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物業(yè)總監(jiān)工作職責篇一

1、參與制定生產工廠發(fā)展戰(zhàn)略及年度生產經營計劃。

2、優(yōu)化工廠組織機構和工作流程;完善公司各項管理制度;。

3、負責分解本單位生產經營計劃;。

4、負責工廠6s生產管理;。

5、負責公司產品質量管理，不斷優(yōu)化生產技術、保持產品技術領先于行業(yè)水平。

6、負責公司生產管理，把控生產成本。

7、負責公司設備管理，不斷提高設備利用率。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇二

1、在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制。

3、貫徹執(zhí)行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下，負責分管部門的日常工作。

4、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

5、組織執(zhí)行國家有關財經法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。

6、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

7、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。

8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。

10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;。

11、制定和管理稅收政策方案及程序，協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

12、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。

13、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，并及時向總經理報告工作。

14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

16、加強財務人員的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。

17、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

18、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

19、完成總經理臨時交辦的其他任務。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇三

1.受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。

3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

6.負責指導、管理、監(jiān)督人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇四

3、結團相關制度和要求制定區(qū)域工程管理平臺相關制度及管控體系并落地執(zhí)行;。

4、監(jiān)督各項目完成月度、季度、年度工程運營計劃或專項工程計劃;。

5、負責各項目的施工管理工作，保證文明施工、杜絕事故發(fā)生;。

7、協調總包、分包單位及公司各部門的工作配合，保證工作正常開展。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇五

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

8、完成領導臨時交辦的其他任務。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇六

1、負責學生入學注冊及注冊統(tǒng)計上報;編制新生學號，發(fā)放學生證、?；蘸透鞣N證書;辦理學生入、退、轉、復學手續(xù);填寫成績卡。

2、登錄、保管、打印在校生歷年成績單，開具學生成績證明;留(降)級、免修學生的統(tǒng)計、匯總、上報;畢業(yè)、結業(yè)學生的初審、匯總上報;初審并上報畢業(yè)生學位資格;整理報送畢業(yè)生檔案;發(fā)放課程表及校歷。

3、協助領導、組織安排開學初、期中、期末教學檢查及對教學中出現的問題及對匯報、及時處理。

4、負責各種教學報表的填寫和上報。

5、公布考試考查日程表;嚴格按規(guī)定收、管、發(fā)試卷;領發(fā)試卷用紙;做好補考、緩考、重考工作;按學院規(guī)定收取教育資源補償費。

6、做好期末考試以外的各項考試的報名、報盤、收費工作。

7、協助領導做好教材的征訂、發(fā)放和結算工作。

8、負責本系任課教師的工作量統(tǒng)計。

9、負責本系教職工工作量(包括上課學時及各種實習環(huán)節(jié)工作量)的計算、匯總上報及崗位津貼的核對、發(fā)放工作。

10、負責檔案接收、收集、保管與保護工作，利用與統(tǒng)計工作;凡報上登載與本系有關或對本系改革發(fā)展有意義的信息、文章、照片等內容，及時剪下歸檔。

11、負責教師職稱聘任、崗位考核中科研業(yè)績部分的審核與數據資料的提供。

12、完成領導交辦的其它任務。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇七

3.負責編制具體審計項目的工作實施方案，根據方案內容開展具體工作，編制相關審計工作底稿，對相關事項審計發(fā)現的問題及風險進行記錄、匯報并提出改進意見。

4.負責建立、健全審計檔案，保證審計資料及時歸檔。

5.負責審計建議整改的后期跟進和監(jiān)控改進。

6.負責接受和管理投訴舉報信息，組織開展舉報監(jiān)察工作;。

7.完成領導交代的其他工作。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇八

1、完成公司制定的招商目標。

2、制定本部門各階段工作計劃，并能有效落地執(zhí)行;。

3、開展部門業(yè)務培訓，指導和幫助員工工作，強化和提高員工素質;。

4、負責制定和分解項目招商指標，并監(jiān)督檢查完成情況;。

5、負責招商工作政策、工作流程及標準的制定及日常工作的指導與監(jiān)督;。

6、負責督導本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作;。

7、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;。

8、做好情報收集和分析工作，包括本企業(yè)的銷售情況，消費需求動態(tài)情況，競爭對手的情報及供應商動態(tài)情報的收集和分析工作，并及時呈報分管領導。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇九

1.在分管總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、大專以上學歷;。

2、具有服裝行業(yè)五年以上工作經驗或同等工作崗位二年以上經驗;。

3、熟悉生產車間流程，溝通協調能力強;。

男，38-50歲，大專，機械類專業(yè)，8年以上機械加工制造行業(yè)高級管理工作經驗，負責根據集團的經營規(guī)劃目標，參與及制定生產、質量與成本管理控制目標要求，并負責監(jiān)控落實與進行結果的考核評價工作。

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物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十

3、負責解決施工過程中出現的鋼結構相關技術問題，提供技術支持;。

4、負責技術資料管理;。

5、負責組織開展公司技術標準化管理工作(設計、制造、施工等);。

6、負責組織技術培訓及技術人才培養(yǎng);。

7、配合開展綠色施工管理;。

8、完成上級交辦的其他工作。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十一

1、協助事業(yè)部總經理分管區(qū)域片區(qū)，統(tǒng)籌片區(qū)內多個項目運作，確保項目經濟效益和社會效益雙達標;定期巡查在建項目，檢查工程質量、進度，發(fā)現問題及時糾偏。

