工作是我們每個人的日常，通過總結(jié)工作表現(xiàn)，我們可以找到提升自己的方法和方向。合理規(guī)劃時間，對每個任務(wù)進行詳細分解是寫一篇完美總結(jié)的重要步驟。下面是一些總結(jié)的范例，希望能給大家寫作提供一些思路和靈感。

績效討論會議紀(jì)要精選篇一

一、太和顧問張遜老師主講

1、概述：績效管理不單是個手冊、表單，更是流程、環(huán)節(jié)。

2、分類：日常的績效管理：側(cè)重考量短期績效情況，可體現(xiàn)在與月、季的獎金；年度的績效管理：側(cè)重對部門和公司的能力、業(yè)績考核，可體現(xiàn)在年度獎金；項目的績效管理：體現(xiàn)為考核項目團隊工作進度等，可體現(xiàn)在項目獎金。

3、獎金的發(fā)放方式（主要針對項目獎）：以項目進度、業(yè)績?yōu)橹饕己顺叨?，由于部分項目周期較長，為實現(xiàn)激勵作用，可采取獎金預(yù)提方式（如：提取項目獎金的30%在月度、季度中發(fā)放，適度分配，但需注意提取的額度）；核發(fā)項目獎金的時候，為預(yù)防和解決中、遠期風(fēng)險，可以適當(dāng)提留“風(fēng)險預(yù)防資金”，以確保項目在客戶端順利實施。

4、開始現(xiàn)場交流，部分績效管理流程等內(nèi)容請見ppt。

二、提問討論

此，可以兩頭推進，在上層與總經(jīng)理達成公識，在底層向員工宣傳績效管理的優(yōu)勢，最終推動直線經(jīng)理的工作。2、標(biāo)準(zhǔn)，對一定層級管理人員的晉升可以設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對其管理能力提出要求。3、培訓(xùn)，對未達到管理水平的人員，要進行學(xué)習(xí)培養(yǎng)。4、方式，要講究推進的方式，要讓直線經(jīng)理和員工覺得績效管理是一種善意的管理舉措，并要通過易于接受的方式讓他們了解并參與。5、文化，要做好企業(yè)文化，要細心呵護，不耐其煩，通過一些企業(yè)文化活動，逐漸打開員工的心門，實現(xiàn)交流溝通，促進工作的開展。

議題二、人力資源管理者在績效管理推進過程中的如何實現(xiàn)溝通？

1、要提供“老媽”式的呵護、輔導(dǎo)；要苦口婆心，最終達成共識；2、要打開員工溝通的心門，讓員工樂于和你交流（很多員工都有這個意愿）；3、要忍受被誤解以及計劃發(fā)生變化，時刻保持心理平衡；4、要爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，要具有對企業(yè)負責(zé)的.最高境界和高度責(zé)任心。

議題三、如何解決績效管理推進過程中的困難？

中恒電氣總結(jié)了幾點經(jīng)驗：1、先形成制度，獲取領(lǐng)導(dǎo)支持，在由高層開始推進。2、人力資源管理者要給自己洗腦，改變傳統(tǒng)思路、改進管理模式，要有營銷的意識，把績效做成一種產(chǎn)品，適合于高管、經(jīng)理進行操作的產(chǎn)品。3、技術(shù)人員要是愿意做管理，我們應(yīng)該引導(dǎo)和幫助他成為合格的管理人員。

議題四、關(guān)于員工談話

1、績效管理中如果部門經(jīng)理不愿意或是沒時間和員工談話，可以采取迂回的方式，普及員工對績效管理的認識，由員工在績效考評簽字等環(huán)節(jié)，以適當(dāng)方式提醒直線經(jīng)理與其談話；2、如果采取迂回的方式，要把握度，不能因此產(chǎn)生員工與直線經(jīng)理的矛盾；3、在阿里巴巴，公司配備了足夠的資源，確保督促實施并參與員工談話，績效面談時，員工、直線經(jīng)理、hr都到場，采用2對1的方式（資源的具體配備模式，可在后續(xù)活動中討論）。

議題五、績效管理過程中，部門之間的互評存在敷衍、做好人等

問題，如何有效收集數(shù)據(jù)？

1、太和顧問張遜老師的建議：一是目的上，要明確考核是為了提高組織效率，并非針對個人或部門；二是內(nèi)容上，提問題要盡量客觀、量化，減少主觀性，可以用表單的方式進行評分，進行績效考核；三是對象上，不是部門負責(zé)人的互評，是對部門之間合作關(guān)系、合作效率進行評價。2、西湖數(shù)源的幾點經(jīng)驗：首先領(lǐng)導(dǎo)有績效考核意識，并需要時間的磨合。公司的考核與工資完全掛鉤，同時公司還設(shè)置了考核小組?？己说臅r候分為兩段。第一段：部門考核、業(yè)績考核。有兩個表格，內(nèi)含績效情況、做的最差的事情、做的最好的事情、部門協(xié)作情況等內(nèi)容，最后由考評組考核分析。第二段：員工考核。分自評、直接領(lǐng)導(dǎo)評、上級部長評三個階段，其中自評25%、主管45%、部長30%，最終產(chǎn)生考核基數(shù)，績效考核與績效果獎金掛鉤。同時，績效考核后，產(chǎn)生部分截流工資，可以由部門對優(yōu)秀員工進行獎勵。

