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淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文(五篇)
  • 時(shí)間:2024-04-05 00:54:14
  • 小編:李耀Y
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淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文(五篇)
2024-04-05 00:54:14    小編:李耀Y

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淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文篇一

(抓典型樹標(biāo)兵)

以打攻堅(jiān)戰(zhàn)的力度破解公司嚴(yán)重缺乏執(zhí)行力的難題,以干在實(shí)處的務(wù)實(shí)作風(fēng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,鑄造企業(yè)的強(qiáng)大執(zhí)行力,實(shí)現(xiàn)新的跨越,確保2007的重大部署和目標(biāo)任務(wù)的完成。本人意見:以過程是關(guān)鍵,細(xì)節(jié)定成敗的指導(dǎo)思想,全員發(fā)起“干實(shí)事、重落實(shí)、樹服務(wù)、保質(zhì)量、降成本”的法制華通的督查行動(dòng)。

此次行動(dòng)的基本要求:鑄造集團(tuán)強(qiáng)大的執(zhí)行力以落實(shí)企業(yè)的規(guī)章制度?,F(xiàn)場(chǎng)管理、績(jī)效考核為突破口;規(guī)范企業(yè)行為和員工行為,著力轉(zhuǎn)變管理作風(fēng)為目的。立足解決目前存在的“臟、亂、差、松、散、軟即不作為”的實(shí)際問題。合力營(yíng)造干實(shí)事、說實(shí)話的氛圍。將尋求多種方法提高企業(yè)的執(zhí)行力和各種規(guī)定、制度的徹底落實(shí),加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè),將重點(diǎn)放在過程和細(xì)節(jié)上,圍繞外拓市場(chǎng)、內(nèi)抓現(xiàn)場(chǎng)的品牌形象、產(chǎn)品形象、員工素質(zhì)、產(chǎn)能產(chǎn)量為攻堅(jiān)對(duì)象,按照一個(gè)班子、一個(gè)本子、一督到底的方法,采取聽匯報(bào)、看述職、對(duì)項(xiàng)目、找問題、查落實(shí)、商對(duì)策等多種手段,達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。最終實(shí)現(xiàn)具有強(qiáng)大執(zhí)行力的法制華通。

整個(gè)行動(dòng)分計(jì)劃、實(shí)施、跟蹤、落實(shí)四個(gè)階段,針對(duì)工作中存在的部門、人員不作為的主要問題,以及督查行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的突出問題將實(shí)行全線跟蹤督查,堅(jiān)決執(zhí)行“不換思想就換人”的方針,對(duì)不作為的部門堅(jiān)決拆掉,對(duì)不作為的人員堅(jiān)決清除予以辭退,抓好落實(shí)工作,對(duì)不履行工作職責(zé),無正當(dāng)理由不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù),違規(guī)違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)、員工堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。針對(duì)相關(guān)部門,企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“行政首長(zhǎng)”問責(zé)制。追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,采取強(qiáng)制提高,強(qiáng)制管理的有力措

1施,加大監(jiān)管力度和對(duì)照督查密度。要求干部大膽管理,善于管理,全體干部員工勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于承認(rèn)錯(cuò)誤。嚴(yán)格遵循誰主管、誰表態(tài)、誰簽字誰負(fù)責(zé)的原則,誰違規(guī)處理誰的原則。確保令行禁止,政令暢通,從根本上杜絕相互扯皮、推諉、拖拉、虛假的現(xiàn)象,做到分工明確、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一,改變目前機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事不作為的現(xiàn)象,徹底扭轉(zhuǎn)質(zhì)量下滑、產(chǎn)量不高非產(chǎn)能不足、投訴增多、欠貨、欠款等等問題,所以建議集團(tuán)將制度的完善和創(chuàng)新、執(zhí)行力納入日常工作。充分凸顯制度的剛性即:常抓制度的落實(shí)、創(chuàng)新,各種流程的制定優(yōu)化工程,確保法制華通萬無一失,個(gè)人認(rèn)為:凡集團(tuán)公司三大督查體系即品質(zhì)體系、行政體系、人事紀(jì)律監(jiān)查體系具有絕對(duì)權(quán)威性,任何企業(yè)、部門、個(gè)人無條件接受檢查及處理。

本人認(rèn)為:華通開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、確保執(zhí)行力”的督查行動(dòng),要把措施是否到位,問題是否解決,工作是否推動(dòng)作為根本,以督查促落實(shí),以落實(shí)見成效。各企業(yè)、部門要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),走進(jìn)矛盾,直面問題,加大力度,攻堅(jiān)破難,推動(dòng)重點(diǎn)、難點(diǎn)的工作落實(shí)。針對(duì)實(shí)際工作中遇到的難題,集中攻堅(jiān),重點(diǎn)突破,即抓進(jìn)度,又抓質(zhì)量。對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)工作,主要責(zé)任單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。按照任務(wù)倒排時(shí)間(倒計(jì)時(shí))。雷厲風(fēng)行,加大力度一抓到底,相關(guān)單位積極配合,形成合力,推動(dòng)落實(shí)。在工作推動(dòng)中要注意突出重點(diǎn),注重講究方法,注重營(yíng)造氛圍,用真心、誠心、恒心來確保各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)施。本次活動(dòng)是一個(gè)長(zhǎng)期行為,通過人事監(jiān)察體系、行政督查體系、品質(zhì)督查體系三合一為集團(tuán)績(jī)效綜合考核依據(jù),建議a:

①行政督查每天對(duì)總部不得少于2次/天,參、控股企業(yè)每周不得少于2次全面而徹底的對(duì)照督查。

2人事監(jiān)察體系對(duì)總部不得少于2次/天,參、控股企業(yè)不得少○

于2次/周的監(jiān)察。

3品質(zhì)督查體系對(duì)集團(tuán)所有單位不得少于1次/周的全面督查?!?/p>

注:通過以上三大體系的嚴(yán)肅認(rèn)真的督查,人力資源部重點(diǎn)以督查為依據(jù),每月進(jìn)行考核評(píng)估并評(píng)出:

1最優(yōu)秀的企業(yè),需要幫助的企業(yè)各一名;優(yōu)秀的總部部門,需○

要幫助的部門各一名。

2每個(gè)企業(yè)和集團(tuán)總部評(píng)選出最優(yōu)秀的員工各一名,○需要幫助的員工各一名。

3評(píng)出集團(tuán)企業(yè)、○總部部門最優(yōu)秀的企業(yè)總經(jīng)理,需要幫助的總經(jīng)理各一名。

建議b:

外打市場(chǎng),內(nèi)抓現(xiàn)場(chǎng)。抓一流管理,一流現(xiàn)場(chǎng),樹一流形象,達(dá)到一流效率,一流品質(zhì)的目的。采取抓典型,樹標(biāo)兵的措施。徹底解決困擾產(chǎn)銷矛盾、質(zhì)量與成本矛盾的瓶頸。建議在全公司企業(yè)中,將電源公司和股份公司作為典型。樹一個(gè)一流形象、一流品質(zhì)、一流管理、一流員工的標(biāo)兵企業(yè)。然后進(jìn)行復(fù)制,帶動(dòng)整個(gè)參控股企業(yè)。組織專門、專業(yè)的班子、成員,制定嚴(yán)格的高要求的標(biāo)準(zhǔn),采用超常規(guī)的手段,要求限時(shí)完成的辦法,然后經(jīng)營(yíng)銷部代表客戶進(jìn)行檢查,達(dá)到客戶和董事會(huì)的滿意。

建議c:

針對(duì)目前欠貨、質(zhì)量不穩(wěn)定等諸多問題,建立生產(chǎn)協(xié)控中心,完善生產(chǎn)體系,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、銷計(jì)劃、調(diào)度、發(fā)貨的高效、準(zhǔn)時(shí)。

