，他也搞起來；上級機關(guān)要求集中開展作風(fēng)整頓，他也整起來；上級機關(guān)要求開展干部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務(wù)員法要求機關(guān)建立日常管理監(jiān)督制度，將機關(guān)隊伍自身建設(shè)融入日常。

監(jiān)督立法讓“一崗雙責(zé)”多責(zé)化。“一崗雙責(zé)”就是一個機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)對這個機關(guān)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)負雙重責(zé)任。而新修訂的公務(wù)員法要求，機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育。這就要求機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)過程中，同時對干部的綜合表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，讓領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)干部的管理責(zé)任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監(jiān)督立法讓公務(wù)員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權(quán)利與義務(wù)這兩端，人們往往愿意享受文明的成果，卻不愿承擔(dān)文明的成本。同樣，“自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關(guān)事項”是從個人層面出發(fā)維護黨的集中統(tǒng)一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結(jié)統(tǒng)一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預(yù)期的目的。

新修訂的公務(wù)員法從機關(guān)和公務(wù)員兩個層面增加有關(guān)監(jiān)督內(nèi)容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管干部原則落到實處。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇四

《公務(wù)員法》的頒布實施，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段，是各級組織人事部門和廣大公務(wù)員、人民群眾關(guān)注的一件大事。作為基層人事部門，我們一定要充分認識《公務(wù)員法》出臺的重大意義，認真展開學(xué)習(xí)宣傳活動，積極加強人事制度和公務(wù)員隊伍建設(shè)，為《公務(wù)員法》的貫徹實施打下堅實的基礎(chǔ)。

《公務(wù)員法》總結(jié)了我國公務(wù)員制度建設(shè)經(jīng)驗和教訓(xùn)，借鑒了國外公務(wù)員制度中的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。對于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設(shè)“四化”干部隊伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。

一是為基層人事制度改革指出了明確方向?！豆珓?wù)員法》的頒布實施使干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務(wù)員管理活動提供了權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應(yīng)當(dāng)前從國家到基層的公務(wù)員建設(shè)、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務(wù)員制度改革經(jīng)驗和做法，在許多方面進行了制度和機制創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向，這對于解決我們基層人事制度建設(shè)存在的制度不完善、機制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強有力的法律依據(jù)，有利于形成科學(xué)合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務(wù)員管理制度，提高人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

二是為基層公務(wù)員隊伍建設(shè)提供了科學(xué)保障。公務(wù)員隊伍的水平和能力直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平、國家的管理能力和整體形象，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，尤其是建設(shè)高素質(zhì)的基層一線公務(wù)員隊伍始終是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。而公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度、機制建設(shè)為保證，《公務(wù)員法》建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項公務(wù)員管理制度，又從新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束機制等四方面進行機制建設(shè)，克服了因經(jīng)濟社會發(fā)展、政策制度建設(shè)滯后等各種因素帶來的公務(wù)員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權(quán)益保障無力度等基層公務(wù)員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的公務(wù)員制度，建設(shè)一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的基層公務(wù)員隊伍。

三是為基層行政運轉(zhuǎn)提供動力支柱?！豆珓?wù)員法》堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對包括黨政干部在內(nèi)的各級公務(wù)員進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于保證廣大基層公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確的政績觀，促進基層政府?dāng)[脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。

一是明確學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高學(xué)習(xí)的主動性和科學(xué)性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學(xué)一步，全面、準確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的具體規(guī)定，作好學(xué)習(xí)表率，同時加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務(wù)員特點，提出不同要求，采取不同方法，制定學(xué)習(xí)方案，加強學(xué)習(xí)調(diào)研，注重培訓(xùn)提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實等方面進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考，確保學(xué)習(xí)有目標、有方法、出成效。

二是豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學(xué)習(xí)宣傳的針對性和有效性?；鶎訂挝弧⒏刹亢腿罕娪兄髯缘墨@知方法和規(guī)律，在學(xué)習(xí)宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結(jié)合實際豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動，廣泛宣傳，用行動帶動學(xué)習(xí)主動，用熱情營造學(xué)習(xí)氛圍，用理論促求實際成效。