1、太和顧問張遜老師的建議：企業(yè)文化方面，在企業(yè)文化中樹立“使命必達”的文化，尤其在操作部門，不找理由、注重結(jié)果；管理架構(gòu)方面，要統(tǒng)一職責(zé)，由統(tǒng)一的管理中心來管理協(xié)調(diào)各個部門，把責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一在一個層面（如設(shè)置分管副總），可以由管理中心或副總來承擔(dān)部門與部門之間的裁判。在部門溝通方面，要注重部門與部門之間的信息溝通，如德國大眾，推出一些部門與部門之間的合作項目或文化活動，加強部門間的了解溝通。2、對于“你好、我好、大家好”的問題，對企業(yè)來說還是要貫徹部門考核的意識，讓每個人都明白考核對象是部門而非部門經(jīng)理。要注意多進行具體性、客觀性素材的收集。3、在考評過程中，可以由部門經(jīng)理記錄部門協(xié)作案例，通過案例對協(xié)作情況進行評價。

2012年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過以下決議：

一、李杰和石昌林績效由中心?？己舜_定等次數(shù)額。

二、除校長和新分配教師外，其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。

三、按本校方案，9名教師等次確定如下;

浪寨小學(xué) 2012年12月7日

績效討論會議紀(jì)要精選篇二

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標(biāo)準(zhǔn)化績效評定。

會議內(nèi)容：

20xx年9月29日，公司安全生產(chǎn)主要負責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負責(zé)人在三樓會議室開會，討論安全標(biāo)準(zhǔn)化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責(zé)任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。

1、在安全基層基礎(chǔ)工作方面，各部門、車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進作用。

4、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學(xué)習(xí)方面存在不足，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范，安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

7、應(yīng)急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

(二)糾正和預(yù)防的管理方案。

1、進一步加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”。

3、進一步強化職業(yè)健康管理，規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

4、進一步完善《安全目標(biāo)考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓(xùn)，促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6、加強應(yīng)急管理能力建設(shè)，配備必要的應(yīng)急管理器材，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

(三)對各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化實施情況評定結(jié)果考評。

1、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

2、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

3、行政部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

4、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

5、采購部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

(四)下一周期的安全工作實施計劃。

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

3.對各部門、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查、審核、考評、驗收。

4.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工。

1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動，結(jié)合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳，組織相關(guān)活動。

2.組織開展冬季變配電、供電設(shè)施、機泵設(shè)備、管道設(shè)備、儀表控制設(shè)備安全大檢查，對各車間消防器材和安全用具、防護用具的維護、保養(yǎng)情況進行專項檢查。

3.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

1.總結(jié)四季度安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，完成第三季度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

2.做好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)，擬定20xx年度安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查，確保假日期間的安全生產(chǎn)。

4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準(zhǔn)備的臺帳和相關(guān)材料文件。

5.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

以上安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃如與公司計劃有出入，屆時另作調(diào)整。

績效討論會議紀(jì)要精選篇三

(****年**月**日)。

****年**月**日，******會議在******召開。參加會議的有********，*******主持會議。會議討論了********問題(依據(jù))?，F(xiàn)紀(jì)要如下(主旨兼過渡語轉(zhuǎn)以下分旨)：

一

會議提出，*******，........

二

會議強調(diào)，*******，......

三

會議要求，*******，..........

績效討論會議紀(jì)要精選篇四

會議內(nèi)容 背景介紹：公司全體管理干部在上午勝利召開了“管理變革”啟動大會，并正式成立管理變革項目小組，本次是小組全體組員第一次工作會議，具有歷史意義。

一、確定管理變革小組人員名單及小組職責(zé)

（二）新裕小組項目經(jīng)理，聯(lián)絡(luò)人及秘書，小組學(xué)習(xí)基金管理員，組員分別是：（在以后的學(xué)習(xí)過程中還會增加2-3人）；其主要職責(zé)是：推動項目進展，協(xié)調(diào)項目工作，做好內(nèi)部溝通，負責(zé)提供收集數(shù)據(jù)資料，組織相關(guān)人員訪談，對階段方案的研討及建議，與顧問小組正式/非正式溝通。

（三）顧問小組首席顧問是，顧問小組項目經(jīng)理。其主要職責(zé)是：制訂具體工作計劃領(lǐng)導(dǎo)項目進展，日常工作的協(xié)調(diào)，收集數(shù)據(jù)資料，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，執(zhí)行相關(guān)人員訪談，撰寫相關(guān)報告/方案，組織方案研討，與小組正式/非正式溝通。

二、學(xué)習(xí)《組織發(fā)展與管理體系咨詢項目總體工作計劃（2011）》

扼要介紹今后時期項目小組工作計劃的內(nèi)容，整個工作計劃為三個階段：

1

階段三：實施輔導(dǎo)，在10月中旬完成。

整個項目為期大約4-6個月，并強調(diào)該工作計劃只是方向和進度的框架，將視乎公司實際情況或者學(xué)習(xí)的實際狀況來滾動調(diào)整和補充完善。

三、關(guān)于近期工作布置與要求

老師具體布置作業(yè)如下：

（一）企業(yè)價值觀、體系、使命或者愿景的內(nèi)容征集，要求各位組員須在5月30日前發(fā)至老師郵箱。

（二）以主人翁的姿態(tài)，站在公司的高度來設(shè)計公司組織架構(gòu)及職能部門設(shè)置，要求各位組員須在6月5日前當(dāng)面交給老師。