建議d:

1營(yíng)銷隊(duì)伍需整頓、○培訓(xùn)、調(diào)整。以企業(yè)發(fā)展、集團(tuán)利益為準(zhǔn)則,對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)營(yíng)銷工作的人員予以堅(jiān)決清退解聘。

2集團(tuán)要絕對(duì)保證生產(chǎn)獨(dú)立、營(yíng)銷高度集中的原則?!鹗欠窨紤]將營(yíng)銷總部遷往上海?是否在全國搞一次統(tǒng)一品牌形象的千店工程?是否利用華通產(chǎn)品資源和上海華通企業(yè)集團(tuán)的區(qū)域品牌資源,注冊(cè)新

商標(biāo)走高端品牌戰(zhàn)略?。?/p>

3策劃一次漲價(jià)促銷,實(shí)現(xiàn)新的銷售增長(zhǎng)點(diǎn)和應(yīng)收款回籠的目○的。逐步實(shí)現(xiàn)先款后貨的有利局面。

4集團(tuán)總部如在2年內(nèi)不遷出,○建議投入資金改造展廳。改變?nèi)A通的品牌形象和產(chǎn)品形象。

5重塑企業(yè)形象,○推動(dòng)營(yíng)銷工作。集團(tuán)總部的管理逐步達(dá)到星級(jí)要求??偛俊⑵髽I(yè)要有一流的形象和現(xiàn)場(chǎng)。

建議e:

精兵簡(jiǎn)政,清除不作為員工。將有限的資源用于無限重要的市場(chǎng),重點(diǎn)在三個(gè)服務(wù)即:以市場(chǎng)營(yíng)銷為核心、龍頭,全員為銷售服務(wù),全員為生產(chǎn)服務(wù),干部為員工服務(wù)!

建議f:(關(guān)鍵核心問題 —— 戰(zhàn)略方向問題)

20年的華通目前處于柳市或者說整個(gè)低壓電氣行業(yè)惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,擺在華通面前的首要問題也是核心問題是:維持現(xiàn)狀?還是真正做細(xì)、做強(qiáng)、做大的戰(zhàn)略問題。選擇前者有其維持現(xiàn)狀的做法;如果是選擇后者,我想華通要進(jìn)行艱難而痛苦的決策 —— 重整戰(zhàn)略。華通必須從柳市電氣模式中脫離出來,進(jìn)行徹底的、脫胎換骨的改變。逐步遠(yuǎn)離原始的“能用”的、定位于鄉(xiāng)村級(jí)的中低檔的產(chǎn)品。重新整合所有資源,對(duì)其進(jìn)行梳理,走出一條屬于華通自己的、有特色的經(jīng)營(yíng)之路。首先是戰(zhàn)略定位。什麼是戰(zhàn)略 ——您的客戶在哪里?您給客戶創(chuàng)造了什麼價(jià)值?因?yàn)槿A通最大的產(chǎn)品資源是變壓器,所以我們的戰(zhàn)略是電力系統(tǒng)、大項(xiàng)目、大工程、大的工礦企業(yè)即渠道、終端戰(zhàn)略。而執(zhí)行層面就是兩個(gè)核心:一是組織、引導(dǎo)全體代理商、銷售總公司及全員進(jìn)攻電力系統(tǒng),為大項(xiàng)目、大工程、大的工礦企業(yè)

配套;核心二是產(chǎn)品定位與開發(fā)。結(jié)合華通的產(chǎn)品資源,即華通的特色是什麼?賣點(diǎn)在哪里?華通是從變壓器起家的,那我們的主業(yè)、核心、拳頭產(chǎn)品是全系列變壓器、高壓開關(guān),儀器儀表,斷路、高壓、成套等。華通務(wù)必在這些產(chǎn)品的開發(fā)、制造上把文章做足、做細(xì)、做盡。做出華通的高端、高品位的特色及有個(gè)性的賣點(diǎn)。目前產(chǎn)品可分兩個(gè)層次:一是維持現(xiàn)有的鄉(xiāng)村低檔現(xiàn)狀,利用好集團(tuán)內(nèi)部和柳市的資源;二是立即加快現(xiàn)有產(chǎn)品的改造速度和以變壓器為主、以電力系統(tǒng)為核心的新產(chǎn)品開發(fā)力度。更重要的是加大資金和人力資源的投入力度。在開發(fā)還是空白的華通非常時(shí)期,先在其它高端同行企業(yè)進(jìn)行貼牌(oem如江蘇中電等知名企業(yè))。人才的瓶頸從同行中挖過來和相關(guān)知名大專院校合作來解決。這樣才能形成華通一流的產(chǎn)品外觀形象,一流的內(nèi)在工藝、技術(shù)的產(chǎn)品形象,一流的高端品牌形象,脫離溫州舊瓶裝新酒——老方法新市場(chǎng)(找客戶)的模式;創(chuàng)立華通新瓶裝新酒——新方法新市場(chǎng)(抓渠道、終端)的模式。這才是真正增強(qiáng)華通的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,才能實(shí)現(xiàn)華通品牌的增值,形成華通有創(chuàng)造、奇特思路的做法,與眾不同的華通產(chǎn)品的新賣點(diǎn)和華通特色。

淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文篇二

淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力

企業(yè)的成功基于戰(zhàn)略,重在執(zhí)行。戰(zhàn)略決定了一家企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向,而戰(zhàn)略需要靠高效的執(zhí)行體系來實(shí)施,因而執(zhí)行力的強(qiáng)弱,決定了一家企業(yè)在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的道路上能走多遠(yuǎn)。作為一個(gè)企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。

怎樣提高執(zhí)行力,這個(gè)問題涉及面較大,相對(duì)來說,各級(jí)管理層是介于組織與員工之間的執(zhí)行力實(shí)施的橋梁與紐帶,管理者決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)弱,一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力,一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)決定著一個(gè)部門的執(zhí)行力,執(zhí)行力的實(shí)施就是通過領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的溝通和示范來推動(dòng)的。

一、各級(jí)管理者是決定整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)弱的關(guān)鍵。

各級(jí)管理者往往都會(huì)把缺乏執(zhí)行力的原因歸咎到各個(gè)方面,卻忽略了分析從自己身上發(fā)現(xiàn)根源。事實(shí)上,執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)者意志的體現(xiàn),倘若領(lǐng)導(dǎo)者自身的管理能力本身較差,后面有關(guān)執(zhí)行力的所有事情將無從談起。具體要從幾個(gè)方面加以落實(shí):

1、共同愿景、人本理念。企業(yè)的“執(zhí)行力”最終表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)力量,要形成團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的執(zhí)行力,首先需要形成一種共同愿景,讓員工看到企業(yè)發(fā)展的前途和方向,保持行為的一致性,為共同的奮斗目標(biāo)而努力,有效地提高企業(yè)的執(zhí)行力。

理念是支撐管理人員達(dá)到新境界的基礎(chǔ),先進(jìn)的企業(yè)管理

理念不應(yīng)該停留在觀念層,比如“以人為本”,多數(shù)企業(yè)都把它擺到了臺(tái)面上,但企業(yè)真正做到以人為本了嗎?真正將企業(yè)的發(fā)

展規(guī)劃和員工的職業(yè)規(guī)劃融為一體了嗎?作為管理層要地工作中找到平衡點(diǎn),正確的認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值,不妄自尊大,也不妄自菲薄。

2、激勵(lì)機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)管理都要用制度建立一個(gè)執(zhí)行力,進(jìn)行有效評(píng)價(jià)和引導(dǎo)。要將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和執(zhí)行力有效的結(jié)合起來。建立合理有效的核心制度,包括績(jī)效考核制度、薪酬福利制度、員工升遷制度、獎(jiǎng)懲制度、壓力制度,讓員工心悅誠服地自愿多用心,將工作執(zhí)行得更好,只有這樣執(zhí)行力才會(huì)提高。