三是深化學(xué)習(xí)理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學(xué)習(xí)的新高潮、取得貫徹的新成效。加強學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》的實效性和長效性，用學(xué)習(xí)成果推進工作實踐，用新的實踐成果促進更深一步的學(xué)習(xí)。圍繞公務(wù)員制度推行中文秘雜燴網(wǎng)遇到的重點、難點問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實施《公務(wù)員法》可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議，真正達到學(xué)習(xí)、鞏固、提高的目的，為《公務(wù)員法》在我縣的順利實施創(chuàng)造有利條件。

三、不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

在做好《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務(wù)員隊伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務(wù)員能力建設(shè)等工作，為《公務(wù)員法》的明年實施做好充分準備。

一是加緊調(diào)研，充分認識公務(wù)員隊伍基本情況。結(jié)合我縣經(jīng)濟實際，加緊對分務(wù)員管理的各項政策規(guī)定進行梳理總結(jié)，對不適應(yīng)《公務(wù)員法》貫徹實施的各項暫時規(guī)定辦法進行清理，為公務(wù)員管理政策減肥。同時加緊對我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)進行調(diào)研，充分科學(xué)地認識我縣公務(wù)員隊伍的基本情況，從而有的放矢，提高《公務(wù)員法》在我縣貫徹的效率。

二是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照《國家公務(wù)員通用能力框架》的要求，加大對我縣公務(wù)員的培訓(xùn)力度，幫助他們拓寬視野，充實知識，提高能力，增強本領(lǐng)，指導(dǎo)他們按照曾慶紅同志在全國實施公務(wù)員法工作會議上的講話精神要求，不斷學(xué)習(xí)、充電、提高，跟上時代發(fā)展的潮流，防止《公務(wù)員法》的實施帶來理念陳舊、能力滯后的危險。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇五

近日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始征求意見。修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。修訂草案中增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為。”對于廣大擔(dān)任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔(dān)當(dāng)不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀律，還或?qū)⑦`法。

目前，從黨內(nèi)情況看，一些黨員干部信仰迷茫、精神迷失，對共產(chǎn)主義心存懷疑，對社會主義喪失信心，甚至降格以求、放任自流。

新形勢下，黨員干部必須要牢固“四個意識”，堅定“四個自信”。一是把堅定理想信念作為首要任務(wù)。深入開展習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中綠色作文網(wǎng)國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。二是強化黨性教育。重點開展黨章黨規(guī)、黨風(fēng)黨紀、黨史國史等教育，引導(dǎo)廣大黨員增強黨的意識、堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做到在黨愛黨、在黨憂黨，在黨興黨、在黨護黨。三是加強道德教育。組織開展社會主義核心價值觀和共產(chǎn)主義道德、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德教育，引導(dǎo)黨員自覺培養(yǎng)高尚道德情操，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者。

公務(wù)員法修訂草案的出臺，是國家針對履行公權(quán)力人員在新時代所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和應(yīng)享受權(quán)利調(diào)研得出的創(chuàng)新成果，是適合當(dāng)代時代發(fā)展需要，積極融入潮流的一大舉措，公務(wù)員法修訂草案獎懲分明，將更好的監(jiān)督擁有公權(quán)力的干部，也有利于激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇六

2006年1月1日，我國頒布實施了《中華人民共和國公務(wù)員法》。為了適應(yīng)新時代新需求，2018年12月29日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》經(jīng)簽發(fā)主席令后準予發(fā)布。新的《中華人民共和國公務(wù)員法》將于2019年6月1日正式實施。

xxx從公務(wù)員的錄用條件，公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，公務(wù)員考核、獎勵、監(jiān)督、懲戒辦法，以及辭職、辭退、退休等需要的條件等方面，結(jié)合事例，進行了深入淺出的解讀，400多名青年民警受益匪淺，大家紛紛表示，對于新《中華人民共和國公務(wù)員法》有了新的體會。

授課中，xxx老師還深情寄語參訓(xùn)民警：在學(xué)思踐悟中提升政治素養(yǎng)，在“兩個維護”中體現(xiàn)“四個意識”，在嚴格自律中鍛造政治品質(zhì)，在敢于但當(dāng)中落實政治責(zé)任，以干凈為底色，以擔(dān)當(dāng)為追求，爭取迅速成長為合格的監(jiān)獄、戒毒人民警察。