（三）每位組員各自整理行業(yè)資料、資訊或者相關(guān)行業(yè)論文，也可以是市場動態(tài)趨勢，不限時地提交給老師，最好是發(fā)到其郵箱。

四、小組成員交流分享

所有組員分別暢談了自身心情感受，都表示會積極參與小組的學(xué)習(xí)與進步，更希望通過公司的管理變革為新裕奠定良好的管理基礎(chǔ)，增強企業(yè)競爭力，促使企業(yè)邁向規(guī)范化、專業(yè)化的有序良性管理。

老師對項目小組的.工作守則、紀(jì)律要求和精神面貌進行了重申，要求小組成員必須謙虛好學(xué)、互助互愛、以身作則、積極主動、認真盡責(zé)，在公司樹立起榜樣模范的帶頭作用。

2

五、其它事項安排

（一）老師就今后項目小組工作研討及會議學(xué)習(xí)的場地要求、設(shè)施配套、硬件購買進行了安排，要求辦公室主任負責(zé)落實到位。

（二）下一次小組學(xué)習(xí)及工作會議暫定5月底或6月初，具體另行通知。

主持人：

二〇一一年五月十八日

3

活動時間：2015年6月14日

活動地點：西溪度假酒店

一、太和顧問張遜老師主講

1、概述：績效管理不單是個手冊、表單，更是流程、環(huán)節(jié)。

2、分類：日常的績效管理：側(cè)重考量短期績效情況，可體現(xiàn)在與月、季的獎金；年度的績效管理：側(cè)重對部門和公司的能力、業(yè)績考核，可體現(xiàn)在年度獎金；項目的績效管理：體現(xiàn)為考核項目團隊工作進度等，可體現(xiàn)在項目獎金。

3、獎金的發(fā)放方式（主要針對項目獎）：以項目進度、業(yè)績?yōu)橹饕己顺叨龋捎诓糠猪椖恐芷谳^長，為實現(xiàn)激勵作用，可采取獎金預(yù)提方式（如：提取項目獎金的30%在月度、季度中發(fā)放，適度分配，但需注意提取的額度）；核發(fā)項目獎金的時候，為預(yù)防和解決中、遠期風(fēng)險，可以適當(dāng)提留“風(fēng)險預(yù)防資金”，以確保項目在客戶端順利實施。

4、開始現(xiàn)場交流，部分績效管理流程等內(nèi)容請見ppt。

二、提問討論

此，可以兩頭推進，在上層與總經(jīng)理達成公識，在底層向員工宣傳績效管理的優(yōu)勢，最終推動直線經(jīng)理的工作。2、標(biāo)準(zhǔn)，對一定層級管理人員的晉升可以設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對其管理能力提出要求。3、培訓(xùn)，對未達到管理水平的人員，要進行學(xué)習(xí)培養(yǎng)。4、方式，要講究推進的方式，要讓直線經(jīng)理和員工覺得績效管理是一種善意的管理舉措，并要通過易于接受的方式讓他們了解并參與。5、文化，要做好企業(yè)文化，要細心呵護，不耐其煩，通過一些企業(yè)文化活動，逐漸打開員工的心門，實現(xiàn)交流溝通，促進工作的開展。

議題二、人力資源管理者在績效管理推進過程中的如何實現(xiàn)溝通？

1、要提供“老媽”式的呵護、輔導(dǎo)；要苦口婆心，最終達成共識；2、要打開員工溝通的心門，讓員工樂于和你交流（很多員工都有這個意愿）；3、要忍受被誤解以及計劃發(fā)生變化，時刻保持心理平衡；4、要爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，要具有對企業(yè)負責(zé)的最高境界和高度責(zé)任心。

議題三、如何解決績效管理推進過程中的困難？

中恒電氣總結(jié)了幾點經(jīng)驗：1、先形成制度，獲取領(lǐng)導(dǎo)支持，在由高層開始推進。2、人力資源管理者要給自己洗腦，改變傳統(tǒng)思路、改進管理模式，要有營銷的意識，把績效做成一種產(chǎn)品，適合于高管、經(jīng)理進行操作的產(chǎn)品。3、技術(shù)人員要是愿意做管理，我們應(yīng)該引導(dǎo)和幫助他成為合格的管理人員。

議題四、關(guān)于員工談話

1、績效管理中如果部門經(jīng)理不愿意或是沒時間和員工談話，可以采取迂回的方式，普及員工對績效管理的認識，由員工在績效考評簽字等環(huán)節(jié)，以適當(dāng)方式提醒直線經(jīng)理與其談話；2、如果采取迂回的方式，要把握度，不能因此產(chǎn)生員工與直線經(jīng)理的矛盾；3、在阿里巴巴，公司配備了足夠的資源，確保督促實施并參與員工談話，績效面談時，員工、直線經(jīng)理、hr都到場，采用2對1的方式（資源的具體配備模式，可在后續(xù)活動中討論）。