指令是否明確關(guān)系到執(zhí)行是否正確,是否有偏差。管理者則要做好過程督促和指導(dǎo)工作,對(duì)可能發(fā)生的事情進(jìn)行預(yù)測(cè)和判斷。因?yàn)椤罢f了不等于做了,做了不等于有效果,有效果不等于到位了”。這充分說明了在執(zhí)行過程中各級(jí)管理人員跟蹤考核的重要性。

3、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理。企業(yè)的各級(jí)管理人員分布在企業(yè)的各個(gè)重要崗位,必須學(xué)法、懂法,依法辦事、依法經(jīng)營(yíng)。要把學(xué)法、用法與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)和改善企業(yè)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益結(jié)合起來,切實(shí)將企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制、經(jīng)營(yíng)管理、糾紛處理等工作納入法治化、規(guī)范化的軌道。

“奉法者強(qiáng),則企業(yè)興?!币虼耍髽I(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大力推進(jìn)依法治企、依法管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度,強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,具有十分重要的戰(zhàn)略意義。

因此,作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,必須身先士卒、百折

不撓,由此產(chǎn)生的巨大示范作用,將有效地激勵(lì)和團(tuán)結(jié)員工,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

二、具有可操作性的目標(biāo)是執(zhí)行力得以貫徹的前提。執(zhí)行力的實(shí)施必須要有一個(gè)明確的目標(biāo)。只有目標(biāo)明

確,執(zhí)行力才有前進(jìn)的方向;也只有目標(biāo)明確后,不同的職能部門和員工在工作中才能形成一股合力,從而更好地促進(jìn)目標(biāo)的完成。

1、樹立明確目標(biāo),確定執(zhí)行方向。目標(biāo),似乎是老生常談的話題,但確定目標(biāo)并不是一件容易的事。它建立在對(duì)企業(yè)內(nèi)外部信息和各類資源進(jìn)行認(rèn)真分析,特別是建立在對(duì)一系列問題得以確認(rèn)并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上。企業(yè)目標(biāo)明確了,執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向,而不是象盲人騎馬,走到哪算哪;企業(yè)目標(biāo)明確了,不同的職能部門、不同的員工在工作中才能形成一股合力,從而更好地發(fā)揮知識(shí)與技能的聚合作用,從而更好地促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

2、細(xì)分具體目標(biāo),確保執(zhí)行力度。對(duì)目標(biāo)的分解就是

把共同目標(biāo)分解為企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工目標(biāo),體現(xiàn)了目標(biāo)的層級(jí)關(guān)系,使目標(biāo)有系統(tǒng)、有層次,讓執(zhí)行更具有“可操作性”。作為企業(yè)的員工,他的工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成情況,對(duì)企業(yè)的總體目標(biāo)做出哪些貢獻(xiàn),目標(biāo)的細(xì)分正是把這些目標(biāo)具體化,具有可操作性,使個(gè)人與部門的執(zhí)行方向和執(zhí)行情況一目了然。

三、公平的環(huán)境是企業(yè)執(zhí)行力得以提高的基礎(chǔ)

1、提供發(fā)展平臺(tái)。把執(zhí)行力與每個(gè)人的進(jìn)步聯(lián)系起來,在機(jī)會(huì)上創(chuàng)造平等,營(yíng)造一種機(jī)會(huì)公平的環(huán)境,使得大家無論先天條件如何,都能在同等條件下展開公平競(jìng)爭(zhēng),并始終保持一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2.提高員工素質(zhì)。員工的執(zhí)行力體現(xiàn)在完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上,不僅由員工完成任務(wù)的能力來決定,而且還有對(duì)員工知識(shí)和技能的要求。

4、提升評(píng)價(jià)引導(dǎo)。員工的執(zhí)行力由各種因素綜合決定,因此對(duì)員工執(zhí)行力的評(píng)價(jià)應(yīng)是多方面的,根據(jù)其不足之處,提供合理的調(diào)配和引導(dǎo)。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作是企業(yè)執(zhí)行力得以貫徹的保障

因此一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不僅取決于每一名成員的能

力,也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合,這樣才能形成一個(gè)強(qiáng)大的整體。

1.培養(yǎng)團(tuán)結(jié)文化。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造核心價(jià)值觀去營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化,培養(yǎng)一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境。良好的企業(yè)文化可以樹立起上下級(jí)之間、部門之間、同事之間的敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神,實(shí)現(xiàn)工作中、生活中的溝通、協(xié)調(diào)與合作。

2.培養(yǎng)員工忠誠。當(dāng)員工以主人翁的姿態(tài)對(duì)待企業(yè)和自己的工作時(shí),企業(yè)與員工形成忠誠的氛圍,相互尊重,各種不同背景的員工才會(huì)產(chǎn)生團(tuán)結(jié)協(xié)作的動(dòng)力和向心力,最大程度發(fā)揮潛力。

3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,在成員之間形成高度的信任感,形成團(tuán)隊(duì)成員之間的尊重、信任、寬容、團(tuán)結(jié)協(xié)作,通過團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)個(gè)體和集體的全面發(fā)展。

五、提高知識(shí)與技能是執(zhí)行力強(qiáng)化的基礎(chǔ)。

知識(shí)與技能是靠人員來提供的。它不僅體現(xiàn)在完成任務(wù)的能力要求上,而且體現(xiàn)上完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上。所以對(duì)一個(gè)的知識(shí)與技能的考核不是僅僅局限于他的能力素質(zhì),而且要把它放在時(shí)間、費(fèi)用、質(zhì)量、對(duì)周邊環(huán)境的影響等多方面進(jìn)行評(píng)估。

(1)加強(qiáng)思想教育,轉(zhuǎn)變思想觀念。思想政治教育要做到穩(wěn)定思想、激勵(lì)斗志、凝聚人心的重要作用。我們一定要從保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的高度,充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要意義,增強(qiáng)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的緊迫感和使命感,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性,更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(2)狠抓制度建設(shè),加強(qiáng)制度落實(shí)。要建立健全制度,做到企業(yè)的基本運(yùn)作有章可循。首先,不斷在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的決策機(jī)制和決策程序,規(guī)范執(zhí)行,提高決策水平。其次,健全企業(yè)財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理制度。再次,加強(qiáng)對(duì)人事管理制度落實(shí)。最后,抓制度建設(shè)中,要完善制度落實(shí)責(zé)任體系、目標(biāo)執(zhí)行責(zé)任體系和安全管理責(zé)任體系建設(shè)。

(3)加強(qiáng)管理建設(shè),提升管理素質(zhì)。管理能否到位、能否有效,關(guān)鍵在管理人員。要使管理人員樹立市場(chǎng)觀念,用市場(chǎng)意識(shí)去有效地控制市場(chǎng)、精心地維護(hù)市場(chǎng)、科學(xué)地經(jīng)營(yíng)市場(chǎng);樹立發(fā)展觀念,更新管理理念,提高管理技能;共建管理溝通平臺(tái),便于管理協(xié)作,提高管理效率。

執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內(nèi)耗,不僅會(huì)消耗企業(yè)的大量人才、財(cái)力,還會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì),影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。成功的執(zhí)行并沒有什么神秘可言,道理很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵還是“做”的問題。正如一位成功學(xué)者所說:把簡(jiǎn)單的事重復(fù),反復(fù)做,也許我們就成功了,我們才能夠真正走出企業(yè)執(zhí)行力的瓶頸,走出一個(gè)全新的自我,企業(yè)和員工才能共筑事業(yè)平臺(tái),達(dá)到共贏的目的。

淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文篇三

如何強(qiáng)化執(zhí)行力

---談?wù)勎搴脤?duì)執(zhí)行力的影響

執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖和完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,簡(jiǎn)單說就是按質(zhì)按量按時(shí)完成工作任務(wù)。那么如何強(qiáng)化執(zhí)行力呢,筆者認(rèn)為要做好五個(gè)方面,即環(huán)境好、能力好、態(tài)度好、責(zé)任好和制度好。

第一:環(huán)境要好

環(huán)境好包括看得見和看不見兩部分??吹靡姷氖菃T工生產(chǎn)工作環(huán)境,空氣是否新鮮,環(huán)境是否整潔美觀,甚至停車是否方便和食堂飯菜是否符合胃口等都屬于看得見環(huán)境的范疇;看不見的環(huán)境包括企業(yè)工作氛圍,員工工作士氣和積極性(是否爭(zhēng)著干或搶著干),上下級(jí)之間和同事之間關(guān)系是否融洽等。

環(huán)境好壞是影響執(zhí)行力的外因,環(huán)境好壞可以影響執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的心情、工作態(tài)度和工作積極性,環(huán)境好壞可以影響員工的身心健康,執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),員工勢(shì)必身體心理健康,不帶病工作,不帶情緒工作,工作質(zhì)量和工作目標(biāo)才會(huì)如期甚至超額完成。

要做到環(huán)境好,主要從兩方面著手,一是看得見的部分,要做到工作環(huán)境清潔整齊,空氣清新,可以對(duì)工作環(huán)境適當(dāng)美化和綠化,確保工作環(huán)境安靜沒噪音等等,相信員工在這么好的工作環(huán)境下,不好好工作,不提高工作執(zhí)行力,至少心里都說不過去。二是看不見的部分,要有良好的工作氛圍,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工都有責(zé)任把工作氛圍搞好,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工,員工之間互幫互助,團(tuán)隊(duì)協(xié)作無間,員工努力工作,圍繞團(tuán)隊(duì)任務(wù)和目標(biāo),想方設(shè)法完成,使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)到最大化。在這么好的環(huán)境下,相信企業(yè)的執(zhí)行力會(huì)很強(qiáng)。

當(dāng)然環(huán)境不好的情況也是存在的,有的私企,比如鞋廠,我個(gè)人曾到私企生產(chǎn)環(huán)境參觀,空氣中彌漫刺鼻的味道,轟隆隆的機(jī)器聲震耳欲聾,很難想象員工在這樣的工作環(huán)境能把產(chǎn)品質(zhì)量做好。有的企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)與員工,同事之間矛盾重重,爾虞我詐,關(guān)系鬧得很僵。在電信企業(yè)內(nèi)部,也存在領(lǐng)導(dǎo)與員工吵架,同事之間互相責(zé)怪等現(xiàn)象。在這樣不好的工作環(huán)境下,勢(shì)必影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,團(tuán)隊(duì)的任務(wù)和目標(biāo)也很難保質(zhì)按量完成。

第二:能力要好

能力好就是能力強(qiáng)的意思,員工的本領(lǐng)、員工的綜合素質(zhì)和員工的工作技能等都是能力好的表現(xiàn)范疇。一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)勢(shì)必是員工能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),員工沒本領(lǐng),素質(zhì)低下,工作技能弱,執(zhí)行力是不可能強(qiáng)的,有時(shí)甚至對(duì)企業(yè)的整體執(zhí)行力起到幫倒忙和拉后腿的作用,成為企業(yè)前進(jìn)路上的絆腳石。

能力好壞是影響執(zhí)行力的內(nèi)因。如何強(qiáng)化執(zhí)行力的前提是員工能力要好,如果員工能力低下,談如何強(qiáng)化執(zhí)行力如無水之源,如水中月鏡中花,如空中樓閣,都是虛幻的,不現(xiàn)實(shí)的。因此要提高執(zhí)行力,重中之重是要提高員工的能力,即提高員工的本領(lǐng)和素質(zhì)。員工要樹立本領(lǐng)荒的意識(shí),要時(shí)刻進(jìn)行學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。只有員工能力好了,強(qiáng)了,再談如何強(qiáng)化執(zhí)行力,那才是靠譜的事情。

從幾個(gè)層面來談能力好,一是從制度層面,要建立學(xué)習(xí)機(jī)制,把企業(yè)變成學(xué)校,企業(yè)各個(gè)部門、班組、團(tuán)隊(duì)都要建立學(xué)習(xí)機(jī)制,比如要求團(tuán)隊(duì)每月要有培訓(xùn)課程,每季度要進(jìn)行練功考試,比如建立學(xué)習(xí)積分制(類似大學(xué)的學(xué)分制),員工要參與學(xué)習(xí)、做好作業(yè)、通過練功考試并取得好成績(jī)等才能拿到學(xué)分。每年要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,安排學(xué)習(xí)課程,細(xì)化到每周每月要學(xué)習(xí)哪些課程,類似學(xué)校的課程表,在學(xué)期初,學(xué)校都會(huì)制定好課程表。二是從激勵(lì)層面,要建立激勵(lì)機(jī)制,在量化二次分配時(shí),要對(duì)那些努力提高能力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì),否則學(xué)習(xí)就沒動(dòng)力,員工會(huì)認(rèn)為,學(xué)習(xí)那么累,又沒什么好處,心里就會(huì)存在學(xué)習(xí)抵觸情緒,這樣會(huì)影響到學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果。三是從應(yīng)用層面,要學(xué)以致用,通過練功比賽,學(xué)習(xí)好的,拿到比賽第一名的進(jìn)行重金獎(jiǎng)勵(lì),參加省、集團(tuán)甚至全國比賽拿到名次的,給以人才專家激勵(lì)等。這樣通過比賽和練功來促進(jìn)學(xué)習(xí),促進(jìn)員工能力提高。四是從傳幫帶層面,鼓勵(lì)那些比賽第一名的能手、專家、人才,要帶好一批人(團(tuán)隊(duì)),一個(gè)人強(qiáng)不算強(qiáng),只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)了,那才叫強(qiáng)。

可以想象,在員工能力低下的情況下,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力會(huì)是怎樣,員工能力低下,勢(shì)必影響工作質(zhì)量,勢(shì)必影響任務(wù)和目標(biāo)完成。工作會(huì)經(jīng)常出問題,客戶會(huì)經(jīng)常投訴,目標(biāo)沒完成,企業(yè)收入下降,企業(yè)成本上升,企業(yè)效益不高,在嚴(yán)重情況下,甚至影響企業(yè)生存甚至經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)。所以強(qiáng)化提高執(zhí)行力要升華到企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)使命、企業(yè)存亡的高度來考慮。

第三:態(tài)度要好

態(tài)度好指的是員工在思想認(rèn)識(shí)層面上來強(qiáng)化執(zhí)行力,有的員工覺悟高,思想素質(zhì)好,領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)不找任何借口,即好又快完成,這樣的員工,不管哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡。態(tài)度是人對(duì)某事的觀點(diǎn)和看法;態(tài)度是人對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性描述,態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為三個(gè)組成成分。認(rèn)知即評(píng)估某件事情是否是對(duì)的或是值得去完成的,情感即是懷著什么樣的心情去做某件事,而行為即是采取什么樣的方式去完成某項(xiàng)工作。只有態(tài)度端正,執(zhí)行者在具體工作中必然能夠?qū)δ稠?xiàng)決策產(chǎn)生正面的、積極的看法,必然能懷著愉悅的、享受工作的心情去保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

