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企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書 履行社會責(zé)任承諾書(通用5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-13 21:19:20 頁碼:8
企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書 履行社會責(zé)任承諾書(通用5篇)
2023-09-13 21:19:20    小編:紫衣夢

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書篇一

1、適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報(bào)酬

基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、禁止強(qiáng)迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的`管理體系確保社會責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書篇二

為了確保各公司單位能履行完成社會責(zé)任,都是必須按照國家規(guī)定參與履行社會責(zé)任承諾書的簽訂。那么你知道履行社會責(zé)任承諾書要怎么寫嗎?本站小編為大家整理了一些履行社會責(zé)任承諾書,歡迎參閱。

xxxxx有限公司:

我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會責(zé)任要求作出以下承諾:

一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:

1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧颖Wo(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。

三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動,同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護(hù),依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。

六、及時(shí)對社會責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動。

供方名稱(蓋公章):

代表簽署:

日 期:

致:浙江盟迪奧電子科技有限公司

1.適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3.歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報(bào)酬

基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5.工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。

6.工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓(xùn)。

7.不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8.禁止強(qiáng)迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9.環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。

10. 管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求。

承諾人: (供應(yīng)商簽名/蓋章)

日期:日

莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:

本公司作為貴公司的供方,向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:

(一)遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定,包括:

l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動,不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

8)提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9)建立社會責(zé)任管理體系,堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效。

務(wù)關(guān)系

(三)及時(shí)對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動;

供方公司名/蓋章:___________

日期:__________________

企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書篇三

1、適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報(bào)酬

基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、禁止強(qiáng)迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求。

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20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書篇四

我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會責(zé)任要求作出以下承諾:

一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:

1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧颖Wo(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。

三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由,禁止任何形式的`強(qiáng)迫勞動,同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護(hù),依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。

六、及時(shí)對社會責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責(zé)任承諾書篇五

x有限公司:

我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會責(zé)任要求作出以下承諾:

一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:

1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧颖Wo(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。

三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動,同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護(hù),依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。

六、及時(shí)對社會責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動。

供方名稱(蓋公章):

代表簽署:

日 期:

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