課后，學(xué)員們針對本次《新公務(wù)員法解讀》講座展開了積極交流。大家說到，本次課程“干貨”滿滿，通過xxx老師的講座，對新《中華人民共和國公務(wù)員法》留下了較為深刻的印象，比如運用職務(wù)職級并行制度暢通公務(wù)員待遇提升通道，鼓勵優(yōu)秀年輕人作為新干部等。今后，大家將認真學(xué)習(xí)，強化自我修煉，在美麗的湯遜湖畔錘煉自己，在今后工作中嚴以修身，用法律準繩約束自我，鑄就精彩人生！

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇七

2018年12月，第十三屆人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。此次新修訂的《公務(wù)員法》于2019年6月1日正式施行，新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關(guān)于干部工作的新精神要求，激勵著干部擔(dān)當(dāng)作為。

此次修改對公務(wù)員隊伍的政治要求更加明確，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅持的指導(dǎo)思想，把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求體現(xiàn)到了立法目的、管理原則、條件義務(wù)當(dāng)中。此外，修改后的公務(wù)員法完善了公務(wù)員職務(wù)、職級等相關(guān)規(guī)定，實行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降等條文做出了修改，這完善了公務(wù)員體系的激勵機制，為提升工作干勁提供了助益。公務(wù)員是一種職業(yè)，更是一種責(zé)任，此次修改增加了公務(wù)員監(jiān)督和應(yīng)當(dāng)遵守紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任等規(guī)定。這種修改增加了對公務(wù)員崗位的監(jiān)管力度，也能夠推動公務(wù)員自我約束意識的增強，促使公務(wù)員更公正、廉潔地履行為人民服務(wù)的責(zé)任。

為政之要，惟在得人。公務(wù)員的健康成長涉及到方方面面，是一項系統(tǒng)工程。新修訂的公務(wù)員法全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，做好相關(guān)法律法規(guī)的銜接，在嚴明紀律約束、健全嚴管鏈條、加強重點監(jiān)督、引導(dǎo)公務(wù)員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩等方面做了詳實的規(guī)范，在強化公務(wù)員職業(yè)道德品格重視的同時，通過進一步嚴明紀律、嚴密監(jiān)督，筑起公務(wù)員正確履職盡責(zé)的防火墻。

作為一名普通的公務(wù)員，在學(xué)習(xí)新公務(wù)員法后，進一步明確了要堅定理想信念、嚴守紀律規(guī)矩、始終保持對黨對人民的初心。思想上，保持理想信念，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。工作上，做到勤奮敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)。做到始終以群眾需求為導(dǎo)向，敢于直面問題、直面矛盾、直面群眾需求，真誠服務(wù)，將感情和責(zé)任心用于工作，把時間和精力付諸實踐，把工作做實、做穩(wěn)、做好。學(xué)習(xí)上，還要意識到“徒法不足以自行”，單靠學(xué)習(xí)公務(wù)員法是不夠的，要從紙面進入腦內(nèi)，從腦內(nèi)落實到腳下，在不斷學(xué)習(xí)中不斷實踐，在法律要求基礎(chǔ)上提高自身職業(yè)道德標準和素養(yǎng)，做一名合格的公務(wù)員，做一名群眾滿意的公務(wù)員。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇八

《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）已于20xx年1月1日開始實施?！豆珓?wù)員法》是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認識《公務(wù)員法》出臺的重大意義，準確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)貫徹落實。

一、認真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實際。

《公務(wù)員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務(wù)員的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時，要不斷地結(jié)合本職工作進行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強學(xué)習(xí)，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

二、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

俗話說的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛保率俏覀兊牧紟熞嬗?，在工作中和同事相互交流，團結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項工作。

三、腳踏實地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新。

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當(dāng)無名英雄。同時我要運用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻。

作為一名市直機關(guān)工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務(wù)實干事廉潔從政。無私奉獻是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學(xué)習(xí)，堅持“兩個務(wù)必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇九

一年之計在于春，開局之年鼓催人。作為一名新入部的工作人員，我要以組工干部大講堂為契機，大興學(xué)習(xí)調(diào)研之風(fēng)，以飽滿的工作熱情投入到工作中，為新年各項工作開好頭、起好步。