大家都知道,態(tài)度決定一切,可見態(tài)度的重要性,不管做什么事情,首先態(tài)度要好。態(tài)度是所有行動(dòng)的第一步,如果員工不想去做,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求員工去做,這樣的執(zhí)行力會(huì)好嗎,結(jié)果會(huì)讓人滿意嗎。

那么如何通過樹立積極正確的工作態(tài)度去提高執(zhí)行力,筆者認(rèn)為,關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、勇、實(shí)、快、新”五個(gè)字要求。“嚴(yán)”是要積極進(jìn)取,把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,自我要求調(diào)整到最嚴(yán),認(rèn)認(rèn)真真,盡心盡力,不折不扣地履行職責(zé);“勇”是敢于拼搏,勇于面對(duì)挫折,面對(duì)困難,敢于亮劍,敢于天下先,面對(duì)問題,勇于自我批評(píng),積極改正錯(cuò)誤;“實(shí)”是腳踏實(shí)地,樹立實(shí)干作風(fēng),要有釘釘子精神,從小事做起,從點(diǎn)滴做起,一件一件抓落實(shí),一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝;“快”是提高辦事效率,只爭(zhēng)朝夕,每項(xiàng)工作都要立足早字,落實(shí)快字,做到爭(zhēng)分奪秒,趕前不趕后,不等不靠,求人不如求己;“新”是開拓創(chuàng)新,改進(jìn)工作方法,突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛,不斷尋求新的思路和方法,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,創(chuàng)造性地開展工作。

員工態(tài)度不好,消極怠慢,本位主義,片面不顧全局等態(tài)度將嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展,強(qiáng)化執(zhí)行力,要先從培養(yǎng)員工積極端正的工作態(tài)度出發(fā)。

第四:責(zé)任要好

責(zé)任有豐富的內(nèi)涵,責(zé)任無處不在,存在于生命的每一個(gè)崗位。父母養(yǎng)育兒女,老師教書育人,醫(yī)生救死扶傷,軍人保家衛(wèi)國。人在社會(huì)中生存,就必然要對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。責(zé)任有不同范疇,如家庭責(zé)任、職業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事,也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù),完成應(yīng)當(dāng)完成的使命,做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任的兩種基本含義,一是指份內(nèi)應(yīng)該做好的事,如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等。二是指如果沒做好自己工作,而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果或強(qiáng)制性義務(wù),如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)后果等。

責(zé)任心首先是對(duì)自己負(fù)責(zé),其次是對(duì)自己所在的集體負(fù)責(zé),最后是對(duì)事業(yè)或使命負(fù)責(zé)。責(zé)任心是我們做好工作、成就事業(yè)的前提,是戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé),才會(huì)竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做工作。責(zé)任心是一種情懷,一種擔(dān)當(dāng),一種境界和覺悟。責(zé)任心是企業(yè)的防火墻,沒這道墻,什么病毒都可能侵入,再強(qiáng)的企業(yè)也會(huì)垮掉。

責(zé)任重于泰山,恪守責(zé)任是基本的職業(yè)操守。一是增強(qiáng)工作責(zé)任心必須嚴(yán)格隊(duì)伍管理。要進(jìn)行責(zé)任心教育,樹立“身邊無小事,事事都認(rèn)真;心中有責(zé)任,事事要盡責(zé)”觀念。營(yíng)造“負(fù)責(zé)任光榮、不負(fù)責(zé)任可恥”的濃厚氛圍。二是增強(qiáng)責(zé)任心必須注重細(xì)節(jié)管理。每一個(gè)環(huán)節(jié)都有盡善盡美完成,每一個(gè)員工都要竭盡全力工作。三是增強(qiáng)工作責(zé)任心必須嚴(yán)格責(zé)任追究。落實(shí)責(zé)任,一在履責(zé),二在問責(zé)。問責(zé)要貫穿到履責(zé)的全過程,事前問責(zé)是提醒,事中問責(zé)是督促,事后問責(zé)是誡勉。

做事不負(fù)責(zé),不考慮后果。沒責(zé)任心,執(zhí)行力根本無從談起,執(zhí)行力是責(zé)任心得以體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)。

第五:制度要好

制度沒漏洞,制度可執(zhí)行,員工自覺遵守和愿意執(zhí)行,就是好制度。制度制定得再好,如果員工不可執(zhí)行,不愿執(zhí)行,那制度就是一紙空文。從員工角度出發(fā)來制定制度,制度才接地氣,可操作可執(zhí)行的制度。

好制度勝過好主管,這道理誰都懂。好制度,員工樂于遵守執(zhí)行,好制度可以使員工形成良好的工作習(xí)慣,這樣工作就不會(huì)出差錯(cuò),流程的每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)執(zhí)行好,最終客戶才會(huì)滿意,目標(biāo)和任務(wù)才可以按時(shí)按質(zhì)按量完成。

制度制定之前,要做好調(diào)研,最好有基層人員參與制定,他們更明白需要什么樣的制度,從員工利益出發(fā),從員工需求出發(fā),從現(xiàn)實(shí)出發(fā),這樣制定的制度才接地氣,執(zhí)行起來才會(huì)順暢,員工才會(huì)愿意去執(zhí)行。而且,員工知道工作中存在的問題,制度的漏洞,因?yàn)樗麄兪侵贫染唧w的執(zhí)行者,清楚什么樣的制度才是合理的可行的。如果沒制度或制度不好,不可執(zhí)行,則員工會(huì)無規(guī)可循,無所適從,做事情容易出錯(cuò),質(zhì)量沒保證,員工任務(wù)無法完成,完成的也是弄虛作假。

綜上所述,影響執(zhí)行力的五個(gè)方面是相輔相成互相影響的,環(huán)境不好會(huì)對(duì)員工的態(tài)度和責(zé)任產(chǎn)生影響,制度不好會(huì)影響員工的能力,從而影響任務(wù)的完成,只有把五個(gè)方面都做好了,企業(yè)的執(zhí)行力才會(huì)強(qiáng)大,制定的戰(zhàn)略和下發(fā)的任務(wù)才能按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文篇四

強(qiáng)化執(zhí)行力 轉(zhuǎn)危為機(jī)促發(fā)展

李 鴻

美國次貸危機(jī)爆發(fā)于2007年,已經(jīng)有近兩年的時(shí)間了。最強(qiáng)烈的信號(hào)應(yīng)該是2007年2月27日美國股市大跌,實(shí)際上這是美國次貸危機(jī)的信號(hào)。

我國2008年前三季度的gdp增長(zhǎng)率是9.9%,第四季度的gdp增長(zhǎng)率更是下滑到6.8%。這里面有主觀調(diào)控的因素,但是不能否認(rèn)世界經(jīng)濟(jì)的變化,特別是外部需求的減少對(duì)中國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)產(chǎn)生了影響。企業(yè)面臨四大壓力:匯率升值、原材料成本上升、勞動(dòng)力成本上升、外需驟降。

一、當(dāng)前富陽形勢(shì)分析

上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí),也會(huì)為你打開一扇窗。危機(jī)提供了重新思考和資源重組的空間,危機(jī)就是機(jī)遇,歷史上險(xiǎn)中取勝、逆境中求生存的例子不勝枚舉,關(guān)鍵是保持清醒的頭腦,能夠準(zhǔn)確地分析當(dāng)前的形勢(shì),找準(zhǔn)自己的定位。

1、推動(dòng)富陽發(fā)展的有利因素 為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī),中央及時(shí)調(diào)整宏觀政策,出臺(tái)了總投資4萬億的政策舉措,項(xiàng)目審批放寬、銀根信貸放松,力度之大、出手之快前所未有、超乎想象,這充分預(yù)示著我國新一輪投資熱潮已經(jīng)到來。從長(zhǎng)三角區(qū)域看,國家批準(zhǔn)的長(zhǎng)三角一體化項(xiàng)目使長(zhǎng)三角區(qū)域一體化步伐加快,如國家已規(guī)劃三年內(nèi)建設(shè)完成橫貫富

