文化遺產的保護和傳承是傳統(tǒng)文化薪火相傳的重要保障。怎樣培養(yǎng)一顆感恩的心？總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

加薪通知郵件篇一

xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

xx公司。

生效日期：20xx年10月1日

公布日期：20xx年11月10日

加薪通知郵件篇二

xxx、xxx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加_____元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xx有限公司。

生效日期：20xx年xx月xx日

公布日期：20xx年xx月xx日

加薪通知郵件篇三

為了感謝員工為公司發(fā)展做出的.努力，同時也為了實現(xiàn)利潤分享員工的承諾。提高員工工作的積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協(xié)訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調整。具體如下：

一、底薪：由1480元調至1530元。

二、加班費：加班一由12.76元/小時調至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。

三、福利待遇：

1、紀律獎：60元/；

2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；

3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。

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加薪通知郵件篇四

為迎接下半年產銷旺季、激勵員工士氣、提高公司薪資競爭力，經公司研究決定，針對東莞廠區(qū)原底薪為1850的一線員工，從20xx年9月1日起，工資將做以下調整：

一、試用期內：

二、轉正后：

三、其他薪資部分保持不變。

此次加薪調整后，試用期內的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。

調整后的薪資福利。

薪資標準。

基本工資：

試用期2250元/月（底薪1950+餐補300）。

轉正后2330元/月（底薪20xx+餐補300）。

工齡獎：100元/月，工作滿1年開始享受。

夜班補貼：8元/天。

其他項目：職務獎金0-4250元、特殊崗位津貼等。

加班費標準。

轉正后：平時17.5元/小時、周末23.33元/小時、法定節(jié)假日35元/小時。

員工福利。

社會保險：公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

住房公積金：公司為所有員工繳存住房公積金。

年終獎：年終為員工發(fā)放1個月工資的年終獎。

食宿標準。

加薪通知郵件篇五

xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對xx、xx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

xx公司。

生效日期：20xx年10月1日

公布日期：20xx年11月10日

精選加薪申請書本站合五篇。

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加薪通知郵件篇六

為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的.人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

20xx年04月10日。

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加薪通知郵件篇七

各位同事：

鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現(xiàn)，根據(jù)《管理辦法》，經公司研究決定，現(xiàn)對其薪資進行調整，具體調整內容如下：

以上調整將從20xx年8月1日起開始執(zhí)行，望大家努力工作，爭取創(chuàng)造更多業(yè)績。

咸陽xxxx有限公司。

20xx年八月一日。

加薪通知郵件篇八

根據(jù)公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經濟效益為主的收入分配導向，現(xiàn)對全廠員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：

20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

(一)崗位工資。

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔b統(tǒng)一調整為八檔b標準。(詳見附表1)。

2.勞務派遣工。

崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔a標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔b標準;?？茖W歷全部套入到2檔a標準;本科以上學歷全部套入2檔b標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

職務津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;。

副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;。

班長：10元/月。

技術津貼：按原標準執(zhí)行。

3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;。

(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎。

1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;。

2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;。

3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;。

(一)崗位歸集。

各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;。

(二)工資套改。

按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

(三)套改補發(fā)。

對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務派遣工工資標準。

加薪通知郵件篇九

各位同事:。

鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現(xiàn)，根據(jù)《管理辦法》，經公司研究決定，現(xiàn)對其薪資進行調整，具體調整內容如下:。

以上調整將從20**年8月1日起開始執(zhí)行，望大家努力工作，爭取創(chuàng)造更多業(yè)績。

咸陽****有限公司。

二〇一六年八月一日。

加薪通知郵件篇十

各位同事:。

鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現(xiàn)，根據(jù)《管理辦法》，經公司研究決定，現(xiàn)對其薪資進行調整，具體調整內容如下:。

以上調整將從20xx年8月1日起開始執(zhí)行，望大家努力工作，爭取創(chuàng)造更多業(yè)績。

咸陽xxxx有限公司。

二〇xx年八月一日。

加薪通知郵件篇十一

為迎接下半年產銷旺季、激勵員工士氣、提高公司薪資競爭力，經公司研究決定，針對東莞廠區(qū)原底薪為1850的一線員工，從20xx年9月1日起，工資將做以下調整：

一、試用期內：

二、轉正后：

三、其他薪資部分保持不變。

此次加薪調整后，試用期內的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。

調整后的薪資福利。

薪資標準。

基本工資：

試用期2250元/月（底薪1950+餐補300）。

轉正后2330元/月（底薪20xx+餐補300）。

工齡獎：100元/月，工作滿1年開始享受。

夜班補貼：8元/天。

其他項目：職務獎金0-4250元、特殊崗位津貼等。

加班費標準。

轉正后：平時17.5元/小時、周末23.33元/小時、法定節(jié)假日35元/小時。

員工福利。

社會保險：公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

住房公積金：公司為所有員工繳存住房公積金。

假期：享受國家法定假期、春節(jié)假期、婚假、喪假、產假等；工作滿1年以上享受帶薪年假。

年終獎：年終為員工發(fā)放1個月工資的年終獎。

食宿標準。

文檔為doc格式。

加薪通知郵件篇十二

為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的`薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

加薪通知郵件篇十三

為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

20xx年04月10日。

加薪通知郵件篇十四

王、吳兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對王、吳兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

無紡布科技有限公司。

生效日期：201x年10月1日

公布日期：201x年11月10日

加薪通知郵件篇十五

財務部：

為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的`薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

20xx年04月10日。

加薪通知郵件篇十六

各位同事:。

鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現(xiàn),根據(jù)《管理辦法》,經公司研究決定,現(xiàn)對其薪資進行調整,具體調整內容如下:。

以上調整將從20xx年8月1日起開始執(zhí)行，希望大家努力工作,爭取創(chuàng)造更多業(yè)績。

xxx有限公司。

二〇一六年八月一日。

加薪通知郵件篇十七

為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

20xx年x月x日。

加薪通知郵件篇十八

xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年的工作中兩位員工表現(xiàn)良好，用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加300元，以資鼓勵!

期望兩位員工在日后工作中更加地努力，在技術上要主動認真地探索，在生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

xx公司。

生效日期：20xx年10月1日

公布日期：20xx年11月10日

加薪通知郵件篇十九

xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

xx公司。

生效日期：20xx年10月1日

公布日期：20xx年11月10日

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