議題五、績效管理過程中，部門之間的互評存在敷衍、做好人等

問題，如何有效收集數(shù)據(jù)？

1、太和顧問張遜老師的建議：一是目的上，要明確考核是為了提高組織效率，并非針對個人或部門；二是內(nèi)容上，提問題要盡量客觀、量化，減少主觀性，可以用表單的方式進行評分，進行績效考核；三是對象上，不是部門負責(zé)人的互評，是對部門之間合作關(guān)系、合作效率進行評價。2、西湖數(shù)源的幾點經(jīng)驗：首先領(lǐng)導(dǎo)有績效考核意識，并需要時間的磨合。公司的考核與工資完全掛鉤，同時公司還設(shè)置了考核小組?？己说臅r候分為兩段。第一段：部門考核、業(yè)績考核。有兩個表格，內(nèi)含績效情況、做的最差的事情、做的最好的事情、部門協(xié)作情況等內(nèi)容，最后由考評組考核分析。第二段：員工考核。分自評、直接領(lǐng)導(dǎo)評、上級部長評三個階段，其中自評25%、主管45%、部長30%，最終產(chǎn)生考核基數(shù)，績效考核與績效果獎金掛鉤。同時，績效考核后，產(chǎn)生部分截流工資，可以由部門對優(yōu)秀員工進行獎勵。

1、太和顧問張遜老師的建議：企業(yè)文化方面，在企業(yè)文化中樹立“使命必達”的文化，尤其在操作部門，不找理由、注重結(jié)果；管理架構(gòu)方面，要統(tǒng)一職責(zé)，由統(tǒng)一的管理中心來管理協(xié)調(diào)各個部門，把責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一在一個層面（如設(shè)置分管副總），可以由管理中心或副總來承擔(dān)部門與部門之間的裁判。在部門溝通方面，要注重部門與部門之間的信息溝通，如德國大眾，推出一些部門與部門之間的合作項目或文化活動，加強部門間的了解溝通。2、對于“你好、我好、大家好”的問題，對企業(yè)來說還是要貫徹部門考核的意識，讓每個人都明白考核對象是部門而非部門經(jīng)理。要注意多進行具體性、客觀性素材的收集。3、在考評過程中，可以由部門經(jīng)理記錄部門協(xié)作案例，通過案例對協(xié)作情況進行評價。

績效討論會議紀(jì)要精選篇五

會議地點：大會議室。

參加人員：全體黨員。

出勤記錄：全勤。

主持人：

會議內(nèi)容：

楊奎書記作20xx年度我校黨支部工作總結(jié)以及20xx年度我校黨支部工作計劃的報告。

一、20xx年我校黨支部工作總結(jié)。

剛剛過去的一年，是我校發(fā)展開局之年，也是很不尋常的一年。我校在黨的建設(shè)個方面都取得了一些新成績。

1、健全制度、加強學(xué)習(xí)，努力提升全員素質(zhì)。

的執(zhí)政能力”等。觀看電影《延安魂》《永遠的豐碑》等系列教育愛教影視。

2、開展經(jīng)常性的師德師風(fēng)教育，加強師資隊伍建設(shè)，形成師德建設(shè)的長效機制，為精神文明創(chuàng)建提供物質(zhì)支持。

利用“三會一課制度”加強了對黨員的教育，發(fā)揮了全校黨員在教育教學(xué)管理等方面的先鋒模范作用;組織教師學(xué)習(xí)，傳達貫徹有關(guān)會議、文件精神。重點學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《教師法》、新《義務(wù)教育法》《教師工作十忌》等。

3、落實保持共產(chǎn)黨員先進性教育要求，抓好黨員隊伍建設(shè)。

1)建立了黨員示范崗，充分發(fā)揮黨員先進性作用。

2)加強對青年教師、入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，鼓舞引導(dǎo)青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自已。

3)組織開展“民主評議黨員”活動，積極爭創(chuàng)先進黨支部、爭做優(yōu)秀黨員。

4、優(yōu)化支部工作，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

5。推行校務(wù)公開，實行民主管理。

6、大力強化行風(fēng)建設(shè)，為保證正常的教學(xué)秩序創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

7、工會、團隊工作豐富多彩、卓有成效。

8、加強法制教育，維護安定團結(jié)。

1)注重教師法規(guī)學(xué)習(xí)，提高法律意識。

2)完善幫教網(wǎng)絡(luò)，綜合治理有成效。

二、20xx年度我校黨支部工作計劃。

工作目標(biāo)。

1、繼續(xù)開展先進性教育活動，立足于黨員真受教育，群眾真感滿意，各項工作真有促進的目的。

2、抓好隊伍建設(shè)，加強黨員隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)抓好黨員和“學(xué)困生”的幫教工作，發(fā)揮黨員在學(xué)校教育、教學(xué)工作中的先鋒模范作用。力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動教師，提高黨員在教師中的影響力。

3、加強師德、師風(fēng)建設(shè)，大力弘揚教書育人、為人師表、敬業(yè)愛崗的精神，關(guān)注青年教師的成長，努力為青年教師的成長創(chuàng)造條件。

4、繼續(xù)抓好行風(fēng)建設(shè)，落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作，健全黨風(fēng)廉政監(jiān)督機制，規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的從政、從教行為。

5、認真開好每學(xué)期一次的民主生活會。通過開展批評和自我批評，溝通思想、解決問題、加強團結(jié)。

三、主要工作及措施。

(一)加強學(xué)習(xí)顯成效。

1、齊全學(xué)習(xí)制度。

2、學(xué)習(xí)形式多樣化。

3、樹立新時期黨員形象。

4、改善新時期黨群關(guān)系。

5、各項工作要有新的發(fā)展。

6、加強師德建設(shè)，強化內(nèi)部管理。

(二)抓好黨建促行風(fēng)。

1、進一步落實好教育局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。

2、支部加強對校務(wù)公開工作的指導(dǎo)。

3、認真開好每學(xué)期一次的民主生活會。

4、積極探索黨建工作新路子。

(三)規(guī)范管理促發(fā)展。

1、進一步完善教師教育教學(xué)評價制度，對教師的考核加大崗位職責(zé)、工作成效和實際貢獻的權(quán)重，完善激勵機制，對工作成績顯著的，勇挑重擔(dān)的，加大獎勵的力度。