陽的杭黃(杭州至黃山)高鐵,杭州已規(guī)劃在五年內(nèi)建設(shè)完成二繞高速,將使富陽整個(gè)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)、資源價(jià)值效應(yīng)、投資洼地效應(yīng)大大顯現(xiàn),使富陽融入杭州大都市圈接軌上海長(zhǎng)三角的步伐大大加快。從富陽自身來說,推進(jìn)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行,資源、原材料、建材價(jià)格下降形成的低成本投入的機(jī)遇,資金人才等各類要素流動(dòng)加快可以大力引資引才的機(jī)遇。關(guān)鍵是如何踐行科學(xué)發(fā)展觀,找到應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)具體方法和措施,同時(shí)強(qiáng)化執(zhí)行力,利用一切有利條件,爭(zhēng)取平穩(wěn)發(fā)展。

2、制約富陽發(fā)展的因素

國際金融危機(jī)的蔓延使外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化,對(duì)出口、投資、消費(fèi)、民生和穩(wěn)定都有極大的影響。眾多企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、老百姓和干部的信心受挫壓力巨大。富陽企業(yè)粗放型增長(zhǎng)方式還沒有根本性轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性深層次矛盾短期難有根本性轉(zhuǎn)變,而浙江省功能定位布局對(duì)富陽環(huán)境要求提升,環(huán)保整頓壓力加大,產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求迫在眉睫。

2009年整個(gè)宏觀形勢(shì)可能還要惡化,我市外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境將進(jìn)一步嚴(yán)峻,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難將進(jìn)一步增加,經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)將進(jìn)一步加劇,企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難將進(jìn)一步增多,財(cái)政收支動(dòng)態(tài)平衡壓力將進(jìn)一步加大,富陽經(jīng)濟(jì)正面臨著改革開放30年以來最為困難的“一道坎”。

富陽當(dāng)前執(zhí)行中仍然存在思想上猶豫、行動(dòng)上遲緩、進(jìn)度上滯后等等問題,這些問題的存在勢(shì)必會(huì)影響到發(fā)展全局。解放思想、強(qiáng)化執(zhí)行、科學(xué)發(fā)展為富陽階段性工作打開了思維的城門,也為富陽在金融危機(jī)背景下轉(zhuǎn)危為機(jī),在危機(jī)尋找科學(xué)發(fā)展的出路提供了可能。

二、踐行科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)化執(zhí)行力

1、解放思想,與時(shí)俱進(jìn)

為什么要解放思想?昨天不代表今天,今天不代表明天!中國改革開放30年來經(jīng)歷過四次解放思想大討論:1978年真理標(biāo)準(zhǔn)的大討論;1992年關(guān)于“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”與“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的討論;1997年關(guān)于社會(huì)主義初級(jí)階段所有制形式的討論;2005年-2007年關(guān)于改革本身的爭(zhēng)論?!敖夥潘枷搿泵棵吭诰o要關(guān)頭為人們排解了困惑,樹立了堅(jiān)定的信念,有力推動(dòng)了我國改革開放事業(yè)的順利發(fā)展?;kU(xiǎn)為機(jī)遇,更要防止路徑依賴與利益束縛?;婢碁轫樉潮仨氁獩_破思維定勢(shì)和認(rèn)識(shí)局限危機(jī)中崛起的出路就是解放思想、與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展思路。當(dāng)前富陽市委、市政府決定全面推進(jìn)“大社?!惫ぷ黧w系和基層平臺(tái)建設(shè)就是保障民生的創(chuàng)新舉措。

如何解放思想?踐行科學(xué)發(fā)展觀,與時(shí)俱進(jìn)是必經(jīng)之路。解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求,是科學(xué)發(fā)展觀必須要貫徹的核心。在當(dāng)前形勢(shì)下,開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)顯得尤為重要。胡錦濤總書記對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的背景講了三句話:一是十七大做出的戰(zhàn)略決

策,二是用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨的重大舉措,三是“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的繼續(xù)。此次活動(dòng)突出了實(shí)踐性,立足于用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)一全黨的思想,最終成果是使每個(gè)黨員干部都能自覺地運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去推動(dòng)工作。富陽就是要因地制宜,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,充分調(diào)動(dòng)可用資源,拉內(nèi)需促消費(fèi)保增長(zhǎng)。

2、樹立執(zhí)行信心是強(qiáng)化執(zhí)行力的首要條件

對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策,對(duì)政府的各項(xiàng)工作安排,對(duì)本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)于自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),執(zhí)行力是落實(shí)的關(guān)鍵。戰(zhàn)略目標(biāo)的制定必須考慮落實(shí)能力,目標(biāo)要有可行性。目標(biāo)的可行性是執(zhí)行者樹立執(zhí)行信心的堅(jiān)決條件。人的行為都是有目的的,都出于對(duì)某種需求的追求。根據(jù)馬斯洛《人類激勵(lì)理論》需要層次理論,執(zhí)行是“人在某種強(qiáng)烈的主要內(nèi)在需要的驅(qū)動(dòng)下所產(chǎn)生的一種必然的、持久的行為”。執(zhí)行力意識(shí)不是生來就有的,需要有意識(shí)地培養(yǎng)。

忠誠負(fù)責(zé)、誠實(shí)守信、樂觀向上、應(yīng)變力強(qiáng)、意志堅(jiān)韌、業(yè)務(wù)嫻熟都是金融危機(jī)背景下確保執(zhí)行力得到強(qiáng)化的必備素質(zhì)。其中,信心是首要的。目標(biāo)的可行性為執(zhí)行者樹立信心創(chuàng)造了外在誘因;同時(shí),除了政府果斷采取措施,穩(wěn)定金融市場(chǎng)外,執(zhí)行者的信心是積極應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)不可忽略的心理素質(zhì)。執(zhí)行者要充分認(rèn)識(shí)到信心的力量是驚人的,它可以改變惡劣的現(xiàn)狀,產(chǎn)生令人驚奇的圓滿的結(jié)局。當(dāng)信心融合 在思想里,潛意識(shí)會(huì)變成精神力量,挑戰(zhàn)困難,為成功奠定基礎(chǔ)。

3、溝通、協(xié)調(diào)和反饋是強(qiáng)化執(zhí)行力的必要環(huán)節(jié)

良好的溝通是強(qiáng)化執(zhí)行力的前提。溝通目標(biāo),目標(biāo)的可行性,與其他目標(biāo)的相關(guān)性以及達(dá)成目標(biāo)明確的截止期限等。有好的理解力,才會(huì)有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通,群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框,適合的才是最好的。通過自上而下的合力使執(zhí)行更順暢。

協(xié)調(diào)是強(qiáng)化執(zhí)行力的手段。一塊石頭在平地上只是一個(gè)死物,而從懸崖上掉下時(shí),可以爆發(fā)強(qiáng)大的能力。良好的溝通和協(xié)調(diào)是合作必不可少的,合作能集一切可以調(diào)動(dòng)的勢(shì),把資源協(xié)調(diào)在戰(zhàn)略上,能達(dá)到事半功倍的效果!應(yīng)對(duì)百年不遇的金融危機(jī),溝通和協(xié)調(diào)更是形成合力、危難中求生存、強(qiáng)化執(zhí)行力的大勢(shì)所趨。

