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最新無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1(精選8篇)
  • 時(shí)間:2023-11-13 22:48:09
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報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢
作為一位不辭辛勞的人民教師,常常要根據(jù)教學(xué)需要編寫(xiě)教案,教案有利于教學(xué)水平的提高,有助于教研活動(dòng)的開(kāi)展。寫(xiě)教案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是
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在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),我們一起
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報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)
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報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告
演講稿要求內(nèi)容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇演講
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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考
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總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)
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“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)應(yīng)該怎么
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演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,用到演講稿的地方越來(lái)越多。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇演講稿接
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演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn),中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),感染聽(tīng)眾,然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,
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總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)
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最新無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1(精選8篇)
2023-11-13 22:48:09    小編:zdfb

合同的違約可能引發(fā)法律糾紛,甚至訴訟。合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,避免冗長(zhǎng)和繁瑣的語(yǔ)言。這里有一些合同的范文示例,親自看看效果如何。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇一

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在哪些情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件,希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇二

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形:

一、可以簽訂:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;。

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù),跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同,再次簽訂的合同到期后,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的,則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇三

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇四

______________(乙方):

雙方所簽期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限即將屆滿,現(xiàn)按照原勞動(dòng)合同約定條件通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

你的意見(jiàn):1同意2不同意。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部,未將本通知書(shū)交還的,原勞動(dòng)合同將到期終止。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):?????????乙方簽字:

……………………………………………………………………………..

本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部,未將本通知書(shū)交還的,原勞動(dòng)合同將到期終止。

乙方簽收人(簽名或蓋章):

年????月????日。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇五

以下是本站整理的關(guān)于關(guān)于無(wú)固定期限。

勞動(dòng)合同。

的解除和變更條件,歡迎閱讀!

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

另外,有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣,也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無(wú)效的。

j某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月,j某因故意傷害他人,被判有期徒刑三年,緩期一年執(zhí)行。宣判后,公司通知j某解除勞動(dòng)合同。j某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的,雖然因故意傷害被判刑,但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此,詢問(wèn)崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。

j某咨詢主要涉及兩個(gè)問(wèn)題:一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定:如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式,當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同,但它仍然是勞動(dòng)合同,具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此,只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外,被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行,緩期執(zhí)行是量刑的一種,被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此,公司與j某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。

員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn):若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇六

1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾:上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的,需在10個(gè)工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù),而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料的,責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

三、本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

四、本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章):____________乙方:______________。

代表人(簽字):__________?身份證號(hào)碼:_________。

__________年______________月_______日。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇七

事實(shí)上,實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金,一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的,二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

1、找公司協(xié)商。

2、提前通知解除。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司,然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意,一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求,另一個(gè)是以書(shū)面形式申請(qǐng)離職。

最后,公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù),相反,如果公司提出解除勞動(dòng)合同的,則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的,比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的,那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇八

乙方:__________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:_____________________。

第二條乙方。

戶口所在地:_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:_______________________________________________________________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):________乙方(簽字或蓋章):______________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章):________。

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