2、以實施新課程為重點，深入推進課堂教學(xué)改革。

3、繼續(xù)改善學(xué)校的安全衛(wèi)生工作面貌。

(四)豐富活動帶群體。

1、本年打算每年一次黨員生活會，(包括學(xué)習(xí)、參觀、活動等)。

2、圍繞建設(shè)“書香校園”，積極開展“黨員讀書”活動。

3、加強工會工作。

4、抓好家長學(xué)校。

績效討論會議紀(jì)要精選篇六

會議紀(jì)要主要就是記錄會議的內(nèi)容，大家一起看看下面的績效會議紀(jì)要范文，歡迎各位閱讀借鑒哦！

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10。

會議地點:圖書館503。

參會人員:周、葉寶銀、樊志陽、陳飛、吳東、劉震、劉濤。

主持人:周主任。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

1.周主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴(yán)格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:xx老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。xx老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。xx老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李xx老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:xx老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。xx老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。xx老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張xx老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:xx老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。xx老師評議:上課賣力，但須講求方法。師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴(yán)格。周主任評議:需多關(guān)心公司。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:xx老師評議:工作負責(zé)。xx老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。xx老師評議:學(xué)生評價高。周主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:xx老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。xx老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:xx老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。xx老師評議:。

教案。

寫的認真，盡職盡責(zé)。xx老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:xx老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。xx老師評議:理論知識扎實。xx老師評議:溫柔、性格好。xx老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:xx老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。xx老師評議:踏實肯干，任勞任怨。xx老師評議:愛幫助別人，人緣好。xx老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:xx老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。xx老師評議:工作熱心。xx老師評議:工作認真負責(zé)。周主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:xx老師評議:工作辛苦，工作能力強。xx老師評議:任勞任怨。xx老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

周主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

經(jīng)貿(mào)管理系。

20xx年1月14日。

績效討論會議紀(jì)要精選篇七

參會人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人及員工。

會議議題：總結(jié)公司的過去，討論如何完善公司管理。

會議內(nèi)容：

xxxx年xx月xx日，xxx總經(jīng)理和副總經(jīng)理xxx，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：

一、關(guān)于公司過去發(fā)展的情況和人員工作情況。

1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展。

2、公司員工作態(tài)度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學(xué)習(xí)，都相互尊重，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二、公司明年完善的地方。

1.技術(shù)部開展對車間人員的培訓(xùn)，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓(xùn)，解決外出調(diào)試人員技術(shù)缺乏的問題。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術(shù)問題，調(diào)試結(jié)束后及時向領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員匯報，在以后的培訓(xùn)中將出現(xiàn)的問題突出，減少類似問題的出現(xiàn)，使產(chǎn)品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數(shù)，降低成本。

3.車間必須建立制度。規(guī)范領(lǐng)料、作業(yè)等流程，減少非生產(chǎn)消耗。

4.開源節(jié)流。公司員工應(yīng)注重每一個細節(jié)，從源頭對成本降低。

5.各部門的協(xié)調(diào)。部門負責(zé)人應(yīng)加強溝通，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié)，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。

6.工作態(tài)度。公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。

7.要存在危機感。公司的發(fā)展，是大家共同努力的結(jié)果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，并轉(zhuǎn)換成提高自己的動力，將產(chǎn)品做的更好。

三、這次的意義。

這次會議總結(jié)過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給xxxx年的工作提出更高的要求。

xxxx年xx月xx日。

主題詞：危機感工作態(tài)度完善團隊精神成本。

呈報：x總經(jīng)理。

主送：x經(jīng)理。

抄送：各部門負責(zé)人。

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經(jīng)濟體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負責(zé)同志，五十八個試點城市的.負責(zé)同志，以及中央、國務(wù)院有關(guān)部門的負責(zé)同志共二百多人參加了會議。會上傳達學(xué)習(xí)了中央領(lǐng)導(dǎo)同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經(jīng)驗，研究了在新形勢要積極推進城市經(jīng)濟體制改革進一步開展的工作。

一、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務(wù)。(略)。

二、進一步簡政政權(quán)，政企分開，搞活企業(yè)。(略)。

三、充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟，理順經(jīng)濟關(guān)系。(略)。

四、精心指導(dǎo)，保證改革健康發(fā)展。(略)。

與會同志一致表示，當(dāng)前改革進入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務(wù)院的布署，精心組織，精心指導(dǎo)，搞好調(diào)查研究，把城市經(jīng)濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟作出新貢獻。