補足精神之“鈣”，筑牢信念“深根基”。理想信念猶如精神之“鈣”，共產(chǎn)黨人的鋼筋鐵骨就是靠精神之“鈣”鑄就的，沒有堅定的理想信念，精神上就會得“軟骨病”。組工干部要努力加強修養(yǎng)，補足精神之鈣。這就要求我們恪守公道正派，本著從黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，本著對黨員、干部成長的高度負責(zé)，嚴守紀律規(guī)矩、嚴格履行工作程序，確保工作零失誤、零差錯。面對外界糖衣炮彈的誘惑，不能以任何理由存非分之想，堅定不移抵御名和利的誘惑，對工作心存進取，對權(quán)力心存敬畏，牢固樹立自警、自省意識。矢志不渝地朝著目標前進，完成國家富強，民族振興，人民幸福的崇高事業(yè)。

政治立場堅定，把穩(wěn)忠誠“方向盤”。對黨忠誠是從政根本，對黨忠誠是黨員干部最根本的政治品質(zhì)。如果失去了對黨的忠誠，黨員干部工作就會失去方向、丟了魂，就喪失了作為共產(chǎn)黨員干部的最起碼條件。首先要加強黨的理論學(xué)習(xí)，用新時代黨的思想理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作。深入開展黨章學(xué)習(xí)教育，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。要嚴守政治紀律，筑牢為政之魂、精神高地、力量源泉，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，旗幟鮮明講政治。

扛起崗位重任，鍛造擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”。轉(zhuǎn)眼間進入部里工作已經(jīng)半年有余，在這半年里時刻把崗位職責(zé)牢記在心、外化于行，牢記“天下大事必作于細”的古訓(xùn)，把職責(zé)看的比泰山還重，倍加珍惜自己的工作崗位。認真學(xué)好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)政策，不斷向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，掌握從事公務(wù)員管理所必需的專業(yè)知識。努力適應(yīng)新形勢任務(wù)要求，不斷學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)意識，面對紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)，要不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)，不斷豐富業(yè)務(wù)知識儲備，趕得上進度不掉隊。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇十

《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2018年12月29日修訂通過，將于2019年6月1日起施行。新修訂的公務(wù)員法第九章將“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，強調(diào)公務(wù)員日常監(jiān)督管理。制度關(guān)口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。隨著社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)偉大夢想而進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)。公務(wù)員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監(jiān)督立法讓機關(guān)自身建設(shè)常態(tài)化。機關(guān)自身建設(shè)容易籠統(tǒng)地納入大干部管理的范疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關(guān)要求開展學(xué)習(xí)教育活動，他也搞起來;上級機關(guān)要求集中開展作風(fēng)整頓，他也整起來;上級機關(guān)要求開展干部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務(wù)員法要求機關(guān)建立日常管理監(jiān)督制度，將機關(guān)隊伍自身建設(shè)融入日常。

監(jiān)督立法讓“一崗雙責(zé)”多責(zé)化?！耙粛忞p責(zé)”就是一個機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)對這個機關(guān)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)負雙重責(zé)任。而新修訂的公務(wù)員法要求，機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育。這就要求機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)過程中，同時對干部的綜合表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，讓領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)干部的管理責(zé)任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監(jiān)督立法讓公務(wù)員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權(quán)利與義務(wù)這兩端，人們往往愿意享受文明的成果，卻不愿承擔(dān)文明的成本。同樣，“自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關(guān)事項”是從個人層面出發(fā)維護黨的集中統(tǒng)一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結(jié)統(tǒng)一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預(yù)期的目的。

新修訂的公務(wù)員法從機關(guān)和公務(wù)員兩個層面增加有關(guān)監(jiān)督內(nèi)容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管干部原則落到實處。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇十一

公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

這次新修訂的公務(wù)員法為廣大基層公務(wù)員注入了一支暖心劑。作為一名公務(wù)人員，我進行了認真學(xué)習(xí)，采取多種方式加強領(lǐng)會落實，期間獲得以下認識和體會：

