事業(yè)人員提前退休制度規(guī)定 事業(yè)單位人員提前退休的文件規(guī)定模板

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事業(yè)人員提前退休制度規(guī)定 事業(yè)單位人員提前退休的文件規(guī)定篇一

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工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

目前事業(yè)單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當(dāng)然也有專家認為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定。

各區(qū)人事局、市直機關(guān)事業(yè)單位：

按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)和《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字〔1998〕131號)文件精神，我們將組織2012年上半年機關(guān)事業(yè)單位因病提前退休和休病假人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作，具體事宜如下：

一、 具體條件

1、提前退休人員

機關(guān)事業(yè)單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明因病喪失勞動能力的人員;因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員;因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。

2、休病假人員

機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月, 且不能恢復(fù)工作的;2011年4月份及在此之前參加過全市醫(yī)務(wù)鑒定，經(jīng)福利科審批已經(jīng)休病假，但病假時間已經(jīng)滿1年或超過1年需要復(fù)檢的，應(yīng)重新申報近半年的連續(xù)病歷材料并參加醫(yī)務(wù)鑒定，鑒定后仍不能恢復(fù)工作的，已達到國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的病退年齡的人員，一般應(yīng)予辦理退休;工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規(guī)定辦理。

二、 具體要求

本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具近半年內(nèi)縣以上醫(yī)院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實同意后匯總，以正式文件報市人事局福利科;對人事局批準(zhǔn)已休病假人員，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》(國發(fā)[1981]52號)文件規(guī)定，工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人事局福利科減發(fā)工資基數(shù)，執(zhí)行病假期間工資待遇。對于病假時間超過6個月的，黨政機關(guān)工作人員不能晉升級別工資檔次，事業(yè)單位工作人員不能晉升薪級工資。

三、上報時間

各單位接到通知后，應(yīng)認真履行申報手續(xù)，并向相關(guān)人員說明有關(guān)待遇規(guī)定，由主管部門匯總后報送市人事局福利科，申報截止時間為2012年4月6日，聯(lián)系電話：6172073。

一、退休的政策依據(jù)

在2017年工資制度改革以前，退休依據(jù)的是國發(fā)〔1978〕104號文件，2017年工資制度改革后，退休主要依據(jù)國人部發(fā)〔2017〕60號和魯政辦發(fā)〔2017〕108號文件。

二、退休條件

(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

特別說明：一是凡達到退休年齡的干部除按規(guī)定延長退休年齡或留任者外，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據(jù)。2017年，中組部、人事部、公安部發(fā)文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2017〕41號)

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三、2017年工改后離退休費的計算辦法

根據(jù)國人部發(fā)〔2017〕60號、魯政辦發(fā)〔2017〕108號文件規(guī)定，2017年7月1曰后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

4、提高退休費比例

持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)組織職工的，退休后加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發(fā))，其經(jīng)費從原渠道列支。”

四、歷次提高退休費情況

1978年6月2日，《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)[1978]104號)下發(fā)，這是近三十年來辦理退休、退職手續(xù)的唯一依據(jù)。隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，多次調(diào)整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：

■1978年

國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三) 因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。

符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的.百分之七十五發(fā)給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

事業(yè)人員提前退休制度 [篇2]工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

其實我國有關(guān)退休年齡方面的規(guī)定還是在很早以前制定的，雖然目前有消息透露或?qū)τ谕诵菽挲g做一定的修改，但消息尚不能確定。那么我國目前現(xiàn)行的退休辦法是怎么樣規(guī)定退休年齡的呢?

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業(yè)單位工作人員需要滿足以下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

目前事業(yè)單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當(dāng)然也有專家認為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!

具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說法比較多，讀者應(yīng)該密切留意國家當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局政策規(guī)定為準(zhǔn)!