績效討論會議紀(jì)要精選篇八

會議主題：西關(guān)社區(qū)年度工作計劃。

參加人員：全體黨員。

主持人：

記錄員：

20xx年1月8日。西關(guān)社區(qū)召開全體黨員大會。在過去的一年里，我社區(qū)工作得到健康、有序的開展，社區(qū)各種目標(biāo)任務(wù)都得到較好的完成，社區(qū)各項工作有了很大的進步。在新的一年里，站在新的起點上我社區(qū)必將緊緊圍繞縣政府、桃州鎮(zhèn)政府的中心工作，根據(jù)上級布置的各項工作任務(wù)和指示精神，結(jié)合社區(qū)實際工作，合理有序地開展各項工作，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為根本，不斷推進社區(qū)黨建、勞動保障、文體、綜治、老齡、創(chuàng)建和勞動保障等各種工作的開展，努力開創(chuàng)社區(qū)各項工作的新局面。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為突破點，以開展學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀為根本，帶動社區(qū)各項工作全面發(fā)展為目的，努力加強社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會自身隊伍建設(shè)，進一步加強社區(qū)基礎(chǔ)工作建設(shè)，不斷提升社區(qū)服務(wù)功能，為構(gòu)建和諧平安的社區(qū)努力工作。

二、工作思路和工作任務(wù)。

我們將針對本社區(qū)實際情況，結(jié)合上級的工作重點要求，對社區(qū)新一屆班子的工作人員進行合理的分工，各負其責(zé)，努力開創(chuàng)社區(qū)工作新局面。

1、積極發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。認真開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動的落實，號召黨員爭做一件好事，實事;抓好黨課，認真學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹黨的路線和方針政策;加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實改進作風(fēng)建設(shè)，加強組織建設(shè)，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，努力提高服務(wù)居民的能力和水平。

2、活躍社區(qū)文化，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約，提高文明新風(fēng)、文明行為，利用社區(qū)資源，開展科普宣傳、法制宣傳，辦好各類宣傳和培訓(xùn)活動，管理好文化活動室和圖書閱覽室。

3、搞好社區(qū)綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人口私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網(wǎng)絡(luò)，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現(xiàn)象，及時做好民事糾紛調(diào)解做到公平公正，確保社區(qū)內(nèi)無重大刑事案件。保持原有的特色-----無邪教社區(qū)。大力加強社區(qū)治安防范，預(yù)防和減少各類治安事件的發(fā)生，進一步推進“平安社區(qū)”建設(shè)，給社區(qū)居民創(chuàng)造一個安居樂業(yè)、秩序良好、環(huán)境優(yōu)美的生活。

4、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，堅持環(huán)境衛(wèi)生自查制度，做好衛(wèi)生保潔工作，加強社區(qū)環(huán)境建設(shè)，保證無散落垃圾，無衛(wèi)生死角，嚴(yán)格控制小廣告非法張貼，如有發(fā)現(xiàn)及時徹底清除干凈，大力開展健康教育宣傳，做到社區(qū)內(nèi)凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環(huán)境整潔干凈。

5、加強社區(qū)服務(wù)，提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍的骨干作用，服務(wù)項目多樣化，積極開展社會養(yǎng)老、尊老愛幼服務(wù)活動，開展健康咨詢量血壓等服務(wù)活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業(yè)人員服務(wù)。

6、廣泛開展計劃生育宣傳工作，普及計劃生育相關(guān)法律法規(guī)知識;重點抓好育齡婦女的管理和跟蹤服務(wù)工作，熱心為育齡婦女服務(wù)，做到信息化及時逐月變更，確保不出現(xiàn)計劃外懷孕，認真做好戶籍管理工作以及流動人口管理。

7、充分做好再就業(yè)的各項工作，讓更多的下崗失業(yè)人員在政府勞動部門、社區(qū)的關(guān)心下，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，樹立自主創(chuàng)業(yè)、健全就業(yè)援助等，為構(gòu)建和諧社區(qū)扎扎實實做好充分就業(yè)的各項工作。著重抓好社區(qū)失業(yè)人員、公益性崗位開發(fā)等工作，成立勞動保障服務(wù)平臺;做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作，切實做好轄區(qū)殘疾人、無業(yè)人員的基本生活保障，逐步推進社會保障的社會化管理。

在新的一年里，我們將不斷探索，彌補不足，創(chuàng)新工作思路，使社區(qū)各項工作更上一個臺階。我們將整合社區(qū)資源，采取各種手段，努力構(gòu)建社區(qū)教育管理體制和長效運行機制，同時以創(chuàng)建“和諧社區(qū)”為主要目標(biāo)，全面推動社區(qū)各項工作的開展，全面提升社區(qū)工作水平，不斷豐富精神文明建設(shè)內(nèi)涵，努力做到貼近居民生活，滿足居民需求，為廣大社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

績效討論會議紀(jì)要精選篇九

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀(jì)要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準(zhǔn)，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀(jì)國法追究。這里的“黨紀(jì)”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴(yán)重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度，造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十

大會內(nèi)容：

本次大會是公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后召開的第一次改制工作大會。大會對公司改制調(diào)研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、大會首先通報原集團公司直屬單位——**勘察設(shè)計院改制情況。大會認為，**勘察設(shè)計院從20**年開始進行改制，歷時2年時間，于20**年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養(yǎng)人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒**勘察設(shè)計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設(shè)公司政策優(yōu)惠，妥善解決這一問題。

二、大會決定加強公司內(nèi)部管理。

以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業(yè)市場生存能力。

三、大會決定進一步加大資產(chǎn)清理力度。

要在以前清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，進行深層次的細化清理，列出明細。對于處理較困難的要取得合法依據(jù)，有理有據(jù)進行處理。大會就有關(guān)事項對相關(guān)部室做出具體工作要求：