一、對黨忠誠，做聽黨指揮的公務(wù)員。

黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。新修訂的公務(wù)員法將堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)這一基本方略集中體現(xiàn)在總則中，并貫穿公務(wù)員管理進、管、出各環(huán)節(jié)。在總則中，新修訂的公務(wù)員法旗幟鮮明地提出公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導(dǎo)思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人，鮮明地提出公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

作為一名民主黨派機關(guān)的公務(wù)員，我們要清醒地認識到共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、多黨派合作，共產(chǎn)黨執(zhí)政、多黨派參政的多黨合作的政治格局，是我國社會主義制度的一個政治優(yōu)勢。而鞏固和發(fā)展我國社會主義政黨關(guān)系，實現(xiàn)我國政黨關(guān)系長期和諧，關(guān)鍵在于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度。我們要把堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)作為人生最基本的信條，把自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)列為必須履行的基本義務(wù)。對黨忠誠，是始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

二、積極作為，做追求進步的公務(wù)員。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署，新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計上：一是重新設(shè)置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

新修訂的公務(wù)員法拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)了對公務(wù)員的持續(xù)激勵。對于公務(wù)員來說，這一舉措彰顯了黨和國家對公務(wù)員隊伍的關(guān)懷和關(guān)心。作為民主黨派機關(guān)干部，我們更應(yīng)該牢記使命，加強激發(fā)工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，敢于直面困難和挑戰(zhàn)，努力在實踐中錘煉攻堅克難的本領(lǐng)，立志在自己的工作崗位上作出成績，樹立民主黨派機關(guān)工作人員良好的社會形象。

三、嚴格自律，做清正廉潔的公務(wù)員。

習(xí)近平總書記指出，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。新修訂的公務(wù)員法與監(jiān)察法、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相銜接，嚴管鏈條更加完整，紀律約束更加嚴明，重點監(jiān)督措施更具有針對性，這些舉措進一步扎牢了從嚴管理公務(wù)員的制度籠子。

作為民主黨派機關(guān)干部，我們要嚴格自律，遵紀守法，保持優(yōu)良工作作風(fēng)，按照規(guī)定請示報告工作，及時報告?zhèn)€人有關(guān)事項。在工作中嚴格遵守憲法和法律，恪守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制有損憲法權(quán)威、有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論，自覺抵制旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的集會、游行、示威等活動，自覺抵制挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定等違法違規(guī)活動。

四、敢于擔(dān)當(dāng)，做業(yè)績突出的公務(wù)員。

新修訂的公務(wù)員法在堅持從嚴管理公務(wù)員的同時，加強正向激勵、關(guān)心關(guān)愛，除了建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度外，圍繞充分調(diào)動和激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，還提出了以下幾個方面的措施。一是健全考核評價機制，著力解決一把尺子量到底問題。二是健全獎勵機制，突出獎勵時效性，將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向，以進一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽感。三是完善權(quán)益保障機制，在加班補休、養(yǎng)老保險等方面做了具體規(guī)定。

新修訂的公務(wù)員法體現(xiàn)了黨和國家對公務(wù)員隊伍的關(guān)心和關(guān)懷，我們在本職工作的崗位上應(yīng)努力做到精通業(yè)務(wù)、工作扎實、獨擋一面，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，充分展現(xiàn)民主黨派機關(guān)干部的勇氣、才華、毅力和水平。作為一名光榮的公務(wù)員，我們更應(yīng)該牢記使命，恪盡職守，敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，在自己的崗位上創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，唯有此才能不愧于自己的初心、不愧于職責(zé)使命、不愧于這個偉大的時代！

學(xué)法、懂法是守法的前提。作為一名基層公務(wù)員，我們要全面了解公務(wù)員法的基本內(nèi)容，在今后工作中要堅持謙虛謹慎的作風(fēng)，努力提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐能力。更要增強為人民服務(wù)的意識，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。努力成為符合要求的國家公務(wù)員，成為一名合格的統(tǒng)一戰(zhàn)線干部，為中國特色社會主義事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，為我國的統(tǒng)戰(zhàn)事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇十二