反饋是強(qiáng)化執(zhí)行力的保障。監(jiān)督和檢查是把執(zhí)行落到實(shí)處的最關(guān)鍵的一環(huán)。ibm總裁郭士納曾說過:“人們不會(huì)做你希望的,人們只會(huì)做你監(jiān)督和檢查的?!眻?zhí)行力的到位與否要經(jīng)過反饋來得知。民情被動(dòng)反饋或者進(jìn)行主動(dòng)調(diào)研民意。反饋得來的數(shù)據(jù)和情況能幫助了解真正的民意需求,以趨利避害,使執(zhí)行力落在實(shí)處。

4、擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任,為轉(zhuǎn)危為機(jī)實(shí)現(xiàn)再造奠定基礎(chǔ)

責(zé)任是強(qiáng)化執(zhí)行力的關(guān)鍵。執(zhí)行力源于責(zé)任心,責(zé)任心決定執(zhí)行力。單純從道德上來約束,缺乏客觀的獎(jiǎng)懲制度,會(huì)使執(zhí)行作無用功。責(zé)任心是激勵(lì)出來的,也

是管出來的。責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來培養(yǎng),更需要外在的約束來強(qiáng)化。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,選擇了工作就等于選擇了責(zé)任。要盡職盡責(zé),培育責(zé)任文化;加強(qiáng)培訓(xùn),有效提高個(gè)體責(zé)任落實(shí)力。完善的制度,是責(zé)任落實(shí)的有力保障;有效溝通,決定責(zé)任落實(shí)的成?。缓侠硎跈?quán),是全面落實(shí)責(zé)任的助力器。要嚴(yán)格考核,進(jìn)行責(zé)任追究。行政不作為、遲作為、亂作為的背后,就是責(zé)任的缺失。

要提高執(zhí)行力,抓好隊(duì)伍建設(shè)是根本,完善制度建設(shè)健全機(jī)制更是馬虎不得。執(zhí)行者的社會(huì)責(zé)任心是第一位的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的高低,執(zhí)行者個(gè)人素質(zhì)的高低,直接決定執(zhí)行力的強(qiáng)弱。利用這樣的機(jī)會(huì)磨礪自己,修煉內(nèi)功,提高品質(zhì),加強(qiáng)內(nèi)部管理和培訓(xùn)。

在國際金融危機(jī)背景下,要實(shí)現(xiàn)富陽再造,必須解放思想、齊心協(xié)力,做好準(zhǔn)備,搶抓機(jī)遇。一方面廣征民意,鼓勵(lì)建言獻(xiàn)策,提升管理水平;另一方面及時(shí)充電,巧充電,注重素質(zhì)提升??傊罨瘓?zhí)行能力,搶抓大機(jī)遇,努力把國家、省和杭州市的重大政策舉措切實(shí)落實(shí)到富春大地,把富陽業(yè)已形成的良好局面更好地轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭,努力使富陽在新一輪競(jìng)爭(zhēng)“洗牌”中脫穎而出,在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)中真正實(shí)現(xiàn)“富陽再造”。

淺談如何強(qiáng)化執(zhí)行力的論文篇五

篇一:強(qiáng)化執(zhí)行力的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

強(qiáng)化執(zhí)行力的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

余世維老師的講座非常生動(dòng)幽默,我對(duì)“執(zhí)行力”的定義理解為:按質(zhì)按量按時(shí)的完成自己的工作。雖然聽起來很簡(jiǎn)單,但這就是執(zhí)行力的根本,在其位必謀其事,很多事聽起來簡(jiǎn)單,做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時(shí),是完成一件事的三大要素,缺一不可,缺其一則事不成。其實(shí)要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡(jiǎn)單的,只要各司其職,企業(yè)里每個(gè)人都能做好自己的事也就可以。

個(gè)人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力,對(duì)于公司中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力,我認(rèn)為個(gè)人執(zhí)行力嚴(yán)格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時(shí)間規(guī)劃力、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定力、崗位行動(dòng)力、過程控制力與結(jié)果評(píng)估力,是一種合成力,這六種“力”實(shí)際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能,對(duì)于公司中不同位置的個(gè)體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題,就應(yīng)當(dāng)把自己放在一個(gè)合適的位置上,那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

其實(shí)“執(zhí)行力”還包括一個(gè)“企業(yè)執(zhí)行力”,企業(yè)執(zhí)行力對(duì)個(gè)人來說是總的方向,一旦方向錯(cuò)了,個(gè)人做的再好也只是增加更多的損失。

人價(jià)值取向,個(gè)人覺得這個(gè)原因比較根深蒂固,很難去改變。制度方面,主要碰到問題是:有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化,這點(diǎn)可以改變的方向比較明確,主要是簡(jiǎn)化制度,抓住主要矛盾,加強(qiáng)執(zhí)行力度。

每個(gè)人立場(chǎng)不同,不同立場(chǎng)看待問題自然也不同,但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點(diǎn)是相同的,我們都是企業(yè)的一份子,我們的所作所為應(yīng)當(dāng)是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場(chǎng)之上的。不管怎么說,公司發(fā)展好了,個(gè)人自然也會(huì)得益,個(gè)人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。執(zhí)行怕就怕認(rèn)真二字,面對(duì)同樣的工作任務(wù),一比較就會(huì)發(fā)現(xiàn),認(rèn)真執(zhí)行不認(rèn)真執(zhí)行,效果真是天壤之別。一個(gè)優(yōu)秀的員工必須有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí)。如果下屬不能認(rèn)真執(zhí)行上司的命令,那么在達(dá)成共同,目標(biāo)時(shí),則可能產(chǎn)生障礙,反之,則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力,使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。從這本<不折不扣地執(zhí)行>中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動(dòng),隨著生活水平的提高,更加的重視物質(zhì)精神的享受,但卻忽視了自己的力量對(duì)集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強(qiáng)自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務(wù),不能時(shí)刻磨練自己的執(zhí)行意識(shí),永遠(yuǎn)成不了優(yōu)秀員工。

有句話說,天下無不成之事,各守乃業(yè),則業(yè)無不成。篇二:強(qiáng)化執(zhí)行力心得體會(huì)

強(qiáng)化執(zhí)行力心得體會(huì)

余世維老師的講座非常生動(dòng)幽默,我對(duì)“執(zhí)行力”的定義理解為:按質(zhì)按量按時(shí)的完成自己的工作。雖然聽起來很簡(jiǎn)單,但這就是執(zhí)行力的根本,在其位必謀其事,很多事聽起來簡(jiǎn)單,做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時(shí),是完成一件事的三大要素,缺一不可,缺其一則事不成。其實(shí)要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡(jiǎn)單的,只要各司其職,企業(yè)里每個(gè)人都能做好自己的事也就可以。

個(gè)人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力,對(duì)于公司中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力,我認(rèn)為個(gè)人執(zhí)行力嚴(yán)格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時(shí)間規(guī)劃力、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定力、崗位行動(dòng)力、過程控制力與結(jié)果評(píng)估力,是一種合成力,這六種“力”實(shí)際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能,對(duì)于公司中不同位置的個(gè)體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題,就應(yīng)當(dāng)把自己放在一個(gè)合適的位置上,那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

其實(shí)“執(zhí)行力”還包括一個(gè)“企業(yè)執(zhí)行力”,企業(yè)執(zhí)行力對(duì)個(gè)人來說是總的方向,一旦方向錯(cuò)了,個(gè)人做的再好也只是增加更多的損失。

如何加強(qiáng)“執(zhí)行力”,我認(rèn)為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的,文化原因、制度原因和人員原因。

較明確,主要是簡(jiǎn)化制度,抓住主要矛盾,加強(qiáng)執(zhí)行力度。

每個(gè)人立場(chǎng)不同,不同立場(chǎng)看待問題自然也不同,但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點(diǎn)是相同的,我們都是企業(yè)的一份子,我們的所作所為應(yīng)當(dāng)是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場(chǎng)之上的。