1．大會責(zé)成財務(wù)部完成以下工作：

（1）本著“先易后難，先近后遠”的原則，盡快清理應(yīng)收賬款和呆壞死賬。由**負責(zé)協(xié)調(diào)各部室間的清理工作。

（2）提取壞帳準(zhǔn)備金。

（3）完善臨建基礎(chǔ)資料。

（4）清理長期投資，完善相關(guān)手續(xù)。

（5）未完施工進行清理。

2．大會責(zé)成人力資源部完成以下工作：

（1）進行待分配人員情況摸底。

（2）進行退休、退養(yǎng)人員年齡和在本企工作年限等情況采集。

3．大會責(zé)成資產(chǎn)管理部完成以下工作：

（1）進一步加大設(shè)備清理力度。對有清查難度的設(shè)備實行“一事一報告”制度，做到一事一議，加快帳外設(shè)備及遺留問題的清理速度。

（2）進一步進行房產(chǎn)清理。

4．大會責(zé)成經(jīng)營計劃部完成以下工作：

（1）加速分包結(jié)算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現(xiàn)問題馬上轉(zhuǎn)入下一個項目繼續(xù)清理。

（2）清理應(yīng)收款項。

5．大會責(zé)成綜合辦公室完成以下工作：

（1）清理辦公設(shè)備、辦公用品。

（2）7月5日之前，清空西區(qū)車庫。

四、大會決定清理外埠項目銀行帳戶。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額（100元以下）即可。大會責(zé)成財務(wù)部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。

五、大會要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作征求廣大職工建議和意見。

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績效討論會議紀(jì)要精選篇十一

地點：

參加人員：

會議內(nèi)容：會議由建設(shè)方林工主持，會議對目前工程進度、質(zhì)量等以及后續(xù)工程施工計劃部署和工程驗收工作等方面提出了相關(guān)的要求并進行了說明，施工單位就目前本工程遇到的問題向建設(shè)方提出并得到了解答，現(xiàn)將會議的主要內(nèi)容匯總?cè)缦拢?/p>

一、工程概況本工程主要對部分保障房進行維修，原因是建樓年限長，住房的某些部件出現(xiàn)老化或損壞需進行維修和更換。

二、建設(shè)方對工程質(zhì)量、進度以及安全方面提出的要求。

1、做好放假期間施工安全檢查，關(guān)好水電及門窗，及時清理現(xiàn)場施工垃圾;。

4、防盜門鎖用螺栓安裝，切勿將防盜門焊接固定;。

5、放假期間，施工單位現(xiàn)場管理人員必須保持通訊暢通，手機24小時開機。

注：與會各方對以上內(nèi)容若無異議請按時執(zhí)行;若有異議，請在收到本會議紀(jì)要后24小時內(nèi)提供書面說明。

整理單位：

20xx年09月24日。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十二

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴(yán)格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴(yán)格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

經(jīng)貿(mào)管理系。

20xx年1月14日。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十三

衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局于8月中旬在江蘇省連云港市召開了疾病預(yù)防控制績效考核前期準(zhǔn)備會議，重點圍繞如何做好疾病預(yù)防控制績效考核實施前的準(zhǔn)備工作進行了討論。衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局綜合處、傳防處、免疫處、艾防處、血防處、慢病處相關(guān)負責(zé)人，衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制工作績效考核技術(shù)指導(dǎo)組成員、中國疾病預(yù)防控制中心信息中心相關(guān)負責(zé)人、上海復(fù)旦大學(xué)衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略研究中心軟件設(shè)計人員及北京市、吉林省、四川省技術(shù)骨干參加了會議。

會議討論明確了以下工作：

一、根據(jù)全國絕大部分省級單位填報的考核數(shù)據(jù)，結(jié)合相關(guān)工作規(guī)劃要求，與會代表對省級考核的77個指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)進行逐一界定。在此基礎(chǔ)上，對《疾病預(yù)防控制工作績效考核操作手冊》進行了完善、修訂，進一步突出了操作手冊的指導(dǎo)性和實用性，以利于各地更好地開展績效考核工作。

二、根據(jù)《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈推進全國疾病預(yù)防控制績效考核工作方案〉的通知》要求以及各地申報情況，會議對推進省級疾病預(yù)防控制績效考核的實施工作進行了討論。確定：自208月下旬至9月下旬對吉林省、北京市和四川省進行全程測試;自年10月起陸續(xù)對天津市、河北省、江蘇省、浙江省、江西省、山東省、湖北省、青海省進行考核(在測試和考核實施前15天，疾病預(yù)防控制局將通知有關(guān)省，初步安排見下表)，請各測試與參加考核省做好相關(guān)準(zhǔn)備工作;其余省份的考核工作將自下半年陸續(xù)實施，至20年底前完成全部省級考核工作。因此，會議希望個別沒有完成20考核數(shù)據(jù)填報的省(新疆地區(qū)除外)盡快完成數(shù)據(jù)的補報工作。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十四

20xx年8月29日，區(qū)長周耕主持召開區(qū)四屆人民政府第137次常務(wù)會議?，F(xiàn)將會議情況紀(jì)要如下：

一、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責(zé)人關(guān)于全區(qū)上半年環(huán)?？冃Э己思碍h(huán)境問題整改情況的匯報。