4、管理安排項目總監(jiān)部成員，對部門內部人員進行績效考核、技能培訓;。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十二

3、負責會計師事務所團隊建設和管理;。

4、編制完整的項目工作計劃，為合伙人提供合理化建議;。

5、作為項目負責人，監(jiān)控項目組的工作狀況，采取措施以保證工作結果順利完成;。

6、出具審計業(yè)務報告和其他鑒證業(yè)務報告。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十三

1.負責質量中心的全面工作，一切對上級負責。

2.負責組織建立和健全質量崗位責任制;明確各崗位職責、權力和義務。

3.負責組織協調質量管理之計劃、執(zhí)行、檢討、改善活動。

4.督導與客戶、供應商的質量談判、質量協議的簽訂;。

6.負責組織新產品開發(fā)過程中質量活動方面策劃;。

7.督導建立和完善質量保證體系，制定并組織實施公司質量方針、目標;。

8.督導新項目ppap文件的建立與提交給項目經理;。

10.負責對供應商的準入、業(yè)績評價、現場審核結果的審核;。

11.負責品質改善方案批準，并監(jiān)督執(zhí)行;。

12.負責主導集團系統(tǒng)內質量體系審核，并參與接待第二方和主導第三方的審核;。

14.負責供應商ppap的批準;。

14.完成上級交待的其他工作任務。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十四

1.組織制訂并落實商業(yè)項目年度工作計劃,確保公司的各項管理文件、制度在商業(yè)項目的貫徹執(zhí)行。

2.組織編制商業(yè)項目年度財務預算和成本開支計劃,嚴格按預算控制日常管理費用開支,嚴格執(zhí)行經費審查、報批手續(xù)。

3.負責確定商業(yè)項目的組織架構和用人計劃,負責制定各部門/崗位職責,將商業(yè)項目的總體工作目標分解到每一工作條線。

4.負責商業(yè)項目員工整體考評工作,并確定商業(yè)項目員工的獎勵、提升、處罰和辭退方案。

5.定期召開工作會議,講評、總結和布置工作,經常與部門主管及員工保持良好的溝通,確保員工了解和熟知項目的工作目標和要求。

6.負責對外(與政府主管部門、業(yè)主方)的聯絡事宜,做好內部(包括與公司各部門)的協調工作。

7.定期對商業(yè)項目各項工作落實及服務質量進行抽查,做好記錄,并組織人員進行整改及總結。

8.負責及時了解業(yè)主/客戶對本項目工作及服務的意見,做出持續(xù)改進。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十五

1、擬訂應用技術學院本、?？平虒W計劃，落實教學任務，檢查教學質量，總結教學及教學改革方面的各種經驗;制定教學方面有關規(guī)章制度;研究并提出有關本、?？平逃聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃、教學體制方面的意見，并組織實施。

2、組織各系編制教學計劃、教學大綱及各種教學文件;組織院級優(yōu)秀教學質量獎、優(yōu)秀教學成果獎、優(yōu)秀教材獎評審及省部級優(yōu)秀教學成果獎申報工作;組織教學檢查工作。

3、負責審查應用技術學院本、?？崎_課計劃，下達教學任務書，制定學生課程表，組織考試、學生生產實習、教學實習、畢業(yè)設計和教學資金預算、分配及檢查。負責課程調度、任課教師管理及其它有關教學行政方面工作。

4、負責應用技術學院本、專科教學的專業(yè)建設、課程建設、教材建設的規(guī)劃和組織工作。負責全院教材的對內供應和對外交流工作。

5、配合師資部門落實和檢查應用技術學院教師工作量執(zhí)行情況。

6、負責電化教學計劃及其管理工作。

7、負責有關教學方面的對外聯絡和交流。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十六

1、負責電大在線2.0平臺首頁公告欄信息發(fā)布及更新。

2、負責組織每月一次的全省所有教學點常規(guī)教學與教學平臺檢查和數據匯總、分析、通報工作。

3、對基礎數據平臺的相關數據進行統(tǒng)計與分析，并提出工作建議。

4、負責組織全省開放教育教務管理各項評比的方案制訂、文件草擬等。

5、完成開放教育教學檢查的數據統(tǒng)計等具體工作。

6、完成系統(tǒng)評教和學生評教等工作中數據統(tǒng)計等具體工作。

7、參與各項大型教學活動、教學會議等活動的組織實施等。

8、負責開放教育簡報資料收集整理。

9、根據校、處要求負責系統(tǒng)相關數據的統(tǒng)計分析工作。

10、配合完成科室內的其它工作及校、處兩級領導交辦的其它工作。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十七

3、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略制定符合市場需求的運營策略、供應商管理策略等;。

4、組織實施市場調查、預測，跟蹤公司采購需求，編制采購計劃并組織實施;。

5、監(jiān)督采購計劃執(zhí)行情況，對公司采購物資的質量負責;。

6、組織并開發(fā)新的供應渠道和供應商，積極開拓貨源市場;。

7、指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務，幫助其不斷提供業(yè)務技能;。

8、完成領導臨時交辦的其它工作任務。

物業(yè)總監(jiān)工作職責篇十八

一、業(yè)務職責。

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責。

1、組織建設。

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;。

(2)、確定下級部門的組織結構;。

(3)、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免。

a、用人需求。

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

b、面試。

(1)、進行直接下級崗位的初試;。

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;。

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理。

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;。

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓。

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;。

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評。

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;。

(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;。

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通。

(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;。

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;。

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵。

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;。

(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制。

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;。

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告。

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力。

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;。

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;。

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。