執(zhí)行怕就怕認(rèn)真二字,面對(duì)同樣的工作任務(wù),一比較就會(huì)發(fā)現(xiàn),認(rèn)真執(zhí)行不認(rèn)真執(zhí)行,效果真是天壤之別.一個(gè)優(yōu)秀的員工必須有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí).如果下屬不能認(rèn)真執(zhí)行上司的命令,那么在達(dá)成共同,目標(biāo)時(shí),則可能產(chǎn)生障礙,反之,則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力,使團(tuán)隊(duì)勝人一籌.從這本<不折不扣地執(zhí)行>中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動(dòng),隨著生活水平的提高,更加的重視物質(zhì)精神的享受,但卻忽視了自己的力量對(duì)集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強(qiáng)自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務(wù),不能時(shí)刻磨練自己的執(zhí)行意識(shí),永遠(yuǎn)成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅(jiān)決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績(jī).不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!有句話說,天下無不成之事,各守乃業(yè),則業(yè)無不成。篇三:執(zhí)行力心得體會(huì)之我談

執(zhí)行力心得體會(huì)

(賈國華)

通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到:執(zhí)行力就是按質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求,不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡(jiǎn)單,做起來卻未必簡(jiǎn)單。對(duì)待工作,不找任何借口,要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難、勇往直前。

三、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度。

五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好。

六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中,監(jiān)督就是最好追蹤考核。

在實(shí)踐中總結(jié),在總結(jié)中提高,我將這次學(xué)習(xí)作為起點(diǎn),在自己的工作崗位上把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細(xì)節(jié),做出優(yōu)異成績(jī),為單位的建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

篇四:學(xué)習(xí)“強(qiáng)化執(zhí)行力”心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“強(qiáng)化執(zhí)行力”心得體會(huì)

--譚琦東

通過近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性,增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。執(zhí)行力簡(jiǎn)單的定義是:按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對(duì)待工作,不找任何借口,要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。

通過學(xué)習(xí),加深了對(duì)執(zhí)行力的理解。學(xué)習(xí)之前,對(duì)執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺,通過這次學(xué)習(xí),對(duì)執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。執(zhí)行力,就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署,以及上級(jí)指示、決定、命令,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)的能力。從執(zhí)行力概念可以看出,執(zhí)行力其實(shí)是多種能力的綜合,各種能力貫穿于執(zhí)行活動(dòng)的始終,在不同的時(shí)期表現(xiàn)為不同的形式。主要包括政策領(lǐng)悟力、實(shí)踐結(jié)合力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力、協(xié)調(diào)溝通力、過程控制力。執(zhí)行力不僅僅在于貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的實(shí)踐能力,并且需要聽取民意,把人民的好想法變成行動(dòng),用行動(dòng)變成現(xiàn)實(shí)結(jié)果的力度。

們平時(shí),對(duì)待每一位前來辦事的人員,要用一顆感恩的心,像對(duì)待自己的父母一樣對(duì)待,這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài),才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度,誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,沒有任何借口,要視服從為美德,工作中無小事,工作就意味著責(zé)任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情,帶著情感去做,而且要竭盡全力,盡職盡責(zé)地做好,對(duì)待工作,不要說不行,有時(shí)困難重重,也要堅(jiān)決去執(zhí)行,別人不會(huì)干的,自己要能干,別人會(huì)干的,自己要更會(huì)干

提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難、勇往直前,唯物辯證法認(rèn)為,任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,以工作實(shí)際出發(fā),加快知識(shí)更新,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備,做到學(xué)以致用,用有所成,在發(fā)現(xiàn)問題中主動(dòng)思考,最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,世上無難事,只怕有心人。認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度,對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù),認(rèn)識(shí)不到位,不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,就會(huì)消極懈怠,馬虎應(yīng)對(duì),甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,認(rèn)識(shí)到位,是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯(cuò)誤,怕負(fù)責(zé)任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機(jī),最后什么都沒做成,什么也沒做好。

努力勤奮,做好自己的本職工作。安逸使人墮落,無聊令人退化,只有勤奮才會(huì)給人帶來幸福和歡樂。在工作時(shí),要時(shí)刻提醒自己:要為自己的現(xiàn)在努力,要視自己的崗位為生命,要守住自己的崗位,珍惜自己的崗位,勝任自己的崗位。要以飽滿的熱情主動(dòng)完成工作,完美的執(zhí)行。篇五:強(qiáng)化執(zhí)行力心得體會(huì)

強(qiáng)化執(zhí)行力心得體會(huì)

余世維老師的講座非常生動(dòng)幽默,我對(duì)“執(zhí)行力”的定義理解為:按質(zhì)按量按時(shí)的完成自己的工作。雖然聽起來很簡(jiǎn)單,但這就是執(zhí)行力的根本,在其位必謀其事,很多事聽起來簡(jiǎn)單,做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時(shí),是完成一件事的三大要素,缺一不可,缺其一則事不成。其實(shí)要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡(jiǎn)單的,只要各司其職,企業(yè)里每個(gè)人都能做好自己的事也就可以。

個(gè)人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力,對(duì)于公司中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力,我認(rèn)為個(gè)人執(zhí)行力嚴(yán)格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時(shí)間規(guī)劃力、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定力、崗位行動(dòng)力、過程控制力與結(jié)果評(píng)估力,是一種合成力,這六種“力”實(shí)際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能,對(duì)于公司中不同位置的個(gè)體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題,就應(yīng)當(dāng)把自己放在一個(gè)合適的位置上,那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

其實(shí)“執(zhí)行力”還包括一個(gè)“企業(yè)執(zhí)行力”,企業(yè)執(zhí)行力對(duì)個(gè)人來說是總的方向,一旦方向錯(cuò)了,個(gè)人做的再好也只是增加更多的損失。

如何加強(qiáng)“執(zhí)行力”,我認(rèn)為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的,文化原因、制度原因和人員原因。從文化角度看,是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中具有明顯的個(gè)人價(jià)值取向,個(gè)人覺得這個(gè)原因比較根深蒂固,很難去改變。制度方面,主要碰到問題是:有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化,這點(diǎn)可以改變的方向比較明確,主要是簡(jiǎn)化制度,抓住主要矛盾,加強(qiáng)執(zhí)行力度。

每個(gè)人立場(chǎng)不同,不同立場(chǎng)看待問題自然也不同,但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點(diǎn)是相同的,我們都是企業(yè)的一份子,我們的所作所為應(yīng)當(dāng)是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場(chǎng)之上的。

執(zhí)行怕就怕認(rèn)真二字,面對(duì)同樣的工作任務(wù),一比較就會(huì)發(fā)現(xiàn),認(rèn)真執(zhí)行不認(rèn)真執(zhí)行,效果真是天壤之別.一個(gè)優(yōu)秀的員工必須有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí).如果下屬不能認(rèn)真執(zhí)行上司的命令,那么在達(dá)成共同,目標(biāo)時(shí),則可能產(chǎn)生障礙,反之,則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力,使團(tuán)隊(duì)勝人一籌.從這本<不折不扣地執(zhí)行>中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動(dòng),隨著生活水平的提高,更加的重視物質(zhì)精神的享受,但卻忽視了自己的力量對(duì)集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強(qiáng)自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務(wù),不能時(shí)刻磨練自己的執(zhí)行意識(shí),永遠(yuǎn)成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅(jiān)決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績(jī).不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!

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范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。國
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?這里我整理了一
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀
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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??以?/div>
“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望能夠幫助到大家,我們一
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面我給大家整
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大
時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,僅供
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。方案對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。以下是我給大家收集整理的方案策
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢?以下是小編給大家介紹的方案
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起
制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫?下面是小編為大家?guī)淼挠?jì)劃書優(yōu)秀
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅?/div>