《公務(wù)員法》的頒布實施，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段，是各級組織人事部門和廣大公務(wù)員、人民群眾關(guān)注的一件大事。作為基層人事部門，我們一定要充分認識《公務(wù)員法》出臺的重大意義，認真展開學(xué)習(xí)宣傳活動，積極加強人事制度和公務(wù)員隊伍建設(shè)，為《公務(wù)員法》的貫徹實施打下堅實的基礎(chǔ)。

《公務(wù)員法》總結(jié)了我國公務(wù)員制度建設(shè)經(jīng)驗和教訓(xùn)，借鑒了國外公務(wù)員制度中的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。對于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設(shè)“四化”干部隊伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。

一是為基層人事制度改革指出了明確方向?！豆珓?wù)員法》的頒布實施使干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務(wù)員管理活動提供了權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應(yīng)當(dāng)前從國家到基層的公務(wù)員建設(shè)、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務(wù)員制度改革經(jīng)驗和做法，在許多方面進行了制度和機制創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向，這對于解決我們基層人事制度建設(shè)存在的制度不完善、機制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強有力的法律依據(jù)，有利于形成科學(xué)合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務(wù)員管理制度，提高人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

二是為基層公務(wù)員隊伍建設(shè)提供了科學(xué)保障。公務(wù)員隊伍的水平和能力直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平、國家的管理能力和整體形象，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，尤其是建設(shè)高素質(zhì)的基層一線公務(wù)員隊伍始終是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。而公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度、機制建設(shè)為保證，《公務(wù)員法》建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項公務(wù)員管理制度，又從新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束機制等四方面進行機制建設(shè)，克服了因經(jīng)濟社會發(fā)展、政策制度建設(shè)滯后等各種因素帶來的公務(wù)員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權(quán)益保障無力度等基層公務(wù)員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的公務(wù)員制度，建設(shè)一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的基層公務(wù)員隊伍。

三是為基層行政運轉(zhuǎn)提供動力支柱?！豆珓?wù)員法》堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對包括黨政干部在內(nèi)的各級公務(wù)員進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于保證廣大基層公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確的政績觀，促進基層政府?dāng)[脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。

一是明確學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高學(xué)習(xí)的主動性和科學(xué)性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學(xué)一步，全面、準確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的具體規(guī)定，作好學(xué)習(xí)表率，同時加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務(wù)員特點，提出不同要求，采取不同方法，制定學(xué)習(xí)方案，加強學(xué)習(xí)調(diào)研，注重培訓(xùn)提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實等方面進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考，確保學(xué)習(xí)有目標、有方法、出成效。

二是豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學(xué)習(xí)宣傳的針對性和有效性?；鶎訂挝弧⒏刹亢腿罕娪兄髯缘墨@知方法和規(guī)律，在學(xué)習(xí)宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結(jié)合實際豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動，廣泛宣傳，用行動帶動學(xué)習(xí)主動，用熱情營造學(xué)習(xí)氛圍，用理論促求實際成效。

三是深化學(xué)習(xí)理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學(xué)習(xí)的新高潮、取得貫徹的新成效。加強學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》的實效性和長效性，用學(xué)習(xí)成果推進工作實踐，用新的實踐成果促進更深一步的學(xué)習(xí)。圍繞公務(wù)員制度推行中文秘雜燴網(wǎng)遇到的重點、難點問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實施《公務(wù)員法》可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議，真正達到學(xué)習(xí)、鞏固、提高的目的，為《公務(wù)員法》在我縣的順利實施創(chuàng)造有利條件。

三、不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

在做好《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務(wù)員隊伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務(wù)員能力建設(shè)等工作，為《公務(wù)員法》的明年實施做好充分準備。

一是加緊調(diào)研，充分認識公務(wù)員隊伍基本情況。結(jié)合我縣經(jīng)濟實際，加緊對分務(wù)員管理的各項政策規(guī)定進行梳理總結(jié)，對不適應(yīng)《公務(wù)員法》貫徹實施的各項暫時規(guī)定辦法進行清理，為公務(wù)員管理政策減肥。同時加緊對我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)進行調(diào)研，充分科學(xué)地認識我縣公務(wù)員隊伍的基本情況，從而有的放矢，提高《公務(wù)員法》在我縣貫徹的效率。