會議指出，上半年我區(qū)pm2.5、pm10均值濃度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水質(zhì)有所好轉(zhuǎn)，環(huán)境質(zhì)量進一步改善，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現(xiàn)以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出，迎接中央環(huán)保督查，任務(wù)重、時間緊、壓力大。各街鎮(zhèn)、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題，全力以赴，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)，主要負責(zé)人親自抓、分管負責(zé)人重點抓，建立定期調(diào)度機制，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度，落實網(wǎng)格化管理措施，層層傳導(dǎo)壓力，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責(zé)任，加強日常督導(dǎo)檢查和考核，嚴(yán)格約談、問責(zé)、追責(zé)制度，確保各項環(huán)?？冃繕?biāo)按時圓滿完成。

二、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責(zé)人關(guān)于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標(biāo)準(zhǔn)工作情況的匯報。

會議指出，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標(biāo)準(zhǔn)，是市人民政府的統(tǒng)一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措，必須不折不扣地落實。各街鎮(zhèn)、有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理，運用好大數(shù)據(jù)，嚴(yán)把入口關(guān)和出口關(guān)，杜絕“人情?！?、“關(guān)系保”、“錯保”等現(xiàn)象發(fā)生，確保不漏發(fā)、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標(biāo)與精準(zhǔn)扶貧相結(jié)合，統(tǒng)一脫貧標(biāo)準(zhǔn)，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)。

會議確定，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保生活補助標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為每人每月600元、360元，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為每人每月865元，城鎮(zhèn)、農(nóng)村散居孤兒養(yǎng)育標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為每人每月1000元、865元。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)全額的20%增發(fā)補助金。所需區(qū)級財政承擔(dān)的資金納入20xx年度區(qū)級財政預(yù)算。(二)由區(qū)人社局負責(zé)，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調(diào)整工作提出具體實施方案，報區(qū)人民政府研究。

三、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局負責(zé)人關(guān)于《問津新城建設(shè)ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報，要求按會議意見修改完善后，提請區(qū)委會、區(qū)人大會審議。

會議指出，問津新城建設(shè)項目采用“華夏幸?！蹦Ｊ?，是政府和社會資本合作的優(yōu)選方向，可有效減輕政府財政負擔(dān)、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)、實現(xiàn)政府與社會資本合作共贏。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設(shè);要根據(jù)新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調(diào)整，在投資和開發(fā)強度、存量債務(wù)處理、政策和法律風(fēng)險、項目退出機制等方面明確合作雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保項目穩(wěn)步、有序、持續(xù)實施。

四、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責(zé)人《關(guān)于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報，要求按照會議意見修改完善后，提請區(qū)委會審議。

會議指出，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供新的動力。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要參照國家、省、市相關(guān)政策意見，制定扶持方案，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息、智能制造、航天航空等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，提高政府服務(wù)質(zhì)量，營造良好的生態(tài)環(huán)境，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展。

五、會議聽取并原則同意區(qū)農(nóng)委負責(zé)人關(guān)于全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排情況的匯報。

會議指出，全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排要堅持“先急后緩、先防后治、先重后輕”的原則，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神迅速出臺補助標(biāo)準(zhǔn)和辦法，迅速測算和撥付資金，重點受災(zāi)對象可采取先預(yù)撥一部分、驗收后再撥付一部分的辦法，盡快恢復(fù)災(zāi)后正常生產(chǎn)生活秩序。

會議確定，由區(qū)農(nóng)委負責(zé)抓緊擬訂《關(guān)于認真落實農(nóng)業(yè)災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十五

為開展好績效管理分析評估工作，我局建立績效講評會議制度。2月14日，召開了首次績效講評會議。會上，龍文權(quán)局長組織學(xué)習(xí)了《自治區(qū)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈全區(qū)國稅系統(tǒng)組織績效管理辦法〉等6項制度的通知》等文件精神，對及今年以來的績效管理工作的運轉(zhuǎn)、重點工作任務(wù)落實、履職效能等情況開展講評分析，同時對下一階段全市國稅系統(tǒng)績效管理工作進行布置，提出目標(biāo)和要求。

龍文權(quán)局長指出，20我局在全區(qū)國稅系統(tǒng)考核中取得優(yōu)秀檔次，但只是優(yōu)秀檔次中的最后一位，稍有松懈，就會被趕超，就會掉出優(yōu)秀檔次隊伍。年做得好的主要有兩個方面：一是基礎(chǔ)工作比較扎實，被扣分較少，排全區(qū)國稅系統(tǒng)前列。二是榮譽、宣傳、批示類的加分項目保持全區(qū)國稅系統(tǒng)前列。做得還不夠的也主要有兩個方面：一是工作的質(zhì)量還不夠高，沒有得到自治區(qū)國稅局的認可，表現(xiàn)在分檔考核指標(biāo)獲優(yōu)秀檔次的數(shù)量沒有達到全區(qū)平均值;二是和自治區(qū)國稅局對應(yīng)處室的溝通對接做得普遍不好，表現(xiàn)在抓工作重點不突出。要做好績效工作，存在的主要問題依然是思想問題，仍有部分科室對績效管理工作重視不夠，對今年的指標(biāo)體系和各項考核制度、辦法不主動學(xué)習(xí)了解，依然以去年對待績效考核的方式和態(tài)度來開展工作。為此，春節(jié)后的第一周，各部門務(wù)必認真組織學(xué)習(xí)，吃透今年績效考核思路、理念、指標(biāo)、計分方式，加減分等方面的改變，按照相應(yīng)的規(guī)則，有針對性地開展工作，確保各項績效管理任務(wù)落實到位。

績效討論會議紀(jì)要精選篇十六

會議地點:。

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴(yán)格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴(yán)格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。