二是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照《國家公務(wù)員通用能力框架》的要求，加大對我縣公務(wù)員的培訓(xùn)力度，幫助他們拓寬視野，充實知識，提高能力，增強本領(lǐng)，指導(dǎo)他們按照曾慶紅同志在全國實施公務(wù)員法工作會議上的講話精神要求，不斷學(xué)習(xí)、充電、提高，跟上時代發(fā)展的潮流，防止《公務(wù)員法》的實施帶來理念陳舊、能力滯后的危險。

三是加大力度做好《公務(wù)員法》實施前的公務(wù)員管理工作。在《公務(wù)員法》實施前的這一段時期，廣大公務(wù)員可能會存在思想松弛、執(zhí)政態(tài)度不積極等思想上的波動，從而影響人事工作開展，我們一定要在這個相對“中空”時期，始終保持清醒頭腦，不斷喚起他們的工作激情，始終保持高效行政、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

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《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會篇十三

《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2014年1月1日開始實施?！豆珓?wù)員法》是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認識《公務(wù)員法》出臺的重大意義，準確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)貫徹落實。

制定實施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策?！豆珓?wù)員法》的頒布實施，標志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部?！豆珓?wù)員法》的出臺，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化?！豆珓?wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

三是有利于促進干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

《公務(wù)員法》以科學(xué)化、民主化和法制化為目標，努力發(fā)展和完善中國特色的公務(wù)員制度，造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍。其精神實質(zhì)是：堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持黨管干部的原則，對公務(wù)員隊伍實行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個方面的原則：

一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化?！豆珓?wù)員法》既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設(shè)“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。

二是堅持從中國國情出發(fā)，建立中國特色公務(wù)員制度?！豆珓?wù)員法》從現(xiàn)階段我國改。

革發(fā)展的實際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比，又突出強調(diào)，我國公務(wù)員無論職務(wù)高低，工作性質(zhì)是一致的，這樣就把公務(wù)員對黨和國家負責(zé)與對人民群眾負責(zé)統(tǒng)一起來。

三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)員制度的連續(xù)性?！豆珓?wù)員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務(wù)員制度。

四是實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。分類管理是一種科學(xué)的管理方法，也是實行公務(wù)員制度國家的普遍做法?！豆珓?wù)員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學(xué)化水平，使黨政機關(guān)協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。

2014年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2014年1月1日起生效實施。該法明確將法官列入公務(wù)員范圍，作為公務(wù)員隊伍的新生力量本人積極參加了《公務(wù)員法》培訓(xùn)，了解到我國人事制度發(fā)展的過程，以及該法產(chǎn)生的必然性。公務(wù)員是掌握國家公權(quán)的人，代表國家從事社會事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務(wù)院發(fā)布實施《國家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓?wù)員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過去，對公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，定型為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個重大發(fā)展。

首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務(wù)員的晉升新渠道。職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，目前我們實行的職務(wù)晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務(wù)員積極性的發(fā)揮。因為，從職務(wù)升遷上講，每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，但擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當(dāng)不成了，就可能想辦法通過以權(quán)謀私等非法手段，在經(jīng)濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用?！豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的確作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務(wù)員隊伍的開放性，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道;“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一?！豆珓?wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

為一名公務(wù)員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務(wù)質(zhì)量更高的公務(wù)員隊伍中的一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，努力提高我市公務(wù)員隊伍建設(shè)水平。

《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)已于xx年1月1日開始實施?！豆珓?wù)員法》是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認識《公務(wù)員法》出臺的重大意義，準確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認真抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)貫徹落實。

一、認真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實際《公務(wù)員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務(wù)員的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時，要不斷地結(jié)合本職工作進行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強學(xué)習(xí)，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

俗話說的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力;其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛保率俏覀兊牧紟熞嬗?，在工作中和同事相互交流，團結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項工作。

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當(dāng)無名英雄。同時我要運用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務(wù)實干事廉潔從政。無私奉獻是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。在今后工作中我要努力加強學(xué)習(xí)，堅持“兩個務(wù)必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務(wù)院發(fā)布實施《國家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓?wù)員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過去，對公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，定型為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個重大發(fā)展。

“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用。《公務(wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的確作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務(wù)員隊伍的開放性，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道;“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。